с завтрешнего дня не работаю
«С завтрашнего дня я не работаю!»
О ликвидации юридических лиц, а также недавних изменениях в законодательстве — Ольга Дозмарова, руководитель юридической компании ООО «Д.О.М.»
Добровольно или принудительно
— Ликвидация бывает добровольной (такое решение принято, например, из-за экономической необходимости, неэффективности деятельности, вследствие ошибки в ведении бухгалтерии, задолженности, из-за конфликта между собственниками, в случае реорганизации компании) или принудительной, по инициативе налоговой.
Самый быстрый путь
Самый легкий путь ликвидации займет от 2 до 6 месяцев. Первое, что нужно сделать, — уведомить налоговую о начале этой процедуры. После внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ от имени юридического лица дайте публикацию о своем решении в «Вестник государственной регистрации» сроком на 2 месяца.
В течение этого времени сообщите о ликвидации своим сотрудникам, подведите итоги дебиторской и кредиторской задолженностей, проведите сверку с контрагентами, письменно уведомите их об изменениях.
По окончании срока публикации подайте промежуточный баланс в налоговую и предупредите о готовности перейти к окончательной процедуре. Когда внесут запись о принятии промежуточного баланса, предоставьте окончательный ликвидационный баланс. После их успешной регистрации в ЕГРЮЛ предприятие считается ликвидировано.
Что нового диктует нам закон?
Ключевой момент в процедуре ликвидации связан с последними изменениями в законодательстве. А именно: при любом внесении изменений в учредительные документы решение единственного или нескольких учредителей общества подлежит нотариальному удостоверению. Изменение уже вступило в силу, и с начала 2020 года налоговая инспекция принимает нотариально заверенные документы. Однако этого можно избежать, если альтернативный способ незаверения документов у нотариуса был выбран всеми участниками общества единогласно и были внесены изменения в устав. Для тех, у кого в обществе лишь 1 учредитель, такой альтернативы законодательство не предусматривает.
Если вы допустили ошибку
Если вы не соблюдаете процедуру ликвидации или неправильно сформулировали объявление в «Вестнике государственной регистрации», могут возникнуть непредвиденные последствия. Если в тексте публикации допущена ошибка или неправильно указана дата принятия решения о ликвидации, то налоговый орган не утвердит промежуточный баланс и не завершит процедуру ликвидации. Если вы хотите минимизировать риски и ликвидировать компанию в кратчайшие сроки, не пренебрегайте обращением за квалифицированной помощью — запишитесь к нам на бесплатную консультацию.
Меня уволили с работы сообщив об этом в СМС. Написали, что я с завтрашнего дня не работаю в компании.
Меня уволили с работы сообщив об этом в СМС.
Написали, что я с завтрашнего дня не работаю в компании.
Ответы на вопрос:
Если Вы работали официально, Вас могут уволить только по основаниям, предусмотренным в трудовом кодексе. Вы можете подать в суд в течение 1 месяца иск о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула.
Безусловно несет ответственность. Обратитесь в суд о восстановлении Вас на работе. Одновременно с жалобой в трудовую инспекцию.
Такое увольнение незаконно, обращайтесь в суд.
ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Меня сегодня выписали на работу с завтрашнего числа, сегодня ночная с 20:00 до 8:00 завтрашнего
Меня сегодня выписали на работу с завтрашнего числа, сегодня ночная с 20:00 до 8:00 завтрашнего дня, должна ли я выходить на работу?
Ответы на вопрос:
Нет, вы официально должны выйти с завтрашнего дня, однако фактически если сегодня вас выписали вы здоровы, в чем причина не ходить на смену? В данном случае это больше выглядит как нежелание идти на смену нежели соблюдение закона, однако вы имеете право в случае возникновения спора обосновать выход с 00-00 дня в котором нужно выходить на работу! В остальном могут засчитать как прогул.
Согласно ч. 1 ст. 6 Федерального закона «О обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованному лицу за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), за исключением случаев, указанных в частях 3 и 4 настоящей статьи.
День выписки считается днем вашей временной нетрудоспособности. За этот день вам будет начислено пособие. Поэтому вы выйти на работу в ближайшую смену, следующую за днем выписки. А в день выписки вы на работу выходить не обязаны.
С завтрашнего дня вы у нас больше не работаете: варианты ответов
Как реагировать на такое решение руководства? Несмотря на то, что решение уже принято и, казалось бы, ситуацию не изменишь, выбирать слова все-таки нужно.
«Какие компенсации я получу?»
Сотрудник, отвечающий таким образом, абсолютно прав. Он понимает, что сейчас намного важнее позаботиться о своем ближайшем будущем, а не выяснять, кто прав, а кто виноват. Поэтому начинает конструктивный диалог. Скорее всего, человек был готов к такому повороту событий, возможно, уже заранее продумал линию поведения. Руководитель будет благодарен вам за то, что вы не сотрясаете воздух пустыми словами, а сразу переходите на следующую ступень — обсуждение условий.
«Было приятно работать с вами. Надеюсь, когда-нибудь сможем снова поработать вместе»
Это хороший вариант бесконфликтного ухода. Дать такой ответ бывает сложно, но если сможете, оставите для себя возможность сотрудничать с компанией снова, когда все нормализуется. Мудро поступает человек, который не сжигает мосты, расставаясь с работодателем. Тяжелые времена рано или поздно пройдут. Возможно, вы и не захотите снова работать в прежней компании. Но контакты, связи и хорошие рекомендации могут быть полезны вам на новом месте работы.
«Я могу предложить, как оптимизировать деятельность компании и оставить меня в штате»
Видно, что человек пытается как-то защититься и при этом принести пользу организации. Из этого ответа любому начальнику станет ясно, что у сотрудника есть желание и готовность что-то исправить. Однако минусов в таких словах больше: во-первых, неизвестно, подойдет ли ваш вариант решения проблем компании или нет. Во-вторых, это могло быть просто-напросто голословным утверждением, если человек хотел хоть что-нибудь сказать, лишь бы начальник поменял решение.
«Наконец-то я могу говорить с вами откровенно. Вы самый лучший босс, который только у меня был»
Хоть это и теплые слова, которые будет приятно услышать любому начальнику, они мало похожи на правду. Что, собственно, мешало сотруднику выразить свое отношение к шефу раньше — прежде всего для того, чтобы не только соответствовать ожиданиям начальника, но и постараться их превзойти?
«Объясните, что я делаю не так. Я исправлюсь»
Такие слова вызовут у начальника только отторжение, потому что похожи на ответ школьника. Складывается впечатление, что человек не понимает: решение уже принято и от него не зависит. Он же все надеется на какое-то чудо и пытается изменить ситуацию, подстраиваясь, как бы заглядывая снизу вверх. Он как Золушка, которая смотрит на тыкву и просит фею: «А можно ее обратно превратить в карету, ну пожалуйста!» Думаю, что такая стратегия явно не обречена на успех. К тому же пытаться остаться на работе любой ценой — далеко не лучший вариант.
«Вы не можете меня уволить — я единственный кормилец в семье»
Не нужно пытаться разжалобить начальника. Это вызовет только его злобу, потому что собеседнику придется противостоять вашим эмоциям, а не вести аргументированный диалог. Разговаривайте по делу, разбирайтесь, что не так, если не согласны со своим увольнением. Но если вы действительно хотите решить проблему, ни в коем случае не вставайте в позу. Нельзя доказать свою правоту такими аргументами, как личные потребности и обстоятельства. Они есть у всех.
«Я обращусь в суд!»
Это прямой шантаж. Тупиковый ответ, который уж точно не приведет к хорошему исходу сложившейся ситуации. Безусловно, у вас есть право подать иск в соответствующие инстанции. Глупо начинать кричать о судах, не выяснив никаких деталей, не разобравшись, на каких условиях вас собираются уволить. Если условия вас не устроят, вы всегда успеете подать заявление в трудовую инспекцию и обратиться в суд.
«Теперь, когда я уволен, скажу вам всю правду. Какой же вы самовлюбленный дурак!»
Даже и комментировать не хочется. Если твой шеф был таким плохим, то ради чего, собственно, ты мучился? Лучший способ избавиться от действительно «самовлюбленного» и недалекого начальника — найти себе такого, который бы нравился. День ото дня тратить жизнь на то, чтобы работать под началом такого руководителя, — это решение, мягко говоря, не самого лучшего сотрудника.
Елена Евсеева
По материалам «Труд»
На этой работе я уже второй год. Устроилась с большим трудом и считаю, что мне еще очень повезло. Зарплата приличная, коллектив нравится, только у начальника есть привычка закручивать гайки. Мы работаем во всех этих нерабочих неделях в соответствии с производственным календарем.
Понятно, что в бюджетных организациях таких денег платить не будут. Поэтому туда никто и не рвется. Но и работать, когда у всех выходные, тоже не очень хорошо. Как минимум потому что детские сады не работают, школы тоже на каникулах. Дети целыми днями сами по себе.
Ладно, школьников еще можно и одних дома оставить, все-таки они уже что-то понимают, а малышей куда девать? Мне в детском саду сказали, что дежурной группы у них не будет, надо принести какую-то справку, что мы должны работать, тогда может быть возьмут в другой садик в дежурную группу.
Конечно, никто никакую справку давать не собирается. Как хотите, так и выкручивайтесь. Но у нас все бабушки живут далеко, друзья тоже все работают, нанимать няню страшно, мало ли кто придёт, да и ценник у этих нянечек конский. Но и спорить с начальством тоже бесполезно.
Мы ходили к нему уже всем коллективом с вопросами, как быть в такой ситуации и можно ли как-то изменить решение. Он нас так «причесал», что страшно стало.
Даже отгулы сейчас не возьмешь, их запретили брать, потому что в противном случае все бы взяли отгулы и сидели по домам.
Ситуация патовая. Я не беру в расчет то, что нерабочая неделя вводится из-за числа заболевших ковидом. Здоровье работников никогда работодателей не интересовало. По крайней мере, мне ни одного такого не попадалось. Хотя если все заболеют, то просто некому будет работать, но начальству на это наплевать.
Вообще грустно, что начальство не хочет пойти навстречу работникам. Пусть бы на работу выходили те, кто может. Я даже бы согласилась на то, что получу меньше в этом месяце. Но это был бы хоть какой-то выбор, а так.
Но больше всего бесят бесполезные указы, которые создают такие ситуации. Надо либо делать это обязательно и для всех, либо не делать совсем, потому что половина все равно будет работать и испытывать трудности из-за тех, кто работать не будет.