скидываемся на день рождения
Бесит скидываться на подарки коллегам
На первом месте работы мы дарили друг другу по тысяче рублей.
Нас было четыре человека. Три тысячи я получила в подарок на свой день рождения и отложила их в конверт с надписью «Подарки коллегам». Как раз вышла в ноль к моменту ухода с работы.
На следующем месте работы я разбудила в коллегах жадность и адекватность. Мы сдавали по 200 рублей и только на тех, кого знаем. С кем дружила, поздравляла отдельным подарком от себя.
Но в больших компаниях так сделать невозможно, так что стараюсь воспринимать поборы в качестве платы за угощение от именинника.
На новой работе недавно коллеги решали, что купить гендиру. Обсуждали, что планшет за 20 тысяч рублей будет слишком скромным подарком, и решили добавить еще торт за 50 тысяч. Мол, все скинутся по тысяче или две — как раз получится. А я работаю второй месяц и не могу встать и сказать: «Вы сошли с ума. Планшет он отдаст ребенку, а торт сфотографирует и отдаст вам же на еду».
Мне нелишние две тысячи. И если уж их тратить на безумно дорогую еду, то лучше на хороший стейк в крутом ресторане, а не на кусок брендированного теста. Я сдала 500 рублей, эту сумму считаю более-менее адекватной. Жду, когда будем дарить…
Бесит! Читатели — о вещах и явлениях, из-за которых они впадают в ярость
Сначала мы скидывались перед днями рождения. Но постоянно менялся ответственный за сбор денег и покупку подарка — я с ХХ не общаюсь, не буду на него деньги собирать. Менялась сумма — на новичка по 200, на директора по 500. Кому-то дарили скромный тортик, кому-то солидные штуки, а всем девочкам поголовно — букеты из одного и того же магазина. Боссу надоело вот это неравенство и постоянно кидать мелочь на карточку, поэтому он ввел деньрожденьческую премию: каждый сотрудник получает в свой день рождения 5 тысяч рублей.
Lisa, какой у вас мудрый начальник!
Иван, мне кажется вы забыли, что работа это не школа и отношенмя между людьми в первую очередь профессиональные. Необязательно быть закадычными друзьями, чтобы успешно вместе работать в команде. А если у вас сложились хорошие неформальные отношения и вы хотите всесте праздновать или дарить подарки, ну так это ваше личное дело, при чем тут работа вообще
Меня тоже это бесит. Ладно, когда просят сдать кто сколько может, а то называют единую сумму для всех, при этом, для кого-то это 1% от зарплаты, а для кого-то 5%. И нередко бывало, что человек скидывался-скидывался, а ему не скидывались, либо дали меньше, чем суммарно сдавал он. Поэтому, внутри своего отдела я тоже «разбудил в коллегах жадность и адекватность», и просто предложил никому не скидываться. Кто хочет – тот подарит коллеге что хочет, кто не хочет – не дарит ничего. И ещё, когда у тебя какой-то «праздник», все прям ждут торт или пиццу, или т. п. Чтобы этого не было, также сделали внутри отдела этот процесс добровольным: хочет человек угостить коллег тортом – приносит, не хочет – не приносит.
Ангелина, эээ торт перед уходом в отпуск?) шта
Лучше отменить празднование ДР на работе. Имениннику выходной в день рождения. Напряженные улыбки, денежные поборы, тортыпиццысушипироги уже порядком надоело. Если коллектив большой, то вешайтесь сразу. Вообще празднование ДР на работе должно быть добровольным, а не принудиловка.
А где вариант «не бесит»? Во всех коллективах скидывались по возможности. И никто никого не съел, если нет возможности участвовать в подарке финансово.
Дмитрий, единственно правильный, на мой взгляд, вариант поведения на работе.
Дмитрий, а зачем отказываться принимать подарки? Их и так перестанут дарить, если ты ничего не покупаешь в ответ.
Eva, я вообще предпочитаю на свой день рождения брать отпуск и праздновать его с семьей или (редко) с друзьями. Всё-таки это часть личной жизни, не очень хочется пускать туда рабочий коллектив с вымученными поздравлениями.
А традицию праздновать 8 марта и 23 февраля я бы отменил даже на уровне детских садов. Ну что за ерунда — люди приходят и поздравляют тебя с тем, что ты родился девочкой или мальчиком.
Eva, Вам очень повезло с коллективом. К сожалению, осознанности и здравого смысла в большинстве очень мало☹️
Коровьев, лучший ответ! абсолютно согласна, маркетинговый праздник и все
Снова великолепная рубрика… Да что ж вы творите.
В моей компании процесс организован так: за 7-10 дней до ДР будущий имениннник пишет на листочках 3 вещи, которые он хотел бы получить в подарок, потом вслепую вытягивает один листок и передаёт ответственному за процесс; в ДР именинник получает этот подарок от компании (но до последнего не знает, что вытянул, поэтому элемент сюрприза сохраняется), все желания обычно в пределах 10 000₽; скидываются сотрудники один раз в году на ДР гендиректора, то есть мне.
Скидывались по 500р, а когда пришел день рождения, я его встретила в больнице. По возвращению оттуда было особенно грустно, потому что, понятное дело, никаких поздравлений с прошедшим праздником и конверта не было. Так что ничего не вернулось. )
Да, на работах, где мне приходилось работать, сталкивалась с подобным. Поэтому когда отказывалась вкладывать свои деньги на «днюхи» коллегам, всегда попадала в зону критики в связи с тем, что отрываюсь от коллектива. Если коллега был мною уважаем, я дарила небольшой подарочек «от себя лично». Просто так:)). А меня даже из вежливости не поздравляли в мой ДР, в том числе и те, кому дарила подарок «от себя лично».
Ева, вот жеж нездоровая атмосфера!
Был свидетелем случая еще в студенческие годы. Я перевелся на другое направление, там было условно две группки, т.к. направление одно а профили разные, получились эти группки, в какой-то мере, обособленными. Тем не менее группка№1 часто агитировали группку№2 скидываться на днюхи одногруппникам из группки№1, доходило до того, что писали в соц.сетях в личку «Почему не скидываешь деньги?». Я был новеньким, а отношения в группе никак не влияют на успехи по учебе, чего не скажешь о работе, потому легко игнорил такие предъявы. Под конец обучения, такое сообщение получили почти все, мол подарок старосте на окончание обучения. Тогда группка№2(к ним я попал) и рассказали в недовольных жалобах, что они-то скидывались на днюхи группки№1, а про днюхи группки№2 вовсе все забыли и забили, а клянча не прекратилась.
Суть:
1. такое явление, как скидывание денег воспринимаю будто налог, так проще.
2. участие во всевозможных мероприятиях пусть пропишут в договоре и пусть будет компенсация материальных и моральных потерь (мечты).
ДР в коллективе. Скидываться или нет?
Думаю многие из вас кто работает в коллективе сталкивались с дилемой по поводу того, скидываться на др коллеге или нет.
С недавних пор имею неосторожность работать в большом коллективе в должности экономиста. И здесь принято дарить на др по 1000 рублей. И когда в один месяц у нескольких коллег день рождения, невольно задумываешься о том, а стоит ли тратить приличную сумму на такие традиции (дело происходит в поселке, поэтому 1000 р. это много).
Сегодня у коллеги др, а я его толком и не знаю. Это не первый др в этом месяце и я не скинулась. Тетки из бухгалтерии так на меня посмотрели, начались разговоры о том, что красиво, а что нет. На этом фоне как то упало настроение.
Дорогие пикабутяне, расскажите юному специалисту, как быть в такой ситуации, поделитесь своим опытом. Вроде и изгоем быть не хочется и пол зарплаты отдавать не комильфо.
Не хочешь, не сдавай. Дело добровольное.
А самое дешёвое в мире- это чужое мнение о котором не спрашивали, особенно тетки из бухгалтерии.
Устроился в одну контору. тоже все скидываемся по 500руб на днирождения коллегам. ну я не стал исключением- скидывался..
Бегать и всем напоминать,дергать за рукав «где мои деньги? Я же вам скидываться!» я не стал.
Просто когда через месяц или полтора опять пришли сказали там у Васи-Пети день рождения давай скидываться я сказал «ребята… вы мне ни копейки подарили! Ис меня больше тоже ничего не ждите!»
но при этом мне никто то задним числом не скинулся и деньги на прошедший день рождения не дарил
Если повар нам не врет (с) то смысла скидываться нет вообще никакого.
Сами посудите, несколько коллег (2-4) ежемесячно потребуют по 1к рублей. итого за год влетает 12-24 тысячи.
Проще забить на них, а на своей день рождения купить несколько самых дешевых и отвратительных тортов для проставы.
ИМХО, я день рождения вообще не отмечаю, не скидываюсь никому и мне прошу не скидываться.
в нашем коллективе принято проставляться (торты, пироги и пр. кондитерку покупать для коллектива в д.р.), на свой д.р. покупаю людям пару тортов с конфетами.
Скидываться, у тебя же тоже будет ДР
Ну это у же как где принято. Обычно ты скидываешься и тебе скидываются. Если коллектив большой то по тысяче до хрена. Хотя и угостить надо всех.
Тут или ты сразу ни кому не скидываешся или скидываешся для всех. Идеальный вариант, если ты устраиваешься на работу перед своим др и можешь сходу оценить как обстоят дела.
У нас принято скидываться на юбилеи, важные события (свадьбы, дети итд). Всегда выкладывал как положено (не все скидывались, но если у меня не было денег, ко мне подходил начальник и говорил, мол NHL861, ты самый бедный что ли, я кладу за тебя, а ты мне должен будешь). Ну вот так и шло. Пока не наступил моя круглая дата. Ну думаю, надо все как у нас положено, поляну накрыть, все по их «понятиям» итд. А надо сказать, я самый младший член коллектива. В общем эти сволочи даже и не подумали мне такой же сбор сделать. Я так подозреваю, мол молодой, перебьется. ОК, больше никогда никому не скинусь у нас. Вообще считаю эти «скидывания» глупостью изначально, тк планирую бюджет. Лучше действительно как тут было предложено выше рублей по 100 на чай с тортиком поздравить именинника и всем с этого только плюс
>в большом коллективе
>принято дарить по 1000 рублей
случайно не вахтовики на Крайней Севере?
если коллектив большой и по 1 рублю с хари.
позвольте поинтересоваться, сколько получает одаряемый с ваших отчислений?
а то, что-то плохо верится в то, что вы написали.
я работаю в Москве. в большой конторе 800 человек.
но скидываются отделами под общим начальством, а не всем предприятием сразу. по 500 рублей.
чисто, чтобы человек накрываемую поляну окупил.
у вас, что-то не сходится в показаниях.
может генеральный директор часть денег с каждого такого скидывания себе забирает. у завхоза не интересовались?
Женская дружба
Задачка по арифметике
Муж спрашивает жену-блондинку:
— Если 4 яйца варятся 4 минуты, то сколько будут вариться 8 яиц?
— Это по какой логике?
— По кастрюльной. В нашу кастрюльку для яиц больше 4 штук за раз не влезает.
В свете последних событий
Обзор на Грету
Пора бы уже
Российские школьники произвели фурор на Международной олимпиаде по физике
Сборная России отлично показала себя на Международной олимпиаде по физике: россияне завоевали 4 золотых и 1 серебряную медаль, а одиннадцатиклассник из Бийского лицея-интерната стал ее абсолютным победителем🥇
Вот почему не нужно близко стоять у железнодорожного тоннеля. Берегите себя
Счастливым холостякам посвящается
Алиса, это как понимать
У младшей дочери сегодня день рождения, 7 лет. Подарили ей с утра мини колонку от Яндекса с Алисой. Всё утро она её донимала, то вопросами, то песни, то викторины. Днём собираемся в детское кафе. Доча с игривым настроением спрашивает: Алиса, угадай куда мы сейчас пойдем?! Алиса: Ха, в детский дом?!
Должно взлететь
Когда сломала скрипт
Просто хочу выговориться…
Как поздравлять всех коллег с днем рождения и не разориться
7 способов от читателей Т—Ж
Подарки коллегам на день рождения — это конвейер с тортиками, пиццами, букетами и конвертами, который иногда очень бесит.
Мы дали читателям возможность выплеснуть свой гнев и рассказать, какие способы праздничной экономии можно использовать или предложить начальству.
Выплачивать премию
Сначала мы скидывались перед днями рождения. Но постоянно менялся ответственный за сбор денег и покупку подарка: мол, я с ним не общаюсь, поэтому не буду на него деньги собирать. Менялась сумма: на новичка по 200, на директора по 500. Кому-то дарили скромный тортик, кому-то — солидные штуки, а всем девочкам поголовно — букеты из одного и того же магазина. Боссу надоело это неравенство и постоянно кидать мелочь на карточку, поэтому он ввел «деньрожденьческую премию»: каждый сотрудник получает в день рождения 5 тысяч рублей.
Делать подарок от компании
В моей компании процесс организован так: за 7—10 дней до дня рождения будущий именинник пишет на листочках три вещи, которые он хотел бы получить в подарок, потом вслепую вытягивает один листок и передает ответственному за процесс. В сам день рождения он получает этот подарок от компании. Именинник до последнего не знает, что вытянул, поэтому элемент сюрприза сохраняется. Все желания обычно в пределах 10 000 рублей. Cкидываются сотрудники один раз в год — на день рождения гендиректора, то есть мой.
Подарить выходной
Лучше отменить празднования на работе. Имениннику — выходной в день рождения. Напряженные улыбки, денежные поборы, торты/пиццы/суши/пироги — это всё уже порядком надоело. Вообще празднование дня рождения на работе должно быть добровольным, а не принудиловкой.
Просто отказаться
Я не сдаю. Отказалась и объяснила свою позицию: на работе нужно работать. Взамен мой день рождения не празднуют, и это меня устраивает полностью.
Готовить подарки от себя лично
В местах, где мне приходилось работать, я всегда попадала в зону критики за то, что «отрываюсь от коллектива», когда отказывалась вкладывать свои деньги в подарки коллегам. Если коллега был мною уважаем, я дарила небольшой подарочек от себя лично. Просто так. А меня даже из вежливости не поздравляли в мой день рождения, в том числе и те, кому дарила подарок от себя.
Как следует все просчитать
Считаю, что скидываться на подарки — нормально. Бесят только те, кто ноет, что «надо поменьше» или «не, вот этому человеку я не скинусь».
Собирать с новичков меньше, чем с директора считаю несправедливым. Оптимальная сумма — 500 рублей с человека, если группа до 10 человек. Если в группе 10—15 человек — 400 рублей, если 15—20 — 300 рублей.
Сумму обосновываю так: надо отбить заказ еды на коллег + дать как минимум две-три тысячи на подарок.
Я занимался некоторое время сбором, всегда прямо проговаривал: коллеги, сумма не фиксированная, если хотите — кидайте сколько можете или просто не скидывайтесь. Никогда не было возмущений, 80% сдавали по 500 рублей, 20% варьировали от 200 до 500. Изредка кто-то кидал 100 рублей.
Как собрать деньги на день рождения коллеге?
Сборы денег на день рождения — офисная традиция, которая появилась в начале 90-х годов и продолжает действовать сегодня. После прихода на работу человек с удовольствием скидывается на именины, чтобы влиться в коллектив и быстрее стать его частью. Со временем обязательство становится кабальным. При наличии 30-50 сотрудников годовые расходы достигают 15-30 тысяч рублей.
Если в офисе работает больше людей, затраты возрастают и составляют 40-50 тысяч рублей. Как в таком случае собрать деньги на день рождения, и стоит ли это делать? Как к этому относятся люди? Вопросы неоднозначны и требуют изучения. Ниже рассмотрим, как обстоят дела в разных офисах, какие отзывы встречаются, и где найти средства, когда без этого не обойтись.
Как происходит сбор денег на день рождения коллеги в компаниях?
В каждой фирме (предприятии, компании) подход к скидыванию индивидуален. Возможны такие варианты:
Каждый из подходов имеет индивидуальные преимущества и недостатки. Если проанализировать отзывы, сотрудники компаний (фирм, предприятий) часто склоняются ко второму варианту, ведь расходы при таком подходе ниже. В 1-м случае возможна ситуация, когда человек сбрасывается, а ему (к примеру, из-за нахождения в отпуске) никто подарок не купил. Если процесс сбора построен по 1-му принципу, важно дарить деньги (подарки) всем без исключения.
Сборы денег на день рождение — отзывы
Чтобы понять, как распространенной традиции относятся офисные сотрудники, достаточно прочесть отзывы в сети:
Как собрать деньги на день рождения коллеге?
Если в коллективе сложилась ситуация, когда сотрудники сбрасываются на подарок или отдают наличные на именины, приходится решать вопрос со собором средств. Здесь возможны следующие варианты:
Оба варианта подразумевают случаи, когда кто-либо отказывается сдавать. В такой ситуации для остальных работников сумма возрастает (если намечена покупка подарка). Трудней обстоит ситуация, когда у человека круглая дата и хочется подарить более значительную (запоминающуюся вещь).
Как в этом случае собрать деньги на день рождения коллеге? Выделим основные варианты:
Альтернативный вариант — обратиться на специальную площадку для сбора денег. Этот способ подходит для случаев, когда в запасе у сотрудников имеется определенное время и можно не торопясь найти инвестора. Алгоритм такой:
Собирать деньги коллегам или нет?
Вопрос сбрасывания на день рождения индивидуален, и каждый лично принимает решение — готов он к такому или нет. Если все сбрасываются, а один человек отказывается это делать, он становится «белой вороной» с соответствующими последствиями. Здесь имеется три решения — отдавать часть зарплаты, стиснув зубы, подговорить других коллег, чтобы они также не сдавали, или воспользоваться нашей площадкой и найти требуемую сумму, не привлекая коллектив.
Как Вы относитесь к тому чтобы скидываться на подарки Вашим коллегам, Вас это не »’Бесит »?
МНЕНИЕ РАЗНЫХ ЛЮДЕЙ.
На новой работе недавно коллеги решали, что купить гендиру. Обсуждали, что планшет за 20 тысяч рублей будет слишком скромным подарком, и решили добавить еще торт за 50 тысяч. Мол, все скинутся по тысяче или две — как раз получится. А я работаю второй месяц и не могу встать и сказать: «Вы сошли с ума. Планшет он отдаст ребенку, а торт сфотографирует и отдаст вам же на еду».
Мне нелишние две тысячи. И если уж их тратить на безумно дорогую еду, то лучше на хороший стейк в крутом ресторане, а не на кусок брендированного теста. Я сдала 500 рублей, эту сумму считаю более-менее адекватной. Жду, когда будем дарить…
Сначала мы скидывались перед днями рождения. Но постоянно менялся ответственный за сбор денег и покупку подарка — я с ХХ не общаюсь, не буду на него деньги собирать. Менялась сумма — на новичка по 200, на директора по 500. Кому-то дарили скромный тортик, кому-то солидные штуки, а всем девочкам поголовно — букеты из одного и того же магазина. Боссу надоело вот это неравенство и постоянно кидать мелочь на карточку, поэтому он ввел деньрожденьческую премию: каждый сотрудник получает в свой день рождения 5 тысяч рублей.
Считаю, что подарок сотруднику и тортик должны быть от компании, от руководства. Когда-то мне подарили мой первый телефон от компании, и каждый месяц компания собирала небольшой фуршет по поводу всех именинников в этом месяце. И это правильно! Компания, руководство, планомерно развивает благоприятную атмосферу в коллективе.
Меня тоже это бесит. Ладно, когда просят сдать кто сколько может, а то называют единую сумму для всех, при этом, для кого-то это 1% от зарплаты, а для кого-то 5%. И нередко бывало, что человек скидывался-скидывался, а ему не скидывались, либо дали меньше, чем суммарно сдавал он. Поэтому, внутри своего отдела я тоже «разбудил в коллегах жадность и адекватность», и просто предложил никому не скидываться. Кто хочет – тот подарит коллеге что хочет, кто не хочет – не дарит ничего. И ещё, когда у тебя какой-то «праздник», все прям ждут торт или пиццу, или т. п. Чтобы этого не было, также сделали внутри отдела этот процесс добровольным: хочет человек угостить коллег тортом – приносит, не хочет – не приносит.
Был свидетелем случая еще в студенческие годы. Я перевелся на другое направление, там было условно две группки, т.к. направление одно а профили разные, получились эти группки, в какой-то мере, обособленными. Тем не менее группка№1 часто агитировали группку№2 скидываться на днюхи одногруппникам из группки№1, доходило до того, что писали в соц. сетях в личку «Почему не скидываешь деньги?». Я был новеньким, а отношения в группе никак не влияют на успехи по учебе, чего не скажешь о работе, потому легко игнорил такие предъявы. Под конец обучения, такое сообщение получили почти все, мол подарок старосте на окончание обучения. Тогда группка№2 (к ним я попал) и рассказали в недовольных жалобах, что они-то скидывались на днюхи группки№1, а про днюхи группки№2 вовсе все забыли и забили, а клянча не прекратилась.
1. такое явление, как скидывание денег воспринимаю будто налог, так проще.
2. участие во всевозможных мероприятиях пусть пропишут в договоре и пусть будет компенсация материальных и моральных потерь (мечты).
Первый раз слышу о скидывание денег на день рождения на работе. Это же не десткий сад, где дети приносят конфеты и делятся, ей-богу, после 30-ти уже даже сложно вспомнить когда там у тебя день рождение, максимум можно отпроситься с работы пораньше.