shl что это расшифровка
Результаты shl теста [Кто решил тест лучше всех]
Вокруг тестирования часто разгораются споры, насколько оно объективно, но соискателям лучше сконцентрироваться на подготовке. Полезно знать результаты, понимать выданные компьютерной программой оценки, чтобы улучшать личностные навыки.
Интерпретация SHL теста
Для участника отбора важны результаты SHL тестирования, знание, прошел ли он на следующий этап. Одновременно с этим надо понимать интерпретацию тестов, позволяющую улучшить навыки и умения. Сдающий видит процентиль, но это не конкретная цифра, а показатель в сравнение с результатами других участников.
Полные данные тестирования получает работодатель, видящий, какие задания выполнены верно, какие ошибочные. Дополнительная информация – верификация, подтверждающая или опровергающая результаты. Тестирование проводится онлайн, есть возможность воспользоваться помощью, но также вероятно сильное волнение. Обе ситуации влияют на конечный итог, и кандидат может завысить или занизить оценки.
Для верификации проводится повторный тест в офисе, и претенденту выдаются задачи того же уровня, что показан ранее.
Благодаря алгоритму динамического изменения уровня сложности задач теста — можно превысить результаты или снизить, если использовались подсказки.
Нормативные группы
Интерпретация результатов решенных задач сравниваются с различными группами людей, откуда они появляются?
Нормативные группы создаются компаниями-разработчиками тестов, они разделяются по отраслям и должностям.
Среди отраслей выделяют такие:
| Промышленность | Бухгалтерия |
| Финансы | Правовая деятельность |
| Госслужба | Торговля |
| Наука | Здравоохранение |
В каждой отрасли можно провести разделение по уровню кандидатов:
Работодатель может сравнивать результаты теста SHL с имеющимися нормативными группами, но это лишь возможность. Ясно, что юристов сравнивают с юристами, техников с техниками и т.д. Приемлемым выглядит оценка сотрудников смежных подразделений: бухгалтеров и экономистов, фармацевтов и медиков, рабочих на производстве и промышленности.
«Не менее важна уровневая разбивка, так как результаты опытного талантливого новичка могут оказаться в топе команды выпускников, но не дотянуть до среднего уровня топ-менеджеров. Важно, что тестирование используется для кадровых повышений, и занять руководящий пост в первую очередь предложат кандидатам с высшим баллом».
Тест, как правило, включает числовые и вербальные примеры, и для одних отраслей важнее задачи на логику и понимание текста, другие требуют от кандидатов умений быстро считать, отыскивать данные в графиках и таблицах. Инженерам, программистам и техническим специалистам важно проверить навыки счета, понимание математических операций. Менеджерам, администраторам надо больше работать с отчетами, поэтому для них критичнее вербальные примеры, успешность в данном аспекте.
Как выглядит результат SHL теста?
Для начала давайте посмотрим, как выглядят результаты, которые формируются системой SHLTOOLS 3.0 (онлайн-платформа для тестирования от компании SHL):
Результаты теста SHL для участников и работодателей отличаются. Кандидат видит только группу, в которую попал, зато у компании, заказавшей тестирование, оказывается полная информация. Претендент увидит итоги сдачи в одной из групп:
Важно понять, что указываются процентили, а не проценты. Не говорится, что кандидат ответил на 54 % ответов, процентиль «54» показывает, что человек показал результат лучше, чем половина участников тестирования. Здесь важна нормативная группа, если она слабая, то 54 процентиль – не самый сильный результат, а если сдающего сравнивают с топами, то такой процентиль очень высок.
Работодатель получает всю имеющуюся информацию, видит, на сколько вопросов участник ответил правильно. Есть данные о верификации, также указывается скорость выполнения. Компания-разработчик тестов создает отчеты при помощи системы SHLTOOLS, в которой предоставляются подробные сведения (result) для работодателей и краткие – для соискателей.
График нормального распределения результатов
Основополагающее понятие статистики – график нормального распределения, и для интерпретации результатов тестирования он тоже подходит. Основная часть кандидатов попадает в группу С, конкретно в 30-69 процентиль. Рядом стоящие группы, В и D, добавляют и убавляют соответственно по 20 процентилей, а крайние результаты – Е (от 0 до 9) и А (от 90 до 100) – встречаются реже прочих.
Оценки теста будут отличаются при сравнении с разными нормативными группами тестирующихся. Соискатели на должность могут показать как пониженный, так и повышенный результат, смотря насколько сильны конкретные кандидаты, при это с одинаковым количеством правильно решенных задач. Нормативная группа сильнее усреднена, ибо для выборки используются тысячи итоговых данных.
Сколько баллов надо набрать, чтобы пройти?
Конечно, кандидатов, соискателей или работающих претендентов на «топовые» посты больше прочего интересует, сколько надо набрать баллов, чтобы гарантировать прохождение на новый этап отбора. Увы, точно сказать никто не сможет. Не потому, что не хочет, просто неизвестно, с кем будут сравнивать кандидатов.
«Можно рассчитывать на успех при попадании в процентиль от 80 и выше. Другими словами, требуется пройти тестирование лучше, чем четыре пятых группы, но насколько будет сильна группа, заранее сказать нельзя».
Другие нюансы зависят непосредственно от работодателя, и есть шанс пробиться в следующий тур отбора, набрав процентиль выше 50.
Советы для подготовки к shl тестам
Главная задача – написать тесты лучше большинства. Не все зависит от кандидата, может попасться сильная группа, но готовиться надо в любом случае. Если треть группы не подготовится, то даже базовая тренировка позволит обойти 30-40 % соискателей. Сильный состав не даст так легко обойти половину кандидатов, но хоть можно будет подняться в средний процентиль.
«Заранее никак не узнать точно, выполнение скольких задач принесет победу, поэтому логично выжать из предварительной тренировки максимум».
«Полезно найти в интернете, на форумах, посвященных работодателям, информацию о предыдущих отборах и уровне кандидатов. Конечно, в этот раз появятся другие участники отбора, но зато можно узнать, сколько человек обычно претендует на место, какое количество переходит на следующий этап».
Например, когда известно, что после тестирования отберут пять человек, а всего допущены к тестам сто, то надо попасть в процентиль от 95 и выше. Если претендентов двадцать, надо стать лучше, чем 15 членов группы, то есть, попасть в процентиль 75+.
«Большая часть работодателей использует стандартизированный тест SHL, и кандидаты могут обучаться на различных числовых, вербальных задачах. Уровень сложности лучше выбрать максимальный, но подойдут примеры со средним, главное, чтобы не сильно легкие».
Кроме решения непосредственно задач, можно и нужно развивать навыки анализа числовых данных и вербального мышления с помощью подручных средств.
Надо учиться быстро находить, отсортировывать и пересчитывать данные. Например, если даются сведения от нескольких источников, можно разделять их на единичные числа, используя проценты и т.п.
Вербальные задачи сложнее для восприятия нетренированного человека, там даются сложные тексты, которые приходится быстро понимать и делать обоснованные выводы. Ответы неочевидные, а для практики можно изучать деловые обозрения, периодические издания, выбирая, что в текстах говорится явно, а что только подразумевается. Ответы лучше записывать, чтобы позже можно было сравнить.
«Полезно проходить разнообразные тесты IQ, но также удобно находить числовые данные в окружающем мире. Отлично подойдут аналитические журналы, газеты, в которых информация подается в виде графиков, таблиц, схем».
Чрезвычайно важно знать, как можно интерпретировать результаты теста SHL, но полезнее готовиться к сдаче. Интерпретация поможет выявить ошибки, понять, какой блок оказался успешнее или провальнее. На нашей онлайн-платформе по подготовке к shl тестам есть удобная страница отчета, куда вноситься количество решенных задач, время решения, процент точных ответов. Для карьерного роста, возможно, придется проходить тестирование неоднократно, однако лучше каждый раз попадать в верхний процентиль. Только подготовка со сборниками вербальных, числовых задач даст шанс наработать навык за непродолжительное время.
История компании
История SHL
SHL остается лидером в области управления эффективностью персонала вот уже на протяжении более 40 лет.
1977 – SHL основана профессором Питером Сэвилом (Peter Saville) и Роджером Холдсуортом (Roger Holdsworth).
1978 – SHL публикует свои первые тесты способностей. Эти тесты, непрерывно обновляемые, существуют и по сей день.
1991 – SHL официально начинает развивать свою международную деятельность. Сегодня SHL имеет офисы в 40 странах, распространяя свою активность на страны Азии и Тихого Океана, Северной и Южной Америки, Южную Африку и Европу.
1992 – SHL открывает офис в Москве.
1997 – В октябре SHL становится публичной компанией, акции которой котируются на Лондонской Фондовой Бирже (London Stock Exchange).
2003 – В начале года SHL отмечает заполнение тестов в Интернете миллионным кандидатом, начиная с 2001.
2004 – В мае запущена SHL Universal Competency Framework™ (UCF), стандартизованный метод определения ключевых компетенций в рамках любой организации.
2004 – SHL преодолевает трехмиллионный рубеж онлайн-тестирования. Продолжающийся рост этого сервиса начинает вытеснять традиционную бланковую оценку.
2004 – В августе учреждается Научный Экспертный Совет (The Scientific Advisory Board (SAB)) с целью поддержки качества продуктов SHL в прикладной науке. В Совет приглашены три всемирно признанных лидера в области измерения, исследований и прикладной психологии.
2005 – Стартует партнерская сеть SHL (SHL Partner Network (SPN)), в которую включаются независимые психологи и компании, желающие предлагать своим клиентам инструменты SHL.
2006 – SHL уходит с Лондонской Фондовой Биржи и становится вновь частной компанией. Теперь компания называется SHL Group Limited.
2006 – В России открывается новый офис компании SHL в Санкт-Петербурге.
2008 – SHL открывает новый офис в Казахстане.
2009 – Более 5 миллионов человек прошли оценку онлайн-инструментами SHL.
2010 – Новый формат офиса в Киеве.
2011 – Слияние SHL и PreVisor. PreVisor – крупная американская компания, предлагающая решения для массового рекрутмента и оценки функциональных навыков.
2017 – CEB стал частью Gartner, ведущей исследовательской и консалтинговой компания в области информационных технологий.
Что такое SHL тесты?
Большинство современных зарубежных компаний, способных похвастаться занятием передовых позиций в линейке бизнеса, уже давно пользуются таким критерием отбора персонала, как SHL тесты. Определенное тестирование также применяется для оценки профпригодности уже работающих сотрудников.
Для оценки профпригодности соискателей при приеме на работу менеджеры по персоналу применяют SHL тесты. Рассмотрим что это за тесты, каково их предназначение, какая от них польза работодателю и как готовиться кандидату, чтобы пройти успешно это испытание.
Основное предназначение
Тесты SHL помогают проверить, насколько у конкретного человека развиты мыслительные умения разного рода:
Почему так часто используются
Стандартные тесты SHL, как правило, соискатель должен пройти за определенные лимитированный период времени.
Обрабатывая информацию о претендентах на должность, извлеченную вследствие сдачи тестов, организация имеет возможность выбрать лучших из лучших, в дальнейшем это видно по увеличении дохода компании и результативной работе ее персонала.
В большинстве случаев тесты SHL нужны для того чтобы проверить такие способности:
Большое количество предприятий используют комбинированные тесты. К примеру, объединенный вербальный и числовой тест помогает определить комплексную способность анализировать информацию, а это показывает, как легко человек может учиться. Также, следует отметить, что выбор заданий зависит от того, какие способности необходимо проверить. Для определенных заданий хватит простого понимания донесенных инструкций выполнения поставленной задачи, для других же нужно еще уметь анализировать прочтенную информацию и делать логические выводы.
В чем суть?
Главная цель тестов сразу исключить кандидатов, которые ниже необходимого компании уровня. И согласно статистическим данным с первого раза успешно пройти тестирование не получается у 70-80% соискателей. Но в чем же причина столь высоких показателей. Может тесты слишком высокого уровня сложности?
На самом деле, эти задачи вполне может решить практически каждый из претендентов, не прошедших тестирование. Но при непосредственном ответе на вопросы свою роль отыгрывают еще и такие факторы, как лимит времени, отсутствие вспомогательных средств (например, калькулятора), психологические моменты в виде волнения и т.д. Еще один отягощающий момент, определенные расхождения между переводом и адаптацией вопросов, которые исходно придуманы англоговорящими исследователями, для русскоязычных кандидатов.
Сдать успешно SHL тесты не так уж и легко еще и по той причине, что отечественная система образования значительно отличается от внедренных за границей способов обучения. Если в европейских и американских школах сдача тестов происходит постоянно и для них это обычный процесс, то у нас ничего подобного нет. Но наши учебные учреждения предоставляют огромный объем знаний и, научившись их использовать, можно без труда сдать любой тест.
Когда менеджеры по подбору персонала используют SHL тесты
Рекрутеры в своей работе прибегают к SHL тестам, если необходимо проверить потенциальные возможности претендентов на должность, понять насколько они способны к обучению. Подобные тесты проводятся до непосредственного собеседования, чтобы сразу отсеять неподходящих по мыслительным способностям кандидатов. Ведь ответы на вопросы тестов способны показать, сможет ли соискатель справиться с поставленными заданиями на должности, на которую претендует, и насколько развито его мышление.
Оценивание кандидата по тестам SHL максимально точное, без любого влияния субъективных факторов: претендент на должность не может пройти предварительную подготовку именно к конкретному тесту. И даже если он знает несколько книг наизусть, то здесь это ему не пригодится.
Целью проведения теста может быть выявление таких способностей:
На собеседование лучшие претенденты
После прохождения тестов непосредственно до собеседования доходят только 20% из изначального числа кандидатов. Но менеджер по персоналу может быть уверен, что он не потратит время на людей недостойных свободной должности. С оставшихся специалистов гораздо легче выбрать именно того, кто сделает компанию более результативной. Исходя из вышесказанного, видим, что основное задание SHL тестов – отмести неподходящих кандидатов сразу же, без лишней траты времени и усилий.
Нововведение в виде системы приема на работу с помощью тестирования, практически сразу покажет свой эффект для компании:
SHL тесты для определения возможностей анализировать словесные данные
Уровень сложности текстового теста выбирается в соответствии с требованиями открытой вакансии. Цель теста – узнать насколько развиты способности претендента на должность к пониманию словесных данных.
Вербальный тест предоставляется в виде отрывков тестов на какую-то тему, как правило, имеющих отношение к деятельности на должности, которая пока свободна. К поданной информации прилагаются несколько утверждений, и необходимо определить, какие из них правдивые, а какие нет.
Ответ «верно» выбирается тогда, когда в тексте четко об этом сказано или логически ясно, что утверждение правильное. Ответ «неверно» актуален, если утверждение противоречит сказанному в тексте или логически не может быть правдивым. Но есть еще и третий вариант «недостаточно информации» или «сложно ответить». На нем стоит остановиться, если данные предоставленные в тексте не говорят о правдивости или неправдивости утверждения. Выбрать можно единственный верный ответ.
Суть вербального тестирования в том, чтобы узнать с какой скоростью соискатель способен прочитать текст, выявить в нем логические взаимосвязи и выбрать ответ о правильности утверждений. Одна из скрытых уловок вербального теста, в том, что вариант ответ на который «недостаточно информации» нередко принимают за ложное высказывание, и лишь профессионал может найти между ними отличия.
Тесты SHL для определения возможностей анализировать числовую информацию
Числовой тест предусматривает развязывание математических задач разной сложности. Но в нем нет ни интегралов, ни логарифмов. В первую очередь необходимо выявить, как соискатель умеет работать с цифрами, с какой скоростью считает дробовые числа, ищет неизвестные и разбирается в процентных соотношениях.
Отличительная характеристика цифровых тестов в том, что исходные данные подаются в нетрадиционном виде. Это математические задания в виде диаграмм, табличных сводок, отображены графически, имеющие определенные значения. Сдавая этот тест, соискатель должен произвести анализ информации, поданной в таблице или графически. В этом тестировании нужно уметь считать, работать с процентами, и осуществлять все математические операции как можно скорее. На каждый вопрос предлагается несколько ответов, необходимо остановиться на единственно верном. Различие между ответами незначительное, поэтому вероятность угадывания верного ответа минимальна.
Тесты SHL для оценки умения логически мыслить
Тесты SHL на логику нацелены на выявление способностей, необходимых для преодоления трудностей. Они еще имеют название тестов на способность мыслить абстрактными категориями, тестов на индукцию, или же диаграммных тестов. Этот тип тестирования способствует рекрутеру в выявлении умения кандидата анализировать малоизвестную информацию и находить при этом выход из ситуации. Люди прошедшие этот тест, в основном, аналитики, их абстрактное мышление прекрасно развито, они изучают все новое легко и с интересом.
Тесты на логику обычно наиболее сложные для соискателей, поскольку в них нужно найти правильную связь между картинками, которые сразу кажутся разными, и выбрать один из предложенных вариантов ответов. Но для начальника и для менеджера по персоналу тест на логику весьма полезный источник информации, поскольку именно благодаря этому тесту можно узнать умеет ли человек находить закономерности в абстракциях. Все большие организации, нанимая сотрудников на работу, применяют именно абстрактно-логические тесты. Ведь задания на логику показывают, могут ли претенденты решать системные задачи.
Как пройти
Чтобы справиться с этими тестами, претенденту нужно обладать такими умениями:
Вопросы в тестах на логику могут подаваться в форме утверждений, числового ряда, комплекса абстрактных объектов.
SHL тесты на восприятие инструктажей
На промышленных организациях для уменьшения риска возникновения небезопасных обстоятельств все сотрудники обязательно обучаются правилам поведения на производстве. Обычно, чтобы соблюдать все условия, рабочим нужно освоить несколько инструкций и правил. Лишь после этого работникам согласно законодательству можно разрешать работать с оборудованием. Но все по-разному воспринимают и запоминают нужные данные.
Выявить способность четко воспринимать правила инструктажа и корректность их использования, умение анализировать последовательность своих действий при использовании оборудования можно на начальном этапе выбора кандидатов на вакантную должность. Перечисленные выше умения находятся в непосредственной связи с особенностями характера конкретного человека. Это причина, по которой менеджерам по персоналу нужно проводить SHL тестирование на восприятие инструктажей.
Тестирование на предмет способности освоить инструкцию разрешает организации минимизировать опасности на производстве:
Тестирование SHL способствует облегчению выбора работников на должности фрезеровщика, слесаря, сварщика и т.д., разработав специальные задания для этих специальностей. Задания на восприятие инструкций состоят из вербальных тестов.
Как осуществлять SHL тестирование
Результаты тестов SHL будут максимально объективными и правдивыми, если соискатель предварительно не подготавливался к проверке. Исходя из этого, если кандидат не прошел тестирование, то между этой и следующей попыткой должен пройти определенный период времени. Сдавать один и тот же тест во второй раз можно позволить соискателю не ранее чем через 6 месяцев или даже год.
Прохождение SHL тестов разделено на несколько групп. Фундаментальных тестов – три:
Первый блок, связанный с цифрами, как правило, состоит с 30-50 вопросов, и ограничивается 20-30 минутами. Второй блок с вербальными тестами длится примерно 25 минут и включает 14 текстов, к каждому из которых предлагается по 3-4 утверждения. В тестах на логику обычно на каждый вопрос дается от полуминуты до минуты.
Процедуру прохождения SHL тестов оптимально осложнять:
Иногда уместным будет даже психологическое давление, осуществляемое менеджером по персоналу. Это актуально тогда, когда должность, за которую борются соискатели, предполагает постоянное наличие стрессовых ситуаций. Нужно создать ситуацию, которая бы по максимуму напоминала реальность. Претендент должен будет не лишь ответить правильно, но и сделать это при недостатке времени, как это всегда бывает при обычном процессе работы. Поэтому предлагайте соискателям тесты из разнообразных сфер, оперируйте синонимами, ссылайтесь на разные отрывки текста – специально сбивайте кандидата с толку, чтобы он мог себя проявить.
Удаленное тестирование
Огромное число компаний в наше время разрешают соискателям проходить SHL тестирование в удаленном режиме. Кандидату дается ссылка, где он должен пройти тест онлайн и срок выполнения теста. Это облегчает работу менеджера по персоналу, но есть и минусы. Даже при ограниченном времени не исключены посторонние подсказки.
Советы по осуществлению SHL тестирования:
Как готовиться соискателю к сдаче тестов SHL
Определенного алгоритма, который бы гарантировал успешное прохождение SHL тестирования, не существует. Но можно прислушаться к некоторым рекомендациям, соблюдая которые подготовка к текстам будет максимально эффективной.
Регулярно тренируйтесь.
Периодически решайте примеры математических задач и заданий на логику. Это научит вас сосредоточиваться, и выполнять некие действия машинально.
Решайте задачи в режиме ограниченного времени.
В последнее время тесты постоянно усложняются, на их прохождение дается все меньше времени. Это происходит из-за увеличения конкуренции на рынке труда. Поэтому, чтобы быть уверенным в своих силах старайтесь постепенно сокращать количество минут потраченных на определенный блок заданий.
Ищите все больше новой информации.
В сети можно отыскать очень много интересного и полезного о том, как справиться с SHL тестами. Это большой плюс, ведь чем больше вы будете знать, тем у вас больше шансов получить желаемую должность. Естественно можно найти и много лишнего, поэтому важно уметь фильтровать все, что вы читаете. Но, в общем, информация из Интернет-ресурсов – это прекрасный источник новых познаний, который нужно использовать.
Не нужно тратить много времени на слишком сложные задачи.
Если можно выбрать пропуск задания и выполнять последующее, то так и сделайте. Но при этом необходимо очень быстро понять сложное это задание или нет. Иначе можно все отведенное время заниматься сменой задач, вместо их выполнения.
Использовать подручные материалы как можно реже.
Ряд предприятий проводит тестирование удаленно, некоторые – в офисе. Хоть время в любом случае лимитировано, но дома можно позволить себе немного больше. В офисе обычно не разрешают использовать даже калькулятор. Поэтому, готовясь к сдаче тестов, желательно все расчеты проводить лишь с листком и ручкой.
Развивайте память.
Чтобы справиться с числовыми тестами нужно простые задачи решать в уме, более трудные – на листке. С вербальными тестами все немного иначе. К небольшому тексту прилагается несколько утверждений, которые нужно проанализировать на правильность. Если текст перед каждым утверждениям перечитывать, то у вас просто не хватит времени, чтобы ответить на все вопросы.
Не ищите преднамеренно тихое и спокойное место.
При прохождении тестов в офисе может быть много отвлекающих факторов, образованных случайно или преднамеренно. Поэтому лучше быть к этому подготовленным. Тренируйтесь под музыку, разговоры родственников. Так вы научитесь в любой ситуации концентрировать внимание.
Поскольку попытаться сдать тест еще раз в случае провала будет можно не ранее чем через полгода, то отнеситесь к подготовке ответственно. Уделите ей достаточно времени и приложите максимум усилий.
Как интерпретировать результаты SHL тестов
Разбирая результаты SHL тестов необходимо обращать внимание, насколько качественны ответы, а их количество принимать за второстепенный фактор. К примеру, один кандидат ответил на 50 вопросов, и верно лишь на половину из них. А другой претендент – дал ответы лишь на 25 вопросов из 50, но все они правильные. В итоге, ответы второго кандидата более значимы, поскольку ниже возможность, что они были выбраны случайным образом. Отсутствие ответа на любой из вопросов нужно воспринимать как неверный ответ.
Разбирайте результаты тестов соискателей, выделяя их сильные и слабые места. Поэтому менеджеру по персоналу крайне важно конкретно понимать, какими характеристиками должен отличаться человек, чтобы занять вакантную должность. Вербальные тесты помогают понять, насколько быстро человек осмысливает текстовые данные, и способен использовать логику при размышлении.
Оценивая вербальный тест, кроме верного ответа, нужно принимать к сведению способность к скорому прочтению материала и относить это к преимуществам претендента на должность. Анализируя тест на логику нужно оценивать, может ли человек, опираясь на несловесную абстрактную информацию, делать логические умозаключения и искать закономерности.
В современных условиях для того чтобы проанализировать способности и навыки претендентов на определенную должность применяются различные методы. Кроме SHL тестов для выявления возможностей конкретного соискателя могут применяться тесты IQ, структурированные интервью и другие способы анализа и быстрой оценки претендентов.
Большинство современных зарубежных компаний, способных похвастаться занятием передовых позиций в линейке бизнеса, уже давно пользуются таким критерием отбора персонала, как SHL тесты. Определенное тестирование также применяется для оценки профпригодности уже работающих сотрудников.
Опыт отечественных компаний
Отечественные компании не так давно начали перенимать подобный опыт отсеивания кандидатов, претендующих на занятие вакантных должностей. Для успешного прохождения данной процедуры, рекомендуется подробно с ней ознакомиться, а лучшим вариантом будет прохождение тестов SHL, используя пробную тренировочную онлайн программу.
Особенности SHL тестов
Специалист HR активно применяют процедуру тестирования SHL тестами потенциальные возможности соискателей работы. При этом проверяется наличие способностей грамотно воспринимать, обрабатывать информацию в числовой и текстовой (вербальной) подаче.
Тесты SHL числовой и вербальной направленности применяются для отсеивания слабых кандидатов, не дотягивающих до определенных параметров отборочных требований. Согласно статистическим данным многих копаний, обычно на первом же этапе тестирования отсеивается 70 – 80% кандидатов на вакантные должности.
В чем сложность прохождения тестов
Предлагаемые в тестах задания нельзя назвать невыполнимыми. Однако грамотное решение SHL тестов онлайн осложняется следующими требованиями:
Перед прохождением числовых SHL тестов, претендент должен понимать, что для решения поставленных задач ему будет предложено либо сделать вычисления в уме, либо произвести их на чистом листе бумаги. Для решения предложенных задач не запрещается пользоваться вычислительными примерами, дробными формулами, иными техниками, заключающимися в умственной работе. Использование калькуляторов не допустимо, поскольку тесты SHL направлены на выявление математических и умственных способностей кандидатов.
Особенности образовательных систем разных стран
Кроме перечисленных причин, доставляющих препятствия для выполнения заданий, одним из факторов, усложняющих процедуру тестирования, является отличие отечественной и зарубежных систем образования. Это связано с тем, что за рубежом уже с начальных классов для школьников применяется система проверки знаний на тестовой основе.
Практика наших образовательных учреждений не так давно рассматривает данную процедуру в учебных заведениях. Однако наша образовательная система дает достаточно знаний, чтобы успешно подготовиться к применению их на практике. Поэтому оптимальное усвоение базовых дисциплин школьной, институтской программ позволяет успешно сдать числовые и вербальные тесты SHL на собеседовании при устройстве на работу.
В чем сущность вербальных и числовых SHL тестов
Бесплатные тесты SHL подразумевают два вида процедуры, выражающиеся в:
Для решения математических задач используются графики, диаграммы, формулы, таблицы. Этот факт способствует повышению сложности выполнения заданий. В сущности, простые вычислительные задачи, которые любой школьник способен произвести в уме, невозможно выполнить без включения логического мышления. При этом в предложенной диаграмме необходимо определить правильный ответ при решении примера SHL тестов, грамотно расставив необходимые точки.
Вербальные тесты могут показаться проще, однако это предположение действенно до момента столкновения кандидата с их прохождением. Смысл текстового варианта тестирования заключается в выдаче правильного ответа для предложенного небольшого текстового фрагмента. При этом дается несколько вариантов утверждений, с которыми необходимо согласиться, либо опровергнуть.
Текстовые задания также имеют свои особенности. В зависимости от религиозных убеждений, жизненных позиция, принятых в той или иной территориальной единице, ответы могут подразумевать варианты, совершенно неприемлемые другой национальной позицией.
Чтобы четко понимать технику проведения тестирования, рекомендуется ознакомиться с примерами SHL текстов, которые можно найти на нашем сайте.
Временные промежутки для прохождения тестов SHL
Большинство претендентов на вакантные должности отсеиваются на первых этапах прохождения процедуры из-за значительного сокращения времени, отводящегося на решение задач.
Ранее многие компании, проводящие отбор кандидатов путем тестирования, отводили на решение одного примера 1 минуту. Сейчас же срок предоставления соискателем правильного ответа сократился до 30 секунд.
Малое количество времени, отводимого на передачу работодателю пройденных SHL тестов с правильными ответами, дает большую психологическую нагрузку на кандидата. При этом важным является в этой ситуации не поддаться панике, начинать прохождение теста с более простых заданий, постепенно переходя к сложным.
Важность тестирования SHL в карьерном росте
Практический опыт крупнейших российских компаний свидетельствует о важности проводимой процедуры, поскольку на первых этапах отсеиваются наиболее слабые претенденты на вакантные должности. Бизнес-фирмы среднего уровня постепенно переходят на подобную систему тестирования соискателей.
Устройство на престижную должность в успешную компанию подразумевает следующие выгоды:
Эти и многие другие льготы повышают интерес молодых специалистов к занятию вакантных должностей в престижных фирмах. Для успешного прохождения SHL тестов рекомендуется заранее подготовиться к процедуре.