Транспортный перевод в ржд что это
В ОАО «РЖД» существует понятие «внутритранспортный перевод».
В ОАО «РЖД» существует понятие «внутритранспортный перевод». Он осуществляется не через увольнение в порядке перевода, а как обычный перевод. Таким образом в трудовой книжке после записи о приеме на одном предприятии появляется запись о том, что сотрудник переведен в другую организацию. Может ли он приравниваться к увольнению в порядке перевода?
Ответы на вопрос:
Внимание! Ответ от пользователя, не зарегистрированного в качестве юриста.
Перевод работника в другую организацию возможно только путем прекращения трудового договора и трудовых отношений с прежним работодателем.
уважаемая Елена Васильевна!
Если же работник ОАО «РЖД» переводится в другое Юридическое лицом, то это оформляется путем увольнения на основании п.5 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса);
2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);
4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);
5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
По таким серьезным юридическим вопросам в первую очередь нужно обращать внимание в ответах юристов и адвокатов на их ссылки на нужные нормативные акты и их положения (статьи, пункты и т.д.), с которыми можно потом самим внимательно ознакомиться.
Транспортный перевод в ржд что это
от 12 сентября 2005 года N 137
Об утверждении Порядка оформления перевода работников ОАО «РЖД»
на другую постоянную работу в ОАО «РЖД»
В целях обеспечения единообразия при оформлении перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД», недопущения нарушений трудовых прав работников
2. Начальникам департаментов и управлений ОАО «РЖД», руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» довести настоящий приказ до сведения причастных работников и обеспечить соблюдение оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД» в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим приказом.
Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин
УТВЕРЖДЕН
приказом ОАО «РЖД»
от 12 сентября 2005 года N 137
ПОРЯДОК
оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД»
Настоящий Порядок также применяется при переводе работников из одного структурного подразделения на другую постоянную работу в иное структурное подразделение внутри одного филиала или иного структурного подразделения ОАО «РЖД», руководители которых уполномочены осуществлять права и обязанности работодателей в трудовых отношениях с работниками соответствующих структурных подразделений.
3. Для целей настоящего Порядка используются следующие понятия:
4. Перевод работника на другую постоянную работу в ОАО «РЖД» может осуществляться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя, а также в других случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
Перевод на другую постоянную работу в ОАО «РЖД», то есть изменение существенных условий трудового договора, не влечет прекращения трудового договора. В трудовой договор вносятся соответствующие изменения, которые оформляются дополнительным соглашением к нему.
5. Согласование перевода по инициативе работника осуществляется в следующем порядке:
5.2. Руководитель предыдущего места работы рассматривает поступивший запрос одновременно с заявлением работника о переводе и принимает решение, в том числе определяет дату перевода. Резолюция руководителя о переводе проставляется на заявлении работника.
5.3. Копия заявления работника с резолюцией о переводе направляется по факсу руководителю нового места работы.
5.4. В случае возникновения между руководителями разногласий о возможности перевода работника вопрос о переводе работника решается руководителем вышестоящего по подчиненности структурного подразделения филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД», их структурных подразделений или между руководителями филиалов и иных структурных подразделений ОАО «РЖД».
В случае возникновения разногласий о возможности перевода работника между руководителями подразделений аппарата управления ОАО «РЖД», а также между руководителем подразделения аппарата управления ОАО «РЖД» и руководителем филиала, иного структурного подразделения ОАО «РЖД», структурного подразделения филиала и иного структурного подразделения ОАО «РЖД», а также между руководителями филиалов вопрос о переводе работника решается Департаментом управления персоналом ОАО «РЖД».
5.5. Дата начала работы по новому месту работы определяется руководителем нового места работы.
6. Согласование перевода по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда осуществляется в следующем порядке:
6.1. На основании распорядительного документа ОАО «РЖД» об изменении организационных или технологических условий труда руководитель предыдущего места работы в письменной форме уведомляет работника об изменении существенных условий трудового договора не позднее чем за два месяца до введения указанных изменений. Образец уведомления приведен в приложении 1*.
6.2. Одновременно с уведомлением (или в самом уведомлении) руководитель предыдущего места работы предлагает в письменной форме работнику должности, соответствующие его квалификации и состоянию здоровья.
6.4. При отсутствии работы, указанной в подпункте 6.3 настоящего Порядка, а также в случае отказа работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора).
7. На основании письменного заявления работника руководитель предыдущего места работы издает приказ по личному составу о переводе на новое место работы, расчете и выплате заработной платы работнику за фактически отработанное время. Образец приказа приведен в приложении 2*.
При этом запись о переводе по предыдущему месту работы в трудовую книжку работника не вносится.
8. При переводе на новое место работы работнику выдается извещение о переводе работника на другую постоянную работу в ОАО «РЖД». Образец извещения приведен в приложении 3*.
9. Бухгалтерия по предыдущему месту работы на основании приказа по личному составу, указанного в пункте 7 настоящего Порядка, производит расчет и выплату заработной платы работнику за фактически отработанное время.
10. В случае когда работник не использовал ежегодный оплачиваемый отпуск по предыдущему месту работы, право на него за работником сохраняется по новому месту работы.
При этом период предоставления отпуска согласовывается с руководителем нового места работы.
Компенсация за неиспользованный отпуск по предыдущему месту работы не выплачивается.
11. При необходимости расчета отпускных сумм бухгалтерия нового места работы запрашивает справку о доходах за последние три календарных месяца с предыдущего места работы. Образец справки приведен в приложении 4*.
Транспортный перевод в ржд что это
ПРИКАЗ
от 12 сентября 2005 г. N 137
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД» НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ В ОАО «РЖД»
(В ред. Приказов ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 234, от 16.12.2014 N 95)
В целях обеспечения единообразия при оформлении перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД», недопущения нарушений трудовых прав работников приказываю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД».
2. Начальникам департаментов и управлений ОАО «РЖД», руководителям филиалов и других структурных подразделений ОАО «РЖД» довести настоящий приказ до сведения причастных работников и обеспечить соблюдение оформления перевода работников ОАО «РЖД» на другую постоянную работу в ОАО «РЖД» в соответствии с Порядком, утвержденным настоящим приказом.
Президент ОАО «РЖД»
В.И.Якунин
УТВЕРЖДЕН
приказом ОАО «РЖД»
от 12.09.2005 г. N 137
ПОРЯДОК
ОФОРМЛЕНИЯ ПЕРЕВОДА РАБОТНИКОВ ОАО «РЖД» НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ В ОАО «РЖД»
(В ред. Приказов ОАО «РЖД» от 29.12.2010 N 234, от 16.12.2014 N 95)
Приложение N 1
(В ред. Приказа ОАО «РЖД»
от 29.12.2010 N 234)
Уважаемый(ая) _______________________________!
В связи с изменением штатного расписания _____________________________________________________________________________
(перечень изменений в штатном расписании аппарата управления ОАО «РЖД» от «__»________200_ г. N ____), в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации Вы предупреждаетесь об изменении существенных условий трудового договора.
В случае вашего несогласия на продолжение трудовых отношений в новых условиях, Вам в соответствии с частью 3 статьи 74 Трудового кодекса Российской Федерации будет предложена другая имеющаяся в ОАО «РЖД» работа в пределах данной местности, как соответствующая Вашей квалификации, так и ниже оплачиваемая.
При Вашем отказе от предложенной работы по истечении двухмесячного срока с даты вручения настоящего уведомления, Вы будете уволены на основании пункта 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)
Начальник Департамента И.О.Фамилия
С уведомлением ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки
Подпись ___________________________________»__ «____________ 201_ г.
На продолжение работы ________________________________________
(согласен (на), не согласен(на)
Подпись ___________________________________»__ «____________ 201_ г.
Приложение N 2
(В ред. Приказа ОАО «РЖД»
от 29.12.2010 N 234)
Образец предложения имеющихся вакантных должностей
Начальник Департамента И.О.Фамилия
С имеющимися вакансиями ознакомлен(а), один экземпляр получил(а) на руки
Подпись ___________________________________»__ «____________ 201_ г.
На предложенную работу __________________________________________________
(согласен (на), не согласен(на)
Подпись ___________________________________»__ «____________ 201_ г.
Приложение N 3
(В ред. Приказа ОАО «РЖД»
от 29.12.2010 N 234)
Начальник Департамента И.О.Фамилия
С приказом ознакомлен _______________________»__»___________2010 г.
Приложение N 4
(В ред. Приказа ОАО «РЖД»
от 29.12.2010 N 234)
Образец извещения о переводе работника на другую постоянную работу в ОАО «РЖД»
________________________________________________________________________
1. В кадровую структуру 2. N
личной карточки
3. Фамилия _________________4. Имя ___________5. Отчество ______________
6. Занимаемая должность ___________________________пост., врем., сезон
___________________________________________________ (подчеркнуть)
7. Отдел, цех ___________________________________________________________
8. Оклад
Разряд _________________________________________________________________
9. Перевод ___________________с «___»___________201_ г. в ______________
________________________________________________________________________
10. Приказ по личному составу о расчете от N
и выплате заработной платы ___________ ______________
В праве работодатель отказать во внутритранспортном переводе в другую организацию
В праве работодатель отказать во внутритранспортном переводе в другую организацию ОАО РЖД, в случае если на новом предприятии перевод согласован?
Ответы на вопрос:
Вправе, законодательство не обязывает согласовывать перевод по инициативе работника никого из работодателей.
Похожие вопросы
В ОАО «РЖД» существует понятие «внутритранспортный перевод». Он осуществляется не через увольнение в порядке перевода, а как обычный перевод. Таким образом в трудовой книжке после записи о приеме на одном предприятии появляется запись о том, что сотрудник переведен в другую организацию. Может ли он приравниваться к увольнению в порядке перевода?
Работаю в ОАО РЖД, предложили перейти в другую организацию РЖД переводом, но мой нынешний начальник отказал в переводе.. я согласен отработать положенный по закону две недели, но через увольнение теряю много льгот. Вправе ли начальник по закону отказать в переводе?
Имеет ли право работодатель отказать в переводе на другую работу, в другую службу ОАО РЖД. Тоже связанную с безопасностью движения поездов?
Может ли отказать работодатель в переводе в др. подразделение одной организации, если есть гарантийное письмо от др. работодателя (организация одна, разные службы ОАО РЖД)
Работник хочет перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД и уже написал заявление на перевод. Начальник отпускает, но отдел кадров ставит свои даты перевода, которые больше положенных 14 дней, имеют ли они такое право?
Я хочу получить перевод на другое место работы, но работодатель не даёт перевод. Имеет ли право он не давать перевод. Какие причины отказа?
Оао ржд перевод
Отказали в переводе с одной области в другую ОАО РЖД, сказали что перевод закрыт в связи с кризисом, что делать?
В праве работодатель отказать во внутритранспортном переводе в другую организацию ОАО РЖД, в случае если на новом предприятии перевод согласован?
Возможен ли перевод из дочернего предприятия ОАО РЖД в саму структуру ОАО РЖД?
Перевод с одного структурного подразделения в другое (из монтеров эч ОАО РЖД) в технологи (ОАО РЖД тч) стажировка?
Работаю в ОАО РЖД, хочу перевестись из одного депо в другое, мне подписали перевод, но с отработкой 1,5 месяца, имеет ли право руководство назначать такую отработку при переводе?
Скажите пожалуйста, при переводе с ж.д.на дочернее предприятие ОАО РЖД сохраняется железнодорожный стаж и льготы действующие в ОАО РЖД, спасибо.
Перевод внутри ОАО РЖД положено денежный расчёт в предыдущем предприятии?
Наше предприятие переводят из ОАО РЖД в дочернее какие выплаты нам полагаются при переводе на другую работу. В ОАО РЖД выплачивалась преданность компании. Выплатят ли нам ее при переводе.
ОАО «РЖД» подарило школу муниципальным властям, назвав данный факт реорганизацией. Обязано ли ОАО «РЖД» произвести педагогам выплаты как при сокращении или педагогам могут предложить перевод без всяких выплат.
В ОАО «РЖД» существует понятие «внутритранспортный перевод». Он осуществляется не через увольнение в порядке перевода, а как обычный перевод. Таким образом в трудовой книжке после записи о приеме на одном предприятии появляется запись о том, что сотрудник переведен в другую организацию. Может ли он приравниваться к увольнению в порядке перевода?
Работник хочет перевестись в другое структурное подразделение ОАО РЖД и уже написал заявление на перевод. Начальник отпускает, но отдел кадров ставит свои даты перевода, которые больше положенных 14 дней, имеют ли они такое право?
Работал на ОАО РЖД структурном предприятии, отучился по ученическому договору, проработал менее 3 лет, понял что не моё, согласовал перевод в другое структурное предприятие ОАО РЖД, эта организация дало свое ходатайство и согласие на перевод, но начальник не согласовал.. Уволился по собственному и устроился так же на ОАО РЖД.. Пришёл иск от ОАО РЖД на выплату денежных средств за ученический договор с выплатой всех затраченных средств. Имею ли я право не выплачивать и отстоять свое в суде?
Я работаю в организации ОАО РЖД, нас уведомили о реорганизации предприятия через 3 мес. Я принес гарантийное письмо на внутренний перевод с другой организации ОАО РЖД, мой нынешний руководитель написал на нем отказ. Что делать, правомерен ли его отказ, если я хочу остаться в структуре ОАО РЖД?
Является ли перевод по статья 77 часть 5 из ОАО ВПК в ОАО РЖД эч поводом для отказа в выплате преданности компании.