Что выше инженер 1 категории или инженер 2 категории
Какие бывают категории инженеров?
В былые времена каждый школьник прекрасно знал о престижности и качествах работы инженера. В наше время эта профессия остается востребованной, но преобладают более экономические должности и работа, связанная с информационными технологиями. Но все же деятельность инженера остается важной для развития практически всех отраслей и экономики страны в целом. Она включает в себя большое количество различных отраслей и разделяется на категории инженеров. Таким образом, инженеры имеют большую возможность карьерного роста с самого низа предприятия до главных руководящих должностей.
Описание профессии
Основное отличие людей, выбравших профессию инженера, – это наличие аналитического мышления, хорошие теоретические и специальные прикладные знания, которые ориентируются на максимально быстрое применение на практике. Успешная работа зависит от хорошего общего технического образования широкого профиля.
Эта профессия предполагает большое количество изобретений и открытий. Она включает в себя различные категории инженеров. Основная задача – разработка комплексного процесса. Инженеры нужны во всех современных отраслях деятельности.
Должностные обязанности инженера
В обязанности инженера входит очень много различных мероприятий, среди которых стоит уделить особое внимание следующим:
.
Характер работы
В обязанности инженеров входит применение теорий и принципов разнообразных наук в экономических и технических решениях многих проблем. Они связывают научные открытия и разработки с их практическим применением. Это происходит посредством руководства производственными участками в различных сферах. Их деятельность затрагивает самые разные этапы производства. Все зависит от категории инженеров. Инженерные специальности имеют очень много ответвлений.
Для работы в различных отраслях они получают особые знания и умения. Для работы в основном используются современные компьютерные технологии, благодаря которым испытываются производственные продукты, проектируются системы, рассчитывается и анализируется их продуктивность.
Условия работы
Инженеры требуются на промышленных предприятиях, в лабораториях, в строительстве, в сельском хозяйстве, в научно-исследовательских центрах, для проведения широкого спектра работ. В зависимости от сферы, в которой они работают, они либо находятся постоянно в офисах, либо часть рабочего дня проводят на объектах. Для некоторых направлений инженерии требуется выезд на далекое расстояние от офиса, чтобы изучить тот или иной объект.
Квалификация
Для получения профессии необходимо получить высшее техническое образование в специализированном учреждении. С учетом гибкости специальности, получив образование в одной области, можно найти работу в смежных областях. Во время учебы инженеры получают теоретические, практические и научные знания. Трудовая деятельность зависит от категории инженеров и начинается с выполнения простых задач. Только после знакомства с производством переходят к решению более серьезных проблем. Эта профессия дает возможность пройти очень высокий карьерный рост.
Обязанности инженера-конструктора и проектировщика
Инженер-конструктор категории высшей должен разрабатывать эскизные теоретические и рабочие проекты изделий. После чего составлять техническую документацию к конструкциям, которые он разработал. Он проводит патентные исследования, занимается определением показателей технического уровня изделий, которые он спроектировал. Конструктор принимает участие в подготовке и сдаче в эксплуатацию изделий. Иногда в его обязанности входит взаимодействие с представителями других организаций, чтобы выполнить свои функциональные обязанности. Ниже будет описано, какие категории инженеров нужны для выполнения тех или иных обязанностей.
Инженер-проектировщик, в свою очередь, разрабатывает отдельные части проекта, принимает участие в сборе данных для проектирования. Он может контролировать создание проектируемых конструкций или объектов.
Инженер-проектировщик (без опыта работы)
У инженера-проектировщика без опыта работы должно быть образование минимум среднее, он должен уметь пользоваться персональным компьютером и знать программу AutoCAD. В его обязанности входит прорисовка объектов и работа с готовой базой элементов.
III категория
Требования к инженеру-проектировщику третей категории заключаются в дипломе, свидетельствующем о его высшем образовании. Инженер 3 категории должен знать и уметь пользоваться нормативной документацией, уверенно использовать программы AutoCad и Microsoft Office, а также иметь опыт работы. В его обязанности входит участие в проектировании объектов, а также возможность быстро делать чертежи разной сложности.
II категория
Среди требований к инженеру-проектировщику второй категории – диплом о высшем профильном образовании, опыт работы с необходимыми компьютерными программами, а также опыт работы в проектировании должен быть не менее двух лет. Кроме того, инженер 2 категории обязан знать и уметь использовать нормативную документацию, а также опыт его работы на высоких инженерно-технических должностях должен составлять не менее двух лет. В его обязанности входит разработка схем и планировка объекта, построение профилей, картограмм, также он ведет расчет объема работы.
I категория
Инженер 1 категории должен закончить профильное высшее образование, пользоваться компьютером и всеми важными программами, нормативной документацией, а также иметь стаж работы проектировщиком второй категории не менее двух лет. В его обязанности входит разрешение технических вопросов по объектам, которые за ним закреплены, а также подготовка заданий для осуществления решений. Он должен разрабатывать всю необходимую документацию и составлять задания, контролировать правильность построения чертежей и контролировать нормативные моменты.
Ведущий инженер-проектировщик
К требованиям к ведущему инженеру-проектировщику относится следующее: он должен закончить высшее профильное образование, уметь использовать нормативную документацию. Кроме того, у него должен быть опыт работы самостоятельного ведения проекта не менее трех лет. Инженер высшей категории должен знать оборудование, которое используется на производстве, а также иметь опыт в общении с подчиненными, с подразделениями производства и регулятивными органами. инженер конструктор категории.
В его обязанности входит разработка проектов, коммерческих предложений и технических заданий, спецификаций и смет. Он должен проводить надзор за проектируемыми объектами, которые осуществил инженер 1 категории, и контролировать сроки сдачи проекта.
Главный инженер проекта
Требования к главному инженеру заключаются в высшем профессиональном образовании, опыте работы главным инженером не менее трех лет. Он должен уже иметь опыт не только в создании крупных объектов, но и в прохождении экспертиз, уверенно пользоваться компьютером и идеально знать все необходимые программы.
В его обязанности входит руководство над группой имеющих разные категории инженеров-проектировщиков, проверка документации и ее согласование, полное ведение и экспертиза проекта, надзор за работой, оценка стоимости и подготовка документации, а также общение с представителями заинтересованных организаций.
По карьерной лестнице в этой сфере дальше идет должность главного инженера. Именно он контролирует все проекты на предприятии и занимается осуществлением контроля над деятельностью остальных представителей этой профессии.
Что выше инженер 1 категории или инженер 2 категории
…Вот в армии все просто: майор по чину старше лейтенанта, а генерал-майор младше генерал-лейтенанта 🙂 А можно ли сравнить «крутизну» математика и слесаря, повара и чиновника? Врачи, учителя, слесари, − у всех у них есть свои иерархии, категории и разряды. «Табель о рангах» в профессиях выглядит как сочетание разрядов, категорий и квалификационных требований.
Зачем нужны категории и разряды?
В ЕКДС (Единый квалификационный справочник должностей служащих) написано, что «присвоение квалификационных категорий специалистам осуществляется для более полного учета в должностных окладах различий в уровнях квалификации, сложности и ответственности, повышения заинтересованности специалистов в росте профессионального мастерства, улучшении качества труда. Присвоение категории не требует изменения характера труда, тем самым создаются лучшие возможности для роста профессионального мастерства в пределах своей квалификации».
В ряде профессий от категории зависит оплата труда.
Да, и еще категории «сгорают» и «протухают», — обычно через 5 лет.
Чем категория отличается от разряда?
Если совсем просто: это синонимичные понятия, но для профессий с высшим образованием характерны «категории», а для среднего специального образования – разряды.
Или так: разряды – для профессий, в которых надо работать в основном руками, телом, а категорию присваивают тем, кто работает в первую очередь мозгом.
Но это не точно. Например, у кассиров почему-то категории, а не разряды, хотя эта профессия требует среднего специального образования. Что поделаешь – традиция плюс бюрократия!
Но на самом деле все еще сложнее. по определенным профессиям закреплены одновременно и разряды и категории. Например, охранник может быть 1-6 разряда, в которых 1 разряд относится к категориям Б и В, 2–3 разряды — А, Б и В. Для 4–6 разрядов категории не определены.
«Водитель автотранспортных средств» определяется и категориями (А, В, С, Е и D), согласно которым означен также и вид транспортного средства, и классами (1, 2, 3). 3 класс – просто достаточно иметь права. 2 класс – стаж «три года в третьем классе» + права категории В, С и Е, либо Д и Е одновременно. 1 класс = В, С, Д, Е одновременно + два года во втором классе + умение ремонтировать машину в полевых условиях. Все вместе это называется «классность водителя».
Вы еще не уснули? Сделайте короткую разминку, и читайте дальше.
Какие бывают разряды
Со времен Советского Союза у нас есть шесть «квалификационных уровней/разрядов».
Наивысший квалификационный разряд — шестой. Скажем, у слесаря эта цифра означает, что он может то же, что и слесарь пятого разряда, плюс дополнительно ему по силам работа с экспериментальными соединениями, которые никто до этого еще не варил, выбор расходных материалов, режима и прочих параметров. Переводя на человеческий язык — «не просто крутой, а очень крутой, на пять с плюсом».
Пятый разряд − «просто крутой». Слесарь пятого разряда работает с любым материалом в любых положениях.
Четвертого — работа средней сложности, третьего — простая (но добросовестная).
Первый разряд присваивается ученикам, второй — выпускникам соответствующих учебных заведений.
Но, как мы уже писали в статье «Оптимальный квалификационный разряд», существует «новая система тарифных разрядов», отличная от «старой» (она введена труда в 2014 году). И в этой новой системе наивысший разряд – 8-й, а каждый новый разряд соответствует не одному старому, а целому диапазону!
2 = 1-3 старые разряды (новичок)
3 = 2-3 (новичок, но не совсем зеленый)
4 = 2-4 (вчерашний новичок, но есть шанс, что уже разбирается в теме)
5 = 2-6 (ура, мы просто знаем, что этот работник может как-то работать, может, даже хорошо)
6 = 3-6 (от простого исполнителя до мастера-виртуоза, круто)
7-8 разряды в «новой» системе оба соответствуют 4-5 разрядам старой и означают просто желание работодателей взять на работу сотрудников «на четверку» или «на пятерку» 🙂 А в некоторых случаях 7 и 8 разряды предполагают получение неполного (!) высшего образования и статуса «младший специалист».
Проблема нестыковок разрядов, категорий и прочих элементов ЕТКС/ЕКС с профстандартами — настоящая головная боль для предприятий: квалификационные справочники (ЕТКС/ЕКС) не только лежат в основе наименований штатных единиц у сотен тысяч российских предприятий, но составляют каркас системы оплаты труда миллионов работников.
Интересный факт
Как повысить разряд
Обычно повышать разряды на более высокие можно через каждые 2 года на квалификационной комиссии. Однако если специалист имеет несколько образований или высшее образование — периодичность сдачи на разряд как правило уменьшается до 1 года.
Какие бывают категории
В разных профессиях – разная сетка категорий. Единой – нет!
Для учителей, врачей и специалистов культуры, искусства, предусмотрены следующие группы: без категории, 2 категории, 1 категории, высшей категории.
Для органов госуправления: без категории, 2 категории, 1 категории, ведущие специалисты, главные специалисты.
У техников две категории (плюс «без категорий»), а у конструкторов – пять: 1-3, без категории и «ведущий специалист».
Давайте для простоты разберем на мышах на инженерах.
А у бухгалтеров иначе:
У артистов иерархия еще сложнее, она разная для драматических артистов и кукольных, для балета и оркестра…
А ведь есть еще и звания! «Заслуженного артиста» дают через 20 лет работы при наличии заслуг (артистам балета – через 10 лет), а «народного» — еще спустя 10 лет. И тоже при наличии особых заслуг и народной любви.
В общем, хотите изучить категории и разряды конкретной профессии – это можно сделать здесь: https://classinform.ru/eksd.html
Зависит ли качество работы от категории?
Казалось бы, все просто: образование, стаж работы, аттестации. Но де-факто мы ждем, что вместе со стажем инженер (врач, учитель) прокачивает и свою фактическую квалификацию, умение качественно выполнять работу. Что врач 1 категории лечит лучше, чем врач 2 категории (почему-то ведь за визит к нему в частных клиниках берут дороже!). Так ли это?
Нет, конечно. Недавний выпускник медвуза может вкалывать с азартом, чувствовать больного, обладать врачебной интуицией и неравнодушием, зарываться в книги,− и в итоге лечить лучше, чем честно отсидевший срок в клинике врач с большим стажем.
Учтем еще, что квалификационную категорию специалистам устанавливает наниматель «на основании рекомендаций аттестационной комиссии и всесторонней оценки деловых качеств специалиста. Присвоение очередной квалификационной категории производится при условии профессионального роста и способности выполнять работу более высокой степени сложности».
У педагогов категория зависит не только от стажа, но и от успехов и самого педагога, и его учеников, измеренных в проектах, наградах, «положительной динамики результатов освоения образовательных программ по итогам мониторингов», и т.п.
У медиков раньше категория зависела еще и от должности (руководитель, заведующий отделением), но сейчас это требование убрали (о должностях и специальностях мы вскоре расскажем вам отдельно).
В итоге категория говорит скорее о целеустремленности человека и его стаже в профессии, чем о качестве его работы. Врач, учитель, артист может быть отличным специалистом, но не иметь высоких категорий.
Как повысить категорию
С помощью аттестации. Это проверка уровня профессиональных знаний и навыков обязательна для работников определенных профессий: педагогам, медикам, чиновникам госструктур. Руководители коммерческих фирм также имеют право провести аттестацию работников с присвоением по ее итогам более высокой квалификации. При присвоении новой квалификационной категории эти сведения фиксируются в трудовом договоре допсоглашением.
Как правило, категория считается действующей в течение 5 лет, однако работник может пройти аттестацию «на следующую категорию» и раньше. Действует категория независимо от места работы. Прокачал уровень – молодец.
Как происходит присвоение квалификационной категории
Аттестация, или проверка уровня профессиональных знаний и навыков, квалификации, может служить основанием для присвоения работнику новой квалификационной категории, повышения оплаты его труда. Многие знают о повышении квалификационных категорий работникам определенных профессий: педагогам, медикам, чиновникам госструктур. Руководители коммерческих фирм также имеют право провести аттестацию работников с присвоением по ее итогам более высокой квалификации.
Аттестация и квалификация
Периодическая аттестация, вне зависимости от профессии, от специфики деятельности организации, бывает двух видов:
Как правило, квалификационная категория считается действующей в течение 5 лет, однако работник может пройти повторную аттестацию «на категорию» и раньше – через 2, 3 года после получения предыдущей категории.
Присвоенная квалификационная категория закрепляется за работником на весь период ее действия, даже если он будет работать в другом учреждении, организации, в другой местности.
Уровень квалификации работника обязательно должен отражаться в трудовом договоре (ТК РФ, ст. 57). При присвоении новой квалификационной категории эти сведения фиксируются в договоре допсоглашением.
Как ввести квалификационные категории в коммерческой фирме
ВАЖНО! Рекомендации по проведению аттестации работника на соответствие занимаемой должности от КонсультантПлюс доступны по ссылке
Коммерческие фирмы не обязаны проводить аттестацию, но многие руководители инициируют принятие локальных актов, в соответствии с которыми можно аттестовать работников и присваивать им квалификационные категории.
Для каждой категории должны быть разработаны квалификационные требования. Они должны различаться уровнем образования и квалификации, учитывать опыт работы, стаж по профессии. При проведении этой работы целесообразно пользоваться справочной информацией. В квалификационном справочнике от 21/08/98 г. №37 подробно указаны квалификационные требования для значительного числа должностей.
Пример: в справочнике №37 для должности «инженер» предусмотрены четыре квалификационные позиции:
Предполагается, что слово «старший» в наименовании должности указывает на наличие подчиненных либо он один контролирует работу участка. При этом если для должности уже установлены квалификационные категории, слово «старший» не используется. Это понятие приравнивается к 1 категории.
Если специалист назван «ведущим», он контролирует работу подчиненных групп и осуществляет общее руководство определенным направлением работы фирмы. Ведущий специалист должен иметь стаж на 2-3 года выше, чем такой же специалист 1 категории (по тексту справочника №37, п. 7 «Общих положений»).
Коммерческая фирма вправе не опираться на положения квалификационных справочников при установлении квалификационных категорий. Их наименования отражаются в локальном нормативном акте (ТК РФ, ст. 8), например, «Положение об аттестации».
Все кадровые события, в том числе проведение самой аттестации и получение квалификационных категорий, оформляются приказом. По результатам аттестации вносятся изменения в штатное расписание и в кадровые документы каждого сотрудника.
Формально руководитель коммерческой фирмы не обязан проводить аттестацию, чтобы присвоить работнику квалификационную категорию, однако сделать это целесообразно с соблюдением всех законодательных норм. В ином случае «распределение» квалификационных категорий может стать причиной трудового спора, не исключая и обращение работников с иском в суд.
На заметку! Использование квалификационных справочников обязательно только для работников государственных и муниципальных учреждений, а также представителей профессий, предполагающих льготы, компенсации, ограничения (ТК РФ, ст. 57 ч. 2 «условия», абз. 3).
Квалификационные категории отдельных профессий
Для представителей определенных профессий получение квалификационной категории без проведения аттестации невозможно. Это госчиновники, педагоги, медики, работники прокуратуры и еще целый ряд других.
Добровольно-принудительная переподготовка. Есть ли смысл в повышении квалификации?
Для примера рассмотрим порядок проведения аттестации на получение квалификационной категории педагогических работников. Он регламентируется ФЗ №273 от 29/12/12 г. «Об образовании», ст. 49, и приказом Минобразования №276 от 07/04/14 г. Порядок следующий:
Для аттестации на рассмотрение комиссии работником предоставляется пакет документов: заявление; копии документов об образовании, о присвоении категорий ранее, если процедура проводится повторно; документы на смену фамилии – при необходимости; характеристика с места работы, портфолио.
Решение комиссии должно быть принято не позднее чем через два месяца после аттестации. Сотрудник может лично участвовать в аттестации, но при его отсутствии документы рассматриваются заочно. Если в присвоении категории отказано, повторное обращение можно направить в комиссию через год.
Сходные процедуры проводятся и в учреждениях иного профиля. Так, получение квалификационных категорий медиками регламентируется ФЗ №323 от 21/11/11 г. «Об основах охраны здоровья…», ст. 72-1, приказом Минздрава 240н от 23/04/13 г. и рядом других подзаконных актов. Медикам может быть присвоена вторая, первая или высшая квалификационная категория. Она действительна 5 лет.
Порядок проведения квалификационных испытаний должен, по общему правилу, отражаться в ЛНА учреждения и учитывать его специфику.
На заметку! В законодательстве о присвоении квалификационных категорий работникам отдельных профессий происходят постоянные изменения. Так, в проекте нововведения для педработников, которые могут быть приняты в текущем году. Тренеры спортивных школ получили возможность аттестоваться на одну из квалификационных категорий (ФЗ №147 от 4/06/18 г.).
Запись в трудовую книжку и в личную карточку
ВАЖНО! Образец записи в трудовой книжке при повышении квалификации от КонсультантПлюс доступен по ссылке
Кадровая служба обязана отражать присвоение квалификационных категорий во всех кадровых документах. Кроме штатного расписания и трудового договора, приказов по кадрам, обязательным является отражение сведений о квалификации в трудовой книжке работника.
В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда от 10/10/03 г. №69, п. 3.1:
Записи должны быть внесены не позднее семидневного срока и соответствовать тексту приказа о присвоении квалификационной категории (Правила №225 от 16/04/03 г., о ведении трудовых книжек, р.2-10). Запись об аттестации с целью установления квалификационной категории вносится и в Личную карточку сотрудника, в р. 4 «Аттестация» (ф. Т-2).
Существует ли должность «инженер» обособленно от категорий?
Университет я закончила в 2014 году. Высшее, специалитет, инженер ПГС. После этого работала в нескольких фирмах и везде должность была «инженер». Отдельно были «инженер пто», «ведущий инженер» и другие, но, что важно, никаких категорий не было. На предпоследней работе я была «инженер сметно-договорного отдела». Поскольку о категориях я никогда и ни от кого не слышала, кроме подруги, которая работала на заводе с микросхемами и у них были эти категории, то считала, что категории только для такого вида деятельности как у неё, не для всех сфер. Потом так сложилось, что пришлось устроиться в государственную организацию, где меня оформили на должность «инженер 1 категории». Для меня это было странно, но в общем-то всё равно, так как с обязанностями никаких проблем не было. Прошло два года и меня дергают кадры с тем, что теперь не будет никаких категорий, а будет просто «инженер».
Я не понимаю что происходит и, главное, как понять что есть правильно.
Если категории существуют для всех видов инженерной деятельности, то почему их не было ни в вакансиях, ни в организациях, где я работала? Если в моем гос.учреждении кадры затупили (они часто это делают) и ввели себе зачем-то категории, то как они могли мне просто так на ровном месте бахнуть 1 категорию? Я изучила, что категории должны присваиваться и должны быть соответствующие записи в трудовой. Ничего такого не было. И, предположим, задним числом можно как-то сделать записи и присвоить 1 категорию (Квалификационный справочник должностей пишет, что так можно), но как они сейчас просто одним взмахом пера упраздняют все категории и оставляют только «инженер» и «ведущий инженер», и определяют меня на должность «инженер». Если считать по иерархии категорий, то это понижение ниже плинтуса. Либо тогда категории к нашей области работы изначально не должны были применяться. Помогите, пожалуйста, разобраться. Не хочется остаться в дураках.
Без разницы. Каждая компания определяет для себя сама штатное расписание. У кого-то инженеры с категориями у кого-то нет у кого-то старшие и младшие. Важно то, чем вы занимаетесь, а не то, как называется ваша должность внутри компании. В резюме можете указывать что хотите, обычно с трудовой никто не сверяет
Занимаюсь телекоммуникационным оборудованием. Специалист я востребованный, имею сертификаты, имеющие силу в регионе EMEA, институт бросил на 3-м курсе, о чем ни разу не пожалел. Работал в госконторе, сначала инжнером, потом начальником участка. Потом ушел в коммерцию.
Не встречал сейчас работодателей, которые смотрят на это. В коммерческой структуре вам по договоренности нарисуют любую категорию независимо от стажа. Важен реальный опыт, реальные навыки, реальные проекты, только за цифорку категории в трудовой работодатель обычно доплачивать не заинтересован.
Инженер человеческих душ. Это как?
Иногда в жизни так случается, что мы ищем новую работу. Я не исключение.
То есть мне обещают дать обратную связь к определенной дате, в итоге ни ответа ни привета.
Неужели так сложно написать/позвонить и сказать, что вы нам не подходите? Это как минимум некрасиво.
Это реально вымораживает и бесит.
Кем стать?
Ответ на пост «Такая работа»
Про экономию на бумаге, хоть и не туалетной.
Я кадровик и соответственно бумаг у меня тьма. Пару лет назад тустроилась в довольно крупную сеть аптек. А там 15 мелких юр.лиц и, поэтому если человек переводился из одной аптеки в другую, нужно оформлять увольнение и приём. Отчего бумаг ещё больше. Нужно понимать, что везде персональные данные и ненужные бумаги уничтожаются.
На одном из собраний мне сказали использовать обратную сторону документов в работе, потому что «слишком много расходов на бумагу».
Я сообщила, что это неприемлемо, но в ответ получила «используйте там где приемлемо». То что «нигде» я вслух уже не стала озвучивать, просто работала как прежде.
Вас ждёт карьерный рост
Удивился директор когда отказался я от такого шикарного предложения.
Часто бывает, что старшие не слушают младших
Инженерю на заводе. Основная задача ремонт, обслуживание, поддержание безаварийной работы станков.
Нас в бригаде 5 чел. в смене по 3 человека. я самый младший 33г. остальным кому под 40, а кому и за 50.
К примеру вчера были с утра два случая.
Понедельник, запуск линий. На одной из линии не срабатывает оптический датчик—причина оборвался кабель в энергоцепи (от старости задубел)
напарнику говорю, сейчас схожу не надолго, скоро вернусь.
Устранив ошибку, возвращаюсь на линию, где обрыв кабеля. Двое старших коллеги нашли кусок короткого кабеля и хотят поменять всего лишь часть кабеля, а не полностью, он и так уже в двух местах был «чаленный» я им говорю:
-давай целиком поменяем, зачем эти скрутки?
они ссылаются на то, что это долго придется всю энерго цепь разбирать(её разбирать втроем около минуты, длина 3,5 м.)
-она и так на двух чалках, да и кабель задубелый, мол не надежно это все.
-со старшими не спорь…
Ок. мы ставим кусок кабеля получилось по пути кабеля 4 соединения в изоленте)))
включаем станок- датчик также не алё. В итоге обрыв где-то еще в кабеле, и только после этого мы в монтировали целый кусок кабеля с разъемом. Датчик заработал.
также вчера. Прихожу с другого цеха, иду в мастерскую(она в одном из цехов, там наше место отдыха) мимо линии прохожу, оператор глазами показывает, что дела не очень. Стоит линия уже минут 20. Наши ремонтируют. Станок останавливается на шаге программы. Я спрашиваю у своих симптомы. Говорю:
-надо проверить герконы на затяжном цилиндре.
Другой старший вроде прислушался ко мне. Мы откатили ось, для доступа к герконам. Магнитами прошлись 2 светятся один не светится, говорю:-давай на контроллере гляну индикацию.
Запустили станок, он также остановился на шаге программы.
Один из старших говорит:
-я же говорю, что герконы не причём, это глючит контроллер, надо перезапустить и продернуть модуля все.
Ок. Они перезапускали 2 раза, продергивали. Потом из за этих включений, выключений ПК охреневал и не хотел запускаться. Пока они занимались этими манипуляциями я посмотрел по схеме, за что отвечают те герконы и индуктивные датчики. На всякий случай приготовил новый геркон.
Уже начальник производства подошёл, линия простаивает около 1,5 часа. Главный инженер подключился.
В итоге все также останавливается на шаге программы.
-Давайте снова нормально проверим герконы.
Сам встал и начал магнитом промигивать, напарник пошёл к шкафу смотреть индикацию на контроллере. И тот геркон который дергали за кабель, он светился, а до контроллера сигнал не доходил.
Быстро поменял геркон. Станок запустили и все заработало. Главный инженер похвалил.
И такое не первый раз бывало.
Старшие часто не воспринимают всерьёз младшего.
А основной стаж у меня на производстве по специальности почти 13 лет.
Пост еще вчера начал писать, на эмоциях.. не успел..
За ошибки сильно не ругайте)))
Возьмите обязательно
— Вам требуются специалисты?
— А кто вы по профессии?
— Я менеджер. А ещё я специалист по устранению идиотских ситуаций.
— Эмм. А вам не кажется, что наш разговор тоже выглядит как идиотская ситуация?
— Это презентация. Возьмёте меня и считай ситуация исчерпана.
Когда очень нужна «вакансия»
Игра слов.
Интервьюер: У меня три вакансии (др. перевод «отверстия»).
Безработный чувак: Я знаю
Почему HR не берут на работу, устраивают игрища с астрологией и прочей хиромантией
Написано по мотивам этого поста.
Как-то довелось пересечься на посиделках с одной тёткой, пусть будет Валя. Она была HR и, как ни странно, нормальным человеком. При этом как о HR о ней ходило много разных сплетен: и тесты, и вакансии непонятно зачем месяцами обновляет, никого на работу не беря, и идиотские собеседования, и даже, простигосподи, астрология.
В общем, мне было скучно и я придолбался к Вале на тему своего когнитивного диссонанса: как человек она производила впечатление вполне нормальное, так что ж это за херня? Ну и получил объяснения, которые от скуки ради решил написать здесь.
Может, кому-то будет познавательно.
Вакансия есть, а работника/работников не нанимают: на самом деле решение не принято
Постоянно висящее объявление о вакансии и отказ тем, кто подходит на самом деле может означать, что компания не приняла решение. Или там: у компании несколько владельцев. Один считает, что нанять надо и требует от кадровой службы активности. Второй против этой идеи и не хочет выделять бабки.
HR в свою очередь не желает попасть под разборки. Поэтому объявление дают, вроде как деятельность ведётся, но никого по факту не нанимают. Тянут время: пока деньги найдутся, пока соучредители договорятся, или автор идеи кого-то нанять отвлечётся и так далее.
Ещё один вариант: конфликт менеджеров разного уровня при отсутствии внятного решения владельца. Например, один начальник отдела требует другого сотрудника, главный бухгалтер против, а от владельца не поступает ни «да», ни «нет».
Или владелец постоянно меняет свои мнения по поводу этой должности. Сегодня сказал нанять, завтра осознал, что бабок не хватает, послезавтра ещё что-то придумал. В итоге HR уже не особо горит желанием что-то делать, а просто создаёт видимость на всякий случай.
Таких подковёрных течений на самом деле много. Общий смысл, думаю, понятен.
Вакансию держат под кого-то конкретного
Иногда вакансию просто держат под кого-то конкретного. Директор озвучил какие-то требования, которые фирма по разным причинам не хочет печатать публично, но они ищут именно такого человека. А иногда HR или кто-то через неё хочет протащить на эту вакансию «своего человека», причём на хорошую зарплату. В итоге владельцу создают видимость, что никого найти не выходит, ужас-ужас. Давайте поднимем зарплату и наймём не самого подходящего племянника HR, брата начальника кадрового отдела, сестру главбуха и ещё кого-нибудь.
Вакансию создали для видимости
Причины странных собеседований
О странных собеседованиях я тоже спрашивал. Ну, кто-то верит во всякую там астрологию. Но вообще такие собеседования могут проводиться по куче левых причин, не имеющих прямого отношения к психологическим текстам, астрологии и прочим:
1. Требуется человек, которому реально нужны деньги и который будет терпеть над собой всякие издевательства и никуда не денется. В итоге собеседованиями отсеиваются те, кто встаёт и уходит после очередного маразма.
2. Нужен человек, которого не удивишь бредовыми заданиями от начальника, клиента и так далее. Он способен, не моргнув глазом, рассказать о себе как о козероге и ответить на 75 тупейших вопросов, не имеющих отношения к теме. Такая себе проверка на стрессоустойчивость. Ну и на исполнительность.
Короче говоря, компания сама не знает, чего хочет, в процессе определения. В поисках, так сказать.
Надеюсь, из этого моего опуса кому-то что-то о HR станет понятнее, и я не зря всё это катал).
Оплата труда
Краевое казённое учреждение «УГОЧС и ПБ в Алтайском крае» примет на работу:
1. Инженер отдела организации и развития систем управления, связи и оповещения. График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, заработная плата от 14000 рублей. Образование среднее профессиональное/высшее профессиональное, опыт желателен. Знание эксплуатации средств проводной и электронно-вычислительной техники, радиосвязи; навыки работы с цифровыми АТС; оперативный учет имущества, заключение договоров на поставку ИКТ.
2. Водолаз. Сменная работа, график 2/2 с 9:00 до 21:00,заработная плата от 30000 рублей. Среднее профессиональное образование, можно без опыта, обучение на квалификацию водолаз за счет работодателя, стрессоустойчивость.
3. Уборщик территорий. График работы 5/2 с 8:00 до 17:00, заработная плата от 14000 рублей.
Про водолаза не знаю, а вот инженер и уборщик.
Не, ну а чо, одинаковый график, одинаковая оплата!
Ответ на пост «Решение HR или как «необходимо» иметь аккаунт в соц. сетях»
— «Излишне самостоятельный в принятии решений и плохо поддающийся влиянию»
Позвонил и рассказал мне все это после третьего «собеса» один из директоров, ответственный за это направление, но «хозяева» слушаются HR, которая, как я понял, то ли дочь, то ли невестка одного из учредителей.
Инженер специальных технических систем. Информация о специальности
В общем инженер специальных технических систем (СТС) это прежде всего айтишник, немного электронщик, немного эникейщик, и даже немного программист (сарказм).
Картинка из интернета. На ней показан внутренний вид РТУ.
ПО этой картинке видно, что генератор дает узконаправленный луч, который и дает конечное изображение на монитор оператора. Конкретно такой аппарат строит 2 проекции, вертикальную и горизонтальную. Коллиматор служит для ограничения ширины луча и его направленности.
По факту РТУ излучает радиацию только тогда когда включен генератор. Детекторные линейки нужны чтобы получить те частицы что дошли от генератора, на этих показателях и строится изображение. (Описано крайне упрощенно для понимания всеми).
РТУ есть разные как по фирме изготовителю, так и по применению (обычные и багажные), и по количеству проекций построения изображения.
Багажные отличаются тем, что они связаны с багажной системой лент передающих багаж от стойки регистрации на погрузку. Багажные РТУ умеют стоить до 5 проекций и определять потенциально опасный груз с довольно высокой точностью на уровне программного обеспечения, но окончательное решение все же принимает оператор. Обычные к слову это тоже умеют. Потенциально опасный груз будет выделен рамкой ярко красного цвета, чтобы оператор обратил внимание на него. В случае если опасность груза будет определена РТУ как высокая, груз вернется в тоннель и лента остановится. Это сделано на случай взрыва. Корпус РТУ построен таким образом, чтобы при взрыве пострадали минимум окружающих.
На этой картинке видно как определяются различные предметы на мониторе оператора. Справа эталонный чемоданчик. Возможно вы видели как сотрудник прогонял пластиковый кейс небольшого размера через РТУ и потом смотрел на монитор и что-то писал в журнал. Это называется тестовый прогон, чтобы проверить корректность работы РТУ и выявить недостатки в работе.
По этой картинке можно понять что сложнее всего опознать металлы, если их много. А так же органику, потому что ее точно много в вашем чемодане. Инспекторов САБ обучают в таком непонятном рассмотреть все. Опытный инспектор с точность в 80% скажет сколько маек в вашем чемодане ))).
Сейчас я знаю что активно разрабатываются системы досмотра по принципам работы МРТ. Я с ними не работал. Так же в связке с РТУ может работать много вспомогательных систем. Это и системы контроля состояния оператора, и газоанализаторы например. Что делает такую РТУ еще более надежной с точки зрения безопасности.
П.С. Не претендую на истину в последней инстанции. Я проработал чуть больше года с этими системами, выполнял и простой и сложный ремонт этих систем, получил просто кучу опыта и знаний. Но когда мне предложили работу с более высокой зп и ближе к дому я свалил с аэропорта. )))
П.П.С О чем написать дальше? Все вопросы пишите в комментарии, постараюсь ответить. А в целом эта работа очень интересная, но не из легких.
18 августа 2021 года. РЕПИНО-ПАРК, часть 2
Выполнен монтаж котельной дома, площадью 240кв.м.
Стоимость монтажа: 97т.р.
Эту котельную смонтировали достаточно давно, но до выставления её на всеобщее обозрения руки дошли только сейчас.
Сама котельная проста и стандартна до неинтересного умопомрачения. Резервный котел стоит для подстраховки газового на случай его вероломной поломки в самые холода.
Основной газовый котел подает нагретый теплоноситель в виде воды(с помощью насоса и теплообменника) в радиаторы и бойлер. Радиаторы нагревают воздух, а бойлер косвенного нагрева холодную воду превращает в горячую. Дополнительный насос в системе отопления предназначен для теплых полов и устремляет воду в них после узла смешения, понижая температуру теплоносителя до требуемой. Термостаты в каждом помещении с датчиками в полу позволяют покомнатно регулировать температуру воздуха и пола более тонко.
В этом поселке свой водопровод. Но новые дома строятся нон-стопом, количество проживающих постоянно увеличиваются, а вот объем воды нифига не растет и летом с ней иногда возникает проблема. И это элиточка..
Если бы не обещания администрации, то нам бы пришлось прямо сейчас где-то как-то распологать накопительную емкость с насосной станцией и заказчику получить дополнительное оборудование с немалыми затратами и достаточно сложное обслуживание в дальнейшем. Но так как обещание присутствует, то я предложил Игорю всё-таки подождать более бескровное для него решение проблемы.
Ну а если решения не будет, то.. нанять ведьму, проклянуть администрацию и решить проблему самим.
Есть такая работа, тыкать в материнку
Немецкое качество гарантировано.
Шпионские будни
Ваня спокойно сидел себе на скамеечке в парке и кормил уток обещаниями о том, что как только устроится на работу, обязательно принесет зерна или хлеба, когда к нему подошли люди в форме — хорошей физической. Плечи их обтягивали черные костюмы, глаза скрывали темные солнцезащитные очки.
— Плутов? — обратился один из двух молодцев к Ивану.
— Нет! — ответил уверенно Ваня, но его все равно взяли под руки и увели к парковке, где стоял автомобиль — такой же черный, как и костюмы этих ребят.
— Если вы из-за неоплаченного интернета, то я уже сказал оператору, что такие тарифы меня не устраивают, — оправдывался Плутов, но был проигнорирован.
Его усадили на заднее сиденье. Здоровяки подмяли мужчину с обеих сторон так, как две булки сосиску.
Впереди сидели двое: водитель и пассажир. Говорить начал пассажир:
— Плутов Иван Сергеевич, тридцать восемь лет, не женат, детей нет, как нет и работы. Проживает в квартире родителей, пока те налаживают сельское хозяйство. Дважды судим за махинации с электросчетчиками, блондин, рост метр шестьдесят, но если не горбится, то метр шестьдесят пять, татуировка — тигр на пятке, недобитая.
— Это Борька в девятом классе практиковался, он мне тогда за это дал контрольную по химии списать, — быстро оправдался Плутов. — А что, собственно, происходит? Кто вы? И зачем вам мое резюме с сайта по поиску работы?
— Мы из Министерства, — спокойно ответил человек, сидящий впереди.
— Какого еще Министерства? — спросил возмущенно Иван.
— Министерство «Не твоих собачьих дел»! — рявкнул на него здоровяк слева и показал кулак.
— Ах, это Министерство! — стукнул себя по лбу Плутов.
— С сегодняшнего дня ты работаешь на нас, — снова подал голос пассажир, чьего лица Иван до сих пор так и не видел.
— И не подумаю! — начал вырываться Иван и тут же получил щелбан. Несильный, всего на десять минут отключки.
— Плутов, не ерепенься, ты все равно
безработный, а нам нужен человек твоего социального значения.
— В смысле — бесполезный и совершенно нетрудоспособный, абсолютно незаметный.
— Да что вы себе позволяете? Я вообще-то очень даже способный! В том году на шиномонтаже работал!
— Ну да. После твоего шиномонтажа перекрыли главную автомагистраль на три дня из-за огромного количества Д
ТП с отвалившимися колесами.
— Любой может ошибиться! — настаивал Плутов.
— Короче, либо работаешь на нас, либо пойдешь по статье.
— Какой еще статье? — испугался Иван.
— Я? Шпион? Да вы шутите?!
— А кто в прошлом году снял на фото стратегический объект и все выложил в сеть?
— Какой же это стратегический объект?! — нервничал Плутов.
— Неожиданно. И что же вам от меня требуется? Раз я такой бесполезный!
— Нужно лично принимать и передавать информацию. Одно сообщение в день, всего три слова.
— А что, по телефону нельзя? Или, например, через «вайбер»?
— Информация слишком секретна, передается только из уст в уста.
— Евро?! — облизнулся Плутов.
— Окстись, Ваня! Рублев.
— За каждое слово? — с умирающей надеждой в голосе произнес Плутов.
— За выход на работу. Сидеть нужно в парке на скамейке, где тебя и подобрали, с десяти до трех. Зерно и хлеб для уток выдадим. Ну что, согласен?
— А у меня есть выбор?
— Да! Пшено или кукуруза?
Плутов вздохнул, но согласился. Тем более что в трудовой книжке обещали сделать любую запись по желанию. А Плутов всегда хотел быть генным инженером или, на худой конец, капитаном ледокола.
Задание было простое. Нужно было услышать текст от случайного соседа по скамейке. Текст состоит из трех слов — ничего особенного. Чтобы передать информацию, Плутов должен был услышать пароль: «Моего кота, кстати, зовут Игорь». Точно так же заканчивалось сообщение, которое он должен был получить.
— Главное — не привлекать внимание. Справитесь?
— Легко! — гордо заявил Ваня и был выпровожен из машины легким толчком ноги под зад.
На следующий день под дверью Плутов нашел два мешка зерна. Наполнив карманы, он выдвинулся к пруду, где сел на любимое место и начал раскидывать пшено как барин на своих бескрайних полях. Завидев такую щедрость, к нему за пять минут слетелись все птицы из парка: голуби, воробьи, вороны, даже утки вышли из воды и два лебедя. Плутов кормил всех — он же обещал!
Птицы привлекли внимание детей, те тащили за собой родителей. И уже через пятнадцать минут рядом с Плутовым сидело несколько человек, которые наблюдали за своими чадами, гоняющими птиц. У них быстро завелась беседа, словно вместе с детьми людям выдали в роддоме целый сборник тем для разговоров между собой.
Плутов был весь во внимании. Ему нельзя было упускать шифр. Один из этих людей должен был проронить пароль сразу после трех знаковых слов.
Мужчины и женщины болтали о всяческой ерунде целый час: о ветрянке и детских пособиях, а еще о какой-то тыквенной диете. Плутов устал и уже слушал без интереса, и даже дремал, пока одна из мамочек в ходе бесполезной болтовни не проронила: «Моего кота, кстати…» Ее тут же перебил мужчина, который указал на группу детей и, кинув в воздух слово «зовут», побежал. Вслед ему крикнула жена: «Игорь!»
Пароль был произнесен. Вот только сказало его сразу трое. Плутов понял, что совсем был не готов к такому и потерял нить разговора. В голове все перемешалось: тыквенные оладьи, прививки от столбняка. Ваня перебирал в голове комбинации слов и в конечном итоге восстановил всю цепочку.
Через десять минут люди покинули скамейку вместе с детьми, а к Плутову подсел пожилой человек в сером свитере, очках и с книгой.
— Хороший день, — сказал мужчина.
— Неплохой, — ответил Плутов.
— У вас есть домашние питомцы? — продолжил человек и, открыв книгу, сделал вид, что читает.
— Только утки, которых я кормлю в парке.
— А у меня кот и пес. Моего кота, кстати, зовут Игорь.
Плутов встрепенулся. Вот он, момент передачи сообщения. Собравшись с мыслями, осторожно, делая вид, будто разглядывает свои ногти, Плутов выдал шифр: «семечки, внутривенно, диарея».
Мужчина закрыл книгу, встал и ушел.
Плутов чувствовал себя настоящим шпионом. Он справился со сложностями как профессионал, словно был рожден для этого. Вечером ему пришла тысяча рублей на карту.
Плутов купил бутылку пива и упаковку пельменей, чтобы отпраздновать. Матери сказал, чтобы денег больше не пересылала, он теперь сам зарабатывает. Мужчина смотрел кино и расслаблялся, когда в перерыве на рекламу показали экстренный выпуск новостей, в котором рассказывалось о новом государственном перевороте в одной из стран «третьего мира». Причиной тому стали обыски в доме президента, где по информации надежного источника выяснилось, что глава государства скрывает в своей загородной фазенде сорок тонн золота, которое по праву принадлежит гражданам страны.
В этот момент раздался звонок.
— Плутов, — ответил Плутов и отхлебнул пива.
— Вы идиот, Плутов! По вашей вине в чужой стране государственный переворот, сейчас будет резкий скачок цен на нефть и хлеб!
«Какие страшные, оказывается, слова используются в обычной жизни» — подумал Ваня и дрожащим голосом сказал:
— Я сделал все, как вы и просили: передал сообщение, не привлекая внимания.
— Информатор сказал, что не успел вам ничего передать.
— Как это? Я точно слышал пароль.
— Хорошо, информатора мы накажем, завтра все так же.
На следующий день все повторилось: парк, скамейка, птицы.
Ближе к двум часам к Ване подсела бабушка в драповом пальто и, не поздоровавшись, начала что-то рассказывать. В конце она четко произнесла три слова и добавила: «Моего кота, кстати, зовут Игорь». И ушла.
Иван все запомнил и продолжил сидеть.
Через полчаса к нему подсел студент. Он молчал и долго что-то смотрел в телефоне. Время было уже без десяти три. Плутов решил, что нужно бы студента поторопить, ведь его рабочий день закончился.
— Скажите, у вас, случайно, домашних питомцев нет? — спросил вдруг Плутов.
— Есть, — удивленно ответил парень, оторвавшись от телефона.
— А зовут его не Игорем? — допытывался Плутов.
— Ага, Николаев, — засмеялся парень.
«Ну и как это понимать?» — думал про себя Плутов. Время было уже пять минут четвертого. Он решил, что парень оказался тем, кем нужно, и выдал ему шифр.
Дослушав, студент посмотрел на Плутова как на умственно отсталого, поспешив уйти.
«Хорошо играет для такого юнца», — решил Ваня и тоже собрался домой.
Вечер повторился. Только вместо пельменей были макароны с курицей, а вместо государственного переворота — захват сухогруза в Атлантическом океане.
И снова звонок, но уже в пять утра.
— Плутов, вы идиот! Почему вы покинули место встречи раньше положенного? Из-за вас была передана неправильная информация.
— Как это? Я же все передал парню. Пришлось даже задержаться! Вы мне должны за сверхурочную работу!
— Во сколько это было?!
— В пятнадцать — ноль пять!
— Ваш рабочий день до трех часов ночи, Плутов!
— В смысле — до трех часов ночи? За тысячу? Вы издеваетесь?
— Нет! Мы вас проинформировали, а вы нарушили указания! Их-за вас целый военный форт в океане остался без провизии.
— Знаете что? Идите вы со своей работой! Я лучше по статье пойду!
— Поздно, Плутов. По статье пойдем теперь мы все, только по другой. Собирайтесь, за вами придут через десять минут.
Мужчина вскочил. Тело бросило в пот. Нужно было срочно бежать. Денег не было, зато были друзья в Сибири, а добраться можно автостопом.
В дверь постучали. Плутов посмотрел на часы, прошло лишь пять минут. Он открыл дверь, готовый прорываться и бежать. На пороге стоял сосед Гриша — бывший солдафон «каких-то там войск» в растянутой футболке, пару недель небрит и с перегаром.
— Чего тебе, Гриша? У меня ЧП, денег нет, выпить — тоже!
— Вань, ты не видел моего кота? Убежал с утра, зараза, — мямлит сосед.
— Случайно не Игорем звать? — нервно хихикнул Плутов.
— Нет, Барсик. А ты что — по интернационалу, что ли? — загорелись у Гриши глаза.
— Не понимаю, о чем ты.
В этот момент к двери подошли двое в черном. «Вот и всё!» — раздалось в голове у Ивана.
— Готов? — спросил сурово один из них.
Плутов побледнел и начал терять сознание. «Что ж, я прожил достойную жизнь! Что же теперь будет с моими утками?»
— Моя корова любит сыр! — вдруг грозно выдал Гриша, и двое головорезов, неожиданно, встали по стойке смирно.
Плутов ничего не понял, но обморок отложил на время. Гриша продолжил заплетающимся языком:
— Отставить приказ, сам здесь разберусь!
— Есть, товарищ полковник! — в один голос заявили мужчины и удалились.
Плутов стоял, разинув рот.
— Что это сейчас было?! — спросил он, когда они остались наедине.
— А… — махнул рукой Гриша. — Не обращай внимания. Бывших военных не бывает. С тебя стакан. О, а вот и Барсик!
Плутов обернулся. На его ковре вылизывался черный кот — настоящий, не метафорический. Телефон пиликнул, на карту пришла тысяча рублей авансом. Плутов любезно предложил соседу зайти, а сам поспешил в магазин.
Другие работы в социальных сетях:
Крошик
