sbertalents резерв что это
Тернистый путь кандидата через различные HRM системы
Под Новый Год я решила, что пора менять что-то в этой жизни и попрощалась с компанией, в которой работала HR последние 2 года. Так начался мой путь кандидата, который идет до сих пор.
Небольшое предисловие — за последние почти уже 10 лет я никогда долго не искала работу. Все происходило как-то само — сюда позвали, тут позвонили из агентства и так далее. Поэтому путь кандидата (Employee Journey Map — EJM) я анализировала и улучшала исключительно со стороны Работодатели. А тут выпал шанс посмотреть на то как другие компании это делают и делают ли (спойлер — увы, не все).
Итак, какие есть варианты для поиска работы? Хедхантер (Superjob, Avito Работа и т.д.), закрытые группы по интересам на ФБ, Телеграм-каналы с вакансиями, друзья-знакомые, Linkedin, Glassdoor, карьерные страницы компаний и прочее.
Причем в случае с Хэдхантер и Superjob * вы никуда с портала не уходите, а значит здесь весь ваш опыт — это ответили ли вам на отклик и если да, то как быстро.
* на Linkedin тоже есть похожая опция “Easy Apply”, но это далеко не все компании, в основном вы все равно переходите на карьерный сайт компании.
Во всех остальных случаях начинается самое интересное и фееричное (к сожалению, не всегда в положительном ключе) — переход на карьерный сайт компании и дальнейшее общение с HRM (рекрутмент блоком) / ATS системой. Вот с какими я сталкивалась в своем “путешествии”:
Начнем с SAP SF и примеров 2 компаний, которые сделали не очень хорошо и очень удобно.
Печальная история о том как ищут в ABBYY
Изначально я подавалась на вакансию с мобильного, а потом решила сравнить с десктоп версией:
Sbertalents или оптимизация всех, всего и вся
Войти на портал можно не только через e-mail, но и через профиль на Хэдхантере, Google, Яндекс, FB, VK. При этом если идти через Хэдхантер, то автоматически подтягивается резюме (если у вас их несколько, система предлагает выбрать).
Адаптировано под мобильный. Все читабельно и требует минимального внесения данных со стороны пользователя (аллилуйя).
После отклика приходит письмо-подтверждение на почту со ссылкой в Личный Кабинет.
Один из самых удобных порталов, если честно.
Переходим к WorkDay — второй по популярности системе в иностранных компаниях (на Западе это главный конкурент SAP SF).
Отдельно хочется сказать про компанию Astrazeneca, которая использует упрощенную версию Workday, похожую на Potok. Смотрите сами:
И напоследок пример компании, которая использует менее известную и громоздкую систему — Mars (Potok ATS). По сути это даже не целая HRM система, а только блок для рекрутмента с возможностью создания лэндинга под вакансию.
Наверное, самое удобное из всего вышеперечисленного вместе с Astrazeneca.
Выводы
Их всего 2. Во-первых, выбирайте системы с умом. Не всем нужен SAP SF, особенно если вы не готовы тратить много времени и денег на адаптацию коробочного решения под себя, правильную интеграцию системы с сайтом и оптимизацию под телефоны/планшеты.
И второе, в наш век Твиттера, ТикТока и Инстаграмма громоздкие неудобные анкеты, лишние действия и отсутствие нормальной обратной связи уж точно не приведут к вам толпу соискателей и вряд ли пойдут на пользу вашему бренду Работодателя.
Сбербанк HR это развод?
Сбербанк HR – это уникальный сервис для поиска работы в крупнейшем банке в России, Центральной и Восточной Европе. В масштабах Сбербанка идеи и решения каждого человека могут изменить не только продукт или сервис, но и представление о целой отрасли и даже всей стране. В этой статье мы поговорим о мобильной разработке Сбербанка и о том, какую удалённую работу по этому направлению можно найти на платформе sberbank-talents.ru.
Почему именно Сбербанк HR?
Сбербанк HR предлагает вакансии по таким направлениям, как мобильная разработка и JAVA-разработка, а также бесплатный сервис Beremnarabotu.ru для поиска временной работы и обмена сотрудниками. В этом обзоре мы рассмотрим мобильную разработку Сбербанка, поскольку нас интересует возможность удалённой работы. Мобильная разработка Сбербанка – это:
Разработчики мобильных приложений для Сбербанка получают передовую рабочую среду, новейший софт и железо. Каждый сотрудник компании получает доступ к одному из мощнейших суперкомпьютеров в мире, а также гибкие рабочие места в офисе класса «А» с тренажёрным залом, рестораном и кафе.
Как удалённо заработать на сайте Sberbank HR?
Прямо на самом сайте sberbank-talents.ru заработать не получится. Этот сервис создан для поиска вакансий. На нём не заработать, но можно найти удалённую работу. Сбербанку требуются талантливые разработчики и IT-профессионалы для работы над несколькими проектами, о которых мы поговорим далее. Заниматься разработкой мобильных приложений можно из дома, но при этом в офисе за вами будет закреплено гибкое рабочее место.
Как начать работу на сайте Сбербанк?
Чтобы начать работу, нужно пройти регистрацию на сайте sberbank-talents.ru. В специальной форме нужно указать ФИО, адрес электронной почты, пароль и номер мобильного телефона. Затем заполнить такие поля:
После этого завершаем регистрацию и попадаем в личный кабинет пользователя. Но если вы не хотите создавать личный кабинет, то можете заполнить анкету прямо на сайте sberbank-talents.ru и отправить её вместе с резюме на рассмотрение сотрудникам HR-отдела. В анкете нужно указать ФИО, номер телефона, город и e-mail. Также здесь необходимо выбрать интересующий проект и операционную систему, с которой вы хотите работать (Android или iOS).
Личный кабинет Sbertalents
В личном кабинете Сбербанка HR можно редактировать персональные данные, менять настройки видимости, просматривать отклики на вакансии. При необходимости можно в любой момент удалить свой профиль.
Мобильное приложение Сберталентс
Сбербанк HR предлагает пользователям мобильную версию сайта sberbank-talents.ru. Однако мобильных приложений не предусмотрено. Надеемся, что команда опытных айтишников Сбербанка решит этот вопрос в ближайшее время. Пользователям было бы куда удобней просматривать вакансии и откликаться на них в приложении на мобильном устройстве. Будет здорово, если можно будет получать в личном кабинете Сбербанка HR уведомления о появлении новых вакансий.
Какая удалённая работа есть на сайте sbertalents.ru?
У Сбербанка HR найдётся интересная работа для талантливых разработчиков и IT-профессионалов. Работать можно удалённо из дома, но при этом за вами будет зафиксировано гибкое рабочее место. То есть вы в любой мент, когда заходите, сможете пойти поработать в офисе. На данный момент ведётся работа по таким проектам:
В анкете на сайте sberbank-talents.ru укажите, какой проект вас интересует. И не забудьте уточнить, с какой операционной системой вы хотите работать – Android или iOS. Отправьте анкету вместе с резюме и ожидайте звонка или письма на электронную почту, сотрудники HR-отдела Сбербанка свяжутся с вами в ближайшее время. Если вы знаете, что такое SOLID и паттерны GoF, разбираетесь в Objective-C, пишете поддерживаемые и тестируемые коды, умеете разрабатывать на Kotlin и многое другое, то вы точно не останетесь без работы. Достойная оплата труда, офис с парковкой и социальный пакет вам гарантированы. Кроме того, у Сбера есть корпоративный университет с обучением большинству специализаций из мира IT, где можно пройти курсы по повышению или смене квалификации. Портфель программ обновляется ежегодно на 40%.
«ДомКлик» Сбербанк
Разработчики мобильных приложений «ДомКлик» создают по-настоящему удобный сервис. С его помощью люди могут покупать и продавать недвижимость, собирать и отправлять документы в банк без посещения офиса. Если вы знаете, что такое Swift и Kotlin и умеете использовать Server Driven UI и CI&CD, отправляйте анкету и найдите работу своей мечты. Разработчики «ДомКлик» работают по Agile в кросс-функциональных командах и ждут талантливых помощников.
«Сбербанк Бизнес Онлайн» Sber Talents
Аудитория мобильных приложений «Сбербанк Бизнес Онлайн» на данный момент превышает 800 тыс. клиентов. Сейчас разработчики этих приложений экспериментируют с Coroutines, хотя весь проект построен на RxJava. Проект iOS разрабатывается на Swift, с использованием VIPER и собственным решением команды DI. Если вам всё это близко по духу, присоединяйтесь к проекту.
«Сбербанк Инвестор» Сбербанк Талант
Мобильное инвестиционное приложение «Сбербанк Инвестор» — это и новости, и роботизированная торговля, и уникальные торговые стратегии. Клиенты торгуют на мировых инвестиционных площадках, используя это уникальное приложение. «Сбербанк Инвестор» пишется на Swift и Kotlin, разработчики отдают предпочтение практике DevOps. Присоединяйтесь к проекту и получите полезный опыт.
«Сбербанк Онлайн» Сбербанк Талант Ру
Это приложение известно всем клиентам Сбербанка, им пользуется 50 млн. человек. Совершенные процессы автоматизации, работа по Agile, сложная модульная архитектура, Gitflow, распределённая разработка на Objc-C, Swift, Java и Kotlin – в этом приложении есть всё, что связано с автоматизацией и тестами. Приложение пишется таким кодом, чтоб всё в нём было понятно даже нашим бабушкам. Каждые 3 недели приложение обновляется, для этого пишутся unit и UI тесты. Если вам всё это интересно, присоединяйтесь к команде разработчиков «Сбербанк Онлайн».
Стоимость работы на сайте Сберталантс
На сайте «Сбербанка Талантов» ничего не сказано о размере заработной платы. Этот вопрос обсуждается индивидуально с каждым претендентом на вакансию и решается непосредственно по результатам собеседования.
Дополнительные услуги sberbank-talents.ru
Каких-либо дополнительных услуг sberbank-talents.ru не предлагает своим пользователям. Единственная и основная цель этого ресурса – помощь людям найти достойную и высокооплачиваемую работу. Здесь найдут хорошую работу не только молодые и талантливые айтишники, но и даже люди после военной службы.
Как получить оплату за работу в Сбербанк Таланты?
На сайте sberbank-talents.ru не сказано о том, как можно получить зарплату. Но это делается точно не через личный кабинет Сбербанка HR. Узнать информацию об условиях оплаты труда можно в отделе кадров Сбербанка.
Оплата работы в личном кабинете Сберталлентс
В личном кабинете Сбербанка HR нет кошелька, на который начислялась бы зарплата. Аккаунт создаётся исключительно для того, чтобы соискатели могли найти подходящую работу в крупнейшем банке России. О порядке начисления заработной оплаты уточняйте у специалистов отдела кадров Сбербанка.
Как вывести заработок с Sber Talents?
Вывести заработок с sberbank-talents.ru не получится, так как оплата работы не производится через личный кабинет на этом сайте. Зарплату начисляет бухгалтер организации на карту Сбербанка. Информацию о других способах получения заработка узнавайте при трудоустройстве.
Бонусы Сбер Таланты
sberbank-talents.ru не предлагает соискателям никаких бонусов, кроме бесплатного размещения резюме. На многих площадках для поиска работы есть платные услуги типа создания резюме или его размещения в верхней строке сайта. На эти услуги периодически делаются скидки. У Сбербанка Талантов таких бонусных программ не предусмотрено. В профиле в личном кабинете можно заполнить информацию о себе и откликаться на вакансии. За это не нужно платить никаких комиссий, сборов или оплачивать подписки. На сайте sberbank-talents.ru можно найти работу своей мечты без финансовых вложений.
Реферальная система Sberbank Talents
У «Сбербанка Талантов» не предусмотрено реферальной программы для соискателей. На площадке размещаются вакансии банка, на которые могут откликаться пользователи сайта. Партнёрская программа действует только для клиентов Сбербанка. Чтобы узнать подробные условия для участия в этой программе, необходимо связаться с сотрудником любого отделения банка или со службой техподдержки.
Жалобы на Сберталент
Про «Сбербанк Талантов» пользователи отзываются хорошо. Ведь им не нужно звонить или ходить по отделениям банка в своём городе, чтобы передать резюме руководителю. Для этого достаточно отправить анкету и резюме или откликнуться на конкретную вакансию на сайте sberbank-talents.ru. Это очень удобно, позволяет значительно сэкономить время и нервы. Что касается жалоб, то и без них не обходится. Некоторые пользователи пишут, что им не удалось найти работу через Сбербанк HR, хотя они уже не первый год отслеживают вакансии на этом ресурсе. Говорят, что отправляли анкету и резюме, но им так никто и не перезвонил. Обычно специалисты HR-отдела оперативно связываются с соискателями и предлагают свободные вакансии.
Если вам не перезвонили, то дело, скорее всего, в вашем резюме. Нужно подробно рассказать о своём опыте работы и навыках. Чем больше информации вы изложите в анкете и резюме, тем больше вероятность того, что с вами свяжутся и предложат пройти собеседование. Если специалист HR-отдела видит, что вы учились на повара и работали курьером, а хотите устроиться в Сбербанк разработчиком мобильных приложений, вам точно не перезвонят. Если вы проходили курсы по программированию и т. д., это обязательно нужно указать в резюме. Это значительно увеличит шансы на успех в трудоустройстве.
Если появятся отзывы о сервисе Сбербанк HR, то мы обязательно опубликуем информацию в социальных сетях. Подпишитесь, чтобы ничего не пропустить!
Контролирующие органы и законы
Сайт sberbank-talents.ru – это официальный сайт вакансий Сбербанка. То есть ресурс находится под контролем ПАО «Сбербанк России», имеющего Генеральную лицензию Банка России на осуществление банковских операций (№1481 от 11.08.2015 г.).
Пользовательское соглашение Sberbank Talents Ru
Как такового «Пользовательского соглашения» на сайте sberbank-talents.ru нет, но есть «Согласие на обработку персональных данных». В этом документе прописано, что пользователь даёт добро Банку на доступ к его персональным данным. Банк может обрабатывать их и использовать для нескольких целей.
В документе указан состав персональных данных, в отношении которых даётся согласие на передачу.
Согласие даётся на срок, необходимый для рассмотрения кандидатуры на ту или иную вакансию. Потом его можно отозвать.
Служба поддержки Сбербанк Работа
По всем вопросам можно обращаться в офис Сбербанка по адресу: г. Москва, ул. Вавилова, д. 19. Лично посещать офис не нужно, для обращений и заявлений граждан работают такие каналы связи:
Для соискателей создан сайт sberbank-talents.ru, о котором мы и говорим в нашем обзоре. После отправки резюме и анкеты через этот портал специалисты HR-отдела сами с вами свяжутся, если их заинтересует ваша кандидатура.
Безопасность Sberbank HR
Сбербанк HR – это безопасный ресурс, защищённый от взломов и мошенников. В Сбербанке работают опытные программисты, разработчики программного обеспечения. Поэтому можно не переживать, что личные данные попадут в руки злоумышленников. Вся информация строго конфиденциальна и не передаётся третьим лицам.
Сбербанк HR это развод?
Сбербанк HR явно не является разводом и мошенником. Сайт sberbank-talents.ru – это надёжный ресурс, которому не страшно доверить свои персональные данные. Этот проект создан для ознакомления соискателей с открытыми вакансиями ПАО «Сбербанк России». Здесь не надо платить за регистрацию или размещение резюме, всё это делается совершенно бесплатно.
На Сбербанке HR можно найти работу не только в офисе, но и на дому. IT-специалистам необязательно работать в офисе, они могут трудиться удалённо и общаться с коллегами через интернет. При этом за каждым сотрудником всегда закреплено гибкое рабочее место, куда он в любое время может прийти поработать за мощнейшим ПК. На портале sberbank-talents.ru всегда есть свежие вакансии. Сбербанку требуются талантливые разработчики и IT-профессионалы для работы по проектам, связанным с разработкой и улучшением мобильных приложений. На данный момент это 4 проекта: «ДомКлик», «Сбербанк Бизнес Онлайн», «Сбербанк Инвестор» и «Сбербанк Онлайн».
Заключение
Сбербанк HR – это уникальный сервис, где можно найти работу в офисе или на дому. Все вакансии на сайте предполагают трудоустройство в ПАО «Сбербанк России». Удалённо можно устроиться на работу, связанную с мобильной разработкой Сбербанка. Передовая рабочая среда, новейший софт и железо, доступ к одному из мощнейших суперкомпьютеров в мире и многое другое ждёт нового сотрудника Сбера.
Обнаружил профиль со своими данными на «СберТалантах, хотя никогда там не регистрировался
Сегодня пришло в котором якобы меня рассматривают в какой то вакансии на портале sbertalents, на котором не регистрировался сам, но интересна тема по поводу нарушения по сбору данных и хранений.
После я сделал восстановление пароля, которая успешно прошло и я смог получить доступ к сайту.Внутри сайт якобы в этом году где то меня рассматривали или рассматривают, а где самоотказ был, хотя я даже ни с кем не общался. При этом это указано, что отклики, хотя я лично никуда не откликался.
Внутри личного кабинета есть rtf файл, номер телефона и возраст. При этом интересный момент, что настройки видимости у меня не выбраны, а значит мой профиль не должен был быть вообще видимым.
Если скачать RTF, то там взятое с 2019 года с hh резюме, но самое интересное, что внизу указаны лица которая якобы рассматривали или не рассматривали резюме.
Ситуация интересная так сбербанк без согласия субъекта персональных данных регистрирует где то, от его имени где то откликается, делает отказы от откликов и главное хранит данные. При этом успешно еще и палит данные своего персонала.При этом данные явно не пытаюсь сравниваться с другими данными в банке, о чем говорит не актуальный номер телефона в анкете.
Интересно, что резюме было добавлено якобы некоторой компанией со слов сбера, при этом странно что компания это делает после истечении прав на пользователя.
При этом про агенство это сказка и шерстил в свое время именно сбербанк, а не агенство и подобное агенство никогда не просматривала ни одно резюме.
Нейросеть прошерстить весь интернет чтобы найти тебя и почти приняла на работу. Что ты о себе возомнил кожаный мешок, чтобы отказываться?
Стандартная тема. Они hh вроде парсят и загружают на свой сберталентс.
Такое есть. Но парсить могут, но не заводить какие то учётки, откликаться за место людей и ТД.
у них есть работа ру, оттуда и берут все старые резюме
У меня тоже так было. Просмотрели мое резюме на HH, потом мне пришло от Сберталантов письмо, что меня добавили в базу и мой отклик рассмотрят. И ссылку на мою страницу на Сберталанты, которую мне как-то они сами и создали. Хотя никаких откликов я не оставлял. Потом звонила девочка hr и очень удивлялась, как так я не откликался на их вакансию, когда у нее есть мой отклик. Видимо, они сами не знают как это все работает. Может это их бот шерстит HH и закидывает резюме эйчарам на просмотр.
Бот шерстил в 2018 и звонил мне. Тогда наехал, что бы они удалили информацию полученную ботом. Они отписывались что то. Но в итоге ничего они не сделали.
Как я устраивался на работу в Сбер или 3 круга ада.
Дорогой читатель, сегодня я хочу рассказать о том, как я пытался устроиться работать в самый крупный банк России, Сбербанк. Для начала не много пред истории. Я работал в одном из городов миллионнике, последние 4 года был занят в государственных закупка как со стороны заказчика, так и со стороны поставщика, работал как в государственных структурах, так и в коммерческих. По моему мнению, знаю тему госзакупок достаточно хорошо. По стечению обстоятельств мне пришлось покинуть город и переехать в другой, а точнее в славный город Москва. Первым делом, что я сделал это разместил свое резюме на всем известном сайте по поиску работы HH и начал поиски работы. По прошествии недели поисков раздается телефонный звонок и звучит приглашение на собеседование в Сбербанк России на позицию главного специалиста в отдел закупок центрального аппарата. Сказать, что я был рад этому звонку это значит ничего не сказать, я был просто очень доволен тем более мои знания как я тогда думал должны были подойти к данной вакансии. Согласовываю дату и время проведения собеседования.
Круг первый. Собеседование.
Наведя марафет, одев костюм и почистив ботинки я в назначенное время прибываю на собеседование. Скажу сразу, что мое собеседование кардинально отличалось от собеседований, которые проводят на должности консультантов. Никакой толпы по 30 человек, которых всех хором заводят в комнату и потом методом тестирования отсеивают до приемлемого количества. Меня встретил руководитель отдела закупок, мы прошли в кабинет, пообщались на темы где работал, что умею, чем занимался последнее время и что я понимаю в государственных закупках. Все собеседование заняло по времени не более 15-20 минут. По уходу я спросил, когда мне ждать результатов на что мне ответили, что собеседование продлиться еще 2 недели и по результатам мне позвонят из отдела кадров. Довольный собой я возвращался домой. Прошло 2 недели, но ни звонка ни электронного письма не поступило. Я человек не гордый, да и устроиться в Сбер мне очень хотелось, для начала пишу электронное письмо в отдел кадров с вопросом о результатах собеседования. В ответ тишина! Прождав день, я набираю номер телефона кадров и задаю тот же вопрос специалисту, на что получаю ответ, что собеседование продлиться еще 2 недели и что по окончании они обязательно мне перезвонят или, напишут. Мне остается только ждать.
Круг второй. Анкета и психологический тест.
Прождав еще 2 недели, я опять получаю полную тишину. Повторяю, операцию с письмом и звонком, но теперь я получаю ответ, что они узнают информацию и мне до конца дня обязательно перезвонят. Т.е. получается отдел кадров даже не в курсе того, закончилось собеседование или нет! Жду до конца дня и опять тишина. По прошествии недели, вдруг раздается звонок отдела кадров, где мне говорят, что я прошел первый тур и теперь мне нужно заполнить анкету и пройти психологический тест. Соглашаюсь. На следующий день получаю письмо с анкетой и ссылку на тест. Теперь по подробней про анкету и тест.
Я по природе своей человек любопытный и поэтому мне доводилось проходить различные тест, были и смешные, и очень заумные, и скучные, и интересные, но мне никогда не приходилось проходить тупые тесты! Этот тест по личному моему мнению таким и является. Тест состоит из 2-х частей. Первая его часть содержит в себе вопросы, связанные с логикой и математикой. Вам даются вопросы и 20 секунд на ответ. Теперь представьте, что вы должны за это время успеть прочитать вопрос, понять его суть, подумать, прочитать ответ и выбрать ответ. По аналогии с билетами ГБДД при сдаче на права, там тоже дается 20 секунд на ответ, но при этом вы готовились, вы знали вопросы, вам надо всего лишь вспомнить и ответить. С тестом не чего вспоминать, т.к. вы это видите впервые. Из-за ограниченности времени, сложности вопросов, перед вами встает дилемма: либо вы разберетесь в вопросе, но не успеете по времени, либо вы не будете разбираться и начнете тыкать куда попало на авось.
Анкета – полная личная информация о вас. Вас еще не приняли, а информацию подайте. В анкете вы указываете все: паспортные данные, снилс, инн, где родились, кто ваши родственники, судимости, где работали и т.д., всю личную информацию. Отмечу, что мне приходилось поработать и в государственных структура и в коммерческих, но ни где я не заполнял анкету с личной информацией раньше, чем мне сказали, что я принят на работу. Сбербанк особая организация, у них все по-своему. И так я справился с тестом и анкетой, прикрепил сканы документов и отправил в отдел кадров. Прошло 2 недели и тишина! Повторяем операцию с письмом и звонком и получаем стандартный ответ кадров: мы узнаем информацию и до конца дня вам перезвоним. Как вы наверно уже догадались, никто не перезвонил. Прождав еще 2 недели опять повторяю операцию письмо-звонок. Получаю тот же ответ. Спустя неделю происходит чудо, раздается звонок и мне предлагают пройти полиграф (детектор лжи). Да-да, так как данная должность по мнению сбера содержит в себе коррупционную составляющую нужно проходить полиграф. Скажу сразу, что за 4 года работы с госзаказами мне ни разу не приходилось проходить полиграф. Ну что же, это хоть какое-то движение к намеченной цели. Готовимся проходить полиграф.
Круг третий. Полиграф
В назначенный день и время я прибываю к месту проведения теста на полиграфе. Заводят в небольшую комнатушку, садят на стульчик и первое, что происходит это разговор по душам пока еще без полиграфа. Задают простые вопросы типа: расскажите о себе, чем занимались, есть ли у вас хобби, кто родители, есть ли судимости, вопросы о родственниках и т.д. После милой беседы мне разъяснили как будет проходить тестирование и подключили к полиграфу. Проходил это так: тест состоял у меня из 3-х блоков, каждый блок из 15 вопросов. Вам читают полностью вопросы первого блока, спрашивают все ли вам понятно, если вопросов нет, то снова читают этот же блок вопросов 3 раза, но уже под запись полиграфа. Весь тест занял у меня около 2 часов. После прохождения все процедуры на выходе я поинтересовался, когда будут известны результаты, но внятного ответа так и не получил. Опять ожидания. Прошло 2 недели и опять тишина. Повторяем процедуру письмо-звонок и получаем стандартный ответ. Жду еще 2 недели и повторяю процедуру, но в данном случае уже получаю ответ: руководитель выбрал другого кандидата, вам отказано! Финиш.
1. Если вас позвали на собеседование в Сбербанк, то внимательно посмотрите можете ли вы потратить 3-6 месяцев на ожидание, и самое главное нужно ли
2. Не пишите электронных писем в надежде узнать результаты. Не знаю точную причину, но либо сбер их просто игнорит, либо не считает нужным вам на них отвечать.
3. Звоните в отдел кадров сбера раз в неделю, раз в две недели. Сберу плевать на вас и если вы не будете о себе напоминать, то там скорее всего посчитаю, что вам должность не интересна и о вас благополучно забудут.
4. Сбер, никогда не будет вам доверять! Даже если у вас получится устроиться, то вы будете проходить полиграф 2 раза в год и, если СБ вдруг хоть маленько в вас засомневается, вас уволят без разговоров.
5. Чтобы попасть в сбер вы должны иметь просто кристальную жизненную историю, а также такую историю должны иметь ваши родные и родственники.
Вывод такой: я потратил 3 месяца своей жизни, только потому что доверял серьезному как я тогда думал работодателю. За 19 лет своего трудового стажа я впервые столкнулся с ситуацией, когда для принятия решения об приеме на работу нужно запросить всю информацию обо мне вплоть до личной и при этом еще проверить на полиграфе. У меня в трудовой моей деятельности запрашивали такую информацию, но уже после того как меня утверждали, как единственного кандидата на должность. Если вы не хотите ждать итогов собеседования 6 месяцев, если вы не хотите, чтобы за вами постоянно следили, если вы не хотите выворачивать себя на изнанку пытаясь добиться должности – то Сбербанк не для вас. Для себя я принял решение, что Сбербанк России – последняя организация в мире куда бы я хотел устроиться! Спасибо всем, кто дочитал до конца. Простите сразу ошибки и пунктуацию, не писатель. Всем добра и удачных вам поисков вашего работодателя.