Что значит офисный планктон
Офисный планктон – кто “породил” это?!
Я не буду рассматривать офисный планктон как явление, если кому захочется познакомиться с ним поподробнее, то милости просим:
«. Офисный планктон (они же «офисное быдло», «канцелярские крысы», «овощи» и т. п. отдельная особь называется «планктонина» и всячески склоняется: «планктонины», «планктонине» и т. д.) — обширная категория неудачников, паразитирующая на рабочем классе и представляющая собой винтик в механизмах управления, учета, бухгалтерии, финансов. Пролетариат постиндустриального мира, неспособный впрочем, даже на функции пролетариата индустриального. Алсо, оказывает мелкие сексуальные услуги крупному начальству. «
«. Название подчёркивает бессмысленность и бесцельность существования этой категории работников. Офисный планктон представляет собой значительную часть пользователей Рунета. Считается, что зарождение и развитие интернет-мемов, флеш-мобов и многих других сетевых феноменов происходит именно в среде офисного планктона. «
«. Ядром групп нового экономического протеста являются так называемые «менеджеры низшего и среднего звена» (причем «менеджер» в данном случае – отнюдь не управленец, а обычный сотрудник, которому в постсоветской России присвоили гордое название «менеджер»), самоназвание – «офисный планктон», ироническое название – «лемминги», оскорбительное название – офисное быдло. «
Когда мы слышим от руководителей и HR-ов жалобы на сотрудников, ссылки на их «бестолковость» и т.д., у нас просто возникает ряд закономерных вопросов, а именно:
Не вы ли, кто занимает соответствующие посты?! Именно руководители и HR менеджеры по загадочным причинам принимали решения:
Которые привели к формированию коллективов, где прекрасно сосуществуют яркие представители «офисного планктона».
И это только вершина айсберга. Не мало важны вопросы:
Кто сформировал «самооценку» для многих молодых специалистов, что они проработав год-два-три считают себя экспертами? и меньше «ста штук» им не предлагать! (а он или она даже в профессиональных понятиях путается и не обладает базовыми знаниями и опытом в профессии)
Почему многие «спецы» и «менеджеры» не обладают минимально необходимыми знаниями и навыками на своих рабочих местах (их там просто не должно было быть)? ведь по «уму», они должны это знать и уметь делать раз работают на данном посте
Кто «организовал» карьерный взлёт многих менеджеров, когда они не проработав на определенных уровнях, резко взлетели вверх по служебной лестнице?
Кто создает этот весь «корпоративный хаос» и устраивает нам мастер класс по «корпоративной камасутре»?
Если вы стремитесь к другому пути развития, оптимальному построению компании, внедрению немодных фенечек, а понятных технологий, результат от которых виден практически сразу. если вы готовы меняться сами, а не быть критиком и наблюдателем-экспертом со стороны ( у которых все вокруг пи. один он д’Артаньян), добро пожаловать в наше сообщество
Записки офисного планктона.
Начнем с определения:
Офисный планктон (ОП) — публицистическое клише, неологизм, используемый для обозначения широкой категории офисных служащих. Данный оборот речи аллегорически характеризует работников, сравнивая их с планктоном — морскими колониями простейших примитивных организмов, находящихся на нижнем уровне пищевой цепи.
Далее источники начинают путаться в определениях — одни, причисляют к ОП всех ассистентов, секретарей и клерков, судачащих от тяжелой офисной жизни и ныкающих окно аськи от руководства, другие же добираются до уровня мидл-менеджмента. Расскажу как вижу это я.
Жизненная история:
Примерно три месяца назад мне случилось покинуть стройные ряды одного из крупнейших российских автодилеров, и, после целого ряда собеседований, перейти на противоположную сторону баррикад, в еще более стройные ряды одного Импортера.
По началу конструкции бизнес центра, в котором базируется штаб-квартира, играющие стеклобетонными гранями и внутреннее убранство устремленное вверх — нагоняли на меня благоговейный терпет.
На собеседования я приходил под глубоким впечатлением важности момента моей жизни, а когда сообщили, что готовы подписать со мной джоб-оффер я был практически счастлив. (по большому счету — было чему — шаг вперед — это всегда радость)
Первый шок с которым я столкнулся — это, конечно, оупен-спейс, на котором в считанные часы шкурой понимаешь определение «офисный планктон»- по иному, окружающее тебя постоянное движение- оценить сложно.
Да, и если Вы ранее никогда не работали в подобной организации пространства- готовьтесь ввести для себя новое понимание стрессоустойчивости — от 80 человек разговаривающих вокруг к вечеру- мозг окончательно отказывается фокусироваться на какой-либо задаче.
Немного оторвусь от основного повествования, потому как не могу не уделить внимание Столовке- это отдельный фетиш для офисного служащего. Безусловно, она должна быть вкусной- т.к. именно обед является, по сути, часовым антистрессом от работы.
«Серебряный город» богат разнообразием предложений фуд-корта — тут тебе и японская, и тайская, и итальянская, и континентальная кухня — буквально на любой вкус, отдельной похвалы заслуживают горячие завтраки и кофейник внизу, на нулевом этаже.
Типовое рабочее место оупен-спейса, как и положено- лишено персонализации, за исключением бейджа сотрудника (хотя мне удалось оттяпать у Айтишнегоф нормальный монитор к ноуту.)
По прошествии пары месяцев Вы вливаетесь в эту жизнь, такой же рыбешкой начинаете шнырять за кофем, у вашего ноута появиляются наушники и грамотный плейлист, который позволяет не слышать все эти 80 человек, но в тоже время не отвлекает от работы, прочие лишения воспринимаются Вами с юмором и никак иначе. Жизнь по прежнему кипит и часто напоминает большую общагу — кто-то пишет очередной реквест:
Кто-то «вешается» с креативом:
А кто-то во всю готовится к вечернему корпоративу:
Кстати, первый корпоратив (или тим-билдинг) на котором я присутствовал — стал разочарованием месяца и хорошим примером того, как испортить людям праздник (по крайней мере, на мой вкус).
Идея любого тим-билдинга, как следует из назавания-несет в себе 3 задачи:
1. Дать людям отдохнуть (те кто хорошо вкалывают- должны хорошо отдыхать)
2. Сплотить коллектив наладив связи между людьми, которые в офисной жизни не пересекаются.
3. И конечно не забыть показать, что все это для них сделала их любимая компания.
НО когда Вы приезжаете на площадку, где ведуший в микрофон зачитывает последние информационные бюллетени компании (для тех, кто в танке видимо), где забрендировано абсолютно все, даже батареи отопления заботливо затянуты в баннеры с логотипами, где эйч-ар бегает с проверкой- занял ли ты место в команде…
Хочется сказать СТОП ИГРА, я не просто не хочу уаствовать в этом фарсе. Увы, мы очень часто забывем, что главная ценность корпораций- это люди, на не виниловые баннеры с лого, и мероприятия мы делаем именно для людей, а не для красивой картинки и последующего отчета.
Ну, и позитивный кадр в финале этого поста =)
Офисный планктон
Офисный планктон
Офисный планктон — публицистическое клише, неологизм, используемый для обозначения широкой категории офисных служащих. Данный оборот речи аллегорически характеризует работников, сравнивая их с планктоном — экологической группой мелких морских организмов, в основном находящихся на нижних ступенях пищевой пирамиды.
Употребления оборота «офисный планктон» в прессе известны с 2000-х годов. Он активно используется российскими журналистами [1] [2] [3] и политиками. [4]
Другим признаком называют то, что «офисный планктон» не производит продукта, не участвует в профильном производстве. [6] [8]
Существует также мнение, что главная характеристика «офисного планктона» — отсутствие какой-либо лояльности к работодателю. [8] Такие люди идентифицируют себя с любой группой, но только не с фирмой, где работают. Для многих из них характерно безразличие к своей профессии или нынешней работе; они пассивны, не заинтересованы в результатах своего труда.
Изредка к «планктону» причисляют менеджеров среднего звена. [9] В отдельных случаях это выражение употребляют как синоним всей массы офисных служащих, без акцента на их полезности, производительности и положении. [10] [11]
Офисный планктон тратит рабочее время на непроизводственные нужды: частные телефонные разговоры, общение в Интернете, социальные сети, компьютерные игры. [8]
Разные авторы соглашаются в том, что для «планктона» характерна высокая информационная связанность, общность среды общения. [11] [8]
В своей знаменитой [12] [9] цитате экономист Михаил Хазин охарактеризовал «офисный планктон» как «молодых людей, привыкших получать тысячи долларов просто за факт своего существования». Цитирующая Хазина «Российская Газета» отмечает, что для «планктона» характерны небольшой профессиональный опыт и очень нескромные запросы. [12]
Весной 2007 года в специализирующейся на освещении рынка труда газете «Труд» была опубликована статья о роли офисного планктона в современном производстве. [5]
Газета последовательно перечисляет представителей данной социальной группы. К нижней ступени был отнесён низкооплачиваемый обслуживающий персонал: курьеры, охранники, уборщики. К более выской ступени были причислены офис-менеджеры и секретари.
Костяк же «офисного планктона» по версии газеты формируют представители среднего звена офисных служащих. К этому звену относятся служащие практически всех специальностей: бухгалтеры, менеджеры по продажам, менеджеры по рекламе, PR-менеджеры, дизайнеры, HR-менеджеры, GR-менеджеры, бизнес-тренеры.
При этом очевидно, что не всех сотрудников среднего звена можно считать кадровым балластом — так, газета явно указывает, что, например, менеджеры по продажам напористы, самостоятельны, от них зависит уровень доходов компании.
В статье «„Офисный планктон“ как политическая угроза», опубликованной деловой газетой «Взгляд» 26 сентября 2006, автор высказывает следующее мнение об усреднённом портрете «офисного планктона»: [6]
 | Портрет типичного представителя «офисного планктона»: возраст от 20 до 40 лет, доходы от 500 до 2000 долларов в столице и от 300 до 1500 долларов в регионах, зарплату получает нередко в конвертах и в валюте. Образование высшее. Женат или замужем. Имеет машину. Собственной квартиры, как правило, не имеет. Живет либо с родителями, либо на съемной квартире. От физического труда далек. Помимо работы интересы заключаются в общении внутри своего круга. С представителями других социальных групп связи поддерживает, но не очень тесные. Кроме литературы, необходимой по работе, читает модные книги. Периодикой особо не увлекается за исключением профильных и специализированных газет и журналов. Информацию черпает из Интернета. Политизированность «офисного планктона» низкая. |  |
Несколько иные признаки выделяет Любовь Романова, автор кадрового исследования, опубликованного в executive журнале De Facto летом 2008 года: [8]
| По наблюдениям психологов и политологов, которые хоть раз пытались описать это явление, представители «офисного планктона» (ОП) отвечают нескольким объективным характеристикам: 1. Возраст от 20 до 35 лет. 2. Образование высшее. Правда, его качество оставляет желать лучшего. 3. Специалисты широкого профиля. То есть они довольно легко мимикрируют под смежные профессии. Маркетолог превращается в пиарщика, пиарщик в журналиста, а журналист — в специалиста по внутрикорпоративным коммуникациям. Нейрохирурги или инженеры, как правило, не пополняют ряды ОП. 4. «Офисный планктон» не имеет собственных подчиненных. То есть он не отягощен грузом ответственности за других людей. 5. Их зарплата колеблется от 500 до 2500 долларов в Москве, и от 200 до 1000 — в Воронеже. 6. Работа ОП не завязана на количественный результат. Они занимаются внутрикорпоративным PR, мотивацией персонала, администрированием сайта — то есть ориентированы на процесс. Тем же сейлс-менеджерам в «аське» сидеть некогда — их ноги кормят. | |
В 2007 году российский политический альманах левого направления «НАЗЛОБУ» посвятил «офисному планктону» отдельный материал. [11] В материале даётся следующее определение: офисный планктон — это совокупность людей, являющихся элементами разнообразных систем управления.
По мнению автора статьи Дениса Чукова, российский «офисный планктон» принципиально отличается от западных офисных служащих.
Чуков отмечает, что «офисный планктон» составляет подгруппу работников умственного труда и указывает на коренные отличия «офисного планктона» и традиционной интеллигенции:
Итак: интеллигенция занимается, грубо говоря, решением интеллектуальных задач. «Офисный планктон» выполняет функцию шестерёнки, приводного ремня в системе управления.
Далее Чуков рассуждает о том, чем «офисный планктон» выгоден нынешней российской власти и как привлечь его представителей в ряды противников существующего режима.
Схожее мнение высказывалось в деловой газете «Взгляд», далёкой от левых идей. В статье П. Данилина высказано опасение, что недовольство «офисного планктона» может стать угрозой существующей власти. По мнению Данилина, для «офисного планктона» характерно одновременно перманентное недовольство своими доходами и опасение потерять рабочее место. Предполагается, что эти мотивации могут подтолкнуть «планктон» к участию в акциях протеста. [6]
В свете экономического кризиса 2008 года многие СМИ отмечали, что основной его жертвой становится именно «офисный планктон» — работодатели массово сокращают работников, не являющихся жизнено необходимыми для выживания бизнеса.
В декабре 2008 году студия «Тунгуру» начала выпуск мульт-сериала «Офисный планктон». [13]
Что значит «офисный планктон»?
Офисный планктон — аллегорическое обозначение офисных работников, в основной массе — относительно низкооплачиваемых менеджеров, не имеющих подчиненных. Работа таких сотрудников зачастую сводится к «отбыванию» рабочего времени, которое представители офисного планктона коротают, главным образом, за просмотром развлекательных веб-сайтов, компьютерными играми, общением в интернет-мессенджерах (ICQ), чаепитием и другими посторонними занятиями. Название подчёркивает бессмысленность и бесцельность существования этой категории работников.
Офисный планктон представляет собой значительную [источник? ] часть пользователей Рунета. Считается [, что зарождение и развитие интернет-мемов, флеш-мобов и многих других сетевых феноменов происходит именно в среде офисного планктона.
Портрет типичного представителя «офисного планктона» : возраст от 20 до 40 лет, доходы от 500 до 2000 долларов в столице и от 300 до 1000 долларов в регионах, зарплату получает нередко в конвертах и в валюте. Образование высшее. Женат или замужем. Имеет машину. Собственной квартиры, как правило, не имеет. Живет либо с родителями, либо на съемной квартире. От физического труда далек.
Помимо работы интересы заключаются в общении внутри своего круга. С представителями других социальных групп связи поддерживает, но не очень тесные. Кроме литературы, необходимой по работе, читает модные книги. Периодикой особо не увлекается за исключением профильных и специализированных газет и журналов. Информацию черпает из Интернета. Политизированность «офисного планктона» низкая.
Казалось бы, это типичный обитатель столицы и любого другого большого города. Но не все так просто. Характерная черта – «офисный планктон» имеет особые желания и особую самооценку. Общее мнение представителей группы: «нас недооценивают»)))))))) ) В буквальном смысле слова. Причем часто это мнение безосновательно.
Офисный планктон
Пренебрежительное выражение «офисный планктон» уже давно прочно вошло в наш лексикон. Работаешь в офисе с девяти до шести? Значит, ты — планктон, часть безликой серой массы. Но на самом деле, далеко не каждый офисный сотрудник относится к категории офисного планктона.
Чтобы определиться с тем, какой тип работников можно отнести к офисному планктону, давайте обратимся к понятию планктона в биологии. Планктон — это совокупность разнородных мелких организмов, неспособных сопротивляться течению и поэтому свободно дрейфующих в толще воды.
Офисный планктон — это категория сотрудников, которые отсиживают рабочее время с девяти до шести, с понедельника по пятницу, лишь бы получить зарплату и дотянуть до пенсии. В общем, дрейфуют по течению в офисном океане. Иногда офисный планктон даже работает — в перерыве между чаепитиями, перекурами, раскладыванием пасьянсов и чтением развлекательных сайтов.
В основной массе такие работники не имеют подчиненных, выполняют не самую важную и срочную работу и получают не особо высокую зарплату, что позволяет им без угрызений совести пренебрегать рабочими обязанностями. Закон Парето в действии: 80% работы выполняется 20% сотрудников. Соответственно, остальные 80% работников — это преимущественно офисный планктон, на долю которого остается не так уж много работы.
Офисный планктон не всегда можно распознать с первого взгляда: такие работники очень любят заниматься имитацией бурной деятельности, создавая видимость работы. Они ходят из кабинета в кабинет с документами и папками в руках, заваливают ими свой рабочий стол, смотрят в пасьянс «Косынка» так серьезно, как будто это годовой финансовый отчет, и периодически вздыхают, словно жалуясь на свалившуюся на них непосильную работу.
Конечно, нельзя сказать, что офисный планктон не работает вообще: они слишком дорожат своей спокойной и непыльной работенкой, чтобы открыто заниматься ничегонеделанием. Просто они стараются не напрягаться сверх меры. Многие из них на хорошем счету у начальства — в том числе и благодаря умению представить свои достижения в выгодном свете, даже если представлять, казалось бы, нечего.
Опасен ли офисный планктон для компании? На первый взгляд — нет. Такие люди есть практически в каждой компании (за исключением, пожалуй, самых маленьких). Они не стремятся к повышению, не пытаются активно бороться за свои права. Работают, правда, не слишком усердно, но поручаемая им работа не настолько важная и срочная, чтобы ее несвоевременное или некачественное выполнения смогло принести компании какой-то ущерб.
Но давайте взглянем на офисный планктон с точки зрения потребления им ресурсов компании. Каждый работник — это статья расходов для компании: зарплата, отплата отпусков, больничных и пособий. Кроме того, работники пользуются телефоном, интернетом, электричеством, оргтехникой и расходными материалами… Список можно продолжать долго, и за все это платит работодатель. Сократив количество офисного планктона, можно сократить и расходы на него — а прибыль компании не станет меньше, потому что офисный планктон все равно практически ничего не делал.
Что предпринимают работодатели, чтобы избавиться от офисного планктона? Чаще всего офисный планктон «гнездится» в тех компаниях, где нет четкого распределения обязанностей и ответственности, четких критериев оценки выполненной работы. Однозначно распределив обязанности и введя прозрачные критерии оценки профессиональной деятельности, можно выявить тех работников, которые практически ничего не делают, а зарплату за это получают.
После этого работодатель определяет, какое количество людей ему необходимо, чтобы выполнить повседневный объем работ, а «балласт» безжалостно увольняет, либо сокращая штат, либо набирая вместо планктона действительно заинтересованных в работе кандидатов.
Но не нужно винить во всех бедах офисный планктон: чаще всего он — не причина, а следствие. Больше всего офисного планктона в тех компаниях, где начальники не умеют правильно распределить обязанности и загрузить сотрудников действительно важной и интересной работой, мотивировать их к профессиональной деятельности.
Если бы у каждого из нас была возможность найти интересную захватывающую работу по призванию, то и офисного планктона было бы меньше. Будем надеяться, что когда-нибудь такая возможность будет у всех, а пока — в наших силах сделать все возможное, чтобы не превратиться в амебу, живущую от пасьянса до перекура.