Что входит в трудовые ресурсы
Трудовые ресурсы
Трудовые ресурсы — часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретенному образованию, профессионально-квалификационному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью.
Трудовые ресурсы — та часть населения, обладающая физическим развитием и интеллектуальными (умственными) способностями, необходимыми для трудовой деятельности. В трудовые ресурсы входят как занятые, так и потенциальные работники.
Понятие «трудовые ресурсы» сформулировал в одной из своих статей академик Струмилин С. Г. в 1922 году. В зарубежной литературе этому понятию соответствует термин «людские ресурсы».
Трудовые ресурсы представляют собой категорию, занимающую промежуточное положение между экономическими категориями «население» и «совокупная рабочая сила». В количественном отношении в состав трудовых ресурсов входит все трудоспособное население, занятое независимо от возраста в сферах общественного хозяйства и индивидуальной трудовой деятельности. В их состав включаются также лица трудоспособного возраста, потенциально способные к участию в труде, но занятые в домашнем и личном крестьянском хозяйстве, на учебе с отрывом от производства, на военной службе.
В структуре трудовых ресурсов с позиции их участия в общественном производстве выделяют две части: активную (функционирующую) и пассивную (потенциальную).
Величина трудовых ресурсов зависит от официально установленных возрастных границ — верхнего и нижнего уровней трудоспособного возраста, доли трудоспособных среди населения трудоспособного возраста, численности участвующих в общественном труде из лиц за пределами трудоспособного возраста. Возрастные границы устанавливаются в каждой стране действующим законодательством.
В современных условиях основными источниками пополнения трудовых ресурсов являются: молодежь, вступающая в трудоспособный возраст; военнослужащие, высвобождаемые из вооруженных сил в связи с сокращением численности армии; вынужденные переселенцы из стран Балтии, Закавказья, Средней Азии. Количественные изменения численности трудовых ресурсов характеризуются такими показателями, как абсолютный прирост, темпы роста и темпы прироста.
Абсолютный прирост определяется на начало и конец рассматриваемого периода. Обычно это год или более длительный отрезок времени.
Темп роста исчисляется как отношение абсолютной численности трудовых ресурсов в конце данного периода к их величине в начале периода.
Количественная оценка тенденций состояния и использования трудовых ресурсов позволяет учитывать и определять направления повышения их эффективности.
Трудовые ресурсы имеют определенные количественные, качественные и структурные характеристики, которые измеряются абсолютными и относительными показателями, а именно: — среднесписочная и среднегодовая численность работников; — коэффициент текучести кадров; — доля работников, имеющих высшее и среднее специальное образование, в общей их численности; — средний стаж работы по отдельным категориям работников; — доля работников отдельных категорий в общей их численности.
Среднесписочная численность работников за год определяется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы и деления полученной суммы на 12. Среднесписочная численность работников за месяц рассчитывается путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день месяца и деления полученной суммы на число дней.
Среднегодовая численность работников определяется путем деления отработанного времени (чел/ч, чел/дни) работниками хозяйства за год на годовой фонд рабочего времени. Одним из главных качественных показателей трудовых ресурсов является их половозрастная структура. В литературе используется несколько отличающиеся подходы к выделению возрастных групп. Так, наиболее часто используется такая квалификация: трудовые ресурсы в трудоспособном возрасте, а также младше и старше трудоспособного. В статистических сборниках часто используется двухгрупповая классификация: трудоспособного возраста и старше трудоспособного. Иногда используется более детализированная, например, десятиуровневая шкала: 16-19 лет, 20-24 года, 25-29 лет, 30-34 года. 35-39 лет. 40-44 года, 45-49 лет, 50-54 года, 55-59 лет, 60-70 лет.
Численность трудовых ресурсов может быть увеличена за счет естественного прироста населения в трудоспособном возрасте, сокращения доли нетрудоспособных среди лиц трудоспособного возраста, пересмотра возрастных границ трудоспособности.
Воспроизводство трудовых ресурсов
Объективная необходимость изучения воспроизводства трудовых ресурсов вызвана целым рядом причин. Трудовые ресурсы представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает не только повышение уровня производства и его экономической эффективности, но и качественное развитие всей социальной системы.
Воспроизводство трудовых ресурсов — это процесс постоянного и беспрерывного возобновления количественных и качественных характеристик экономически активного населения.
Эффективное регулирование процессов воспроизводства трудовых ресурсов обеспечит достижение стабильного экономического роста.
Актуальность исследования данного процесса обусловлена высокой степенью теоретической и практической значимости проблемы воспроизводства и оптимального использования трудовых ресурсов для динамичного развития страны в условиях модернизации экономики
Трудовые ресурсы: структура и состав
Рубрика: Экономика и управление
Дата публикации: 17.05.2016 2016-05-17
Статья просмотрена: 19819 раз
Библиографическое описание:
Уткина, В. А. Трудовые ресурсы: структура и состав / В. А. Уткина, Е. В. Емшанова. — Текст : непосредственный // Молодой ученый. — 2016. — № 10 (114). — С. 911-914. — URL: https://moluch.ru/archive/114/30216/ (дата обращения: 28.11.2021).
Трудовые ресурсы являются самым важным составляющим абсолютно любой организации, функционирующей на рынке сейчас, или функционирующей много лет назад, не зависимо ни от специфики предприятия, ни от его местоположения, ни от чего. Трудовые ресурсы — это дееспособные люди, которые благодаря приобретённому образованию, способностью общаться с другими людьми, и другими присущим человеку навыкам осуществляют нахождение компании на рынке.
Основу трудовых ресурсов составляет экономически активное население страны, а это значит, что в трудовые ресурсы входят не только занятые люди, которые уже занимают какую-либо должность в организации, но и безработные люди, которые ввиду различных факторов, будь то низкая образованность человека или сложность адаптации человека к коллективу, не могут найти подходящую себе работу, а в периоды кризиса — не могут найти работу вообще (рис. 1). У активного населения страны выделяют два вида трудоспособности: общий вид трудоспособности и профессиональный. Под общим видом понимают выполнение базовых видов деятельности, не требующих никакой профессиональной подготовки, таких как: работа грузчика; уборка помещения; кассир, где уже все вычислительные процессы осуществляет компьютер; промоутер и тому подобное. Под профессиональным видом деятельности понимают выполнение квалифицированного труда, требующего специального обучения, таких как: бухгалтер; менеджер; инженер-технолог какой-либо конкретной сферы деятельности. В настоящее время занятых людей классифицируют по 6 факторам, такими как:
1) Люди, работающие по найму;
2) Работодатели: это как раз те люди, которые дали работу другим людям (1-му пункту);
3) Самостоятельные работники: люди, организация которых не востребована к штатным сотрудникам. Продвижение и функционирование организации данные работники осуществляют сами;
4) Лица, помогающие родственнику на его предприятия на безвозмездной основе из-за трудного материального положения в компании, и, как правило, с ними даже не заключается трудовой договор;
5) Члены производственных кооперативов;
6) Работники, которые не относятся ни к одному из вышеперечисленных факторов ввиду недостаточности информации.
Если как было написано ранее, основу трудовых ресурсов составляет экономически активное население страны, то есть и другая часть — экономически не активное население страны, которая занимает меньший удельный вес в отличие от первого. Затрудненность выполнения ими трудовой деятельности обусловлено наступившим пенсионным возрастом; инвалидностью; заботой о больных родственниках; ведением домашнего хозяйства или же просто отсутствием желания в её поиске ввиду отличного материального благосостояния без наличия места работы.
Рис. 1. Состав трудовых ресурсов
Структура трудовых ресурсов разнообразна (рис.2). Она включает в себя 9 аспектов, таких как: пол, возраст, образование, род занятости, квалификация и т. п. Наиболее важные аспекты — это:
1) Пол играет одну из самых важных ролей при найме на работу человека, так как для какой-либо конкретной деятельности желателен определенный пол человека, а значит при найме будут отдавать предпочтение какому-либо из них. Например — работа грузчика. При выборе кандидата, разумеется, предпочтенье будет отдавать мужчине, нежели женщине, поскольку мужчины в большинстве своем сильнее. Однако при найме консультанта в магазин модной одежды, предпочтенье будет отдаваться женщине, поскольку женщины «имеют вкус» и знают, что посоветовать клиенту, чтобы он купил товар и остался доволен.
2) Именно возраст многие работодатели принимают во внимание при выборе кандидата. Разумеется, выбор будет обусловлен исключительно от специфики деятельности предприятия и от возможно занимаемой должности кандидатом. Например, при найме менеджера предпочтенье будет отдаваться более взрослым людям, поскольку зачастую решения принимаются исходя из жизненного опыта, что не мало важно при принятии управленческого решения. Также у более взрослого человека опыт работы намного выше, чем у какого-нибудь 20-летнего парня. Однако при выборе кандидата на должность официанта, предпочтенье будет отдаваться молодым людям и девушкам ввиду их молодой внешности, и повышенной энергичности.
3) Образование кандидата помогает определиться работодателю с вопросом «Подходит ли данный человек на данную должность?». Поскольку гораздо целесообразнее принять на работу бухгалтера с бухгалтерским образованием, нежели чем с инженерным образованием. Однако если говорить об образовании с точки зрения образованности человека, то данный вопрос решается простой беседой работодателя с кандидатом, или, более приемлемый способ — это дать кандидату решить какой-либо кейс, связанный именно с таким предприятием, на которое он устраивается, и на основе предложенных кандидатом решений, работодатель сможет сделать выбор.
4) Место жительства играет наименее важную из всех вышеперечисленных, но он имеет место быть. Описать смысл данного фактора можно следующим примером: работодателю в агрофирму требуется механизатор. Деятельность предприятия базируется около деревни. Кому работодателю взять при равных прочих условиях: человека, живущего в деревне, около которой базируется деятельность предприятия, или человека, живущего за 20 километров от данной деревни? Разумеется, при равных прочих условиях работодатель сделает выбор в пользу человека, живущего в деревне. Однако, на практике таких примеров очень мало, но они все равно имеют место быть.
Остальные факторы играют менее важную роль, но, как говорилось выше, все зависит исключительно от специфики предприятия и от должности, на которую может выполняться отбор персонала.
Рис. 2. Структура трудовых ресурсов
Для большинства современных организаций, набирающих персонал предприятия, основную роль играют одновременно и возраст, и пол кандидата на какую–либо должность. Это обусловлено тем, что женщины молодого возраста в большинстве случаев отдают предпочтение семье, рождению ребенка, что ставит работодателя в невыгодное положение, ведь он будет обязан частично выплачивать заработную плату, хотя фактически девушка там работать не будет. Мужчинам любых возрастов намного легче в этом плане, поскольку они полностью отдают себя работе. Второстепенную важность из всех перечисленных факторов играет образование, поскольку в современно мире подобающее большинство организаций принимают на работу только при наличии высшего образования, для того, чтобы будущий работник имел основные базовые знания. Более того, некоторые работодатели в большей степени учитывают отсутствие опыта работы у сотрудника в начале его найма, что обучить его именно под свое предприятие.
Существует множество трактовок понятия «трудовые ресурсы», представленные авторами различных учебников (рис.3). Каждое последующие дополняет предыдущее, тем самым совокупность данных понятий позволяет понять полную и конкретную сущность понятия «трудовые ресурсы».
Рис. 3. Понятия термина «Трудовые ресурсы»
К трудовым ресурсам никогда не будет уделяться меньше внимания, чем в настоящее время, не смотря на машинную автоматизацию многих производственных процессов, поскольку никакой компьютер не сможет учитывать всю совокупность человеческих факторов при принятии решений, а значит трудовые ресурсы, в лице людей — всегда будут необходимы рынку и обществу.
Что такое трудовые ресурсы — их учет и воспроизводство
Здравствуйте, уважаемые читатели блога KtoNaNovenkogo.ru. В нашем сознании со школьных уроков природоведения четко зафиксировано, что ресурсы – это то, что дала нам природа, т.е. ее недра, водные пространства и т.д.
Но понятие ресурсов в действительности гораздо обширней. Об этом рассказано в приведенной по ссылке выше статье нашего блога. Ресурсы в том числе бывают и трудовыми.
Сегодня мы рассмотрим в деталях, что такое трудовые ресурсы, как они классифицируются и как учитываются.
Трудовые ресурсы – это …
Люди, обладающие физическими и интеллектуальными способностями к трудовой деятельности, называются трудовыми ресурсами.
Наличие физической способности трудиться подразумевает, что человек в силу своего возраста и состояния здоровья может выполнять какие-либо трудовые функции. Очевидно, что младенец, глубокий старец и человек с ограниченными физическими возможностями не могут работать, поэтому их не относят к трудовым ресурсам.
Наличие интеллектуальных (умственных) способностей – это также основополагающее условие полноценной трудовой деятельности. Даже для выполнения простейших трудовых операций необходим осмысленный подход.
Трудовые ресурсы (ТР) рассматриваются в разрезе фактора принадлежности:
Учет трудовых ресурсов
Учет трудовых ресурсов принято вести по количеству трудоспособного населения.
В предыдущем разделе мы определили, что трудоспособные – это те люди, которые имеют физические и умственные способности к труду. Следует понимать, что человек и в 5 лет может выполнять несложную работу, но при этом официально трудоспособным он не считается.
В каждой стране мира возрастные границы трудоспособности устанавливаются на законодательном уровне.
Согласно Трудовому Кодексу РФ (ст. 63), в нашей стране нижняя граница трудоспособности – 16 лет. При этом с 15 лет россиянин вправе работать на условиях «легкой работы», с 14 лет – на «легкой работе» с письменного согласия одного из родителей (или опекуна).
Верхняя планка официальной трудоспособности граждан РФ в 2019 году была поднята с 55 до 60 лет у женщин и с 60 до 65 лет – у мужчин. Предусмотрен поэтапный переход. На схеме ниже – верхняя граница трудоспособного возраста в разных странах мира по состоянию на конец 2018 года:
Важно: к трудоспособному населению относятся не только лица, которые в настоящий момент самоотверженно трудятся (в том числе работающие пенсионеры), но и те, которые потенциально могут работать, но либо занимаются домашним хозяйством, либо призваны на срочную службу в армии, либо учатся в каком-либо учебном заведении, либо не могут найти работу (безработные).
В связи с вышесказанным, трудовые ресурсы принято классифицировать следующим образом:
Динамика прироста трудовых ресурсов
Показатели динамики прироста (или убыли) трудовых ресурсов являются важнейшей информацией для экономических прогнозов. Далее рассмотрим основные показатели.
Например, на начало 2018 года в РФ трудоспособного населения (по данным Росстата) было 82 264 000 человек, на начало 2017 = 83 224 000 человек. Следовательно, абсолютный прирост за 2017 год составил: (82 264 000 – 83 224 000) = — 960 000 (чел.). Знак «минус» показывает, что прирост отрицательный, и произошел не прирост, а убыль трудоспособного населения.
Для справки: за последние 12 лет количество трудоспособного населения в нашей стране неуклонно снижается.
Подтверждением тому – официальные данные Росстата (данные приведены на 1 января соответствующего года в тыс.человек):
*при клике по картинке она откроется в полный размер в новом окне
Статистика неутешительна. Именно поэтому вопрос воспроизводства трудовых ресурсов в нашей стране стоит очень остро. Затронем тему воспроизводства в следующем разделе статьи.
Воспроизводство трудовых ресурсов
Говоря простым языком, простое воспроизводство трудовых ресурсов – это ситуация, когда количество ушедших на пенсию людей равно количеству «влившихся» в ряды трудящихся по достижению ими трудоспособного возраста.
Расширенное воспроизводство предполагает, что численность новых ТР выше численности ТР, вышедших на пенсию. Выражаясь научным термином, это экстенсивный тип воспроизводства, т.е. определяется лишь количественным показателем.
Но существуют и качественные показатели, которые характеризуют качество трудовых ресурсов, т.е. совокупность их знаний, квалификации и профессиональных навыков. Воспроизводство трудовых ресурсов в разрезе этого аспекта называется интенсивным типом воспроизводства.
Воспроизводство трудовых ресурсов происходит непрерывно и поэтапно:
Связь трудовых ресурсов с процессами в обществе
Этапы воспроизводства трудовых ресурсов тесно переплетаются со всеми процессами, происходящими в обществе (экономическими, политическими, культурными, социальными).
Исторический пример: в России после революции 1917 года началось интенсивное формирование нового (для того времени) типа трудовых ресурсов. Был принят курс на профессиональное обучение населения, которое в итоге стало движущей силой в развитии экономики (массово создавались новые заводы и фабрики, развивалось сельское хозяйство).
Так политическая ситуация (смена режима) повлияла на тип воспроизводства ТР (сделало его интенсивным) → формирование квалифицированной рабочей силы позволило укрепить и значительно поднять экономику страны.
Надеюсь, что статья была вам полезной в плане расширения кругозора. Читайте наш блог и будьте на шаг впереди всех!
Удачи вам! До скорых встреч на страницах блога KtoNaNovenkogo.ru
Эта статья относится к рубрикам:
Комментарии и отзывы (3)
Думаю, что с дальнейшим развитием технического прогресса, бизнес и государство все меньше будет нуждаться в трудовых ресурсах, через лет тридцать, 90% рабочих мест будут заняты роботами и искусственным интеллектом.
Проблема в том, что трудовые ресурсы есть, а вот нормальных рабочих мест нет. Одни идут работать в охрану, другие в такси. В общем, страна таксистов и охранников.
Проблема в том, что мало квалифицированных ресурсов. Сегодня 85 процентов выпускников школы закончили ВУЗы (в СССР это было только 15 процентов), но делать ничего не умеют. Не хватает электриков, сварщиков, станочников. Всему этому раньше учили в техникумах, а сейчас их либо нет, либо туда никто не идет (не престижно).
Классификация трудовых ресурсов
Понятие трудовых ресурсов
Есть два подхода к определению понятия категории. Если она описывается с точки зрения организации, то используются следующие определения:
Если речь идёт о трудовых ресурсах страны, то это уже производительная сила общества, которая формируется из трудоспособного населения. Границы трудоспособного возраста определяются Трудовым кодексом РФ, который регулирует трудовые отношения, однако эти границы подвижны. Так, к трудовым ресурсам относят :
Трудовые ресурсы существенно отличаются от других ресурсов. Прежде всего тем, что люди могут отказываться от предложенных им условий работы, просить их пересмотра либо увольняться.
Классификация трудовых ресурсов по экономической активности
По этому признаку население делится на 2 большие группы.
Экономически активное
Это люди, задействованные в производстве товаров и услуг в течение какого-то времени, даже незначительного. Причём сюда будут относиться как сотрудники на предприятиях, работающие по договору, так и предприниматели. По сути, это рабочая сила, которая, в свою очередь, может подразделяться на:
Надо сказать, что если пенсионеры, инвалиды и лица младше 16 лет также ищут работу, их будут относить к категории безработных.
Экономически неактивное
В эту группу входят люди, которые по состоянию здоровья, по возрасту либо по другим причинам не работают и не ищут работу. Они не включаются в состав рабочей силы и чаще всего имеют какой-то источник дохода (пенсию, стипендию и пр.).
Классификация по количественному и качественному критериям
Классификация по сфере деятельности
По этому признаку трудовые ресурсы делятся на:
В свою очередь, промышленно-производственный персонал подразделяется на 4 категории по функциям.
Деление по функциям
Классификация трудовых ресурсов предприятия по этому признаку подразумевает разделение промышленно-производственного персонала на 4 большие группы:
При расчёте численности трудовых ресурсов предприятия также учитывают и другие категории. Например, обслуживающий персонал, то есть курьеров, гардеробщиц, уборщиц, персонал, отвечающий за сохранность имущества и ценностей (охранники). Ещё одна важная группа — люди, проходящие стажировку на местах, осваивающие навыки для выполнения производственных функций.
Другие классификации трудовых ресурсов
Классифицируют персонал организации и по другим признакам:
Также может быть деление на группы по опыту, возрасту и т. д.
В любом случае подобный анализ персонала, если он проводится регулярно, позволяет отслеживать, как меняется состав трудовых ресурсов и какая при этом намечается тенденция. К примеру, повышается ли квалификация, увеличивается ли стаж, либо, наоборот, эти показатели падают.
Выводы
Трудовые ресурсы — это рабочая сила как страны в целом, так и каждого отдельного предприятия в частности. Классификация трудовых ресурсов — это процесс деления персонала по определённым признакам. К примеру, по экономической активности (работающие, безработные), по количественным и качественным критериям (учитывается численность и уровень квалификации), по выполняемым функциям и т. д.
Трудовые ресурсы — что это значит, управление и особенности
В ходе модернизации отечественной национальной системы экономики в пользу импортозамещения, предприятиям следует уделять как можно больше внимания рациональному и эффективному использованию трудовых ресурсов. Это необходимо для планомерного развития производственно-промышленного потенциала государства и повышения конкурентоспособности отечественной продукции.
1. Что такое трудовые ресурсы простыми словами
Основополагающую роль на предприятии играет кадровый потенциал. Именно трудовые ресурсы оказывают ключевое влияние на эффективность используемых на предприятии средств производств. Также от сотрудников зависит, насколько предприятие будет работать выгодно с экономической точки зрения.
В связи с этим, руководству необходимо уделить внимание разработке эффективной кадровой политики. У каждого сотрудника имеются свои потенциальные трудовые возможности, которые он будет реализовывать в процессе работы. Перед руководителем стоит задача по воздействию на сотрудников таких образом, чтобы они смогли в полной мере раскрыть свой потенциал.
Чтобы иметь возможность принять правильное решение и оценить рациональность кадрового состава, руководитель должен получить информацию о состоянии трудовых ресурсов. Одна из важнейших характеристик, отражающих состояние персонала, это количественные показатели работников на предприятии.
Сейчас трудовые ресурсы являются важнейшим фактором производства. Это объясняется тем, что именно сотрудники играют ключевую роль в производстве качественных товаров и услуг. Чтобы эффективность производства повышалась, не стоит забывать о поэтапном развитии трудовых ресурсов. Говоря о крупных государственных предприятиях, такой подход положительно отразится на экономическом росте страны.
2. Состав трудовых ресурсов — 4 элемента
Что входит в состав трудовых ресурсов:
Кроме этого, структура трудовых ресурсов состоит из места жительства сотрудников, возраста, профессий, образования и пола (если говорить о профессиях, в которых он может иметь значение).
3. Классификация трудовых ресурсов
Можно разделить на и персонал. К последним относят работников, связанных с обслуживанием производства. Это рабочие, трудящиеся в цехах, заводских лабораториях, а также управленческий персонал. Это означает, что данные сотрудники принимают участие в основной экономической деятельности компании.
Непромышленный персонал занят в непроизводственной сфере. Это жилищно-коммунальное хозяйство, столовые (принадлежащие предприятию) медики и т.д. Непромышленные трудовые ресурсы сконцентрированы на обслуживание сферы, которая составляет основу экономической деятельности организации.
Говоря о характере выполняемых операций, ресурсы можно разделить на следующие категории:
Руководители, это лица, занимающие руководящие должности, а также управляющие структурными подразделениями. В зависимости от уровня в общей управленческой системе, руководителей делят на такие типы:
4. Признаки трудовых ресурсов
Среди признаков трудовых ресурсов стоит выделить следующие:
Для эффективного управления процессами использования и формирования кадров могут применяться и другие классификации трудовых ресурсов. Например, по отношению к собственности, возрасту, полу, стажу работы, а также характеру трудовых отношений. На основании этих данных, состав команды по приобретённым (то есть стаж и профессия) и естественным (возраст, и пол) признакам можно сформировать отдельные структуры ресурсов компании, а именно:
5. Качество трудовых ресурсов
Качество, это показатель, который напрямую связан с результативностью труда. Но, руководитель должен знать, что определить качество трудовых ресурсов можно только в ходе работы. Для этого необходимо использовать показатели следующих факторов:
6. Управление
Управление объединяет в себе такие направления как:
7. Особенности использования трудовых ресурсов
Эффективность работы предприятия напрямую связана с рациональностью использования трудовых ресурсов. Одно из важных условий, которое должно быть обязательно соблюдено, это наличие в компании высококвалифицированных специалистов в требуемом количестве. От этого будет зависеть эффективное функционирование команды в целом.
Кроме этого, в зависимости от сферы деятельности, здесь могут присутствовать свои особенности, которые способны оказывать влияние на процесс производства, потребность в персонале, а также результат. Наиболее понятным образом ситуацию можно рассмотреть на примере сельского хозяйства. Здесь основное влияние оказывают:
Также стоит учитывать, что в зависимости от регионов, на предприятиях может не хватать рабочей силы. В связи с такими низкими показателями, руководству приходится тратить достаточно много сил на разработку мероприятий, способствующих повышению эффективности применения трудовых ресурсов.
Сюда можно отнести организацию обеспечения для молодых людей и разработку повышения уровня квалификации для основных сотрудников. Таким образом персонал ознакомиться с новыми технологическими процессами, а также получит информацию об эффективных способах оптимизации работы и повышения дохода.
Трудовые ресурсы, это одна из ключевых составляющих рабочей силы предприятия, которая характеризуется знаниями персонала, физическими способностями и квалификацией. Для повышения эффективности труда, руководству необходимо разработать стратегию мотивации на основе соответствующих мероприятий и поощрений. В ходе управления трудовыми ресурсами, следует учитывать особенности сферы деятельности предприятия, а также внешние факторы.