shl тест что это такое
Тесты SHL: подготовка и прохождение
Мало сказать, что «я пройду SHL тест», надо еще это успешно сделать, учитывая возросшую сложность заданий. Претендентов на работу в крупнейшие западные корпорации, солидные российские фирмы все больше, выбирать HR-менеджерам есть из кого, поэтому отбор и ужесточается, а основа «отбраковки» – именно тестирование.
SHL тесты пройти с каждым годом становится немного сложнее, возможно, это мнение субъективное, однако его высказывает большинство российских, украинских, казахстанских выпускников, студентов последних курсов. Конечно, многие студенты сдают тесты успешно, набирают необходимое количество процентилей и проходят на следующий этап, но те, кто решал тесты раньше, говорят, что стало сложнее. Действительно в таких странах как Россия, Украина, Казахстан SHL тесты находятся на стадии внедрения и все чаще используются разными компаниями.
Использование тестов SHL
SHL тест пройти онлайн можно при трудоустройстве практически в любую крупную зарубежную компанию, а также во многие отечественные. Руководители корпораций во всем мире доверяют отбор персонала профессиональным HR-менеджерам, а те повсеместно используют тестирование кандидатов. Если соискатель будет проходить отбор на работу в компании Ford, Volvo, Nissan, Electrolux, Canon, Philips, Valio, Kraft, Avon, «Роснефть», «Лукойл», «ТНК», он столкнется с тестированием, и это будут тесты SHL.
На планете ежечасно проводится около трех тысяч всевозможных тестирований и ассесментов SHL, в базе данных компании информация о более чем ста миллионах соискателей. Это, а также надежность и объективность оценки привлекает руководителей различных корпораций к использованию продуктов знаменитой американской фирмы.
Состав тестов SHL
SHL тесты, пройти бесплатно которые можно на некоторых интернет-ресурсах, состоят из нескольких разделов: числового, логического, вербального. Числовой тест – чистая математика, вербальный – текст и логическая взаимосвязь между утверждениями, логический или абстрактно-логический – нахождение зависимости среди графических объектов.
Для решения числовых тестов достаточно знать школьный курс алгебры, но сложность не в нахождении процентов, сумм или разницы, а в понимании, что от чего следует отнимать либо складывать. Подобные задачи оформляются таблицами или диаграммами, в которых надо найти определенные данные и произвести с ними операции. Иногда условия задачи предполагают знание финансовой аналитики, бухгалтерии или чего-то подобного, в зависимости от должности, на которую претендуют соискатели.
Пройти вербальный тест SHL онлайн бесплатно также можно при помощи известных авторитетных сайтов, дающих такую возможность, и делать это необходимо как можно чаще. Вербальные задачи встречаются почти так же часто, как числовые, но они для наших сограждан пока что сложнее, чем математические. Вербальная задача – небольшой законченный текст, причем не самой простой тематики (научной, экономической, психологической), и утверждения к тексту. Каждое утверждение следует отметить как «истинное», «ложное», «неинформативное», используя логическое мышление.
Логические навыки необходимы и для решения абстрактно-логических задач, только исходные данные иные. Есть набор геометрических фигурок, меняющихся по определенной системе, и надо эту последовательность продлить очередной фигуркой. Если образцы таких задач достаточно простые, то примеры высшего уровня сложности решить непросто, учитывая трансформации с объектами, когда внутри одной меняющейся фигуры движется другая и тоже изменяется по своему принципу.
Способы подготовки к тестированию SHL
Тонус
Нельзя просто сказать: «завтра проходим тесты SHL», точнее, сказать можно, но этим не добиться хорошего результата. Если соискатель месяцами тренируется, постоянно отправляет резюме в различные компании, проходит тестирование, ему, возможно и не надо обновлять знания, мозг и так все время находится в «тонусе», как мышцы у бодибилдера.
Знакомство
Сдающему тесты в первый раз необходимо хотя бы ознакомиться с ними, неважно, насколько хороший он математик и логик. На профильных форумах масса сообщений от тех, кто не прошел тесты, вернее, не набрал достаточно процентилей. Среди «неудачников» есть умные ребята, вот только они понадеялись на знания, которыми обоснованно гордятся, но не подумали о некоторых подводных камнях. Человек, легко высчитывающий системы уравнений, производные, интегралы, способен начать «тормозить» при виде стандартного числового примера. Проблема в том, что не всегда вопрос подразумевает простую математику, точнее, вычисления простые, но надо сначала уразуметь, что требуется. Именно поэтому, полезно SHL тесты онлайн пройти бесплатно и делать это неоднократно.
Советы
Удобно изучать советы «старожилов» профильных форумов и сразу же пробовать применять рекомендации на практике. Например, многие опытные соискатели рекомендуют вначале читать вопрос, а потом изучать условие задачи, чтобы ускорить процесс решения, и в этих советах есть смысл, вот только такому способу еще надо научиться, для чего надо SHL тесты онлайн пройти бесплатно. Числовой будет тест или вербальный – неважно, главное попробовать ответить на практике.
Тренировка
Примеров числовых, вербальных, логических тестов много, но количество ограничено, то есть, спустя сколько-то тренировок решение становится автоматическим. Задачи отличаются, но их можно распределить условно на несколько десятков похожих примеров, что позволяет говорить о полезности тренировок. Также решение примеров вскрывает проблемные места в математике и логике, ведь автоматизма сложно добиться, пока есть сложности с нахождением процентов, признанием утверждения верным или ложным. Возможно, молодой специалист отлично все знал, но подзабыл, однако если это выявится на реальном тестировании, будет весьма нехорошо, и лучшее решение – числовые тесты SHL пройти бесплатно онлайн.
Узнайте как можно больше
Можно порекомендовать соискателям изучить доступную информацию о тестах, задачах, онлайн тестировании, а после этого приступать к «занятиям», то есть, решению примеров. У подготовленного человека не должно возникать вопросов о том, как «тест SHL как пройти вербальный тест» и т.п.
Что такое тесты SHL + примеры
Для тестирования и отбора кандидатов сегодня используются десятки различных тестов. Не только кандидаты, но и рекрутеры могут запутаться среди их количества. В этой статье разбираем SHL тесты и показываем на примерах, что они из себя представляют.
Что такое SHL
SHL является ведущим брендом психометрических тестов, используемых рядом организаций. Бизнес обслуживает более 10 000 клиентов в более чем 150 странах и имеет многолетний опыт. В 2013 году компания CEB (теперь известная как Gartner) приобрела компанию SHL, поэтому иногда вместо нее вы увидите название CEB/SHL.
Тесты SHL являются центральной частью кампаний по набору выпускников и кандидатов, требующих определенного уровня производительности для дальнейшего продвижения в процессе подачи заявления.
Тесты на способности, такие как тесты, производимые SHL, направлены на оценку способности человека к компетенции, которая была определена как важная для успеха на рабочем месте. Например, математические тесты предназначены для оценки вычислительных навыков, необходимых для работы бухгалтера или финансового аналитика.
Типы тестов SHL
Основные типы психометрических тестов SHL:
Как тесты SHL работают на практике
Тесты SHL обычно проводятся в электронном виде на первых этапах процесса найма. Кандидаты получают по электронной почте ссылку на тесты и должны будут пройти их в течение ограниченного периода времени, обычно в течение нескольких дней или недель. Сам тест обычно имеет ограниченное количество времени для прохождения после начала.
Чтобы предотвратить мошенничество, успешные кандидаты часто должны сдавать второй тест лично. Результаты сравниваются с первоначальным тестом, и если они сильно различаются, это является тревожным сигналом.
Целью тестов SHL является оценка кандидатов, находящихся под давлением в наиболее важных сферах работы. Результаты тестов каждого кандидата затем сравниваются с контрольной группой, также известной как нормативная группа.
Эти нормативные группы обычно состоят из людей со схожими характеристиками, такими как возраст, национальность, уровень образования и так далее. Это делается с целью учета экологических, социальных и культурных факторов, которые могут повлиять на производительность.
Таким образом, оценка по тесту, необходимому для прохождения, не является фиксированным числом, а вместо этого относится к нормативной группе. Например, вместо требуемой оценки, скажем, 25 из 30, требуемая оценка может быть на 50% выше, чем средняя оценка по нормативной группе.
Примеры тестов
Тест для оценки скорости мышления
Инструкция
Перед вами слова, в которых пропущены буквы. Ваша задача – вставить недостающие буквы. Каждый прочерк означает одну пропущенную букву. Слова должны быть существительными, нарицательными, в единственном числе. Ответ напишите в строчке с заданием.
Старайтесь работать как можно быстрее. Для выполнения задания дается 2 мин.
SHL – это мировая консалтинговая компания, которая специализируется на поиске талантов, тестировании сотрудников и профессиональной психологии.
SHL – это мировая консалтинговая компания, которая специализируется на поиске талантов, тестировании сотрудников и профессиональной психологии. SHL оказывает услуги более чем на 30 языках, содержит более 50 представительств, и имеет более 10 000 клиентов из 150 стран мира. Среди клиентов почти весь список компаний FTSE 100 и Fortune 500, а также многочисленные предприятия малого и среднего бизнеса. SHL занимает большую долю рынка и выпускает наиболее используемые тесты при приеме на работу по всему миру. Учитывая масштаб и популярность компании большинство работников сталкивались с методами оценки персонала SHL.
Перейти к нужному разделу:
SHL тесты онлайн
SHL для оценки персонала использует числовые, вербальные, логические и визуальные тесты, которые назначаются онлайн или проводятся в офисе компании. Помимо общего результата, в процессе тестирования также оценивается время решения, точность, аккуратность и ряд других показателей, которые предоставляются с итоговым отчетом. Тесты SHL доступны для оценки персонала любого уровня, начиная от администратора и заканчивая исполнительным директором предприятия, и могут быть использованы для развития и отбора персонала. Организации наиболее часто используют тесты SHL для оценки кандидатов при приеме на работу.
Числовой тест SHL. Числовой тест проверит способности понимания числовой, статистической, финансовой и графической информации, оценит навыки ее обработки и интерпретации, а также возможности делать обоснованные выводы. Специфика вопросов зависит от компании, требуя от кандидата решать числовые задачи, с которыми предстоит столкнуться на возможном месте работы. Числовой тест SHL обычно состоит из 18 вопросов на решение которых отводится от 17 до 25 минут в зависимости от уровня вакансии. Они разработаны для оценки возможностей кандидата делать правильные умозаключения основываясь на числовой или статистической информации.
Вербальный тест SHL. Вербальный тест оценит способности понимать и делать логические выводы основываясь на текстовой информации. Обычно тест состоит из текста, релевантному месту работы, и вопроса относительно данного текста. Вербальный тест SHL состоит из 30 вопросов, на решение которых обычно отводится около 17-19 минут, в зависимости от уровня должности. Тесты разработаны для оценки способностей кандидатов понимать логику, заложенную в различных аргументах, представленных в письменной форме.
Тест SHL на индуктивное мышление. Данный тест проверит навыки решения задач и работы с незнакомой информацией. Кандидатам необходимо подходить к решению концептуально и аналитически, исследуя схемы и фигуры. Оцениваемые навыки можно также отнести к логическому и образному мышлению. Тест на индуктивное мышление SHL состоит из 24 вопросов, на которые отводится порядка 25 минут. Он разработан для оценки возможностей делать выводы и умозаключения, а также понимать различные концепции и взаимосвязи независимо от уровня приобретенных знаний.
Тест SHL на инженерное мышление. Тест разработан для оценки способностей кандидатов понимать базовые принципы механики и их применение в устройствах, таких как шкивы, шестерни и рычаги. Тест SHL дает уникальную возможность использовать набор случайных вопросов из специального банка, что позволяет проводить оценку способностей онлайн, делая невозможным применять для решения ответы на тесты других пользователей. Тест на инженерное мышление в среднем длится около 25 минут.
SHL тест на понимание прочитанной информации. Данный тест разработан для оценки способностей находить определенную информацию в прочитанном тексте и делать относительно нее суждения. Тест на понимание прочитанной информации состоит из 18 вопросов, на решение которых в среднем отводится 25 минут.
Тест SHL на дедуктивное мышление. Тест разработан для определения способностей делать логические умозаключения основываясь на предоставленной информации. Тест содержит 18 вопросов, на решение в среднем отводится порядка 10 минут. Пройдите логический тест на дедуктивное мышление бесплатно.
Тесты Для Менеджеров / Management And Graduate Item Bank. Данная серия тестов состоит из вербальных, числовых и тестов на рациональное мышление, предназначенных для оценки опытных менеджеров и выпускников MBA. Тест на рациональное мышление оценивает способности нестандартно мыслить и возможности находить реферативные решения проблем. Данные тесты сложнее тех, что используются для оценки персонала при приеме на работу. На вербальную часть отводится 25 минут, на числовую 35 минут, тест на рациональное мышление в среднем занимает 32 минуты. Данные тесты могут быть использованы для отбора, оценки и развития.
Индивидуальные тесты способностей. Специализированные тесты для отраслей или должностей, разрабатываемые SHL индивидуально по заказу компаний. Данные тесты очень релевантные для определенных отраслей/должностей и включают в себя набор вопросов, оценивающих разные виды мышления.
SHL Личностные опросники (OPQ)
SHL также разрабатывает многофакторные личностные опросники, доступные как онлайн, так и на бумажном носителе, для отбора кандидатов или профессионального развития. Данные личностные опросники разработаны для оценки предпочтений и изучения особенностей поведения на рабочем месте. Они не содержат правильных и не правильных ответов, и не ограничены по времени решения. Пример личностного опросника SHL:
The OPQ32: Личностный опросник разработанный компанией SHL, содержит порядка 100 вопросов, направленных на исследование 32 персональных качеств. Вопросы изучают отношение к каждому из этих качеств и представляют результаты в виде отчета, описывающего характеристику личности и потенциальные умения.
Подготовка к SHL тестам
SHL подготовили сайт SHL Direct для тех, кто проходит тестирование. На нем можно пройти тесты SHL, но в пробном варианте. Кроме того, на нем иногда появляется доступ к тестам, которые находятся в разработке.
DigitalTests предоставляет возможность бесплатно пройти несколько вариантов числовых, вербальных, логических и индуктивных тестов, давая хорошую возможность практически подготовится к тестам SHL. Уверенность в полной готовности повысит результат, поскольку обеспечит максимальную концентрацию на вопросах и тестовых заданиях, нежели на посторонних мыслях.
Что такое SHL тесты?
Большинство современных зарубежных компаний, способных похвастаться занятием передовых позиций в линейке бизнеса, уже давно пользуются таким критерием отбора персонала, как SHL тесты. Определенное тестирование также применяется для оценки профпригодности уже работающих сотрудников.
Для оценки профпригодности соискателей при приеме на работу менеджеры по персоналу применяют SHL тесты. Рассмотрим что это за тесты, каково их предназначение, какая от них польза работодателю и как готовиться кандидату, чтобы пройти успешно это испытание.
Основное предназначение
Тесты SHL помогают проверить, насколько у конкретного человека развиты мыслительные умения разного рода:
Почему так часто используются
Стандартные тесты SHL, как правило, соискатель должен пройти за определенные лимитированный период времени.
Обрабатывая информацию о претендентах на должность, извлеченную вследствие сдачи тестов, организация имеет возможность выбрать лучших из лучших, в дальнейшем это видно по увеличении дохода компании и результативной работе ее персонала.
В большинстве случаев тесты SHL нужны для того чтобы проверить такие способности:
Большое количество предприятий используют комбинированные тесты. К примеру, объединенный вербальный и числовой тест помогает определить комплексную способность анализировать информацию, а это показывает, как легко человек может учиться. Также, следует отметить, что выбор заданий зависит от того, какие способности необходимо проверить. Для определенных заданий хватит простого понимания донесенных инструкций выполнения поставленной задачи, для других же нужно еще уметь анализировать прочтенную информацию и делать логические выводы.
В чем суть?
Главная цель тестов сразу исключить кандидатов, которые ниже необходимого компании уровня. И согласно статистическим данным с первого раза успешно пройти тестирование не получается у 70-80% соискателей. Но в чем же причина столь высоких показателей. Может тесты слишком высокого уровня сложности?
На самом деле, эти задачи вполне может решить практически каждый из претендентов, не прошедших тестирование. Но при непосредственном ответе на вопросы свою роль отыгрывают еще и такие факторы, как лимит времени, отсутствие вспомогательных средств (например, калькулятора), психологические моменты в виде волнения и т.д. Еще один отягощающий момент, определенные расхождения между переводом и адаптацией вопросов, которые исходно придуманы англоговорящими исследователями, для русскоязычных кандидатов.
Сдать успешно SHL тесты не так уж и легко еще и по той причине, что отечественная система образования значительно отличается от внедренных за границей способов обучения. Если в европейских и американских школах сдача тестов происходит постоянно и для них это обычный процесс, то у нас ничего подобного нет. Но наши учебные учреждения предоставляют огромный объем знаний и, научившись их использовать, можно без труда сдать любой тест.
Когда менеджеры по подбору персонала используют SHL тесты
Рекрутеры в своей работе прибегают к SHL тестам, если необходимо проверить потенциальные возможности претендентов на должность, понять насколько они способны к обучению. Подобные тесты проводятся до непосредственного собеседования, чтобы сразу отсеять неподходящих по мыслительным способностям кандидатов. Ведь ответы на вопросы тестов способны показать, сможет ли соискатель справиться с поставленными заданиями на должности, на которую претендует, и насколько развито его мышление.
Оценивание кандидата по тестам SHL максимально точное, без любого влияния субъективных факторов: претендент на должность не может пройти предварительную подготовку именно к конкретному тесту. И даже если он знает несколько книг наизусть, то здесь это ему не пригодится.
Целью проведения теста может быть выявление таких способностей:
На собеседование лучшие претенденты
После прохождения тестов непосредственно до собеседования доходят только 20% из изначального числа кандидатов. Но менеджер по персоналу может быть уверен, что он не потратит время на людей недостойных свободной должности. С оставшихся специалистов гораздо легче выбрать именно того, кто сделает компанию более результативной. Исходя из вышесказанного, видим, что основное задание SHL тестов – отмести неподходящих кандидатов сразу же, без лишней траты времени и усилий.
Нововведение в виде системы приема на работу с помощью тестирования, практически сразу покажет свой эффект для компании:
SHL тесты для определения возможностей анализировать словесные данные
Уровень сложности текстового теста выбирается в соответствии с требованиями открытой вакансии. Цель теста – узнать насколько развиты способности претендента на должность к пониманию словесных данных.
Вербальный тест предоставляется в виде отрывков тестов на какую-то тему, как правило, имеющих отношение к деятельности на должности, которая пока свободна. К поданной информации прилагаются несколько утверждений, и необходимо определить, какие из них правдивые, а какие нет.
Ответ «верно» выбирается тогда, когда в тексте четко об этом сказано или логически ясно, что утверждение правильное. Ответ «неверно» актуален, если утверждение противоречит сказанному в тексте или логически не может быть правдивым. Но есть еще и третий вариант «недостаточно информации» или «сложно ответить». На нем стоит остановиться, если данные предоставленные в тексте не говорят о правдивости или неправдивости утверждения. Выбрать можно единственный верный ответ.
Суть вербального тестирования в том, чтобы узнать с какой скоростью соискатель способен прочитать текст, выявить в нем логические взаимосвязи и выбрать ответ о правильности утверждений. Одна из скрытых уловок вербального теста, в том, что вариант ответ на который «недостаточно информации» нередко принимают за ложное высказывание, и лишь профессионал может найти между ними отличия.
Тесты SHL для определения возможностей анализировать числовую информацию
Числовой тест предусматривает развязывание математических задач разной сложности. Но в нем нет ни интегралов, ни логарифмов. В первую очередь необходимо выявить, как соискатель умеет работать с цифрами, с какой скоростью считает дробовые числа, ищет неизвестные и разбирается в процентных соотношениях.
Отличительная характеристика цифровых тестов в том, что исходные данные подаются в нетрадиционном виде. Это математические задания в виде диаграмм, табличных сводок, отображены графически, имеющие определенные значения. Сдавая этот тест, соискатель должен произвести анализ информации, поданной в таблице или графически. В этом тестировании нужно уметь считать, работать с процентами, и осуществлять все математические операции как можно скорее. На каждый вопрос предлагается несколько ответов, необходимо остановиться на единственно верном. Различие между ответами незначительное, поэтому вероятность угадывания верного ответа минимальна.
Тесты SHL для оценки умения логически мыслить
Тесты SHL на логику нацелены на выявление способностей, необходимых для преодоления трудностей. Они еще имеют название тестов на способность мыслить абстрактными категориями, тестов на индукцию, или же диаграммных тестов. Этот тип тестирования способствует рекрутеру в выявлении умения кандидата анализировать малоизвестную информацию и находить при этом выход из ситуации. Люди прошедшие этот тест, в основном, аналитики, их абстрактное мышление прекрасно развито, они изучают все новое легко и с интересом.
Тесты на логику обычно наиболее сложные для соискателей, поскольку в них нужно найти правильную связь между картинками, которые сразу кажутся разными, и выбрать один из предложенных вариантов ответов. Но для начальника и для менеджера по персоналу тест на логику весьма полезный источник информации, поскольку именно благодаря этому тесту можно узнать умеет ли человек находить закономерности в абстракциях. Все большие организации, нанимая сотрудников на работу, применяют именно абстрактно-логические тесты. Ведь задания на логику показывают, могут ли претенденты решать системные задачи.
Как пройти
Чтобы справиться с этими тестами, претенденту нужно обладать такими умениями:
Вопросы в тестах на логику могут подаваться в форме утверждений, числового ряда, комплекса абстрактных объектов.
SHL тесты на восприятие инструктажей
На промышленных организациях для уменьшения риска возникновения небезопасных обстоятельств все сотрудники обязательно обучаются правилам поведения на производстве. Обычно, чтобы соблюдать все условия, рабочим нужно освоить несколько инструкций и правил. Лишь после этого работникам согласно законодательству можно разрешать работать с оборудованием. Но все по-разному воспринимают и запоминают нужные данные.
Выявить способность четко воспринимать правила инструктажа и корректность их использования, умение анализировать последовательность своих действий при использовании оборудования можно на начальном этапе выбора кандидатов на вакантную должность. Перечисленные выше умения находятся в непосредственной связи с особенностями характера конкретного человека. Это причина, по которой менеджерам по персоналу нужно проводить SHL тестирование на восприятие инструктажей.
Тестирование на предмет способности освоить инструкцию разрешает организации минимизировать опасности на производстве:
Тестирование SHL способствует облегчению выбора работников на должности фрезеровщика, слесаря, сварщика и т.д., разработав специальные задания для этих специальностей. Задания на восприятие инструкций состоят из вербальных тестов.
Как осуществлять SHL тестирование
Результаты тестов SHL будут максимально объективными и правдивыми, если соискатель предварительно не подготавливался к проверке. Исходя из этого, если кандидат не прошел тестирование, то между этой и следующей попыткой должен пройти определенный период времени. Сдавать один и тот же тест во второй раз можно позволить соискателю не ранее чем через 6 месяцев или даже год.
Прохождение SHL тестов разделено на несколько групп. Фундаментальных тестов – три:
Первый блок, связанный с цифрами, как правило, состоит с 30-50 вопросов, и ограничивается 20-30 минутами. Второй блок с вербальными тестами длится примерно 25 минут и включает 14 текстов, к каждому из которых предлагается по 3-4 утверждения. В тестах на логику обычно на каждый вопрос дается от полуминуты до минуты.
Процедуру прохождения SHL тестов оптимально осложнять:
Иногда уместным будет даже психологическое давление, осуществляемое менеджером по персоналу. Это актуально тогда, когда должность, за которую борются соискатели, предполагает постоянное наличие стрессовых ситуаций. Нужно создать ситуацию, которая бы по максимуму напоминала реальность. Претендент должен будет не лишь ответить правильно, но и сделать это при недостатке времени, как это всегда бывает при обычном процессе работы. Поэтому предлагайте соискателям тесты из разнообразных сфер, оперируйте синонимами, ссылайтесь на разные отрывки текста – специально сбивайте кандидата с толку, чтобы он мог себя проявить.
Удаленное тестирование
Огромное число компаний в наше время разрешают соискателям проходить SHL тестирование в удаленном режиме. Кандидату дается ссылка, где он должен пройти тест онлайн и срок выполнения теста. Это облегчает работу менеджера по персоналу, но есть и минусы. Даже при ограниченном времени не исключены посторонние подсказки.
Советы по осуществлению SHL тестирования:
Как готовиться соискателю к сдаче тестов SHL
Определенного алгоритма, который бы гарантировал успешное прохождение SHL тестирования, не существует. Но можно прислушаться к некоторым рекомендациям, соблюдая которые подготовка к текстам будет максимально эффективной.
Регулярно тренируйтесь.
Периодически решайте примеры математических задач и заданий на логику. Это научит вас сосредоточиваться, и выполнять некие действия машинально.
Решайте задачи в режиме ограниченного времени.
В последнее время тесты постоянно усложняются, на их прохождение дается все меньше времени. Это происходит из-за увеличения конкуренции на рынке труда. Поэтому, чтобы быть уверенным в своих силах старайтесь постепенно сокращать количество минут потраченных на определенный блок заданий.
Ищите все больше новой информации.
В сети можно отыскать очень много интересного и полезного о том, как справиться с SHL тестами. Это большой плюс, ведь чем больше вы будете знать, тем у вас больше шансов получить желаемую должность. Естественно можно найти и много лишнего, поэтому важно уметь фильтровать все, что вы читаете. Но, в общем, информация из Интернет-ресурсов – это прекрасный источник новых познаний, который нужно использовать.
Не нужно тратить много времени на слишком сложные задачи.
Если можно выбрать пропуск задания и выполнять последующее, то так и сделайте. Но при этом необходимо очень быстро понять сложное это задание или нет. Иначе можно все отведенное время заниматься сменой задач, вместо их выполнения.
Использовать подручные материалы как можно реже.
Ряд предприятий проводит тестирование удаленно, некоторые – в офисе. Хоть время в любом случае лимитировано, но дома можно позволить себе немного больше. В офисе обычно не разрешают использовать даже калькулятор. Поэтому, готовясь к сдаче тестов, желательно все расчеты проводить лишь с листком и ручкой.
Развивайте память.
Чтобы справиться с числовыми тестами нужно простые задачи решать в уме, более трудные – на листке. С вербальными тестами все немного иначе. К небольшому тексту прилагается несколько утверждений, которые нужно проанализировать на правильность. Если текст перед каждым утверждениям перечитывать, то у вас просто не хватит времени, чтобы ответить на все вопросы.
Не ищите преднамеренно тихое и спокойное место.
При прохождении тестов в офисе может быть много отвлекающих факторов, образованных случайно или преднамеренно. Поэтому лучше быть к этому подготовленным. Тренируйтесь под музыку, разговоры родственников. Так вы научитесь в любой ситуации концентрировать внимание.
Поскольку попытаться сдать тест еще раз в случае провала будет можно не ранее чем через полгода, то отнеситесь к подготовке ответственно. Уделите ей достаточно времени и приложите максимум усилий.
Как интерпретировать результаты SHL тестов
Разбирая результаты SHL тестов необходимо обращать внимание, насколько качественны ответы, а их количество принимать за второстепенный фактор. К примеру, один кандидат ответил на 50 вопросов, и верно лишь на половину из них. А другой претендент – дал ответы лишь на 25 вопросов из 50, но все они правильные. В итоге, ответы второго кандидата более значимы, поскольку ниже возможность, что они были выбраны случайным образом. Отсутствие ответа на любой из вопросов нужно воспринимать как неверный ответ.
Разбирайте результаты тестов соискателей, выделяя их сильные и слабые места. Поэтому менеджеру по персоналу крайне важно конкретно понимать, какими характеристиками должен отличаться человек, чтобы занять вакантную должность. Вербальные тесты помогают понять, насколько быстро человек осмысливает текстовые данные, и способен использовать логику при размышлении.
Оценивая вербальный тест, кроме верного ответа, нужно принимать к сведению способность к скорому прочтению материала и относить это к преимуществам претендента на должность. Анализируя тест на логику нужно оценивать, может ли человек, опираясь на несловесную абстрактную информацию, делать логические умозаключения и искать закономерности.
В современных условиях для того чтобы проанализировать способности и навыки претендентов на определенную должность применяются различные методы. Кроме SHL тестов для выявления возможностей конкретного соискателя могут применяться тесты IQ, структурированные интервью и другие способы анализа и быстрой оценки претендентов.
Большинство современных зарубежных компаний, способных похвастаться занятием передовых позиций в линейке бизнеса, уже давно пользуются таким критерием отбора персонала, как SHL тесты. Определенное тестирование также применяется для оценки профпригодности уже работающих сотрудников.
Опыт отечественных компаний
Отечественные компании не так давно начали перенимать подобный опыт отсеивания кандидатов, претендующих на занятие вакантных должностей. Для успешного прохождения данной процедуры, рекомендуется подробно с ней ознакомиться, а лучшим вариантом будет прохождение тестов SHL, используя пробную тренировочную онлайн программу.
Особенности SHL тестов
Специалист HR активно применяют процедуру тестирования SHL тестами потенциальные возможности соискателей работы. При этом проверяется наличие способностей грамотно воспринимать, обрабатывать информацию в числовой и текстовой (вербальной) подаче.
Тесты SHL числовой и вербальной направленности применяются для отсеивания слабых кандидатов, не дотягивающих до определенных параметров отборочных требований. Согласно статистическим данным многих копаний, обычно на первом же этапе тестирования отсеивается 70 – 80% кандидатов на вакантные должности.
В чем сложность прохождения тестов
Предлагаемые в тестах задания нельзя назвать невыполнимыми. Однако грамотное решение SHL тестов онлайн осложняется следующими требованиями:
Перед прохождением числовых SHL тестов, претендент должен понимать, что для решения поставленных задач ему будет предложено либо сделать вычисления в уме, либо произвести их на чистом листе бумаги. Для решения предложенных задач не запрещается пользоваться вычислительными примерами, дробными формулами, иными техниками, заключающимися в умственной работе. Использование калькуляторов не допустимо, поскольку тесты SHL направлены на выявление математических и умственных способностей кандидатов.
Особенности образовательных систем разных стран
Кроме перечисленных причин, доставляющих препятствия для выполнения заданий, одним из факторов, усложняющих процедуру тестирования, является отличие отечественной и зарубежных систем образования. Это связано с тем, что за рубежом уже с начальных классов для школьников применяется система проверки знаний на тестовой основе.
Практика наших образовательных учреждений не так давно рассматривает данную процедуру в учебных заведениях. Однако наша образовательная система дает достаточно знаний, чтобы успешно подготовиться к применению их на практике. Поэтому оптимальное усвоение базовых дисциплин школьной, институтской программ позволяет успешно сдать числовые и вербальные тесты SHL на собеседовании при устройстве на работу.
В чем сущность вербальных и числовых SHL тестов
Бесплатные тесты SHL подразумевают два вида процедуры, выражающиеся в:
Для решения математических задач используются графики, диаграммы, формулы, таблицы. Этот факт способствует повышению сложности выполнения заданий. В сущности, простые вычислительные задачи, которые любой школьник способен произвести в уме, невозможно выполнить без включения логического мышления. При этом в предложенной диаграмме необходимо определить правильный ответ при решении примера SHL тестов, грамотно расставив необходимые точки.
Вербальные тесты могут показаться проще, однако это предположение действенно до момента столкновения кандидата с их прохождением. Смысл текстового варианта тестирования заключается в выдаче правильного ответа для предложенного небольшого текстового фрагмента. При этом дается несколько вариантов утверждений, с которыми необходимо согласиться, либо опровергнуть.
Текстовые задания также имеют свои особенности. В зависимости от религиозных убеждений, жизненных позиция, принятых в той или иной территориальной единице, ответы могут подразумевать варианты, совершенно неприемлемые другой национальной позицией.
Чтобы четко понимать технику проведения тестирования, рекомендуется ознакомиться с примерами SHL текстов, которые можно найти на нашем сайте.
Временные промежутки для прохождения тестов SHL
Большинство претендентов на вакантные должности отсеиваются на первых этапах прохождения процедуры из-за значительного сокращения времени, отводящегося на решение задач.
Ранее многие компании, проводящие отбор кандидатов путем тестирования, отводили на решение одного примера 1 минуту. Сейчас же срок предоставления соискателем правильного ответа сократился до 30 секунд.
Малое количество времени, отводимого на передачу работодателю пройденных SHL тестов с правильными ответами, дает большую психологическую нагрузку на кандидата. При этом важным является в этой ситуации не поддаться панике, начинать прохождение теста с более простых заданий, постепенно переходя к сложным.
Важность тестирования SHL в карьерном росте
Практический опыт крупнейших российских компаний свидетельствует о важности проводимой процедуры, поскольку на первых этапах отсеиваются наиболее слабые претенденты на вакантные должности. Бизнес-фирмы среднего уровня постепенно переходят на подобную систему тестирования соискателей.
Устройство на престижную должность в успешную компанию подразумевает следующие выгоды:
Эти и многие другие льготы повышают интерес молодых специалистов к занятию вакантных должностей в престижных фирмах. Для успешного прохождения SHL тестов рекомендуется заранее подготовиться к процедуре.