Что значит обоюдное согласие
Что такое «обоюдка»? Открываем секреты!
Что такое «обоюдка»? Чем она грозит водителю, и сколько можно получить денег от страховой компании? Кто должен чинить машину в случае обоюдного признания вины?
В законодательстве нет такого понятия, как «обоюдка». Однако представители страховых компаний обычно подразумевают под «обоюдкой» ситуации, когда инспектором ГИБДД были выявлены нарушения правил дорожного движения у всех участников аварии. Именно поэтому при рассмотрении обстоятельств ДТП в группе «разбора» (не говоря уже про момент оформления протокола на месте ДТП) нужно пристальное внимание уделять тому, чтобы сотрудники ГИБДД отметили все нарушения со стороны «второго» водителя.
Как оформить протокол?
При оформлении сотрудником ГИБДД документов не будьте пассивны. Именно от того, что инспектор напишет на месте ДТП, во многом и будет зависеть, кого в итоге признают виновником аварии и кто будет нести материальную ответственность. Именно поэтому постарайтесь в спокойно форме донести до инспектора свою точку зрения на обстоятельства ДТП, привести доказательства (тут-то и пригодится видеорегистратор) или показания свидетелей.
Если вы не согласны с мнением инспектора об обстоятельствах ДТП, то настоятельно советуем отразить свою точку зрения в письменном виде в документах. Вы имеете на это полное право. И не бойтесь писать — если не хватит свободного места в протоколе, то тогда запишите в бланке «Замечания и дополнения изложены в приложении к протоколу на одном (двух) листах».
Кроме того, обратите внимание на то, чтобы в документах были отражены следующие обстоятельства ДТП:
•Состояние дорожного покрытия. Если на дороге есть крупные ямы, то лучше всего измерить их (длину, глубину, ширину) и занести эти данные в протокол. Если размеры ям превышают ГОСТ Р50597-93, то ответственность за ДТП может быть полностью либо частично возложена на дорожные службы (согласно ГОСТу, предельные размеры отдельных просадок, выбоин и т.п. не должны превышать по длине 15 см, ширине — 60 см и глубине — 5 см).
•Наличие и работоспособность светофоров и прочего дорожного оборудования, наличие и читаемость разметки и дорожных знаков.
•Погодные и дорожные условия (туман, дождь, лужи, лед и так далее).
•Особенности дороги (уклоны и прочее).
•Наличие тормозного пути (лучше его измерить самому), расположение различных предметов, которые оказались на дороге после ДТП.
«При этом нужно помнить — инспектор ГИБДД не устанавливает степень вины. Это не в его полномочиях. Он лишь описывает все обстоятельства аварии и фиксирует нарушения правил со стороны водителей», — рассказал референт Главного управления по обеспечению безопасности дорожного движения МВД России Дмитрий Лейбов.
Итак, предположим, произошла авария. И сотрудник ГИБДД установил, что оба водителя нарушили правила дорожного движения (еще раз стоит повторить — в ГИБДД не устанавливают степень вины, а только описывают все обстоятельства ДТП). Что делать дальше? «Нужно идти в страховую компанию и подавать документы с просьбой о компенсации ущерба. Причем в страховую компанию может идти как тот, так и другой водитель», — рассказал Юрий Иванов, заместитель руководителя управления компании «АльфаСтрахование». И тут уже от страховой зависит, как они будут интерпретировать «обоюдку» (если вам не понравится решение страховой компании, то необходимо подавать документы в суд, который и будет устанавливать степень вины).
Существует несколько вариантов «обоюдки»:
•Нарушение одного из водителей не находится в причинно-следственной связи с произошедшим ДТП. В этом случае страховая компания должна выплатить ему 100% компенсацию. «Если участник ДТП забыл дома водительское удостоверение, то он нарушил ПДД (часть 2.1.1). Однако это нарушение не имеет никакой причинно-следственной связи со столкновением с другим транспортным средством», — пояснила Екатерина Оберюхтина, начальник управления урегулирования убытков по ОСАГО Страховой компании «Согласие».
•Нарушения со стороны участников ДТП находятся в причинно-следственной связи с аварией и признаются равнозначными. В этом случае каждый из водителей получает лишь 50% от возможной суммы компенсации.
•Определить степень вины водителей невозможно. «В гражданском законодательстве закреплено правило, которое используется судами, что при невозможности определить степень вины доли признаются равными», — рассказал начальник управления правого обеспечения по судебной работе OAO «САК «Энергогарант» Вадим Ермаков.
Предположим, что каждый из водителей в равной доле виноват в аварии. В этом случае они подают заявления в свои страховые компании. И далее начинаются «юридические нюансы».
Ведь вы имеете право рассчитывать только на 50% от суммы ущерба. Следовательно, если ремонт стоит, предположим, 140 000 рублей, то страховая компания заплатит лишь 70 000 рублей. Часто можно услышать, что оставшиеся 70 000 тысяч вы можете требовать с другого участника ДТП, но это не так. Ибо, повторим еще раз, — при обоюдной вине вы можете получить компенсацию только в размере 50%.
Рассмотрим более сложный случай. В «обоюдке» пострадало два автомобиля: ремонт первого стоит 300 тысяч рублей, а второго 400 тысяч. Как вы уже поняли, каждый из водителей может претендовать лишь на 50% от стоимости ремонта (150 000 рублей и 200 000 рублей соответственно). Однако, согласно действующим на данный момент правилам ОСАГО, максимальная сумма компенсации может быть лишь 120 000 рублей (с 1 октября 2014 года будет уже 400 тысяч рублей).
«После получения выплаты по полису ОСАГО каждый из водителей вправе обратиться к другому участнику ДТП за компенсацией оставшейся части ущерба. В том числе и в судебном порядке. При этом размер ущерба, подлежащего возмещению участниками ДТП, будет равняться 50% за минусом полученной потерпевшим страховой выплаты. В нашем случае потерпевший № 1 сможет дополнительно претендовать на 30 000 руб. (300 000*50%-120 000 = 30 000 руб.), потерпевший № 2 на 80 000 руб. (400 000*50%-120 000 = 80 000)», — пояснил начальник отдела принятия решений по ОСАГО Страховой компании «Согласие» Иван Иров. В итоге взаимозачетов потерпевший № 2 может рассчитывать на получение 50 000 рублей от потерпевшего № 1 (80 000 — 30 000 = 50 000).
Опыт показывает, что обычно подобные дела решаются в досудебном порядке. Однако порой водители и судятся. Причем и здесь есть свои особенности — если один из водителей написал заявление в суд, то второму настоятельно рекомендуется сразу же подать встречный иск.
А что делать в том случае, если так и не удалось установить виновника аварии (не путать с ситуацией, когда оба водителя виноваты, но невозможно установить степень вины каждого из них)? Бывает и такое. «26 января 2010 года Верховный Суд РФ разъяснил, что при отсутствии вины владельцев во взаимном причинении вреда (независимо от его размера) ни один из них не имеет права на возмещение вреда друг от друга. Помочь в возмещении вреда в таком случае может только полис каско. Если его нет, то ремонтировать придется за свой счет», — рассказал Вадим Ермаков.
Именно поэтому, помимо обязательного ОСАГО, рекомендуется иметь еще полис каско, а лучше всего и полис добровольного страхования автогражданской ответственности, которые защитят ваш бюджет в подобных сложных случаях.
Что такое обоюдное согласие, где используется термин
Часто встречается такая ситуация, когда люди приходят к общему мнению относительно определенных отношений. Такие договоренности могут быть оформлены не только в устной, но и в письменной форме. В последнем случае это помогает избежать конфликтов в дальнейшем.
Сам термин “по обоюдному согласию” означает по согласию обеих сторон. Он может применяться в абсолютно различных ситуациях, каждая их которых имеет свои особенности.
Развод по взаимному согласию
Развод по обоюдному согласию является самым простым вариантом расторжения брака. Процедура осуществляется через ЗАГС при условии отсутствия у семейной пары несовершеннолетних детей. Плюс в том, что расторжение брака производится в кратчайшие сроки, нет необходимости иметь дело с судебным разбирательством.
Следует понимать, что такое обоюдное согласие на развод обойдется гораздо дешевле.
При разводе в ЗАГС подаются следующие документы:
Фактически не являются “разводом по обоюдному согласию”, но не требуют соглашения другого партнера такие частные случаи, если второй супруг:
Также по обоюдному согласию может происходить раздел совместно нажитого имущества супругов.
Увольнение
Фактически такое увольнение называется “по соглашению сторон”. При оформлении документов оно чем-то напоминает расторжение трудовых отношений, однако имеет свои особенности. В первую очередь закон не определяет форму такого соглашения, однако стоит все-таки составить документ для избежания в дальнейшем судебных споров. Также в законе не прописаны условия расторжения отношений, но их можно согласовать и внести в такой документ.
В любом случае такое решение должно быть обдуманным и добровольным. Расторгнуть трудовой договор по обоюдному согласию можно с любой категорией граждан, даже из социально незащищенных слоев.
Мировое соглашение
Чтобы такое соглашение не было признано судом недействительным, необходимо, чтобы соглашение между сторонами было достигнуто без возражений по обоюдному желанию, не противоречило федеральному закону и не нарушало законные интересы других лиц.
Оформление Европротокола при ДТП
Оформить Европротокол можно при согласии обеих сторон о причине ДТП и имеющихся повреждениях, если участников было всего два, ущерб был причинен только транспортным средствам и не было пострадавших. Оформление Европротокола значительно упрощает процесс, однако имеет свои подводные камни. Довольно сложно правильно составить такой протокол без знания деталей, из-за чего он впоследствии может быть признан судом недействительным, что потянет за собой серьезные проблемы.
Таким образом, в юриспруденции существует несколько ситуаций, которые предусматривают достижение соглашений по обоюдному согласию. Особенности в каждом случае регулируются разными федеральными законами.
Обоюдное согласие это
Начнём с того, что проясним значение используемых в статье терминов и понятий. Под «обоюдным согласием» в действующем законодательстве подразумевается общность мнения для всех участников гражданских правоотношений. Именно так определяется данный термин в Гражданском кодексе Российской Федерации.
Так, обоюдное согласие — это достижение общей договоренности между физическими или юридическими лицами без непосредственного вмешательства третьих лиц. Она может выражаться в самых разных сферах жизнедеятельности.
Возможные случаи использования
Как показывает современная судебная практика российских судов, соглашение — это всегда самый простой вариант решения проблемы. Кроме того, великое множество гражданских процедур вообще не проводятся без информированного и добровольного согласия всех участников правоотношений.
Например:
1. Регистрацию брака ЗАГСы проводят исключительно на основании обоюдного желания и согласия как мужчины, так и женщины. Они вместе решили заключить брак, пришли к специалистам регистрирующего органа для подачи заявления. То же самое касается, кстати, и развода.
2. Увольнение работника возможно во многих случаях только по соглашению сторон. Трудовой кодекс даже содержит специальную статью для проведения процедуры такого увольнения. При таком способе увольнения, человеку выплачивают выходное пособие.
3. Расторжение сделок зачастую может проводиться на основании общего желания. Допустим, если заключен договор купли-продажи имущества и одна из сторон решает отказаться от сделки, допускается мирное решение проблемы. Можно расторгнуть сделку по соглашению.
Расторжение договоров
Между тем, обоюдным может быть не только заключение договоров, но и их расторжение. В любом случае, чтобы избежать неприятных последствий, любые устные договоренности лучше фиксировать документально, а также закреплять подписями и печатями. Это защитит от неприятных последствий и обеспечит весомыми аргументами в случае непредвиденных разбирательств или претензий в дальнейшем.
Сделки, заключенные по обоюдному соглашению, можно пересмотреть или отменить ко всему прочему в том случае, когда в договоре был указан срок. Бессрочные сделки расторгаются в одностороннем порядке, но с обязательным уведомлением другой стороны. Несогласия и претензии разрешаются исключительно через судебную инстанцию.
Суд, к слову, вправе обязать сторону по соглашению выполнить те или иные положения, прописанные в договоре, а также установить сроки выполнения.
Обоюдное согласие
Что такое обоюдное согласие? Это согласие обеих сторон на осуществление действий, затрагивающих интересы обоих или прямо их касающихся. К примеру, заключение брака без обоюдного согласия жениха и невесты невозможно. Обоюдное согласие на развод облегчает и удешевляет бракоразводную процедуру, но в ряде обстоятельств не является обязательным.
Договорные отношения
Обоюдное согласие – это достигнутое без третьих лиц соглашение по важному для сторон вопросу без каких-либо взаимных претензий и споров, будь то имущественные сделки, квартирные вопросы (приватизация, регистрация, купля-продажа, аренда раздел, размен и пр.), дела опеки, усыновления, установления отцовства и прочие отношения, базирующиеся на договоре физических или юридических лиц.
Расторжение договоров
Обоюдным может быть не только заключение договоров, но и их расторжение. В любом случае, чтобы избежать неприятных сюрпризов, любые устные договоренности лучше документировать письменно и скреплять подписями. Это защитит от неприятных последствий и обеспечит весомыми аргументами в случае непредвиденных разбирательств или запоздалых претензий.
Сделки, заключенные по обоюдному соглашению, можно пересмотреть или отменить, в договоре был указан срок. Бессрочные сделки расторгают в одностороннем порядке, но с обязательным уведомлением другой стороны. Несогласия и претензии разрешаются только через суд.
Суд может обязать выполнить прописанные в договоре пункты и установить сроки выполнения. Такое решение превращает сторону, которую привлекают к выполнению, в должника. Избежать скользких моментов и нежелательных последствий поможет консультация опытного адвоката.
Cтатьи, в которых встречается термин:
Особенности увольнения по соглашению сторон: что нужно знать бухгалтеру и кадровику
Что делать, если нужно расстаться с сотрудником (не устраивает, как специалист, не ладит с клиентами, выпивает и т. д.), но по собственному желанию увольняться он не желает, а по иным основаниям его сложно, долго или даже нельзя уволить? Выходом может стать соглашение сторон.
Согласно пункту 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 такое добровольное согласие фиксируется письменным соглашением.
Кому выгодно
Кому более выгодно такое основание для увольнения? В первую очередь работодателю поскольку ключевым преимуществом такого увольнения является то, что работник в будущем в одностороннем порядке не сможет отменить или изменить соглашение сторон (в этом случае работник должен будет доказать, что его вынудили уволиться по соглашению, а это очень непросто!).
Напомним, что при увольнении по собственному желанию работник имеет такое право, а именно: в течение двух недель (время работы до дня увольнения после подачи заявления) он может отозвать свое заявление и остаться работать в компании (согласно части 4 статьи 80 ТК РФ).
Но это не единственное преимущество. Ни один работник не застрахован от сокращения штата. Сейчас, во время пандемии, это особенно актуально. В случае сокращения работодатель обязан за 2 месяца предупредить работников, которые будут сокращены и предложить им альтернативную должность. Кроме того, работодатель должен выявить людей, которых по закону нельзя уволить, и найти им место в оставшемся штате. Трудоемко, процедурно и дорого.
Сокращение — более заковыристый для работодателя способ увольнения, чем соглашение сторон. Увольнение по соглашению сторон — более простой способ расторгнуть трудовые отношения в рамках закона.
Из минусов — при заключении соглашения нужно предложить работнику какую-то компенсацию. Это не обязательно, но иначе сотрудник предпочтет иной способ увольнения, более выгодный, например, сокращение. Размер «отступных», как правило, составляет минимум двойной оклад.
Плюсы для работника в увольнении по соглашению сторон тоже имеются, как, впрочем, и минусы.
Плюсы такого увольнения:
Минусы заключаются в следующем:
Пошаговая инструкция увольнения по соглашению сторон
Шаг 1. Заключить письменное соглашение
В соглашении необходимо указать:
Шаг 2. Издать приказ об увольнении
Использовать можно как унифицированную форму № Т-8 так и собственный разработанный образец.
Шаг 3. Внести запись в трудовую книжку и личную карточку сотрудника
Если увольнение по обоюдному согласию сторон, то запись в трудовой книжке делается на основании приказа с учетом пункта 15 Правил (утв. приказом Минтруда РФ от 19 мая 2021 года № 320н).
С 01.09.2021 работодатель не обязан заводить и вести личные карточки на работников. Как разъяснил Роструд, в том случае, если компания примет решение о ведении личных карточек работников — это тоже не будет являться нарушением.
Напомним, что срок действия приказа № 320н ограничен шестью годами. Он будет действовать до 01.09.2027 года. Скорее всего, с 01.09.2027 будет действовать только электронный формат трудовой книжки. Если работник уже перешел на электронную ТК или впервые устроился на работу в 2021 году и ЭТК ему завели сразу «по умолчанию», то работодатель подает сведения об увольнении сотрудника в ПФР с помощью формы СЗВ-ТД.
Как верно сделать запись в трудовой книжке:
С 1 сентября 2021 года не требуется знакомить работников с каждой вносимой в бумажную трудовую книжку записью под подпись в личной карточке (согласно пункту 9, 36 Порядка, утв. приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н). Также не нужно заверять подписью увольняемого работника все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у работодателя.
Прекратить действующие отношения по соглашению можно на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. В трудовой книжке обязательно должна присутствовать ссылка на указанные законы. Например,
«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»
«Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
Синонимами являются такие формулировки как: трудовой договор расторгнут, трудовой договор прекращен, сотрудник уволен. Важно, чтобы любая из записей была сделана со ссылкой на соответствующий пункт, подпункт и номер статьи ТК РФ.
Шаг 4. Рассчитаться с работником и выдать ему необходимые документы при увольнении
При увольнении по соглашению сторон работнику должна быть выплачена заработная плата и все положенные ему компенсации, например, за неиспользованный отпуск. Кроме того, при увольнении по соглашению сторон работодатель и работник могут обсудить размер дополнительной компенсации. Выплата выходного пособия или компенсации не являются обязательными выплатами.
Более того, запрещено устанавливать выходные пособия, компенсации или иные выплаты в каком-либо размере в соглашении о расторжении трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами, а также с членами коллегиальных исполнительных органов организаций (госкорпораций, госкомпаний, а также хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия или акций России составляет более 50%; государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных организаций).
Документы, которые работодатель должен выдать работнику:
Увольнение по соглашению сторон может быть удобным способом расстаться как работнику с работодателем, так и работодателю с работником. Работодатель сможет таким образом избежать непростой процедуры сокращения (которое в дальнейшем работник может оспорить в суде), а значит и подстраховаться от ненужных ему судебных разбирательств. А работник благодаря увольнению по соглашению сторон сможет получить неплохую компенсацию.
Отметим, что хотя судебная практика складывается при данном виде увольнения в пользу работодателя, но иногда суд может усомниться в том, что соглашение было заключено добровольно.
Например, как в Определении Первого кассационного суда общей юрисдикции от 21 декабря 2020 г. по делу № 8Г-26753/2020. В этом случае работница оспаривала соглашение и настаивала на том, что на нее было оказано давление со стороны руководства.
Несмотря на то, что первые инстанции отклонили жалобу сотрудницы, кассационный суд принял ее сторону и дело было направлено на новое рассмотрение.
Поэтому, если вы приняли решение уволить сотрудника по соглашению сторон, не пытайтесь давить на него или пугать увольнением по «нехорошей статье» в случае отказа от соглашения, а, напротив, укажите на положительные стороны предлагаемого решения.