Что вы понимаете под термином экономика труда
Экономика труда
Как наука экономика труда изучает социально-экономические отношения, складывающиеся в процессе труда под влиянием различных факторов. Понятие труд является ключевым при изучении данного предмета. [2]
Примечания
См. также
Полезное
Смотреть что такое «Экономика труда» в других словарях:
ЭКОНОМИКА ТРУДА — англ. economics, iabour; нем. Arbeitsokonomie. Совокупность специфических сторон и черт производственных отношений данного общественного строя, характеризующих обществ, организацию труда; наука, изучающая исторически определенный тип обществ,… … Энциклопедия социологии
ЭКОНОМИКА ТРУДА — (labour economics) Аспекты экономической науки, связанные с анализом предложения и спроса на рабочую силу. Она изучает факторы, оказывающие воздействие на долю рабочей силы (labour force) в общей численности населения, на ведение переговоров по… … Экономический словарь
Экономика труда — в СССР, отрасль экономической науки, изучающая общественную организацию Труда (привлечение людей к труду, его кооперацию и разделение, распределение общественного продукта, воспроизводство рабочей силы). Э. т. исследует теоретические… … Большая советская энциклопедия
ЭКОНОМИКА ТРУДА — англ. economics, iabour; нем. Arbeitsokonomie. Совокупность специфических сторон и черт производственных отношений данного общественного строя, характеризующих обществ, организацию труда; наука, изучающая исторически определенный тип обществ,… … Толковый словарь по социологии
ЭКОНОМИКА ТРУДА — наука, изучающая конкретные формы и методы сознательного использования обществом экономических законов в области повышения эффективности, организации и условий труда, его материального и морального стимулирования. воспроизводства рабочей силы … Большой экономический словарь
Экономика — – совокупность наук о ведении хозяйства, вид социальной науки, изучающий взаимоотношение людей в процессе производства, потребления, распределения и обмена товаров или услуг. Предмет экономической теории – то, как человек и общество выбирают… … Банковская энциклопедия
Экономика страны — (National economy) Экономика страны это общественные отношения по обеспечению богатства страны и благосостояния ее граждан Роль национальной экономики в жизни государства, сущность, функции, отрасли и показатели экономики страны, структура стран… … Энциклопедия инвестора
Экономика (действительность) — Экономика наука, изучающая использование различного рода ограниченных ресурсов в целях обеспечения потребностей людей и отношения между различными сторонами, возникающие в процессе хозяйствования; само хозяйство, то есть совокупность всех средств … Википедия
Экономика (модель экономикс) — Экономика наука, изучающая использование различного рода ограниченных ресурсов в целях обеспечения потребностей людей и отношения между различными сторонами, возникающие в процессе хозяйствования; само хозяйство, то есть совокупность всех средств … Википедия
Экономика — Эта статья о хозяйственной деятельности; о науке см.: Экономика (наука). У этого термина существуют и другие значения, см. Экономика (значения) … Википедия
Экономика труда. Шпаргалка
Экономика труда. Шпаргалка
Оглавление
Приведённый ознакомительный фрагмент книги Экономика труда. Шпаргалка предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес.
Основные понятия и задачи экономики труда
Экономика труда изучает все формы проявления экономических законов в области кооперации и разделения труда, а также привлечение рабочей силы к труду и ее распределение. Экономика труда изучает методы использования обществом экономических законов в области организации труда, его стимулирования, повышения уровня жизни трудящихся. На основе практики и экспериментов экономика труда формулирует новые методы повышения эффективности труда. Также экономика труда разрабатывает основы экономической политики правительства в области стимулирования и организации труда. Экономика труда как наука изучает трудовые ресурсы страны, использование этих ресурсов, методы повышения производительности труда, организацию труда, нормирование труда, планирование заработной платы, анализ трудовых показателей. Без ее изучения невозможно нормальное функционирование предприятий. Для практической деятельности в экономике труда важно знать пути решения целого ряда вопросов. Экономика труда наряду с другими науками показывает преимущества системы народного хозяйства, раскрывает сущность организации труда, материального стимулирования на предприятиях, дает возможность анализировать характер труда на этапах развития общества. Экономика труда не обходится без глубокого анализа этих проблем. Самой важной проблемой изучения предмета экономики труда является создание такого курса, который бы отражал формы труда и их закономерности применительно ко всем странам мира. На сегодняшний день существует несколько программ изучения экономики труда. Изучение этих программ зависит от того, для каких специалистов они предназначаются. Например, для экономистов — одни программы, для экономистов-транспортников или строителей — совсем другие. Любая программа начинается с изучения трудовых ресурсов, так как без них невозможно изучение ни одного вопроса, связанного с организацией труда. Самым важным вопросом экономики труда является изучение производительности труда. Оно невозможно без изучения вопроса о рабочей силе, ее подготовке и использования. Естественно, что труд общества функционирует при каких-то определенных условиях и эффективность труда зависит от них. Повышение эффективности связано также со стимулированием труда. Экономика труда изучает все эти вопросы и дает возможность связать их между собой, понять их суть. Экономика труда разрабатывает рекомендации, связанные с вопросами организации труда, производительности, стимулирования. Она учитывает все отраслевые особенности в области труда, которые исследуют отраслевые экономические науки.
Оглавление
Приведённый ознакомительный фрагмент книги Экономика труда. Шпаргалка предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес.
Смотрите также
Компенсационный менеджмент. Управление вознаграждением работников
Н. Ш. Епифанова, 2018
Мобильность и стабильность на российском рынке труда
Коллектив авторов, 2017
Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях транспорта
Алексей Геннадьевич Степанов, 2009
Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика
Елена Ветлужских, 2007
Зарплата от А до Я. Юридические аспекты
Светлана Рахманова, 2009
Нормирование труда на предприятиях АПК
С. Н. Алексеева, 2014
Наблюдайте, потом используйте. Трудовые отношения глазами сотрудника Службы Безопасности
Владимир Иванов, 2018
Секреты «Формулы успеха». Кадровый бизнес в России
Елена Владимировна Кардель, 2017
Логистика приемки и отгрузки товаров: Практическое пособие
Владислав Волгин, 2011
Зарплата: расчет и учет. Учебно-практическое пособие
Профилактика трудового спора с работником и действия в случае его возникновения
Проблемы эффективности государственного управления. Тенденции рыночных трансформаций. Кризис бюджетной системы. Роль частного капитала. Стратегия-2020: проблемы реализации
Социально-трудовые отношения в аграрной сфере. Теория и практика
Риля Салахутдинова, 2009
Капитализм и свобода. Милтон Фридман (обзор)
Том Батлер-Боудон, 2008
Стратегическое развитие сельскохозяйственного предприятия в условиях рыночной экономики. Монография
Экономика труда: теория и практика
В учебном пособии систематизированно излагаются теоретические и практические положения о труде, его общественной организации, трудовом процессе и трудовых ресурсах, рынке труда, занятости и безработицы населения, производительности труда, уровне, качестве жизни и доходов населения, системе организации и нормирования труда, организации оплаты и стимулирования труда. Приведены контрольные вопросы и задания, контрольный тест для самостоятельной работы и библиографический список. Предназначено для студентов экономических профилей вузов всех форм обучения при изучении дисциплины «Экономика труда». Учебное пособие может представлять интерес для широкого круга читателей, интересующихся исследованием проблем экономики труда.
Оглавление
Приведённый ознакомительный фрагмент книги Экономика труда: теория и практика предоставлен нашим книжным партнёром — компанией ЛитРес.
ГЛАВА 1. ЭКОНОМИКА ТРУДА КАК НАУКА О ТРУДЕ
1.1. Цель, задачи и направления экономики труда
Экономика труда как наука о труде изучает социально-экономические проблемы труда и проблемы обеспечения эффективности и производительности труда на основе его научной организации. Важнейшим аспектом является также изучение отношения человека к труду, формирование удовлетворенности трудом в системе социально-трудовых отношений, складывающихся на различных уровнях экономики.
Цель экономики труда — исследование научных основ, теоретических, методологических положений и практического опыта в области управления человеческими ресурсами — формирования и рационального использования трудового потенциала каждого человека и общества в целом при создании новых социально-трудовых отношений в условиях рыночной экономики.
Задачи экономики труда:
1) дать целостное представление об экономико-трудовых проблемах мировой и российской экономики и основных направлениях их решения;
2) выявить основные характеристики труда, воздействующие на уровень его эффективности;
3) раскрыть основные закономерности функционирования внешнего и внутреннего рынков труда;
4) описать систему управления трудом на предприятии, соответствующую условиям современной российской экономики;
5) определить основы формирования систем трудового вознаграждения применительно к различным категориям работников с учетом факторов его дифференциации;
6) установить факторы динамики подсистемы управления трудом в системе стратегического управления предприятием;
7) раскрыть содержание мероприятий по реструктуризации и реинжинирингу занятости на предприятии, включая методы оценки результативности этих мероприятий с учетом финансового положения предприятия;
8) раскрыть методический аппарат по организации мониторинга трудовых показателей и осуществлению их всестороннего анализа;
9) описать порядок проведения исследований экономико-трудовых процессов в ходе решения комплекса стратегических и тактических задач, стоящих перед предприятием.
Сверхзадача экономики труда — выработка стратегического мышления в сфере управления трудом на уровне предприятия.
Объект экономики труда — труд, т.е. целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных благ и оказание услуг.
Предмет экономики труда — изучение социально-трудовых отношений в вопросах трудового потенциала общества, путей его формирования и рационального использования в целях повышения эффективности национальной экономики, непосредственно обусловливающей жизнеобеспечение человека и общества в целом.
Направления экономики труда:
1) оценка наиболее важных качественных и количественных параметров трудовой деятельности и факторов их формирования;
2) выявление наиболее существенных тенденций в сфере труда;
3) анализ и прогнозирование различных процессов в сфере труда;
4) изучение основных особенностей мобильности работников;
5) рассмотрение процессов управления трудом и их регулирования на уровне предприятия;
6) изучение механизмов проведения в жизнь государственной политики и оценка ее воздействия на сферу труда.
1.2. Актуальные проблемы экономики труда и развития трудовых отношений
Экономика труда изучает проблемы формирования и эффективного использования трудового потенциала общества на основе рационального применения экономических законов развития производства, распределения, обмена и потребления.
Актуальные проблемы экономики труда:
1) возрастание эффективности труда и соответствующей ей организации, несмотря на противоречивые колебания конъюнктуры рынков;
2) усложнение взаимосвязи между производительностью и социальными параметрами трудового процесса;
3) появление более сложных характеристик, отражающих положение индивида в организации;
4) требование большего внимания не к удержанию завоеванных позиций, а к стратегически перспективному развитию трудового потенциала предприятия;
5) усиление внимания не только к персоналу предприятия, но и ко всем доступным для привлечения человеческим ресурсам;
6) распределение ответственности на предприятии;
7) значение внешней мобильности рабочей силы в противовес внутренней;
8) усложнение структуры вознаграждения постоянной части работников, сосуществующее с гораздо более простой формой вознаграждения временных работников;
9) возрастание значимости социальных гарантий со стороны работодателя для одной части работников в противовес ослаблению их роли для другой;
10) расширение информационной базы о труде и занятости для большинства категорий работников.
Актуальные проблемы развития трудовых отношений:
1) снижение значения специфических знаний как фактора монопольного положения групп работников и даже их отдельных представителей;
2) усиление роли востребованных на рынке областей знания, которые не могут быть в силу своей широты даже номинально закреплены за отдельным работником;
3) возрастание степени коммерциализации объединений работников;
4) преобразование трудовых отношений между некоторыми работниками и работодателями в договорные отношения;
5) снижение влияния профсоюзов, организованных по заводскому принципу, при возрастании роли профессиональных союзов, объединяющих работников одной профессии либо ряда смежных профессий;
6) уменьшение значения открытых форм противодействия занятых и работодателей с параллельным усилением их скрытой конфронтации;
7) формирование дифференцированных систем построения трудовых отношений для работников с различным статусом;
8) появление организаций автономно регулирующих свои трудовые отношения;
9) возрастание значения систем трудовых отношений без профсоюзов;
10) демонополизирование и индивидуализирование трудовых отношений, обусловленные возникновением различных профессиональных организаций и возрастанием числа вариантов карьеры работников;
11) возрастание значимости трудовых отношений, в которые вступают представители тех или иных меньшинств на рынке труда;
12) превращение системы трудовых отношений в составную часть общей системы, в которую также входят отношения по поводу собственности, рыночной деятельности и защиты окружающей среды.
1.3. Место экономики труда в системе наук о труде
Система наук о труде состоит из множества самых разнообразных и относительно самостоятельных дисциплин, которых объединяет объект исследования — труд человека, трудового коллектива, общества в целом.
Экономика труда изучает систему социально-экономических отношений, складывающихся в процессе производства, распределения, обмена и потребления рабочей силы, обеспечения условий для производительного труда и его охраны.
Физиология труда исследует влияние и механизм воздействия трудового процесса на физиологические характеристики человека.
Психология труда изучает психологические характеристики человека в процессе труда, отношение человека к своей трудовой деятельности.
Социология труда исследует поведение работодателей и наемных работников в ответ на действие экономических и социальных стимулов к труду.
Статистика труда дает возможность проведения анализа эффективности труда на основе количественных показателей производительности труда, численности и динамики персонала, фонда заработной платы и т.п.
Организация труда изучает формирование упорядоченной системы взаимодействия работников, их групп и подразделений для достижения поставленных целей.
Нормирование труда исследует принципы и методы установления затрат труда, его результатов, порядок установления норм оплаты труда, численности персонала в соответствии с количеством единиц оборудования в конкретных условиях.
Гигиена труда, производственная санитария и техника безопасности обеспечивают создание на производстве здоровых и безопасных условий труда.
Эргономика изучает деятельность человека в его связи с техникой, машинами, средствами производства.
Демография исследует процессы воспроизводства населения, его половозрастную структуру, расселение по регионам страны.
Управление персоналом дает возможность в полной мере реализовывать трудовой потенциал работников и эффективно управлять персоналом организации.
Трудовое право устанавливает правовые нормы труда, регламентирует права и обязанности субъектов социально-трудовых отношений, определяет дифференциацию в оплате труда, служит основой социальной политики и социальной защиты работников.
Таким образом, комплекс наук о труде обеспечивает научную основу его организации, позволяющую удовлетворять потребности и интересы всех субъектов социально-трудовых отношений.
Экономика труда
Вы будете перенаправлены на Автор24
Определение, предмет и объект экономики труда
Каждый индивид является элементом социальной системы, в которой взаимодействует с другими индивидами, посредством общения, обмена, труда. Человек стремится к созданию комфорта для своего существования и существования своих близких людей для чего осуществляет экономическую деятельность.Понятие труда изначально имеет общественную природу и основано на коллективном взаимодействии.
Труд – это деятельность человека или домашнего хозяйства, направленная на удовлетворение своих потребностей и потребностей общества. В процессе труда человек видоизменяет и приспосабливает для своих нужд различные ресурсы, в соответствии с заранее намеченной целью.
Экономика труда – это подраздел экономической науки, изучающий взаимодействие человека и предметов и средств труда, а также занимающийся вопросами воспроизводства рабочей силы.
Предметом экономики труда можно назвать всестороннее изучение труда. Наукой рассматривается взаимодействие человека и природы, и взаимодействие между людьми, осуществляющими экономическую деятельность.
Объектами экономики труда выступает человек, как источник труда, а так же осуществляемый человеком труд. Важными категориями в данном случае выступают эффективность, целесообразность труда, рациональность его использования.
Из всего вышесказанного следует, что экономика труда изучает социально – трудовые отношения, их развитие и их формы проявления в различных условиях.
Готовые работы на аналогичную тему
Разделение труда: основные виды
Виды труда можно подразделить на группы по следующим критериям:
Характер труда может быть социальным. Здесь подразумевается форма владения средствами производства: частный труд и наемный труд.
Квалификация труда. Степень профессионализма работника определяется согласно разработанным стандартам и требованиям работодателя.
Условия труда формируют такие виды труда как:
Можно выделить следующие виды труда по средствам и способам труда:
Разделение труда – это специализация трудовой деятельности, основанная на взаимодействии различных видов труда. Может быть общим, частным и единичным. Разделение труда является основой для образования структуры занятости
Рынок труда и механизм его функционирования
Рынок труда, который еще называют рынком рабочей силы, представляет собой категорию, характеризующую систему трудовых отношений, направленных на удовлетворение потребностей экономики. Рыночные отношения на рынке труда выражены сферой обращения и функционирования трудового фактора экономики.
Спецификой рынка труда, как части рыночных отношений является тот факт, что регулируется он не только экономическими, но и социальными, психологическими и культурными факторами.Рынок труда может быть местным, региональным, национальным и международным. Рынку труда, как и любому другому рынку, присуща конъюнктура.
Конъюнктура – это совокупность условий и параметров, определяющих состояние рынка за конкретный период времени.
Для анализа конъюнктуры рынка труда используют следующие экономические показатели:
Экономика труда занимается анализом большого числа показателей и параметров отдельного специфического рынка труда, что и позволило выделить ее в отдельную научную область знания
Получи деньги за свои студенческие работы
Курсовые, рефераты или другие работы
Основные понятия и категории экономики труда
Экономика труда изучает закономерности в области трудовых отношений, занимается подробным анализом рынка труда, трудовых ресурсов и занятости, анализом трудовых отношений, исследует доходы работников и оплату, изучает проблемы производительности и эффективности труда, разрабатывает методы обоснования численности работников и методы определения норм труда.
К категориям науки о труде относят:
Ø содержание и характер труда,
Ø формы общественного разделения труда,
Ø рынок рабочей силы,
Ø трудовые ресурсы,
Ø занятость населения,
Ø производительность и эффективность труда и др.
Многие из них рассматриваются в соответствующих лекциях настоящего курса. К основным категориям труда относят содержание и характер труда.
2) профессиональная пригодность работника;
3) степень самостоятельности работника.
Сложный труд в отличие от простого имеет ряд особенностей:
Ø выполнение работником таких функций умственного труда, как планирование, анализ, контроль и координация действий;
Ø концентрация активного мышления и целеустремленное сосредоточение работника;
Ø последовательность в принятии решений и действий;
Ø точная и адекватная реакция организма работника на внешние раздражители;
Ø быстрые, ловкие и разнообразные трудовые движения;
Ø ответственность за результаты труда.
Профессиональная пригодность работника влияет на результаты труда, что обусловлено способностями человека, формированием и развитием его генетических задатков, удачным выбором профессии, условиями развития и отбора кадров. Существенную роль в профессиональном отборе играют специальные методы определения профессиональной пригодности, например профессиография.
Степень самостоятельности работника зависит как от внешних ограничений, связанных с формой собственности, так и внутренних, диктуемых масштабом и уровнем сложности работы. Уменьшение ограничений в принятии решения при повышении меры ответственности означает большую свободу действий, творчество и возможность неформального подхода к решению проблем. Как и любая свобода, повышение степени самостоятельности не означает вседозволенности. Самостоятельность работника выступает критерием уровня самосознания развитой личности, ее меры ответственности за результаты работы.
Характер труда как категория науки о труде представляет отношения между участниками трудового процесса, которые влияют и на отношение работника к труду, и на производительность труда. С точки зрения характера труда различают, с одной стороны, труд предпринимателя и, с другой стороны, труд наемный, коллективный или индивидуальный.
Труд предпринимателя отличается высокой степенью самостоятельности в принятии решения и его осуществлении, а также высокой мерой ответственности за результаты.
Характер труда оказывает большое влияние на его производительность. Различия в характере труда должны учитываться в его организации. Особого внимания требуют такие характеристики труда, как сложность, самостоятельность, ответственность, стимулы труда и т.д.
Общественное разделение труда обусловлено эволюцией общества. За счет накопления навыков, знаний и умений применение тех или иных форм разделения труда позволяет добиваться более высокой его производительности.
В соответствии с применяемыми формами общественного разделения труд может быть:
Ø простым и сложным,
Ø физическим и умственным,
Ø живым и овеществленным,
Ø монотонным и творческим.
В настоящее время трудно указать профессии, в которых та или иная форма разделения труда существует в чистом виде, можно говорить лишь о преобладании той или иной формы в данной профессии.
Указанное деление труда является условным. Но оно позволяет правильно подходить к определению меры оплаты труда работника данной профессии, исходя из ее меры трудового вклада и роли в обществе.
Развитие науки «Экономика труда» связано с исследованиями многих ученых, специалистов и просто пытливых и любознательных людей. Исторические документы донесли до нас информацию о применении сдельной оплаты труда в Древнем Риме, об «уроке» как мере работы упоминается еще в Библии. Значительный вклад в науку о труде внесли американские инженеры XIX в. Ф.У. Тейлор и Ф.Б. Джильберт. Вопросам экономики труда уделяли внимание русские ученые С.Г. Струмилин, А.К. Гастев и др.