сервис выплаты зарплаты каждый день
Зарплата каждый день — революция в мире банкинга
Улучшить имидж работодателя просто:
дайте сотрудникам то, что они давно хотят
Деньги тогда, когда они нужны
Выручает до зарплаты и аванса, если деньги нужны срочно
Замена кредитам и займам
Это собственные, заработанные сотрудником деньги
Сотрудники это ценят
Там, где работникам идут навстречу, хочется дольше и лучше работать
Хорошо для сотрудника, удобно для компании
— не нужно ждать аванса или зарплаты
— можно использовать сколько
угодно раз
— фиксированная комиссия
— для вас ничего не меняется:
переводите зарплату в те же дни,
что и раньше
— не влияет на загрузку бухгалтера
— бесплатно
В 9 раз больше откликов на вакансии, на 47% меньше увольнений
Мы проверили, как “Зарплата каждый день” влияет на климат компании. Там, где подключена услуга, люди чаще откликаются на вакансии и реже увольняются
От вас нужны только
Ваша компания уже зарплатный клиент Альфа-Банка или готова его открыть
После подключения услуги сотрудники увидят доступную сумму в приложении Альфа-Банка
Услуга «Зарплата каждый день» доступна только для резидентов РФ
Как это работает
Вы подписываете заявление на подключение услуги и присоединяетесь к условиям информационного соглашения
Мы помогаем в установке дополнительного расширения, которое рассчитывает доступную сумму денег для каждого сотрудника.
Всё готово: сотрудник получает деньги, когда ему удобно, а вы перечисляете зарплату в привычные дни через зарплатный проект Альфа-Банка.
Уникальная для рынка услуга
только в Альфа-Банке
Подключите Зарплату каждый день сейчас
Полезно знать
Зарплата каждый день — услуга, при подключении которой ЗП-компания Альфа-Банка начисляет заработную плату сотруднику как обычно, а сотрудник получает деньги в любой день, когда они понадобятся.
Как компании подключить сервис «Зарплата каждый день»?
Что нужно, чтобы подключить сервис «Зарплата каждый день» для сотрудников?
Кому доступно подключение к сервису «Зарплата каждый день»?
Я бухгалтер компании. Нужно ли мне формировать отдельные платёжки на каждого из моих сотрудников, у которых подключена услуга?
Сервисы получения зарплаты в любой день: в чем подвох?
В России активно развиваются сервисы pay on demand, позволяющие получать заработанные средства досрочно. Как они устроены и станут ли достойной заменой займам «до зарплаты»?
Зарплата по требованию
По время пандемии коронавируса микрофинансовые, как и другие кредитные организации, вынуждены были пересмотреть скоринговые настройки и ужесточить требования к потенциальным клиентам. Неопределенность в отношении будущих доходов заемщиков привела к снижению доли сегмента PDL (займов «до зарплаты») в портфеле МФО. По данным ЦБ, в III квартале 2020 года она достигла минимальных 37% — против 43% во II квартале.
В то же время в России начали активно развиваться сервисы pay on demand, которые позволяют сотрудникам компаний получать заработанные средства до официального дня зарплаты. За границей проекты с выплатой «зарплаты по требованию» начали появляться больше пяти лет назад. В России к этой идее присматриваются с 2019 года. Тогда «Рокетбанк» запустил для своих клиентов сервис «Чекпоинт», который позже был преобразован в «Рокет Аванс». Однако он, по сути, являлся кредитным продуктом, а если точнее — овердрафтом. Помимо комиссии за использование сервиса (190—290 рублей) банк начислял проценты на всю сумму долга, если клиент просрочил обязательный платеж на три дня.
Немного погодя в России появились настоящие сервисы pay on demand: в конце 2019 года — проект «Деньги Вперед», а летом 2020-го — продукт PayDay от Mail.ru Group. Оба сейчас активно развиваются. Так, на конец 2020 года к сервису «Деньги Вперед» подключились более 30 тыс. сотрудников из 100 компаний-клиентов, среди которых ГК «Эксцельсиор», российский «Бургер Кинг» и другие. PayDay работает с крупными 1С франчайзи, кол-центрами и логистическими операторами. По последним данным компании, сервисом воспользовались более 10 тыс. человек.
Как это работает?
Чтобы сотрудник мог воспользоваться услугой, его работодатель должен заключить партнерское соглашение и интегрировать свои системы с сервисом. У самого работника появится мобильное приложение, где он сможет отслеживать, сколько он заработал на данный момент и сколько средств может вывести досрочно.
Процесс досрочного перевода зарплаты у «Деньги Вперед» и PayDay различается. В первом случае работодатель выплачивает зарплату сотрудникам как обычно, например, 5-го и 20-го числа каждого месяца. Однако деньги переводятся на реквизиты номинального счета в ООО «ДВ». Сервис «Деньги Вперед», в свою очередь, может перечислить деньги сотруднику на его банковскую карту раньше, если он того пожелает, например, 10-го числа. Сервис сделает это за счет собственных средств. В случае с PayDay сотрудник получит досрочные выплаты напрямую от работодателя, который возьмет их у сервиса в виде займа по 0,1% годовых.
Оба сервиса предполагают наличие фиксированных комиссий за досрочные выплаты. Платит их сам сотрудник. Для клиентов PayDay комиссия составит 100 рублей за срочное перечисление аванса (в течение одного часа), 50 рублей — в течение суток. Клиенты «Деньги Вперед» платят единую комиссию — 50 рублей, а зачисление средств происходит в соответствии со сроками банка — эмитента карты, максимум в течение двух часов.
Наряду с разработкой собственного сервиса и приложений PayDay и «Деньги Вперед» работают в партнерстве с крупными банками. Стратегический партнер «Деньги Вперед» — Альфа-Банк. С сентября 2020 года они совместно запустили услугу «зарплата каждый день» для зарплатных клиентов банка. PayDay в декабре объявил о запуске пилота с Райффайзенбанком, в рамках которого сервис будет интегрирован в мобильное приложение последнего.
Плюсы:
1. Основное отличие сервисов «Деньги Вперед» и PayDay от любых других кредитных продуктов «до зарплаты» состоит в том, что сотрудник не платит процентов, только фиксированную комиссию (50—100 рублей за вывод средств).
2. Факт получения заработанных денег досрочно никак не отражается на кредитной истории сотрудника.
3. Деньги можно получить моментально. Сотруднику не приходится тратить время на заполнение анкеты или предоставление документов, как при заявке на кредит.
Минусы:
1. Сумма, которую можно снять досрочно, ограниченна. Клиент «Деньги Вперед» может снять 50—80% от общей суммы заработной платы, клиент PayDay — до 70%. Если нужна сумма больше, придется по старинке обращаться за кредитом или микрозаймом.
2. Сервис доступен только тем сотрудникам, чей работодатель его подключил. Пока таких компаний немного, а людям с неофициальным трудоустройством и зарплатами в конверте услуга сервисов pay on demand недоступна даже в теории.
Зарплата каждый день: в чём подвох?
Январь – это такой месяц, когда аванс уже потратил, а зарплата ещё не пришла. Знакомая ситуация для людей, которые получают выплаты в 1-х и 30-х числах месяца. Или для путешественников, которые на отдыхе с ветерком потратили отпускные. До получки приходится перебиваться неприкосновенными запасами или бежать в МФО, если ситуация плачевная. Банки предлагают работодателям подключиться к ежедневной выплате зарплаты. В чём плюсы, минусы и подводные камни таких сервисов?
Зарплатный «невопрос»
Сервисы pay on demand или зарплата по требованию – для России новинка. В 2019 году с таким форматом экспериментировал Рокетбанк, но это, скорее, был овердрафт, а не досрочная зарплата. Полноценный формат выплаты по требованию появился осенью 2020 года, когда Альфа-Банк и сервис «Деньги вперёд» представили проект «Зарплата каждый день». Немногим позже Mail.ru Group запустила сервис PayDay, в декабре к проекту присоединился Райффайзенбанк.
Деньги можно получить досрочно. Фото: pravdapfo.ru.
Сейчас к сервисам досрочной выдачи зарплаты подключились около 100 компаний, среди которых Burger King и ГК «Эксцельсиор».
Как выдают деньги
Работают сервисы так: работодатель заключает соглашение с компаниями, которые переводят зарплату досрочно. Сотрудники подключаются по желанию и скачивают мобильные приложения. В программе можно посмотреть, сколько ты заработал, скажем, к 20 января. И вывести определённую сумму в зависимости от условий сервиса.
Например, зарплата Ивана – 40 000 рублей. В течение 22 рабочих дней Иван получает 1 818 руб. в день. К 20 января Иван заработает 14 545 рублей. Это 27,5% от зарплаты сотрудника. Сервис выдаёт до 80% от заработка, значит, Иван может полностью снять 14 545 рублей.
Главное – сотрудник получает свои кровно заработанные деньги. Это не кредит, не овердрафт и не микрозайм – никаких процентных ставок, штрафов и просрочек.
Хочешь деньги? Заплати
Правда, за выдачу денег раньше срока придётся заплатить. У разных компаний, которые выдают зарплату каждый день, своя политика.
Например, сервис «Деньги вперёд» позволяет снять часть зарплаты в течение 1−2 часов. За каждый запрос сотрудник платит фиксированную комиссию 50 рублей. Плановые платежи переводятся бесплатно – авансы, зарплаты, декретные, отпускные, премии и больничные.
Деньги пришли. Фото: dengi-vpered.ru.
Размер комиссии в PayDay зависит от срочности запроса. Если хочешь, чтобы деньги пришли в день обращения, – плати 150 рублей. Готов подождать сутки – 50 рублей. Зато первые 3 месяца после подключения компания переводит деньги бесплатно. В день выплаты зарплаты деньги приходят как обычно.
Кстати, сумма досрочной зарплаты ограничена. У «Деньги вперёд» – это до 80% от заработка, в PayDay – до 70%.
Деньги обычно приходят на зарплатную карту, но в приложении можно подключить любую другую.
Так в чём же подвох?
Если честно, подвоха нет. Ну разве что сотрудник платит комиссию со срочных переводов – для начальника же сервис бесплатный. Есть ещё пара замечаний.
Главное преимущество таких сервисов – выдача зарплатных денег, а не кредитных. Конечно, известная жаба может немного подушить из-за комиссии. Но, даже если сравнить со ставкой 1% в день в МФО, получается выгоднее. При зарплате 15 тыс. рублей комиссия 150 – это 1% в месяц.
Хочешь досрочную зарплату — плати комиссию. Банки запускают новую услугу
На волне каждого кризиса поднимаются микрофинансовые организации. Денег у людей становится меньше, а бросать привычный образ жизни не хочется. МФО с радостью выдают небольшие суммы под большие проценты, чтобы заёмщик дотянул до зарплаты. Но может быть и по-другому. Альфа-банк предлагает альтернативу: ежедневную зарплату. То есть это заработанные деньги, но выданные не в день аванса или зарплаты, а в любое удобное время.
«Зарплата каждый день»
Альфа-банк первый на российском финансовом рынке запустил подобную услугу. Деньги из зарплаты можно получать переводом из мобильного приложения на свой дебетовый счёт. Количество переводов не ограничено, а максимальная сумма — 80% зарплаты.
Можно не грустить. Зарплата начнёт приходить каждый день. Фото: thescottishsun.com
Банк выдаёт собственные средства, а работодатель их потом возмещает. В расчётный день сотрудник получит на карту только оставшуюся часть. Для заёмщика услуга платная — 100−149 рублей в месяц, но до конца октября её предоставляют бесплатно.
Проект «Зарплата каждый день» запущен совместно с партнёром Альфа-банка «Деньги вперд».
В МФО можно не ходить
Предложение от Альфа-банка может стать альтернативой другим способам «перехватить» до зарплаты. Например, микрозаймам, которые начисляют 1% в день. У Альфа-банка при выплаченных 15 000 переплата составит 1% в месяц. Можно провести аналогию с овердрафтом, где клиент уходит по зарплатной карте в минус, а затем, после поступления средств, задолженность автоматически закрывается. Но процент по овердрафту высокий, а выбор карт — маленький.
Заместитель председателя правления, директор розничного бизнеса Альфа-банка Майкл Тач говорит об услуге так:
Важно, что это не кредит и не аванс, а уже заработанные деньги. Сотрудникам больше не нужно занимать деньги до зарплаты и платить большие проценты микрофинансовым организациям. «Зарплата каждый день» дает свободный доступ к деньгам в любой момент, когда это нужно
Услуга доступна для сотрудников компаний, которые участвуют в зарплатном проекте Альфа-банка и заключили с финансовой организацией договор на подключение услуги «Зарплата каждый день». Как отмечает представитель банка, услуга будет полезна всем: и сотрудникам, и самой компании:
Согласно исследованиям Альфа-Банка и «Деньги Вперед», возможность получать зарплату в ежедневном режиме привлекательна для персонала и снижает его ротацию на 47%. Таким образом, ежедневное начисление зарплаты выгодно не только сотрудникам, но и работодателям
Бухгалтерия против
У экспертов есть сомнение, что новая услуга создаст дополнительные проблемы для бухгалтерии, потому что придётся каждый день считать выплаты и фиксировать присутствие сотрудника на рабочем месте. К тому же нет ясности с отображением даты выдачи зарплаты и уплатой НДФЛ.
Представитель Альфа-банка успокаивает компании, говоря, что дополнительных проблем услуга не создаст:
Начисление зарплаты каждый день с помощью услуги Альфа-банка не создает дополнительную нагрузку на бухгалтерию работодателя — все расчеты берут на себя Альфа-Банк и его партнер «Деньги Вперед». Поэтому сервис может быть одинаково интересен как среднему и крупному, так и малому бизнесу. Мы видим интерес к услуге со стороны клиентов всех сегментов
Зарплата каждый день: как устроен сервис «Деньги Вперёд»
В России действует сервис, который позволяет получать зарплату не два раза в месяц, а каждый день. Разбираемся, как это устроено и кому выгодно.
В мире есть уже около 10 аналогичных сервисов, которые работают в США, Великобритании и странах ЕС. Например, это сервис Even, который был запущен в 2016 году в США, или DailyPay, который работает с 2015 года. Схема их работы во многом аналогична российскому сервису и также позволяет увидеть сумму уже заработанных денег и снять их в любой удобный момент с относительно небольшой комиссией. В России сервис «Деньги вперёд» появился в конце 2019 года.
Как можно получить деньги до зарплаты
Сервис предлагает работникам доступ к уже заработанным деньгам: можно получить зарплату в любой момент, а не только один или два раза в месяц, как это обычно происходит по трудовому договору.
К сервису можно подключиться двумя способами:
Мы разобрались, как работают оба способа.
1. Через сервис «Деньги Вперёд» напрямую
Размер комиссии: 99 ₽ за каждое снятие
Управлять своей зарплатой можно с помощью приложения, где работник видит информацию о фактически заработанных деньгах и премиях, а также обо всех налогах, которые должен уплатить работодатель с этого дохода. Работник получает деньги уже за вычетом налогов.
Перечисление средств происходит в течение 1–2 часов, фиксированная комиссия за каждый запрос денег до зарплаты составляет 99 ₽. При этом в даты аванса и зарплаты, а также отпускные, увольнительные, декретные и прочие плановые платежи работник получает бесплатно.
Открыть выгодную дебетовую карту
Можно снимать до 80% от заработанных денег (эта цифра согласуется с работодателем). Сервис всегда оставляет на счёте небольшую часть начисленных денег, которую сотрудник не может вывести раньше дня зарплаты. Это делается на случай, если работник, например, взял деньги и ушел на больничный.
Если даже работодатель задерживает зарплату, то сотрудник всё равно может снять всю полагающуюся ему сумму. Сервису же впоследствии будет должен сам работодатель.
1. Подать заявление работодателю
Работнику нужно подать заявление своему работодателю и попросить перечислять заработанные им деньги через сервис. Для бухгалтерии при этом ничего не меняется — выплаты делаются так же, как и раньше, просто на новые реквизиты номинального счёта ООО «Деньги Вперёд».
То есть работник начинает получать зарплату через это ООО, но оно не может распоряжаться деньгами по своему усмотрению, средства могут быть перечислены только сотруднику.
Пользоваться сервисом работник может только в том случае, если работодатель заключил соглашение с ООО «Деньги Вперёд» – это обязательное условие.
2. Установить мобильное приложение
Затем работник устанавливает мобильное приложение «Деньги Вперёд» для iOS или Android и после этого может снимать заработанные деньги.
Что нужно сделать работодателю, чтобы подключиться к сервису
1. Заключить партнёрское соглашение с сервисом
Для работодателя сервис полностью бесплатен. Чтобы начать работать через него, работодатель должен заключить партнёрское соглашение с ООО «Деньги Вперёд». После этого сервис получает возможность в режиме реального времени осуществлять анализ данных, которые содержатся в базах данных организаций, в бухгалтерских системах и программном обеспечении, обо всех выплатах, которые осуществляет работодатель своим сотрудникам.
Сервис будет получать от работодателя платежи, которые причитаются сотруднику, и перечислять их ему в сроки, которые установлены договором между сервисом и работодателем.
2. Интегрировать сервис с учётной системой или создать «Личный кабинет»
Затем сервис должен быть интегрирован с учётной системой работодателя (с 1С или какой-либо другой). После этого сервис начинает получать данные о подключённых сотрудниках, их окладах, об увольнениях, отпусках, декретах и других нюансах, которые влияют на платежи. Это должно быть безопасно: сервис зарегистрирован как оператор персональных данных и работает в соответствии с 152-ФЗ (законом «О защите персональных данных»).
С сервисом можно работать и без интеграции с учётной системой, в этом случае нужно будет создать «Личный кабинет».
2. Через банк
Размер комиссии: 149 ₽ за каждое снятие
Пока что сервис сотрудничает только с одним банком — Альфа-Банком, поэтому мы рассмотрим работу сервиса на примере его проекта «Зарплата каждый день».
Чтобы присоединиться к сервису, работодатель должен подписать соглашение с банком. Он обязательно должен быть резидентом РФ и зарплатным клиентом Альфа-Банка (или быть готовым подключиться к нему одновременно с продуктом). Компания не платит комиссий ни за подключение, ни за использование сервиса.
У сотрудника в приложении появится плашка «Зарплата каждый день», где он сможет посмотреть, сколько денег ему доступно. Снять можно только ту сумму, которую он уже фактически заработал на текущий момент. Деньги будут перечислены на зарплатный счёт.
В первый месяц пользоваться сервисом можно бесплатно. Со второго месяца банк будет брать комиссию — 149 ₽ за каждое снятие. При выплате зарплаты сумма комиссии автоматически вычитается до зачисления на счёт сотрудника.
В России есть ещё несколько похожих сервисов, с помощью которых можно получить деньги до зарплаты.
Этот сервис разработан в Mail.ru Group. Он также показывает сумму уже заработанных денег, которые можно забрать в любой момент, но размеры комиссии для сотрудника несколько отличаются. Если работник хочет получить деньги в тот же день, нужно заплатить 150 ₽, если на следующий день, то 50 ₽. Как и в «Деньги вперёд», комиссии платит только сотрудник, для работодателя это бесплатно. Бухгалтерия работодателя также не получит дополнительных задач от сотрудничества с сервисом и будет работать в обычном режиме, всю информацию сервис получает автоматически.
Основным отличием сервиса «Деньги вперёд» и PayDay является то, что в первом случае работодатель переводит деньги на выплаты сотрудникам на номинальный счёт в ООО «Деньги вперёд». А потом уже сам сервис может перечислить деньги сотруднику на его банковскую карту раньше за счёт собственных средств. А в случае с PayDay сотрудник получает досрочные выплаты напрямую от работодателя, который берет их у сервиса в виде займа под 0,1% годовых.
«Деньги до зарплаты»
Это сервис Сбербанка. Он имеет важное отличие от «Деньги вперёд» и PayDay. Здесь речь идёт именно о краткосрочных займах до зарплаты, которые Сбербанк предоставляет своим зарплатным клиентам — на сумму от 1 тысячи до 30 тысяч ₽ со сроком погашения в один месяц. Воспользоваться сервисом можно через мобильное приложение банка.
Сбербанк перечисляет заявленную сумму на карту в течение нескольких минут. Сумма к возврату через месяц будет рассчитываться на основании годовой процентной ставки, как в потребительских кредитах, — в диапазоне от 12,9 до 19,9%.
Выгодно ли получать зарплату каждый день?
Идея получать заработанные деньги в любой подходящий момент имеет свои плюсы и минусы. Из плюсов можно выделить то, что вы быстрее получаете свою зарплату и можете более оперативно её использовать — как с точки зрения трат, так и с точки зрения накоплений. Вы можете совершать определённые покупки, не дожидаясь конца зарплатного периода. А если вы эти деньги переводите во вклады или в облигации, например, то деньги начинают работать быстрее, и вы получаете более высокий процентный доход.
Открыть вклад с высокой ставкой
В то же время такой подход требует строгой финансовой дисциплины. Людям на практике сложнее настолько систематизировать свои траты, чтобы перейти на дневное планирование. Исходя из психологии финансового поведения людей, такой подход может сделать более сложным процесс накопления. Вы получаете более регулярный доход, имеете более быстрый доступ к деньгам, и это может привести к тому, что вы чаще тратите. И это уже те траты, которые совершенно необязательны. И в конце концов объём денег, который планировался, становится сложнее накопить. Это вопрос психологии.
Если рассматривать этот вопрос с чисто формальной точки зрения, то выгоднее получать зарплату ежедневно. Но по совокупности факторов это может оказаться неподходящим форматом для каждого отдельно взятого человека.