сколько дней в неделю работают в сша
Сколько длится рабочая неделя в разных странах мира
В российском правительстве активно обсуждают возможный переход страны на четырехдневную рабочую неделю. Условия для такого график назвали в Минэкономразвития, Минтруде и Минздраве. Рассказываем, в каких странах жители уже сегодня могут работать меньше часов в неделю, а кто проводит на работе больше времени, чем россияне.
Финляндия
Одной из самых лояльных к работникам страной является Финляндия. Здесь по закону минимальное количество рабочих часов в неделю – 32. А максимальная планка составляет 40 часов. При этом в Хельсинки рабочая неделя может в среднем длиться меньше 32 часов.
Франция
Средняя трудовая неделя во Франции длится 35 часов (5 дней по 7 часов). Максимально допустимая рабочая неделя составляет 48 часов. Однако время работы сильно зависит от рода деятельности. Например, адвокаты могут в неделю работать 45-50 часов, но и гонорары за свою деятельность они получают соответствующие. Специалисты, которые проводят на работе больше положенного, получают компенсацию за часы работы.
Рабочая неделя в США близка к европейской. Американцы трудятся не более 40 часов в неделю, но во время экономических кризисов некоторые компании сокращают рабочую неделю до 32 часов. В частных компаниях работодателям законом не запрещено превышать норму в 40 часов, но, как правило, средняя рабочая неделя занятых на частных предприятиях составляет около 35 часов.
Китай
Китай является одной из самых трудолюбивых стран. Законом там установлена пятидневная рабочая неделя минимальной продолжительностью в 40 часов. Максимальное количество рабочих часов ограничено 48 часами. Однако некоторые китайские корпорации работают по системе 996 – с 9 утра до 9 вечера 6 дней в неделю, то есть в общей сложности 72 часа.
Япония
Еще одними трудоголиками считаются японцы. Базовая рабочая неделя здесь составляет 40 часов, но многие люди существенно перерабатывают эту норму. При этом они не считают сверхурочные, потому что боятся, что их могут назвать плохими работниками, которые не успевают все сделать вовремя. Но в апреле этого года правительство законодательно ограничило количество сверхурочных часов – не больше 100 в месяц и максимум 720 часов в год. При этом уже сейчас около 10 процентов компаний позволяют своим сотрудникам брать третий выходной в неделю. В частности, это крупные участники рынка вроде KFC и Uniqlo.
Все права на материалы, находящиеся на сайте m24.ru, охраняются в соответствии с законодательством РФ, в том числе об авторском праве и смежных правах. При любом использовании материалов сайта ссылка на m24.ru обязательна. Редакция не несет ответственности за информацию и мнения, высказанные в комментариях читателей и новостных материалах, составленных на основе сообщений читателей.
СМИ сетевое издание «Городской информационный канал m24.ru» зарегистрировано в Федеральной службе по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Свидетельство о регистрации средства массовой информации Эл № ФС77-53981 от 30 апреля 2013 г.
Средство массовой информации сетевое издание «Городской информационный канал m24.ru» создано при финансовой поддержке Департамента средств массовой информации и рекламы г. Москвы. (С) АО «Москва Медиа».
Информация о погоде предоставлена Центром «ФОБОС». Информация о курсах валют предоставлена Центральным банком Российской Федерации. Информация о пробках предоставлена ООО «Яндекс.Пробки».
Как проходит рабочий день в США: структура, длительность и выходные
Как проходит рабочий день во многом зависит от сферы деятельности и должности сотрудника, но если говорить о среднестатистическом дне работника, то можно выделить основные структурные моменты, рассказывает сайт visam.ru.
Структура рабочего дня
Так, рабочий день в Соединенных Штатах начинается в 8:00 – 10:00 часов, в зависимости от компании.
Как правило, длительность рабочего дня составляет 8 часов, некоторые работодатели разрешают пару дней в неделю трудиться дистанционно.
Обеденный перерыв занимает полчаса и начинается в 11:30-13:00.
Некоторые берут из дома ланч-боксы, нередко можно увидеть, как работники обедают на улице, неподалеку от офиса. Если рядом есть закусочные, можно пообедать и там.
В общественных учреждения, как правило, сеть столовые. В некоторых компаниях во время обеденного перерыва ко входу подъезжает food truck, где можно купить еду.
Есть такие сотрудники, которые предпочитают обедать без отрыва от производства, то есть прямо за рабочим столом.
Конец рабочего дня наступает в 16:30-18:30. У врачей, полицейских, продавцов в магазине, трейдеров на бирже и других представителей специфических профессий график плавающие и иногда посменный.
Длительность рабочей недели
Рабочая неделя в США длится 40 часов, но есть и исключения:
Законодательство США позволяет перерабатывать людям, которые хотят получать больше.
Даже людям с престижной профессией приходится работать сверхурочно, так как многие общаются с разными странами с другими часовыми поясами.
Также в Штатах есть такое понятие как «экстремальная этика» — работник трудится сверхурочно, чтобы доказать свое желание работать, быть полезным компании и продвинуться по карьерной лестнице.
В среднем в месяц получается 22-23 рабочих дня. В 2021 году в Америке будет 250 рабочих, 104 выходных и 13 праздничных дней.
Ежегодные выходные праздничные дни, установленные федеральным правительством США:
Правовое регулирование рабочего времени в соединенных штатах америки
«Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2013, N 5
ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ В СОЕДИНЕННЫХ ШТАТАХ АМЕРИКИ
В статье приводится анализ правового регулирования рабочего времени в Соединенных Штатах. Автор рассматривает особенности не только федерального законодательства, но и законодательства штатов, локальные нормативно-правовые акты в сфере правового регулирования рабочего времени. В статье автор также сравнивает правовые гарантии работников в РФ и США в области рабочего времени.
Определение рабочего времени
Легальное определение рабочего времени в США отсутствует, однако в Кодексе федеральных нормативных актов (Code of Federal Regulations) закрепляется понятие рабочей недели, которое может ввести в заблуждение российских исследователей.
Под рабочей неделей понимается установленный и периодически утверждающийся период времени продолжительностью 168 часов (семь 24-часовых периодов). Поскольку работник не в состоянии проработать 168 часов в течение недели без предоставления времени для сна и отдыха, можно судить о некорректности данного определения.
При закреплении указанного определения американский законодатель включил в понятие рабочей недели тот период времени, в течение которого работник привлекается к работе (работа в дневное время, ночные и сверхурочные работы). Рабочая неделя в США не всегда совпадает с календарной. Она может начинаться с любого дня недели и с любого времени суток. Рабочая неделя устанавливается как на отдельном предприятии, так и на группе предприятий, принадлежащих разным работодателям. Работодатель вправе изменять рабочую неделю только в том случае, если это изменение будет носить постоянный характер и работникам будет выплачена компенсация за сверхурочную работу (§ 778.105 титула 29 Кодекса федеральных нормативных актов).
Анализ Закона о справедливых условиях труда позволяет выделить следующие правовые нормативы рабочего времени:
— нормальная продолжительность рабочего времени (40-часовая рабочая неделя);
— сокращенная продолжительность рабочего времени (в FLSA установлена в отношении несовершеннолетних);
— неполная продолжительность рабочего времени (как правило, устанавливается на уровне коллективных договоров. Работа в режиме неполного рабочего времени подлежит оплате пропорционально отработанному времени) [2, p. 6].
Закрепление в FSLA 40-часовой рабочей недели не ограничивает право работодателя на привлечение работников к работе за ее пределами. Указанный норматив показывает лишь то, что выполнение работы сверх 40 часов в неделю должно быть оплачено работодателем не менее, чем в полуторном размере [3, p. 156].
Особенностью правового регулирования рабочего времени в Соединенных Штатах является то, что штаты обладают достаточно широкими полномочиями в сфере регулирования трудовых отношений и вправе принимать свои законы, нередко ухудшающие правовое положение работников по сравнению с действующим федеральным законодательством.
Отдельные штаты не относят к сверхурочным работы, выполняемые за пределами 40-часовой рабочей недели. В штате Миннесота сверхурочными признаются работы, выполняемые за пределами 48 часов в неделю. Законодательство штата Канзас относит к сверхурочным работам только те, которые выполняются за пределами 46 часов в неделю [4]. Фактически законами этих штатов нормальная продолжительность рабочего времени увеличена до 46 и 48 часов соответственно.
Закон о справедливых условиях труда не содержит положений о необходимости получения письменного согласия работника для выполнения сверхурочных работ, что позволяет американскому работодателю привлекать работников к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени без их письменного согласия.
В США на законодательном уровне не закреплены также максимальные пределы указанных работ. К сверхурочным работам относятся любые виды работ, выполняемые за пределами определенного количества часов в течение дня или недели. В связи с отсутствием оговорки о том, с чьей стороны может исходить инициатива указанных работ, напрашивается вывод, что сверхурочные работы в США могут выполняться как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
Летнее время начинается с 1 июня и заканчивается Днем труда, который приходится на первый понедельник сентября.
В США отсутствуют общие правовые нормативы работы в ночное время, которые охватывали бы все категории работников. Особенности регулирования труда в ночное время устанавливаются отдельно для каждой категории работников. В качестве примера можно привести государственных служащих. В соответствии с § 5545 титула 5 Кодекса законов США ночной работой признается работа, выполняемая в период с 18.00 до 06.00. За выполнение ночных работ работникам выплачиваются оклад (basicpay) и дополнительная компенсация (premiumpay) в размере до 10% от оклада. Ограничения по привлечению работников к работе в ночное время содержатся в различных титулах Кодекса законов США, Кодекса федеральных нормативных актов и иных подзаконных актах, регулирующих труд отдельных категорий работников, например несовершеннолетних (§ 570.35 титула 29 Кодекса федеральных нормативных актов).
Работа по совместительству на федеральном уровне в Соединенных Штатах не ограничивается. Однако некоторые работодатели устанавливают в отношении своих работников запрет на работу по совместительству у своих конкурентов или на работах, которые препятствуют выполнению основной трудовой функции. Полный запрет работ по совместительству либо их выполнение с согласия работодателя являются, незаконными только в тех штатах, где приняты законы об использовании работниками свободного от работы времени [5, p. 207].
В настоящее время законы об использовании работниками свободного от работы времени приняты в штатах Калифорния, Колорадо, Коннектикут, округе Колумбия, штатах Иллинойс, Индиана, Кентукки, Луизиана, Мэн, Миннесота, Миссисипи, Миссури, Монтана, Невада, Нью-Гемпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Северная Каролина, Северная Дакота, Оклахома, Орегон, Южная Каролина, Южная Дакота, Теннесси, Вирджиния, Западная Вирджиния, Висконсин, Вайоминг.
Режимы рабочего времени
Анализ законов и локальных нормативных правовых актов позволяет выделить следующие режимы рабочего времени:
— поденный учет рабочего времени;
— суммированный учет рабочего времени;
— многосменный режим работы.
В тех штатах, где действуют законы о поденном учете и оплате сверхурочных работ, использование суммированного учета рабочего времени запрещено (в штате Орегон действует закон, обязывающий работодателя оплачивать каждый последующий час работы в течение рабочего дня продолжительностью более 10 часов в полуторном размере).
По сравнению с американскими работниками российские работники наиболее полно защищены на федеральном уровне. В ТК РФ закрепляются нормальная продолжительность рабочего времени (ст. 91 ТК РФ), правовые нормативы работы в ночное время (96 ТК РФ), максимальная продолжительность сверхурочных работ (ст. 99 ТК РФ) и иные правовые гарантии трудовых прав работников. Ни на региональном, ни на локальном уровне не допускается принятие актов, ухудшающих правовое положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством (ст. ст. 5, 8 ТК РФ).
В Соединенных Штатах сложилась несколько иная ситуация. Отсутствие четких правовых гарантий трудовых прав работников на федеральном уровне и широкие полномочия штатов по вопросам установления правовых нормативов рабочего времени позволяют им принимать правовые нормы, которые не всегда отвечают интересам работников и нередко ухудшают их положение по сравнению с действующим федеральным законодательством. В большинстве случаев правовые нормативы рабочего времени находят свое закрепление не на федеральном и региональном уровне, а на локальном уровнях (в коллективных договорах).
1. Lisa Guerin, Amy DelPo. The Essential Guide to Federal Employment Laws. 3 rd ed. Berkeley: Nolo, 2011.
2. Article 6.4 ofAgreement between Ramset County and Local 8 Council 5 of the American Federation of State, County and Municipal Employees, AFL-CIO. 2009.
3. Peggie R. Smith, Ann C. Hodges, Susan J. Stabile, Rafael Gely. Principles of Employment Law. St. Paul: Thomson Reuters, 2009.
4. Minimum Wage Laws in the US [Electronic resource]: US Department of Labor. URL: http://www. dol. gov/whd/minwage/america. htm (access date: 30.04.2012).
5. Lisa Guerin. Employment Law. The Essential HR Desk Reference. Berkeley: Nolo, 2011.
Трудовое законодательство в США или Отпуск и увольнение по-американски
Знаете ли вы, что в США закон НЕ обязывает предоставлять сотрудникам отпуск, тем более оплачиваемый? А знаете ли вы, до скольки длится рабочий день в этой стране? Почему в США можно уволить сотрудника без объяснения причин?
Американское трудовое законодательство разительно отличается не только от российского, но и европейского. Вот лишь некоторые удивительные для нас особенности:
1. Закон НЕ обязывает работодателей предоставлять сотрудникам обеденный перерыв.
2. В США нет такого понятия как декретный отпуск.
Согласно Акту об уходе по семейным и медицинским обстоятельствам (the Family and Medical Leave Act), сотрудник, проработавший не менее года в одной компании, имеет право взять 12 недель неоплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, тяжелой болезнью и другими сложными семейными обстоятельствами (например, болезнью близкого родственника).
Вот почему американки так часто рожают чуть ли не на рабочем месте, предпочитая работать до последнего в офисе, а 12 недель побыть с новорожденным, чтобы потом вновь выйти на работу! Об оплате этих 3х месяцев речи даже не идет!
Когда один экспат-американец, с которым мне довелось поработать, узнал, что в России есть такое понятие как декретный отпуск, который к тому же может длится 3 года, он был в полнейшем недоумении. Еще больший шок у него вызвала информация, что декретница получает денежное пособие за «то, что она не работает, а сидит дома!»
3. В США нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставление которого регулировалось бы законом.
Отпуск предоставляется исключительно на усмотрение каждого работодателя. На практике получается, что вы можете расчитывать разве что на 1-недельный отпуск после нескольких лет работы в одной компании. Первые годы после колледжа сотрудники даже не заикаются о возможности брать отпуск.
Во многих компаниях 2-недельный отпуск вы можете заслужить, проработав в компании 10 лет и более. Отпуск при этом не оплачивается, и по сути сотрудникам и так не выгодно долго отдыхать.
4. Праздничные дни НЕ оплачиваются.
Исключением является часть государственных служащих. Поэтому чаще американцы предпочитают работать в праздничные дни. Разве что на День благодарения и Рождество жертвуют зарплатой ради возможности побыть в семейном кругу.
5. Многие офисные работники могут быть уволены без объяснения причины на законных основаниях.
В США все сотрудники делятся на две категории: exempt employees (сотрудники с ненормированным графиком работы или так называемые независимые подрядчики) и non-exempt employees (сотрудники с нормированным графиком).
Интересен также тот факт, что с такими сотрудниками (exempt employees), как правило, заключается соглашение (Employment At-Will), а не бессрочный трудовой договор, как принято в России. Это означает, что он может быть уволен по желанию его руководства, то есть без видимых причин в любой момент, без каких-либо предварительных уведомлений и выходных пособий. Однако согласно такому соглашению и сотрудник может уйти из компании без особых объяснений в любой момент.
Как ни крути, по перечисленным выше пунктам сотрудники европейских стран и России гораздо более защищены законом, чем американцы.
Причина этому, на мой взгляд, следующая. В то время, как в Европе в первой половине 20 века активно развивалось профсоюзное движение, в Америке корпорации вели ожесточенную борьбу с профсоюзами, чтобы не допустить укрепления их власти. В результате, благодаря серьезному лоббированию со стороны представителей бизнеса в политических кругах, был принят закон об уголовной ответственности за требования повышения зарплаты со стороны профсоюзов, а также закон, обязывающий профсоюзы предупреждать о любом митинге за 60 дней до дня его проведения. В результате сейчас в профсоюзах состоят всего лишь 8-10% работников.
Однако есть в США гораздо более прогрессивные моменты в плане трудовых отношений, до которых нам еще расти и расти.
Например, здесь эффективно работают законы по борьбе с дискриминацией. Каждой компании (с численностью более 50 человек) необходимо предоставлять отчетность на ежегодной основе с указанием количества мужчин и женщин, представителей разных рас среди сотрудников. Если у компании образуется значительный перевес в сторону того или иного пола или расы, это вызывет серьезные вопросы со стороны проверяющих органов.
Также в США есть хорошо отлаженные процедуры, защищающие от дискриминации работников в возрасте за 40 лет. Каждая компания должна предоставлять на ежегодной основе информацию о всех уволенных сотрудниках в возрасте 40 лет и старше с основательным объяснением причины увольнения.
В России мы только начинаем делать маленькие шаги в направлении борьбы с дискриминацией. Хотя до сих пор встречается немало объявлений о поиске сотрудников, содержащих дискриминационные требования (возраст, пол). Да и на собеседованиях запросто спрашивают, не планирует ли соискательница в ближайшее время замуж и завести детей и даже вслух делаются выводы, что в таком случае ей будет не до работы! В США вопросы касательно религии, семейного положения и состояния здоровья под строжайшим табу.
Однако на собеседованиях очень часто просят идентифицировать вашу расовую принадлежность. Это нужно работодателю не из праздного любопытства, а по требованию закона: компания должна отчитаться после каждого проведенного конкурса на открытую вакансию, какое количество резюме было подано представителями каждой расы и сколько в результате этих представителей было принято на работу.
Рабочий день в США
Америка – страна возможностей. Но достигаются они упорным трудом. Американцы известны трудолюбием, плавно переходящим в трудоголизм. Считается нормой рабочий день в США длиной в 14–16 часов и постоянные переработки.
С другой стороны, корпорации в штатах имеют огромный вес. Сотрудника могут уволить без объяснения причины и выходного пособия. Вернуться к оглавлению
Сколько часов длится рабочий день в США?
В 19 веке у рабочих на заводах продолжительность рабочего дня в США составляла 14 часов. В 1840 году президент Мартин ван Бюрен поставил ограничение в 10 часов. Затем с течением времени количество часов уменьшилось до 8.
В чем причина американского трудолюбия
У тотальной занятости американцев есть основные причины:
Чтобы оплатить ипотеку, кредит за машину, коммунальные и прочие расходы, приходится даже брать подработку или работать сверхурочно. Следовательно, в Америке невыгодно отдыхать.
Сколько рабочих дней в Америке?
Официально рабочих дней в 2021 году в США будет 250, выходных – 104 и праздничных – 13. За один месяц обычно выходит 22–23 трудовых дня. Разбирая вопрос, сколько рабочих дней в США, нужно учитывать и тот факт, что американцы трудятся и по праздникам.
В штатах нет длительных новогодних и майских каникул
Рабочие дни в мае в США – это практически все будни, кроме последнего понедельника. Тогда страна вспоминает погибших американских солдат. Во всех штатах приспускаются флаги.
Как примерно проходит рабочий день в США?
В связи с развитием удаленной работы можно 2 дня, например, провести в офисе, а 3 – у себя дома. В зависимости от работодателя 8 часовой рабочий день в США начинается с 8 или 10 утра и заканчивается соответственно в 16:30–18:30. На обед выделяется 30 минут, и это время не оплачивается.
Ланч начинается примерно в 12 или в 13 часов дня
Часть сотрудников предпочитает есть сразу за своим столом, чтобы не уходить надолго. Еду можно брать из дома. В хорошую погоду разрешается обедать на улице или в парке. В общественных учреждениях есть столовые. Офисные же сотрудники обычно питаются в food truck или близлежащей закусочной.
Выходные и праздничные дни в США
В Америке намного меньше дней, чем в Европе и России, когда работники могут отдохнуть.
Официально суббота и воскресенье являются выходными днями. Но в итоге все зависит от графика. По сути, вопрос какой рабочий день в США – решает корпорация и нужды экономики.
Нормированные и ненормированный график в США
В Америке сотрудников делят на две категории:
Нормальная продолжительность рабочей недели
В 1938 году Закон о справедливых трудовых стандартах установил рабочую неделю длиной в 44 часа. Для работодателей ввели понятие Time-and-a-half. То есть их обязали оплачивать сверхурочные в 1,5 размере.
Следующие поправки сократили рабочую неделю до 40 часов. Хотя федеральное законодательство никак не запрещает работодателям заставлять сотрудников трудиться больше.
В реальности восьмичасовой рабочий день – это привилегия лишь для части граждан.
Если брать во внимание статистику, то получается интересная картина. В 2015 году проводился опрос Гэллапа. Он выявил, что в среднем рабочая неделя длится 34,4 часа. Но в эти цифры попали подростки и часть населения, которая работает неполную неделю.
Взрослые же американцы, работающие полную неделю, трудятся по 47 часов в неделю. Больше 60 часов работает 18% граждан США. Сюда относятся врачи, работники общепита, владельцы малого и среднего бизнеса и даже политики.
Code of Federal Regulations (Кодекс федеральных нормативных актов) официально закрепил определение рабочей недели. Под этим понятием подразумевается 168 часов, то есть семь 24-часовых периодов времени.
Далее график рабочего человека уже зависит от компании и ее производственного календаря. Кроме того, начало рабочего дня и недели в США может начинаться с любого дня недели и времени суток.
Сколько длится отпуск у американцев?
Федеральное законодательство не обязывает работодателя давать оплачиваемые отпуска. Кроме того, американские профсоюзы не могут этого изменить. Новые технологии, безработица и жизнь в кредит не позволяют человеку требовать отдых.
В штатах нет понятия ежегодного оплачиваемого отпуска.
Его предоставление остается на усмотрение компании. Кроме того, условия очень отличаются. Например, одна компания готова в первый год после трудоустройства отпустить сотрудника отдохнуть на 1 неделю. Другая же организация требует отработать минимум 5 лет.
На практике получается, что в первые годы после трудоустройства люди бояться даже спросить начальника об отпуске. По сути, чем больше человек отдыхает, тем меньше у него зарплата.