сколько дней длится отпуск в японии

Минимальный отпуск в разных странах мира

В этом году у вас был оплачиваемый отпуск? Вероятно, вы живёте лучше, чем четверть американцев.

Удивительно, но США остаются единственной в мире индустриальной страной, в которой нет установленного законом гарантированного отпуска. Каждая компания может вводить свои правила. Хотя большинство из них ведут себя вполне гуманно и дают по 10 рабочих дней отдыха в год, но статистика показывает, что около 25% американцев не имеют оплачиваемых отпусков или отгулов, не говоря уже о спонсируемых фирмой государственных праздниках.

Вот подборка с Википедии с указанием гарантированного отпуска в некоторых странах мира.

Евросоюз: минимум 4 недели, в некоторых странах больше.

Финляндия: 5 недель (по 2,5 дня за каждый месяц работы, при этом отпускными считаются шесть дней в неделю (один выходной), так что 30 отпускных дней соответствует пяти неделям отпуска).

Франция: 5 недель плюс 2 дополнительные недели для сотрудников, которые выбрали 39-часовую рабочую неделю вместо стандартной 35-часовой.

Китай: 11 рабочих дней.

Индия: 1 день отпуска на каждые 20 рабочих дней (получается около 12 рабочих дней в год).

Израиль: от 10 до 24 рабочих дней, в зависимости от стажа работы.

Япония: от 10 рабочих дней в первый год работы до 20 рабочих дней в шестой год работы.

Италия: минимум 20 рабочих дней (некоторые контракты гарантируют до 32 дней) плюс 12-13 оплачиваемых государственных праздников.

Южная Корея: 10 рабочих дней.

Великобритания: 28 рабочих дней минус 8 государственных праздников.

Россия: 28 календарных дней плюс 12 оплачиваемых государственных праздников.

Источник

Сколько отдыхают китайцы, японцы и россияне?

В 2016 году россияне с учетом отпуска и государственных праздничных дней будут отдыхать свыше 40 дней. Много это или мало? Сравним продолжительность российского отдыха с показателями в других странах.

Начнем с Японии, где ситуация с неистовым трудоголизмом местных жителей дошла до того, что правительство хочет заставить работников брать отпуск, ну хотя бы на 5 дней в году. По закону японские компании должны предоставлять служащим отпуск в размере, как минимум 10 дней в году, однако зачастую отпуск остается неиспользованным.

Япония, возможно, единственная страна в мире, где существует термин, означающий гибель сотрудника от переработки. И такие случаи происходят все чаще. Чтобы улучшить ситуацию в сфере труда, японские чиновники даже рекомендовали работникам получасовой сон на рабочем месте.

Самая благоприятная атмосфера в плане отдыха царит на полях Европы. Дания, например, даже стала лидером нашего небольшого рейтинга. В европейских странах помимо установленного отпускного минимума граждане также могут рассчитывать на дополнительный оплачиваемый отпуск за счет компании. Получить его можно по семейным обстоятельствам.

Интересно, но в США совсем нет обязательного отпуска. Все решает компания, в которой трудится гражданин. Именно работодатель определяет, на какой период и когда он может отпустить работника в отпуск. Как говорится, кто платит зарплату, тот и заказывает музыку. Кстати, здесь можно оценить, какой зарплаты ты достоин.

В Китае отпуск работника зависит от стажа. Если вы совсем молоды и лишь недавно приступили к работе, то можно надеяться на 5 дней отдыха в году. Людям постарше и с опытом удается отдохнуть 10 дней в году. Старожилы компании могут рассчитывать на 15-дневный отдых.

Если на отдыхе вы сильно потратились, то всегда можете пополнить кошелек, оформив быстрые займы онлайн за 5 минут.

отзывы к «Сколько отдыхают китайцы, японцы и россияне?»

Про 14 дней в США не верная информация, хотя может в каждом штате по своему, но у меня родственники живут в США. По их словам отпуск зависит от стажа. 1 год — 3 дня, далее постепенное увеличение. 15 лет (если память не изменяет) — 30 дней, но в основном берут не более 2 недель из за денег. Родственник берет полный (30 дней) отпуск и приезжает отдыхать в Россию.

В сша отпуск от работодателя зависит,а не от штата. Есть какойто минимум,а компания уже решает,сколько к нему добавить

Больше всех в колхозе работала лошадь, но она никем не стала

Погуглите, где больше всего девственников до 40 лет, удивитесь

Был в Гонконге. понравились девочки, очень стильные, секси, стройные, умные глаза) Жизня кипит, бегут все на работу, как в Ньюйорке)

Источник

Японцев заставляют… отдыхать

Похоже, японский трудоголизм, ставший уже притчей во языцех, в скором времени сойдет на нет. Правительство Страны восходящего солнца отказывается поощрять слишком работящих граждан. Сегодня там принята правительственная программа, которая призвана освободить японцев от корпоративного «рабства» и заставить их вспомнить о своем праве на отдых.

Дело в том, что самыми злостными нарушителями трудовых прав в Японии являются сами же работники. Сверхурочная работа здесь считается нормой, а полноценный отпуск — моветоном. Согласно японскому трудовому законодательству, оплачиваемый отпуск в Японии должен длиться 18 дней. Но пожалуй нет ни одного японца, который бы отгулял бы его полностью. По статистике, сотрудники японских компаний в среднем проводят в отпусках восемь с половиной дней, что, как не дотягивает даже до половины отпускного времени, отведённого трудовым законодательством. Мол, перед коллегами по работе неудобно.

О корпоративной этике и рабочих традициях японцев можно рассказывать часами. Это европейцу или американцу ничего не стоит сменить место работы. В Японии такое возможно, только если человек потерял рабочее место не по своей воле. В этом плане они чем-то напоминают советских людей, зачастую работавших на одном месте с начала трудового стажа и до выхода на пенсию. Мотивы те же — «профессиональный патриотизм». Как и в СССР, в Японии складывались целые трудовые династии.

Большинство нынешнего персонала старейших японских компаний — потомки тех, кто там начал трудиться ещё при основании фирм. Так же, как и в бытность Советского Союза, большинство японцев не слишком желают уходить на пенсию. Труд пожилых людей в стране Восходящего солнца востребован.

Если в 60-х годах в трудовых контрактах работающих по найму с корпорациями выход на пенсию определялся в 55 лет, то сейчас 60-летний возраст выхода на пенсию принят практически всеми компаниями, и есть мнение, что его целесообразно увеличить до 65 лет. Кстати повышение пенсионного возраста не только связано со старением нации, но и с пожеланиями самих японцев, которые достигли пенсионного возраста. Работа над подобным законопроектом в настоящее время уже ведётся.

Министерство здравоохранения Японии постоянно напоминает своим согражданам, что работа на износ очень опасна для жизни. Высказывается даже мнение, что трудоголизм такая же болезнь, как наркомания и алкогольная зависимость. В стране Восходящего солнца даже созданы специальные клиники для трудоголиков. Нет, там не отбивают охоту трудиться, превращая трудоголиков в тунеядцев. В клиниках японцы проходят курс реабилитации после нервных расстройств, вызванных переутомлением на работе.

Нередки и смертельные случаи, первопричиной которых стала чрезмерная работа. По официальным статистическим данным, ежегодно в Японии от чрезмерной переработки умирает около пяти сотен человек. Неофициальные данные ещё более зловещи. Согласно им, в Японии ежегодно на работе «сгорает» более десяти тысяч человек. Наиболее частыми причинами смерти японских трудоголиков, по данным Агентства медицинской и социальной поддержки трудящихся, являются инсульт, сердечные приступы и самоубийства на почве депрессии.

Рвение к работе сверх всяких пределов подавляющим большинством японцев расценивается, как эффективный способ получения прибавки к заработной плате и возможность быстрого продвижения по карьерной лестнице.

Правительственная программа призвана вызвать интерес японских работников к отпускам. Также правительство Японии напрямую обращается к руководству японских компаний, призывая топ-менеджмент не позволять своим сотрудникам перерабатывать. Некоторые работодатели уже запретили в своих фирмах сверхурочный труд. Что же касается отпусков, то здесь всё гораздо сложнее. Никто не в состоянии запретить японцам выходить на работу, не догуляв до концаположенные восемнадцать дней.

На первых порах правительство реализацией своей программы по борьбе с трудоголизмом планирует довести среднюю продолжительность фактических отпусков в среднем до 10-12 дней. Однако в самой Японии устремления правительства воспринимаются со скептицизмом. Многие японцы не верят, что властям удастся из-под палки заставить работников догуливать отпуска.

Поэтому на сегодняшний день наиболее эффективным способом навязать японцам отдых являются национальные праздники. К слову, по количеству государственных праздников Япония занимает одно из первых мест в мире. Их в Японии аж 15 (столько же государственных праздников в Индии, Индонезии, Таиланде и Марокко). Больше только в Египте и Китайской Народной Республике — по шестнадцать. Для сравнения в российском календаре на 2010 год, включая новогодние и рождественские каникулы, тринадцать «красных дней».

Закон о государственных праздниках в Японии был принят в 1948 году. До этого в Японии отмечалось всего четыре официальных праздника — День основания Империи (11 февраля), Дни весеннего и осеннего равноденствия (соответственно 21 марта и 21 сентября) и День рождения Императора. Правда, под нажимом американцев в 1945 году День основания Империи пришлось отменить. Восстановлен данный праздник был в 1966 году, как День основания государства (Кэнкоку кинэн-но хи).

К оставшимся на 1948 год трём праздникам законом вводилось ещё 1 января — Новый Год (О-сегацу), 15 января — День совершеннолетия (Сэйдзин-но хи), 3 мая — День Конституции, 5 мая — День Детей, 3 ноября — День культуры, 23 ноября — День труда. Следующее дополнение к перечню официальных праздничных дат произошло в середине 60-х годов. В 1965 году был учрежден День почитания стариков (Кэйро-но хи), а в 1966 году, в честь Токийской Олимпиады, — День Спорта (Тайику-но хи). После смерти в 1988 году Императора Хирохито, 29 апреля отмечавшееся, как День рождения императора был сохранён, но уже под названием День Зелени. Одновременно был учрежден новый праздник — День рождения здравствующего императора Акихито — 23 декабря.

Одновременно, чтобы не рвать праздниками рабочую неделю, 4 мая было введено в реестр государственных праздников под самым, что ни на есть празднично-выходным названием, День Отдыха. Учитывая, хроническое нежелание японцев отдыхать, что в конечном счёте сказывается на их здоровье, этот праздник более чем необходим. В итоге получились апрельско-майские каникулы, называемые «Золотой неделей» — с 29 апреля по 5 мая. Если, приходящийся на этот период какой- нибудь из четырёх государственных праздников выпадает на субботу или воскресенье, то японцам дают отдохнуть ещё один день. Всего таких недель у японцев три.

В 1996 году в реестр государственных праздников был введён День моря (20 июля), бывший до сентября 1945 года профессиональным праздником моряков Императорского военно-морского флота. Через два года японское правительство ввело так называемые «счастливые понедельники». Дело в том, что выпадавшие на будничные дни День совершеннолетия и День спорта рвали рабочую неделю. За один день не отдохнёшь, а втягиваться в работу после столь краткосрочного отдыха и японцам трудновато. Поэтому было решено отменить фиксированные даты и перенести эти праздники на вторые понедельники января и октября. В общем, государство, активно борется с врождённым трудоголизмом населения.

Но и введения столь большого количества выходных дней, правительству показалось мало. Теперь оно желает для оздоровления нации заставить японцев догуливать отпуска, или хотя бы задержаться в отпуске хотя бы ещё на один-два дня, и не чувствовать при этом угрызения совести перед своими коллегами. К тому же период экономического кризиса, в котором заметны черты традиционного капиталистического кризиса перепроизводства, не требует трудовых подвигов.

Самые интересные новости читайте на главной странице

Добавьте «Правду.Ру» в свои источники в Яндекс.Новости или News.Google, либо Яндекс.Дзен

Быстрые новости в Telegram-канале Правды.Ру. Не забудьте подписаться, чтоб быть в курсе событий.

Источник

Топ-10 стран с самым коротким отпуском

Рекордсмен по продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска – Германия. Немцы отдыхают дней в году. Ну а в большинстве стран Еврозоны продолжительность оплачиваемого отпуска составляет 30 дней.

Однако не всем так повезло. В сегодняшнем Топ-10 стран с самым коротким отпуском собраны те трудоголики, для которых даже 10 дней в году – непозволительная роскошь.

10. Турция

Продолжительность оплачиваемого трудового отпуска в Турции – 12 дней. Работающим в государственных структурах повезло больше – они отдыхают 21 день. Также на длительность отпуска влияет стаж работы. Так через 15 лет от даты трудоустройства можно рассчитывать аж на 26 дней отдыха.

9. Австралия

По статистике, более 170 россиян ежегодно переезжают жить в Австралию. При этом они теряют 8 дней отпуска, ведь австралийцы за счет работодателя отдыхают 20 дней в году. Предусмотрены также надбавки к продолжительности отпуска за стаж, но они действуют не для всех категорий работников.

8. Индия

За каждые отработанные 20 дней индиец получает один день отпуска, т.е. за 100 дней работы можно получить 5 дней на отдых. С учетом выходных, которых обычно чуть больше сотни, за год набегает около 2 недель отпускных.

7. Мексика

Продолжительность оплачиваемого отпуска в Мексике – всего 7 календарных дней. Кроме того в стране принято давать оплачиваемых выходной в день смены президента, а бывает это не слишком часто – один раз в 6 лет.

6. Сингапур

Продолжительность отпуска в стране увеличивается вместе со стажем работы. В первый год нельзя рассчитывать больше, чем на неделю. Затем за каждый отработанный год добавляется один отпускной день.

5. Канада

Стандартный оплачиваемый отпуск в Канаде длится 14 дней. Дополнительно канадцы отдыхают в праздничные дни, которых в зависимости от региона может быть от 6 до 9 за весь год, и они, естественно, не оплачиваются работодателем.

4. США

Американцы отдыхают в среднем 14 дней в году. Работодатель имеет право самостоятельно устанавливать продолжительность оплачиваемого отпуска. Однако мало кто идет на оплату 20 и более дней отпуска для своих работников.

3. Китай

Работникам с небольшим стажем положено всего 5 дней оплачиваемого отпуска в год. Зато проработав 10 лет, можно получить уже 10 дней для отдыха. Для тех же, чей стаж превысил 20 лет, оплачиваемый отпуск в Китае составляет 15 дней.

2. Южная Корея

Продолжительность отпуска у корейцев составляет 2 недели. Если сотрудник 2 года проработал на одном месте, то ему полагается уже 25 отпускных дней. Однако, по статистике, 66% корейцев регулярно отказываются от отпуска из-за загруженности на работе.

1. Япония

Самый короткий отпуск у жителей Страны восходящего солнца. В зависимости от стажа японцу положено от 10 до 20 дней отдыха, но на практике неприличным считается отдыхать более 5 дней в году.

Источник

Трудовая система Японии (Часть 3. Работа vs Отдых)

Нижеследующий текст не претендует на 100% верность, это скорее наблюдения основанные на личном опыте.

Как я уже писала в прошлых постах, в Японии практикуют переработки. В любом трудовом договоре прописано, сколько часов необходимо отработать в месяц. В среднем при 40 часовой неделе в месяц выходит 140-170 часов (всякие праздники же бывают). Если в договоре 170 часов, то все последующие переработки будут оплачиваться (ставка на переработку указывается отдельной строкой) или что с вас их не потребуют.

Но иногда в договорах стоят цифры 180-250, а это значит. «Добро пожаловать в мир «сервис-дзангё» (бесплатная переработка)!» Нет, теоретически каждый человек может встать и уйти в 18:00 (ну или во сколько заканчивается рабочий день), но в некоторых местах, тебя начальник схватит за ручку и проводит обратно (Это не придуманная ситуация, на прошлой работе, я к 18 выполняла всю работу и когда хотела уйти, просто получала дополнительную работу с пометкой сделать срочно и сегодня. Ну и в 20:00 уйти после этого не всегда удавалось.). Так вот, где специально задерживают на час-два зачастую и не платят за этот час-два. Как наступают часы, которые надо оплатить, тебя с работы отпускают 🙂

(Небольшая зарисовка на тему переработок.

Рабочий день с 9 до 18 с понедельника по пятницу.

Мой прямой начальник, на момент прихода меня в компанию был ещё рядовым программистом метившим в менеджеры, каждый день приходил на работу в 8 утра и уходил в 9-10 вечера. Причём на работе он и в субботу и иногда и в воскресенье. Как он успел завести семью и троих детей уму не постижимо. При этом работы у нас было одинаково, и я зачастую выла от скуки, а он растягивал удовольствие.

ПМ и того хуже. На работе к 7, с работы на последней электричке. Суббота и воскресенье рабочие по умолчанию. Она перед начальством пару раз отпрашивалась, что в субботу не придёт, потому что у сына спортивные соревнования в школе (сын младшеклассник).

И ведь никто не заставлял. Компания вполне современная и к отсутствию переработок относились нормально.)

Ещё немного об условиях работы. Японцы очень любят опен-офисы. БОЛЬШИЕ опен-офисы. Чтобы все были видны. И зачастую продажники и прогеры сидят рядышком. Весь день стоит рабочий гул, что в принципе нормально, но наушники и музыка под запретом. В некоторых компаниях и беруши запрещены. Спасайся от шума как хочешь.

А теперь немного о приятном. Об отдыхе. Хотя может и не совсем приятное.

Каждый взрослый работающий полный день человек имеет право на 10 отгулов в год. Где-то можно взять все 10 дней подряд, где-то исключительно по отдельности, это как повезёт. Зачастую люди делают себе большие выходные присоединяя отгулы к праздникам. Например, в этом году потратить всего 2 отгула можно было на новый год отдыхать целых 9 дней. И на майских тоже можно было получить неделю выходных потратив 2 отгула.

Так что если ты продуманный работник, все отгулы за год не будешь тратить на отдых, надо хотя бы половину оставить на поболеть!

Ну, и ещё в некоторых компаниях даже законные отгулы выцарапать очень сложно. Могут дать полдня на поход к врачу, а так без сотрудника произойдёт калапс и все погибнут (утрирую).

Но так, конечно же, не везде.

А хотя. зачем японцам отгулы и свободное время? В большинстве своём они без хобби и интересов за пределами работы, просто нет времени эти самые хобби и интересы приобрести. (Тот же начальник мой попав на неделю на Карибские острова на свадьбу друга плакался, что было очень скучно, ибо чем там можно заняться. )

Познакомилась в НЙ с девочкой из Японии, договорились встретиться в Токио. Она мне ещё до моей поездки скинула резюме своё, тип устраивается на работу, прочти норм ли английский (грамотное резюме такое для 22 лет)) Первое что я заметила, когда мы встретились, что она покрасилась из рыжей в чёрный цвет.

— Ооо ты покрасилась!

— Ага, я ж на работу устраиваюсь

— В смысле? Ну я помню, что ты собеседуешься куда-то. Волосы тут причём?

— Должен быть натуральный цвет волос для собеседования. У Японцев волосы черные от природы.

— Ты будешь ходить в чёрном костюме, белой рубашке и чёрных туфлях? (Ооочень много таких белых воротничков)

— А крашенные волосы нельзя?

— Только немного. И волосы должны быть собраны.

Устраивалась она куда-то интерном в Sales, Marketing. Про тату она сказала, что много куда путь закрыт, на работу в офис точно, даже некоторые высшие учебные заведения не принимают.

Мой самый большой культурный шок был 😁, ну кроме зубов забориком)))

В Корее все аналогично (включая праздники попадающие на выходные), та же переработка и мало отпусков. В конце года остается несколько дней отпуска на случай форс мажора, но тут хоть за них денег дают.

Автор, раскройте тему беременности и работы, вот где самая жесть начинается.

Нам говорили, что в Японии все на роботах, только я не думал, что они так людей называют.

А сами японцы к этому как относятся?

Это же мракобесие, неужели не митингуют?

Как там с профсоюзами?

А был мой знакомый директором ликеро-водочного завода.

А как они в отпуск ездят? В том же Квинстауне (НЗ) толпы японцев регулярно.

А ради чего это всё? Уникальный опыт или платят огромную з/п?

то есть нет 28 дней отпуска, а есть 10 дневные отгулы? и все?

@BettyLy, извините, можно пару вопросов задать? В то же время, когда вы начали эту серию постов, на меня вышел HR одной токийской компании, которая ищет программистов, и мы начали общаться.

Скажите, аа вам в итоге нравится работать в Японии? Потому что тон у ваших постов такой, будто работа это ад и будто спасает вашу психику любовь к стране.
И сразу второй вопрос: а экспат в Японии с английским и французским это вообще реально, или без языка все повседневные мелочи превратятся в испытание?

Наткнулась на статью в интернете. А вот смотрите. Допустим я в России не болею вообще ничем (больничные не беру по несколько лет, последний раз брала в 2020 году, в апреле. Так как заболела ковидом сильно, а до этого болела гриппом в 2016 только и взяла больничный)

НО не смотря на мое отменное здоровье, у меня есть 2 маленьких нюанса.

Это было предисловие, чтобы была понятна суть вопроса.
Я очень люблю Японию, не смотря на все ее недостатки, я чувствую, что это моя страна (особенно, когда там побывала неделю в новогодние праздники)
И у меня вопрос, будет ли место, такой как я, если я там останусь учиться (в языковой школе), а потом и работать? Учитывая мои 2 недостатка, которые я описала выше?
ДЦП и дисменорею?
Я гуглила, и заметила, что в трудовом кодексе есть такой закон:
68 статья:

Подскажите пожалуйста, здесь написано, что работодатель не должен допускать и давать отгул девушкам, которым трудно работать в менструации, предоставить отпуск.

Значит ли это, что если у меня по сути безвыходная ситуация (брать отгулы все равно придется, ведь я не могу работать 2 дня, никак) то можно быть спокойной по этому поводу, потому что без проблем войдут в ситуацию и дадут отпуск, отгул. даже за свой счет, все равно. Я буду также стараться работать усердно, как и делаю у себя на родине. И при необходимости, могу перевести все свои справки от врачей о дисменореи и соблюдении лечебно-охранительного режима на английский/японский языки, чтобы подтвердить медицинское заключение.

Я очень сильно хочу в Японию еще раз, и неужели проблема со здоровьем может помешать моей мечте? Ведь я не виновата, что родилась с такими особенностями.

Очень интересно бы на эту тему почитать от Вас статью, помимо ответа на вопрос.
Спасибо!

Источник