сегодня последний день оплаты
«Уплатить до 30-го…» — это значит включая указанный день или нет?
Многие региональные и местные НПА при установлении сроков уплаты налогов и авансовых платежей грешат такими формулировками, как «срок уплаты до такого-то числа». И тогда непонятно, можно ли внести платеж в указанный день или срок уплаты заканчивается накануне. Налоговики часто этим пользуются и наказывают тех, кто рассчитывается с бюджетом в указанную дату, пенями за этот день. Аргумент таков: формулировка «до определенной даты» означает, что действие должно быть совершено к установленной дате. Следовательно, предельным сроком для уплаты является день, предшествующий указанному.
Однако суды считают, что такой подход контролеров не верен.
Так, Конституционный суд в определении от 04.07.2002 № 185-О сказал, что для налоговых целей формулировки «ежемесячно до 15-го числа за прошедший месяц» и «ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным месяцем» являются равнозначными.
Верховный суд в определении от 16.10.2018 № 304-КГ18-7786 также разрешил этот вопрос в пользу налогоплательщика. Он указал, что формулировка срока уплаты налога «до 30 апреля» не позволяет достоверно и без неустранимых сомнений определить, является предельным сроком для исполнения данной обязанности 29 либо 30 апреля. А поскольку все неустранимые сомнения, противоречия и неясности налоговых НПА должны толковаться в пользу налогоплательщика (п. 7 ст. 3 НК РФ), крайним сроком в данном случае следует считать 30-е число.
Высказывался по теме и Минфин. Он рекомендовал руководствоваться позицией судов. По крайней мере до тех пор, пока в НК не будут внесены изменения, предусматривающие иное (письмо от 30.04.2019 № 03-02-08/32422).
Сдвигает ли срок уплаты налога региональный праздник, см. здесь.
Зарплатные сроки закреплены в ст. 136 ТК РФ. Согласно ей деньги за труд сотрудникам следует перечислять:
Если утвержденная работодателем дата зарплаты выпадает на выходной, деньги выдают накануне.
Заметьте, Роструд теперь требует выдавать расчтеный листок работнику при каждой выплате, то есть если зарплата выдается 2 раза в месяц, то и расчетных листко должно быть два.
ВАЖНО! Нормы ст. 136 ТК РФ обязательны для исполнения и не могут быть нарушены даже по письменной просьбе работника, желающего получать деньги раз в месяц.
Как правило, работодатели платят зарплату по следующей схеме: 1 раз в месяц выдают аванс и 1 раз — окончательную выплату, скорректированную на ранее выданный аванс. При таком графике и с учетом норм ст. 136 ТК РФ сроки для зарплаты за первую половину месяца приходятся на 16–30(31) числа, а за вторую половину — на 1–15 числа.
ВАЖНО! Для крупных компаний с большим числом структурных подразделений и объемным штатом не запрещается утверждение различных дат выплаты зарплаты для разных отделов (письмо Роструда от 20.06.2014 № ПГ/6310-6-1).
Все аспекты выплаты авансов сотрудникам-новичкам — в статье «Аванс новому сотруднику в первый месяц работы».
В каких документах указываются дни выплаты заработной платы
Конкретный график перечисления зарплатных денег работодатель обязан зафиксировать в своих локальных нормативных актах (ЛНА): правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР), коллективном или трудовом договоре. Именно эти 3 документа приводит ст. 136 ТК РФ.
Формулировка этой статьи составлена таким образом, что нередко возникает вопрос: обязательно ли фиксировать зарплатные сроки во всех вышеперечисленных документах или достаточно одного из них? Ответ на него неоднократно давали и чиновники, и судьи (письмо Роструда от 06.03.2012 № ПГ/1004-6-1, определение Московского горсуда от 24.12.2012 № 4г/5-12211/12).
О том, что включить в трудовой договор, читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».
Согласно разъяснениям, достаточно, чтобы сроки были закреплены в одном из приведенных в ст. 136 ТК РФ документов. Причем, по мнению Роструда, в приоритете — ПВТР. Объясняет он это тем, что ПВТР — это общий документ, нормы которого распространяются на весь персонал, в то время как трудовой договор регламентирует отношения с определенным работником, а колдоговор может и вовсе не заключаться.
Для того чтобы полностью исключить споры с проверяющими, можно поступить следующим образом: закрепить регламент выдачи зарплаты в ПВТР, а в трудовые или коллективные договоры внести фразу, отсылающую к ПВТР: «заработная плата выдается в соответствии с пунктом (здесь указываем номер пункта ПВТР) правил трудового распорядка…».
Хотите получить еще одно экспертное мнение? Оформите бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс или, при его наличии, переходите к Путеводителю по заработной плате.
Что нужно учесть при установлении дат выплаты заработной платы
Перед тем как утвердить зарплатные даты, просчитайте возможные риски и налоговые последствия. Есть ряд скользких моментов, на которые следует обратить внимание:
О том, как отразить дату удержания налога в 6-НДФЛ, читайте в этой статье.
Разрешается ли выплачивать зарплату чаще, чем дважды в месяц?
Да, несомненно. Трудовой кодекс прямо говорит, что зарплата выдается «не реже, чем каждые полмесяца». А это значит, что ограничение ставится только на более редкие выплаты сотрудникам, но не на более частые (письма Минтруда РФ от 03.02.2016 № 14-1/10/В-660, от 06.12.2016 № 14-1/В-1226).
При желании вы можете выдавать деньги не дважды в месяц, а еженедельно и даже ежедневно. Однако перед тем как переходить на более частую периодичность выдачи зарплаты, стоит продумать целесообразность этого: будет ли такой график удобен и выгоден как работникам, так и самому работодателю.
Практика показывает, что это выгодно тем работодателям, которые задействуют временный персонал, в остальных же случаях преимущества более частой выплаты денег совершенно неочевидны, а то и вовсе отсутствуют.
О том, как заключить договор с временным работником, читайте в материале «Ст. 59 ТК РФ: вопросы и ответы».
Не вызывает восторга еженедельная выплата и у персонала: согласно неоднократно проводимым статопросам, большинство работников желало бы сохранить 2-разовый график получения зарплаты.
Законна ли выдача заработной платы раньше срока?
Законна лишь в том случае, когда зарплатная дата приходится на выходной. В иных случаях, несмотря на то что нарушения прав работников не происходит, выплачивать деньги раньше, чем утверждено ЛНА работодателя, не рекомендуется. Это чревато возникновением претензий трудинспекции и наложением штрафа.
Как мы уже выяснили, ТК РФ требует, чтобы даты выдачи зарплаты были четко зафиксированы в ЛНА работодателя. Выплачивая зарплату раньше утвержденного срока, строго говоря, придется вносить соответствующие изменения в ЛНА. Однако вряд ли кто-то будет задумываться над глобальной переделкой документов, если руководитель изредка хочет пойти навстречу сотрудникам и выдать, например, зарплату перед праздниками (в то время как срок выплаты зарплаты приходится на послепраздничный день). Кроме того, это может повлечь увеличение полумесячных сроков между выплатами, что тоже не допускается.
Поэтому, хотя руководитель и разрешил более раннюю выдачу зарплаты в интересах самих работников, формально такая ситуация считается нарушением (ч. 1 ст. 142 ТК РФ) и может повлечь штрафы (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Однако риск привлечения к ответственности здесь всё же невелик.
Чем грозит нарушение сроков выплаты заработной платы
Ответственность работодателя за подобные нарушения может быть двух видов: материальная и административная.
Административная ответственность применяется только при наличии вины работодателя.
Административное наказание первичное (п. 1 ст. 5.27 КоАП):
Административное наказание повторное (п. 2 ст. 5.27 КоАП):
Матответственность (ст. 236 ТК РФ) выражается в денежной компенсации за каждый день задержки, исчисляемой из 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от суммы, положенной к выплате (за минусом НДФЛ). Это минимальный размер компенсации, но работодатель вправе назначить большую сумму. Никаких заявлений от работника на ее получение не требуется — она должна быть выплачена вместе с задержанными суммами.
ВАЖНО! Маткомпенсация выплачивается независимо от того, виноват ли работодатель в нарушении зарплатных сроков.
В каких еще случаях возможна материальная ответственность работодателя, расскажет эта публикация.
Как внести изменения в документы и установить правильные сроки выплаты заработной платы
Если по каким-либо причинам у вас нет ЛНА, регулирующих сроки перечисления зарплаты, их нужно сделать и как можно быстрее. Если же необходимые ЛНА есть, но сроки в них указаны неверно, это следует оперативно исправить:
Как выглядит такой приказ, можно посмотреть здесь:
Итоги
Периодичность выплаты зарплаты установлена ст. 136 ТК РФ. Она же обязывает работодателей устанавливать в ЛНА четкие сроки выдачи зарплатных денег. Несоблюдение данных сроков (или отсутствие нормативно закрепленных сроков) подпадает под статьи ТК РФ и КоАП РФ о материальной и административной ответственности.
«Коронавирусные» нерабочие дни: когда сдавать РСВ с 6-НДФЛ и платить налоги
Новые «коронавирусные» нерабочие дни пришлись на период сдачи отчетности и уплаты налогов. Можно ли отчитаться и перечислить деньги в бюджет по окончании нерабочего периода, не рискуя получить пени и штраф? В большинстве случаев можно, но есть исключения. Какие именно, вы узнаете из нашей статьи.
Новые «коронавирусные» выходные
В связи с ростом заболеваемости коронавирусом дни с 30 октября по 7 ноября 2021 года будут нерабочими с сохранением за работниками заработной платы. Это следует из указа президента РФ от 20.10.21 № 595 (далее — указ № 595; см. « Нерабочая неделя с 30 октября по 7 ноября: как действовать кадровикам и бухгалтерам »). Он действует на территории всей страны, поэтому указанный период будем условно называть федеральными нерабочими днями.
В отдельных регионах установлены дополнительные «коронавирусные» выходные. Например, в Москве и Подмосковье они начнутся 28 октября и продлятся до 7 ноября 2021 года (новый п. 40 указа мэра Москвы от 08.06.20 № 68-УМ, новый п. 1.13 постановления губернатора Московской области от 13.06.21 № 178-ПГ). То есть в этих регионах к федеральным нерабочим дням добавлены два дополнительных: 28 и 29 октября (см. « В Москве и Подмосковье нерабочие дни начнутся с 28 октября »).
В некоторых субъектах РФ локдаун начался еще раньше — с 25 октября. Это Новгородская область, Пермский край и ряд других регионов. Здесь федеральные выходные продлены на пять дней: 25 — 29 октября.
Дополнительные нерабочие дни, объявленные в отдельных субъектах РФ, условно назовем региональными.
Рассмотрим, как изменились обязанности налогоплательщиков в связи с «коронавирусными» выходными.
Федеральные нерабочие дни
Сроки уплаты налогов и сдачи отчетности
Существует правило: когда последний день срока приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством РФ или актом президента РФ выходным, нерабочим праздничным и (или) нерабочим днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (п. 7 ст. 6.1 НК РФ). Поскольку федеральные нерабочие дни введены актом (а именно, указом) президента РФ, все сроки, приходящиеся на период с 30 октября по 7 ноября, переносятся на 8 ноября 2021 года.
Если предприятие продолжает работать
Напомним, что весной прошлого года, когда коронавирус только начал распространяться, президент РФ неоднократно вводил локдауны. Но тогда в указах применялась оговорка, согласно которой часть предприятий могла продолжать работу (см. « Можно ли бизнесу работать в нерабочую неделю и как оформлять «удаленку» в «нерабочие дни»»).
В частности, в указе от 25.03.20 № 206 уточнялось: медицинские учреждения, аптеки, банки и ряд иных заведений не должны закрываться в локдаун. Чиновники из Минфина делали вывод, что для указанных организаций сроки сдачи отчетности не сдвигаются (письмо от 31.03.20 № 03-02-07/2/25589; см. « Нерабочая неделя: Минфин сообщил, кто обязан сдать налоговую отчетность в «старые» сроки »).
Сейчас ситуация иная. Указ № 595 не содержит оговорок, позволяющих каким-либо отраслям трудиться в течение федеральных нерабочих дней. Следовательно, сроки уплаты налогов и сдачи отчетности переносятся для всех: как для закрытых, так и для работающих предприятий.
Региональные нерабочие дни
С ними дело обстоит сложнее. В нормативных актах субъектов РФ применяются оговорки, разрешающие тем или иным организациям работать в период региональных каникул.
Приведем примеры. В Нижегородской области допустимо не закрывать следующие предприятия: обеспечивающие население продуктами питания, осуществляющие неотложные погрузочно-разгрузочные работы и проч. В Москве и Подмосковье — организации, деятельность которых не может быть ограничена на основании указа президента РФ от 11.05.20 № 316.
Как следствие, перенос сроков зависит от того, закрыто или нет предприятие во время регионального локдауна.
Вариант первый: деятельность приостановлена
Сроки уплаты налогов и сдачи отчетности, приходящиеся на региональные нерабочие дни, переносятся на первый (после каникул) рабочий день.
Комментарий юриста
Алексей Крайнев, юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям:
Пункт 2 указа № 595 дает субъектам РФ полномочия вводить дополнительные нерабочие дни до 30 октября и (или) продлевать их после 7 ноября 2021 года. Таким образом, региональные каникулы введены в соответствии с актом президента. И на них в полной мере распространяется правило, закрепленное пунктом 7 статьи 6.1 НК РФ. Проще говоря, последний день срока, приходящийся на дополнительный региональный нерабочий день, переносится на первый следующий за ним рабочий день.
Замечу, что уже есть прецеденты, когда судьи признали региональные «антиковидные» меры обстоятельством, исключающим применение штрафных санкций за нарушение срока сдачи отчетности (см. постановление Арбитражного суда Западно-Сибирского округа от 15.07.21 № Ф04-3518/2021 по делу № А46-16132/2020).
Перенос сроков для неработающих предприятий в регионах, где локдаун начался ранее 30 октября
Вид платежа (отчетности)
Изначальная дата уплаты (сдачи)
Новая дата
Декларация по НДС за III квартал 2021 года
Первый рабочий день после региональных каникул (8 ноября 2021 года, если в субъекте РФ не продлят локдаун)
1/3 НДС за III квартал 2021 года
Авансовый платеж по УСН за III квартал 2021 года
Торговый сбор за III квартал 2021
Авансовый платеж по налогу на прибыль (за сентябрь, либо 1/3 за IV квартал 2021 года)
Вариант второй: деятельность продолжается
Если организация относится к категории, для которой разрешена работа во время региональных каникул, то перенос сроков уплаты налогов и сдачи отчетности — под вопросом. Речь идет о дополнительных днях локдауна: до 30 октября и после 7 ноября. Последний день срока, приходящийся на указанные даты, скорее всего, отодвинуть не разрешат.
Попытаться могут те, кто несмотря на свое право работать, по факту приостановил деятельность. Необходимо подготовить документы, подтверждающие, что предприятие было закрыто: распоряжение руководителя о локдауне, табель учета рабочего времени и проч. Не исключено, что это убедит инспекторов (или судей, если дело дойдет до суда).
Что касается общероссийских нерабочих дней (с 30 октября по 7 ноября), то перенос сроков уплаты налогов и сдачи отчетности, приходящихся на эти даты, сохраняется. Даже если в том или ином регионе компании разрешено трудиться в локдаун, сдать 6-НДФЛ и РСВ можно 8 ноября (а не 1 ноября).
Зарплата в последний день месяца, график отпусков, приезд дистанционного работника в офис: читаем новые разъяснения от Роструда
Можно ли выплачивать вторую половину зарплаты в последний день месяца? Как подтвердить факт получения работником расчетного листка, направленного по электронной почте? Признается ли поездка дистанционного работника в офис командировкой? Что делать, если работника забыли включить в график отпусков? На эти и другие вопросы ответили эксперты сервиса Роструда «Онлайн-инспекция.рф».
«Командировка» дистанционного работника в офис
С работником заключено дополнительное соглашение о временной дистанционной работе (непрерывно в течение пяти месяцев). В локальном акте прописано, что сотрудник может быть вызван в офис для участия в совещаниях. Признается ли поездка на совещание командировкой дистанционного работника?
Если трудовым договором (дополнительным соглашением к нему) предусмотрено, что работник должен периодически по вызову работодателя посещать офис, то такая поездка не является служебной командировкой.
Сроки выплаты зарплаты
В организации зарплата выплачивается два раза в месяц: аванс — 15 числа, а вторая часть — в последний день месяца (30 или 31 числа). Соответствуют ли такие даты выплаты зарплаты требованиям Трудового кодекса?
Нет, не соответствуют, так как заработная плата должна выплачиваться по окончании периода, за который она начислена, а не в последний день такого периода. Иной порядок будет являться нарушением статьи 136 ТК РФ. При выплате заработной платы в последний день периода, за который она начислена, могут возникнуть спорные ситуации. Например, заработная плата будет выплачена в первой половине рабочего дня, а во второй половине работник совершит прогул или откроет листок временной нетрудоспособности.
Включение работника в график отпусков
При составлении графика отпусков на следующий год забыли включить в него работника. Что делать в такой ситуации?
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ). Ведь очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком. Соответственно, в описанной ситуации необходимо внести изменения в график отпусков.
Штраф за отсутствие обязательных условий в трудовом договоре
Какой штраф грозит работодателю за то, что он не включил в трудовой договор обязательные условия (время работы и отдыха, выходные и праздничные дни, трудовую функцию, дни выплаты зарплаты и проч.)?
Невключение в трудовой договор обязательной информации и условий, предусмотренных частью 1 и частью 2 статьи 57 ТК РФ, влечет административную ответственность. Штрафные санкции составляют:
О том, как составить трудовой договор без ошибок, см. в статье « Трудовой договор с работником: образец 2020 года, скачать бланк ».
Больничный в период вынужденного прогула
По решению суда работник был восстановлен на работе с взысканием оплаты за весь период вынужденного прогула. Во время этого периода работник находился на больничном. Обязан ли работодатель выплатить зарплату за дни вынужденного прогула, и одновременно оплатить больничный лист?
Нет, работодатель обязан оплатить только время вынужденного прогула.
Электронный расчетный листок
Организация хочет отправлять расчетные листки на электронную почту работников. Каким способом можно будет подтвердить факт отправки расчетных листков в случае проверки?
Можно использовать ответное письмо работника о том, что он получил расчетный листок.
Напомним, что форма расчетного листка утверждается работодателем в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов (ч. 2 ст. 136 ТК РФ).
Последний день оплаты
В квитанциях по оплате каждый месяц новый срок оплаты, то 23, то 24, 25, и даже 27. Пытаюсь платить вовремя, но чаще всего или в предпоследний день оплачиваю или в последний, причем считается оплата с 1 числа месяца по 23, хотя квитанции раньше 5 числа каждого месяца не приходят. ВОПРОС: могут ли менять крайнюю дату оплаты и законно ли начисление пеней, оплата была произведены в последний день срока оплаты?
Оплата за обучение 05 числа месяца, однако в этом месяце 05 выпадает на праздники, какой последний день оплаты, если договором предусмотрена неустойки на оплату не в срок? Спасибо.
У меня завтра последний день оплаты за патент, сегодня вечером возможно осуществить оплату?
Скажите, а коллекторы, указав сумму в письме, и последний день оплаты 10.02.2010, при нашей оплате долга, могут снова увеличить оплату, или сумма указанная в письме будет юридически оплачена по долгу и долг закрыт?.
СЧЕТ на оплату сан. кур.путевки выставлен 19.05.2015 г оплатить в течении 10 рабочих дней. Когда последний день оплаты?
Такая ситуация у меня сегодня последний день для оплаты патента а банки не работают, выходной день что будет если я просрочу оплату патента на один день!?
Что делать если просрочил оплату патента? Вернее последний день оплаты это воскресенье. Где в Мытищах можно оплатить патент в воскресенье?
Решение по кассационной жалобе вынесено об оплате штрафа за управление в нетрезвом состоянии 29 апреля 2016 г. Когда последний день оплаты штрафа?
Могу ли я продлить период оплаты за учебу?
Не хватает денег, последний день и исключение?
Могу ли я оттянуть срок об оплате учебы?
У меня сегодня последний день оплаты штрафа 30000 что будет если не оплачу можно ли как то перенести оплату хотяб на три дня.
Мне не пришло уведомление на оплату налога на имущества, завтра последний день оплаты. Что делать? В налоговую инспекцию не смогу сегодня попасть, нет возможности.
Согласно ч. 1 ст. 155 ЖК РФ: « оплата ком. услуг « до 10 числа … »
По – моему в суде констатируют: последний день оплаты – 10 числа…
Может ли банк начислять пеню, если последний день оплаты по ипотечному договору приходится на праздничный или выходной день, объясняя Ст.193 ГК РФ (оплату по договору вносим на неделю раньше установленного срока)?
Скажите пожалуйста я сегодня не успел оплатить патент а последний день оплаты завтра. Оплату производил в терминале фмс а завтра и после завтра выходные что делать? Спасибо.
Гражданин Узбекистана и у меня Патент с сегодня последний срок оплаты но у меня есть возможность оплатить только завтра (что будет если просрочить оплату на 1 день?
Оплата в саду была 25 числа последний день. Но мы не оплатили. В несем оплату 29 числа этого же месяца. Могут ли не допустить ребенка в сад?
Сегодня последний день оплаты страховых взносов в ПФР, но у нас на расч. Счете не хватает денежных ср-в. Какой штраф мы оплатим, если просрочим оплату взносов на 1 или 2 дня?
Тут такое дело я в залог отдела в ломбард свое золото 27 мая последний день оплаты процента по залогу. есть ли возможность отложить оплату % на несколько дней? Или все же 27 край?
Пожалуйста будет ли патент действителен если оплату я просрочил на 2 дня. последний день оплаты 30 числа я не успел физически оплатить. а 1 и 2 мая в силу праздников банки не работают?
Последний день оплаты 12.01.2015 г. Оплатил 23.01.15 г. 05.02.2015 составлен протокол о неоплаченном штрафе т.к. в ГИБДД не было информации об оплате. Мировой судья вынес решение об удвоении штрафа как плюс уже оплаченному.
(По закону) когда последний день оплаты за газ (др. ком. услуги)