skills passport что это
Демонстрационный экзамен и Skills Passport
Демонстрационный экзамен по стандартам WorldSkills Russia – это процедура оценки уровня знаний, умений и практических навыков в условиях моделирования реальных производственных процессов в соответствии со стандартами WorldSkills.
Демонстрационный экзамен является моделью независимой оценки качества подготовки по образовательным программам среднего профессионального образования, высшего образования, дополнительного образования и профессионального обучения, а также инструментом для оценки сотрудников предприятий в соответствии с лучшими мировыми и национальными практиками.
Для проведения демонстрационного экзамена экспертами WorldSkills Russia разрабатываются задания и критерии оценки на основе заданий международных и национальных чемпионатов WorldSkills. Экзамен учитывает актуальные требования рынка труда, а не условные стандарты. Именно поэтому работы экзаменуемых оценивают независимые эксперты от отраслевых предприятий, которые знакомы с реальными требованиями на производстве или в офисе. Кроме того, эксперты проходят специализированное обучение в Академии WorldSkills Russia и имеют опыт оценки компетенций по методике WorldSkills.
На экзамене испытуемые наглядно демонстрируют свои практические навыки, выполняя конкретные операции. Система оценки на разных компетенциях включает от 50 до 100 критериев. Они универсальные, легко измеряемые и понятные во всем мире. Задания демонстрационного экзамена в том числе показывают недостающие навыки у студентов – skills gaps, таким образом, давая возможность учебным заведениям скорректировать учебную программу, чтобы сократить разрыв между требованиями работодателей и навыками выпускников. Учебные заведения совершенствуют систему подготовки, студенты отрабатывают навыки для реального сектора экономики, а предприятия получают доступ к базе квалифицированных кадров, которые отвечают всем установленным стандартам.
Демонстрационный экзамен проходит на площадках, оборудованных в соответствии с передовыми производственными технологиями, отвечающими современным требованиям к рабочему месту. WorldSkills Russia проводит аккредитацию таких площадок для проведения экзамена.
По итогам 2019 года в демонстрационном экзамене приняли участие более 2000 компаний. С 2017 года демонстрационный экзамен признали более 600 российских и международных компаний. Результаты демонстрационного экзамена оцениваются в электронной системе и отражаются в цифровой платформе в личных профилях участников. По итогам демонстрационных экзаменов участники получают скиллс-паспорт с перечислением конкретных навыков. В нем обозначены модули, которые выполнил студент. Результаты участника отражаются в графике, в котором также указаны минимальные и максимальные допустимые результаты по стандарту.
Скиллс-паспорт – это единая система признания компетенций, собирающая специальности в матрицу, которая демонстрируется работодателю.
Система была запущена WorldSkills Russia в 2017 году. Скиллс-паспорт фиксируется в виде записи в базе данных и выдается в форме сертификата по результатам чемпионатов, итоговой аттестации в колледжах, вузах и демонстрационного экзамена.
Около 40 компаний, в том числе государственные корпорации, уже признали скиллс-паспорт инструментом независимой оценки подготовки студентов. Кроме того, они участвуют в разработке задания и оценке. Скиллс-паспорт позволяет работодателю выбирать необходимого ему специалиста с определенным набором навыков. В то же время специалист, получающий скиллс-паспорт, может быть уверен в своей востребованности.
Главная задача WorldSkills Russia – создать систему оценки квалификаций, признанную на международном уровне.
«Паспорт компетенций — инструмент миграционной политики»
Технические навыки в целом по сравнению с серединой прошлого века устаревают в два—пять раз быстрее. Внедрение, например, в градостроительстве технологий информационного моделирования (Building Information Model, BIM) требует новых компетенций. При этом современные технологии проникают и меняют все профессии, даже аналоговые, как, например, поварское или парикмахерское дело.
Международное движение WorldSkills позволяет всем странам подготовить свой рынок труда к трансформации, даже если технологии появились на другом континенте.
Мировые и европейские чемпионаты по профессиональному мастерству проводятся раз в два года и, по сути, регулярно актуализируют профессиональные стандарты с учетом новых технологий. Для сравнения: обычно цикл обновления профессиональных и образовательных стандартов может достигать пяти лет и более. Причем в разработке стандартов WorldSkills принимают участие разработчики технологий и работодатели, которые их применяют.
В России движение WorldSkills охватывает разные возрастные категории, все уровни образования и секторы экономики. Мы видим, что людям важно обновлять свои практические навыки, и стремимся развивать большое количество коротких практико-ориентированных программ, позволяющих доучиться тому, что актуально на рынке труда и для конкретных предприятий.
Причем сначала проводится независимая оценка компетенций человека, что позволяет видеть разрывы в навыках, требуемых рынком и имеющихся у работника, и повышать квалификацию людей по индивидуальной траектории. По уровню компетенций мы ориентируемся на страны-чемпионы в соревнованиях по стандартам WorldSkills — они же, как правило, лидируют в развитии экономики. Этот ориентир дает возможность повысить уровень владения навыками до лучшего в мире, что впоследствии обеспечит конкурентоспособность российским сервисам и продуктам на мировом рынке.
Он выдается по результатам как международных, так и национальных и локальных мероприятий Ворлдскиллс Россия, в том числе тренингов с итоговым срезом и квалификационных экзаменов. При этом в разработке заданий принимают участие лучшие колледжи и вузы страны, а также передовые российские и международные предприятия и компании.
Паспорт компетенций (скиллс-паспорт) — уникальное свидетельство объективной оценки навыков обретенных по всей линейки программ подготовки Ворлдскиллс. Он дает всегда адекватное отражение профессиональных возможностей работника в реальных производственных условиях.
Наша задача — расширять взаимодействие учебных заведений, работодателей и всего заинтересованного сообщества, создавая с помощью скиллс-паспорта добавленную стоимость специалисту, системе подготовки и всему рынку труда. Работодатели в результате смогут быстрее и эффективнее подбирать себе необходимый персонал.
Заинтересованы во внедрении паспорта компетенций и наши зарубежные партнеры. В частности, в 2019 году в Казани все 63 страны — участницы мирового чемпионата WorldSkills поддержали нас в том, чтобы скиллс-паспорт был выдан всем конкурсантам — более 1,3 тыс. человек. Документ открывает новые возможности для взаимодействия рынков труда разных стран и может стать эффективным инструментом трудовой миграционной политики.
Чем известен Союз «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)»
Представляет Россию в международном движении WorldSkills. Задача организации — развитие профессионального образования и подготовка кадров на базе лучших мировых и отечественных практик. За семь лет участия в международных чемпионатах профессионального мастерства национальная сборная России поднялась с последнего до первого места в медальном зачете на чемпионате Европы в 2018 году и до второго места — на международном чемпионате прошлого года в Казани.
«Skills Passport — это независимая система признания компетенций»
Что такое Skills Passport, как его получить, зачем вообще его придумали и сможет ли он транслироваться в соцсети? Каким будет первый кейс его применения для мобильности кадров? Чем отличаются чемпионаты профмастерства для стран евразийского пространства и стран БРИКС, а также чем уникален российский опыт развития движения WorldSkills? «Хайтек+» поговорил об этом с Алиной Доскановой, директором по международной деятельности Союза «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)».
— Алина, как обстоят дела со взаимным признанием профессиональных компетенций между разными странами, особенно на евразийском пространстве? Какие есть проблемы и пути их решения?
— В большей степени взаимодействие стран по признанию результатов подготовки кадров развито в сфере высшего профессионального образования: есть система нострификации дипломов и она, как правило, связана с системой высшего профессионального образования. Также в странах Европы введен Болонский процесс, который раскрывает возможности мобильности студентам и преподавателям высшего профессионального образования. Когда же мы говорим о среднем профессиональном образовании или о прикладных компетенциях, то единой мировой системы не сложилось. И здесь российская инициатива Skills Passport для стран-членов движения WorldSkills становится актуальной.
Судите сами. Чтобы провести чемпионат WorldSkills, разрабатывается большой комплект конкурсной оценочной документации. Поскольку движение международное, то сам стандарт и конкурсные технические задания разрабатываются международным сообществом, экспертами разных стран. Участвуют эксперты как из сферы образования, так и работодатели, вендоры, носители технологий. В результате, когда стандарт готов, он содержит самые передовые технологии, и самые актуальные требования к компетенциям специалиста, которые сейчас есть на рынке труда. И когда человек проходит через чемпионат и независимую оценку по методологии WorldSkills, он демонстрирует наиболее актуальный набор компетенций, получает объективную оценку своих навыков.
При этом каждый, кто проходит через систему WorldSkills, оценивается по очень большому числу критериев: в зависимости от компетенции их может быть от 100 до 500. Эти критерии абсолютно объективны, измеряемы. На базе такой оценки строятся индивидуальные профили компетенции специалиста.
Почему это важно? Допустим, человек выходит из колледжа, у него написана квалификация «техник». Работодатель никогда не узнает о том, что такой специалист на самом деле умеет, пока не возьмет его на работу и не протестирует на производстве. А в Skills Passport, который мы выдаем, написана не только компетенция, а есть вся раскладка по трудовым функциям, конкретным навыкам. И работодатель может, опираясь на эти детальные данные, принимать решение, кого брать на работу, а кто ему на самом деле не подходит.
И когда мы общаемся с партнерами, особенно по евразийскому пространству, говорим о создании единого рынка технологий, единого рынка труда, то нам важно, чтобы признавались не только совместные технологии — были единые требования к продуктам, но были и единые требования к компетенциям. Через WorldSkills и через Skills Passport есть возможность эту систему развивать.
Еще важный момент: Skills Passport в России уже признается большим количеством работодателей и их число постоянно растет. В других странах ситуация похожая: вокруг каждой компетенции также формируется своя сеть партнеров, оценка профессиональных навыков происходит по тем же критериям на аналогичных заданиях. То есть стандарты WorldSkills едины. Тем самым мы развиваем взаимное признание не по принципу долгих бюрократических процедур, когда есть межправкомиссии, взаимные переговоры между министерствами и т. д., — мы идем по короткому пути востребованности наших стандартов у работодателей вне зависимости от страны их местонахождения, так как они понимают, что система WorldSkills готовит и тестирует специалистов по своим универсальным стандартам.
— А есть какие-то примеры результатов такого взаимного признания?
— У нас есть хороший кейс с Узбекистаном. Существует такое понятие, как мобильность кадров. Встал вопрос о том, что работодатели ищут одного специалиста, а приезжает другой, с иными навыками или совсем без нужных навыков. И WorldSkills станет одним из элементов профессионального фильтра при такой мобильности. Перед тем как человек будет выезжать на работу по конкретному заказу предприятия из России, в центрах компетенции еще там, в Узбекистане, будет проходить независимая оценка его компетенций по методологии WorldSkills и выдаваться Skills Passport. Он подтвердит профиль специалиста, который претендует на то, чтобы получить работу и выехать в Россию. Тем самым мы снизим риски приезда к нам людей, не имеющих нужную квалификацию.
— Недавно мы беседовали с директором «Корпоративной Академии Росатома» Юлией Ужакиной. Она говорила, что даже в рамках отдельного набора компетенций умения и навыки буквально каждый год меняются: появляется что-то новое — необходимо все время учиться. В этих условиях как эта система международных признаний может работать оперативно и в то же время достаточно стабильно, чтобы быть полезной для работодателей?
— Это как раз сильная сторона WorldSkills. У нас беспрерывно идет обновление, и оно заложено в саму систему WorldSkills. Так, международный чемпионат проходит каждые два года. Со смещением в год проходят европейский чемпионат и азиатский. То есть каждый год проходят большие международные мероприятия. Стандарты верифицируются и обновляются под каждый такой чемпионат. Причем это делают не чиновники, а экспертное сообщество, которое работает с такими стандартами ежедневно и через которое внедряются инновации. Если какой-то стандарт модернизируется, то сразу же меняется и само конкурсное задание или задание для независимой оценки компетенции.
Другими словами, наши чемпионаты — это демонстрация наиболее передового опыта, самых новых решений и технологий. И в этом смысле как раз WorldSkills является законодателем технологической моды, передовых компетенций. Если в какой-то стране появляется новая технология производства чего-то, то эксперты делятся этой информацией друг с другом и достаточно быстро ее тиражируют.
Это сильная сторона движения, потому что мы ежегодно проводим больше двухсот чемпионатов. У нас есть национальные чемпионаты, региональные, отборочные, экзамены. Постоянно идет обмен новыми знаниями, технологиями, опытом. И стандарты заданий постоянно актуализируются. Через WorldSkills получается быстрый этап прохождения, актуализации стандартов, программ и набора компетенций, которыми должны владеть специалисты.
— Расскажите о международном сотрудничестве WorldSkills Russia — Евразийском чемпионате по стандартам WorldSkills и аналогичном чемпионате стран БРИКС. Что их ждет и почему они разные?
— Когда мы говорим о Евразийском чемпионате, то важно понимать начальный запрос. Для ЕврАзЭС важный пункт интеграции — это совместные технологические стандарты, единые требования к продуктам, к изделиям, к технологиям. Но если мы внедряем единые технологические требования, то едиными должны быть и требования к компетенциям специалистов. И встал вопрос: каким образом это можно быстро сопоставить и лучшие практики тиражировать не только на Россию, но и на евразийское пространство? Решили, что нужно делать чемпионат Hi-Tech евразийским, так как он позволяет быстро решить эту задачу.
Когда мы говорим про БРИКС, то тут история несколько иная. С БРИКС мы сотрудничаем по линии Делового совета БРИКС. Страны объединены по принципу растущих экономик с задачей сохранить темпы экономического развития и удержать лидерские позиции в глобальной конкуренции. И с БРИКС мы активно работаем по блоку компетенций, связанных с Future Skills, — это определенные навыки и компетенции, которые будут востребованы через 5-10 лет. Поэтому наши чемпионаты Future Skills — это не только про и стандарты, но и в какой-то степени чемпионат технологий, ориентированных на цифровую экономику, автоматизацию и роботизацию. Сейчас прорабатываем вопрос, в каком формате у нас будет Future Skills по сервисным компетенциям.
То есть евразийская история — она про кадры для наиболее массовых, востребованных текущих отраслей экономики. Когда мы говорим про БРИКС, это ставка на новые технологии, новые компетенции, профессии будущего.
— Насколько WorldSkills популярен в конкретных странах? Кто больше других заинтересован в развитии чемпионатов по профессиональному мастерству?
— Когда страна вступает в WorldSkills, она делегирует организацию, которая отвечает за популяризацию определенных профессий, за развитие прикладных компетенций, за развитие занятости. И есть несколько разных страновых подхода к взаимодействию с WorldSkills: за него отвечает либо министерство образования, либо министерство труда, либо министерство человеческого капитала.
В России мы имеем уникальный случай, так как Союз «Молодые профессионалы (Ворлдскиллс Россия)» учрежден Министерством образования, Рострудом и Агентством стратегических инициатив, а Минпромторг входит в Промышленный совет. То есть мы стали межведомственной площадкой по развитию прикладных компетенций.
Как правило, если в какой-то стране ответственным оказывается Министерство образования, то ставка делается исключительно на развитие образования через систему WorldSkills. Если эта роль достается Министерству труда, то тогда WorldSkills рассматривают как независимую оценку трудовых ресурсов и инструмент повышение занятости.
Сейчас у нас два совершенно разных проекта вступления в WorldSkills новых стран-участниц. Киргизия рассматривает вариант вступления в WorldSkills, и там этим вопросом занимается Министерство образования. Совсем недавно у нас с его представителями прошла учебная неделя, где мы рассказывали, как можно использовать WorldSkills для актуализации образовательных программ в колледже для обучения мастеров, для повышения уровня подготовки специалистов. А есть пример Узбекистана, где вступление в WorldSkills координирует Министерство труда, и там цель — повысить занятость молодежи через трудоустройство, через независимую оценку компетенций.
— То есть вы помогаете новым странам вступать в движение и подключаться к системе подготовки кадров WorldSkills?
— Россия является сейчас лидером движения WorldSkills не только с точки зрения результатов выступления сборной, но и с точки зрения модернизации национальной системы подготовки кадров, системы их оценки, повышения производительности труда. Мы стали менторами для новых стран, желающих присоединиться к движению WorldSkills. WorldSkills International присвоил нам статус Международного центра развития компетенций, чтобы мы координировали подготовку новых стран к вступлению в Союз. Мы помогаем им разобраться в стандартах, с чего и как начинать.
— Какие возможности дает Skills Passport?
— Это инструмент повышения своих шансов на интересное трудоустройство. Человек проходит независимую оценку и получает подтверждение своего набора компетенций. Пройдя объективное тестирование, специалист понимает, что для выполнения каких-то определенных задач ему нужно еще что-то доучить, что часть компетенций у него на очень высоком уровне, а часть хромает. Это позволяет лучше понять индивидуальный трек профессионального развития, пройти дополнительную программу подготовки по тем компетенциям, которые нужно набрать. То есть благодаря Skills Passport человек сам начинает вставать в активную позицию с точки зрения построения своей карьерной траектории. Это такой драйвер развития, который показывает ваши сильные и слабые стороны как специалиста. Сильными можно гордиться, над слабыми — работать.
Для работодателей Skills Passport — это точный инструмент оценки навыков и умений потенциального сотрудника, его стоимости как специалиста.
— А физически Skills Passport — это диплом, база данных? Как он выглядит?
— Он выдается конкурсантам по результатам чемпионатов, а тем, кто сдает итоговую аттестацию в колледжах в формате демонстрационного экзамена — по ее результатам. То есть это и сертификат, и запись в базе данных. Прорабатывается вопрос о том, каким образом Skills Passport может подгружаться к личному аккаунту специалиста в социальных сетях и в каких социальных сетях.
— Вы сказали, что он выдается в колледжах по результатам аттестации. Как происходит внедрение проекта в России, насколько это масштабная история?
— Это масштабный проект. По нашим планам, к 2024 году по всей России Skills Passport должен выдаваться по всем компетенциям.
Что такое скиллс-паспорт
Где его выдают и что он дает работодателям и соискателям.
Документ, отражающий практические навыки специалиста.
Скиллс-паспорт («Паспорт компетенций») — электронный документ, показывающий, каким набором знаний и умений обладает специалист и каким количеством баллов его оценило экспертное сообщество. Чтобы получить его, нужно пройти демонстрационный экзамен и подтвердить квалификацию. Наличие у соискателя скиллс-паспорта может упростить поиск работы: работодатель сможет оценить владение навыками специалистом и принять его на работу под конкретные трудовые задачи.
При оценке соискателей работодатели часто смотрят не на диплом, а на знания и умения — а чтобы проверить их уровень, предлагают пройти одно или несколько тестовых заданий. Зачастую это сочетается с несколькими этапами собеседований, а иногда и дополнительным обучением, из-за чего процесс найма становится долгим и сложным. Скиллс-паспорт может упростить решение hr-задач.
Чтобы его получить, соискателю нужно пройти демонстрационный экзамен (о том, что это такое и как проходит, мы уже подробно писали ранее). На экзамене нужно будет подтвердить уровень владения навыками — в несколько этапов решить реальную производственную практическую задачу. Например, при проверке ИТ-навыков экзаменующихся могут попросить придумать концепцию мобильного приложения, а поварам или парикмахерам предложат продемонстрировать свои навыки на практике. Результаты теста оценивают эксперты по методологии Ворлдскиллс Россия.
Скиллс-паспорт – понятный и удобный инструмент для работодателя. С ним легко понять, кто из соискателей больше подходит и какие навыки в процессе работы им ещё предстоит развить. Уже сейчас к этой методологии есть интерес у компаний, испытывающих трудности с поиском квалифицированных сотрудников. Понятие профессии сейчас — это набор компетенций для выполнения функций на рабочем месте, и скиллс-паспорт помогает их выявить.
Выдержав экзамен, специалист получает две версии скиллс-паспорта:
Экспертами, которые проводят оценку, могут быть руководители и инженеры предприятий, преподаватели, мастера. Часто на демонстрационных экзаменах среди экспертов встречаются и сами будущие работодатели. Так, например, управленцы компании «Р-Фарм» оценивали уровень владения навыками участников в компетенции «Лабораторный химический анализ». По итогам экзамена эксперты подобрали сотрудников на вакантные места на предприятии. Таким образом, скиллс-паспорт оказался для соискателей не только одним из преимуществ при приёме на работу, но и позволил сразу попасть на собеседование.
Практика показывает, что выпускники с высокими средними баллами в скиллс-паспорте тратят минимум времени и усилий на погружение в процесс и готовы сразу начать работать. Видя уровень владения ключевыми навыками в рамках конкретной компетенции, работодатель может спланировать развитие сотрудника. Важную роль играет имиджевая и мотивационная составляющая – когда на производстве работают высококвалифицированные специалисты, это мотивирует всю команду развиваться, повышает привлекательность работодателя в глазах соискателей
Информация обо всех профессиональных навыках, собранная в одном месте, помогает будущему работодателю сократить время на поиск сотрудника под конкретную задачу или подбор участников для проектных групп. Скиллс-паспорт находится в открытом цифровом профиле, ссылкой на него можно поделиться в социальных сетях или выслать работодателю при отклике на вакансию.
Демонстрационный экзамен и скиллс-паспорт — эффективные инструменты. Знания у ребят, которые проходят подготовку по стандартам Ворлдскиллс, достаточно систематизированные и стандартизированные. На входе мы ставим планку по количеству баллов, указанных в скиллс-паспорте, и понимаем, что если кандидат достигает этого уровня, он соответствует предъявляемым нами требованиям
Кроме того, участие в демонстрационном экзамене и получение скиллс-паспорта позволяет стать участником Ворлдскиллс Россия — это движение внедряет мировые стандарты в национальную систему подготовки кадров и готовит специалистов в соответствии с потребностями новых высокотехнологичных производств.