skills net что это
SkillsNet
Общероссийская сеть деловых контактов Skillsnet — skillsnet.ru.
Часть крупнейшей базы вакансии «Работа в России» — trudvsem.ru
Единственная государственная платформа по поиску работы и формированию своей деловой истории.
Показать полностью.
Портал «Работа в России» — это свыше 1,5 млн. вакансий по всей России, включая вакансии 50+, вакансии с возможностью переезда и вакансии для инвалидов.
Skillsnet.ru — источник информации о возможностях профессионального роста, интересных проектах и событиях в профессиональной сфере, деловой репутации работника и работодателя, а также доступное безграничное пространство делового общения.
SkillsNet запись закреплена
Друзья, мы приняли решение не продолжать работу этой страницы и приглашаем вас присоединиться к основному аккаунту Роструда во Вконтакте — Федеральная служба по труду и занятости, на котором мы сосредоточили наши усилия, чтобы аккумулировать на одной площадке самый востребованный и полезный контент о трудовом законодательстве и защите ваших трудовых прав, а еще анонсы мероприятий, вакансии дня и много другой важной информации.
Ресурс Skillsnet.ru продолжит работу, и вы сможете по-прежнему общаться с коллегами в профессиональных сообществах, делиться резюме или вакансиями. Также мы готовим новый контент о востребованных профессиях и рынке труда — читайте статьи и интервью в общей ленте.
SkillsNet запись закреплена
С наступающим Новым годом, друзья!
Уходящий 2020-й научил нас продуктивно работать в любом формате, спокойно относиться к переменам и быстро осваивать необходимые профессиональные навыки.
Хотим пожелать, чтобы в новом году каждый из нас нашел свой профессиональный путь и получал удовольствие от работы. Желаем здоровья — это наш главный капитал, — личного и профессионального счастья, претворения в жизнь самых смелых планов! Пусть новый год принесет много приятных событий!
SkillsNet запись закреплена
Новогодние каникулы — не причина для снижения заработной платы. Работники, получающие оклад, не теряют в зарплате из-за того, что в календарном месяце есть нерабочие праздничные дни. Работникам со сдельной оплатой труда за праздничные выходные выплачивается дополнительное вознаграждение в соотвествии с внутренними локальными нормативными документами.
«Для работников, получающих оклад, Трудовым кодексом установлена гарантия, по которой наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения им зарплаты. Тем работникам, кому установлены сдельная оплата труда, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором» — сообщил заместитель руководителя Роструда Иван Шкловец.
А мы напоминаем, что новогодние каникулы продлятся с 1 по 10 января. Первый рабочий день в 2021 году будет 11 января.
SkillsNet запись закреплена
В новом году россияне начнут искать новую работу. Об этом говорят результаты опроса на портале «Работа в России» (www.trudvsem.ru), который проводился в декабре. В опросе поучаствовали более 28 тысяч человек из всех регионов страны.
Мысли о смене работы есть у 81% респондентов, 68% из них хотят найти более перспективное и высокооплачиваемое место. Для 17% участников опроса важно перейти на работу, чтобы была возможность трудиться удаленно (сейчас у них такой возможности нет). 12% опрошенных опасаются, что нынешняя компания может столкнуться с финансовыми трудностями, поэтому заранее просматривают рекрутинговые сайты. 3% россиян, наоборот, не устраивает работа из дома, поэтому причина их поиска — желание вернуться в привычный рабочий коллектив.
Подробности в ленте SkillsNet 
https://skillsnet.ru/dashboard?post=5feaf9968934a5059..
SkillsNet запись закреплена
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по заявлению:
беременной женщины,
одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет,
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением.
Показать полностью.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного объема работы.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений в виде продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Если работодатель нарушает условия трудового договора, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда.
SkillsNet запись закреплена
Сотрудники, которым от 30 до 45 лет, — самые инициативные. Так считают 62 % пользователей портала «Работа в России» (trudvsem.ru), поучаствовавшие в опросе об инициативе на работе.
Участники опроса описывают своих инициативных коллег как уверенных в себе профессионалов, которые не стесняются высказывать свои мысли и легко вписываются в корпоративную культуру. Подробности в нашей инфографике.
SkillsNet запись закреплена
До нового года осталась неделя. Напоминаем, что в 2020 году по производственному календарю 31 декабря — рабочий день, который предшествует нерабочему праздничному дню, в связи с чем его продолжительность сокращается на один час. Затем россияне будут отдыхать с 1 по 10 января.
Хотя официально 31 декабря в этом году остается рабочим днем, регионы могут сами решить, сделать ли его выходным, и некоторые уже приняли такое решение.
Если инициатива предоставить работникам дополнительный день отдыха 31 декабря исходит от работодателя, то он должен решить вопрос об оплате этого выходного дня.
SkillsNet запись закреплена
С 1 января 2021 года вступит в силу закон об удаленной работе. Он вводит три режима дистанционки:
полностью дистанционная работа; 
временная дистанционка; 
комбинированная (совмещение офиса и дома).
Показать полностью.
Если работник временно переводится на дистанционную работу, а его задачи остаются теми же, заработная плата не может быть понижена.
Постоянному дистанционному работнику отпуск предоставляется так же, как любому работнику — не менее 28 календарных дней ежегодно.
Появились новые основания для увольнения: если удаленный работник не выходит на связь с работодателем без уважительных причин в течение двух рабочих дней, и если работник переехал туда, где с ним сложно связаться.
SkillsNet запись закреплена
Модель Big Five — пятифакторная модель личности — помогает работодателю лучше понять личность соискателя и спрогнозировать его инициативность, стиль взаимодействия с коллективом или готовность к рутинной работе.
В модели Big Five выделяют пять направлений, которые описывают способность человека вести себя сходным образом в неодинаковых ситуациях:
Показать полностью.
экстраверсия (фактор E);
доброжелательность (фактор A);
добросовестность (фактор C);
невротизм (фактор N);
открытость опыту (фактор O).
Это один из инструментов рекрутеров, который помогает им подобрать подходящего по психотипу сотрудника на конкретную позицию. Например, для рутинной работы не подойдет типичный экстраверт, а стеснительному сотруднику будет сложно на позиции, где необходимо постоянное общение.
Пятифакторная модель личности будет полезна и соискателям: хорошее понимание своих личных качеств поможет более точно подобрать профессию или новый карьерный вектор. Тесты по модели Big Five можно найти в интернете и пройти бесплатно.
SkillsNet запись закреплена
Чем занимается администратор интернет-магазина? В зависимости от места работы в его обязанности может входить наполнение карточек товаров, загрузка новых позиций, общение с клиентами, обработка поступающих заказов, выставление информационных постов, отслеживание и проверка оплаты товаров.
Показать полностью.
В вузах на администраторов интернет-магазинов не учат, но есть ряд требований к кандидатам, которые хотят получить эту должность. У соискателя не должно быть проблем с речью и дикцией, потому что профессия подразумевает коммуникацию с клиентами. Нужно уметь концентрироваться на нескольких задачах, быстро запоминать новую информацию, быть толерантным, сдержанным и вежливым. Само собой, кандидат должен быть продвинутым пользователем ПК, быстро ориентироваться в сайтах, приложениях и административных панелях.
Работодатели портала «Работа в России» (www.trudvsem.ru) предлагают соискателям на должность администратора интернет-магазина работу в свободном удаленном графике и частичную занятость по несколько часов в день. Главное — иметь образование не ниже среднего специального, активную жизненную позицию, аккуратность, персональный компьютер и отличное интернет-соединение.
Подробнее об этой профессии — в нашем материале
https://skillsnet.ru/dashboard?post=5fdb2003aaa021344..
Skills net что это
15.07.2019 Обычная важность
Соцсеть направлена на решение сразу нескольких задач – обеспечить качественной информацией участников рынка труда, создать платформу, позволяющую проводить полный цикл профориентации и трудоустройство студентов и выпускников, а также сформировать единую базу для сбора информации о потребностях работодателей в условиях цифровизации экономики.
Главным отличием социальной сети деловых контактов от сайтов по поиску работы является возможность прямого общения зарегистрированных лиц между собой. Соискателей – в целях взаимного содействия трудоустройству, обсуждения перспективных направлений поиска работы, положительных и отрицательных сторон конкретных работодателей и других вопросов. Работодателей – для проверки степени достоверности сведений, указанных в размещенных резюме, уточнения личных качеств отдельных соискателей и др.
Вместе с тем Skillsnet обладает всеми привычными возможностями и инструментами формата соцсетей. Это личные анкеты, возможность создания тематических групп пользователей, обсуждения, рейтинги и оценки. При этом соцсеть Skillsnet является государственным и абсолютно бесплатным ресурсом.
Попасть на портал скиллснет.ру можно через популярные соцсети: «ВКонтакте», «Одноклассники», Facebook. Также зарегистрировавшись на порталах «Работа в России» или «Госуслуги.ру
Более подробную информацию можно получить в Центре занятости населения Заводоуковского городского округа по адресу: г. Заводоуковск, ул.Сибирская, д.2а кабинет №3 или по телефону: 8 (34542) 2-21-50 или 2-33-59.
Skills net что это
Сегодня руководитель Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Всеволод Вуколов дал «старт» первой общероссийской социальной сети деловых контактов Skillsnet, которая создана на базе портала «Работа в России» и является частью современной цифровой платформы для обеспечения продуктивной занятости. Как отметил руководитель Роструда, одной из ключевых тенденций развития современного общества является неуклонно возрастающая роль социальных сетей. Этот процесс затронул и сферу трудовых отношений.
Соцсеть направлена на решение сразу нескольких задач – обеспечить качественной информацией участников рынка труда, создать платформу, позволяющую проводить полный цикл профориентации и трудоустройство студентов и выпускников, а также сформировать единую базу для сбора информации о потребностях работодателей в условиях цифровизации экономики.
Главным отличием социальной сети деловых контактов от сайтов по поиску работы является возможность прямого общения зарегистрированных лиц между собой. Соискателей – в целях взаимного содействия трудоустройству, обсуждения перспективных направлений поиска работы, положительных и отрицательных сторон конкретных работодателей и других вопросов. Работодателей – для проверки степени достоверности сведений, указанных в размещенных резюме, уточнения личных качеств отдельных соискателей и др. Вместе с тем Skillsnet обладает всеми привычными возможностями и инструментами формата соцсетей. Это личные анкеты, возможность создания тематических групп пользователей, обсуждения, рейтинги и оценки. При этом соцсеть Skillsnet является государственным и абсолютно бесплатным ресурсом.
«Мы считаем, что в первую очередь соцсеть привлечет молодежь, но также будет востребована и людьми более старших возрастов», – отметил руководитель Роструда, отвечая на вопрос, на какую аудиторию рассчитана соцсеть. Соцсеть в данном случае является наиболее понятным и привычным для молодежи инструментом поиска информации, возможности заявить о себе, продвинуть свои компетенции. Благодаря соцсети молодые люди могут вступить в диалог, выстроить общение, получить необходимую информацию как с образовательными организациями, так и с работодателем. Учебные заведения, став активными участниками Skillsnet, значительно расширят возможности направления своих студентов на стажировку и преддипломную практику, а также адресного трудоустройства выпускников по выбранной специальности.
Кому нужна социальная сеть Роструда
Чиновники ведомства, занимающегося контролем и надзором в сфере труда и занятости, занялись непривычным делом – развитием соцсети. Как сообщил руководитель Роструда Всеволод Вуколов, ведомство запустило социальную сеть SkillsNet на базе портала «Работа в России». По данным сайта госзакупок, в конце декабря 2017 г. Роструд объявил конкурс на услуги развития и сопровождения информационных систем Роструда, поддерживающих занятость населения, включая портал «Работа в России». Контракт на 145,3 млн руб. был заключен с «дочкой» IBS – ООО «Бюджетные и финансовые технологии». По словам Вуколова, затраты на саму соцсеть составили 14,5 млн руб.
Пользователи SkillsNet смогут создавать профили, посты и обмениваться сообщениями с коллегами и работодателями. Регистрироваться надо будет через учетную запись на портале «Госуслуги» (сейчас – просто на самом сайте SkillsNet). По функциям SkillsNet напоминает LinkedIn, но, по словам Вуколова, государство несет ответственность за опубликованную в SkillsNet информацию – и этим российская сеть отличается от американской. «Ведомости» выяснили, возможно ли сейчас в России с нуля создать социальную сеть а-ля LinkedIn, особенно при участии государства.
Быстрота перевода
После блокировки LinkedIn в России действует несколько деловых социальных сетей, самые известные – Professionali.ru и Business Family. По данным исполнительного директора Professionali.ru Марии Лемешкиной, сеть рассчитана на российских менеджеров и офисных работников. В ней зарегистрировано более 6,7 млн пользователей. Business Family, по словам ее основателя Алексея Жаркова, делает ставку не столько на онлайн-общение, сколько на очные встречи, часть из них платные. Жарков рассказал, что в соцсети зарегистрировано более 500 000 человек, но главный показатель для компании – физическая посещаемость мероприятий, организуемых Business Family, в год на них приходит около 30 000 человек. По оценкам Жаркова, на разработку, поддержку и развитие соцсети деловых контактов уходит 1,5–2 млн руб. в месяц, а на раскрутку понадобится до двух лет.
На самом деле сеть создается не с нуля. На портале «Работа в России» находится 1,3 млн вакансий от служб занятости и работодателей, а также почти 600 000 резюме, и база зарегистрированных пользователей перенесена в SkillsNet, сообщил Вуколов. Пользователи портала автоматически получают профили в SkillsNet, им нужно лишь заполнить дополнительные поля. По данным Роструда, в первый день запуска в сети зарегистрировалось 7400 человек. Прогнозов численности пользователей Роструд не дал.
Представитель «Почты России» рассказал, что предприятие обращается в службы занятости (а через них использует и портал «Работа в России») для найма специалистов и массового подбора линейного персонала. Сейчас «Почта России» знакомится со SkillsNet, сообщил он. Представитель Объединенной судостроительной корпорации рассказал, что компания пользуется «Работой в России», собирается пользоваться и сетью SkillsNet.
Поставить двойку
Ускорить набор аудитории SkillsNet призваны функции, которые отсутствуют в других сетях, например функция рейтингования работодателей сотрудниками. Гендиректор компании Mr. Hunt Арамис Каримов отмечает, что ее нет в LinkedIn – она есть только в американской сети GlassDoor. Обязательное условие – правильная модерация, в противном случае рейтинг может превратиться в инструмент манипуляции и мести обиженных сотрудников, считает Наталья Курантова, директор по работе с ключевыми клиентами Kelly Services. Замгендиректора кадрового холдинга «Анкор» Татьяна Баскина напоминает, что среди авторов негативных интернет-отзывов о работодателях немало тех, кто ангажирован недобросовестными конкурентами-работодателями.
Представитель Роструда уверяет, что выкладывать отзывы о работодателях и выставлять оценки смогут только те сотрудники, которые действительно работали в этих компаниях, но не ответил на вопрос, как именно Роструд будет это проверять.
Нина Осовицкая, эксперт HeadHunter, рассказывает, что рейтинги работодателей строятся на информации от сотрудников компании и от тех, кто хочет в нее устроиться. И манипуляции возможны в обоих случаях. Например, руководитель может убеждать сотрудников поставить хорошие оценки, а оценки от кандидатов улучшаются с помощью ботов. Осовицкая рассказывает, что при опросах соискателей приходится отсеивать до 50% результатов.
Не та аудитория
Сети деловых контактов – основной канал поиска людей на позиции топового уровня либо узких специалистов, считают рекрутеры и работодатели. Как сообщил представитель «Вымпелкома», большое число вакансий на топовые должности «Вымпелкома» закрывается с помощью профессиональных социальных сетей и рекомендаций.
Однако у «Работы в России», базы которой стали основой для формирования SkillsNet, другая аудитория. По данным сайта «Работы в России», около трети опубликованных резюме – от студентов и кандидатов, не имеющих опыта работы. Почти 5% резюме – от претендентов на работу, не требующую квалификации.
Опрошенные «Ведомостями» рекрутеры сообщили, что не пользуются этим порталом, потому что он в основном рассчитан на рабочие специальности и госслужащих. Портал помогает заполнить вакансии, не очень популярные у соискателей, например в сфере ЖКХ, или решить проблемы работодателей с ограниченным бюджетом по подбору персонала, говорит Баскина.
Управляющий партнер Odgers Berndtson Роман Тышковский говорит, что кандидаты – белые воротнички не интересуются «Работой в России», так как там крайне мало эксклюзивных вакансий. У квалифицированных работников нет оснований пользоваться порталом, а следовательно, и привязанной к нему социальной сетью.
Неостывший след
Президент Superjob Алексей Захаров говорит, что задача государства – создавать условия, чтобы подобные SkillsNet сервисы появлялись на рынке и конкурировали между собой, а не самому заниматься разработкой проектов на деньги налогоплательщиков. Основатель агентства Data Insight Федор Вирин считает, что социальная сеть должна быть не государственным, а коммерческим частным проектом – только тогда она сможет развиваться.
На момент блокировки LinkedIn в ноябре 2016 г. в сети насчитывалось 2,5 млн пользователей из России. Но многие российские белые воротнички продолжают посещать LinkedIn и после запрещения – через анонимайзеры, например, говорит Тышковский.
По исследованию Hays Salary Guide, проведенному в конце прошлого года, 9% респондентов в России ищут работу через профессиональные сети деловых контактов, несмотря на то что LinkedIn официально заблокирован. Лидируют порталы поиска работы и агрегаторы (63% респондентов), по данным Hays. Каримов предполагает, что, если LinkedIn когда-либо разблокируют, SkillsNet станет мало кому нужен.
Загнать студента
Вуколов заявил, что SkillsNet в первую очередь ориентирована на молодежь до 25 лет. Предполагаемый костяк пользователей – студенты. «Ведомости» поинтересовались мнением вузов, будут ли они склонять студентов регистрироваться в SkillsNet. Доцент ВШЭ – Санкт-Петербург Елена Кудрявцева рассказала, что соцсеть SkillsNet может быть полезна студентам, потому что в ней публикуются стажировки. Однако, по мнению Кудрявцевой, в сети сначала должен появиться сервис, который позволит согласовывать даты стажировок с учебными планами вузов. Сейчас, говорит она, работодатели часто предлагают стажировки, которые не совпадают с датами учебной практики. Кудрявцева полагает, что, если пользователи сети получат доступ исключительно к вакансиям на низовые позиции, которые публикуют службы занятости, амбициозным студентам не будет смысла регистрироваться в SkillsNet. А директор по развитию МФТИ Виталий Баган рассказал, что в основном выпускники МФТИ трудоустраиваются к работодателям, с которыми сотрудничает вуз и которые прикрепляются к базовым профильным кафедрам, а не ищут работу через соцсети. Он сказал, что вуз проинформирует студентов о новой социальной сети, но не будет заставлять регистрироваться в ней.