сдаем деньги на день рождения
Бесит скидываться на подарки коллегам
На первом месте работы мы дарили друг другу по тысяче рублей.
Нас было четыре человека. Три тысячи я получила в подарок на свой день рождения и отложила их в конверт с надписью «Подарки коллегам». Как раз вышла в ноль к моменту ухода с работы.
На следующем месте работы я разбудила в коллегах жадность и адекватность. Мы сдавали по 200 рублей и только на тех, кого знаем. С кем дружила, поздравляла отдельным подарком от себя.
Но в больших компаниях так сделать невозможно, так что стараюсь воспринимать поборы в качестве платы за угощение от именинника.
На новой работе недавно коллеги решали, что купить гендиру. Обсуждали, что планшет за 20 тысяч рублей будет слишком скромным подарком, и решили добавить еще торт за 50 тысяч. Мол, все скинутся по тысяче или две — как раз получится. А я работаю второй месяц и не могу встать и сказать: «Вы сошли с ума. Планшет он отдаст ребенку, а торт сфотографирует и отдаст вам же на еду».
Мне нелишние две тысячи. И если уж их тратить на безумно дорогую еду, то лучше на хороший стейк в крутом ресторане, а не на кусок брендированного теста. Я сдала 500 рублей, эту сумму считаю более-менее адекватной. Жду, когда будем дарить…
Бесит! Читатели — о вещах и явлениях, из-за которых они впадают в ярость
Сначала мы скидывались перед днями рождения. Но постоянно менялся ответственный за сбор денег и покупку подарка — я с ХХ не общаюсь, не буду на него деньги собирать. Менялась сумма — на новичка по 200, на директора по 500. Кому-то дарили скромный тортик, кому-то солидные штуки, а всем девочкам поголовно — букеты из одного и того же магазина. Боссу надоело вот это неравенство и постоянно кидать мелочь на карточку, поэтому он ввел деньрожденьческую премию: каждый сотрудник получает в свой день рождения 5 тысяч рублей.
Lisa, какой у вас мудрый начальник!
Иван, мне кажется вы забыли, что работа это не школа и отношенмя между людьми в первую очередь профессиональные. Необязательно быть закадычными друзьями, чтобы успешно вместе работать в команде. А если у вас сложились хорошие неформальные отношения и вы хотите всесте праздновать или дарить подарки, ну так это ваше личное дело, при чем тут работа вообще
Меня тоже это бесит. Ладно, когда просят сдать кто сколько может, а то называют единую сумму для всех, при этом, для кого-то это 1% от зарплаты, а для кого-то 5%. И нередко бывало, что человек скидывался-скидывался, а ему не скидывались, либо дали меньше, чем суммарно сдавал он. Поэтому, внутри своего отдела я тоже «разбудил в коллегах жадность и адекватность», и просто предложил никому не скидываться. Кто хочет – тот подарит коллеге что хочет, кто не хочет – не дарит ничего. И ещё, когда у тебя какой-то «праздник», все прям ждут торт или пиццу, или т. п. Чтобы этого не было, также сделали внутри отдела этот процесс добровольным: хочет человек угостить коллег тортом – приносит, не хочет – не приносит.
Ангелина, эээ торт перед уходом в отпуск?) шта
Лучше отменить празднование ДР на работе. Имениннику выходной в день рождения. Напряженные улыбки, денежные поборы, тортыпиццысушипироги уже порядком надоело. Если коллектив большой, то вешайтесь сразу. Вообще празднование ДР на работе должно быть добровольным, а не принудиловка.
А где вариант «не бесит»? Во всех коллективах скидывались по возможности. И никто никого не съел, если нет возможности участвовать в подарке финансово.
Дмитрий, единственно правильный, на мой взгляд, вариант поведения на работе.
Дмитрий, а зачем отказываться принимать подарки? Их и так перестанут дарить, если ты ничего не покупаешь в ответ.
Eva, я вообще предпочитаю на свой день рождения брать отпуск и праздновать его с семьей или (редко) с друзьями. Всё-таки это часть личной жизни, не очень хочется пускать туда рабочий коллектив с вымученными поздравлениями.
А традицию праздновать 8 марта и 23 февраля я бы отменил даже на уровне детских садов. Ну что за ерунда — люди приходят и поздравляют тебя с тем, что ты родился девочкой или мальчиком.
Eva, Вам очень повезло с коллективом. К сожалению, осознанности и здравого смысла в большинстве очень мало☹️
Коровьев, лучший ответ! абсолютно согласна, маркетинговый праздник и все
Снова великолепная рубрика… Да что ж вы творите.
В моей компании процесс организован так: за 7-10 дней до ДР будущий имениннник пишет на листочках 3 вещи, которые он хотел бы получить в подарок, потом вслепую вытягивает один листок и передаёт ответственному за процесс; в ДР именинник получает этот подарок от компании (но до последнего не знает, что вытянул, поэтому элемент сюрприза сохраняется), все желания обычно в пределах 10 000₽; скидываются сотрудники один раз в году на ДР гендиректора, то есть мне.
Скидывались по 500р, а когда пришел день рождения, я его встретила в больнице. По возвращению оттуда было особенно грустно, потому что, понятное дело, никаких поздравлений с прошедшим праздником и конверта не было. Так что ничего не вернулось. )
Да, на работах, где мне приходилось работать, сталкивалась с подобным. Поэтому когда отказывалась вкладывать свои деньги на «днюхи» коллегам, всегда попадала в зону критики в связи с тем, что отрываюсь от коллектива. Если коллега был мною уважаем, я дарила небольшой подарочек «от себя лично». Просто так:)). А меня даже из вежливости не поздравляли в мой ДР, в том числе и те, кому дарила подарок «от себя лично».
Ева, вот жеж нездоровая атмосфера!
Был свидетелем случая еще в студенческие годы. Я перевелся на другое направление, там было условно две группки, т.к. направление одно а профили разные, получились эти группки, в какой-то мере, обособленными. Тем не менее группка№1 часто агитировали группку№2 скидываться на днюхи одногруппникам из группки№1, доходило до того, что писали в соц.сетях в личку «Почему не скидываешь деньги?». Я был новеньким, а отношения в группе никак не влияют на успехи по учебе, чего не скажешь о работе, потому легко игнорил такие предъявы. Под конец обучения, такое сообщение получили почти все, мол подарок старосте на окончание обучения. Тогда группка№2(к ним я попал) и рассказали в недовольных жалобах, что они-то скидывались на днюхи группки№1, а про днюхи группки№2 вовсе все забыли и забили, а клянча не прекратилась.
Суть:
1. такое явление, как скидывание денег воспринимаю будто налог, так проще.
2. участие во всевозможных мероприятиях пусть пропишут в договоре и пусть будет компенсация материальных и моральных потерь (мечты).
Как поздравлять всех коллег с днем рождения и не разориться
7 способов от читателей Т—Ж
Подарки коллегам на день рождения — это конвейер с тортиками, пиццами, букетами и конвертами, который иногда очень бесит.
Мы дали читателям возможность выплеснуть свой гнев и рассказать, какие способы праздничной экономии можно использовать или предложить начальству.
Выплачивать премию
Сначала мы скидывались перед днями рождения. Но постоянно менялся ответственный за сбор денег и покупку подарка: мол, я с ним не общаюсь, поэтому не буду на него деньги собирать. Менялась сумма: на новичка по 200, на директора по 500. Кому-то дарили скромный тортик, кому-то — солидные штуки, а всем девочкам поголовно — букеты из одного и того же магазина. Боссу надоело это неравенство и постоянно кидать мелочь на карточку, поэтому он ввел «деньрожденьческую премию»: каждый сотрудник получает в день рождения 5 тысяч рублей.
Делать подарок от компании
В моей компании процесс организован так: за 7—10 дней до дня рождения будущий именинник пишет на листочках три вещи, которые он хотел бы получить в подарок, потом вслепую вытягивает один листок и передает ответственному за процесс. В сам день рождения он получает этот подарок от компании. Именинник до последнего не знает, что вытянул, поэтому элемент сюрприза сохраняется. Все желания обычно в пределах 10 000 рублей. Cкидываются сотрудники один раз в год — на день рождения гендиректора, то есть мой.
Подарить выходной
Лучше отменить празднования на работе. Имениннику — выходной в день рождения. Напряженные улыбки, денежные поборы, торты/пиццы/суши/пироги — это всё уже порядком надоело. Вообще празднование дня рождения на работе должно быть добровольным, а не принудиловкой.
Просто отказаться
Я не сдаю. Отказалась и объяснила свою позицию: на работе нужно работать. Взамен мой день рождения не празднуют, и это меня устраивает полностью.
Готовить подарки от себя лично
В местах, где мне приходилось работать, я всегда попадала в зону критики за то, что «отрываюсь от коллектива», когда отказывалась вкладывать свои деньги в подарки коллегам. Если коллега был мною уважаем, я дарила небольшой подарочек от себя лично. Просто так. А меня даже из вежливости не поздравляли в мой день рождения, в том числе и те, кому дарила подарок от себя.
Как следует все просчитать
Считаю, что скидываться на подарки — нормально. Бесят только те, кто ноет, что «надо поменьше» или «не, вот этому человеку я не скинусь».
Собирать с новичков меньше, чем с директора считаю несправедливым. Оптимальная сумма — 500 рублей с человека, если группа до 10 человек. Если в группе 10—15 человек — 400 рублей, если 15—20 — 300 рублей.
Сумму обосновываю так: надо отбить заказ еды на коллег + дать как минимум две-три тысячи на подарок.
Я занимался некоторое время сбором, всегда прямо проговаривал: коллеги, сумма не фиксированная, если хотите — кидайте сколько можете или просто не скидывайтесь. Никогда не было возмущений, 80% сдавали по 500 рублей, 20% варьировали от 200 до 500. Изредка кто-то кидал 100 рублей.
Почему вы не скидываетесь на подарок для N? У него же день рождения: варианты ответов
Вы не хотите сдавать деньги на день рождения коллеги. Эксперты комментируют ваши возможные ответы начальнику.
«У меня финансовые трудности»
Самый оптимальный ответ, если перед сотрудником стоит цель уклониться от общественной нагрузки. Все мы попадали в такие ситуации. Главное, чтобы ваши слова не противоречили поведению. Если сотрудник придет на следующий день с новомодным телефоном, его вполне заслуженно осудят.
«Я поздравлю его отдельно, если сочту нужным»
Звучит несколько грубо. Сотрудник как будто говорит: «Я сам устанавливаю правила, не лезьте в мои дела». Руководителю отвечать в такой форме не следует. Даже если сдавать деньги необязательно, формулировка выбрана чересчур резкая. Хотя посыл вполне нормальный.
«Я не знал, что это обязательно»
Конечно, никакой обязаловки со стороны руководства быть не может, однако есть определенные этические нормы и традиции, сложившиеся в коллективе. Либо сотрудник пришел в компанию недавно, а значит, ему нужно рассказать о существующем порядке, либо он притворяется, что ничего не знает, а это уже позиция ребенка.
«Я сдам, если вы настаиваете»
Сотрудник оставляет все на совести начальника, как будто сам не может принять решение. Не самый замечательный ответ. Нехорошо спихивать все вопросы на руководство.
«Я с N даже не знаком, почему я должен сдавать деньги?»
Ответ плох тем, что сотрудник затевает конфликт. Можно прояснить ситуацию без напряжения. Нужно развить тему, собрать информацию, решить, участвовать в этом или нет, поднять вопрос об актуальности, но в мягкой форме. Если коллега работает в далеком от вас отделе, уточните, все ли подразделения скидываются одинаково. И если в организации принято собирать деньги на всех и с каждого, не стоит идти поперек норм.
«Мне на подарок никто не скидывается»
В словах сотрудника слышится какая-то обида. Очевидно, что в компании или отделе не все в порядке в плане корпоративной культуры и внутри коллектива сложились не самые хорошие отношения. Отвечать таким образом не следует. Но стоит обсудить данный вопрос с начальником или коллективом.
Наталья Чудова
По материалам «Труд»
Сборы средств на ДР коллеге.
За свои 30 лет, я много где проработал и в больших и не очень организациях, цехах итд. Так вот, во многих из них была, или даже есть, дебильная традиция «СОБИРАТЬ ДЕНЬГИ НА ДЕНЬ РОЖДЕНИЯ КАКОГО НИБУДЬ КОЛЛЕГИ, ВАСИ ПУПКИНА», которого я знать не знаю, разве что на проходной пару раз видел, или в курилке.
И так, устроился я в далеком 2005 году на свою первую работу в большой кондитерский цех. И там была эта «дебильная традиция». Ну что же, традиция, так традиция, к тому же все не против и сдают деньги. Так я скидывал свои деньги, чуть ли не каждый месяц, в течении почти года на дни рождения всяких «ЕГОРОВЫХ КУРАЛАЕК». И настал момент истины, мое день рождения. И что вы думаете? Все чуть ли не хором сказали: «А кто это Enot888, я его почти не знаю, денег я сдавать не буду» БДА БУМ ТСС.
Хороший урок был для меня. И с подобными сборами, я встречался еще наверное раза 3-4, но уже на других работах. И всегда я рассказывал эту историю «сборщику дани», при всех коллегах и добавлял, «ИДИТЕ ВЫ НА Х..Й, СО СВОИМИ ДНЮХАМИ» и весь коллектив меня поддерживал.
Странные у вас работы. У меня муж на всех фирмах, где бы ни работал заведено, что коллеги собирают на ДР, НО именинник накрывает поляну. Т.е. на обеденном перерыве тебе вручают денежку, а ты спонсируешь обед. Так например я на такие встречи готовила мужу контейнеры с салатами, пирожки и прочее, потом задолбалась, сказала ему, что мороки больше и теперь он за те же деньги заказывает пиццу на коллектив.
В чем профит? Профит в том, что на такие «поляны» сотрудники в свой ДР тратят меньше, чем получает в подарок. Зато все довольны и остальным «сдать» обходится дешевле, чем похавать в столовке.
Ну если юбилей круглый, то можно и так скинутся, а все остальное только если стол накрытый будет.
хз. Мы собираем деньги только для подарка директору и главному бухгалтеру
В остальном там отделы могут сами скидываться между собой.
Кстати хочу заметить, что каждому сотруднику на день рождения от руководства выделяется скромное денежное вознаграждение
И снова Wildberries. Кража зарплат
Добрый день Пикабу и «Лига юристов» в частности. Больше 7 лет я ставил лишь плюсики и минусы но случилось так, что и мне пришлось вылезти из ридонли и попросить у тебя посильной помощи.
Вкратце, речь пойдёт о незаконных штрафах на складах Wildberries, конкретно склад в г.Казань и вопросах, что же можно с этим сделать.
Для понимания попробую обрисовать суть своей работы.
С утра беру ТСД(терминал сбора данных, этакий КПК на андроиде) получаю на него т.н «волну»(список товаров), беру корзину и иду собирать по очереди. Найдя сканирую баркод(общий штрихкод) клею ШК(индивидуальный штрих код компании), сканирую его и кладу товар в корзину. Товар собран. Когда соберу всю «волну» отдаю корзину на сортировку и беру следующую. Вроде проще простого, если не считать того, что например на днях, одна корзина с товаром в итоге весила больше 900кг, а грузим в них и катаем такие корзины мы вручную.
Каждый пик стоит денег, на разных блоках разная цена и она меняется в течении дня от 5р до 9р в среднем. После сдачи корзины ты видишь в том же ТСД сколько ты заработал.
Вроде всё легко и солнечно, ходи да собирай. НО, иногда ты приходишь по адресу и не находишь там товар. Ищешь в округе, в соседних рядах, выше, ниже этажом. Товара нет. Ты идёшь к инвентам. Они смотрят по базе и если такой товар есть где то ещё на складе, то после того как инвент вместе с тобой сходит на место и убедится, что товара действительно нет, а ты не слепошарый или лентяй, могут дать другой МХ(место хранения) откуда можно забрать такой же товар. А могут и не дать, зависит желания руководства, хочет ли оно содрать штрафов или достаточно набрало.
И вот если такого товара нет совсем на складе или тебе по какой-то причине не хотят давать другое МХ, ты должен товар пропустить, сделать «потеряшку» как говорят. А это стоит денег от 225р и по нарастающей, чем чаще товара нет на месте, тем дороже следующая «потеряшка». То есть, вины твоей нет абсолютно, ты час искал этот коврик для йоги, перерыл склад, потом инвент вместе с тобой делал тоже самое но товара нет, вполне возможно что и не было, часто бывает неправильная приёмка итд. Но ты должен заплатить!
Из-за потеряшек можно за весь день ничего толком не заработать, а можно уйти в минус на несколько тысяч. На блоках, на которых бардак так бывает часто. И все прекрасно понимают, что это абсолютно несправедливо и неадекватно а некоторые из низшего руководства по секрету сообщают, что это отъём денег для закрытия дыр и долгов склада.
На вопрос руководству, как такое может быть, что вины по факту нет, а наказание есть? Руководство отвечает, что товар теряется из-за ВАС, так как вы создаёте бардак и кто как не вы должен платить, у нас круговая порука и вы платите за другого а он за вас.
И вот тут первый вопрос. На сколько это законно? Вины работника нет, но он депремируется вплоть до того, что работает бесплатно несколько дней(это не преувеличение)
Далее. Компании этих поборов показалось мало и этим летом ввели новый.
Т.н «сборщик не донёс». Такое сообщение появляется в твоём ТСД и штраф 200р.
Суть. Сборщик, то есть я, пикнул товар, занес его в базу как собранный, но после этого товар пропал. То есть после сдачи корзины на сортировку, сортировщик отпикал (отсортировал) весь твой товар но этот, куда-то делся. И тут по словам руководства 2 варианта либо ты забыл его где то, либо сортировщик его куда то дел. Если несколько дней товар находиться без движения по базе, прилетает штраф. Причем не только тебе но и сортировщику который сортировал твю корзину.
Отять же законно ли это, что вина конкретного человека не установлена, но оштрафованы оба?
Таких недоносов у меня бывает до 3х в день, другим прилетало десятками.
А теперь внимание. До введения этого вида штрафов, если товар так терялся, пикнул, но дальше не пошел, сборщик платил ПОЛНУЮ стоимость товара. НО у меня за первые 2 месяца работы, до того как ввели этот штраф таких случаев НЕБЫЛО.
То есть руководство утверждает, что 2 месяца я не терял товар, а после введения этого штрафа я резко отупел и стал забывать, где то по 2-3 товара в день. При чём работать я предпочитаю с крупногабаритным товаром, ибо потярешек тут меньше. И «теряю» я большие коробки со столами, креслами и стеновыми панелями. При личном общении, на мой вопрос, как такое может быть? Руководство на белом глазу отвечает «Это у вас надо спросить, почему вы стали так работать!»
На видео как раз такие «недоносы». В смене работает до полутора тысяч человек, можно представить масштабы воровства.
И все эти деньги, суммы, они по факту виртуальные и прибавляются и вычитаются ими по их желанию.
Вопрос, есть ли возможность оспорить такие штрафы?
Есть ли возможность написать жалобу и проверить эту систему. Ведь по факту нам заплатят столько, сколько посчитают нужным ОНИ а не сколько мы заработали. Происходит настоящая фальсификация и кража заработанных денег.
Да они не считают это штрафами. Официально это мотивация. Но разве может человек бездоказательно стать вдруг должником компании и работать бесплатно несколько дней?
И пока последнее, демонстрирующее наглость компании.
Где то до июня сего года у нас был фиксированный оклад около 17тр остальное сколько напикал. Пока я сидел дома с ковидом, в июне, условия изменились. Оклад убрали полностью, оставили только сделку, убрали график 2/2 и сделали свободный график. НО договор никто не переподписывал и согласия не спрашивал.
На мой вопрос как такое может быть? Руководство отвечает, что в приложении на телефоне, где мы смотрим нашу зарплату, мы все якобы поставили галочки под условиями нового договора и тем самым подписали его. Я истерично рассмеялся. Накал возмущения достиг предела, а зарплата в некоторые дни, из-за выдуманных штрафов не превышала 1тр за 11 часовой рабочий день. Я понял, что терять мне больше нечего. Но уходить так просто не удовлетворив свой праведный гнев я посчитал неправильно. Но что конкретно делать я не знаю. С подобным не сталкивался. Вот я и пришел за помощью в свой любимый Пикабу. Терять мне по сути нечего, хочется попробовать помочь себе и другим. В планах создать группу в телеграм, собрать таких же возмущенных и готовых к действию, написать соответствующие коллективные жалобы и попытаться сообща изменить ситуацию, а в идеале и получить с них назад незаконные штрафы, но это наверное розовые мечты )
Резюмируя. Законны ли такие штрафы? Законно ли изменения условий оплаты без переподписания договора? Как, что и куда нужно написать, что бы привлечь компанию? Чем может помочь трудовая инспекция?
Если найдутся юристы в г Казань для очной консультации и помощи в составлении будет вообще супер, но приму любой совет.
Заранее благодарю и уповаю на тебя Пикабу )
моя почта на всякий Peter.Blank@yandex.ru
Первый урок географии: вопросы, которые никто никогда не задает
Если бы вы знали, каким образом я выбирал будущее место работы на самом излёте лета, то никогда бы не отнесли меня к категории рациональных людей!
Вновь у огромного экрана от МЭШ (московской электронной школы). Вновь внимательно озираю кабинет. Сталкиваюсь с десятками детских взглядов.
Но только не на первом уроке моего пятого года педагогического стажа.
О критическом мышлении.
Смятение на юных лицах. Этот вопрос прозвучит 12 раз за первые три дня из моих уст. Чуть позже спрошу о том, часто ли педагоги вообще спрашивают их о необходимости собственного предмета. Думаю, вы поймете, что единогласно ребята отвечают отрицательно.
Тем не менее, считаю важным, чтоб педагог всегда задавал этот вопрос на своем первом уроке. Тем более в новой школе и в новых классах.
Редко кто из ребят может открыто сказать «нет, не нужна», хотя принималась любая точка зрения. Гораздо важнее было бы услышать аргументацию и защиту собственного взгляда. Конечно, 5-классники чуть ли не единогласно считают географию очень важным предметом (хе-хе, наивные), в то время, как определившаяся 9-я параллель уже может противопоставить какие-то контраргументы.
-«если я заблужусь в лесу, то смогу сориентироваться»;
-«если я хочу путешествовать, то география потребуется»;
-«география нужна для общего развития».
Мне приятно слышать, хотя понятно, что аргументы не выдерживают никакой критики. Мало того, что детей сбил с толку, дав полный карт-бланш отвечать что угодно (вспомните педагогов, которые считают свой предмет чуть ли не самым главным моментом в жизни каждого из подопечных), так затем еще и постарался опровергнуть почти любой аргумент.
—Фундаментально все вопросы географии можно свести к одному:
«как расположение одного объекта влияет на другие объекты, на их свойства?».
Ребята воспринимают все смешками и переглядками. Конечно, пример имеет и исключения, но все же я тоже был школьником! Прекрасно представляю, что пока сохраняется данная классно-урочная система, то вряд ли двоечники по своей воле будут садиться перед лицом учителя, а отличники предпочтут уютную «Камчатку».
-Так вот. С географией непосредственно связано мало профессий. Потому ее никто не сдает в 11 классе, потому что после ЕГЭ по предмету путь только на геофак. Но! Сейчас вам привел пример, как география помогает формировать причинно-следственные связи и выискивать закономерности. А поверьте, это пригодится почти на любой профессии. И это куда важнее знания расположения Волги или высоты Эвереста. Если вам не интересна география как наука, то вы всегда на моих уроках можете попробовать отобрать из географии ее инструменты и пытаться их применять в других областях. Хуже не будет.
-И наконец, последний вопрос. Зачем я спросил вас о необходимости географии?
Тут уже все куда сложнее. Дети почему-то считают, что я таким образом пытался выяснить тех, кто потенциально превратится в «любимчиков», а кого я уже должен «взять на карандаш». Выслушав доводы, покивав головой и поулыбавшись, добавляю:
Да, география не ограничивается заучиванием карты и нанесением полезных ископаемых на контурные.
Так говорил не Заратустра. Так говорит. Географ?
Работа с PDF совсем для чайников
Ввиду того, что при работе по удаленке приходится работать с файлами в формате PDF хочу рассказать, как пользоваться программой PDF24.
Основные возможности программы:
1) разделять файл PDF на страницы, извлекать нужные страницы;
2) объединять несколько файлов PDF в один;
3) преобразовывать файл PDF в формат картинок (PNG, JPEG, BMP, PSD и другие), а также обратно;
4) сжимать DPF файл;
Теперь об этом поподробнее.
После установки программы в контекстном меню файла (вызывается нажатием по файлу правой кнопкой мыши) появится пункт PDF24
после клика на него открывается интерфейс программы
Приведу несколько примеров:
На пример нам нужно разложить файл PDF на страницы: ищем пункт «Разделить по страницам» (он внизу, нужно передвинуть ползунок справа экрана вниз)
после этого программа обработает файл и предложит выбрать место, где будет сохранены файлы с разбивкой по страницам. Там создастся папка с файлами, разбитыми постранично
Давайте теперь объединим их обратно, выделим несколько файлов, а затем вызовем контекстное меню (правая кнопка мыши)
Как мы видим, в программе слева появился список файлов, при желании можно туда добавить другие файлы кнопкой «+» либо просто перетащив мышкой в это поле нужные файлы. Ищем кнопку «Объединить», появится окно с выбором желаемого качества конечного файла PDF
здесь стоит отметить, что выбранное качество влияет на размер конечного файла, а также не будет лучше, чем исходные файлы. Но слишком низкое качество может сделать нечитаемым мелкий шрифт в документах. При выборе профиля «Факс» изображение становится черно-белым.
Теперь давайте переведем файл PDF в формат изображения:
выбираем нужный формат, на пример PNG, разрешение в DPI (это качество картинки, чем выше число, тем выше качество и размер файла) на практике есть целесообразность ставить от 200 до 400.) при меньшем показателе теряется мелкий шрифт, при большем излишний размер файла. После нажатия на кнопку «продолжить» выбираем место для сохранения файла или папки, если исходный DPF файл имеет несколько страниц.
Рассмотрим извлечение некоторых страниц.
выбираем нужные страницы и сохраняем.
И на закуску сжатие файла PDF:
настраиваем значения DPI, качество изображения, нажимаем кнопку «Вычислить размер», смотрим, что получилось кнопкой «Открыть файл».
Если все читается и размер нас устраивает, то сохраняем. Если файл слишком большой, то уменьшаем цифры DPI и Качество изображения.
Особым плюсом программы является то, что она бесплатна для коммерческого использования. Также на сайте программы (гуглить по названию) есть работа с PDF в онлайн режиме.
Моя история про поборы на работе (нет)
Домашнее задание в Канаде
Домашнее задание в начальной (с 1 по 5 класс) школе. Что задают? Например, сделать диораму, где будет флора и фауна с какой-нибудь экосистемой. На это задание давали пару недель. Некоторые работы учеников класса, где учится мой сын:
Поборы с охранников
Вот и настало мое время пилить пост. Зовут меня Сергей, мне 49 лет. Пять лет я являлся просто читателем, даже и не думал, что решусь написать. Да вроде и не о чем было. Но сегодня у меня просто накипело! Наверное такая ситуация не только в моем городе сложилась, только я не могу больше молчать.
В 2009-м вышел на пенсию по выслуге лет. Ребята позвали в инкассацию зеленого банка и я не раздумывая написал рапорт. После дурдома, который в то время творился в органах, я отдыхал. Зарплата больше, отпуск по расписанию, можно и больняк взять, никто с температурой на работу не вытянет, потому что «сроки горят». Пять лет я отработал и начался у нас тот же дурдом, «оптимизация» называется. Пошли сокращения, убрали напарника. Теперь и рули и мешки носи. Две мои грыжи дали о себе знать и пришлось уходить в охранники, хоть и зарплата вполовину меньше. За это время я сменил три ЧОПа. Везде одно и тоже. Руководство старается как можно больше отжать из, мягко говоря, небольшой зарплаты.
У меня зарплата 18. В этом месяце уже сказали, что по две вычтут, так как ЧОП оштрафовали. Удостоверение скоро заканчивается, продлять, опять платить. И что теперь делать? В другое место уходить? А толку то? Я уже и так три сменил. Везде вроде ценят, не пью, на подмену всегда готов выйти. Только плевать всем. На пенсию не проживешь, младшей поступать в этом году, а как быть не знаю. Таксистом не могу, спина не даст. Зашёл на биржу, говорят можем на охранника отучить. Замкнутый круг.
Извините за ошибки, пишу на эмоциях, да если честно забыл уже все правила за столько лет. «Без рейтинга» поставлю, не за этим гонюсь. Надеюсь, что хоть что то изменится, хотя надежды уже не осталось. Но ведь есть сила Пикабу! Спасибо всем, кто прочитает. Я знаю, что слово «охранник» только смех вызывает, но нас, таких миллионы, и в основном это простые мужики, которые хотят работать и получать свою мизерную зарплату. Есть конечно и отмороженные товарищи, но где их нет?Может и нас начнут за людей считать.