Уволили задним числом без предупреждения что делать
Увольнение задним числом: законно ли это
Увольнение задним числом в большинстве случаев недопустимо. Но иногда дата вынесения приказа и дата расторжения договора могут не совпадать: например, если нужно уволить сотрудника в связи со смертью. Рассмотрим, когда возможно увольнение задним числом, как все правильно оформить, и что делать, если работника уволили незаконно.
В статье расскажем:
Возможно ли увольнение работника задним числом
Уволить без ведома работника задним числом нельзя, об этом говорится в ст. 84.1 ТК РФ: днем прекращения договора считается последний день работы сотрудника, за исключением случаев, когда за ним сохранялась должность, но он фактически не работал.
Уволить без предупреждения задним числом тоже не получится: это считается нарушением процессуального порядка расторжения договора, даже если инициатором является работодатель. Если работник провинился, нужно запросить объяснительную записку, оформить документы, и только потом – увольнять.
Какие особенности важно учитывать:
Если сотрудник не появляется на работе и не может забрать документы при увольнении, работодателю нужно направить на его адрес уведомление с требованием явиться за документами или дать письменное согласие на отправку почтой.
Увольнение по собственному желанию
Работник может уволиться по собственному желанию без отработки, если работодатель не против или есть основания для несоблюдения предупредительного срока (ст. 80 ТК РФ): выход на пенсию, зачисление в вуз, и пр. В таких случаях увольнение задним числом недопустимо. Договор расторгается в дату, указанную в заявлении.
Пример: Сотрудник выходит на пенсию с 10 апреля, заявление об уходе подал 7-го числа. Работодатель расторг с ним в договор 10-го, как и было указано в заявлении.
Если бы заявление об увольнении с 10 апреля было подано позднее указанной даты, работодатель смог бы уволить максимум в день получения документа.
Примечание: если руководитель настаивает на отработке или нет оснований для ее отмены, придется отрабатывать 2 недели. Отсчет предупредительного срока начинается со дня, следующего за датой подачи заявления. Задним числом при отработке тоже не уволят.
Когда можно уволить задним числом
В некоторых случаях прекращение договора задним числом оправданно и по закону допускается:
Рассмотрим каждую ситуацию детально.
За прогул
Прогулом считается длительное отсутствие на рабочем месте (более 4-х часов подряд) без уважительных причин. Чтобы уволить задним числом за прогул и не понести ответственность, руководитель сначала должен запросить у провинившегося объяснительную записку.
Уведомления с требованием предоставить объяснение лучше рассылать по всем известным адресам заказными письмами. Также нужно каждый день составлять акты об отсутствии сотрудника на рабочем месте.
Юрист, автор сайта
(Гражданское право, стаж 7 лет)
Если письма доставлены или человек отказался их забирать, достаточно выждать еще два рабочих дня, и оформлять приказ об увольнении. В нем указывается фактическая дата вынесения, но договор расторгается задним числом – со дня, когда увольняемый фактически присутствовал на рабочем месте. Такого же мнения придерживается и Роструд.
Смерть сотрудника
Договор по обстоятельствам, указанным в ст. 83 ТК РФ, расторгается без заявления, в том числе и в связи со смертью работника.
Даже если работодатель на 100% уверен, что сотрудник умер в определенный день, уволить его этим же днем нельзя. Нужно получить свидетельство о смерти, и только потом выносить приказ. Дата приказа с датой увольнения не будет совпадать в любом случае.
Пример: Мастер NN умер от болезни 25 апреля, руководитель об этом узнал сразу же – через час после смерти. Но уволить этой датой он не может. Свидетельство о смерти получено им 29 апреля от родственника умершего. Приказ вынесен 29 числа, но договор расторгнут в дату смерти – 25 апреля.
Лишение свободы
Если работнику назначено наказание и дальнейшее продолжение трудовой деятельности невозможно, его увольняют с даты вступления приговора в законную силу. Приказ может быть вынесен и позднее, поэтому увольнение и происходит фактически задним числом.
Пример: Сотрудник совершил преступление, был задержан и помещен в ИВС 14 мая. Приговор по его делу вступил в силу 20 августа, а руководитель издал приказ 22 августа.
Уволить работника нужно с 20 августа, а не с 14 мая. В период с 14 мая по 20 августа включительно в табеле учета рабочего времени следует указывать НН – отсутствие сотрудника на рабочем месте по невыясненным причинам.
Увольнение с временной должности
Если на работу выходит сотрудник, вместо которого на временной основе работал другой человек, увольнение задним числом допускается, но лучше так не делать. Чтобы не нести ответственность, стоит расторгнуть договор в последний рабочий день.
Пример: Работник находится на должности временно отсутствующей сотрудницы – она в отпуске по уходу за ребенком. 2 ноября она сообщает, что намерена выйти на работу 10 числа, в понедельник.
Если работодатель уволит временного работника 7 числа (в пятницу), это неправильно. 10 ноября постоянная сотрудница может и не выйти, если передумала и есть еще время до конца отпуска.
Оптимальный вариант – расторгнуть договор 10 ноября. Да, придется оплачивать рабочий день сразу двум сотрудникам, зато все будет сделано по букве закона.
Примечание: действуя в нарушение ТК РФ, для работодателя есть риски. Его могут привлечь к ответственности или оспорить увольнение задним числом в суде.
Последствия увольнения задним числом
Последствия для работодателя указаны в ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, где предусмотрена ответственность в виде предупреждения или штрафов:
Привлечь к административной ответственности может трудовая инспекция или прокуратура. Обратиться туда вправе сам сотрудник или иное лицо, чьи права были нарушены руководителем организации.
Незаконно уволили задним числом: как доказать и что делать
Чаще всего задним числом увольняют по собственному желанию, принуждая написать заявление. Например, если сотрудник совершил административное правонарушение и это вызвало широкий общественный резонанс, а запятнать репутацию компании не хочется. Такие действия работодателя незаконны.
Как доказать и что потребуется незаконно уволенному сотруднику:
Можно ходатайствовать и о вызове свидетелей, которые смогут подтвердить, что работодатель уволил сотрудника задним числом.
Оспаривание увольнения задним числом: судебная практика
Как показывает практика, работодатели нередко увольняют персонал задним числом, подделывая при этом некоторые документы и нарушая требования ТК РФ. Вот несколько примеров таких дел:
М-213/2020 М-213/2020 от 10 июля 2020 г. по делу № 2-3540/2020 в удовлетворении требований отказано в связи с истечением срока давности обращения в суд.
Срок исковой давности по спорам об увольнении составляет один месяц с момента получения копии приказа или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).
Особенности и последствия увольнения работника задним числом
Нередко в организациях возникает вопрос об увольнении задним числом работника. Порядок действий в таких случаях не рассматривается трудовым законодательством. Работодатель должен учесть все возможные риски и провести процедуру без нарушения прав участников трудовых отношений.
Требования законодательства
За увольнение с нарушением ТК ответственность всегда несёт работодатель, который боится последующих судебных разбирательств. Поэтому каждая ситуация рассматривается с соблюдением требований трудового законодательства.
Среди причин невозможности проведения процедуры:
Даже увольнение по соглашению сторон может быть оспорено работником в судебном порядке. При этом работодатель несёт административную ответственность и по решению суда выплачивает компенсацию работнику.
Ситуации на практике
Организации любых форм собственности рано или поздно сталкиваются с оформлением документов об увольнении сотрудника. Идеальный вариант избежать последствий — оформление текущей датой. При грамотном подходе к ситуации удастся избежать выплат по заработной плате, компенсаций и разбирательств в суде.
Собственное желание
Встречаются ситуации, когда сотрудник не приходил на работу несколько дней без уважительной причины. Он понимает, что запись в трудовой книжке может мешать его дальнейшему трудоустройству. Тогда работник приходит к руководителю с вопросом о том, можно ли написать заявление на увольнение задним числом.
Большинство работодателей идут навстречу работникам и соглашаются на нарушение трудового законодательства. Для увольнения задним числом по собственному желанию:
При увольнении по соглашению сторон указывают и фактическую дату составления документов о расторжении договора.
Инициатива работодателя
Не все работодатели знают, можно ли за прогул уволить задним числом сотрудника. Это возможно, так как беспричинное отсутствие на рабочем месте является грубым нарушением дисциплины. При этом факт отсутствия должен быть задокументирован в форме акта или записи в журнале табельного учёта.
При увольнении за прогул задним числом:
Торопиться при оформлении увольнения за прогулы не стоит. Нужно выяснить истинную причину отсутствия сотрудника. Он может оформить больничный лист, уехать из города в связи с похоронами близкого родственника, находиться в больнице в бессознательном состоянии после ДТП и другое.
Когда сотрудник не приходит на работу, не отвечает на телефонные звонки или телефон выключен, необходимо составить акт или выговор о нарушении правил внутреннего распорядка. Он позволит приостановить начисление заработной платы и оформить временные трудовые отношения с другим человеком.
Ответственный за табельный учёт должен проехать по адресам регистрации и фактического проживания работника для выяснения его местонахождения. В случаях, когда оно не установлено, необходимо по возможности связаться с родственниками и сообщить в полицию об исчезновении.
Когда розыскные мероприятия не дают результата, дело направляют в суд для признания человека безвестно пропавшим. По решению суда работодатель оформляет документы на увольнение. Если разыскиваемый найден и не может предоставить подтверждение уважительных причин, его увольняют днём составления акта о нарушении внутреннего трудового распорядка.
Самым неприятным моментом является оформление увольнения в связи со смертью работника. Приказ выпускается фактической датой, когда родственники предоставили свидетельство о смерти. В трудовой книжке датой расторжения трудового договора является дата смерти, а причиной — номер свидетельства. Она выдаётся под подпись близкому родственнику для предъявления по месту требования. Это единственная ситуация, когда трудовое законодательство допускает увольнение задним числом.
Последствия для работодателя
За увольнение, произведённое с нарушением, работодатель может понести наказание по статье 5.27 КоАП РФ. Среди форм ответственности различают штрафы, ограничение деятельности организации.
Лицо, допустившее неправильное оформление трудовой книжки, по судебному решению оплачивает штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей. Та же участь ждёт представителей малого бизнеса. Дополнительно их могут лишить права на трудовую деятельность сроком до 3 месяцев.
Для юридических лиц штраф составляет от 30 до 50 тысяч рублей и запрет на трудовую деятельность сроком до 3 месяцев. Если в суде будет доказано, что от неправомерных действий работодателя пострадал не один работник, а несколько, то срок лишения возможности осуществления трудовой деятельности устанавливается от 12 до 36 месяцев.
Ответственность в большинстве случаев возлагают на руководителя, поскольку именно он подписывает приказ, по которому остальные документы оформляют работники отдела кадров.
Действия сотрудника
Работник при неправомерном увольнении теряет часть заработной платы и дни стажа. Кроме этого, организация не перечисляет взносы в фонды социального страхования и налоговую инспекцию.
У неправомерно уволенного сотрудника есть 30 дней, чтобы оспорить факт нарушения трудового законодательства. В суде решения чаще принимают в пользу работника и обязывают работодателя выплатить ему компенсацию и аннулировать расторжение договора. Не все смогут продолжать трудовую деятельность при таком отношении руководства, поэтому работник может уволиться, отработав 2 недели после подачи заявления.
Увольнение без предупреждения: что нужно знать?
Из статьи вы узнаете:
Трудовые отношения регулируются трудовым законодательством. Порядок найма нового человека на работу и прекращения с ним служебных отношений строго регламентированы. Что делать, если работодатель уволил задним числом без предупреждения? Куда необходимо жаловаться и как отстоять свои нарушенные права?
По каким основаниям можно уволить работника?
Согласно статье 77 ТК РФ, прекратить трудовые отношения с человеком можно только по следующим причинам:
По иным причинам расторгать соглашение о труде нельзя. Что делать, если работодатель уволил сотрудника, не предупредив последнего о своих намерениях? Что ему за это будет и можно ли его привлечь к ответственности за такой поступок?
Но также есть обстоятельства, которые не зависят от воли сторон, и которые могут привести к разрыву трудовых отношений. К таковым можно отнести:
Вам также будет интересно:
При наличии этих обстоятельств можно прекратить отношения без уведомления работника. В прочих случаях предупреждать необходимо. Но некоторые руководители позволяют себе увольнять наёмный персонал без предупреждения:
Как поступить, если работодатель уволил без предупреждения?
Любое увольнение должно быть подтверждено заявлением, уволить без причины не могут. Например, работодатель уволил по собственному желанию, но работник такое заявление не писал. Если работодатель так поступил, необходимо обратиться за помощью в контролирующие и надзорные органы.
Куда обратиться за помощью? Нарушениями прав наёмных работник в сфере труда занимаются:
Чтобы работодателя привлекли к ответственности за незаконное увольнение, необходимо написать жалобу и передать её в соответствующий орган. Можно сразу же обратиться в суд и надзорный орган. Но, для обращения в досудебном порядке не предусмотрен срок исковой давности, а для обращения в суд он установлен статьёй 392 ТК РФ.
Правильно составляем заявление в надзорный орган
Чтобы обратиться в инспекцию по труду или в прокуратуру с жалобой на незаконной увольнение, необходимо правильно составить заявление. Согласно ст. 7 Закона № 59-ФЗ, в жалобе должна быть указана следующая информация:
Чтобы надзорный орган принял жалобу на рассмотрение, она должна отвечать следующим требованиям:
Какие действия должен предпринять проверяющий орган?
По факту жалобы контролирующий орган должен провести внеплановую проверку на предприятии. Срок её проведения зависит от размера предприятия. Например, на микропредприятиях проверка должна быть проведена в течение 15 часов.
Если в ходе проверки выяснится, что работодатель нарушил права и уволил человека без причины и без предупреждения, его привлекут к ответственности.
Если уволенный работник изъявлял желание восстановиться в должности, работодатель обязан будет это сделать в течение одного дня после вынесения постановления.
Правильно составляем иск
Можно не обращаться в надзорный орган, а сразу же идти в суд. У незаконно уволенного сотрудника есть такое право. Но сделать это нужно в течение 1 календарного месяца с момента получения трудовой книжки или копии приказа для ознакомления.
Обращаться нужно в судебный орган:
Вам также будет интересно:
Чтобы суд принял претензии уволенного человека к рассмотрению, нужно правильно составить исковое заявление. Нужно придерживаться правил, прописанных в ст. 131 ГПК РФ.
В «теле» заявления прописывается следующая информация:
Когда работник, которого уволили без предупреждения и без причины, обращается в инспекцию по труду или в прокуратуру, нет необходимо собирать доказательства произошедшего. А при подаче иска в суд доказательства нужны. Об этом человек должен позаботиться самостоятельно.
К иску прикладываются документы, которые подтверждают факт незаконного увольнения. Нужно обратиться к работодателю с письменным запросом о предоставлении копии приказа о прекращении трудовых отношений, копии заявления от незаконно уволенного и прочее.
Ответственность работодателя за увольнение без предупреждения
Если надзорный орган или суд установит, что руководство нарушило нормы ТК РФ и уволило человека без предупреждения и без причины, будет оформлено предписание об устранении нарушении. Если уволенный требовал восстановления в должности, руководство будет обязано исполнить предписание по этому пункту в течение следующего дня.
Кроме того, незаконное увольнение грозит работодателю:
Если нарушение совершено впервые, будет наложен штраф:
Точная сумма будет установлена инспектором или судом. Если работодатель систематически в течение продолжительного промежутка времени увольняет работников без предупреждения или без причины, его можно привлечь к уголовной ответственности. Расследованием спора занимаются правоохранительные органы.
Санкцией может стать:
Но привлечь именно к уголовной ответственности работодателя сложно. Нужно доказать не только факт незаконности прекращения трудовых отношений, но и массовость и систематичность таких проступков со стороны руководства.
Заключение
Если работодатель уволил без предупреждения и без причины, необходимо отстаивать свои права. Для этого есть несколько законных способов. При достаточной доказательной базе, суды встают на сторону незаконно уволенных истцов и наказывают недобросовестных работодателей.
Насколько полезной оказалась эта статья?
Средний рейтинг 5 / 5. Всего голосов: 10
БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ всегда доступны для Вас! Именно Вашу проблему можно решить так:
Я узнал об увольнении через три месяца. На что я могу рассчитывать?
У меня возникла курьезная ситуация с бывшим работодателем. Я узнал о своем увольнении только через три месяца после приказа об этом. Дело было так.
Первый месяц все было гладко. Временами я, может, и косячил, но работодатель в переписке комментировал это нейтрально: «Это не то», «Поправь презентацию». Никаких дисциплинарных взысканий, документов или намеков на свою некомпетентность, в том числе письменных, я не получал. В итоге первый месяц мне оплатили.
В конце месяца я спросил у руководителя, есть ли задачи, на что получил ответ, что он занят и ему некогда вводить меня в курс дела. Так прошло три месяца без задач и зарплаты. Параллельно я занимался учебой и ради интереса пошел на стажировку в компанию «Б».
Когда стажировка закончилась, решил уволиться из компании «А», раз там все глухо. Написал эйчару и получил ответ, что я уже три месяца как уволен по соглашению сторон. Он скинул скан документа со сведениями о трудовой деятельности. На госуслугах факт увольнения подтвердился. Эйчар заявил, что мне давно отправили все документы и заявления почтой, но они затерялись. Никаких подтверждений этого я не получил.
Для трудоустройства в компанию «Б» я запросил у компании «А» СТД-Р — за документом отправил курьера за свой счет. В пакет документов помимо трудового договора, справок о зарплате и других нужных мне бумаг бывший работодатель подложил заявление об увольнении задним числом и приказ об этом с графой «С приказом ознакомлен». Заявление и приказ от меня потребовали подписать.
Когда я попытался выяснить, что происходит, мне заявили, что это только формулировка в приказе, а на самом деле я не прошел испытательный срок. В общении со мной бывший работодатель переходил на личности: говорил, что сотрудники компании считают меня крайне неприятным, непрофессиональным, самовлюбленным чудаком, и другие нехорошие вещи.
Судя по всему, бывший работодатель попросил Василия надоумить меня подписать заявление об увольнении, чтобы не иметь проблем с этим. Со слов Васи, руководитель компании «А» — не последний человек в городе.
Возможно, сейчас бывший работодатель чувствует, что запахло жареным, поэтому начал удалять свои сообщения.
Я уже трудоустроен в компанию «Б», а с «А» не хочу иметь ничего общего, кроме как оплаты простоя за то время, пока не знал об увольнении. Но мне страшновато судиться за свои права, раз он «не последний человек в городе».
Подскажите, пожалуйста, может ли работодателю все сойти с рук? На что я могу рассчитывать в такой ситуации?
Иван, ситуация действительно курьезная: бывший работодатель не мог уволить вас без предварительного уведомления и потом предложить подписать документы задним числом.
За то время, пока вы не знали о своем увольнении, вам положена зарплата в полном объеме. Чтобы ее получить, придется идти в суд. Также можно обратиться в трудовую инспекцию, чтобы бывшего работодателя привлекли к административной ответственности.
Как обычно расторгают трудовой договор с дистанционным работником
Расторгнуть трудовой договор с дистанционным работником компания может двумя способами:
Второй способ применяют, только если работодатель и работник договорились о нем в трудовом договоре и у работника есть усиленная квалифицированная электронная подпись.
С вами трудовой договор заключали на бумаге, поэтому вас должны были вызвать в офис, чтобы подписать документы об увольнении. Или же работодатель должен был организовать обмен документами по обычной почте или с помощью курьерской службы: направить вам оригиналы, чтобы вы их подписали и вернули в компанию.
Суды иногда говорят, что уведомлять работников об увольнении можно просто по электронной почте, если такой порядок закреплен в локальных актах. Но даже эту возможность ваш бывший работодатель не использовал.
Как ваш работодатель нарушил порядок увольнения
Из вопроса неясно, по какой статье в итоге оформили ваше увольнение: по инициативе работника или по соглашению сторон. Проверить это вы можете в справке СТД-Р или в личном кабинете на сайте ПФР.
При увольнении по собственному желанию инициатива должна исходить от самого работника. При увольнении по соглашению сторон условия расторжения договора должны были согласовать с вами. Инициатива в этом случае может исходить и от работника, и от работодателя. С вами же ничего не согласовывали, и увольняться вы не собирались.
Ваш бывший работодатель утверждает, что вы не прошли испытательный срок, и это стало истинной причиной увольнения. В этом случае работодатель должен был минимум за три дня до увольнения направить вам уведомление о том, что вы не прошли испытание, и указать, почему он так решил. Иначе после истечения испытательного срока считается, что человек его выдержал, поэтому он принят на постоянную работу.
Доказать, что итоги испытания были неудовлетворительными, можно, если работника вводили в должность, поручали ему задачи под подпись. В вашей ситуации ничего такого работодатель не сделал. Причины должны быть связаны с качеством вашей работы — общие фразы о том, какой вы плохой работник, никакого правового значения не имеют.
Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р вам должны были выдать в день увольнения или с вашего согласия направить по почте. Также в день увольнения работодатель должен был рассчитаться с вами.
Получается, независимо от основания, по которому вас уволили, работодатель нарушил процедуру увольнения. Он не получил от вас заявление об увольнении или подпись на соглашении об увольнении, вовремя не издал приказ и не выплатил деньги. Поэтому вы можете оспорить увольнение и взыскать с работодателя невыплаченную зарплату.
Требование бывшего работодателя расписаться на документах об увольнении задним числом незаконно. И я настоятельно не рекомендую вам ничего подписывать: так вы только поможете работодателю замести следы нарушения.
Как получить невыплаченную зарплату
Получить зарплату за три месяца, в течение которых вы не знали об увольнении, удастся только через суд. Исковое заявление надо подавать в районный суд по месту своего жительства. Госпошлины нет.
Срок для обращения в суд по делам об увольнении — месяц со дня, когда работник получил СТД-Р или трудовую книжку. Если вы пропустили срок, подайте ходатайство о его восстановлении. Важно доказать, что причина пропуска уважительная. Обычно это болезнь, переезд в другой город и т. п. Но то, что вы не знали об увольнении, суд тоже сочтет уважительной причиной: вашей вины в пропуске срока нет.
Вам необязательно требовать в суде восстановить вас на работе. Вы этого и не хотите. Поэтому в иске можете согласиться с увольнением, но потребовать изменить его дату и основание, а также выплатить зарплату за время, когда вы не выполняли свои трудовые обязанности по вине работодателя. Это называется вынужденным прогулом, а не простоем.
Требовать изменить основание увольнения нужно, если вас уволили по соглашению сторон, а вы предпочли бы увольнение по собственному желанию. Доказывать, что вас уволили как не выдержавшего испытание, смысла нет: дополнительных выплат при увольнении на испытательном сроке не полагается, а в будущем это отрицательно скажется на вашем резюме.
По закону, когда суд признает увольнение незаконным и изменяет формулировку его основания, дату увольнения меняют на дату судебного решения. Однако если работник уже устроился к другому работодателю, как в вашем случае, то дату увольнения должны изменить на день, предшествующий дню начала работы на новом месте.
За задержку выплаты зарплаты вам должны начислить компенсацию. Как ее считать, Т—Ж уже писал. Также вам должны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск из расчета 2,33 дня за месяц работы.
В идеале к иску вам нужно приложить расчет среднего заработка и компенсаций. Но не страшно, если его не будет. Суд примет исковое заявление и без расчета, если вы попросите истребовать его у работодателя.
Опасаться судиться с бывшим работодателем, думаю, нет смысла: вы уже работаете в другом месте. Повлиять на вашу карьеру у него нет возможности. Что касается его влияния, вряд ли ваш конфликт вызовет резонанс на городском уровне.
Как еще наказать недобросовестного работодателя
Работодателя, который нарушает трудовое законодательство, можно привлечь к административной ответственности. Для этого подайте жалобу в трудовую инспекцию. Опишите ситуацию, укажите, что работодатель не платил зарплату и нарушил порядок увольнения.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, кредитной истории или семейном бюджете, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.
Вот это история. Уже хочется узнать, чем всё закончится)
В сухом остатке: герой не работал три месяца, учился и стажировался в другом месте, а как только узнал, что его хотят уволить задним числом, решил этим воспользоваться и получить зарплату за 3 месяца «по закону».
Светлана, ну а почему бы и нет?
Давайте рассуждать: Автор, независимо от того, заработал ли он на самом деле зарплату или нет, был готов ее заработать. Потратил время, а время — это деньги. Не с первых же дней он пошёл на стажировку в другом месте, явно какое-то время он просто ждал, когда же прозвенит телеграмм с новой задачей.
— Руководитель забыл о существовании работника, а когда ему напомнили, начал пытаться исправить ситуацию задним числом.
— Руководитель принял решение закончить отношения с сотрудником ещё три месяца назад, но сделать это решил по-тихому, надеясь, что сотрудник и не вспомнит. Но с учетом того, что на испыталке уволить достаточно просто, версия сомнительная — уволить по обычному было бы не сложнее.
Из личного опыта: в одной из компаний где я работал, происходила смена направления. Так получилось, что часть сотрудников выпала из процессов на время реорганизации и по сути была не нужна примерно 3 месяца, при этом планы на них в дальнейшем были. И ничего, имея 0 задач и 24 часа свободного времени, все получали зарплату в полном объеме, параллельно от скуки ещё подрабатывали в других местах, кто-то просто на моря уезжал загорать. И ни у компании, ни у сотрудника, не возникало вопроса почему ему платят, хотя задач нет: потому что ты платишь за возможность обладания этим человеком. Если вдруг завтра задача появляется — у тебя есть кому ее отдать и ты знаешь, что у человека есть компетенции для ее выполнения, а поиск нового человека для этих задач — это время + деньги + отсутствие гарантий результата. Так что отсутствие задач не повод не платить, это нормальная ситуация, хоть и далеко не все компании и не во всех отраслях могут себе это позволить. Да и людей мало где ценят)