shltools v 3 что это
Онлайн-система SHLTOOLS
Такая процедура, как оценка персонала позволяет определить то, насколько работник подготовлен к решению поставленных передним задач, а также то, насколько он в целом соответствует занимаемой должности и роду выполняемой деятельности.
SHLTOOLS – это онлайн-система, позволяющая проводить оценку персонала с помощью тестов способностей и профессиональных личностных опросников SHL Russia. Она построена на основе современных технологий и позволяет нашим клиентам использовать наши инструменты из любой точки мира, в любое время. Все что необходимо – это компьютер с подключением к сети Интернет.
В этой системе размещены тесты, разработанные для всех уровней персонала, от старших менеджеров до рабочих. Система SHLTOOLS позволяет проходить тесты и опросники непосредственно в сети Интернет или вводить ответы кандидатов с бумажных бланков для ответов. При этом система создает отчет любого типа по Вашему выбору и отправляет его на Ваш электронный адрес, или Вы можете обратиться к персональному архиву отчетов.
Оценка персонала позволяет определить качество, количество и интенсивность труда каждого сотрудника. И согласно полученным данным, руководство компании имеет возможность принимать те или иные продуманные действия для повышения отдачи от работы всего коллектива. А возможность получать всю информацию, необходимую для проведения оценки удаленно, значительно упрощает весь процесс.
Психометрические SHL тесты
Психометрические тесты SHL — это инструмент shltools, который широко используется в сфере рекрутинга и позволяет отсеять неподходящих кандидатов на должность еще до собеседования. Методика разработана более 35 лет назад Питером Севилом и Роджером Ходсуортом. Ее использует большинство международных корпораций, таких как Procter&Gamble, Unilever, Johnson & Johnson, Philip Morris, Газпром, IKEA, METRO, Qiwi, ВТБ, ЦБ РФ, KPMG, Deloitte, Пятерочка, Магнит, BAT и огромное количество других компаний из всех сфер бизнеса. Неполный список этих компаний можно посмотреть в нашей статье Особенности тестов SHL, Talent Q, Saville, KENEXA
SHL тестирование: что это в примерах
SHL тестирование включает в себя три основные части:
Для соискателей на стартовые позиции обычно применяются только тесты на интеллект. Но, если вы претендуете на должность специалиста или руководителя любого уровня, то вам стоит быть готовым ко всем трем частям тестирования SHL. Особенно сложные и длительные тесты используются при отборе кандидатов на работу в консалтинговые, аудиторские, финансовые и страховые компании, банки, IT компании и на управленческие позиции в практически любой компании, где используются тесты.
Тесты на интеллект включают две обязательных части — вербальный и числовой (математический, цифровой) тест. В некоторых компаниях вам могут также предложить пройти задания на внимательность и на абстрактно-логическое мышление. Варианты прохождения тестирования SHL — онлайн по ссылке, которую вам пришлют на почту, или очно в офисе компании.
Психологические тесты, которые также называются ситуационными, обычно применяются для тестирования кандидатов на работу в продажи, поддержку клиентов, административные и офисные позиции и на любые управленческие позиции. Больше о них вы можете узнать в статьях:
Вербальный тест SHL
Задания на вербальный анализ предназначены для проверки способности понимать факты, сопоставлять их между собой и манипулировать информацией для решения конкретной проблемы.
Вам предложат прочитать фрагмент текста. Ниже будет ряд утверждений и варианты ответа — соответствует действительности, не соответствует, мало информации. Нужно проанализировать каждое утверждение, сопоставить его с текстом и выбрать один из вариантов. Подробнее читайте в нашей статье «Все о вербальных тестах».
Для проверки критического вербального мышления, вам могут предложить ряд утверждений. Ваша задача определить взаимосвязь между ними и сделать логическое заключение.
Пример вербального теста SHL:
Какой вывод можно получить из комбинации этих двух утверждений? Варианты ответа:
Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.
Это простейший пример, на настоящем тесте все будет гораздо сложнее. Утверждения и тексты вербальных тестов SHL намеренно написаны сложным языком и содержат «ловушки», которые могут подтолкнуть вас к неверному ответу. Поэтому мы настоятельно рекомендуем вам пройти подготовительные тесты на HRLider.Ru.
Ответ на вербальный тест:
В рыбьем жире содержится Омега-3, а значит, он способствует росту интеллектуальных способностей. Вариант 1 — ложный, а вариант 3 основан только на последнем утверждении, но в нем ни слова нет про рыбий жир. Нам подходит только ответ №2.
Ниже мы приведем пример более сложного теста на вербальный анализ от компании SHL:
Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.
Во время прохождения вербального теста не применяйте свои знания. В тестах на вербальный анализ проверяют ваше понимание словесной информации. Делайте выводы только на основе тех утверждений, которые даны в тексте. Если в тексте о чем-то не сказано, а вы ответите, исходя из своих знаний и предположений, то полученный результат будет неправильным.
Ответ на вербальный тест:
Тесты на некоторые вакансии включают тесты на понимание точных значений слов, ассоциаций (добавьте недостающее слово), определение синонимов и антонимов.
Числовой тест SHL
Вас не заставят решать сложные числовые уравнения с заданиями из высшей математики. Числовой тест связан с проверкой способности мыслить логически и быстро просчитывать вероятность чего-либо. Вам могут предложить определить какие-то данные по числовому графику или решить задачу.
«Работая вместе, Тому, Дику и Гарри надо 9 часов, чтобы закрасить 400-метровый забор. Работая в одиночку, Том может выполнить задачу через 18 часов. Дик не может работать так быстро и ему нужно 36 часов, чтобы покрасить этот же забор. Если Том и Дик возьмут выходной, сколько времени потребуется, чтобы Гарри сам покрасил забор?»
Варианты ответов:
А) 9;
Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.
Том за 9 часов покрасит ½ забора;
Дик за 9 часов покрасит ¼;
Гарри за 9 ч покрасит 1 — ½ — ¼ = 1 — ¾ = ¼.
Значит, Гарри нужно столько же времени, сколько и Дику — 36 часов.
Правильный ответ: D).
Это пример довольно простого числового теста SHL, такие тесты обычно используется для соискателей на начальные должности. Однако если вы претендуете на должности более высокого уровня или в компании, которые известны сложными тестами (Проктер энд Гембл, Юнилевер, Марс, ВТБ, Внешэкономбанк, ЦБ РФ, PWC и другие из этих сфер бизнеса и управления), то числовые тесты будут сложнее. Например:
Клиент приобрел тариф «Продвинутый» с мобильной компанией Call.org. Как только срок его договора подошел к концу, он переключился на тариф «Первый класс» Red. Он решил отключить пакет за 9 месяцев до срока его окончания, заплатив штраф в размере 25% от оставшейся стоимости тарифа. Сколько всего клиент заплатил за все мобильные услуги за этот период?
A). 170.1
B). 204.3
C). 174.9
D). 139.1
E.) 211.9
Постарайтесь сначала решить тест самостоятельно и только потом смотрите ответ.
Правильный ответ: А).
Как вы видите, решение задачи не является сложным — требуется 4-5 действий умножения и сложения. Однако на решение такого теста SHL дается 1 минута. Спешка, волнение и трудность в анализе таблиц или графиков может сделать такой тест очень непростым.
HRLider рекомендует пройти ВСЕ доступные тесты SHL онлайн если вам предстоят числовые тесты в одну из компаний, которые используют методы оценки SHL. На HRLider.ru вы найдете около 250 числовых тестов SHL, который вы можете пройти онлайн с любого устройства в любое удобное вам время.
Больше о числовых тестах с многочисленными примерами вы сможете прочитать в нашей статье
Тесты на внимательность
Существует специальные методы для оценки концентрации в рабочей ситуации. Тесты на разделенное и выборочное внимание, бдительность, фильтрацию и время восприятия реакции используют для водителей, служб охраны, авиадиспетчеров, дилеров казино и других позиций.
Во время этого теста вас могут попросить что-либо определить по фото, выбрать из нескольких картинок зеркальные изображения друг друга и т. п. Существуют визуальные и звуковые варианты. Например, задание может заключаться в том, чтобы нажимать enter каждый раз, когда вы слышите определенный звук.
Личностный опросник OPQ32 от SHL
Личностный опросник это обязательная часть психометрического тестирования от компании SHL. Это длительный и довольно утомительный опросник, который изучает 32 качества вашего характера, привычек и наклонностей. Обычно этот опросник включает 144 вопроса и его прохождение занимает около 1 часа. Вопреки распространенному мнению, что к личностным опросникам готовиться не нужно, мы считаем, что подготовка важна для любого испытания. Личностный опросник это тоже отборочное испытание, после которого будет приниматься решение, подходите ли вы для работодателя. Знание основных принципов отбора кандидатов по критериям опросника OPQ32 может дать вам значительное преимущество. Читайте больше в наших отдельных статьях:
Мотивационный опросник MQ от SHL
Мотивационный опросник MQ5 это еще один вид личностного опросника, который используется для оценки личностных характеристик кандидатов. Чаще всего, мотивационные опросники применяются для отбора кандидатов на руководящие должности среднего и высшего уровня. Как следует из названия, мотивационный опросник призван проанализировать какими мотивами и целями вы руководствуетесь в своей работе и карьере. Компания CEB SHL сотрудничает с организаторами конкурса «Лидеры России» и предоставляет свой механизм и банк вопросов для участников этого конкурса на этапе тестирования на управленческий потенциал и управленческую готовность. Больше об этом тесте и его заданиях вы можете узнать в статье Тестирование на управленческий потенциал и управленческую готовность конкурса «Лидеры России» 2019
На HRLider вы можете ознакомиться с тремя различными опросниками — 2 личностных и 1 мотивационный. Для всех наших клиентов они доступны в разделе Психологические тесты. Читайте больше об этом виде испытаний в нашей отдельной статье Мотивационный опросник MQ: его цели и критерии оценки
Как происходит оценка результатов SHL тестов
Сначала определяют, какое количество верных ответов вы дали. Допустим, вы ответили на 65% вопросов числового теста SHL правильно. Далее этот результат сравнивают с результатами других кандидатов на должность. Если большинство ответило на этот числовой тест в пределах 60-70%, то вы проходите дальше. В случае, если остальные тестируемые показали результат в 75% и выше процентов, вы потерпели неудачу. Также есть порог отсечения (например, 30-45%), результат ниже которого сдать нельзя.
Точка отсечения рассчитывается исходя из минимальных способностей, необходимых для успешной работы на этой должности. Естественно, что тестирование для младшего специалиста будет проще и порог отсечения будет ниже по сравнению с претендентами на место руководителя отдела.
Как пройти тесты SHL
Это касается числового теста. Вам могут понадобиться знания преобразования дробей в десятичные числа, работы с графиками функций и уравнениями. Убедитесь, что вы помните, как это делается.
Можно считать и в столбик, но калькулятор ускорит вычисления и поможет избежать ошибок в расчетах из-за волнения. Отметим, что чаще всего при очном тестировании вам предоставят калькулятор в компании-работодателе.
На прохождение теста вам выделят определенное количество времени — обычно 60-90 секунд. Поэтому работайте по такому принципу — сначала выполняйте простые задания, которые не вызывают затруднений. Сложные разберете в самом конце. Иначе, вы рискуете «застрять» на трудной для восприятия задаче и «завалить» весь тест. SHL тесты позволяют пропускать вопросы и переходить по тесту с вопроса на вопрос.
Некоторые тесты заканчиваются при выборе неправильного ответа. В других перейти к следующему вопросу можно, только ответив на предыдущий. Иногда вопросов дают больше, чем реально пройти за указанное время. Стандартный вариант включает в себя определенное количество заданий, которые можно решать в произвольном порядке. Убедитесь, что вы правильно поняли условия прохождения теста до его начала.
В обстановке чужого офиса и регламента по времени сложно сохранять спокойствие. Но сильное беспокойство помешает вам сконцентрироваться и снизит способность быстро соображать. Поэтому пройдите максимальное количество пробных тестов до дня X, выспитесь, поднимите себе настроение с утра — и, как говорится: «Ни пуха, ни пера!”
Самый главный совет — подготовьтесь! Тесты SHL по праву считаются трудными, и для человека, впервые их увидевшего, могут стать непреодолимым препятствием на пути к желанной работе. Однако 4-5 дней качественной подготовки могут все изменить — вы познакомитесь с примерами тестов SHL, узнаете пути их быстрого и верного решения и подойдете к решающему тестированию в спокойном и уверенном состоянии. Не стоит опускать руки, если у вас всего несколько дней до тестирования. Как показывает наш опыт и опыт множества кандидатов — всего 3-4 дня подготовки могут значительно повысить ваши шансы на успешное прохождение этапа тестирования.
Совет от HRLider: начните подготовку не откладывая. На нашем сайте вы найдете крупнейшую подборку числовых и вербальных тестов SHL. Вы можете посмотреть их бесплатно в демо-режиме, чтобы оценить их уровень и сложность.
Если вам предстоят тесты SHL, пройдите подготовку прямо сейчас. Лучше подготовиться сейчас и успешно пройти тесты, чем потом жалеть об упущенном шансе. Работу получают именно те соискатели, кто готовится. Удачи!
Shltools v 3 что это
Предупрежден – значит вооружен! Из этой статьи вы узнаете, что такое тесты shltools, как к ним можно подготовиться и по каким принципам и шкалам HR специалисты оценивают результаты ваших тестов способностей.
Все HR-специалисты стараются подобрать на открытые вакансии наиболее подходящих кандидатов, ведь всегда есть возможность выбрать лучшего из лучших. Наиболее подходящего кандидата не надо долго учить, вкладываться в его развитие нужно будет минимально.
В качестве нижней границы отсечения SHL рекомендует своим клиентам принять 30-й процентиль, который означает, что кандидат прошел тестирование лучше, чем 30% участников нормативной группы. Но чаще всего работодатели по своему усмотрению устанавливают более высокие планки (обычно 60 процентиль), если считают, что умения, проверяемые в тесте, крайне важны на позиции, на которую претендует кандидат. На каком процентиле установлена граница отсечения в вашем тестировании вы узнаете только при получении отчета о результатах вашего тестирования.
Чтобы быть на 100% уверенным в успешном прохождении SHL тестов, мы рекомендуем ориентироваться на показатель 71 процентиль (при подготовке на нашем тренажере вы можете видеть ваш результат в процентилях в отчетах, доступных вам после прохождения каждого теста. Ваш результат сравнивается с показателями нескольких десятков тысяч других пользователей сайта, сдававших этот тест ранее. Данный показатель является объективным и информативным – по нему вы можете оценить свой уровень подготовки к SHL тестам).
При провале повторное SHL тестирование вам позволят пройти не ранее, чем через полгода.
Ниже приведено условное распределение кандидатов по определенному конкретному тесту, которое сформировывается при оценке SHL. Допустим, данный тест состоял из 20 вопросов. Количество тестируемых, которые дали правильные ответы на 19 или 20 вопросов, составило 20 человек или 10% от общего числа кандидатов, ранее проходивших этот тест. Данный уровень результата является высоким. Кандидату, правильно ответившему, например, на 19 вопросов, в отчете будет написано, что он показал результаты лучше, чем у 95% ранее проходивших этот тест, и его результат является высоким. Аналогично будут оцениваться результаты, попавшие в другие области.
На графике ниже показан динамический процент распределения SHL тестирования – сколько людей прошло этот тест лучше или хуже конкретного кандидата. Если соискатель правильно ответил на малое количество вопросов и попал в области E или D, то наиболее вероятно, он не обладает способностями к быстрому обучению или паникует при нестандартных ситуациях.
Область С показывает средний уровень способностей. На данном примере можно видеть, что кандидат прошел тестирование лучше, чем 63% кандидатов, сдававших этот же тест ранее. Это средний уровень, который начинается с 60%, все что ниже – уровень ниже среднего. Для попадания на следующие этапы трудоустройства среднего уровня в большинстве случаев вполне достаточно, но если Вы покажите уровень выше среднего – 71% и выше, то такой результат даст Вам существенное преимущество перед другими кандидатами – вы заранее сделаете себе репутацию, создадите первое положительное впечатление о себе.
Динамический тест Shl: на интеллектуальные способности
Как это ни парадоксально, но чем выше конкуренция за вакансию, тем сложнее работодателям отобрать достойных кандидатов. Что ждет соискателей? Многоступенчатый отбор, интервью, оценочные испытания. И динамический тест SHL – одно из таких испытаний.
О чем речь
SHL – международная консалтинговая компания, разработчик тестов для оценки талантов и способностей соискателей. Они используются при приеме на работу как в частном бизнесе, так и государственном секторе. В российских компаниях тестирование используются для оценки потенциала кандидатов на высокооплачиваемые должности.
«Динамический тест интеллектуальных способностей SHL используется для оценки способностей к анализу вербальной и невербальной информации»
Тестирование позволяет HR определить потенциал соискателя, его умение переключаться с одной задачи на другую, концентрировать внимание, строить логические цепочки, выстраивать стратегию. Определяется также способность восприятия информации, умение находить решения в условиях дефицита времени, подстраиваться под меняющиеся условия. Вместе эти параметры определяют обучаемость, а значит и показатели работы в новой должности.
Тестирование способностей используется для массового отбора кандидатов, для формирования кадрового пула HiPo, для массовой оценки выпускников ВУЗов.
Сфера использования Динамические тесты способностей SHL используются мировыми компаниями уже 35 лет. В России применяется адаптированная версия от SHL, которая учитывает особенности местного образования и стиля работы. Тестирование используется в российских отделениях международных компаний и государственных структурах:
Чтобы отобрать подходящих кандидатов, работодатели проводят многоступенчатый отбор. Первый этап отбора, как правило, проходит дистанционно.
Как проходят тесты способностей
Как только HR одобряет резюме соискателя, ему, по электронной почте отправляется ссылка на онлайн портал тестирования shltools. Кандидат проходит испытание в комфортной для него обстановке и в удобное время — на испытание дается несколько дней.
По окончании испытания, в shl test tool формируется автоматический отчет с результатами и рекомендациями по слабым сторонам кандидата. Его можно скачать и использовать для саморазвития. Если человек набирает достаточное количество баллов, его приглашают на очное собеседование.
Форматы задач SHL
В арсенале SHL несколько вариантов тестов. Динамические (DAT) построены по принципу рандомизации заданий. То есть каждая следующая задача выбирается из банка случайным образом. Такой подход позволяет добиться уникальных комбинаций вопросов для каждого кандидата. Это, в свою очередь, повышает защищенность от списывания общую надежность испытания.
В батарею DAT от SHL входят четыре вида заданий:
Числовые упражнения
Динамический тест числовых способностей SHL ND1 содержит задачи на скорость анализа таблиц, чисел и графической информации. Соискателю требуется сопоставить цифры, делать расчеты, анализировать графики. Расчеты выполняют на черновике, при этом разрешается пользоваться калькулятором.
Главная цель заданий – оценить способность принимать решения в условиях ограничений по времени, а не проверять умение считать. Тем не менее, в некоторых компаниях пользоваться техникой запрещено. Правда, в таком случае, математические операции крайне простые. В ND1 на 28 заданий выделяется 30 минут.
Числовой тест ND2 – обновленная и улучшенная версия ND1, адаптированная под современные условия отбора персонала. На прохождение дается меньше времени, вопросы сложные и разнообразнее. Формат задач остался тем же — интерпретация информацию, представленную в таблицах, графиках и диаграммах. На выполнение 18 заданий дается 18 минут.
В ND1 и ND2 используются базовые математические операции – расчет процентов, определение пропорций, расчет долей.
Поскольку время на решение каждой задачи ограничено, рекомендуется заранее выработать правильную стратегию расчета процентов и пропорций.
| Верно | Неверно |
|---|---|
| 140*0,8=112 (в прошлом году расход составлял 80% от текущего года) | 20% от 140: (140х20)/100 = 28 140-28 = 112 |
Вербальные упражнения
Динамический тест вербальных способностей SHL VD1 оценивает восприятие информации в письменной форме. С его помощью определяют скорость анализа текста, навыки выстраивать логические цепочки и делать выводы из прочитанного. Задание содержит отрывок информационной статьи и утверждение. Кандидату требуется решить, верное оно или нет и достаточно ли информации для ответа. На 30 вопросов дается 25 минут.
Вербальный тест VD2 также представляет собой обновленный вариант VD1. Время прохождения сокращено, тексты и утверждения усложнены. Правильный ответ выбирают из трех вариантов – «верно», «неверно», «недостаточно информации». В течение 19 минут проходят 30 заданий.
«Вербальные тексты содержат отрывки из текстов на экономическую, социальную, техническую тематику.»
Прохождение осложняется профессиональной, незнакомой терминологией, сложными вербальными конструкциями и перегруженностью текста цифрами и названиями. Однако знаний отрасли от кандидата и не требуется. Ведь оценивается способность быстро анализировать текстовую информацию на малоизвестные темы, без предварительной подготовки.
Сложности при решении
Задания в числовых и вербальных динамических тестах сложные из-за времени, отведенного на решение. Хотя в тех же числовых задачах используются базовые навыки математики, даже люди с высшим техническим образованием испытывают сложности с испытанием.
Из-за чрезмерной самоуверенности некоторые кандидаты самостоятельно усложняют себе жизнь, решая онлайн тесты на работе, или в кафе, где много отвлекающих факторов. Кроме того, из-за недостаточной подготовки, после нескольких вопросов у них заметно повышается уровень стресса, что ведет к ошибкам и невнимательности.
Советы
Вывод
Динамический тест SHL – первый и наиболее сложный этап трудоустройства, на котором отсеивается большинство кандидатов. К тому же от него зависит возможность очного собеседования. При этом пройти отбор не так и сложно – достаточно правильно к нему готовиться. А единственная доступная подготовка – регулярное прохождение тренировочных упражнений.