Что значит кнопка я хочу тут работать на hh
Семь полезных функций hh.ru, о которых вы не знаете
HeadHunter — серьезный инструмент для поиска работы. Кроме базовых функций, на сайте есть много полезных сервисов. Проверьте, все ли из них вам знакомы?
Дублировать резюме
Удобно иметь несколько резюме на hh.ru: можно менять их под каждую должность или вакансию, на которую собираетесь откликнуться. Заполнять все поля заново не нужно: на вкладке «Мои резюме» есть кнопка «Дублировать». Вам останется только изменить информацию на нужную.
Убрать из поиска неинтересные вакансии
Компании или вакансии, которые вам не интересны, можно убрать из поисковой выдачи. Кликните на свою фамилию в верхнем правом углу: в разделе «Скрытые мной вакансии и компании» их можно исключить из поиска.
Сложные поисковые запросы
Хочу здесь работать!
Кнопка « Хочу здесь работать! » есть на странице у каждого работодателя. С ее помощью соискатели отправляют резюме в компанию мечты, даже когда нет подходящей открытой вакансии. Они попадают в особую папку в кабинете работодателя и выделяются при поиске. Согласно опросам, 43% работодателей регулярно просматривают такие резюме: это шанс стать самым мотивированным и заметным соискателем!
Автообновление резюме
Не нужно следить по часам и бежать к компьютеру, чтобы нажать заветную зеленую кнопочку. У нас есть функция « Автообновление резюме »: стоит она копейки и здорово экономит время. Но у нее есть своя особенность. Если вы покупаете «Автообновление» в 15:45, то и резюме будет обновляться каждый день в 15:45. Поэтому рекомендуем делать это утром: по статистике, именно в это время работодатели чаще проверяют новые отклики.
Автопоиски
Это ежедневная рассылка подходящих вам вакансий. Настройте ее один раз — и новые вакансии будут сами приходить на почту. Чтобы hh.ru запомнил, какие объявления вам интересны, задайте правильный поисковый запрос: над списком объявлений будет кнопка «Следить за вакансиями по запросу». Наглядная инструкция по настройке есть в нашем « Сообществе поддержки ».
Мобильное приложение
Что значит кнопка я хочу тут работать на hh
Резюме. Работа. Карьера. запись закреплена
Новая ВОЛШЕБНАЯ КНОПКА «Я хочу тут работать»?
Обращали внимание на платную услугу для соискателей самого крупного сайта для поиска работы и персонала?
Казалось бы, хорошая идея…
Жмешь на кнопку, потому что вакансия понравилась. Или сама компания давно привлекает, а вакансий подходящих нет. И жмешь. Искренне.
Потом тебя переводят на страницу оплаты – 186 рублей.
Но ведь это не одна такая вакансия – их несколько. Сразу за все заплатить?
А что же работодатели??
Что они видят, когда ты заплатил свои 186 рублей?
Рекрутеры видят в своем кабинете подвисшие резюме «Хотят у вас работать». Иногда их 10-20-100..
Кто их разбирает?
В крупных компаниях несколько человек занимаются подбором, каждый ведет свои вакансии. Кто отвечает за те самые «Хотят у вас работать»?
Честно?
Никто.
И вот ты потратил деньги, 
А на самом деле слил их впустую.
Тоже самое происходит и с услугой «Рассылка в агентства».
Это доп.работа для сотрудников агентств, которые разбирают сотнями навалившиеся резюме ежедневно.
И в папку «Хотят у вас работать» рекрутер отправляется, когда совсем никого подходящего не нашел.
Но не все HR-ры про нее знают, если говорить откровенно.
В комментариях скрин переписки в одном из профильных чатов про то, как негодуют ответственные HR-ы.
Известный сайт зарабатывает на компаниях, точнее на их имидже, а соискатели платят в надежде на чудо. Только чудо не случается.
В некоторых компаниях есть обязательное требование – отвечать на каждое полученное резюме. Вот рекрутеры вместо того, чтобы вакансии закрывать и более тщательно смотреть резюме, автоматом строчат отказы по резюме всем, не особо вчитываясь.
Так стоит ли платить сайту, вошедшему в 3-ку самых дорогих интернет-проектов в этом году? Да и в прошлом тоже. 
Однорукий бандит «Хочу у вас работать».
«Новый сервис от HeadHunter «Хочу у вас работать» поможет вам добиться отдельного внимания со стороны работодателя!»
однорукий бандит какой то … ЛОХОТРОН ДЛЯ ЛОХОВ. Дожили.
P.s. Я не сотрудник сайтов о работе. я их клиент))
Просто ребята придумали себе новый вид заработка. Теперь и соискатели!)) Только ерунда это, мне кажется.
От Эль баррио, кажется). Я имею ввиду, что ерунда для соискателей. На самом деле это редко работает. Вот подбираю я персонал, к примеру, для какой-либо компании. Ну вот вижу, что чел ХОЧЕТ У НАС РАБОТАТЬ. Здорово). Но это не является критерием отбора. Это просто дополнительный плюс к тому, что человек владеет некой информацией о нашей компании. Да, возможно, это резюме я посмотрю первым. Хотя не знаю. Я по порядку иду в результатах поиска.
Нуу, вот еще один полезный штрих. надо чтобы эти резюме были первыми или третьими или, чего там говорят психологи. разместить таким образом, чтбы оно Вам запомнилось. Хаха, я щаз тоже подлила))))))))))
Предлагаю уже свой сайт создавать! А здесь больше выбалтывать секретную информацию)))))))))))))))))
А чего, нормально. Кто не пожалел 100 р. для любимой компании, не пожалеет и нескольких тысяч потери в зарплате. Резюме с красной надписью как красная тряпка покажет, что с кандидатом можно торговаться.
Точно, если у человека есть деньги на всякие там красные метки, он точно не сильно нуждается в большой заработной плате!))
:-)) Зеленые «Как бы от сюда свалить?», Оранжевые «Я взял здесь все, что мог», Салатовые «Еще немного и можно линять».
ну может и не совсем сейчас зашла на хантер посмотрела, просто пометка, но и так понятно если резюме отправили, то наверно хочет работать в этой компании
А у кого нет метки, тот не хочет, просто от нечего делать резюме рассылает?:))))))))
Эээээээ. Поосторожнее. А то введут на hh.ru какой-нибудь другой сервис. Например, «черный список соискателей. И туду вас. того-этого.
просто не все кандидаты будут помечать такой меткой, а к тем кто этого не сделал компания уже будет настроена не положительно
«Потому, что лохотрон:))»
Почему?
Получается, что на реальные шансы кандидата трудоустроиться это никак не повлияет, а 100 руб с несчастного, которому и без этого нынче тяжело, спишут. А они нынче готовы «любые» деньги платить, лишь бы не остаться без работы. Вот такая чОрная монетизация получается.
Т.е. у нас на руках есть инструмент, чтобы улучшить одну из составляющих поиска работы. Если вы ответите мне, как влиять на предпочтения работодателя, я буду безмерно благодарен =)
А если я просто прислал резюме на эту вакансию, то я лох и оно в папке спам? =)
Нет, оно в папке отклик на вакансию, наряду со всеми подобными. Новый сервис совсем не подразумевает, что работодатель не смотрит старую папку. Он просто дает возможность:
1. Повысить вероятность быть замеченным.
2. Отправить отклик без вакансии.
На право трудоустроиться скорее влияет тот факт, является ли кандидат хорошим специалистом или нет. Ну и ряд личных качеств, много тем было на эту тему в сообществах.
Перечисленное вами скорее повлияет на вероятность приглашения соискателя на собеседование. Причем резюме в красной папке явно плетется в самом хвосте списка. Так что на инструмент оно не тянет. Но название хорошее, гордое:)
* *Мы создаем особую папку и сообщаем работодателям, что в ней находятся лояльные компании соискатели.**
Скорее я решу, что кандидат не настолько хорош, что решил воспользоваться метками.
Т.е. у любой медали две стороны. А вы менеджер этого сервиса?
Лояльность по вашему измеряется деньгами. сколько раз кандидат готов выдавать по 100 р. если он ищет работу несколько месяцев. Это лояльность по вашему. Это полный бред.
Почему измеряется?
Это возможность сообщить о лояльности, а не увеличить или как-то изменить саму лояльность.
5000 соискателей вы уверяете в одноразавом платеже в 100 рублей = итого 500 000 рублей в ваш карман.
Итого: просто сделайте сайт платным на входе, будет честнее.
Для начала:
>Просто сделайте сайт платным на >входе, будет честнее.
У нас сейчас бесплатный вход. Вы о чем?
Эти два механизма не исключают друг друга.
Работодатель ищет работника везде. Папки не воюют между собой.
>3. Учитывая поток кандидатов >кадровики скорее вообще перестанут >рассматривать кандидатов без такой >пометки. Из необязательного де юро, >сервис станет правилом де факто.
Совершенно с вами не согласен. В папках будет разный контингент. Разное количество пользователей, Разная система (с откликом и без). Работодатель ищущий работника будет его искать везде.
>4. Отправить отклик без вакансии >вообще можно и через официальный >сайт компании, можно тупо позвонить >если нет сайта. Кто этим реально >занимается? Зачем тогда человеку Ваш >сайт для этого да ещё и платный?
Есть HR’ы которые заинтересованы в том, чтобы им не обрывали телефон. И которые хотят видеть стандартизированное резюме человека и информацию о нем на сайте, вместо того, чтобы разбираться по почте что к чему.
Нет это линия у которой свои особенности. Они не исключают друг друга.
очередной способ из воздуха сделать денежку, придумывают, изощряются чего-то. а зачем? все равно ценнее кандидат не станет. тех, кто действительно интересует и без этой метки расхватают как пирожки горячие)
Мы не усложняем, мы расширяем инструментарий для соискателей. Одним нужны блоги, другим фотографии к резюме, а кому-то возможность отправить резюме без вакансии в отдельную папку.
сайт по поиску никогда не заменит свою базу, например E-Staff, а рыться и сортировать кандидатов никто не будет.
Особенно в нынешнее время, отправлять резюме без вакансий. попробуйте к 2010 году.
«На право трудоустроиться скорее влияет тот факт, является ли кандидат хорошим специалистом или нет.»
В последнее время кандидатов на рынке гораздо больше, чем вакансий, поэтому быть заметнее также актуально. Тем более, что повлиять на привлекательность специалиста с профессиональной точки зрения мы не можем =)
«Скорее я решу, что кандидат не настолько хорош, что решил воспользоваться метками.»
Я совсем недавно (пол года назад) искал работу. В то время я многое бы отдал за возможность отметиться перед некоторыми работодателями.
У каждого работодателя есть свои предпочтения, но мы работаем над тем, чтобы они правильно понимали назначения и сервиса и отдельной папки. Согласно нашим исследованиям, абсолютное большинство работодателей понимает назначения услуги верно.
Накипело. Хочу работать!
Доброй ночи уважаемые пикабушники. Пост пишу впервые, хоть и сижу на пикабу уже давно.
Просто хочется поделиться несправедливостью жизни, не поймите привратно, может просто кто даст дельный совет.
Мне 22 года, и за это время я успел достичь немного.
Всего лишь окончил универ, и с того момента работал как проклятый пони чтоб обеспечивать скромное существование себе и своей любимой. Достиг мало-мальских успехов в работе, пошёл на повышение, отработал на новой должности 6 месяцев, и вот тут наступил п@здец.
С работы пришлось уйти, по личным обстоятельствам, и как только разрешил все домашние проблемы, с усердием принялся искать новую работу. Сделал все по человечески, резюме на hh, суперджобе и прочих сайтах, нашёл все вакансии по моей специальности в городе, и давай откликаться, да не просто так, а с письмами сопроводительных да поклонами глубокими.
В результате через месяц поиска работы:
(Данные взяты только с hh)
Откликов на вакансии-64.
Просмотров этих откликов работодателями-39
Приглашений на собиседование-8.
Просто интересно где и чем занимаются hr-ры этих компаний.Вроде не дурак, и работать хочу сил нет, и не глупый человек, но не могу работу найти.
Все предлагают вернуться к прошлой должности, или ещё хуже- с самого низа начинать.
Подскажите дорогие пикабушники, стоит ли засовывпть свои амбиции себе в ЖО, и идти пахать как пони за 17т.р., или продолжать надеяться на чудо и искать.
Заранее спасибо, и прошу прощения, если допускал ошибки.
Итог. Если вы также ведёте себя на собеседованиях работы вам не дадут.
Вы работали в продажах, значит то, что скажу далее вам будет понятно как никому другому.
Посмотрите на себя как на товар. В чем ваша фактическая и практическая ценность для работодателя? В чем ваша ценность для того кто вас наймет? (Помним что НР и работодатель разные люди). Короче выясняйте потребности, узнавайте кто принимает решения, и т.д. И показывайте свою полезность и уникальность.
И при правильном разговоре с НР можно выбить такие условия что в начале вам платят 15, а за 2-3 месяца вы свою зп доводите до 70-150к и дальше она только растет. (Цифры не с потолка).
Полезный сервис
«Хочу у вас работать»
Работодатели ценят соискателей, которые хотят работать именно в их компании. Отправьте резюме напрямую: ваше резюме будет выделено в результатах поиска для компании и попадет в специальную папку «Хотят у вас работать»
Сервис, который позволит вам
Выделить резюме среди других
В результатах поиска работодателя ваше резюме будет выделено плашкой «Хочет у вас работать». Как только в компании откроется подходящая вакансия, ваше резюме будет самым заметным.
Выразить свое намерение
Вы сразу дадите понять работодателю, что работа именно в его компании для вас приоритетнее и что вы не станете раздумывать, получив от него предложение о работе.
Обратить внимание работодателя
Вы будете самым мотивированным и заметным кандидатом на фоне всех остальных соискателей.
Вежливо напомнить о себе
Можете напомнить работодателю о себе, если он просмотрел ваше резюме, но так до сих пор и не пригласил вас на собеседование.
В каких случаях сервис будет особенно полезен
В среде высокой конкуренции привлечь к себе внимание
Вы откликнулись на вакансию и хотите привлечь к себе дополнительное внимание работодателя
Есть желание работать в конкретной компании
Не нашли подходящих вакансий в своей профобласти и регионе, хотите отправить резюме на будущее
Как воспользоваться услугой?
Выберите из списка работодателей компанию, в которой вы хотите работать, и нажмите на странице компании кнопку «Я хочу тут работать».
Выбрав то резюме, которое хотите отправить, укажите удобный способ и нажмите на кнопку «Оплатить».
Ваше резюме будет выделено в результатах поиска, а резюме попадет в специальную папку у работодателя.
Как это работает?
Выберите из списка работодателей компанию, в которой вы хотите работать, и нажмите на странице компании кнопку «Я хочу тут работать».
Выбрав то резюме, которое хотите отправить, укажите удобный способ и нажмите на кнопку «Оплатить».
Ваше резюме будет выделено в результатах поиска, а резюме попадет в специальную папку у работодателя.
20% скидку на 5 дополнительных активаций услуги
Вопросы и ответы
Как долго резюме остается в папке у работодателя и выделяется в поиске?
Услуга действует бессрочно: сразу после оплаты услуги вы выбираете резюме, и оно отправляется в компанию. Пока вы не скроете резюме самостоятельно, оно будет доступно в папке «Хотят у вас работать» у выбранного работодателя и выделяться в поиске.
Как я могу скрыть резюме от выбранного работодателя?
Eсли вы измените видимость отправленного резюме на «Не видно никому» или «Видно выбранным компаниям», оно пропадет у работодателя из папки «Хотят у вас работать» и не будет доступно в поиске. Также в настройках видимости можно скрыть резюме только от выбранной компании.
Что делать, если работодатель не просмотрел мое резюме?
Чаще всего работодатели заинтересованы в мотивированных кандидатах и стараются как можно быстрее отреагировать на присланные резюме и дать обратную связь. Однако бывают ситуации, когда работодатель прямо сейчас не ведет активный подбор. В этом случае резюме может быть просмотрено позже.
Стоит ли отправлять два резюме одному работодателю? Повысит ли это мои шансы?
Отправлять два резюме одному работодателю имеет смысл только в том случае, если у вас есть две специализации и два резюме, заточенные под эти специализации. В других случаях достаточно отправить одно резюме.
Дополнительные сервисы
Воспользуйтесь дополнительными инструментами, чтобы привлечь внимание работодателей к вашему резюме. Увеличьте свои шансы найти отличную работу!
Резюме — это ваш главный карьерный документ. Доверьте его составление профессионалам и получите несомненное преимущество при поиске работы.
Найти работу по душе проще, чем кажется. С помощью профессионального онлайн-тестирования вы узнаете, в какой специальности можете добиться большего успеха.