Трест что это история
Трест
Трест (от англ. trust ) — одна из форм монополистических объединений, в рамках которой участники теряют производственную, коммерческую, а порой даже юридическую самостоятельность.
Реальная власть в тресте сосредотачивается в руках правления или главной компании.
Наиболее широко были распространены в XIX веке
Содержание
В СССР
В СССР тресты появились в связи с НЭП. Они представляли объединения предприятий одной отрасли с хозрасчётом. Декретом ВЦИК и СНК от 10 апреля 1923 трест определялся как
государственное промышленное предприятие, которому предоставлена самостоятельность в производстве своих операций согласно утвержденному для них уставу и который действует на началах коммерческого расчета с целью извлечения прибыли
Трест рассматривался как государственный орган, работа которого заключалась в контроле за рыночными процессами, что четко фиксировалось в соответствующих инструкциях, например, в «Типовом положении о трестах», уставах трестов и т. п. К мерам надзора государства за деятельностью треста были отнесены: «занаряживание» их продукции, обязанность трестов выполнять государственные задания, предоставлять государству и кооперативным организациям преимущественное право, при прочих равных условиях, покупки предметов их производства и оказывать такое же преимущество при заготовках.
К лету 1923 года насчитывалось 478 трестов: к ведению ВСНХ и иных центральных органов управления относилось только 40 % из них. На данных предприятиях работало 5/6 всего числа рабочих государственной промышленности. В целом в СССР преобладали мелкие тресты: 63 % их общего числа объединяли в среднем около семи предприятий и 359 рабочих, тогда как крупные тресты (13—14 предприятий и 12,5 тыс. рабочих) составляли всего 11 % и были сосредоточены в текстильной и металлургической промышленности. [2]
«Положение о государственных промышленных трестах» от 29 июня 1927 расширило хозяйственную самостоятельность трестов. В середине 1-й пятилетки (1929—1934) тресты превратились в промежуточное административное звено.
Примечания
Литература
См. также
 |
Полезное
Смотреть что такое «Трест» в других словарях:
трест — трест, а … Русский орфографический словарь
трест — трест/ … Морфемно-орфографический словарь
ТРЕСТ — [англ. trust доверие] экон. 1) одна из форм экономических отношений, в рамках которых участники теряют производственную, коммерческую, а часто и юридическую самостоятельность. Ср. КАРТЕЛЬ; 2) в России в строительстве: организационно… … Словарь иностранных слов русского языка
ТРЕСТ — создан весной 1989 года, и с тех пор название группы остается неизменным. Тяжелая гитарная волна, от пост панка до фанка и гранджа так примерно можно определить стиль Треста и его сценический саунд. По признанию музыкантов, наибольшее влияние на… … Русский рок. Малая энциклопедия
ТРЕСТ — ТРЕСТ, треста, муж. (англ. trust, букв. доверие). 1. В капиталистическом обществе монополистическое объединение нескольких предприятий с централизованным управлением не только коммерческих, но и всех производственных операций. 2. В СССР… … Толковый словарь Ушакова
трест — а; м. [англ. trest] 1. Объединение нескольких предприятий одной отрасли; централизованное управление, аппарат такого объединения. 2. Экон. Форма капиталистических монополий, при которой все объединяющиеся предприятия теряют свою производственную … Энциклопедический словарь
Трест — форма объединения предприятий, при которой они теряют свою хозяйственную и юридическую самостоятельность и действуют по единому плану. Тресты характеризуется наиболее высокой степенью централизации управления, а также значительной диверсификацией … Финансовый словарь
трест — а, м. trust <, англ. to trust доверять. 1. Одна из форм монополистического объединения капиталистических предприятий с централизацией управления, с утратой ими производственной, коммерческой и юридической самостоятельности. БАС 1. 2. В… … Исторический словарь галлицизмов русского языка
ТРЕСТ — ТРЕСТ, а, муж. 1. Объединение нескольких однотипных предприятий, а также вообще сложное производственное объединение. Строительный т. 2. Объединение предприятий с централизацией производственных и коммерческих операций. | прил. трестовский, ая,… … Толковый словарь Ожегова
трест — предприятие, станция, база, объединение Словарь русских синонимов. трест сущ., кол во синонимов: 7 • автотрест (1) • … Словарь синонимов
Трест
Определение треста, история появления трестов, структура управления
Информация об определении треста, история появления трестов, структура управления
Содержание
Содержание
Трест (confiding propert)
История появления объединений предприятий
Структура аппарата управления строительно-монтажной компании.
Предприятие как основное звено материального производства.
Структура управления производственными строительными системами.
Трест (от англ. Association of enterprises) — это одна из форм монополистических объединений, в рамках которой участники теряют производственную, коммерческую, а порой даже юридическую самостоятельность. Реальная власть в объединении предприятий сосредотачивается в руках правления или головной компании. Наиболее широко были распространены в XIX веке.
Трест – это вид карателя, устанавливающего монопольный контроль за производством или торговлей конкретными видами товаров.
Трест (в праве) — это доверительная собственность. В современном англо-американском праве один из наиболее распространённых институтов.
История появления объединений
В СССР объелдинение появились в связи с НЭП. Они представляли объединения одной отрасли с хозрасчётом. Декретом ВЦИК и СНК от 10 апреля 1923 трест определялся как государственное промышленное предприятие, которому предоставлена самостоятельность в производстве своих операций согласно утвержденному для них уставу и который действует на началах коммерческого расчета с целью извлечения прибыли». «Положение о государственных промышленных объединениях предприятий» от 29 июня 1927 расширило хозяйственную самостоятельность объединений предприятий. В середине 1-й пятилетки (1929—1934) объелдинение превратились в промежуточное административное звено.
В результате единого управления полностью объединяются и сбыт, и производство, и финансы предприятий, входящих в трест. Более высокая концентрация позволяет повысить конкурентоспособность и, соответственно, ведёт к увеличению прибыли. Объелдинение могут возникать двумя путями: слиянием или через систему участия, когда осуществляется единое централизованное управление на основе владения контрольным пакетом акций. Это прообраз современных акционерных обществ. Из владельцев предприятий собственники превращаются в акционеров. Децентрализованная система управления входящих в трест предприятий (по группам продукции и районам), с большим объёмом внутрифирменных поставок. Характеризуется централизацией капиталовложений, финансовой зависимостью в системе участия, подчинением господствующей группе монополистов. Трест наиболее активно стали распространяться в США. В Российской Федерации концерны появились в 1880-1890-е. («Братья Нобель», «Русская генеральная нефтяная корпорация» и др.).
Структура аппарата управления строительно-монтажной фирмы.
Управление деятельностью строительно-монтажных организаций осуществляется руководителями организаций и аппаратом управления, состоящими из линейного и функционального персонала.
Линейный персонал — работники аппарата объединения и управлений, выполняющие специализированные функции в подготовке и управлении производством.
Функциональный персонал — работники, старшие прорабы, прорабы, мастера, диспетчеры, геодезисты, участковые механики и др.
Управление объединением предприятий осуществляется управляющими и подчиненным ему аппаратом — администрацией объединения предприятий.
Управляющий объединением является лицом, уполномоченным на основе единоначалия организовать всю работу предприятия, без доверенности действовать от имени объединения, представлять трест во всех организациях, распоряжаться его имуществом и средствами, заключать договоры, выдавать доверенности, открывать в банке счета предприятия. Управляющий непосредственно руководит плановым и сметно-договорным отделами, бухгалтерией и отделом кадров. Руководство остальными отделами управляющий осуществляет через своих заместителей. Один из заместителей, обычно главный инженер, является первым заместителем управляющего.
Главный инженер ответственен за воплощение в жизнь технической политики в организациях объединения предприятий. Он руководит производственным и техническим отделами, отделами главного механика и энергетика, технолога, отделом труда и зарплаты, лабораториями.
Заместителю по производству подчинены: оперативно-производственный отдел, диспетчерский отдел, отдел координации субподрядчиков.
Заместитель по экономике (главный экономист) руководит планово-экономической работой объединения. В порядке перераспределения обязанностей ему поручают отделы планового труда и зарплаты и сметно-договорной. Его работа должна проводиться в тесном контакте со службой главного бухгалтера, который по действующему праву может быть подчинен непосредственно только управляющему.
Заместитель по снабжению руководит отделами снабжения и производственными предприятиями. Под его руководством работают секретарь и старший юрисконсульт.
Заместитель по кадрам и быту руководит отделами кадров и административно-хозяйственным, а так же машинописным бюро.
Плановый отдел составляет проекты перспективных, годовых и оперативных планов подрядных и субподрядных работ, доводит плановые задания до исполнителей, организует учет их выполнения и составляет отчет по работе; осуществляет экономический анализ производственно-хозяйственной деятельности и разрабатывает предложения по выполнению повышения эффективности работы строительной компании; составляет сметы использования фондов экономического стимулирования.
Оперативно-производственный отдел ведет подготовку производства; направляет, систематически контролирует и регулирует производственную деятельность строительно-монтажных управлений, своевременный ввод мощностей и объектов; составляет графики строительства и обеспечения его матариально-технологическими ресурсами.
Технический отдел принимает от заказчиков проектно-сметную документацию, контролируя своевременное поступление, комплектность и качество, обеспечивает технологической документацией строительно-монтажные управления и субподрядные фирмы; разрабатывает с участием других подразделений объединения предприятий планы технического развития и организационно-хозяйственных мероприятий; проводит мероприятия по применению перспективных конструкций и эффективных материалов.
Отдел главного механика и энергетика объединяют в себе два разных направления, но чаще всего ими руководит один человек, так как эти сферы тесно связаны между собой. Главный механик организует и контролирует эксплуатацию собственного и арендованного парка машин, механизмов и оборудования; обеспечивает своевременное и правильное оформление наряд-заказов и соответствующей проектно-сметной документации субподрядным управлениям механизации и контролирует работу ремонтно-механических мастерских.
Главный энергетик организует и контролирует эксплуатацию энергетического хозяйства и связи на объектах объединения; иногда ему поручают контроль за работой электромонтажных субподрядных организаций.
Сметно-договорной отдел рассматривает и согласовывает сметную документацию, контролирует ее поступление; оформляет договоренности подряда и субподряда, контролирует их выполнение; контролирует правильность расчетов с заказчиком и субподрядчиками за выполнение строительно-монтажных работ; разрабатывает планово-расчетные цены на материалы и услуги для подразделений труда.
Отдел компании труда и зарплаты разрабатывает проект перспективных годовых и оперативных планов по труду; подготавливает мероприятия по повышению эффективности труда и правильному затрате фонда заработной платы, контролирует их выполнение; внедряет научную ориентацию труда; внедряет и совершенствует бригадный хозяйственный расчет.
Отдел метериально-технического снабжения организует получение, доставку и хранение материалов, деталей, конструкций, оборудования, инструмента, спецодежды и инвентаря. По мере совершенствования процесса комплектации в объединениях предприятий создаются управления производственно-технологической комплектации. Бухгалтерия осуществляет бухучет хозяйственной деятельности, контроль за правильным расходованием материальных ценностей и денежных средств.
Отдел производственных предприятий организует эксплуатацию бетонно-растворных установок, полигонов для изготовления бетонных и железобетонных конструкций и других производственных узлов; разрабатывает для них плановые задания, контролирует их производственно-хозяйственную деятельность и распределяет продукцию.
Предприятие как основное звено материального производства.
Строительное предприятие (объединение предприятий, трест или приравниваемая к нему организация) являются основным звеном строительного комплекса, входящего в систему единого народнохозяйственного комплекса.
Строительное предприятие обеспечивает:
— развитие и повышение эффективности производства, его всестороннюю интенсификацию, ускорение научно-технического прогресса, рост эффективности труда, ресурсосбережение, Увеличение прибыли (дохода);
— социальное развитие коллектива, последовательное осуществление принципа распределения по труду, социальной справедливости;
— самоуправление строительного коллектива.
Функционирование предприятия (треста) определяется принципами действия, основными чертами и структурой.
Основными принципами действия предприятия являются плановость, полный хозяйственный расчет и самофинансирование, самоуправление и полная ответственность по обязательствам.
Строительное предприятие состоит из множества элементов производства (рабочих и специалистов, машин и оборудования, материалов, деталей и конструкций), из множества связей труда и различий в условиях труда, из множества связей между производственными элементами, из целостности задач коллектива и множества разнообразных личных интересов. Строительное предприятие — это сложная динамическая система, и для того, чтобы ее состояние приводить в соответствии с запланированными параметрами, следует постоянно и непрерывно управлять этим предприятием.
Структура управления производственными строительными системами.
При управлении производственными строительными системами выделяют структуру объекта управления, структуру задач управления и структуру органов выполнения.
Структура объектов управления должна отражать производственно-технологические и производственно-транспортные элементы строительной системы, а также их взаимосвязи. В строительном производстве, как в любом другом виде материального производства, основным процессом, формирующим структуру объекта управления, является производственный. Производственный процесс — это совокупность взаимосвязанных, рациональных, целенаправленных действий, обеспечивающих возведение или обновление (реконструкцию, модернизацию) строительных объектов. Все разнообразие строительных процессов можно подразделить на три группы:
— основные технологические процессы;
— вспомогательные технологические процессы;
Совокупность этих процессов составляет производственный строительный процесс, который и является объектом управления.
Значение слова «трест»
1. Объединение нескольких предприятий одной отрасли, а также централизованное управление, аппарат такого объединения.
2. Экон. Форма капиталистических монополий, при которой все объединяющиеся предприятия теряют свою производственную, коммерческую, а часто и юридическую самостоятельность и подчиняются единому управлению.
Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
Наиболее широко были распространены в XIX веке.
Первый в США трест (1879 год) — Standard Oil Рокфеллера.
ТРЕСТ, а, м. [англ. trust, букв. доверие]. 1. В капиталистическом обществе — монополистическое объединение нескольких предприятий с централизованным управлением не только коммерческих, но и всех производственных операций. 2. В СССР — объединение предприятий, близких по роду продукции или характеру обработки сырья. Т. местной промышленности. Т. союзного значения.
Источник: «Толковый словарь русского языка» под редакцией Д. Н. Ушакова (1935-1940); (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
трест
1. экон. монополистическое объединение, в рамках которого участники теряют производственную, коммерческую, а порой даже юридическую самостоятельность
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.
Насколько понятно значение слова навырез (наречие):
eponim2008
eponim2008Жизнь замечательных имен
Короткие истории о вещах и о людях, давших им свое имя
Что такое трест?
Трест – это одна из форм объединения предприятий. Одна из многих. Есть еще картели, синдикаты, корпорации.
И сразу возникает вопрос: а для чего предприятиям объединяться? Ответ почти очевиден. Для того же, для чего это нужно людям. Чтобы выжить. Современный рынок (да и рынок прежних времен тоже) можно сравнить с бурным морем, плавание по которому никогда не будет безопасным и на сто процентов предсказуемым. Конъюнктура рынка меняется очень быстро. И если предприятие не сможет быстро и вовремя приспособиться к рыночным изменениям, оно разорится.
Объединяясь с другими предприятиями, компания может сэкономить на снижении издержек, которое произойдет благодаря повышению специализации, на сокращении расходов на информационное обеспечение и на рекламу, на том, что объединение предприятий сможет покупать ресурсы на более выгодных условиях. При объединении предприятий исключается конкурентная борьба между ними. Они могут координировать с пользой для себя свою предпринимательскую деятельность и вместе защищать свои имущественные и правовые интересы.
На заглавной иллюстрации помещена фотография Дж.Рокфеллера (John Davison Rockefeller) (1839 — 1937), основателя компании «Standard Oil» и первого в истории США миллиардера. Этот знаменитый человек считал, что конкуренция – это грех. Зачем компаниям тратить ресурсы на конкурентную борьбу, если можно объединиться и под просвещенным руководством директора смело двигаться к светлому будущему? Он нисколько не сомневался, что такой путь экономически выгоден. В том, что фамилия руководителя объединения должна быть Рокфеллер, он тоже не сомневался.
Более того, именно Дж.Рокфеллер произвел в свое время хитрую и не вполне законную операцию, чтобы объединить под своим руководством множество нефтедобывающих предприятий.
В 1870 году он создал компанию «Standard Oil» по добыче и переработке нефти. По тогдашним законам США нефтяная компания имела право добывать нефть только в том штате, в котором была основана. Дж.Рокфеллер придумал, как обойти этот закон. Он сделал свою компанию трестом (Trust company).
Слово «trust» по-английски означает «вера, доверие». Кстати, слово это написано на американских денежных купюрах: «In God we trust», «В Бога мы верим»
В 1870-е годы трестами назывались организации, которые создавались для того, чтобы управлять капиталом лиц, признанных недееспособными, например, сирот и психических больных. Рокфеллер сформировал из небольшого числа руководителей высшего эшелона компании «Standard Oil» особый «попечительский совет», председателем которого был он сам. «Standard Oil» занялась активной покупкой нефтяных компаний в разных штатах. Приобретаемые компании формально оставались самостоятельными и могли добывать и перерабатывать нефть в пределах своего штата. На самом деле, попадая под опеку попечительского совета, они лишались всякой самостоятельности. Всеми их активами управлял теперь попечительский совет. Очень скоро компания (а вернее, трест) «Standard Oil» скупила около двадцати компаний в разных штатах. Формально оставаясь компанией, которая располагалась и работала в Огайо, «Standard Oil» завладела 95 процентами американских нефтедобывающих предприятий. Доход этих предприятий централизованно изымался советом попечителей и распределялся так, как считал нужным Дж.Рокфеллер.
Придуманная Дж.Рокфеллером идея треста пришлась по вкусу многим американским бизнесменам. Вслед за нефтяным трестом появились тресты производителей стали, вина, сахара, табака и т. д. Таким образом, производители начали монополизировать рынок. Ни к чему хорошему это не привело. Как только трест «Standard Oil» стал монополистом в своей отрасли, он тут же повысил цены на производимую им нефть. Более того, под контролем Дж.Рокфеллера оказались средства большие, чем под контролем государства.
Отсутствие конкуренции оказалось грехом еще большим, чем ее наличие! Поэтому государство разработало антитрестовское законодательство и успешно применило его против треста «Standard Oil», который по постановлению суда должны были разбить на 38 независимых компаний. Правда, во всех новообразованных компаниях контрольный пакет акций остался у Дж. Рокфеллера.
Благодаря антитрестовскому законодательству США смогли избежать и до сих пор успешно избегает образования супер-монополий, что делает экономику страны мобильной и деятельной.
Как уже говорилось, при объединении предприятий в трест, они теряют свою экономическую и финансовую самостоятельность и фактически становятся подразделениями огромной монополии-треста. Этот путь в конце 1920-х годов был выбран для развития советской экономики. Появились огромные тресты, объединявшие множество заводов и фабрик, потерявших всякую финансовую и экономическую самостоятельность и не имевшие права распоряжаться собственной прибылью. В результате советская экономика оказалась сверхмонополизированной и сверхцентрализированной. Такая сверхцентрализация обеспечивала большевистским партийным лидерам руководство промышленностью СССР, однако сама экономика стала неуклюжей и неэффективной.