скольки часовой рабочий день в японии
Всё о Японии
Итак, восьмичасовой рабочий день подошел к концу. Самая важная работа на сегодня сделана, а все остальное может подождать до утра. Так думает практически каждый работник, выходя вечером из офиса. Но только не миллионы сотрудников японских корпораций, для которых уход с работы, чтобы успеть домой к ужину, может повлечь серьезные обвинения в отсутствии лояльности к своей компании.
По данным за 2016 г. практически четверть японских работодателей позволяют своим сотрудникам перерабатывать по 80 часов ежемесячно. Причем эти сверхурочные рабочие часы не оплачиваются, ведь работники идут на это по собственному желанию. В дополнение ко всему японцы не отдыхают положенное им по закону время, а если берут свой законный оплачиваемый отпуск целиком, то чувствуют себя виноватыми.
Сколько работают в разных странах мира?
Последние исследования рынка труда Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) касаются количества официальных рабочих часов в году в 38 странах мира. Примечательно, что такие страны как Германия, Дания, Швейцария, Австрия и Люксембург занимают одни из последних позиций в списке, а лидерами являются Мексика, Коста-Рика и Южная Корея.
Таблица рабочего времени в некоторых странах мира
Страна
Рабочих часов в год
Страна
Рабочих часов в год
По официальным данным Япония не на первом месте в мире по количеству рабочего времени, но это официально. Если к ним прибавить сверхурочные по 80 часов в месяц, то получится больше 2500 часов в год. Так японские служащие оставят далеко позади работников из других стран.
«Смерть от переработки»
Сотрудница крупнейшего японского рекламного холдинга Dentsu внезапно скончалась на рабочем месте в 2015 г. Причиной смерти тогда признали депрессию из-за перегрузок на работе. Этот случай привлек всеобщее внимание и общественное осуждение привычных для Японии бесконечных сверхурочных.
Dentsu была оштрафована за грубые нарушения трудового законодательства, поскольку вскрылись факты 100-часовых ежемесячных переработок. Позже Dentsu изменила подход к рабочему времени своего персонала. Так, например, было введено отключение света в офисах после 22:00, чтобы сотрудники не задерживались допоздна.
Борьба с «кароши»
Сейчас японские власти и работодатели ведут активную работу по борьбе с «кароши». Правительство законодательно ограничило количество часов, проводимых в офисах, и ввело обязательный отдых между окончанием предыдущего и началом нового рабочего дня.
В 2016 г. в Японии появился новый праздник – День гор. Он посвящен многочисленным горам этой страны, и по решению властей стал ежегодным официальным выходным. Таким образом, количество праздничных выходных дней в году у японцев увеличится до 16. Праздники в Японии считаются щедрым подарком от правительства преданным работникам. В мае, к примеру, на так называемой Золотой неделе отмечается целых три праздника: День Зелени, День Конституции и День детей. На это время деловая жизнь в стране практически замирает.
Не так давно правительство страны ввело так называемую «Премиум-Пятницу», когда служащим разрешено уходить с работы в 15:00 в последнюю пятницу каждого месяца. Однако, согласно опросам, только 4 % японских служащих покидает рабочие места так рано. Как правило, на работу офисные сотрудники в Японии приходят на полчаса раньше, в 8:30, а заканчивают работу поздно вечером. Для них этой стране распространены специальные магазины, где можно купить чистую рубашку, и капсульные отели, где можно переночевать, если ехать домой после работы уже нет смысла.
Отпуска в Японии
Работающие жители Японии избегают брать длинные отпуска, в отличие от жителей европейских стран, которые обычно любят выходить в отпуск на несколько недель. Некоторые японские служащие признаются, что испытывают тревогу и беспокойство, когда надолго покидают свое рабочее место. Японцы не считают свои отпуска в неделях, а исключительно в днях. Точно так же, как они пытаются сами себе продлить рабочий день, задерживаясь на работе, так они поступают и с отпусками, сокращая их до максимума, чтобы поскорее снова выйти на работу.
Вместо летнего отпуска здесь предпочитают брать несколько дней отдыха в августе на время традиционного трехдневного фестиваля Обон и на новогодние праздники, которые в Японии длятся с 29 декабря по 3 января.
Сила традиций
Главные причины, почему жители Японских островов трудоголики, заключаются в системе трудового стажа и приверженности к коллективу. Количество отработанного времени определяет возможность дальнейшего продвижения по службе и частенько имеет большее значение, нежели качество выполненной работы.
В Японии безумно популярны офисы открытого типа, когда рабочие столы сгруппированы таким образом, чтобы и сотрудники образовывали отдельные команды. У каждой такой команды есть лидер, определяющий задания на день. В каждом японском офисе ежедневно проводятся по два собрания, одно — руководителем высшего звена, другое – руководителем каждой группы работников.
Стиль управления в Японии базируется на понятии «групповой гармонии». Главным является достижение согласия между сотрудниками, при котором любая идея, выносимая на рассмотрение высшего руководства, сначала проходит всестороннее изучение и обсуждение в группе. Одобрение предложения рабочей группой помогает избежать осуждения сотрудника со стороны руководства, ведь любое даже самое незначительное публичное осуждение для японцев считается катастрофой.
Западные управленцы тоже ценят работу в команде и корпоративный дух своих сотрудников, однако наравне с ними приветствуются инициативность и личная свобода. В азиатских же странах фокус делается на группу работников.
Очень часто японские служащие встречаются после работы в ресторанчиках и кафе. Это не является строго обязательным, но приветствуется. Плюс, на таких встречах устанавливаются взаимовыгодные отношения, которые могут способствовать дальнейшему карьерному росту.
Однако как показывают исследования ОЭСР, большое количество времени, проведенное на рабочем месте, вовсе не означает высокую продуктивность и хорошее качество работы. На самом деле, у японских служащих одни из самых низких показателей продуктивности среди стран Большой семерки.
Рабочий день в Японии длится целый день и приносит удовольствие работнику
Японцы известны всему миру своим трудолюбием и упорством. Их рабочий день в Японии хотя официально и длиться 8 часов, но как правило это 12-16 часов. И это личная инициатива самих работников, а не начальства. В работе для японца важно работать на результат в коллективе и быть полезным.
Как проходит рабочий день в Японии
Рабочий день рядового японца начинается с преодоления дороги от дома до работы. Большая часть населения Японии пользуются общественным транспортом, к тому же система общественного транспорта отлично развита. Общественный транспорт позволяет японцу существенно сэкономить. Машина в Японии считается роскошью, потому что содержать ее очень дорого. На работу опаздывать нельзя и за опоздание работодатель может существенно оштрафовать. Поэтому на работу японцы приходят за 30-60 минут до начала рабочего дня. И это не только чтобы не опоздать, а еще для того, чтобы расслабиться после утренней поездки и морально настроиться на работу. Последние несколько лет работодатели дополнительно ввели электронную пропускную систему. Работник обязан отметить время прихода и ухода, проведя специальной электронной картой через скан-компьютер.
Начало рабочего дня у любого японца начинается с приветствий-лозунгов. При чем, фразы выкрикивают эмоционально и громко. Возможно это тоже своеобразный метод настроиться на работу. В Японии рабочий день длится с 9 до 18 часов с перерывом на обед 1 час. Но это только официальные данные, потому что большая часть японцев работают по 12-16 часов.
Почему японский рабочий день такой долгий
Большинство японцев не работает по 8 часов, а по 12-16 часов. Такой длинный и тяжелый рабочий день связан с желанием подняться по карьерной лестнице. Восхождение по карьерной лестнице у японцев медленное и с кропотливой работой. Вероятно, потому что это связано с количеством рабочего времени, которое затрачивает работник в течение дня, а не от умственных способностей. Вообще в Японии не приветствуется, когда работник проявляет свои таланты и ставит себя выше других. Там с детства детей воспитывают быть как все. Японцы не создатели идей и открытий, но зато они превосходно умеют любую идею усовершенствовать до уникальных результатов.
Кароши и инэмури у японцев в течение рабочего дня
«Инэмури» относится к необычной, но полезной традиции для японцев в течение рабочего дня. Работнику разрешено в течение рабочего дня поспать в вертикальном положении. За время сна человек расслабляется и снимает напряжение и усталость. Когда работник спит, то значит он работал целеустремленно, напряженно и с большим желанием помочь коллективу выполнить работу. Но нужно уточнить, что «инэмури» могут воспользоваться начальник или работник, который работает после официального рабочего дня, и то только в течение 20 минут. Трудно представить, что в течение 20 минут можно нормально отдохнуть, но немного расслабится все-таки можно.
Кароши особенно в последнее время в Японии является последствием постоянных переработок работников. Это ситуация, когда в следствии постоянных переработок и невозможностью полноценно отдохнуть, работник умирает прямо на своем рабочем месте из-за проблем со здоровьем или уходит из жизни, покончив собой. Эти ситуации настолько часто случаются, что не вызывают у работников в коллективе никаких эмоций. С одной стороны — это странно, когда человеческая жизнь вообще не ценится, а ценится только работа и результат работы. Но с другой стороны нужно знать, как живут реально японцы, чтобы понять их стиль жизни.
Какой рабочий день в других странах
В России по закону рабочий день длится 8 часов и рабочая неделя до 40 часов. Но реально сейчас редко, когда работодатель может предложить работу с рабочим днем 8 часов. Разве что еще остались государственные структуры. Реально рабочий день длится в среднем 12 часов.
Во Франции рабочая неделя длится 31 час. Французы большие любители длинных перерывов на обед когда можно не спеша покушать и подумать о жизни. Недавно правительство Франции хотели изменить длительность рабочего дня и увеличить его до 12 часов. В ответ получили от многих работников протесты и забастовку.
В Китае работают много и долго. Рабочий день 10 часов, а рабочая неделя 60 часов. К тому же всего один выходной воскресенье. Обед у китайцев всего 20 минут и опять за работу.
На работе проводится очень большое количество времени. Важно, чтобы не только условия работы были хорошие и комфортные, но рабочее время не наносило вред здоровью и жизни работника.
Японцы работают более 60 часов в неделю и умирают от переутомления
На Западе выходит бесконечное количество историй, статей и книг, которые учат вас работать более продуктивно, чтобы у вас оставалось больше времени на семью и любимые занятия.
В Японии термина «баланс между работой и личной жизнью» попросту не существует. Зато там есть особое слово для обозначения «смерти от переутомления на работе» — «кароши». Кароши — неизбежный итог изнурительной культуры труда, которая действует в Японии.
Каждый год в стране сотни, если даже не тысячи, японцев буквально сводят себя в могилу непосильным трудом.
Такая судьба настигла и Киотаку Серизаву.
«Его коллеги говорили мне, что поражены тем, как много он работал, — рассказал отец погибшего Кийоши Серизава. — По их словам, они никогда не видели, чтобы человек, который даже не владеет компанией, настолько усердно трудился».
Долгие часы напряженной работы и принудительный труд после окончания рабочего дня являются в Японии нормой. Такова местная культура труда.
В Японии есть специальная профессия вытиральщика слез у сотрудников женского пола.
Все началось еще в 1970-х, когда зарплаты были довольно низкими и работники хотели увеличить свой заработок. Эта тенденция сохранилась и в 1980-х, когда экономика Японии стала второй по величине в мире, а также после кризиса в конце 1990-х — в то время компании начали перестраиваться, а работники старались сделать так, чтобы их не сократили.
Помимо этого появились временные сотрудники, работающие без каких-либо бонусов и гарантий. Из-за них жизнь постоянных работников превратилась в еще большую каторгу.
Сейчас уже никого не смущает рабочий день длительностью более 12 часов.
«В Японии люди всегда работают после окончания рабочего дня. Переработка практически стала частью рабочего времени, — рассказывает Кодзи Мориока, профессор Университета Кансая, который состоит в комитете экспертов, разрабатывающих для правительства методы борьбы с кароши. — Сейчас никто никого не принуждает работать сверхурочно, но сами работники считают, что обязаны это делать».
Базовая рабочая неделя составляет 40 часов, но многие работники не считают сверхурочные, потому что боятся, что о них подумают как о работниках, которые не успевают все сделать. Вот так и проходит «сверхурочная служба», причем в Японии «сверхурочная» значит «неоплачиваемая».
Долгое время считалось, что кароши происходит в основном с мужчинами, но юристы заметили, что в последнее время увеличивается количество суицидов из-за переутомления среди женщин. Фото: Getty
Как сказал Хироши Кавахито, самое ужасное, что погибают молодые люди. Чаще им всего за двадцать. Кавахито — юрист и генеральный секретарь Государственного совета по защите жертв кароши, который отстаивает права семей, чьи родственники погибли от переутомления.
Кавахито представлял интересы семьи погибшего от сердечного приступа журналиста, которому было всего чуть больше тридцати.
«В Японии сердечный приступ у людей чуть старше тридцати случается довольно часто», — заметил юрист.
Если причиной смерти является кароши, то семьям погибшего автоматически полагаются компенсационные выплаты. В конце марта количество заявок на компенсацию из-за кароши выросло до рекордного количества в 2310 заявлений.
Но, по словам Кавахито, правительство одобряет лишь менее трети этих заявок.
Смерть Киотаки Серизавы была официально признана лишь в прошлом месяце. Он отвечал за обустройство помещений для уборки в трех разных зданиях на северо-востоке Токио.
За год до своей смерти Киотака пытался уволиться, но начальник отказался подписывать его заявление. Боясь, что своим поведением он доставит неудобство подчиненным, Киотака продолжил работу.
Иногда во время поездок по офисам он заскакивал в гости к родителям.
«Порой он лежал на диване и спал так крепко, что мне приходилось проверять, дышит ли он», — рассказывает мать погибшего Мицуко Серизава.
В последний раз она видела Киотаку в июле прошлого года, когда тот заехал забрать белье, потому что у него не было времени на самостоятельную стирку. Он заскочил буквально на десять минут, показал матери несколько милых видео с котиками и уехал.
26 июля Киотака пропал без вести. Через три недели его тело было найдено в машине в префектуре Нагано, не так далеко от того места, где он отдыхал по выходным с родителями в детстве. Киотака закрылся в машине, поджег прессованный уголь и умер от отравления угарным газом.
Проблема кароши существует уже несколько десятков лет, но правительство начало заниматься этой проблемой на законодательном уровне лишь полтора года назад.
Население Японии стареет, а это значит, что к 2050 году его рабочая сила уменьшится как минимум на четверть. Фото: Getty
Государственный проект включает в себя несколько целей, включая уменьшение к 2020 году количества сотрудников, работающих более 60 часов в неделю до 5%. В последние годы так работает около 8-9% населения.
Правительство также пытается заставлять работников брать оплачиваемый отпуск. В Японии работникам полагается 20 дней отпуска в год, но лишь немногие пользуются хотя бы половиной этого времени. Дело в том, что в японской культуре, если ты берешь выходной, это признак лени и отсутствия приверженности делу.
Правительство надеется сделать так, чтобы работники использовали хотя бы 70% полагающегося им отпуска.
Курио старается сам подавать пример: в прошлом году он использовал 17 из 20 дней полагающегося ему отпуска.
Юрист Кавахито считает, что все эти старания государства, возможно, принесут какие-то плоды, но они не решат главную проблему.
«В проекте правительства нет ничего по поводу наказаний для компаний, которые нарушают правила», — объясняет Кавахито. Кстати, сам он не может послужить примером хорошего баланса между работой и личной жизнью. Еще в молодости он привык к длительной работе. Сейчас ему 66 и он работает около 60 часов в неделю.
Кавахито хотел бы видеть в стране нечто вроде Директивы Европейского Парламента и Совета о некоторых аспектах организации рабочего времени, которая обязывает делать 11-часовой перерыв между сменами.
«В таких странах, как США, людям гораздо проще сменить место работы на более комфортное, — рассказывает Кеничи Курода, профессор Университета Мэйдзи в Токио и специалист по культуре труда. — А вот жители Японии стараются всю жизнь проработать в одной компании и им нелегко менять работу».
Некоторые организации, в частности из финансового сектора, поддерживают государственную инициативу и позволяют своим сотрудникам приходить или уходить с работы пораньше. Так, вместо того чтобы работать с девяти до девяти, люди могут работать с семи до семи, чтобы, придя домой, успеть пообщаться со своими детьми.
«Такие компании пытаются вызвать перемену в обществе. Они показывают, что могут создать «идеальный образ жизни», тем самым пытаясь повлиять на другие организации» — заметил Курода. Но, конечно, в других странах такие перемены в 12-часовом рабочем дне не будут чем-то революционным.
Тем не менее текущую проблему по-прежнему будет очень трудно решить.
Население Японии стремительно стареет, а это значит, что к 2050 году его рабочая сила уменьшится как минимум на четверть. Станет еще меньше людей, способных работать, и размер нагрузки возрастет еще сильнее.
Профессор Мориока считает, что, если японцы хотят избавиться от случаев смерти из-за переутомления на работе, то придется поменять всю культуру труда в Японии.
«Нельзя избавиться только от кароши, — сказал Мориока. — Нам нужно изменить всю культуру сверхурочной работы и выделить время на семью и увлечения. Слишком долгий рабочий день — вот корень всего зла, что творится в Японии. Люди настолько сильно заняты, что у них даже нет времени пожаловаться».
Материалы по теме:
Видео по теме:
Трудовая система Японии (Часть 3. Работа vs Отдых)
Нижеследующий текст не претендует на 100% верность, это скорее наблюдения основанные на личном опыте.
Как я уже писала в прошлых постах, в Японии практикуют переработки. В любом трудовом договоре прописано, сколько часов необходимо отработать в месяц. В среднем при 40 часовой неделе в месяц выходит 140-170 часов (всякие праздники же бывают). Если в договоре 170 часов, то все последующие переработки будут оплачиваться (ставка на переработку указывается отдельной строкой) или что с вас их не потребуют.
Но иногда в договорах стоят цифры 180-250, а это значит. «Добро пожаловать в мир «сервис-дзангё» (бесплатная переработка)!» Нет, теоретически каждый человек может встать и уйти в 18:00 (ну или во сколько заканчивается рабочий день), но в некоторых местах, тебя начальник схватит за ручку и проводит обратно (Это не придуманная ситуация, на прошлой работе, я к 18 выполняла всю работу и когда хотела уйти, просто получала дополнительную работу с пометкой сделать срочно и сегодня. Ну и в 20:00 уйти после этого не всегда удавалось.). Так вот, где специально задерживают на час-два зачастую и не платят за этот час-два. Как наступают часы, которые надо оплатить, тебя с работы отпускают 🙂
(Небольшая зарисовка на тему переработок.
Рабочий день с 9 до 18 с понедельника по пятницу.
Мой прямой начальник, на момент прихода меня в компанию был ещё рядовым программистом метившим в менеджеры, каждый день приходил на работу в 8 утра и уходил в 9-10 вечера. Причём на работе он и в субботу и иногда и в воскресенье. Как он успел завести семью и троих детей уму не постижимо. При этом работы у нас было одинаково, и я зачастую выла от скуки, а он растягивал удовольствие.
ПМ и того хуже. На работе к 7, с работы на последней электричке. Суббота и воскресенье рабочие по умолчанию. Она перед начальством пару раз отпрашивалась, что в субботу не придёт, потому что у сына спортивные соревнования в школе (сын младшеклассник).
И ведь никто не заставлял. Компания вполне современная и к отсутствию переработок относились нормально.)
Ещё немного об условиях работы. Японцы очень любят опен-офисы. БОЛЬШИЕ опен-офисы. Чтобы все были видны. И зачастую продажники и прогеры сидят рядышком. Весь день стоит рабочий гул, что в принципе нормально, но наушники и музыка под запретом. В некоторых компаниях и беруши запрещены. Спасайся от шума как хочешь.
А теперь немного о приятном. Об отдыхе. Хотя может и не совсем приятное.
Каждый взрослый работающий полный день человек имеет право на 10 отгулов в год. Где-то можно взять все 10 дней подряд, где-то исключительно по отдельности, это как повезёт. Зачастую люди делают себе большие выходные присоединяя отгулы к праздникам. Например, в этом году потратить всего 2 отгула можно было на новый год отдыхать целых 9 дней. И на майских тоже можно было получить неделю выходных потратив 2 отгула.
Так что если ты продуманный работник, все отгулы за год не будешь тратить на отдых, надо хотя бы половину оставить на поболеть!
Ну, и ещё в некоторых компаниях даже законные отгулы выцарапать очень сложно. Могут дать полдня на поход к врачу, а так без сотрудника произойдёт калапс и все погибнут (утрирую).
Но так, конечно же, не везде.
А хотя. зачем японцам отгулы и свободное время? В большинстве своём они без хобби и интересов за пределами работы, просто нет времени эти самые хобби и интересы приобрести. (Тот же начальник мой попав на неделю на Карибские острова на свадьбу друга плакался, что было очень скучно, ибо чем там можно заняться. )
Познакомилась в НЙ с девочкой из Японии, договорились встретиться в Токио. Она мне ещё до моей поездки скинула резюме своё, тип устраивается на работу, прочти норм ли английский (грамотное резюме такое для 22 лет)) Первое что я заметила, когда мы встретились, что она покрасилась из рыжей в чёрный цвет.
— Ооо ты покрасилась!
— Ага, я ж на работу устраиваюсь
— В смысле? Ну я помню, что ты собеседуешься куда-то. Волосы тут причём?
— Должен быть натуральный цвет волос для собеседования. У Японцев волосы черные от природы.
— Ты будешь ходить в чёрном костюме, белой рубашке и чёрных туфлях? (Ооочень много таких белых воротничков)
— А крашенные волосы нельзя?
— Только немного. И волосы должны быть собраны.
Устраивалась она куда-то интерном в Sales, Marketing. Про тату она сказала, что много куда путь закрыт, на работу в офис точно, даже некоторые высшие учебные заведения не принимают.
Мой самый большой культурный шок был 😁, ну кроме зубов забориком)))
В Корее все аналогично (включая праздники попадающие на выходные), та же переработка и мало отпусков. В конце года остается несколько дней отпуска на случай форс мажора, но тут хоть за них денег дают.
Автор, раскройте тему беременности и работы, вот где самая жесть начинается.
Нам говорили, что в Японии все на роботах, только я не думал, что они так людей называют.
А сами японцы к этому как относятся?
Это же мракобесие, неужели не митингуют?
Как там с профсоюзами?
А был мой знакомый директором ликеро-водочного завода.
А как они в отпуск ездят? В том же Квинстауне (НЗ) толпы японцев регулярно.
А ради чего это всё? Уникальный опыт или платят огромную з/п?
то есть нет 28 дней отпуска, а есть 10 дневные отгулы? и все?
@BettyLy, извините, можно пару вопросов задать? В то же время, когда вы начали эту серию постов, на меня вышел HR одной токийской компании, которая ищет программистов, и мы начали общаться.
Скажите, аа вам в итоге нравится работать в Японии? Потому что тон у ваших постов такой, будто работа это ад и будто спасает вашу психику любовь к стране.
И сразу второй вопрос: а экспат в Японии с английским и французским это вообще реально, или без языка все повседневные мелочи превратятся в испытание?
Наткнулась на статью в интернете. А вот смотрите. Допустим я в России не болею вообще ничем (больничные не беру по несколько лет, последний раз брала в 2020 году, в апреле. Так как заболела ковидом сильно, а до этого болела гриппом в 2016 только и взяла больничный)
НО не смотря на мое отменное здоровье, у меня есть 2 маленьких нюанса.
Это было предисловие, чтобы была понятна суть вопроса.
Я очень люблю Японию, не смотря на все ее недостатки, я чувствую, что это моя страна (особенно, когда там побывала неделю в новогодние праздники)
И у меня вопрос, будет ли место, такой как я, если я там останусь учиться (в языковой школе), а потом и работать? Учитывая мои 2 недостатка, которые я описала выше?
ДЦП и дисменорею?
Я гуглила, и заметила, что в трудовом кодексе есть такой закон:
68 статья:
Подскажите пожалуйста, здесь написано, что работодатель не должен допускать и давать отгул девушкам, которым трудно работать в менструации, предоставить отпуск.
Значит ли это, что если у меня по сути безвыходная ситуация (брать отгулы все равно придется, ведь я не могу работать 2 дня, никак) то можно быть спокойной по этому поводу, потому что без проблем войдут в ситуацию и дадут отпуск, отгул. даже за свой счет, все равно. Я буду также стараться работать усердно, как и делаю у себя на родине. И при необходимости, могу перевести все свои справки от врачей о дисменореи и соблюдении лечебно-охранительного режима на английский/японский языки, чтобы подтвердить медицинское заключение.
Я очень сильно хочу в Японию еще раз, и неужели проблема со здоровьем может помешать моей мечте? Ведь я не виновата, что родилась с такими особенностями.
Очень интересно бы на эту тему почитать от Вас статью, помимо ответа на вопрос.
Спасибо!