seniority level associate что означает
What Are the Seniority Levels in the Workplace and What Do They Mean?
Many job titles indicate a person’s professional seniority, such as senior accountant or junior salesperson, but everyone has a relationship to seniority at their employer regardless of their specific role. Learn what seniority is, how it can influence your career and its impact on the workplace in this guide.
What is seniority level?
In the workplace, seniority level refers to the level of responsibility and rank an employee holds in the workplace, especially considering how long an employee has worked in a particular field or at a certain organization. Employers use seniority to categorize their employees by knowledge, skill and experience and help them assign projects and create well-rounded teams. Seniority level can have an impact on your pay, responsibilities, promotion opportunities, title and the roles you are eligible for.
Seniority is an important factor in the chain of command at an organization. The more seniority you have at a company, the more sway you are likely to have over business operations, even among peers who have the same role or title. People with more seniority have a nuanced understanding of how a company has operated historically and the standard procedures for carrying out different tasks. Employees with seniority provide training and mentorship for employees with a lower seniority level.
How is seniority level determined?
Depending on where you work, there can be a clear policy outlining how the seniority hierarchy works or it can be more of a general concept. Some companies have an organizational flowchart that indicates who has seniority over who in each department while others reevaluate employee seniority on a situational basis. Three main factors contribute to someone’s seniority level: time, knowledge and experience. Employers can use a mix of these characteristics or choose to focus on a single one. Each contributing factor adds a different benefit for senior employees and their employers:
Time is the standard way of determining someone’s seniority. The longer someone has worked in their role at a company, the more they can offer an employer in terms of specific expertise about best practices within their position. Employees who have been at a company longer are usually given privileges over newer employees when it comes to promotions and other advantages. Working at a company long enough to develop seniority shows commitment and reliability.
Knowledge
Gaining more knowledge through formal education, professional development classes and certifications can contribute to someone’s seniority. Higher education indicates more authority on a topic, which can be just as important as practical years of experience in the workforce. Employers can require employees to pass certain tests to officially be granted senior status at a business.
Experience
An employee’s general experience outside of a specific workplace can also have an impact on their seniority. Someone with industry experience who recently switched to a new employer may be given a lead role and senior benefits ahead of an employee who has worked at the company for a few years but did not have experience beforehand.
For example, long-term administrative assistants are extremely valuable to companies in that they have a deep understanding of company operations and strong relationships with employees, clients and management. In the broad perspective of a company, an administrative assistant who worked at a company in their role for 20 years could be one of the most senior employees. However, another employee would likely have seniority when it comes to making strategic financial decisions. Although the administrative assistant has the most experience with the company, they don’t have seniority when it comes to that specific task.
Types of seniority levels
Seniority level can be described using hierarchical rankings. A company’s HR department can use this information to classify different job postings and determine the distribution of benefits. Employers may indicate the desired seniority level for candidates on a job posting so that you have an idea of the level of experience they expect and how the role is positioned in that company’s organizational structure. The main categories companies use to describe employee seniority levels are:
Entry-level
Entry-level is the lowest form of seniority and describes people who are just starting out in their field or company. When you have entry-level seniority, your focus is on gaining expertise and learning how a company operates from more senior employees. Entry-level employees often have a more experienced supervisor that directly oversees their work and provides mentorship. Examples of entry-level jobs include:
Junior marketing associate
Human resources intern
Mid-level
As an employee gains experience in their field, they become qualified for mid-level positions. Mid-level seniority involves having a managerial position over entry-level employees while also reporting to someone with more seniority. More advanced mid-level employees are sometimes described as «mid-senior» to indicate their seniority over other middle management positions. Some job titles for mid-level seniority are:
Senior-level
Also known as executive-level, senior-level seniority requires a high level of experience, knowledge and responsibility within a company. Senior-level employees have the most decision-making power at a company and are meant to provide leadership and guidance to employees with less seniority. Jobs that require the highest level of seniority can include:
Chief financial officer
Head of advertising
What does seniority mean for employees?
In addition to influencing a company’s organizational structure, your seniority can have a direct impact on your experience in the workplace. Being aware of your own seniority in the context of your company can help you plan your career path. Some of the main factors that seniority can effect for employees are:
Compensation
Layoffs
When companies undergo restructuring or have to lay off employees due to financial restrictions, seniority can be an important factor that management uses to determine who keeps their job. Some businesses have a first-in-first-out policy where the most recently hired employees are the first ones to be let go in the event of layoffs. As you gain seniority at a company you also develop relationships with your coworker and demonstrate loyalty that can be beneficial for your job security.
Benefits
Many companies have policies where employees get increased benefits after a certain period of time, encouraging their long-term loyalty. For example, new employees may only get access to their paid time off after a probationary period of 90 days. After that, the employee gets two weeks of paid time off each year until they have worked at the company for three years. Then, they get three weeks of paid time off each year. At ten years, the employee’s yearly time off increases to one month each year based on their seniority.
Job duties
Higher seniority at a company can mean that you get early access to different opportunities at your company. You may be asked which project you want to manage or which account you would rather work with. The more you demonstrate your aptitude over time, the more trust you build with your employer and the more flexibility you can ask for when it comes to your daily duties and job focus.
Example seniority system
One career path with a clear seniority hierarchy is software development. The technical nature of this field requires specific skills and abilities that generally come with hands-on experience and long-term investment in the field of computer science. The career path for developers clearly illustrates how you can develop seniority in your career. Follow along with the duties and expectations associated with developers at each seniority level:
Junior developer
Junior developers are developers who are just starting out in their careers and may not have hands-on experience in web or software development. They’re still learning how to code and may need direct instruction or guidance from their team. Junior developers are expected to follow instructions, identify issues and ask for help when they face an issue above their experience level.
Mid-level developer
Mid-level developers have the skills and experience to work independently and have real-world experience in completing or managing projects. They have a strong knowledge of best practices and have done enough coding to quickly analyze data and recognize the best solution.
Senior developer
Senior developers make strategic decisions about how software should be designed and provide expert-level solutions to challenging issues. They can make significant changes to a program’s architecture and teach other developers how to be more efficient and consistent. Senior developers have strong communication skills and are able to work quickly, document their updates and explain the reasoning for how they execute different software functions.
Как не запутаться в BFA, MBA и других ступенях высшего образования за границей
Если вы хоть раз задумывались об учебе за границей, то наверняка спотыкались о разнообразие курсов и программ европейских и американских вузов. На слуху аббревиатура MBA, которую (напрасно) считают пропуском в мир топ-менеджеров и золотых парашютов. На самом деле это всего лишь магистерская степень в сфере делового администрирования. Давайте разбираться, в чем разница между BSc, BSN, MA, MBA и другими программами.
Associate degrees
Это низшая ступень в образовательной иерархии американских и европейских вузов. Аналог британской базовой степени (foundation degree) и французского diplome d’studes universitaires generales, или DEUG. Программа длится два года и засчитывается в качестве первых двух курсов бакалавриата (bachelor’s degree). Но в некоторых областях ее хватает для полноценной работы. Например, если хотите быть медбратом или медсестрой.
Чаще всего встречаются такие сокращения:
В каких случаях стоит поступать на Associate degree:
Bachelor’s degrees
Это первая ступень высшего образования в странах с Болонской системой. Когда говорят о высшем образовании, чаще всего подразумевают именно бакалавриат. Магистратуру и докторантуру обычно называют уже послевузовским или постдипломным (postgraduate) образованием.
В отличие от России, где длительность обучения зафиксирована образовательными стандартами, за рубежом она зависит от количества учебных часов. Их считают в образовательных кредитах (ECTS): один кредит равен 25 — 30 учебным часам в зависимости от страны. Чтобы получить диплом бакалавра, вы должны набрать 180–240 ECTS за все время учебы. Бакалавриат займет у вас 3–4 года, если не считать медицинские и юридические специальности: на них учеба длится от пяти до шести лет.
Все бакалаврские программы тоже делятся на несколько видов. На сайтах зарубежных вузов вы можете увидеть обозначения BA, BSc, BFA и другие. Основных типов четыре:
1. Bachelor of Arts (ВA) — бакалавр искусств. Программы в сфере гуманитарных и общественных наук. Чаще всего они делают акцент на теорию. Например, история моды и дизайна, филология, политология.
2. Bachelor of Science (ВSc) — бакалавр наук. Обучающие курсы в естественнонаучных областях, информатике и математике. Еще ВSc можно встретить в социальных науках и психологии. Здесь упор делается на практические исследования. Например, будущим психологам придется разбираться в основах биологии, химии и даже информатики.
3. Bachelor of engineering (BEng) — бакалавр технических наук. Объединяет все технические специальности — электротехника, конструирование, строительство, программирование.
4. Bachelor of Fine Arts (BFA) — бакалавр изящных искусств. BFA выдается в области визуальных и исполнительских искусств. Это все, что относится к моде, дизайну, театру, кино и фотографии.
Master’s degrees
Магистерские программы — это форма поствузовского образования, а не «досиживание до полноценного диплома», как в России. За границей на них поступают те, кто планирует связать свою жизнь с научной или преподавательской деятельностью. Сроки обучения отличаются. В Великобритании — один год. В США — от полутора до четырех лет, в зависимости от университета и специальности. Вот какие программы (и одноименные степени) популярнее всего:
1. Master of Arts (MA) — магистр искусств. Эту академическую степень можно получить на факультетах лингвистики, антропологии, философии, литературы, дизайна, политологии, социологии, психологии, теологии и так далее.
2. Master of Science (MSc) — магистр наук. Присваивается в сферах естественных и точных наук — астрономии, физике, биологии, химии, медицине, естествознании. И в технических областях, таких как машиностроение и сельское хозяйство.
3. Master of Business Administration (MBA). Это всего лишь магистр в сфере бизнес-администрирования. На таких программах углубленно изучают менеджмент, бизнес-анализ, финансовый учет. Во время пар вы будете разбирать кейсы реальных предприятий, пытаться их совершенствовать, а через какое-то время — предлагать свои решения с нуля.
Предпринимателям вкладывать деньги в MBA почти бессмысленно. Там не объяснят, как найти новые ниши и выжить в кризис, особенно в условиях российского рынка. Лучше всего такие курсы подходят сотрудникам транснациональных корпораций, потому что дают понимание стандартов и методов их работы, позволяют стать своим.
Doctoral degrees
Докторантура — это высшая академическая степень. Совсем не то же самое, что степень доктора наук в России. Если вы поступаете в докторантуру за рубежом, ваша главная задача — написать и защитить диссертацию (в большинстве стран она называется doctoral thesis). Это самостоятельная исследовательская работа, которой соискатель занимается три года.
Здесь нет учебы в общепринятом смысле. Просто вуз разрешает пользоваться своими лабораториями, библиотекой и дает в помощь научного руководителя. Одновременно с учебой в докторантуре часто приходится преподавать или ассистировать в том же вузе. Это в первую очередь касается тех, кто претендует на стипендию — студент получает так называемый assistantship, то есть зарплату за преподавание или помощь на кафедре. Ее размер покрывает расходы на обучение.
Чаще всего встречается наименование Doctor of Philosophy (PhD). Но это не значит, что вам обязательно заниматься исследованиями трудов Аристотеля и Канта. Здесь слово «философия» используется как альтернатива «науке».
Докторантура обычно дороже магистратуры и бакалавриата. Разница может составлять от сотни евро (например, во Франции или Германии) до нескольких тысяч долларов (в Австралии и США). Точная стоимость зависит от страны обучения и типа университета, поэтому даже примерные цифры привести здесь сложно. Они варьируются от 400 евро до 40 тысяч долларов.
Плюс в том, что на этом уровне куда проще получить стипендию или грант на обучение. Государственные и частные фонды активно финансируют молодых ученых и преподавателей. При этом совершенно не обязательно бороться за один-единственный крупный грант. Вполне можно стать лауреатом нескольких мелких, которые в совокупности окупят все затраты на переезд, учебу и ежедневные расходы. О том, как получить грант на обучение за границей, можно почитать здесь.
Если вы всерьез задумались о получении степени в зарубежном вузе и хотите побороться за финансирование, вам точно понадобится хороший английский. Чтобы подтянуть его в короткие сроки, попробуйте занятия с преподавателем в нашей онлайн-школе. Учителя подбирают, исходя из ваших целей и увлечений, причем можно выбрать как native speaker, так и русскоязычного.
Степень ассоциата — Associate’s degree
Магистратура — вторая ступень высшего образования после бакалавриата. Это трата времени впустую или путевка в жизнь? Давайте разбираться.
Associate’s degree — это степень асссоциата, которая присваивается после двух лет обучения в колледже или вузе. Этот термин изначально был распространен в США, но сегодня Associate’s degree присваивается и в некоторых других странах: например, в Канаде (провинция Британская Колумбия), Гонконге, Австралии и Нидерландах. Как правило, студенты не останавливаются на Associate’s degree. После получения степени можно отучиться еще два года и получить степень бакалавра. При этом существуют области, в которых получение степени ассоциата достаточно, чтобы построить успешную карьеру. Некоторые учебные заведения США — так называемые community colleges (муниципальные колледжи) — предлагают подготовку только по программе Associate’s degree. Занятия по программе обычно стартуют в сентябре и январе.
Помощь в поступлении за границу с UniPage
Наши менторы курируют весь процесс поступления: от выбора вуза и подготовки документов до зачисления и получения визы. Мы всегда на связи и готовы ответить на любые вопросы. Специалисты UniPage объективно оценят вашу ситуацию и предложат самые подходящие варианты.
Associate’s degree
Преимущества получения Associate’s degree
В каких областях можно получить Associate’s degree?
Существуют несколько видов Associate’s degree:
Основные направления обучения по программе Associate’s degree: бизнес, коммерция, технологии обработки данных, медицинские услуги (в США особенно востребовано получение степени ассоциата для последующей работы медсестрой), инженерия, естественные науки.
Требования для поступления на программу Associate’s degree
Поделиться в
Помощь в поступлении за границу с UniPage
UniPage организует поступление в государственные и частные вузы за границей, в том числе во всемирно известные, такие как Стэнфорд, Сорбонна и Мюнхенский технический университет.
Мы эксперты в своей области и по опыту знаем, как сделать так, чтобы вы поступили в тот вуз, который отвечает вашим целям, интересам и бюджету.
Разница между «джуном», «мидлом» и «сеньором». И что делать, чтобы перейти на уровень выше
Уровень разработчика не обязательно определяется многолетним опытом программирования: «джун» вполне может быть старше «сеньора», — всё сводится к профессиональным навыкам. Это не означает, что старший разработчик должен быть специалистом во всём, но можно с уверенностью сказать, что навыки у него гораздо более развиты, чем у разработчиков младшего и среднего уровня.
Но разработчиков различных уровней отличает нечто большее, чем умение собственно программировать. Так в чем именно кроются различия?
Знания
Очевидно, что старший разработчик обладает гораздо более обширными знаниями. Для младшего разработчика изучить шаблоны проектирования, архитектуру, автоматизацию тестирования, методы повышения производительности и обеспечения безопасности и т. д. — отличный способ сократить этот разрыв в знаниях.
Важно знать, как должно создаваться программное обеспечение. Но просто знать всё это — не значит быть разработчиком более высокого уровня. Знания — это не ключевое отличие, а лишь один из факторов.
Фото — Clem Onojeghuo, площадка Unsplash
Программирование
Несмотря на мнение большинства обычных людей, программирование — это не общение с компьютером. Программировать — значит общаться с людьми и отдавать указания компьютерам. Ведь код в итоге компилируется и превращается в нули и единицы.
Код должен нести в себе смысл для тех, кто будет работать с ним в будущем. Команда, подхватившая за кем-то другим проект, должна иметь возможность открыть его исходный код и начать работать над новыми функциями или исправлением ошибок. И здесь кроется существенная разница между «джуном» и «сеньором».
Разработчиков среднего уровня в этом сравнении я учитывать не буду, поскольку в отношении навыков программирования они представляют собой своего рода переходную область — скорее ближе к уровню старшего разработчика. В основном «промежуточное» положение определяется опытом, поскольку обычно «мидл» успевает пройти весь цикл разработки хотя бы раз, а также совершить множество простейших ошибок и извлечь из них уроки.
Как вычислить «джуна»
Младшие разработчики неопытны: иногда это выпускники, которые только начинают работать на полную ставку. В их голове основная задача — заставить код работать. Если приложение работает — значит, оно хорошее.
Писать простой код — это сложная задача. И младшие разработчики этого делать не умеют: обычно код у них довольно своеобразный. Узнать их можно по причудливым однострочникам и чрезмерно сложным абстракциям — так «джуны» стремятся показать себя и пытаются дать понять другим, насколько хорошо они умеют программировать. Но это неверный подход.
Младшие разработчики сосредотачиваются на «компьютерной» части кода, упуская из виду «человеческую».
Как пишут код «сеньоры»
Глядя на код старшего разработчика, можно подумать: и это всё? А где остальное? Достаточно опытный разработчик пишет простой, понятный и, возможно, местами даже чересчур прямолинейный код — и это одно из самых важных качеств, если говорить о программировании. «Сеньор» следует принципу KISS, гласящему, что код должен быть простым и понятным: «Keep it simple, stupid»
Поэтому у старшего разработчика совершенно другой подход к написанию кода: он учитывает удобство дальнейшей поддержки и масштабируемость. Это совершенно не похоже на мышление младшего разработчика: «сеньор» думает о тех, кто будет работать с кодом, а «джуну» важно в первую очередь заставить код работать.
Не программированием единым
Помимо навыков программирования, есть и другие факторы, которые могут подсказать, что за разработчик перед вами.
Младшие разработчики, как правило, выполняют самые простые и не самые важные задачи; они не занимаются разработкой архитектуры. Разработчики среднего уровня тоже не разрабатывают решения, а просто выполняют задачи, однако их меньше контролируют — если задание довольно типовое. А вот «сеньоры» могут разработать приложение совершенно самостоятельно.
Это не значит, что у старшего разработчика по ходу дела не возникает вопросов: у любого из нас каждый день появляется множество вопросов, и «сеньоры» тут не исключение.
Разница в том, что последние знают, как задавать правильные вопросы и что делать с полученными ответами. Менее опытные разработчики могут задавать правильные вопросы, если речь идет о привычных им задачах, но в более сложных случаях им приходится обращаться за помощью.
Старший разработчик никогда не теряется и знает, как правильно действовать, получив ответ на вопрос. Это не значит, что он не будет просить совета у других — иногда лучшим решением бывает именно обратиться за помощью к тем, кто имеет больше опыта в данной области.
Разработчик среднего уровня также должен уметь задавать правильные вопросы, если только это не очень сложные задачи, требующие глубокого уровня знаний.
А вот в случае «джунов» не следует ожидать, что они смогут задавать нужные вопросы: у них недостаточно практики, поэтому ими должны руководить более опытные коллеги. Младшего разработчика следует обеспечить необходимыми ресурсами или хорошенько подтолкнуть в правильном направлении.
Переход на следующий уровень
Мы все хотим совершенствоваться, в том числе профессионально. Но какие шаги можно предпринять, чтобы перейти на следующий уровень?
От «джуна» — к «мидлу»
Начинающие разработчики не обладают богатым опытом, поэтому важно хотя бы пару раз пройти весь цикл разработки — таким образом вы сможете встретить на своем пути множество ловушек и научитесь их избегать.
Что касается программирования — следует научиться писать простой код: представьте, что после вас над проектом будет работать другой человек. Кроме того, придется научиться заниматься отладкой — это углубит понимание того, что происходит во время работы программы.
Также необходимо ознакомиться с лучшими методиками и побольше узнать об архитектуре, производительности, безопасности и т. д. Закройте пробел в знаниях, отделяющий вас от среднего уровня.
От «мидла» — к «сеньору»
Разработчикам среднего уровня подняться выше может быть довольно сложно: некоторые остаются на этом уровне всю свою карьеру.
Старший разработчик знает, в каких случаях можно пойти на компромисс, и когда этого делать ни в коем случае нельзя — потому что он успел проверить это на собственном горьком опыте.
Чтобы перейти на уровень «сеньора», нужно быть готовым к выполнению задач, за которые никто понятия не имеет, как браться. Нужно знать и уметь больше, чем просто делать свою работу.
Кроме того, как старший разработчик вы должны помогать менее опытным: вы для остальных — спасательный круг, за который можно ухватиться, когда не знаешь, как что-то сделать.
В свете этого неудивительно, что «сеньоры» полностью владеют своим техническим стеком. Нужно не просто уметь программировать, а знать все инструменты и приложения, которые используются в нанявшей вас компании.
Заключение
Разница между «джуном», «мидлом» и «сеньором» заключается не только в многолетнем опыте. Да, можно с уверенностью сказать, что у последнего навыки гораздо более развиты, чем у разработчиков младшего и среднего уровня. Но знание — не самый важный фактор.
Опытные разработчики пишут более простой код и подходят к этому иначе. Но кроме того, чтобы уметь программировать, очень важно также знать, какие вопросы задавать и что делать с полученными ответами. Именно старший разработчик — тот человек, чей богатый опыт позволяет не растеряться и в любой ситуации найти решение.
«Джуну», чтобы расти дальше, нужно постараться научиться писать простой код и пройти через несколько полных циклов разработки. Чтобы подняться выше среднего уровня, нужно сосредоточиться на изучении чего-то большего, чем просто рутинные задачи по исправлению ошибок. Вы должны быть готовы брать на себя самые сложные задачи и полностью овладеть своим техническим стеком. Еще одна обязанность старшего разработчика — выручать менее опытных.
Напоследок процитирую Мартина Фаулера:
«Любой дурак может написать код, понятный компьютеру. Хороший программист пишет код, понятный человеку»
Перевод статьи выполнен в Alconost.
Alconost занимается локализацией игр, приложений и сайтов на 70 языков. Переводчики-носители языка, лингвистическое тестирование, облачная платформа с API, непрерывная локализация, менеджеры проектов 24/7, любые форматы строковых ресурсов.
Мы также делаем рекламные и обучающие видеоролики — для сайтов, продающие, имиджевые, рекламные, обучающие, тизеры, эксплейнеры, трейлеры для Google Play и App Store.