сколько дней длится отпуск у врачей
Для оплаты отпусков в 2021 году медикам, работающим с COVID-19, выделят дополнительные средства
 |
| AndrewLozovyi / Depositphotos.com |
Предусмотренные постановлениями Правительства РФ № 415 и № 484 выплаты стимулирующего характера медицинским и иным работникам, оказывающим медицинскую помощь пациентам с коронавирусом, учитываются в расчете средней заработной платы для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска. И федеральный бюджет готов выделить более 7 млрд рублей на выплату указанным работникам увеличенных отпускных или компенсаций за отпуск, от которого они были вынуждены отказаться из-за пандемии коронавируса. Речь идёт о врачах, среднем и младшем медперсонале, водителях скорой помощи, сотрудниках медорганизаций, подведомственных федеральным органам власти, – всех, кому за счет федеральных средств полагаются стимулирующие надбавки за особые условия труда при работе с COVID-19 (Постановление Правительства РФ от 7 июля 2021 г. № 1124,
Параллельно с этим Кабмин утвердил и порядок предоставления регионам целевых межбюджетных трансфертов в целях софинансирования расходов, связанных с оплатой отпусков и выплатой компенсаций за неиспользованные отпуска. Как и в прошлом году, субъекты РФ, где медикам уже выдали отпускные из средств своего бюджета, за счет поступивших МБТ смогут также компенсировать произведенные расходы.
Положен ли дополнительный отпуск медработникам в 2021 году?
Дополнительные отпуска: общие положения
Как следует из ст. 116 ТК РФ, дополнительные отпуска должны предоставляться следующим специалистам:
Очевидно, что дополнительные отпуска за работу на Крайнем Севере и за ненормированный график не зависят от профессии специалиста и сферы его деятельности. Они связаны с режимом и территориальной принадлежностью места работы.
Если у вас есть доступ к КонсультантПлюс, проверьте правильно ли вы определили категорию и срок дополнительного отпуска медработнику. Если доступа нет, получите пробный онлайн-доступ к правовой системе бесплатно.
Основные же дополнительные отпуска, которые законодатель прописал для медработников, связаны с воздействием вредных факторов на специалистов, а также с особым характером работы некоторых из них. Что это за отпуска?
Дополнительный отпуск медицинским работникам за особый характер работы
Отпуск за особое содержание работы регулируется ст. 118 ТК РФ. Однако в ней нет конкретного перечня специалистов, которым такой отпуск полагается. Сказано только, что этот перечень и минимальная длительность отпуска должны быть определены Правительством РФ. А в постановлении Правительства РФ от 30.12.1998 № 1588 указано, что к отпуску как раз нужно добавить минимум 3 дня врачам общей практики (семейным врачам) и медсестрам, при условии что они непрерывно трудятся на этих должностях более 3 лет.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Стаж работы такого специалиста в качестве врача-терапевта либо врача-педиатра (и соответственно, медсестры, работающей с ним) учитывается при определении длительности отпуска, поскольку по функционалу должность семейного врача обширнее должности терапевта, но включает в себя навыки и знания терапевта.
Дополнительный отпуск медработникам за вредные условия труда
Дополнительный отпуск за потенциально вредные для здоровья условия труда полагается тем работникам, которые постоянно имеют дело с факторами, отнесенными к 2, 3 и 4-й степени вредности, а также к опасным условиям работы (ст. 117 ТК РФ). Минимум такого отпуска составляет 7 дней.
О том, что именно относится к вредным рабочим условиям, см. в статье «Что относится к вредным условиям труда (нюансы)?».
Что касается медработников, то для некоторых из них законодатель установил такой отпуск в отраслевых нормативных актах. По состоянию на 2021 год ситуация следующая.
Для медицинских специалистов, работа которых заключается в оказании психиатрической помощи, установлено право на получение отпуска за вредность рабочих условий (п. 1 ст. 22 закона «О психиатрической помощи» от 02.07.1992 № 3185-1).
ВАЖНО! При этом для каждой отдельной должности таких специалистов постановлением Правительства РФ от 06.06.2013 № 482 установлена своя длительность дополнительного отпуска (к примеру, врачу и психологу положено 35 дней, главной медсестре — 28 дней и т. д.).
Также полагается дополнительный отпуск медработникам и сотрудникам ветеринарии, участвующим в борьбе с туберкулезом (п. 1 ст. 15 закона «О предупреждении туберкулеза в РФ» от 18.06.2001 № 77-ФЗ). Аналогичный отпуск причитается и специалистам организаций, занимающихся производством или хранением продуктов животноводства, если такие специалисты в своей деятельности имеют дело с больными туберкулезом животными сельскохозяйственного назначения. Конкретная длительность дополнительного отпуска для отдельных должностей устанавливается также постановлением № 482 (от 14 до 21 дня).
Помимо указанных на отпуск за вредность условий, в которых приходится работать, могут рассчитывать и специалисты, диагностирующие и лечащие больных ВИЧ, а также лица, которые в процессе своей профессиональной деятельности имеют дело с образцами вируса ВИЧ (п. 1 ст. 22 закона «О предупреждении ВИЧ в РФ» от 30.03.1995 № 38-ФЗ). Для всех специалистов, так или иначе участвующих в борьбе с ВИЧ-инфекцией, законодатель установил дополнительный отпуск в размере 14 дней.
Итоги
В 2021 году некоторые медработники имеют право помимо основного отпуска отгулять еще и дополнительный. Так, если специалист является врачом широкого профиля (семейным), то ему положено минимум 3 дополнительных дня отпуска. Сотрудникам медучреждений и организаций, которые оказывают психиатрическую помощь, лечат и борются с распространением туберкулеза и ВИЧ-инфекции, причитаются дни дополнительного отпуска за вредность условий, в которых такие специалисты работают. При этом для них конкретная длительность отпуска зависит от занимаемой должности.
Особенности предоставления дополнительных отпусков медработникам в 2021 году
Дополнительные отпуска медицинским работникам. Сколько отпуск у врачей
Длительность основного отпуска у врачей — 28 дней. Когда идет речь о дополнительных отпусках медработникам в 2021 году, стоит отметить несколько отличий от законодательства предыдущих лет, действующего до введения в действие постановления Правительства РФ «О продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставляемого отдельным категориям работников» от 06.06.2013 № 482.
На основании действующего сейчас законодательства дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется в соответствии с вышеупомянутым Списком после проведения специальной оценки существующих условий труда по согласованию с профсоюзным органом (если таковой на предприятии имеется).
Если профессия отдельного медработника в Списке отсутствует, то есть официально не установлена минимальная продолжительность его дополнительного оплачиваемого отпуска, отпуск будет предоставлен по общему правилу.
Говоря о минимальном дополнительном оплачиваемом отпуске для работников, которые заняты на вредных и опасных работах, нужно отметить, что он составляет 7 дней. Этот срок может быть увеличен на основании коллективного договора или других локальных актов организации.
Потому получается, что все медработники, работа которых связана с вредными и опасными условиями труда, но для которых не установлена специальная продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, вправе рассчитывать еще на 7 дней отдыха.
В случае когда профессия медработника относится к перечисленным в постановлении № 482, продолжительность его отдыха не должна быть менее той, которая установлена данным законодательным актом.
Размер дополнительного отпуска медработникам
Итак, согласно постановлению № 482 дополнительный отпуск предоставляется:
В случае когда работнику дополнительный отпуск предусмотрен по нескольким основаниям, предоставляться он будет по одному из них.
Важно сказать, что даже если в организации не проведена специальная оценка условий труда (что, разумеется, является нарушением со стороны работодателя), предоставление указанных отпусков является обязательным. Если же такие отпуска не предоставляются, к работодателю и его должностным лицам, ответственным за данные нарушения, могут быть применены санкции, предусмотренные Кодексом об административных правонарушениях.
Отпуск у медсестер — сколько дней
Как и у врачей, продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска медсестер составляет 28 дней. Продолжительность дополнительного отпуска, также как и у врачей, зависит от того, в каких условиях работает медсестра, и какую конкретно помощь оказывает. Кроме того, на медсестер распространяются все правила, закрепленные ТК РФ. Например за ненормированный труд они имеют право получить дополнительный отпуск продолжительностью в 3 дня, а за вредные и опасные условия труда — 7 дней.
Продолжительность дополнительных отпусков и категории медсестер, которые вправе на них рассчитывать, перечислены в Постановлении Правительства РФ № 482. Например, сестре-хозяйке, которая постоянно ухаживает за психиатрическими больными, положен дополнительный отпуск продолжительностью в 35 дней. Диетической медсестре, которая работает в психбольнице положен дополнительный отпуск продолжительностью в 14 дней. Медсестрам, которые работают с ВИЧ-инфицированными положен дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней.
Отмена дополнительного отпуска медикам
В связи с произошедшими изменениями в законодательстве, отменой аттестации рабочих мест по условиям труда (вместо нее теперь проводится специальная оценка условий труда), появились слухи об отмене дополнительного отпуска медицинским работникам. Эта информация не более чем миф. Медики относятся к работникам, которые заняты на работах с вредными и опасными условиями труда, по этой причине никто не вправе лишать их дополнительных дней отдыха. Список по-прежнему действителен, и в нем отражены профессии работников, имеющих право на дополнительные отпуска. Более того, для отдельных категорий медработников (о которых упоминалось выше) предусмотрены и иные виды отпуска, согласно постановлению № 482.
Еще больше материалов по теме в рубрике: «Отпуск».
Отпуск врача частной стоматологии
Работаю врачом в частной стоматологии, хочу первый раз за год взять отпуск. Работодатель говорит, что отпуск будет неоплачиваемый. Это законно?
Согласно ч. 1 ст. 19 Конституции РФ все равны перед законом и судом.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Согласно ч. 5 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
Согласно ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Согласно ч. 1 ст. 4 ТК РФ принудительный труд запрещен.
Согласно ч. 3 ст. 4 ТК РФ к принудительному труду относится работа в том числе в связи с нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере.
Согласно ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Из приведенных норм следует следующее:
1) Конституцией РФ гарантировано право на отдых;
2) и это право является неотъемлемой частью трудовых прав, которые обязан соблюдать работодатель, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности (государственные, муниципальные и частные организации, учреждения, предприятия, созданные в формах ГУП, МУП, АО, ООО, ИП);
3) ссылка работодателя на частную, негосударственную форму клиники является дискриминацией на основании различий организационно-правовой формы и формы собственности с ухудшением положения работника по сравнению с государственными гарантиями, что нарушает равноправие (равенство всех перед законом и судом), которое гарантировано и Трудовым кодексом РФ, и Конституцией РФ;
4) оплата очередного отпуска является составной частью заработной платы, а отказ от оплаты отпуска по существу является выплатой зарплаты не в полном размере, что законом приравнивается к принудительному труду, который не просто запрещен Трудовым кодексом РФ, но запрет гарантирован Конституцией РФ и международным договором (Декларацией Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда», принятой в г. Женева 18 июня 1998 г.).
Таким образом, сам факт отказа оплатить отпуск (невыплата зарплаты) уже является признаком состава административного правонарушения (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 до 20 тыс. руб.; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, – от 1 до 5 тыс. руб.; на юридических лиц – от 30 до 50 тыс. руб.) а также преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ. Одна из санкций этой статьи – лишение свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет…
Теперь об оплате отпуска.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст. 106 ТК РФ). Одним из видов такого отдыха является отпуск (ст. 107 ТК РФ).
Согласно ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
Право стоматологов на дополнительный оплачиваемый отпуск предусмотрено постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», которое в силу ст. 5 ТК РФ является частью трудового законодательства.
Продолжительность дополнительного отпуска (в рабочих днях) установлена следующим медицинским работникам стоматологических поликлиник, отделений и кабинетов:
врач-стоматолог, врач-стоматолог-протезист, врач-стоматолог-ортодонт, зубной врач, зубной техник – 12 (п. 83);
врач-стоматолог-хирург стационара – 12 (6,5) (п. 84);
литейщик и полировщик – 12 (п. 85).
Таким образом, автор вопроса вправе рассчитывать на оплачиваемый отпуск продолжительностью 40 (28 – календарных плюс 12 рабочих дней).
Некоторые другие особенности регулирования труда медицинских работников определены в ст. 350 ТК РФ.
Сколько дней по закону длится отпуск у врачей
Анастасия Клименкова (Юрист)
Автор: Анастасия Клименкова (Юрист) (Все статьи автора)
Труд врачей всегда сопровождается большими нагрузками и высокой степенью ответственности. Поэтому им предоставляются дополнительные виды отпуска. Рассмотрим, сколько дней длится отпуск у врачей, и за счет чего он увеличивается.
Типы отпусков
Законодательством выделяется шесть видов отпуска:
Эти типы отпусков могут суммироваться в один длинный период отдыха.
Про все типы отпусков подробно читайте в разделе «Отпуск»
Основной вид отпуска
Каждый официально трудоустроенный работник, согласно положениям статьи 114 ТК РФ, имеет право на оплачиваемый отпуск каждый календарный год. Минимальная продолжительность отдыха, по статье 115 Кодекса, составляет 28 дней.
В этот период выходные дни входят, а праздничные — вычеркиваются.
Основной вид отпуска удлиняется при наличии определенных обстоятельств. Отдых начисляется за трудовой год (с момента трудоустройства). В ряде случаев дата окончания трудового года может сдвигаться.
Например, отпуск за свой счет дольше двух недель, отсутствие на работе без уважительных причин, нахождение в отпуске за ребенком.
Последующие отпуска представляются по графику, утвержденному руководством.
При этом одна часть должна быть минимум четырнадцать дней.
Дополнительные виды отпуска
Дополнительные дни отдыха предоставляются ежегодно. Отдельно могут даваться дни для медицинской реабилитации.
Факторы, влияющие на длительность дополнительного отпуска, согласно статье 116 Кодекса, следующие:
Акты федерального уровня могут включать и другие факторы, влияющие на увеличение дней отдыха.
Дополнительно отпуск может увеличиваться путем включения указанных обстоятельств в локальные акты компании. Если сотрудник относится к нескольким категориям, все дни суммируются.
Продолжительность дополнительного отпуска устанавливается Постановлениями Правительства и положениями Трудового кодекса.
Например, за вредные условия работы полагается от семи дней и больше ( статья 117 Кодекса), за ненормированный день — три дня ( статья 119 Кодекса).
Продолжительность дополнительного отпуска у медицинских работников
Длительность отдыха сотрудников медицинской сферы зависит от направленности учреждения, должности, стажа.
Это установлено статьей 350 Кодекса и положениями Постановлений № 482 от шестого июня 2013 года и № 1588 от тридцатого декабря 2008 года.
Отпуск врачей
Дополнительный период отдыха врачей выглядит следующим образом:
Отпуск медсестер
Длительность отдыха медсестер разграничивается следующим образом:
Отпуск иных видов медицинских сотрудников
Лица, занимающиеся психиатрической поддержкой:
Лица, оказывающие противотуберкулезную помощь:
Лица, оказывающие помощь ВИЧ-инфицированным:
Всем указанным категориям работников дополнительные дни отдыха присоединяются к основному отпуску.
Кроме этих дней, медики могут взять неоплачиваемый отпуск на общих основаниях, как и работники других сфер.
Выплачиваются денежные средства за три дня до начала отпускного периода.
Медицинским работникам полагается более длинный отпуск по сравнению с сотрудниками других сфер. Длительность отдыха зависит от стажа работы, квалификации и должности врача.
Оплата отпускных производится на общих основаниях.