shl тестирование что такое
Shl тестирование что такое
Где пройти бесплатные SHL тесты
Узнайте, где можно пройти SHL тесты онлайн бесплатно, а также в чем особенность этих тестов и как к ним подготовиться.
Что такое SHL тесты?
Примеры SHL тестов
Числовой SHL тест (также может называться как тест числовых способностей) предлагает поработать с числовыми данными, графиками, таблицами и диаграммами. В каждом задании для нахождения верного ответа нужно производить одно или несколько математических действий – все в пределах школьной программы. Сложность теста в том, что его нужно выполнять на время, а спешка порождает ошибки. Плюс задания могут быть перегружены излишней информацией – нужно учиться быстро искать в общем массиве данные, нужные для вычислений.
Пример числового теста из онлайн тренажера test-help.com
Задания вербального SHL тест (теста речевых способностей) предполагают прочтение небольшого текста и оценивание истинности ряда утверждений путем выбора одного из имеющихся вариантов ответа: А – Истинно (верность утверждения логически следует из информации или утверждений, содержащихся в тексте), В – Ложно (из информации или утверждений, содержащихся в тексте, логически следует неверность утверждения), С – Неясно (истинность невозможно установить без дополнительной информации). Тест выполняется на время.
Пример вербального теста из онлайн тренажера test-help.com
Логический SHL тест также может называться тестом на способность к индукции, тестом на абстрактное мышление или диаграммным тестом. В каждом из заданий этого теста дается логическая последовательность из рисунков. Нужно решить, какой из рисунков в вариантах ответа завершает эту последовательность. Тест выполняется на время.
Пример логического теста из онлайн тренажера test-help.com
Есть ли в SHL тестах проходной балл?
В случае с SHL тестами нельзя назвать какой-то общий проходной балл. Разные работодатели устанавливают разные минимальные результаты для SHL тестов. Но во всех SHL тестах при подведении итогов используется сложная рейтинговая система и такое понятие как «нормированный результат», то есть результат, который получается путем сравнения результатов тестируемого с определенной «контрольной» группой, а не просто путем подсчета процента правильных ответов. Такой результат выражается в процентилях. Например, показатель в 85 процентиль означает, что вы выполнили SHL тест лучше, чем 84% других участников контрольной группы (и группы эти весьма многочисленны). Соответственно, чтобы получить хорошие показатели по SHL тесту, нужно выполнить его лучше, чем остальные тестируемые, а для этого требуется либо постоянная практика, либо активная подготовка непосредственно перед тестированием.
Ссылки на бесплатные онлайн SHL тесты
Для подготовки к SHL тестам многим может потребоваться практика. Практические тренировки помогут разобрать все типы заданий SHL тестов, выработать свою эффективную стратегию прохождения Shl тестов, научиться работать с таймером. Для тренировок используйте следующие бесплатные онлайн ресурсы.
TEST PREPARATION AND CAREER CENTRE SHL. Здесь можно посмотреть несколько примеров SHL тестов на русском языке, а также после регистрации пройти по одному полноценному тесту каждого вида, но, к сожалению, только на английском языке. Кроме этого сайта, компания SHL больше нигде свои тесты для ознакомления не размещает.
TEST-HELP.COM – это онлайн тренажер, помогающий подготовиться к SHL-тестам. База тренажера содержит более трех тысяч заданий, аналогичных тем, что даются на реальном тестировании. Тренироваться можно как в режиме «С таймером» для наработки навыка быстрого прохождения тестов в условиях лимита времени, так и в режиме «Без таймера» с возможностью смотреть правильные ответы и объяснения к ним. По результатам прохождения каждого теста на тренажере можно отслеживать свой результат по системе, применяемой SHL (рейтинговая оценка, выраженная в процентилях) – это дает хороший прогноз, насколько вы готовы к реальному SHL тесту.
В тренажере доступен бесплатный числовой тест, бесплатный вербальный тест, бесплатный логический тест, а также дополнительные обучающие материалы, например, «Руководство по вербальным тестам», «Проценты – это просто!» и т. д. Полноформатную тренировку можно пройти, приобретя подходящий для вас пакет тестов.
Мы желаем вам успешной сдачи тестов! Помните правило » 4П «: » П ровалить п одготовку – п одготовить п ровал».
SHL тестирование: важный шаг для карьерного роста
Почти три четверти зарубежных компаний проводят тестирование при найме сотрудников, а больше половины используют тесты для определения профессиональной пригодности уже работающих. У нас процент таких компаний меньше, но он постоянно растет, и претендентам на должность надо как минимум знать об особенностях предстоящих тестов, а как максимум лучше пройти пробные, облегченные варианты тестов.
Числовой тест онлайн:
Что отличает SHL тестирование?
SHL тесты используются специалистами HR для определения уровня потенциальных сотрудников, точнее, анализируются умения обрабатывать числовую и текстовую (вербальную) информацию.
Задача тестов в том, чтобы отсеять участников, не дотягивающих до определенной планки. И, как показывает статистика, в первый раз не сдают 70-80 % претендентов. Почему так много людей проваливает тест, разве такие сложные задания? Нет, задачи нельзя назвать не решаемыми, но усложняет процесс ограничение времени, запрет на применение калькуляторов, а также психологическое давление со стороны сотрудников компании. Еще одна сложность – некоторое несоответствие перевода и адаптации изначально англоязычных вопросов для русскоговорящих соискателей.
Претендентам надо быть готовыми к тому, что все операции придется проводить либо в уме, либо на листочке бумаги, в том числе и составлять уравнения, дроби, высчитывать проценты и т.п. Тесты SHL нужны для проверки математического и логического мышления, поэтому и запрещается использование каких-либо электронных помощников.
Тест SHL пройти без предварительной подготовки непросто еще из-за отличия нашей образовательной системы от зарубежных аналогов. Тестирование в Европе, США используется везде, как в средних, старших школах, так и в колледжах. Но наше образование дает достаточно знаний, и после подготовки, понимания принципов решения задач, успешное прохождение становится реальностью.
SHL тесты: логика и математика
Тесты SHL можно разделить на два вида:
Числовые задания – математика с использованием диаграмм, графиков и таблиц. Именно это и усложняет простые, в общем, задания. Например, в одном из примеров надо от 1400 отнять 700. Даже в уме такое действие производится за доли секунды, но в примере надо внимательно прочесть условия, найти на графике правильные точки, координаты, и только после этого писать или выбирать ответ.
Не стоит забывать, что для тестов в последние годы выделяют все меньше времени, что связано с увеличением количества претендентов и для большего их отсева. Ранее на решение одного примера в некоторых компаниях давалась минута, сейчас – 30 секунд. Когда «тикают» часы, важно не начинать паниковать, а решать примеры попроще, после чего переходить к более сложным. Среди числовых тестов есть решения систем уравнений, вычисление процентных соотношений и дробей, причем считать придется либо в уме, либо на листике.
Текстовые задания могут показаться проще, но лишь пока с ними претендент не столкнется «вживую». Смысл вербального задания в том, чтобы на основании небольшого текста (500-600 знаков) согласиться или нет с несколькими утверждениями. Можно дать такие оценки утверждениям: ложь, истина или неясно. Как показывает практика, иногда трудно выбрать между «неясно» и «ложью», тем более, если тест плохо адаптирован под наши реалии. Чтобы не растеряться на тестировании, надо заранее просмотреть доступные тесты SHL, примеры которых предлагает наш сайт.
Важность тестов для карьеры
Крупные российские фирмы давно используют тестирование по различным методологиям, компании среднего уровня также подключаются к этому процессу. А самое важное – любой выпускник, даже без опыта работы, способен пройти успешно тесты, собеседование и устроиться в международную корпорацию. Это подразумевает достойную зарплату, страховку и головокружительное начало карьеры.
Молодые специалисты могут устроиться на работу в одну из компаний «Большой четверки», неформальное объединение аудиторских компаний с общим капиталом более 100 миллиардов долларов. А есть еще гиганты FMCG: Mars, Philip Morris, L’Oreal, Sun Inbev, консалтинговые компании: BCG, McKinsey&Company, Oliver Wyman и десятки других, открытых для новых сотрудников.
Разве можно попасть молодому специалисту в крупную международную компанию? Можно, но надо успешно пройти тестирование. Тем более сдавать тесты каждую неделю никто не позволит – компания дает претенденту следующий шанс через полгода или год. Чтобы не потерять вакансию, и сразу устроиться в крупную компанию, надо подготовиться, и лучше всего использовать SHL пробные тесты. Они не будут в точности повторять задания на тестировании, но зато соискатель поймет сам принцип, научится быстро работать с графиками, таблицами, понимать, как правильно выискивать правду или ложь в утверждениях.
Shl тестирование что такое
Числовые тесты SHL
В данной статье мы расскажем, что из себя представляют числовые SHL тесты, как их решать и как готовиться к тестированию.
Числовые SHL тесты применяются на этапе первичной оценки персонала в процессе найма новых сотрудников, а также в рамках принятия кадровых решений в отношении действующих работников компаний. Обычно по результатам тестирования происходит наиболее массовый «отсев», чтобы допустить до более трудоемких очных оценочных мероприятий лишь лучших кандидатов. Традиционно числовые SHL тесты используют в комбинации с вербальными SHL тестами и/или с логическими SHL тестами в зависимости от интересующих работодателя компетенций, чтобы полнее раскрыть способности кандидатов.
Числовой SHL тест проверяет тестируемых на умение работать с числовой информацией, представленной в виде графиков, таблиц, диаграмм. В ходе тестирования разрешается пользоваться калькулятором, для вычислений необходимо уметь производить простейшие математические действия – сложение, вычитание, умножение, деление, а также находить среднее значение, вычислять проценты, работать с пропорциями. Никакой высшей математики. При этом сдать числовой SHL тест не так-то просто.
Во-первых, все числовые тесты SHL, как и другие виды психометрических тестов, сдаются на время. Таймер отсчитывает минуты на весь тестовый блок, например, 30 минут на 28 заданий, 20 минут на 28 заданий, 30 минут на 40 заданий и т. д. Конечно, здесь можно самостоятельно распределять время – тратить большее количество секунд на более сложные задачи и быстрее проходить легкие, но лимит все равно остается очень жестким – в среднем от 16 до 60 секунд на вопрос в зависимости от типа числового теста. Работать с таймером нужно учиться. Также необходимо тренировать свой мозг поддерживать концентрацию и активность на протяжении всего тестирования – без подготовки у среднестатистического человека к середине теста наступает психологическая усталость – может наступить ступор или появиться нервозность и т. д. Данные психологические проблемы прекрасно известны разработчикам психометрических тестов, лимит времени специально устанавливается так, чтобы проверить стрессоустойчивость кандидатов.
Во-вторых, при жестком ограничении времени в числовых SHL тестах намеренно включено много излишней информации – и чем выше уровень соискателей, тем больше будет информационного балласта. В ходе подготовки к числовым SHL тестам необходимо учиться быстро вычленять нужную информацию из общего массива. Как в первом, так и во втором случае требуется практическая тренировка. Бесплатные числовые тесты мы разместили здесь. Интеллектуальный тренажер позволяет проходить тесты как в режиме реального тестирования на время, так и в режиме без таймера с разбором решений. По завершении пробного тестирования составляется отчет с вашими результатами – разобраться в том, как вас оценивают на SHL тестировании, вы можете, прочитав нашу статью. Рекомендуемую нами комплексную подготовку к числовому SHL тестированию – обучающие материалы и более 400 числовых вопросов с разбором правильных решений – мы включили в наш пакет Числовые тесты (также он входит в состав пакета Комплексная подготовка).
Какие виды числовых SHL тестов существуют?
• числовые SHL тесты на числовой анализ для технического и рабочего персонала
Для кандидатов, имеющих лишь среднее образование, используются простейшие числовые тесты. Для вычислений разрешено пользоваться калькулятором. Лимит времени позволяет тратить до 17 секунд на вопрос, в тесте может быть до 36 заданий.
источник: официальный сайт shl.ru
источник: официальный сайт shl.ru
• числовой SHL тест для административного/офисного персонала (секретарей, операторов и т. д.)
Такой тест измеряет базовые числовые способности. Вопросы представляют собой текстовые математические задачи, которые могут включать действия с дробями или графиками. Контрольное время: 15 минут на 30 заданий.
источник: официальный сайт shl.ru
• числовые SHL тесты для руководителей высшего звена
Это наиболее сложный вид числовых SHL тестов. В них числовая информация представлена в виде диаграмм, графиков и таблиц, причем анализировать и обрабатывать информацию приходится из различных статистических источников, на основе представленных фактов требуется делать выводы или прогнозы и т. д. Контрольное время: 35 минут на 30 заданий.
источник: онлайн-тренажер test-help.com
• числовые SHL тесты для менеджеров и прочих позиций, предполагающих наличие аналитических способностей
Этот тест – более упрощенная версия числового SHL теста для руководителей. Здесь тоже присутствуют графики, таблицы, диаграммы, но массив нерелевантной информации меньше. Каждый вопрос здесь нужно решать в среднем за 30-60 секунд.
источник: онлайн-тренажер test-help.com
Как решать числовые тесты SHL?
Не будем разбирать решение простейших типов задач для персонала без высшего образования – это элементарные арифметические действия, которые легко произвести на калькуляторе. Рассмотрим числовые SHL тесты для высококвалифицированного персонала – руководителей, менеджеров и т. д.
Первое, что нужно читать в каждом числовом тесте – это вопрос. Важно понять, что требуется вычислить. Если вы сначала начнете изучать все таблицы и графики (а их может быть несколько в одном вопросе) и лишь потом смотреть само задание – вы потеряете слишком много времени.
Второе, что нужно сделать – найти в массиве предложенной информации ту, что вам нужна для выполнения задания.
Ваш третий шаг – производим необходимые вычисления, смотрим предложенные варианты и выбираем правильный.
На что не надо рассчитывать на числовом SHL тестировании?
• Не пытайтесь выпросить у знакомых числовые SHL тесты, которые они сдавали в той или иной организации. Размер банка вопросов позволяет тестирующей компании SHL составить порядка десяти септиллионов уникальных вариаций теста. Таким образом, обеспечивается дополнительная защита от возможных мошеннических действий участников и большая надежность результатов. В рамках подготовки к тестированию важно не прорешать все задания, нужно понять принципы их решения. Помочь вам должны наши обучающие материалы и практика на онлайн тренажере.
• Не привлекайте к тестированию третьих лиц. Несмотря на то, что сегодня числовые SHL тесты все чаще сдаются дистанционно, то есть их можно проходить в удобное для себя время и в удобном месте, для контроля результатов позже проводится верификационный тест (еще его называют ретест). Ретест сдается уже в присутствии наблюдателей, он примерно вполовину короче основного теста, но состоит из вопросов аналогичного уровня сложности. На контрольном тестировании необходимо показать результат примерно такой же, как и на основном тесте.
Пройти пробный числовой тест можно здесь.
Возможно, вам также будет интересна статья Вербальные тесты SHL.
Мы желаем вам успешной сдачи числовых тестов!
Верьте в себя, тренируйтесь, и у вас все обязательно получится!
Динамический тест Shl: на интеллектуальные способности
Как это ни парадоксально, но чем выше конкуренция за вакансию, тем сложнее работодателям отобрать достойных кандидатов. Что ждет соискателей? Многоступенчатый отбор, интервью, оценочные испытания. И динамический тест SHL – одно из таких испытаний.
О чем речь
SHL – международная консалтинговая компания, разработчик тестов для оценки талантов и способностей соискателей. Они используются при приеме на работу как в частном бизнесе, так и государственном секторе. В российских компаниях тестирование используются для оценки потенциала кандидатов на высокооплачиваемые должности.
«Динамический тест интеллектуальных способностей SHL используется для оценки способностей к анализу вербальной и невербальной информации»
Тестирование позволяет HR определить потенциал соискателя, его умение переключаться с одной задачи на другую, концентрировать внимание, строить логические цепочки, выстраивать стратегию. Определяется также способность восприятия информации, умение находить решения в условиях дефицита времени, подстраиваться под меняющиеся условия. Вместе эти параметры определяют обучаемость, а значит и показатели работы в новой должности.
Тестирование способностей используется для массового отбора кандидатов, для формирования кадрового пула HiPo, для массовой оценки выпускников ВУЗов.
Сфера использования Динамические тесты способностей SHL используются мировыми компаниями уже 35 лет. В России применяется адаптированная версия от SHL, которая учитывает особенности местного образования и стиля работы. Тестирование используется в российских отделениях международных компаний и государственных структурах:
Чтобы отобрать подходящих кандидатов, работодатели проводят многоступенчатый отбор. Первый этап отбора, как правило, проходит дистанционно.
Как проходят тесты способностей
Как только HR одобряет резюме соискателя, ему, по электронной почте отправляется ссылка на онлайн портал тестирования shltools. Кандидат проходит испытание в комфортной для него обстановке и в удобное время — на испытание дается несколько дней.
По окончании испытания, в shl test tool формируется автоматический отчет с результатами и рекомендациями по слабым сторонам кандидата. Его можно скачать и использовать для саморазвития. Если человек набирает достаточное количество баллов, его приглашают на очное собеседование.
Форматы задач SHL
В арсенале SHL несколько вариантов тестов. Динамические (DAT) построены по принципу рандомизации заданий. То есть каждая следующая задача выбирается из банка случайным образом. Такой подход позволяет добиться уникальных комбинаций вопросов для каждого кандидата. Это, в свою очередь, повышает защищенность от списывания общую надежность испытания.
В батарею DAT от SHL входят четыре вида заданий:
Числовые упражнения
Динамический тест числовых способностей SHL ND1 содержит задачи на скорость анализа таблиц, чисел и графической информации. Соискателю требуется сопоставить цифры, делать расчеты, анализировать графики. Расчеты выполняют на черновике, при этом разрешается пользоваться калькулятором.
Главная цель заданий – оценить способность принимать решения в условиях ограничений по времени, а не проверять умение считать. Тем не менее, в некоторых компаниях пользоваться техникой запрещено. Правда, в таком случае, математические операции крайне простые. В ND1 на 28 заданий выделяется 30 минут.
Числовой тест ND2 – обновленная и улучшенная версия ND1, адаптированная под современные условия отбора персонала. На прохождение дается меньше времени, вопросы сложные и разнообразнее. Формат задач остался тем же — интерпретация информацию, представленную в таблицах, графиках и диаграммах. На выполнение 18 заданий дается 18 минут.
В ND1 и ND2 используются базовые математические операции – расчет процентов, определение пропорций, расчет долей.
Поскольку время на решение каждой задачи ограничено, рекомендуется заранее выработать правильную стратегию расчета процентов и пропорций.
| Верно | Неверно |
|---|---|
| 140*0,8=112 (в прошлом году расход составлял 80% от текущего года) | 20% от 140: (140х20)/100 = 28 140-28 = 112 |
Вербальные упражнения
Динамический тест вербальных способностей SHL VD1 оценивает восприятие информации в письменной форме. С его помощью определяют скорость анализа текста, навыки выстраивать логические цепочки и делать выводы из прочитанного. Задание содержит отрывок информационной статьи и утверждение. Кандидату требуется решить, верное оно или нет и достаточно ли информации для ответа. На 30 вопросов дается 25 минут.
Вербальный тест VD2 также представляет собой обновленный вариант VD1. Время прохождения сокращено, тексты и утверждения усложнены. Правильный ответ выбирают из трех вариантов – «верно», «неверно», «недостаточно информации». В течение 19 минут проходят 30 заданий.
«Вербальные тексты содержат отрывки из текстов на экономическую, социальную, техническую тематику.»
Прохождение осложняется профессиональной, незнакомой терминологией, сложными вербальными конструкциями и перегруженностью текста цифрами и названиями. Однако знаний отрасли от кандидата и не требуется. Ведь оценивается способность быстро анализировать текстовую информацию на малоизвестные темы, без предварительной подготовки.
Сложности при решении
Задания в числовых и вербальных динамических тестах сложные из-за времени, отведенного на решение. Хотя в тех же числовых задачах используются базовые навыки математики, даже люди с высшим техническим образованием испытывают сложности с испытанием.
Из-за чрезмерной самоуверенности некоторые кандидаты самостоятельно усложняют себе жизнь, решая онлайн тесты на работе, или в кафе, где много отвлекающих факторов. Кроме того, из-за недостаточной подготовки, после нескольких вопросов у них заметно повышается уровень стресса, что ведет к ошибкам и невнимательности.
Советы
Вывод
Динамический тест SHL – первый и наиболее сложный этап трудоустройства, на котором отсеивается большинство кандидатов. К тому же от него зависит возможность очного собеседования. При этом пройти отбор не так и сложно – достаточно правильно к нему готовиться. А единственная доступная подготовка – регулярное прохождение тренировочных упражнений.
Shl тестирование что такое
SHL тесты: числовой и вербальный. Примеры. Подготовка.
Рассказываем, как выглядят числовые и вербальные тесты SHL, в чем их особенность, а также где найти бесплатные тесты для тренировки.
Вот что главное вы должны знать о числовых и вербальных тестах SHL, если у вас нет времени на ознакомление с полной версией данной статьи:
Числовой и вербальный тесты SHL – это тесты способностей для оценки персонала.
Числовой тест SHL определяет числовые способности кандидата, то, насколько хорошо он может оперировать цифрами, графиками и таблицами, а также производить математические действия в рамках школьной программы.
Вербальный тест SHL соответственно проверяет на вербальные способности, то есть предлагает работать с текстами и на их основе делать выводы – в каждом задании, исходя из информации, содержащейся в приведенном текстовом фрагменте, нужно оценить, правильно ли то или иное утверждение (истина, ложь, не известно).
И числовой, и вербальный тест SHL сдаются онлайн на время – в рабочем окне работает таймер, отсчитывающий оставшееся время на тест. Сложность тестов, количество заданий в них и временные лимиты варьируются в зависимости от уровня позиции кандидата – самые сложные варианты рассчитаны на руководителей высшего звена.
Для тренировки пройти бесплатные числовые и вербальные тесты можно на нашем онлайн-тренажере test-help.com по ссылкам: числовые бесплатные тесты, вербальные бесплатные тесты.
Если вам потребуется больше тестов и обучающих материалов для подготовки, то вы сможете расширить пакет здесь.
Ниже приводится более подробная информация по числовым и вербальным SHL тестам для тех, кто хочет разобраться с ними уже детально.
Примеры числовых и вербальных тестов SHL + рекомендации по их прохождению
Пример числового теста SHL из базы test-help.com :
Как видите, числовой тест SHL оперирует цифровыми данными, в нем можно также встретить диаграммы, графики и числовые таблицы. Первое, что требуется в каждом вопросе числового теста – это внимательно прочитать задание. Что вас просят найти или посчитать? В соответствии с заданием и нужно анализировать приведенные данные. Зачастую вопросы теста перегружаются исходными данными, чтобы проверить может ли тестируемый оперативно отделять релевантную информацию от нерелевантной, поэтому будьте здесь внимательны.
При прохождении числового SHL теста обычно разрешается пользоваться черновиками (приготовьте бумагу и ручку), а также калькулятором (на компьютере или телефоне его использовать во время теста неудобно, поэтому запаситесь отдельным настольным калькулятором, с которым вы «на ты», то есть знаете, где какие клавиши у него расположены).
Сколько заданий может быть в одном числовом SHL тесте? По-разному. Зависит от уровня позиции, на которой вы тестируетесь, и сложности заданий. Может быть и 35 заданий, которые нужно выполнить за 35 минут (вариант теста для менеджеров), может быть и 28 заданий – лимит 20 минут (для молодых специалистов), может быть и 35 заданий – лимит 25 минут (тест для менеджеров по продажам) и т. д.
Традиционно в числовых SHL тестах дается общее время на тест. Вы можете самостоятельно распределять это время между вопросами – в рабочем окне каждого вопроса будет запущенный таймер, отсчитывающий, сколько минут и секунд у вас осталось. По завершении лимита времени тест автоматически закрывается, все не отвеченные вопросы считаются как ошибочно отвеченные. Все эти моменты и общие правила тестирования всегда описываются в инструкции, предваряющей тест. Обязательно ознакомьтесь с ней очень внимательно.
Также не пренебрегайте возможностью пройти демо-версию числового SHL теста перед основным тестированием – его результаты никак не будут оцениваться организаторами тестирования, но помогут вам сориентироваться в предстоящих заданиях – вы получите один или несколько примеров вопросов, похожих на те, что будут в основном тесте.
Для получения дополнительной информации по числовым тестам, ознакомьтесь с нашими обучающими материалами на сайте, например, со статьей «Проценты – это просто!».
Пример вербального теста SHL из базы test-help.com :
Вербальный SHL тест – это серия текстовых фрагментов с заданиями к ним. В каждом задании необходимо оценить то или иное утверждение на предмет, верно оно или ложно относительно данного текста, а может быть, в тексте вообще нет подобной информации – значит, выбирается вариант «не сказано». Сложность теста в том, что за отведенный лимит времени не все даже успевают прочитать внимательно текст, не то что подумать и ответить на вопрос. Плюс составители вербальных тестов намеренно вносят в задания спорные моменты, вводящие в заблуждение. Например, слово «в основном», используемое в текстовом фрагменте, нельзя приравнивать в оцениваемом утверждении к слову «все» (в основном – это не все, а лишь большая часть). Чтобы верно отвечать на вербальные тесты, нужно быть внимательным и уметь быстро читать тексты по диагонали.
Сколько заданий может быть в вербальном SHL тесте? Много. 30 с лимитом в 19 минут на весь тест. 35 с лимитом в 35 минут. 48 с лимитом в 25 минут и т. д. Одним словом, заданий достаточно, чтобы уже спустя несколько вопросов устать и потерять столь необходимую для работы внимательность. Как избежать здесь ошибок? Практикуйтесь заранее решать вербальные SHL тесты и следуйте нашим подсказкам в обучающих материалах.
Несколько примеров числовых и вербальных SHL тестов от самого разработчика этих тестов – компании SHL – можно посмотреть здесь.
Нужна ли подготовка к числовым и вербальным тестам SHL?
Безусловно. Вот что пишет сама компания SHL на этот счет: «На основании нашего 30-летнего опыта мы можем утверждать, что предварительное ознакомление со структурой теста позволяет людям чувствовать себя более расслаблено при реальном прохождении теста, а также дает им больше возможностей проявить себя в полной мере».
Иными словами, подготовка нужна для того, чтобы на тестировании для вас не было сюрпризом, как выглядят числовые и вербальные SHL тесты. Чтобы вы уже заранее знали, с какими блоками теста надо работать в первую очередь. Какие правила тестирования установлены. Как работает таймер.
Конечно, подготовка нужна также, и чтобы освоить работу с таймером, успевать укладываться во временные лимиты, научиться эффективно и равномерно распределять время на вопросы в тесте, в конце концов, снять нервное напряжение, невольно возникающее при виде тикающих часов.
На подготовку не нужно тратить годы, месяцы и даже недели. Речь всего о нескольких днях, которые могут решить исход и вербального, и числового SHL тестирования.
Можно ли не готовиться и обмануть на тестировании?
Если тест сдается дистанционно и не под запись камеры – теоретически это возможно. Но обман вскроется на контрольном ретесте, который всегда проводится уже очно под наблюдением экспертов. Вас попросят пройти аналогичные, но более короткие тесты, и результат должен быть максимально приближен к тому, что был показан на дистанционном тестировании. Так работает система защиты SHL от мошенничества. Найти тесты SHL с готовыми вариантами ответов тоже не получится – тесты охраняются законом как интеллектуальная собственность, к тому же база тестов SHL огромна, система может выдавать их в рандомном порядке, что позволяет составить порядка десяти септиллионов уникальных вариаций каждого вида тестов.
Как подготовиться к числовому и вербальному SHL тесту?
Пример отчета от SHL по числовому тесту
Кроме тренажера, помощь в подготовке к числовому и вербальному тесту SHL, окажут наши обучающие информационные материалы, в которых мы даем работающие инструменты по прохождению и числовых, и вербальных тестов.
Мы подробно рассказали вам о вербальных и числовых SHL тестах, а также о том, где можно найти примеры этих тестов и как к ним можно подготовиться. Теперь вам решать, как воспользоваться этой информаций.
Мы желаем вам успешной сдачи тестов! Помните правило » 4П «: » П ровалить п одготовку – п одготовить п ровал».