shl тесты что это
Shl тесты что это
SHL тесты: числовой и вербальный. Примеры. Подготовка.
Рассказываем, как выглядят числовые и вербальные тесты SHL, в чем их особенность, а также где найти бесплатные тесты для тренировки.
Вот что главное вы должны знать о числовых и вербальных тестах SHL, если у вас нет времени на ознакомление с полной версией данной статьи:
Числовой и вербальный тесты SHL – это тесты способностей для оценки персонала.
Числовой тест SHL определяет числовые способности кандидата, то, насколько хорошо он может оперировать цифрами, графиками и таблицами, а также производить математические действия в рамках школьной программы.
Вербальный тест SHL соответственно проверяет на вербальные способности, то есть предлагает работать с текстами и на их основе делать выводы – в каждом задании, исходя из информации, содержащейся в приведенном текстовом фрагменте, нужно оценить, правильно ли то или иное утверждение (истина, ложь, не известно).
И числовой, и вербальный тест SHL сдаются онлайн на время – в рабочем окне работает таймер, отсчитывающий оставшееся время на тест. Сложность тестов, количество заданий в них и временные лимиты варьируются в зависимости от уровня позиции кандидата – самые сложные варианты рассчитаны на руководителей высшего звена.
Для тренировки пройти бесплатные числовые и вербальные тесты можно на нашем онлайн-тренажере test-help.com по ссылкам: числовые бесплатные тесты, вербальные бесплатные тесты.
Если вам потребуется больше тестов и обучающих материалов для подготовки, то вы сможете расширить пакет здесь.
Ниже приводится более подробная информация по числовым и вербальным SHL тестам для тех, кто хочет разобраться с ними уже детально.
Примеры числовых и вербальных тестов SHL + рекомендации по их прохождению
Пример числового теста SHL из базы test-help.com :
Как видите, числовой тест SHL оперирует цифровыми данными, в нем можно также встретить диаграммы, графики и числовые таблицы. Первое, что требуется в каждом вопросе числового теста – это внимательно прочитать задание. Что вас просят найти или посчитать? В соответствии с заданием и нужно анализировать приведенные данные. Зачастую вопросы теста перегружаются исходными данными, чтобы проверить может ли тестируемый оперативно отделять релевантную информацию от нерелевантной, поэтому будьте здесь внимательны.
При прохождении числового SHL теста обычно разрешается пользоваться черновиками (приготовьте бумагу и ручку), а также калькулятором (на компьютере или телефоне его использовать во время теста неудобно, поэтому запаситесь отдельным настольным калькулятором, с которым вы «на ты», то есть знаете, где какие клавиши у него расположены).
Сколько заданий может быть в одном числовом SHL тесте? По-разному. Зависит от уровня позиции, на которой вы тестируетесь, и сложности заданий. Может быть и 35 заданий, которые нужно выполнить за 35 минут (вариант теста для менеджеров), может быть и 28 заданий – лимит 20 минут (для молодых специалистов), может быть и 35 заданий – лимит 25 минут (тест для менеджеров по продажам) и т. д.
Традиционно в числовых SHL тестах дается общее время на тест. Вы можете самостоятельно распределять это время между вопросами – в рабочем окне каждого вопроса будет запущенный таймер, отсчитывающий, сколько минут и секунд у вас осталось. По завершении лимита времени тест автоматически закрывается, все не отвеченные вопросы считаются как ошибочно отвеченные. Все эти моменты и общие правила тестирования всегда описываются в инструкции, предваряющей тест. Обязательно ознакомьтесь с ней очень внимательно.
Также не пренебрегайте возможностью пройти демо-версию числового SHL теста перед основным тестированием – его результаты никак не будут оцениваться организаторами тестирования, но помогут вам сориентироваться в предстоящих заданиях – вы получите один или несколько примеров вопросов, похожих на те, что будут в основном тесте.
Для получения дополнительной информации по числовым тестам, ознакомьтесь с нашими обучающими материалами на сайте, например, со статьей «Проценты – это просто!».
Пример вербального теста SHL из базы test-help.com :
Вербальный SHL тест – это серия текстовых фрагментов с заданиями к ним. В каждом задании необходимо оценить то или иное утверждение на предмет, верно оно или ложно относительно данного текста, а может быть, в тексте вообще нет подобной информации – значит, выбирается вариант «не сказано». Сложность теста в том, что за отведенный лимит времени не все даже успевают прочитать внимательно текст, не то что подумать и ответить на вопрос. Плюс составители вербальных тестов намеренно вносят в задания спорные моменты, вводящие в заблуждение. Например, слово «в основном», используемое в текстовом фрагменте, нельзя приравнивать в оцениваемом утверждении к слову «все» (в основном – это не все, а лишь большая часть). Чтобы верно отвечать на вербальные тесты, нужно быть внимательным и уметь быстро читать тексты по диагонали.
Сколько заданий может быть в вербальном SHL тесте? Много. 30 с лимитом в 19 минут на весь тест. 35 с лимитом в 35 минут. 48 с лимитом в 25 минут и т. д. Одним словом, заданий достаточно, чтобы уже спустя несколько вопросов устать и потерять столь необходимую для работы внимательность. Как избежать здесь ошибок? Практикуйтесь заранее решать вербальные SHL тесты и следуйте нашим подсказкам в обучающих материалах.
Несколько примеров числовых и вербальных SHL тестов от самого разработчика этих тестов – компании SHL – можно посмотреть здесь.
Нужна ли подготовка к числовым и вербальным тестам SHL?
Безусловно. Вот что пишет сама компания SHL на этот счет: «На основании нашего 30-летнего опыта мы можем утверждать, что предварительное ознакомление со структурой теста позволяет людям чувствовать себя более расслаблено при реальном прохождении теста, а также дает им больше возможностей проявить себя в полной мере».
Иными словами, подготовка нужна для того, чтобы на тестировании для вас не было сюрпризом, как выглядят числовые и вербальные SHL тесты. Чтобы вы уже заранее знали, с какими блоками теста надо работать в первую очередь. Какие правила тестирования установлены. Как работает таймер.
Конечно, подготовка нужна также, и чтобы освоить работу с таймером, успевать укладываться во временные лимиты, научиться эффективно и равномерно распределять время на вопросы в тесте, в конце концов, снять нервное напряжение, невольно возникающее при виде тикающих часов.
На подготовку не нужно тратить годы, месяцы и даже недели. Речь всего о нескольких днях, которые могут решить исход и вербального, и числового SHL тестирования.
Можно ли не готовиться и обмануть на тестировании?
Если тест сдается дистанционно и не под запись камеры – теоретически это возможно. Но обман вскроется на контрольном ретесте, который всегда проводится уже очно под наблюдением экспертов. Вас попросят пройти аналогичные, но более короткие тесты, и результат должен быть максимально приближен к тому, что был показан на дистанционном тестировании. Так работает система защиты SHL от мошенничества. Найти тесты SHL с готовыми вариантами ответов тоже не получится – тесты охраняются законом как интеллектуальная собственность, к тому же база тестов SHL огромна, система может выдавать их в рандомном порядке, что позволяет составить порядка десяти септиллионов уникальных вариаций каждого вида тестов.
Как подготовиться к числовому и вербальному SHL тесту?
Пример отчета от SHL по числовому тесту
Кроме тренажера, помощь в подготовке к числовому и вербальному тесту SHL, окажут наши обучающие информационные материалы, в которых мы даем работающие инструменты по прохождению и числовых, и вербальных тестов.
Мы подробно рассказали вам о вербальных и числовых SHL тестах, а также о том, где можно найти примеры этих тестов и как к ним можно подготовиться. Теперь вам решать, как воспользоваться этой информаций.
Мы желаем вам успешной сдачи тестов! Помните правило » 4П «: » П ровалить п одготовку – п одготовить п ровал».
Психометрические SHL тесты
Психометрические тесты SHL — это инструмент shltools, который широко используется в сфере рекрутинга и позволяет отсеять неподходящих кандидатов на должность еще до собеседования. Методика разработана более 35 лет назад Питером Севилом и Роджером Ходсуортом. Ее использует большинство международных корпораций, таких как Procter&Gamble, Unilever, Johnson & Johnson, Philip Morris, Газпром, IKEA, METRO, Qiwi, ВТБ, ЦБ РФ, KPMG, Deloitte, Пятерочка, Магнит, BAT и огромное количество других компаний из всех сфер бизнеса. Неполный список этих компаний можно посмотреть в нашей статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
SHL тестирование: что это в примерах
SHL тестирование включает в себя три основные части:
Для соискателей на стартовые позиции обычно применяются только тесты на интеллект. Но, если вы претендуете на должность специалиста или руководителя любого уровня, то вам стоит быть готовым ко всем трем частям тестирования SHL. Особенно сложные и длительные тесты используются при отборе кандидатов на работу в консалтинговые, аудиторские, финансовые и страховые компании, банки, IT компании и на управленческие позиции в практически любой компании, где используются тесты.
Тесты на интеллект включают две обязательных части — вербальный и числовой (математический, цифровой) тест. В некоторых компаниях вам могут также предложить пройти задания на внимательность и на абстрактно-логическое мышление. Варианты прохождения тестирования SHL — онлайн по ссылке, которую вам пришлют на почту, или очно в офисе компании.
Психологические тесты, которые также называются ситуационными, обычно применяются для тестирования кандидатов на работу в продажи, поддержку клиентов, административные и офисные позиции и на любые управленческие позиции. Больше о них вы можете узнать в статьях:
Вербальный тест SHL
Задания на вербальный анализ предназначены для проверки способности понимать факты, сопоставлять их между собой и манипулировать информацией для решения конкретной проблемы.
Вам предложат прочитать фрагмент текста. Ниже будет ряд утверждений и варианты ответа — соответствует действительности, не соответствует, мало информации. Нужно проанализировать каждое утверждение, сопоставить его с текстом и выбрать один из вариантов. Подробнее читайте в нашей статье «Все о вербальных тестах».
Для проверки критического вербального мышления, вам могут предложить ряд утверждений. Ваша задача определить взаимосвязь между ними и сделать логическое заключение.
Пример вербального теста SHL:
Какой вывод можно получить из комбинации этих двух утверждений? Варианты ответа:
Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.
Это простейший пример, на настоящем тесте все будет гораздо сложнее. Утверждения и тексты вербальных тестов SHL намеренно написаны сложным языком и содержат «ловушки», которые могут подтолкнуть вас к неверному ответу. Поэтому мы настоятельно рекомендуем вам пройти подготовительные тесты на HRLider.Ru.
Ответ на вербальный тест:
В рыбьем жире содержится Омега-3, а значит, он способствует росту интеллектуальных способностей. Вариант 1 — ложный, а вариант 3 основан только на последнем утверждении, но в нем ни слова нет про рыбий жир. Нам подходит только ответ №2.
Ниже мы приведем пример более сложного теста на вербальный анализ от компании SHL:
Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.
Во время прохождения вербального теста не применяйте свои знания. В тестах на вербальный анализ проверяют ваше понимание словесной информации. Делайте выводы только на основе тех утверждений, которые даны в тексте. Если в тексте о чем-то не сказано, а вы ответите, исходя из своих знаний и предположений, то полученный результат будет неправильным.
Ответ на вербальный тест:
Тесты на некоторые вакансии включают тесты на понимание точных значений слов, ассоциаций (добавьте недостающее слово), определение синонимов и антонимов.
Числовой тест SHL
Вас не заставят решать сложные числовые уравнения с заданиями из высшей математики. Числовой тест связан с проверкой способности мыслить логически и быстро просчитывать вероятность чего-либо. Вам могут предложить определить какие-то данные по числовому графику или решить задачу.
«Работая вместе, Тому, Дику и Гарри надо 9 часов, чтобы закрасить 400-метровый забор. Работая в одиночку, Том может выполнить задачу через 18 часов. Дик не может работать так быстро и ему нужно 36 часов, чтобы покрасить этот же забор. Если Том и Дик возьмут выходной, сколько времени потребуется, чтобы Гарри сам покрасил забор?»
Варианты ответов:
А) 9;
Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.
Том за 9 часов покрасит ½ забора;
Дик за 9 часов покрасит ¼;
Гарри за 9 ч покрасит 1 — ½ — ¼ = 1 — ¾ = ¼.
Значит, Гарри нужно столько же времени, сколько и Дику — 36 часов.
Правильный ответ: D).
Это пример довольно простого числового теста SHL, такие тесты обычно используется для соискателей на начальные должности. Однако если вы претендуете на должности более высокого уровня или в компании, которые известны сложными тестами (Проктер энд Гембл, Юнилевер, Марс, ВТБ, Внешэкономбанк, ЦБ РФ, PWC и другие из этих сфер бизнеса и управления), то числовые тесты будут сложнее. Например:
Клиент приобрел тариф «Продвинутый» с мобильной компанией Call.org. Как только срок его договора подошел к концу, он переключился на тариф «Первый класс» Red. Он решил отключить пакет за 9 месяцев до срока его окончания, заплатив штраф в размере 25% от оставшейся стоимости тарифа. Сколько всего клиент заплатил за все мобильные услуги за этот период?
A). 170.1
B). 204.3
C). 174.9
D). 139.1
E.) 211.9
Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.
Правильный ответ: А).
Как вы видите, решение задачи не является сложным — требуется 4-5 действий умножения и сложения. Однако на решение такого теста SHL дается 1 минута. Спешка, волнение и трудность в анализе таблиц или графиков может сделать такой тест очень непростым.
HRLider рекомендует пройти ВСЕ доступные тесты SHL онлайн если вам предстоят числовые тесты в одну из компаний, которые используют методы оценки SHL. На HRLider.ru вы найдете около 250 числовых тестов SHL, который вы можете пройти онлайн с любого устройства в любое удобное вам время.
Больше о числовых тестах с многочисленными примерами вы сможете прочитать в нашей статье
Тесты на внимательность
Существует специальные методы для оценки концентрации в рабочей ситуации. Тесты на разделенное и выборочное внимание, бдительность, фильтрацию и время восприятия реакции используют для водителей, служб охраны, авиадиспетчеров, дилеров казино и других позиций.
Во время этого теста вас могут попросить что-либо определить по фото, выбрать из нескольких картинок зеркальные изображения друг друга и т. п. Существуют визуальные и звуковые варианты. Например, задание может заключаться в том, чтобы нажимать enter каждый раз, когда вы слышите определенный звук.
Личностный опросник OPQ32 от SHL
Личностный опросник это обязательная часть психометрического тестирования от компании SHL. Это длительный и довольно утомительный опросник, который изучает 32 качества вашего характера, привычек и наклонностей. Обычно этот опросник включает 144 вопроса и его прохождение занимает около 1 часа. Вопреки распространенному мнению, что к личностным опросникам готовиться не нужно, мы считаем, что подготовка важна для любого испытания. Личностный опросник это тоже отборочное испытание, после которого будет приниматься решение, подходите ли вы для работодателя. Знание основных принципов отбора кандидатов по критериям опросника OPQ32 может дать вам значительное преимущество. Читайте больше в наших отдельных статьях:
Мотивационный опросник MQ от SHL
Мотивационный опросник MQ5 это еще один вид личностного опросника, который используется для оценки личностных характеристик кандидатов. Чаще всего, мотивационные опросники применяются для отбора кандидатов на руководящие должности среднего и высшего уровня. Как следует из названия, мотивационный опросник призван проанализировать какими мотивами и целями вы руководствуетесь в своей работе и карьере. Компания CEB SHL сотрудничает с организаторами конкурса «Лидеры России» и предоставляет свой механизм и банк вопросов для участников этого конкурса на этапе тестирования на управленческий потенциал и управленческую готовность. Больше об этом тесте и его заданиях вы можете узнать в статье Тестирование на управленческий потенциал и управленческую готовность конкурса «Лидеры России» 2019
На HRLider вы можете ознакомиться с тремя различными опросниками — 2 личностных и 1 мотивационный. Для всех наших клиентов они доступны в разделе Психологические тесты. Читайте больше об этом виде испытаний в нашей отдельной статье Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
Как происходит оценка результатов SHL тестов
Сначала определяют, какое количество верных ответов вы дали. Допустим, вы ответили на 65% вопросов числового теста SHL правильно. Далее этот результат сравнивают с результатами других кандидатов на должность. Если большинство ответило на этот числовой тест в пределах 60-70%, то вы проходите дальше. В случае, если остальные тестируемые показали результат в 75% и выше процентов, вы потерпели неудачу. Также есть порог отсечения (например, 30-45%), результат ниже которого сдать нельзя.
Точка отсечения рассчитывается исходя из минимальных способностей, необходимых для успешной работы на этой должности. Естественно, что тестирование для младшего специалиста будет проще и порог отсечения будет ниже по сравнению с претендентами на место руководителя отдела.
Как пройти тесты SHL
Это касается числового теста. Вам могут понадобиться знания преобразования дробей в десятичные числа, работы с графиками функций и уравнениями. Убедитесь, что вы помните, как это делается.
Можно считать и в столбик, но калькулятор ускорит вычисления и поможет избежать ошибок в расчетах из-за волнения. Отметим, что чаще всего при очном тестировании вам предоставят калькулятор в компании-работодателе.
На прохождение теста вам выделят определенное количество времени — обычно 60-90 секунд. Поэтому работайте по такому принципу — сначала выполняйте простые задания, которые не вызывают затруднений. Сложные разберете в самом конце. Иначе, вы рискуете «застрять» на трудной для восприятия задаче и «завалить» весь тест. SHL тесты позволяют пропускать вопросы и переходить по тесту с вопроса на вопрос.
Некоторые тесты заканчиваются при выборе неправильного ответа. В других перейти к следующему вопросу можно, только ответив на предыдущий. Иногда вопросов дают больше, чем реально пройти за указанное время. Стандартный вариант включает в себя определенное количество заданий, которые можно решать в произвольном порядке. Убедитесь, что вы правильно поняли условия прохождения теста до его начала.
В обстановке чужого офиса и регламента по времени сложно сохранять спокойствие. Но сильное беспокойство помешает вам сконцентрироваться и снизит способность быстро соображать. Поэтому пройдите максимальное количество пробных тестов до дня X, выспитесь, поднимите себе настроение с утра — и, как говорится: «Ни пуха, ни пера!”
Самый главный совет — подготовьтесь! Тесты SHL по праву считаются трудными, и для человека, впервые их увидевшего, могут стать непреодолимым препятствием на пути к желанной работе. Однако 4-5 дней качественной подготовки могут все изменить — вы познакомитесь с примерами тестов SHL, узнаете пути их быстрого и верного решения и подойдете к решающему тестированию в спокойном и уверенном состоянии. Не стоит опускать руки, если у вас всего несколько дней до тестирования. Как показывает наш опыт и опыт множества кандидатов — всего 3-4 дня подготовки могут значительно повысить ваши шансы на успешное прохождение этапа тестирования.
Совет от HRLider: начните подготовку не откладывая. На нашем сайте вы найдете крупнейшую подборку числовых и вербальных тестов SHL. Вы можете посмотреть их бесплатно в демо-режиме, чтобы оценить их уровень и сложность.
Если вам предстоят тесты SHL, пройдите подготовку прямо сейчас. Лучше подготовиться сейчас и успешно пройти тесты, чем потом жалеть об упущенном шансе. Работу получают именно те соискатели, кто готовится. Удачи!
Что такое SHL тесты?
Большинство современных зарубежных компаний, способных похвастаться занятием передовых позиций в линейке бизнеса, уже давно пользуются таким критерием отбора персонала, как SHL тесты. Определенное тестирование также применяется для оценки профпригодности уже работающих сотрудников.
Для оценки профпригодности соискателей при приеме на работу менеджеры по персоналу применяют SHL тесты. Рассмотрим что это за тесты, каково их предназначение, какая от них польза работодателю и как готовиться кандидату, чтобы пройти успешно это испытание.
Основное предназначение
Тесты SHL помогают проверить, насколько у конкретного человека развиты мыслительные умения разного рода:
Почему так часто используются
Стандартные тесты SHL, как правило, соискатель должен пройти за определенные лимитированный период времени.
Обрабатывая информацию о претендентах на должность, извлеченную вследствие сдачи тестов, организация имеет возможность выбрать лучших из лучших, в дальнейшем это видно по увеличении дохода компании и результативной работе ее персонала.
В большинстве случаев тесты SHL нужны для того чтобы проверить такие способности:
Большое количество предприятий используют комбинированные тесты. К примеру, объединенный вербальный и числовой тест помогает определить комплексную способность анализировать информацию, а это показывает, как легко человек может учиться. Также, следует отметить, что выбор заданий зависит от того, какие способности необходимо проверить. Для определенных заданий хватит простого понимания донесенных инструкций выполнения поставленной задачи, для других же нужно еще уметь анализировать прочтенную информацию и делать логические выводы.
В чем суть?
Главная цель тестов сразу исключить кандидатов, которые ниже необходимого компании уровня. И согласно статистическим данным с первого раза успешно пройти тестирование не получается у 70-80% соискателей. Но в чем же причина столь высоких показателей. Может тесты слишком высокого уровня сложности?
На самом деле, эти задачи вполне может решить практически каждый из претендентов, не прошедших тестирование. Но при непосредственном ответе на вопросы свою роль отыгрывают еще и такие факторы, как лимит времени, отсутствие вспомогательных средств (например, калькулятора), психологические моменты в виде волнения и т.д. Еще один отягощающий момент, определенные расхождения между переводом и адаптацией вопросов, которые исходно придуманы англоговорящими исследователями, для русскоязычных кандидатов.
Сдать успешно SHL тесты не так уж и легко еще и по той причине, что отечественная система образования значительно отличается от внедренных за границей способов обучения. Если в европейских и американских школах сдача тестов происходит постоянно и для них это обычный процесс, то у нас ничего подобного нет. Но наши учебные учреждения предоставляют огромный объем знаний и, научившись их использовать, можно без труда сдать любой тест.
Когда менеджеры по подбору персонала используют SHL тесты
Рекрутеры в своей работе прибегают к SHL тестам, если необходимо проверить потенциальные возможности претендентов на должность, понять насколько они способны к обучению. Подобные тесты проводятся до непосредственного собеседования, чтобы сразу отсеять неподходящих по мыслительным способностям кандидатов. Ведь ответы на вопросы тестов способны показать, сможет ли соискатель справиться с поставленными заданиями на должности, на которую претендует, и насколько развито его мышление.
Оценивание кандидата по тестам SHL максимально точное, без любого влияния субъективных факторов: претендент на должность не может пройти предварительную подготовку именно к конкретному тесту. И даже если он знает несколько книг наизусть, то здесь это ему не пригодится.
Целью проведения теста может быть выявление таких способностей:
На собеседование лучшие претенденты
После прохождения тестов непосредственно до собеседования доходят только 20% из изначального числа кандидатов. Но менеджер по персоналу может быть уверен, что он не потратит время на людей недостойных свободной должности. С оставшихся специалистов гораздо легче выбрать именно того, кто сделает компанию более результативной. Исходя из вышесказанного, видим, что основное задание SHL тестов – отмести неподходящих кандидатов сразу же, без лишней траты времени и усилий.
Нововведение в виде системы приема на работу с помощью тестирования, практически сразу покажет свой эффект для компании:
SHL тесты для определения возможностей анализировать словесные данные
Уровень сложности текстового теста выбирается в соответствии с требованиями открытой вакансии. Цель теста – узнать насколько развиты способности претендента на должность к пониманию словесных данных.
Вербальный тест предоставляется в виде отрывков тестов на какую-то тему, как правило, имеющих отношение к деятельности на должности, которая пока свободна. К поданной информации прилагаются несколько утверждений, и необходимо определить, какие из них правдивые, а какие нет.
Ответ «верно» выбирается тогда, когда в тексте четко об этом сказано или логически ясно, что утверждение правильное. Ответ «неверно» актуален, если утверждение противоречит сказанному в тексте или логически не может быть правдивым. Но есть еще и третий вариант «недостаточно информации» или «сложно ответить». На нем стоит остановиться, если данные предоставленные в тексте не говорят о правдивости или неправдивости утверждения. Выбрать можно единственный верный ответ.
Суть вербального тестирования в том, чтобы узнать с какой скоростью соискатель способен прочитать текст, выявить в нем логические взаимосвязи и выбрать ответ о правильности утверждений. Одна из скрытых уловок вербального теста, в том, что вариант ответ на который «недостаточно информации» нередко принимают за ложное высказывание, и лишь профессионал может найти между ними отличия.
Тесты SHL для определения возможностей анализировать числовую информацию
Числовой тест предусматривает развязывание математических задач разной сложности. Но в нем нет ни интегралов, ни логарифмов. В первую очередь необходимо выявить, как соискатель умеет работать с цифрами, с какой скоростью считает дробовые числа, ищет неизвестные и разбирается в процентных соотношениях.
Отличительная характеристика цифровых тестов в том, что исходные данные подаются в нетрадиционном виде. Это математические задания в виде диаграмм, табличных сводок, отображены графически, имеющие определенные значения. Сдавая этот тест, соискатель должен произвести анализ информации, поданной в таблице или графически. В этом тестировании нужно уметь считать, работать с процентами, и осуществлять все математические операции как можно скорее. На каждый вопрос предлагается несколько ответов, необходимо остановиться на единственно верном. Различие между ответами незначительное, поэтому вероятность угадывания верного ответа минимальна.
Тесты SHL для оценки умения логически мыслить
Тесты SHL на логику нацелены на выявление способностей, необходимых для преодоления трудностей. Они еще имеют название тестов на способность мыслить абстрактными категориями, тестов на индукцию, или же диаграммных тестов. Этот тип тестирования способствует рекрутеру в выявлении умения кандидата анализировать малоизвестную информацию и находить при этом выход из ситуации. Люди прошедшие этот тест, в основном, аналитики, их абстрактное мышление прекрасно развито, они изучают все новое легко и с интересом.
Тесты на логику обычно наиболее сложные для соискателей, поскольку в них нужно найти правильную связь между картинками, которые сразу кажутся разными, и выбрать один из предложенных вариантов ответов. Но для начальника и для менеджера по персоналу тест на логику весьма полезный источник информации, поскольку именно благодаря этому тесту можно узнать умеет ли человек находить закономерности в абстракциях. Все большие организации, нанимая сотрудников на работу, применяют именно абстрактно-логические тесты. Ведь задания на логику показывают, могут ли претенденты решать системные задачи.
Как пройти
Чтобы справиться с этими тестами, претенденту нужно обладать такими умениями:
Вопросы в тестах на логику могут подаваться в форме утверждений, числового ряда, комплекса абстрактных объектов.
SHL тесты на восприятие инструктажей
На промышленных организациях для уменьшения риска возникновения небезопасных обстоятельств все сотрудники обязательно обучаются правилам поведения на производстве. Обычно, чтобы соблюдать все условия, рабочим нужно освоить несколько инструкций и правил. Лишь после этого работникам согласно законодательству можно разрешать работать с оборудованием. Но все по-разному воспринимают и запоминают нужные данные.
Выявить способность четко воспринимать правила инструктажа и корректность их использования, умение анализировать последовательность своих действий при использовании оборудования можно на начальном этапе выбора кандидатов на вакантную должность. Перечисленные выше умения находятся в непосредственной связи с особенностями характера конкретного человека. Это причина, по которой менеджерам по персоналу нужно проводить SHL тестирование на восприятие инструктажей.
Тестирование на предмет способности освоить инструкцию разрешает организации минимизировать опасности на производстве:
Тестирование SHL способствует облегчению выбора работников на должности фрезеровщика, слесаря, сварщика и т.д., разработав специальные задания для этих специальностей. Задания на восприятие инструкций состоят из вербальных тестов.
Как осуществлять SHL тестирование
Результаты тестов SHL будут максимально объективными и правдивыми, если соискатель предварительно не подготавливался к проверке. Исходя из этого, если кандидат не прошел тестирование, то между этой и следующей попыткой должен пройти определенный период времени. Сдавать один и тот же тест во второй раз можно позволить соискателю не ранее чем через 6 месяцев или даже год.
Прохождение SHL тестов разделено на несколько групп. Фундаментальных тестов – три:
Первый блок, связанный с цифрами, как правило, состоит с 30-50 вопросов, и ограничивается 20-30 минутами. Второй блок с вербальными тестами длится примерно 25 минут и включает 14 текстов, к каждому из которых предлагается по 3-4 утверждения. В тестах на логику обычно на каждый вопрос дается от полуминуты до минуты.
Процедуру прохождения SHL тестов оптимально осложнять:
Иногда уместным будет даже психологическое давление, осуществляемое менеджером по персоналу. Это актуально тогда, когда должность, за которую борются соискатели, предполагает постоянное наличие стрессовых ситуаций. Нужно создать ситуацию, которая бы по максимуму напоминала реальность. Претендент должен будет не лишь ответить правильно, но и сделать это при недостатке времени, как это всегда бывает при обычном процессе работы. Поэтому предлагайте соискателям тесты из разнообразных сфер, оперируйте синонимами, ссылайтесь на разные отрывки текста – специально сбивайте кандидата с толку, чтобы он мог себя проявить.
Удаленное тестирование
Огромное число компаний в наше время разрешают соискателям проходить SHL тестирование в удаленном режиме. Кандидату дается ссылка, где он должен пройти тест онлайн и срок выполнения теста. Это облегчает работу менеджера по персоналу, но есть и минусы. Даже при ограниченном времени не исключены посторонние подсказки.
Советы по осуществлению SHL тестирования:
Как готовиться соискателю к сдаче тестов SHL
Определенного алгоритма, который бы гарантировал успешное прохождение SHL тестирования, не существует. Но можно прислушаться к некоторым рекомендациям, соблюдая которые подготовка к текстам будет максимально эффективной.
Регулярно тренируйтесь.
Периодически решайте примеры математических задач и заданий на логику. Это научит вас сосредоточиваться, и выполнять некие действия машинально.
Решайте задачи в режиме ограниченного времени.
В последнее время тесты постоянно усложняются, на их прохождение дается все меньше времени. Это происходит из-за увеличения конкуренции на рынке труда. Поэтому, чтобы быть уверенным в своих силах старайтесь постепенно сокращать количество минут потраченных на определенный блок заданий.
Ищите все больше новой информации.
В сети можно отыскать очень много интересного и полезного о том, как справиться с SHL тестами. Это большой плюс, ведь чем больше вы будете знать, тем у вас больше шансов получить желаемую должность. Естественно можно найти и много лишнего, поэтому важно уметь фильтровать все, что вы читаете. Но, в общем, информация из Интернет-ресурсов – это прекрасный источник новых познаний, который нужно использовать.
Не нужно тратить много времени на слишком сложные задачи.
Если можно выбрать пропуск задания и выполнять последующее, то так и сделайте. Но при этом необходимо очень быстро понять сложное это задание или нет. Иначе можно все отведенное время заниматься сменой задач, вместо их выполнения.
Использовать подручные материалы как можно реже.
Ряд предприятий проводит тестирование удаленно, некоторые – в офисе. Хоть время в любом случае лимитировано, но дома можно позволить себе немного больше. В офисе обычно не разрешают использовать даже калькулятор. Поэтому, готовясь к сдаче тестов, желательно все расчеты проводить лишь с листком и ручкой.
Развивайте память.
Чтобы справиться с числовыми тестами нужно простые задачи решать в уме, более трудные – на листке. С вербальными тестами все немного иначе. К небольшому тексту прилагается несколько утверждений, которые нужно проанализировать на правильность. Если текст перед каждым утверждениям перечитывать, то у вас просто не хватит времени, чтобы ответить на все вопросы.
Не ищите преднамеренно тихое и спокойное место.
При прохождении тестов в офисе может быть много отвлекающих факторов, образованных случайно или преднамеренно. Поэтому лучше быть к этому подготовленным. Тренируйтесь под музыку, разговоры родственников. Так вы научитесь в любой ситуации концентрировать внимание.
Поскольку попытаться сдать тест еще раз в случае провала будет можно не ранее чем через полгода, то отнеситесь к подготовке ответственно. Уделите ей достаточно времени и приложите максимум усилий.
Как интерпретировать результаты SHL тестов
Разбирая результаты SHL тестов необходимо обращать внимание, насколько качественны ответы, а их количество принимать за второстепенный фактор. К примеру, один кандидат ответил на 50 вопросов, и верно лишь на половину из них. А другой претендент – дал ответы лишь на 25 вопросов из 50, но все они правильные. В итоге, ответы второго кандидата более значимы, поскольку ниже возможность, что они были выбраны случайным образом. Отсутствие ответа на любой из вопросов нужно воспринимать как неверный ответ.
Разбирайте результаты тестов соискателей, выделяя их сильные и слабые места. Поэтому менеджеру по персоналу крайне важно конкретно понимать, какими характеристиками должен отличаться человек, чтобы занять вакантную должность. Вербальные тесты помогают понять, насколько быстро человек осмысливает текстовые данные, и способен использовать логику при размышлении.
Оценивая вербальный тест, кроме верного ответа, нужно принимать к сведению способность к скорому прочтению материала и относить это к преимуществам претендента на должность. Анализируя тест на логику нужно оценивать, может ли человек, опираясь на несловесную абстрактную информацию, делать логические умозаключения и искать закономерности.
В современных условиях для того чтобы проанализировать способности и навыки претендентов на определенную должность применяются различные методы. Кроме SHL тестов для выявления возможностей конкретного соискателя могут применяться тесты IQ, структурированные интервью и другие способы анализа и быстрой оценки претендентов.
Большинство современных зарубежных компаний, способных похвастаться занятием передовых позиций в линейке бизнеса, уже давно пользуются таким критерием отбора персонала, как SHL тесты. Определенное тестирование также применяется для оценки профпригодности уже работающих сотрудников.
Опыт отечественных компаний
Отечественные компании не так давно начали перенимать подобный опыт отсеивания кандидатов, претендующих на занятие вакантных должностей. Для успешного прохождения данной процедуры, рекомендуется подробно с ней ознакомиться, а лучшим вариантом будет прохождение тестов SHL, используя пробную тренировочную онлайн программу.
Особенности SHL тестов
Специалист HR активно применяют процедуру тестирования SHL тестами потенциальные возможности соискателей работы. При этом проверяется наличие способностей грамотно воспринимать, обрабатывать информацию в числовой и текстовой (вербальной) подаче.
Тесты SHL числовой и вербальной направленности применяются для отсеивания слабых кандидатов, не дотягивающих до определенных параметров отборочных требований. Согласно статистическим данным многих копаний, обычно на первом же этапе тестирования отсеивается 70 – 80% кандидатов на вакантные должности.
В чем сложность прохождения тестов
Предлагаемые в тестах задания нельзя назвать невыполнимыми. Однако грамотное решение SHL тестов онлайн осложняется следующими требованиями:
Перед прохождением числовых SHL тестов, претендент должен понимать, что для решения поставленных задач ему будет предложено либо сделать вычисления в уме, либо произвести их на чистом листе бумаги. Для решения предложенных задач не запрещается пользоваться вычислительными примерами, дробными формулами, иными техниками, заключающимися в умственной работе. Использование калькуляторов не допустимо, поскольку тесты SHL направлены на выявление математических и умственных способностей кандидатов.
Особенности образовательных систем разных стран
Кроме перечисленных причин, доставляющих препятствия для выполнения заданий, одним из факторов, усложняющих процедуру тестирования, является отличие отечественной и зарубежных систем образования. Это связано с тем, что за рубежом уже с начальных классов для школьников применяется система проверки знаний на тестовой основе.
Практика наших образовательных учреждений не так давно рассматривает данную процедуру в учебных заведениях. Однако наша образовательная система дает достаточно знаний, чтобы успешно подготовиться к применению их на практике. Поэтому оптимальное усвоение базовых дисциплин школьной, институтской программ позволяет успешно сдать числовые и вербальные тесты SHL на собеседовании при устройстве на работу.
В чем сущность вербальных и числовых SHL тестов
Бесплатные тесты SHL подразумевают два вида процедуры, выражающиеся в:
Для решения математических задач используются графики, диаграммы, формулы, таблицы. Этот факт способствует повышению сложности выполнения заданий. В сущности, простые вычислительные задачи, которые любой школьник способен произвести в уме, невозможно выполнить без включения логического мышления. При этом в предложенной диаграмме необходимо определить правильный ответ при решении примера SHL тестов, грамотно расставив необходимые точки.
Вербальные тесты могут показаться проще, однако это предположение действенно до момента столкновения кандидата с их прохождением. Смысл текстового варианта тестирования заключается в выдаче правильного ответа для предложенного небольшого текстового фрагмента. При этом дается несколько вариантов утверждений, с которыми необходимо согласиться, либо опровергнуть.
Текстовые задания также имеют свои особенности. В зависимости от религиозных убеждений, жизненных позиция, принятых в той или иной территориальной единице, ответы могут подразумевать варианты, совершенно неприемлемые другой национальной позицией.
Чтобы четко понимать технику проведения тестирования, рекомендуется ознакомиться с примерами SHL текстов, которые можно найти на нашем сайте.
Временные промежутки для прохождения тестов SHL
Большинство претендентов на вакантные должности отсеиваются на первых этапах прохождения процедуры из-за значительного сокращения времени, отводящегося на решение задач.
Ранее многие компании, проводящие отбор кандидатов путем тестирования, отводили на решение одного примера 1 минуту. Сейчас же срок предоставления соискателем правильного ответа сократился до 30 секунд.
Малое количество времени, отводимого на передачу работодателю пройденных SHL тестов с правильными ответами, дает большую психологическую нагрузку на кандидата. При этом важным является в этой ситуации не поддаться панике, начинать прохождение теста с более простых заданий, постепенно переходя к сложным.
Важность тестирования SHL в карьерном росте
Практический опыт крупнейших российских компаний свидетельствует о важности проводимой процедуры, поскольку на первых этапах отсеиваются наиболее слабые претенденты на вакантные должности. Бизнес-фирмы среднего уровня постепенно переходят на подобную систему тестирования соискателей.
Устройство на престижную должность в успешную компанию подразумевает следующие выгоды:
Эти и многие другие льготы повышают интерес молодых специалистов к занятию вакантных должностей в престижных фирмах. Для успешного прохождения SHL тестов рекомендуется заранее подготовиться к процедуре.