Что значит прямой работодатель
В чём особенности поиска работы у «прямого» работодателя?
Вопросом поиска работы каждый из нас задается по разным причинам. Одни устают от однообразия трудовых будней, другие ищут возможности зарабатывать больше и расти по карьерной лестнице, третьи связывают проблему с переездом на новое место жительства, четвёртые просто хотят попробовать что-то другое. Современные компьютерные технологии позволяют решать проблему трудоустройства в несколько кликов, но вряд ли гарантируют ожидаемый результат. Размещать резюме на профильных сайтах или обратиться в кадровое агентство? Я советую выходить на «прямой» контакт с работодателем.
Самый быстрый путь отыскать «прямого» работодателя – это найти сайт компании в интернете. Сейчас все серьезные работодатели имеют сайт, который обычно содержит раздел о вакансиях или предложения о работе в компании. Там же можно ознакомиться со списком актуальных вакансий. Но это в том случае, если вы точно знаете, в какой компании хотите работать. Второй путь – это изучить сайты о поиске работы (HH.ru, Зарплата.ру, Superjob.ru и пр.). Здесь можно через поиск найти всех работодателей, которые предлагают вакансию по интересующему вас профилю. Причем по личному опыту знаю: количество вакансий прямых работодателей на порядок превышает количество вакансий кадровых агентств.
У меня есть опыт поиска работы как с помощью кадрового агентства, так и напрямую. С помощью аналогичных способов, работая ведущим специалистом отдела персонала, я привлекала сотрудников в компанию «Цари Спарты». В кадровых агентствах работают профессионалы, как и в кадровых службах организаций. Здесь полезно провести мониторинг, чтобы понять, эта вакансия есть у одного или нескольких кадровых агентств и занимается ли при этом поиском прямой работодатель или нет. Обращение в кадровое агентство имеет плюсы: ваше резюме обязательно рассмотрят и, если вы соответствуете всем требованиям, с вами свяжутся и о вас точно узнает работодатель. Главное определиться – куда обращаться. Если вы откликнетесь на вакансию кадрового агентства, то уже не получится напрямую обратиться к работодателю, в силу условий договора между ним и рекрутинговой компанией. Мой совет: если агентство крупное, с именем и у вас есть положительный опыт взаимодействия с ним, или если вакансию предлагает единственная компания и такого же предложения не размещает прямой работодатель, смело подавайте свое резюме. Во всех иных случаях, предпочтительнее прямой контакт с работодателем.
Сложность связана с состоянием рынка труда. Сейчас количество вакансий значительно меньше, чем количество резюме. Поэтому конкуренция среди соискателей высока. При большом потоке резюме, собеседования проводятся в лучшем случае с каждым 5 кандидатом. Поэтому само резюме имеет очень важное значение и должно выгодно отличаться от резюме других соискателей на эту позицию. Обратите особое внимание на результаты и достижения, которые у вас есть. Это выгодно выделит вас среди остальных. Также важны рекомендации, которые могут подтвердить ваши результаты. В резюме технического специалиста желательно отразить все имеющиеся профессиональные навыки.
При общении с HR-специалистом главное быть настойчивым, но не назойливым. В любом случае сначала нужно пройти этап отбора по резюме. А далее уже работодатель свяжется с вами, если резюме заинтересовало. У большинства компаний сейчас нет возможностей и ресурсов проводить собеседования со всеми кандидатами в силу большого количества резюме. Поэтому кандидатам часто предлагаются дополнительные этапы отбора, например, тестирования. Эти этапы важно пройти успешно. Поскольку по результатам тестирования подходящего кандидата определяет HR компании, исходя из требований должности и особенностей корпоративной культуры.
Свою кандидатуру предлагать можно. Это может привести к успеху. Особенно если вы обладаете уникальным опытом или знаниями в сфере деятельности компании. Уверенные знания, хорошие рекомендации с предыдущих мест работы, постоянное саморазвитие – это то, что должно стать вашей визитной карточкой. И в этом случае вы легко можете найти работу вашей мечты!
Что значит прямой работодатель
Исследование подготовлено на основе анализа 1 407 726 вакансий, размещенных на сайтах hh.ru, rabota.mail.ru и career.ru в 2008 – 2011 гг., и онлайн-опроса, проведенного в период с 21 по 28 ноября 2011 г. (количество опрошенных составило 10 195 человек)
Основные выводы:
1. Прямые работодатели размещают вакансии активнее, чем кадровые агентства. По итогам 3 квартала 2011 года количество вакансий, размещенных прямыми работодателями, было на 53% выше, чем в 1 квартале 2008 года. А вот вакансий, которые были размещены кадровыми агентствами, оказалось на 28% меньше по сравнению с аналогичным периодом.
2. Последние три года на рынке труда наблюдается вытеснение вакансий, размещенных кадровыми агентствами. На их долю в 3 квартале 2011 года пришлось 9%, тогда как в 1 квартале 2008 года — 18%.
3. Уровень предлагаемых зарплат в вакансиях, которые размещают кадровые агентства, во всех проф.сферах выше, чем в вакансиях, размещенных прямыми работодателями. Это является следствием того, что через агентства чаще ищут более опытных и, как следствие, более высокооплачиваемых специалистов.
4. Наибольшее различие в предлагаемых зарплатах отмечается в сфере «Банки/Инвестиции/Лизинг». В среднем зарплаты в вакансиях от кадровых агентств в этой области в 1,5 раза выше, чем зарплаты, которые встречаются в вакансиях от прямых работодателей.
5. Наименьшее различие в зарплатах наблюдается в сфере «Спортивные клубы/Фитнес/Салоны красоты»: уровень предлагаемых кадровыми агентствами зарплат всего на 6% выше, чем заявляемый прямыми работодателями.
6. Самым популярным кадровым агентством по количеству вакансий является «Кадровый центр ЮНИТИ» (8% всех размещенных кадровыми агентствами вакансий).
7. Среди тех, кто когда-либо искал работу самостоятельно, 57% отметили, что откликаются на вакансии, которые размещает только прямой работодатель на специальных работных сайтах. На вакансии только от кадрового агентства откликаются всего 8% опрошенных.
8. Основными недостатками вакансий, которые размещают кадровые агентства, являются отсутствие информации о непосредственном работодателе (64%) и слишком длинная цепочка взаимодействия с кадровым агентством (49%).
9. Среди недостатков вакансий, которые размещают только прямые работодатели, 32% опрошенных отметили небольшое количество размещенных вакансий.
Динамика вакансий на рынке труда
Прямые работодатели размещают вакансии гораздо активнее, нежели кадровые агентства. Об этом говорит динамика роста: по итогам 3 квартала 2011 года количество вакансий, размещенных прямыми работодателями, было на 53% больше, чем в 1 квартале 2008 года. А вот вакансии, которые были размещены кадровыми агентствами, за тот же период показали отрицательную динамику – падение составило 28%.
Стоит отметить, что количество вакансий, размещенных кадровыми агентствами, на протяжении последних трех лет ниже, чем в 1 квартале 2008 года. В то же время спрос со стороны прямых работодателей превысил докризисный уровень более года назад, во 2 квартале 2010 года.
Наибольший «провал» количества вакансий, которые разместили прямые работодатели, был отмечен в 1 квартале 2009 года, когда спрос упал вдвое. Падение вакансий от кадровых агентств было более глубоким — на 72% во 2 квартале 2009 года.
Если сравнивать динамику вакансий для прямых работодателей в Москве и Санкт-Петербурге, то в целом она очень схожа.
До 1 квартала 2009 года количество вакансий в Санкт-Петербурге прирастало немного быстрее, чем в Москве. Начиная со 2 квартала 2009 года наблюдалась обратная ситуация.
В случае с вакансиями от кадровых агентств также отмечается схожая динамика по Москве и Санкт-Петербургу, но при этом в Северной столице динамика выше, и в отличие от Москвы она была положительной до 4 квартала 2008 года.
Структура вакансий на рынке труда
На долю вакансий, которые размещают кадровые агентства, в 3 квартале 2011 года приходилось всего 9%, а на долю вакансий от прямых работодателей – соответственно 91%. В 1 квартале 2008 года доля вакансий от кадровых агентств составляла 18%. Таким образом, последние три года на рынке труда наблюдается вытеснение вакансий, размещенных кадровыми агентствами, вакансиями, которые предлагают прямые работодатели.
Структура вакансий по сферам деятельности и у прямых работодателей, и у кадровых агентств схожая. На первом месте по количеству стоит сфера «Продажи» — на нее пришлось по 16% всех вакансий и у тех, и у других. На втором месте — «Информационные технологии/Телекоммуникации» (15% у прямых работодателей и 13% у кадровых агентств). На третьем месте в структуре вакансий среди прямых работодателей — «Административный персонал» (8%), а среди вакансий для кадровых агентств — «Бухгалтерия/Финансы предприятия» (9%).
Самые малочисленные сферы — «Некоммерческие организации», «Добыча сырья», «Домашний персонал», «Спортивные клубы/Фитнес/Салоны красоты» и «Наука/Образование» — не более 1%.
| Структура вакансий по сферам, Москва | Прямой работодатель | Кадровое агентство |
|---|---|---|
| Продажи | 16% | 16% |
| Информационные технологии/Телекоммуникации | 15% | 13% |
| Административный персонал | 8% | 8% |
| Маркетинг/Реклама/PR | 8% | 8% |
| Бухгалтерия/Финансы предприятия | 7% | 9% |
| Банки/Инвестиции/Лизинг | 7% | 6% |
| Строительство/Недвижимость | 5% | 5% |
| Транспорт/Логистика | 4% | 4% |
| Начало карьеры/Студенты | 4% | 3% |
| Производство | 3% | 5% |
| Управление персоналом/Тренинги | 3% | 4% |
| Юристы | 2% | 2% |
| Туризм/Гостиницы/Рестораны | 2% | 1% |
| Закупки | 2% | 2% |
| Страхование | 2% | 2% |
| Автомобильный бизнес | 2% | 1% |
| Консультирование | 2% | 2% |
| Медицина/Фармацевтика | 2% | 3% |
| Рабочий персонал | 1% | 1% |
| Искусство/Развлечения/Масс-медиа | 1% | 1% |
| Высший менеджмент | 1% | 3% |
| Безопасность | 1% | 0% |
| Инсталляция и сервис | 1% | 1% |
| Наука/Образование | 1% | 1% |
| Спортивные клубы/Фитнес/Салоны красоты | 1% | 0% |
| Домашний персонал | 0% | 0% |
| Добыча сырья | 0% | 1% |
| Некоммерческие организации | 0% | 0% |
Если рассматривать структуру вакансий в разрезе одной проф.области, то можно сказать, что кадровые агентства склонны размещать вакансии в таких сферах, как «Добыча сырья» (41% всех вакансий), «Высший менеджмент» (34%) и «Медицина/Фармацевтика» (25%).
В структуре размещенных вакансий по опыту работы кадровые агентства имеют больший вес среди вакансий с опытом более 6 лет — на них приходится почти четверть от общего количества. Прямые работодатели чаще склонны искать сотрудников с небольшим опытом работы.
Можно сделать вывод, что кадровые агентства ориентированы больше на поиск людей на руководящие должности с уже наработанной базой навыков и знаний. Но при этом во всех категориях по опыту работы все равно доминируют вакансии прямых работодателей.
В структуре вакансий по типу занятости практически во всех категориях большинство вакансий размещают прямые работодатели. Кадровые агентства наиболее активны в размещении вакансий с полной занятостью и проектной/временной работой (по 12% от общего количества вакансий в каждой группе), менее активны — в размещении вакансий с частичной занятостью и стажировками (не более 5%).
Различия в зарплате и ее прозрачность в профессиональных сферах
Уровень зарплат в вакансиях, которые размещают кадровые агентства, во всех проф.сферах выше, чем в вакансиях, размещенных прямыми работодателями.
Наибольшее различие отмечается в сфере «Банки/Инвестиции/Лизинг». В среднем зарплаты в вакансиях от кадровых агентств здесь в 1,5 раза выше, чем зарплаты, которые встречаются в вакансиях от прямых работодателей.
Зарплаты в сфере «Юристы» у кадровых агентств в 1,3 раза выше, чем у вакансий, которые размещают прямые работодатели.
Наименьшее различие — в сфере «Спортивные клубы/Фитнес/Салон красоты»: уровень предлагаемых кадровыми агентствами зарплат всего на 6% выше заявленного у прямых работодателей.
Самая прозрачная профсфера с точки зрения указанных зарплат в вакансиях кадровых агентств — «Туризм/Гостиницы/Рестораны» (в 78% всех вакансий указана заработная плата), а непрозрачная — «Добыча сырья» (лишь в каждой третьей вакансии указана предлагаемая зарплата).
«Рабочий персонал» — наиболее прозрачная сфера в вакансиях, которые размещают прямые работодатели (84%), а «Высший менеджмент» — непрозрачная (27%).
| Прозрачность зарплат в Москве, % | Прямой работодатель | Кадровое агентство |
|---|---|---|
| Рабочий персонал | 84% | 77% |
| Туризм/Гостиницы/Рестораны | 77% | 78% |
| Продажи | 76% | 57% |
| Домашний персонал | 75% | 73% |
| Административный персонал | 75% | 67% |
| Банки/Инвестиции/Лизинг | 7% | 6% |
| Транспорт/Логистика | 73% | 54% |
| Страхование | 72% | 61% |
| Спортивные клубы/Фитнес/Салоны красоты | 72% | 60% |
| Инсталляция и сервис | 69% | 53% |
| Начало карьеры/Студенты | 68% | 62% |
| Автомобильный бизнес | 68% | 43% |
| Строительство/Недвижимость | 66% | 59% |
| Безопасность | 66% | 59% |
| Бухгалтерия/Финансы предприятия | 65% | 50% |
| Медицина/Фармацевтика | 60% | 46% |
| Некоммерческие организации | 59% | 71% |
| Искусство/Развлечения/Масс-медиа | 59% | 61% |
| Маркетинг/Реклама/PR | 59% | 46% |
| Юристы | 58% | 56% |
| Наука/Образование | 58% | 54% |
| Производство | 57% | 48% |
| Закупки | 56% | 46% |
| ИТ/Телекоммуникации | 55% | 47% |
| Управление персоналом/Тренинги | 53% | 45% |
| Консультирование | 48% | 48% |
| Банки/Инвестиции/Лизинг | 43% | 39% |
| Добыча сырья | 32% | 35% |
| Высший менеджмент | 27% | 50% |
Различия в зарплате и ее прозрачность на примере различных позиций
Если рассматривать уровень предлагаемых зарплат на примере популярных позиций, то на позицию «Бухгалтер» в вакансиях кадровых агентств предлагаемая зарплата на 67% выше, чем в вакансиях от прямых работодателей, на позицию «Маркетолог» — на 62% выше, на позицию «Менеджер по персоналу» — на 59%, на позицию «Менеджер по продажам» — на 40%, а вот на позицию «Программист С++» — всего на 14%.
В 82% всех вакансий «Менеджера по продажам», размещенных прямым работодателем, указана заработная плата.
Среди вакансий, которые разместили кадровые агентства, самой прозрачной оказалась позиция «Программист С++».
Самой непрозрачной оказалась позиция «Маркетолог».
Топ-20 кадровых агентств
На топ-20 кадровых агентств приходится 55% всех размещенных вакансий на сайте hh.ru за период с 1 января по 24 октября 2011 г. Лидером среди них стал «Кадровый центр ЮНИТИ» (8,1% всех вакансий, размещенных кадровыми агентствами), на втором месте кадровый холдинг АНКОР (7,1%), на третьем – Kelly Services (5,3%).
Прямые работодатели и кадровые агентства глазами соискателей
Согласно данным онлайн-опроса, проведенного компанией Headhunter в период с 21 по 28 ноября 2011 г., 97% опрошенных когда-либо искали работу самостоятельно.
Среди тех, кто когда-либо искал работу самостоятельно, 57% отметили, что откликаются на вакансии, которые размещает только прямой работодатель на специальных работных сайтах. На вакансии исключительно от кадровых агентств откликаются всего 8% опрошенных. Также популярным источником поиска работы оказались родственники, знакомые, друзья (46%) и непосредственно сайты компаний (45%).
Основными недостатками вакансий, которые размещают кадровые агентства, являются отсутствие информации о непосредственном работодателе (64%) и слишком длинная цепочка взаимодействия с кадровым агентством (49%). Также соискатели отмечают, что им не нравится зачастую ошибочная оценка кандидата кадровым агентством (47%) и нечеткое описание вакансии (44%).
Отсутствие недостатков вакансий от кадровых агентств отметили всего 3% опрошенных.
Среди недостатков вакансий, которые размещают только прямые работодатели, 32% опрошенных отметили небольшое количество размещенных вакансий. По мнению 24% респондентов, недостатков у таких вакансий нет.
Что значит прямой работодатель
Самозанятый гражданин работает сам на себя. Он должен беспокоиться за оплату налогов, отчисление пенсионных, чтобы получать пенсионные баллы. Когда гражданин работает по найму и официально трудоустроен, все заботы по уплате налогов берет на себя работодатель. Некоторые компании хотят сэкономить, поэтому переводят своих работников, как самозанятые. Разобрались, что выгоднее: работать по найму или быть самозанятым.
Преимущества для самозанятых
Самозанятые сами выбирают с кем работать и назначают цены на свои услуги. И компанию или предпринимателя, который пользуется услугами самозанятого, нельзя назвать прямым работодателем — это скорее партнер по бизнесу. Хорошо справились с работой? Значит, получите оплату, которую заранее обговорили с партнером.
Ставки по уплате налогов минимальные, т. к. нужно платить от 4% до 6% до 2029 года. В правительстве заявили, что поднимать налоговые ставки для самозанятых не будут. Налог в 4% назначается физическим лицам и 6% юридическим лицам.
Другие преимущества самозанятых перед наемными сотрудниками.
Разрешается быть самозанятым и работать по найму. С зарплаты удержат 13% НДФЛ на основной работе, а по самозанятости заплатите 4%.
Можно подавать на налоговый вычет в 10 тыс. руб. Деньги не дают на руки, но налоговый вычет применяют к процентам для оплаты налогов. Это позволяет вместо 4% для физлиц платить 1−2% налогов.
Вести бухгалтерию и подавать декларацию в налоговую не придется. От самозанятого требуется только сообщить в налоговую, что он ведет профессиональную деятельность и заплатить 4% или 6% с прибыли.
Самозанятым разрешается выдавать клиентам чеки с помощью приложения «Мой налог». Благодаря этому сможете рекламировать себя и свои услуги, расширять клиентскую базу.
Плату за предыдущий месяц по налогам нужно проводить до 25 числа следующего месяца. Если были в отпуске или не работали, ничего платить не нужно.
Недостатки в работе самозанятых
Оплачиваемого больничного нет. Вы работаете сами на себя и если заболели, не получите выплаты.
В какое время выбрать отпуск вы выбираете самостоятельно, но помните, что за нерабочие дни вам никто платить не будет.
Самозанятых никто не заставляет платить пенсионные отчисления. Но это приводит к тому, что не засчитывается трудовой стаж. И если в банке нужно срочно взять кредит, где требуются пенсионные отчисления, вам откажут в выдаче денег.
Если у самозанятого расширяется бизнес, нанимать помощников и дополнительный персонал он не имеет права. Но проблема легко решается, если перейдете на ИП.
Доход у самозанятых ограничен. Если годовая прибыль превышает 2,4 млн руб., придется платить налог по ставке 13%.
Никаких гарантий и пособий. Самозанятые рассчитывают только на свои силы.
Запрещается работать с работодателем, с которым составляли трудовой договор менее двух лет назад.
Преимущества работы по трудовому договору
Если заключили с работодателем трудовой договор, вам предоставят оплачиваемый отпуск, больничный и будут делать все социальные и пенсионные отчисления. В случае производственной травмы наемный сотрудник получает компенсацию и оплачиваемый больничный. Выплачиваются пособия по уходу за ребенком.
Еще одно преимущество работы по найму с договором — идет трудовой стаж. Если захотите оформить кредит, никаких проблем не будет, т. к. вы сможете подтвердить свой доход и взять справку 2-НДФЛ.
Недостатки в работе по трудовому договору
Вы получаете белую зарплату и платите все налоги, включая подоходный. У самозанятых нет никаких гарантий трудоустройства, но зато они получают больше денег.
В трудовом договоре прописаны обязанности трудоустроенного сотрудника. Вам нужно придерживаться графика, установленного компанией. За нарушение установленного графика назначат штраф или уволят.
Получать белую зарплату не выгодно, когда есть неоплаченные долги. Деньги заберут по решению суда.
Если захотите уволиться и трудоустроиться на новое место, где больше платят, придется отработать на предыдущем месте две недели. Нет гарантий, что новый работодатель захочет ждать так долго.
Подводим итоги: что выгоднее — работать по договору или как самозанятый?
Когда есть постоянный поток клиентов, и вы занимаетесь любимым делом, проще платить 4% налогов и быть самозанятым, чем работать по найму и платить 13%.
Самозанятый в любое время может не выйти на работу или уехать по своим делам, но денег за работу не получит.
Если работаете по договору, все налоги за вас платит работодатель. Идет трудовой стаж.
У самозанятого идет трудовой стаж, если он платит в пенсионный фонд.
Если доход самозанятого превышает 2,4 млн руб. в год, придется платить 13% налогов.
В работе по трудовому договору можно рассчитывать на отпускные, больничный, льготы.
Работодатель обеспечивает работника по найму всем необходимым в отличие от самозанятого.
Когда есть постоянный поток клиентов, а это зависит от вашей деятельности, работать в качестве самозанятого выгоднее, чем по найму. Но самозанятые сами заботятся о своем будущем, платят налоги и не получают отпускных и больничных. Каждый решает сам, какой вид деятельности выбрать, поэтому заранее оценивайте свой доход за минусом налогов.
Подписывайтесь на наш блог, чтобы получать полезные статьи на почту или в мессенджер.