синоним ненормированный рабочий день
Значение слова «ненормированный»
Источник (печатная версия): Словарь русского языка: В 4-х т. / РАН, Ин-т лингвистич. исследований; Под ред. А. П. Евгеньевой. — 4-е изд., стер. — М.: Рус. яз.; Полиграфресурсы, 1999; (электронная версия): Фундаментальная электронная библиотека
Делаем Карту слов лучше вместе
Привет! Меня зовут Лампобот, я компьютерная программа, которая помогает делать Карту слов. Я отлично умею считать, но пока плохо понимаю, как устроен ваш мир. Помоги мне разобраться!
Спасибо! Я обязательно научусь отличать широко распространённые слова от узкоспециальных.
Насколько понятно значение слова побратимство (существительное):
Синонимы к слову «ненормированный»
Предложения со словом «ненормированный»
Понятия, связанные со словом «ненормированный»
Отправить комментарий
Дополнительно
Предложения со словом «ненормированный»
На предприятии должен быть перечень должностей, при работе на которых можно устанавливать ненормированный рабочий день.
Не стоит путать ненормированный рабочий день и сверхурочную работу.
Но этот факт может возмутить лишь того, кто не знает, что у сотрудников рекламных агентств подчас ненормированный рабочий день, а творческий процесс идёт практически непрерывно.
Синонимы к слову «ненормированный»
Морфология
Правописание
Карта слов и выражений русского языка
Онлайн-тезаурус с возможностью поиска ассоциаций, синонимов, контекстных связей и примеров предложений к словам и выражениям русского языка.
Справочная информация по склонению имён существительных и прилагательных, спряжению глаголов, а также морфемному строению слов.
Сайт оснащён мощной системой поиска с поддержкой русской морфологии.
Юридический словарь
продолжительность рабочего дня для некоторых категорий работников, когда исполнение обязанностей на определенной должности не ограничивается рамками стандартного рабочего дня.
Смотреть значение Ненормированный Рабочий День в других словарях
День — м. сутки; | противопложн. ночь; время от восхода до заката солнца; от утренней до вечерней зари; в самом тесном знач. часы около полудня, отделяющие утро и вечер. В январе.
Толковый словарь Даля
День — дня, м. 1. Часть суток, промежуток времени от утра до вечера. Солнечный день. Выходной день. встает багрян и пышен. И. Аксаков. Уже бледнеет день, скрываясь за горою. Жуковский.
Толковый словарь Ушакова
Ильин-день — 20 июля. Не теперь Илья, сошью и я, говор. о непраздничной работе. Св. Илья зажинает жниво. Ильин день зажинает, 20 июля. Петр с колосом (29 июня), Ильяс колобом. Пророк Илья.
Толковый словарь Даля
Спосов-день — яросл. или большой спосов, аспосов, Спасов; Преображенье Господне; см. спожа.
Толковый словарь Даля
День — О состоянии погоды; об окраске неба, прозрачности воздуха.
Безветренный, беззакатный, безоблачный, безрассветный, белёсый (белесый), белый, бесцветный, бледный, блестящий.
Словарь эпитетов
День М. — 1. Название части суток от восхода до захода солнца. 2. Сутки, промежуток в 24 часа. // Промежуток времени в пределах суток, предназначенный для чего-л., занятый чем-л. 3. Календарная.
Толковый словарь Ефремовой
День-деньской Нареч. Разг. — 1. В течение целого дня; изо дня в день, все дни напролет.
Толковый словарь Ефремовой
За День Нареч. — 1. За один день, в течение дня.
Толковый словарь Ефремовой
Койко-день М. — 1. Единица учета времени пребывания в больнице, гостинице, пансионате и т.п.
Толковый словарь Ефремовой
По Сей День Нареч. — 1. До настоящего времени, до сих пор, до сего дня.
Толковый словарь Ефремовой
Человеко-день М. — 1. Единица учёта рабочего времени, исчисляемая количеством работы, выполняемой одним человеком за рабочий день.
Толковый словарь Ефремовой
День — дня; м.
1. Часть суток от восхода до захода солнца, от утра до вечера. Солнечный жаркий летний д. Пасмурный ветреный д. Морозный д. Короткий осенний д. Дни и ночи. Конец.
Толковый словарь Кузнецова
Всероссийский Рабочий Съезд — 20—21 июля 1918, Москва. Решение о его созыве было принято единогласно 1 июня на Чрезвычайном Собрании уполномоченных фабрик и заводов Петрограда. 15 июня Бюро Собрания.
Политический словарь
День Независимости — (син. «День России») — один из самых «молодых» государственных праздников в России. 12 июня 1990 года в обстановке проходившей в СССР суверенизации союзных республик I.
Политический словарь
Банк Рабочий — LABOR BANKТакое название носят банки, организованные профсоюзами, причем владельцами акций являются профсоюзы и их члены. Кроме того обстоятельства, что эти банки действуют.
Экономический словарь
Банковский День — часы рабочего дня банка, в течение которых производятся платежные операции, датируемые этим числом, обычно с 10 до 16 часов.
Экономический словарь
Банковский Рабочий День — BANKING DAYДень, в течение к-рого банк открыт для населения и выполняет большую часть своих банковских функций. (Правило J, 12 CFR 210.2(d), Regulation J, 12); та часть любого рабочего дня.
Экономический словарь
Бизнес-день, Рабочий День — В общем значении: рабочее время. Время дня, когда работает большинство предприятий. Хотя в отдельных случаях часы работы могут меняться, и некоторые компании могут выбирать.
Экономический словарь
Биржевой День — день, в который проводится
торговля на бирже.
Экономический словарь
Вексель На Конкретный День — вексель,
срок
платежа по которому установлен на конкретный день.
Экономический словарь
Возраст Рабочий — См.
Возраст трудоспособный
Экономический словарь
Готов Купить За Наличные В Тот Же День — Объявление на ленте биржевого тикера, указывающее на то, что участник торгов готов купить пакет определенных ценных бумаг за наличные в тот же день.
Экономический словарь
Действительный На Один Только День — относится к указанию, данному биржевому
агенту на проведение биржевой
операции. Если
операция в этот день не состоится, то она отменяется.
Экономический словарь
День Банковский — часы
работы
банка в течение суток, когда осуществляются платежные
операции, датируемые этим числом.
Экономический словарь
НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
Смотреть что такое «НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ» в других словарях:
Ненормированный Рабочий День — См. День рабочий ненормируемый Словарь бизнес терминов. Академик.ру. 2001 … Словарь бизнес-терминов
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего… … Официальная терминология
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия
Ненормированный рабочий день — (англ unnormed working day) в трудовом праве особое условие трудового договора (контракта), согласно которому работник при необходимости должен выполнять работу сверх установленной продолжительности рабочего времени. В качестве компенсации за… … Энциклопедия права
Ненормированный рабочий день — в СССР, режим рабочего времени, позволяющий в отдельных случаях привлекать лиц (для которых такой режим установлен) к работе сверх нормального рабочего времени; подобная работа не считается сверхурочной (см. Рабочий день). Н. р. д.… … Большая советская энциклопедия
Ненормированный рабочий день — (англ unnormed working day) в трудовом праве особое условие трудового договора (контракта), согласно которому работник при необходимости должен выполнять работу сверх установленной продолжительности рабочего времени. В качестве компенсации за… … Большой юридический словарь
Ненормированный рабочий день — Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.… … Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право
НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ — – см. Рабочее время … Советский юридический словарь
НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ — продолжительность рабочего дня для некоторых категорий работников, когда исполнение обязанностей на определенной должности не ограничивается рамками стандартного рабочего дня … Энциклопедия трудового права
Ненормированный рабочий день (ненормированный режим труда) — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники, перечень которых должен быть предусмотрен локальным нормативным актом работодателя, могут по приказу (распоряжению) работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к… … Большой юридический словарь
Ненормированный рабочий день
Ненормированный рабочий день (НРД) представляет собой особый режим работы, в соответствии с которым работник по распоряжению работодателя может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами нормального рабочего времени.
Ненормированный рабочий день рассматривается в законодательстве как альтернатива 8-часовому рабочему дню.
Руководство вправе само решать, достаточно сотрудникам присутствовать на месте обычное количество часов, чтобы выполнить всю работу, или им необходимо дополнительное время для отдельных заданий.
Если потребность в этом все-таки возникает, ненормированный день вводится для конкретных сотрудников локально.
Ненормированный рабочий день и ТК РФ
Стандартно рабочее время воспринимается как пятидневка с 8-часовым рабочим днем. Именно такая норма действует в подавляющем числе предприятий и организаций — как государственных, так и частных. Но есть и другой режим работы — ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день по ТК РФ означает такой режим работы, при котором работник может привлекаться к работе сверх стандартной продолжительности рабочего дня, установленной для всех работников (ст. 101 ТК РФ).
Ненормированный рабочий день вводится не для всего предприятия, а только для некоторых лиц, которым просто необходимо работать сверх плана. Получается, что во всей компании действует, например, стандартная пятидневка с началом работы в 9 утра, а отдельные лица трудятся ненормированный рабочий день. В их обязанности входит являться на службу, скажем, в 6 утра или покидать офис после 10 вечера.
Для многих ненормированный рабочий день крепко переплетается с понятиями «сверхурочные» и «переработка». Но на законодательном уровне они разделены. Ненормированный рабочий день — это отдельный режим работы, который позволяет работодателю задействовать конкретных работников вне их стандартного графика.
Основные особенности ненормированного рабочего дня
Основные особенности у данного трудового режима следующие:
НРД должен быть установлен для конкретного работника, и возможность его установления должна быть заранее закреплена во внутренних нормативных актах предприятия;
при установлении НРД это должно быть закреплено в трудовых договорах по каждому привлекаемому работнику;
привлечение к работе сверх обычного рабочего времени должно носить эпизодический характер и должно быть обусловлено производственной необходимостью;
виды работ, выполняемых в добавочное время, должны быть только такими же, что выполняются в обычном режиме и предусмотрены трудовым договором, должностной инструкцией и иными подобными документами;
отработка дополнительного времени для сотрудников в режиме НРД в рабочие дни не считается сверхурочной работой;
установление НРД имеет ограничения, предусмотренные законодательством, в отношении лиц, которым обеспечивается дополнительная социальная и господдержка:
✓ одиноких родителей маленьких детей.
Сколько часов в неделю и год можно работать
В России нормой считается рабочая неделя протяженностью 40 часов (ст. 91 ТК РФ). Если речь идет о пятидневке, а именно так трудятся на большинстве предприятий, то работнику приходится ежедневно отрабатывать 8 часов.
Но работодатель наделен правом увеличивать эти нормы. Такое увеличение бывает двух видов:
привлечение к сверхурочным;
растяжение графика в рамках ненормированного рабочего дня.
Законом введены ограничительные рамки для сверхурочных работ: нельзя, чтобы такая переработка превышала 120 часов в год. При этом запрещается привлекать работника к сверхурочной работе длительностью более чем 4 часа два дня, идущих подряд.
А вот по отношению к ненормированному рабочему дню четких ограничений по времени в законе нет. Есть только не выраженные в конкретном часовом эквиваленте требования. Режим ненормированного рабочего дня должен иметь эпизодический характер, т. е. ни о какой системе речи быть не может.
Кроме того, работодатель должен действительно нуждаться в исполнении работником его прямых обязанностей на протяжении ненормированного рабочего дня.
Поэтому надо соблюдать такие требования:
К дополнительной работе при НРД можно привлекать как до, так и после официального рабочего дня.
Указание задержаться (или явиться раньше) может быть выдано в любой форме, в том числе устной, и отдельного согласия работника не требуется.
Время, затрачиваемое на переработку при НРД, никак не лимитируется, сотрудник работает столько часов, сколько требуется для выполнения поставленного задания. Единственное условие: переработки не должны быть каждодневными на протяжении длительного времени.
Порядок установления нестандартного режима работы
Установление для некоторых категорий работников НРД включает несколько обязательных этапов:
Разрабатывается и утверждается перечень должностей на предприятии, по которым предполагается НРД.
Составляется проект внутреннего нормативного акта об установлении НРД для категорий работников, включенных в перечень.
Если на предприятии есть представительный орган работников, проект локального акта необходимо представить ему на одобрение. Порядок действий предусмотрен ст. 8 и 372 ТК РФ.
Согласованный с заинтересованными сторонами проект нормативного акта утверждается и становится регламентом внутреннего распорядка организации. Все сотрудники должны быть ознакомлены с ним под роспись.
Для уже работающих сотрудников при установлении им НРД делаются дополнительные соглашения к трудовым договорам. Для вновь принимаемых установленный НРД сразу включается в договор, должностную инструкцию и приказ о приеме. Также новый регламент находит свое отражение и в коллективном договоре предприятия с работниками.
Ненормированный рабочий день — что надо знать сотруднику
Работнику, который согласился с графиком ненормированного рабочего дня, нужно знать следующее:
Наниматель не будет каждый раз спрашивать согласия сотрудника, чтобы тот поработал ненормированный рабочий день. Такое согласие получается разово и чаще всего отражается в трудовом договоре.
Отказ отработать ненормированный рабочий день может быть приравнен к отказу от исполнения своих трудовых обязанностей. Хотя в судах пока не сложилось единой практики разрешения трудовых конфликтов по этому вопросу.
При этом нужно понимать, что каждый день такой график недопустим. Ненормированный рабочий день — это эпизодическое явление в ежедневной деятельности.
Пусть данный режим рабочего времени и называется ненормированным рабочим днем, это не значит, что не должно быть никаких ограничений его длительности. В локальном акте и трудовом договоре должны быть описаны временные рамки рабочего дня и недели.
Ненормированность заключается в отличии графика от общепринятого в компании.
Лицо, которое призвано работать ненормированный рабочий день, должно понимать, что это невозможно на постоянной основе. Работник обязан приходить и уходить вместе с остальными сотрудниками и только при возникновении особой потребности работать внеурочно.
Ненормированный рабочий день не может служить поводом для исполнения дополнительных обязанностей, не прописанных в должностной инструкции. Увеличивается время работы, а не список обязанностей.
Ненормированный рабочий день дает сотруднику бонус в виде как минимум 3 отпускных дней, которые оплачиваются компанией. Эти дни могут быть присоединены к ежегодному отпуску. Также вместо отпуска можно получить денежную компенсацию. Здесь действуют те же правила, что и в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Просто доплаты денег за ненормированный рабочий день может и не быть, если начальство не распорядится об этом.
Что значит ненормированный рабочий день для работодателя
Начальник, который имеет потребность в установлении ненормированного рабочего дня для своих сотрудников, должен предварительно все оформить.
Для начала необходимо отразить саму возможность привлечения лиц к работе в рамках ненормированного рабочего дня в соглашении между коллективом. В нем же нужно указать перечень должностей, для которых требуется режим ненормированного рабочего дня.
Затем нужно заключить с каждым сотрудником, который занимает должность из данного перечня, соглашение о введение ненормированного рабочего дня, причем письменно.
Устные договоренности в данном случае не подходят.
Проще всего изначально прописать это в трудовом договоре, а если он уже согласован, придется откорректировать его, внеся пункт о ненормированном рабочем дне.
Работодатель должен понимать, что он не имеет права заставлять сотрудника трудиться ненормированный рабочий день ежедневно или даже через день, поскольку этот режим носит строго эпизодичный характер.
При этом во время, отрабатываемое сотрудником сверх нормы, нельзя принуждать его брать на себя дополнительные функции. Ненормативный рабочий день используется только для исполнения прямых обязанностей работника.
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
Круг лиц, которые могут трудиться ненормированный рабочий день, устанавливается практически произвольно на локальном уровне. Никакого единого перечня должностей с ненормированным рабочим днем в законодательстве не зафиксировано. На практике в перечень должностей включаются следующие должности:
Сотрудники, чье время, проведенное за работой, не поддается учету. Например, риелтор может показывать объекты недвижимости покупателям в рамках ненормированного рабочего дня.
Сотрудники, имеющие обязательство отработать определенное время, но период, когда это необходимо сделать, не конкретизирован. К ним можно отнести лиц творческих профессий, для которых ненормированный рабочий день вполне норма.
По статистике, возглавляют список таких должностей и профессий:
представители высшего руководства;
работники, чей режим работы связан с работой руководства: помощники, секретари, делопроизводители, персональные водители, переводчики;
руководители бухгалтерской и финансовой служб;
начальники подразделений с нетипичным графиком работы (например, складского хозяйства или подразделения наладчиков оборудования);
техники и наладчики;
технологи (особенно на производствах с непрерывным циклом);
логисты и диспетчеры;
работники, отвечающие за охрану и безопасность.
Особенности применения ненормированного рабочего дня для работодателя
Режим НРД содержит ряд очевидных плюсов для работодателя:
1.Работа сверх нормы при НРД не считается сверхурочной. Это означает в том числе то, что:
нет необходимости каждую задержку сотрудника на работе оформлять так, как того требует ст. 99 ТК, — с отдельным приказом по каждому случаю, письменным согласием работника и т. п.;
нет необходимости оплачивать переработки по повышенным ставкам по нормам ст. 152 ТК.
2.НРД позволяет упростить учет рабочего времени по соответствующим категориям работников, так как:
не нужно следить за лимитами переработок, допускаемыми по ст. 99 ТК;
компенсации за НРД не зависят от количества переработок, поэтому не нужно вести их отдельный специальный учет для расчета компенсации (в табель вносится количество фактически отработанных в обычном порядке часов).
Вместе с тем НРД предусматривает ряд обязательных компенсационных моментов для сотрудников со стороны работодателя:
Установление денежной компенсации (например, надбавки к окладу) за НРД. Здесь стоит заметить, что такая надбавка должна выплачиваться в любом случае, независимо от того, были у сотрудника в расчетном периоде (месяце) фактические переработки по НРД или не было.
Установление дополнительных дней ежегодного оплачиваемого отпуска. По ст. 119 ТК их должно быть не менее 3, однако по коллективным договоренностям может быть и больше. Здесь правило такое же, как и при расчете зарплаты: дополнительный отпуск предоставляется, если по условиям договора у сотрудника НРД, даже если фактически он работал по общему обычному графику.
Режим НРД не распространяется на работу в выходные и праздничные дни. По нормам ст. 111 и 113 ТК выходные и праздничные дни устанавливаются для всех работников, поэтому правила привлечения к работе и оплата за нее в это время регулируются отдельно.
Итоги
Ненормированный рабочий день сотрудников удобен работодателю. Однако при его установлении следует учитывать нюансы, связанные с оформлением, применением и компенсационными мерами для работников.
Правила регулирования такого режима, как ненормированный рабочий день, в трудовом законодательстве выражены нечетко.
Сами нормы, которые регулируют ненормированный рабочий день как режим труда, размещены по ТК РФ, а не собраны в отдельный раздел.
В связи с этим при установлении и применении ненормированного рабочего дня необходимо проявлять должную внимательность, чтобы избежать нарушений трудового законодательства и не перепутать ненормированный рабочий день с переработкой и сверхурочными работами.
Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».
Ненормированный Рабочий День
Смотреть что такое «Ненормированный Рабочий День» в других словарях:
НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ — в трудовом праве особое условие труда, установленное законодательством для определения категории работников. Заключается в том, что при необходимости они должны выполнять работу сверх установленной продолжительности рабочего времени (эта работа… … Финансовый словарь
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего… … Официальная терминология
Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия
Ненормированный рабочий день — (англ unnormed working day) в трудовом праве особое условие трудового договора (контракта), согласно которому работник при необходимости должен выполнять работу сверх установленной продолжительности рабочего времени. В качестве компенсации за… … Энциклопедия права
Ненормированный рабочий день — в СССР, режим рабочего времени, позволяющий в отдельных случаях привлекать лиц (для которых такой режим установлен) к работе сверх нормального рабочего времени; подобная работа не считается сверхурочной (см. Рабочий день). Н. р. д.… … Большая советская энциклопедия
Ненормированный рабочий день — (англ unnormed working day) в трудовом праве особое условие трудового договора (контракта), согласно которому работник при необходимости должен выполнять работу сверх установленной продолжительности рабочего времени. В качестве компенсации за… … Большой юридический словарь
Ненормированный рабочий день — Особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.… … Словарь: бухгалтерский учет, налоги, хозяйственное право
НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ — – см. Рабочее время … Советский юридический словарь
НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ — продолжительность рабочего дня для некоторых категорий работников, когда исполнение обязанностей на определенной должности не ограничивается рамками стандартного рабочего дня … Энциклопедия трудового права
Ненормированный рабочий день (ненормированный режим труда) — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники, перечень которых должен быть предусмотрен локальным нормативным актом работодателя, могут по приказу (распоряжению) работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к… … Большой юридический словарь