senior python developer что это
Senior Python Developer?
Часто вижу в заголовках вакансии слово Senior, и далее большие суммы которые готовы платить этому человеку. Закономерно возникает вопрос, кто такой Senior?
Какие критерии существуют чтобы определить senior человек или не senior?
Какие вопросы задают senior python девелоперу на собеседовании?
2 ответа 2
Очень сложный вопрос )
Все равно человека собеседует человек, у которого имеется своё представление о том, кто такой Senior. Для кого-то это чел, который знает как оценить сложность алгоритма и который на листочке напишет сразу несколько способов сортировки. Для кого-то это чел, который ответит на вопрос вроде «В чем разница между synchronized, ReentrantLock и AtomicReference?»
Для меня градация приблизительно такая:
Junior Базовые знания core java (типы коллекций и разница между ними, остановка/запуск потоков, что такое generics, три «слона» ООП). По библиотекам вопросы чисто поверхностные.
Developer Всё что junior + хорошее знание библиотек, которые перечислены в резюме и которые мне нужны. Если написано, что человек знает XSLT, а мне это щас не надо и я знаю что в проекте это не нужно, то я и не спрашиваю. Ну и вопросы уже более глубокие, например как работает наследование в generics, как синхронизировать потоки, что быстрее: LinkeList или ArrayList и почему, класслоадеры и т.д., базовые паттерны типа синглтон, фасад, итератор и т.д.
Всё что developer + рассадник вопросов «Почему». Здесь человек сознательно загоняется в тупик разными «почему, зачем, нафига» и смотрится его реакция. Здесь очень удобно использовать предыдущий опыт кандидата, обсудить его проекты. Например «Вот ваш мегапроект из резюме, стоит на Spring, WebServices и JPA. Зачем вам JPA? Какой JPA, чем один от другого отличается? Почему именно так, а не иначе? Как бы вы сделали по-другому/быстрее/удобней/красивее?» При этом ответы типа «Так сделали до меня» или «Просто так прикольно» автоматом идут в минус. Если человек не понимает, для чего нужно так или иначе в своей родной среде, то извините, это никак не Senior. Здесь важно умение аргументировано выбирать лучшее решение и доказывать, что именно так будет лучше, чем по-другому.
Чем больше библиотек и фреймворков в резюме, тем лучше. Тут такое можно развести. Ну, сами понимаете 🙂
Team Lead и Архитектор это уже другая песня.
P.S. Мнения типа «На такие вопросы даже моя бабушка ответит» можно даже не высказывать. Я ж не говорил, что после ответа вопрос сразу зачислю претендента в ту или иную группу. Обычно кандидат плавает из одной в другую.
Помимо этого есть ещё немало критериев вроде коммуникабельности, умения грамотно выражать свои мысли чтобы остальным было понятно что вы щас сказали и т.д.
Важен баланс. Важно и знание основ, алгоритмов, и знание того, с чем 90% разработчиков работают. Это идеал. Кардинальный перевес кандидата в какую-то сторону может ему как дать преимущество, так и не дать. Всё зависит от проекта и ожиданий того, кто вас собеседует. А то щас подумаете, что достаточно досконально знать кучу либ и больше ничего не надо. Надо, очень надо. Это вам надо в первую очередь.
Вершина, но не предел, или как стать Senior Developer
К концу статьи у вас будет список из лучших ресурсов и поэтапно расписанный путь к такой должности, как Senior Developer.
Разумеется, вы всегда можете выбрать свою дорогу. Описанный способ – не единственно верный, но рабочий. Он вобрал в себя опыт из многочисленных собеседований и реальной карьеры. Данная статья – не панацея, а лишь хорошее руководство по оптимизации вашего времени с помощью эффективных и полезных инструментов.
Чего мы хотим от должности Senior Developer?
Люди привыкли стремиться к профессиональному росту. У каждого свои цели, но большинство из нас обязательно сойдется в главных утверждениях:
Чтобы достичь вышеизложенных целей, нельзя просто почивать на лаврах, ожидая, что все само придет. Особенно в мире программирования, который постоянно совершенствуется, меняется, а объемы информации раздуваются с колоссальной скоростью. Поскольку все больше и больше разработчиков выходят из колледжей и буткампов, нам нужно регулярно оттачивать свои навыки.
Кто такой Senior Developer?
Нет, будучи полиглотом, который знает 10 разных языков программирования и создал свою собственную версию Jarvis, вы не станете старшим разработчиком. Дело в том, что Senior Developer – это тот, кто обладает приличным багажом знаний, оказывает положительное влияние на младших сотрудников и в целом улучшает показатели эффективности своей компании. Вы можете знать все о функциональном программировании, но если при этом нет навыков продуктивного общения с командой, или ваши знания не представляют фактической ценности для конечного потребителя, вы не старший разработчик.
Задайтесь вопросом: насколько большой вклад вы привносите в свою компанию / стартап / бизнес? Старший программист может навести порядок в команде, использовать свой опыт для получения реальной выгоды и успешного взаимодействия заинтересованных сторон.
Как стать старшим разработчиком?
Потратьте некоторое время на изучение основных тем и следуйте приведенным ниже ресурсам. Если вы в состоянии активно совершенствовать представленные навыки, то быстро займете лидирующие позиции в своей отрасли. Разумеется, всегда найдутся люди с большим опытом, чем ваш, но это не мешает продолжать работать над собой, накапливать знания и различные навыки, чтобы избавиться от конкуренции за рабочее место. С таким подходом вы обязательно получите должность Senior Developer.
Главное правило – не стоять на месте. Не нужно зацикливаться на чем-то одном: расширяйте спектр возможностей, изучайте языки, СУБД, IDE, фреймворки, знакомьтесь с принципиально новыми подходами в области программирования, ведь кто знает, чем будут заниматься те же специалисты по машинному обучению через 5 лет? Все меняется, и нужно осваивать умения, позволяющие быстро адаптироваться в новых условиях.
1. Технические навыки
Старшие разработчики используют очень много «Почему» в понимании технологий:
Как программист, вы должны обладать хорошим представлением обо всех инструментах и идеях, которые могут принести пользу жизненному циклу разработки, а также выбрать инструменты, имеющие наибольший вес в рамках конкретного проекта. Senior Developer всегда задается вопросом: «Что и как можно изменить, чтобы сделать продукт лучше?»
Они также понимают, как соединяются и взаимодействуют все элементы. Чтобы начать думать, как старший разработчик, необходимо освоить эффективную обработку информации, известную как mind mapping. Данный инструмент позволит быстро устанавливать связи между идеями и технологиями, а значит, перенесет обучение на новый уровень.
Хороший пример mind mapping для JavaScript-программистов:
Для тех, кто действительно пишет на языке JavaScript, будет полезен этот курс. Он представляет уже разложенную по полочкам информацию, что и является оптимальным способом освоить большой объем нового материала за короткий промежуток времени. Построив правильную интеллект-карту, вы сможете сосредоточить ресурсы компании на том, что имеет наибольшее значение. Охватывайте все аспекты, а не некоторые из них.
Если ваша специальность никак не связана с компьютерами, начните с изучения структур данных, алгоритмов и других основ. Зачем? Хоть технологии и меняются, базис остается прежним. Новичкам подойдет книга «Алгоритмы. Вводный курс». Хорошим вариантом для тех, кто знает основы, станет книга «Алгоритмические трюки для программистов», а вот профессионалы обязательно оценят «Алгоритмы. Построение и анализ».
Не обходите стороной и подкасты вроде Software Engineering Daily: они позволят вам оставаться в курсе текущих проблем и будущих перспектив всей отрасли.
2. Командные навыки
Данный аспект часто упускается из виду. Как вы работаете со своей командой? Относитесь ли вы к категории дерзких и упрямых, или же проявляете внимательность, охотно сотрудничаете и всячески поощряете членов команды? Senior Developer никому ничего не доказывает. Ему и не нужно: он сразу пишет чистый упрощенный код, а не такой, который будет выглядеть демонстративным, но совершенно нечитабельным в глазах других программистов. Старший разработчик готов помогать другим и отвечать на все вопросы.
Социальная психология – важный инструмент, и книга «Как завоевывать друзей и оказывать влияние на людей» определенно должна занять вашу книжную полку.
Если вы из тех, под чьим руководством сотрудники чувствуют себя нужными и услышанными, являются важными элементами цельной работающей системы, то вы уже далеко впереди своих конкурентов.
3. Навыки клиента/пользователя
Могут ли клиенты или пользователи быть вами услышаны? Когда они что-то предлагают, вы понимаете, с какими проблемами они сталкиваются? Старший разработчик – это также внимательный слушатель, который может предложить дельные советы по решению проблем. Senior Developer отлично справляется с формированием отношений. Он понимает, что обе стороны, – и клиент, и разработчик, – выигрывают от продуктивного взаимодействия. Прочитайте «Психологию влияния» для улучшения этого навыка.
Наконец, вы должны уметь объяснить сложные концепции программирования даже далекому от сферы IT человеку. Развивайте этот навык, наблюдая, как известные инструкторы разбирают сложные темы.
4. Навыки роста
Старшие разработчики ежедневно изучают что-то новое. Это не значит, что они проводят 14 часов в день, сидя перед компьютером, читая статьи. Они более эффективны. Они всегда стараются поговорить с другими программистами, задать вопросы или изучить новые темы. Они не сосредотачиваются только на одном наборе знаний. Вы можете быть лучшим в чем-то одном, но если вы не знаете весь спектр или не понимаете, с какой проблемой столкнулись, вы уже не лучший.
Senior Developer не скажет «О, я ненавижу эту библиотеку!». Большинство людей говорят это лишь потому, что не понимают чего-то до конца. Например, не говорите: «Я ненавижу jQuery. Только плохие разработчики все еще используют jQuery». Старший разработчик скажет, что «jQuery сыграл важную роль в развитии Интернета и популярности JavaScript», и он будет прав, ведь действительно разобрался в данном вопросе.
5. Навыки собеседований
Старшие программисты на то и старшие, что могут общаться и продавать свои услуги другим. Вы можете видеть потребности своего работодателя и внушить уверенность в том, что являетесь тем, кто ему нужен. Senior Developer должен уметь принять на себя роль ведущего в проекте, а потому подача на собеседовании решает все. У американского эксперта Рамита Сетхи есть отличная статья, которая даст хороший старт. Помогут и другие полезные материалы по трудоустройству.
6. Навыки сообщества
Старшие разработчики вносят огромный вклад в сообщество программистов. Это могут быть и технические переговоры, и выступления, и написание статей. Senior Developer активно обменивается информацией с представителями отрасли. Такие люди не закрываются в ящике только своего рабочего пространства: они выходят и общаются с людьми в других кругах, что позволяет им расширять горизонты. Это похоже на путешествие: чем больше культур вы встречаете, тем больше сходств и различий между людьми вы видите и просто начинаете ценить эту непохожесть.
В заключение
Развивайте эти навыки, но помните: вам должно нравиться то, что вы делаете. Если вы не находите интересным каждый день изучать информатику и разработку программного обеспечения, вы никогда не станете старшим разработчиком, потому что у вас не будет искреннего стремления совершенствоваться. Если вы когда-либо читали книгу «Хватит мечтать, займись делом!», то понимаете, что страсть к работе должна быть чрезмерной.
Но порой настоящая страсть приходит лишь после того, как вы овладели навыком, а для этого много работали, стремясь стать опытным специалистом в своей отрасли. Поэтому обязательно начните, и, возможно, выбранный вами путь приведет к такой заветной и почитаемой должности, как Senior Developer. Дерзайте!
Работа программистом Python: требования, вакансии и зарплаты
Сегодня Python один из самых популярных языков программирования, области его применения только расширяются. Последние несколько лет он входит в ТОП-3 самых востребованных языков на рынке IT.
Python используется для решения научных и бизнес-задач. На западе его используют учёные (математики, физики, биологи), так как изучить этот язык не слишком сложно. Он чаще используется для написания front-end веб-сайтов и back-end для мобильных и веб-приложений, а также создания разного рода сервисов и API. В целом это универсальный язык, входящий в тройку языков для анализа больших данных.
Веб-разработчику, работающему на Python, нужно знать дополнительные технологии из front-end разработки и язык программирования JavaScript для полноценного сопровождения любого проекта.
В течение последних 5 лет Python-разработчики востребованы на рынке труда, специалистов в этой сфере до сих пор не хватает.
Где искать вакансии для Python разработчика
Вакансии в России стоит искать на популярных специализированных сайтах:
Лидеры по количеству предложений работодателей — HeadHunter и Indeed.
Предложения вакансий в других странах попадаются на https://ru.indeed.com/. Есть специализированный сайт по поиску работы заграницей — в СНГ, Китае, в Европе и США — https://24ru.com/, но на нем уровень зарплат занижен. Возможность трудоустроиться заграницей предоставляют и платформы для программистов-фрилансеров, например https://www.upwork.com/, где после удачного выполнения проекта вас могут заметить и предложить сотрудничество.
На указанных сайтах есть предложения как для начинающих — даже студентов, так и для опытных. Предлагается полная, частичная занятость и удаленная работа. В основном, на удаленной работе чаще платят меньше, но реально найти удаленную работу со свободным графиком и зарплатой 150-200 тысяч рублей. Все зависит от политики фирмы и вашей квалификации.
Стажерам на последних курсах института некоторые компании предлагают всего 20 000 рублей, но в целом, зарплаты на рынке далеко не всегда соответствуют квалификации программиста (обычно они занижены), поэтому очень важно для соискателя правильно оценивать свою квалификацию и рынок труда.
Требования к Python-разработчику
Требования к кандидатам варьируются в зависимости от сферы деятельности и, конечно, от конкретного проекта. Если говорить о типичной вакансии, то актуальны следующие требования:
Это общие требования. Диапазон вакансий и программных продуктов, с которыми придется работать, очень широк. Поэтому каждая организация требует знания, которые будут полезны именно в ее работе. Общее правило таково, что чем больше популярных и необходимых языков программирования, фреймворков и баз данных вы знаете (Js, HTML, С, С++, PHP, Django, SQL, Mongo), и чем больше ваш опыт работы, тем больше шансы на удачное трудоустройство и достойную зарплату.
Достаточно популярен сейчас язык Go. Например, программисту с квалификацией Senior Backend разработчик, знанием Go, и опытом разработки под Linux/Unix известный маркетплейс Joom предлагает зарплату от 270000 рублей в месяц.
Знания английского также влияют на зарплату, особенно если вы ищите работу за границей. Дополнительным преимуществом будет не только английский в совершенстве, но и знания языка интересующей страны.
Типичные вакансии со знанием python
Python-разработчик может занимать такие должности:
Junior Python Developer — от 6 месяцев до 1,5 лет опыта работы. Пишет программный код. Человек, который сам решает небольшие задачи, но сложные не осилит. Либо потратит на них много времени и будет нуждаться в проверке работы более опытными коллегами.
Middle Python Developer — опыт от года до 3 лет. Специалист, который самостоятельно пишет код по средним и сложным задачам, почти не ошибаясь. Либо способен быстро найти ошибку. Консультирует джуниоров.
Senior Python Developer — опыт работы от 4 до 6 лет. Эксперт, способный разрабатывать сложные приложения на фреймворке. Его знания могут быть применены в архитектуре приложения, уровень оплаты намного выше, чем у начинающих. Руководит проектом или командой.
Python Team Lead — должность выше Senior. В обязанности входит управление своей командой разработчиков, владение технической стороной, участие в работе над архитектурой проекта, ревью кода, а также разработка некоторых сложных заданий на проекте. Совмещает в себе основные знания специалистов уровней Senior и Software Engineer.
QA Automation Engineer — тестировщик, специалист по обеспечению качества программного обеспечения. В обязанности входит нахождение ошибок в программе. Без тестирования нельзя получить программу высокого качества – поэтому QA-специалисты очень востребованы в IT-компаниях, занятых разработкой.
Python Backend Developer — создает серверную часть в веб-приложениях, администрирует базы данных, архитектуру, программную логику. Back-end разработчик должен знать серверные языки программирования, такие как PHP, Python, Ruby, Java, Perl, Node JS (программные платформы). Дополнительно к Node JS этому специалисту полезно изучить Express (библиотеку для взаимодействия платформы Node JS с сервером) и Mongo DB (базу данных для получения и хранения информации).
Data Scientist — это специалист, обладающий практическими знаниями методов статистического анализа данных, навыками построения математических моделей (от нейронных сетей до кластеризации, от факторного до корреляционного анализа). Он должен уметь работать с большими массивами данных и находить закономерности.
Уровень зарплат в России и в других странах
В Москве программист Python получает от 30 000 до 450 000 рублей в зависимости от компании и его уровня квалификации. В Санкт-Петербурге от 25 000 до 350 000. Средняя зарплата разработчика составляет 120-150 тысяч в городах федерального значения и 75-100 в региональных центрах.
В странах СНГ сильный разброс зарплат. Например, в Узбекистане средний доход составляет от 20 до 40 тысяч в пересчете на российские рубли. В Белоруссии средняя зарплата — 2-3 тысячи долларов.
Зарплата в странах Европы составляет от 1500 до 5000 долларов в месяц в зависимости от страны и квалификации сотрудника. В США программистам предлагают от 2500 до 8500 тысяч долларов в месяц.
Junior, Middle, Senior: чего мы ждем от кандидатов на позиции Python-разработчиков
Прежде всего, хочу заметить, что в DataArt мы смотрим на традиционную систему грейдов немного по-своему, используя 6 уровней: Junior, Strong Junior, Middle, Strong Middle, Senior, Expert. Промежуточные грейды позволяют дать более точное представление об уровне профессиональной подготовки кандидата или коллеги. Например, Strong Middle — состоявшийся разработчик с 3-4 годами опыта, которому расти до уровня Senior остается совсем немного. Внимательный читатель сразу заметил и уровень Expert — он обозначает человека, достигшего определенного дзена. Эксперт чувствует себя в теме, как рыба в воде, его опыту могут позавидовать многие. Такой человек строил свою карьеру, глубоко погружаясь в технологию и работая несколькими фреймворками в различных направлениях. Важно, что он может успешно решать задачи и в смежных технологиях.
Но в этой статье я поговорю о классических уровнях и о том, чего мы ожидаем от ребят, претендующих на соответствующие вакансии. Достроить необходимое для промежуточных — не так сложно. Конечно, важно, что на каждой позиции от человека требуются не только теоретические и практические знания технологии, но и так называемые софт скиллы. Последние практически не зависят от специализации, зато тесно связаны с личными качествами.
Чтобы внести ясность, сразу напомню, что Python — язык многогранный. С его помощью можно эффективно решать задачи по анализу данных, веб-разработке, машинного обучения, отчасти системному администрированию и веб-скрейпингу и даже автоматизации тестирования. Поэтому список вопросов и тем для обсуждения на собеседовании, конечно, будет меняться от проекта к проекту. Но в несколько упрощенном виде он будет выглядеть примерно так, как я опишу ниже. В основном поговорим о том, какими навыками должен обладать кандидат.
Junior
Мы предполагаем, что кандидат прошел стажировку в DataArt или имеет опыт работы в другой компании не менее полугода. Такой специалист уже должен принимать участие во внутренних встречах, сотрудничать и общаться с командой, уметь выходить из конфликтных ситуаций. Мы ждем, что он или она может самостоятельно выполнить задание по четко сформулированной инструкции, но не требуем дополнительного анализа требований или дизайна решения. Джуниор должен самостоятельно оценить объем работы, который потребуется для решения несложной задачи.
С точки зрения технологий от кандидата ожидается знание объектно-ориентированного программирования, понимание теории и некоторый опыт практического взаимодействия с основными шаблонами проектирования и тестированием. Конечно, мы будем рады видеть знание и опыт работы с базовыми конструкциями языка, понимание принципов работы простых алгоритмов и начальное представление о непрерывной доставке кода.
Соискатель должен понимать устройство HTTP-протокола и веба в целом, иметь хотя бы теоретическое представление о REST API. Крайне желателен опыт с одним веб-фреймворков. Поскольку в информационном мире нельзя обойтись без баз данных, мы обязательно беседуем с кандидатами об основах SQL, обсуждаем JOIN, взаимосвязи сущностей и запросы. Если человек хорошо подготовлен и не спал на парах в университете, можем обсудить принципы разработки ПО. Некоторый опыт работы с GIT мы считаем обязательным, опыт с HTML, CSS, JS, а также базами данных засчитываем как плюс в карму.
Middle
С этим грейдом все немного сложнее, так как кандидат должен обладать и всеми знаниями, нужными джуниору, но на более глубоком уровне. При этом мы ждем от него навыков, которые на начальном этапе карьеры можно назвать необязательными. Приблизительный опыт мидл-разработчика составляет 2-3 года. Он готов к встречам не только внутри команды, но и с заказчиком. Как правило, у него уже появляется начальный опыт руководства или наставничества. И конечно, он уже готов работать самостоятельно и решать поставленные задачи, не требуя детализированной инструкции.
По технической части мы ожидаем базового опыта работы с параллельными вычислениями, понимания отличий и принципов работы потоков и подпроцессов, знания, что такое GIL, зачем он нужен и как работает. На уровне Middle уже необходимо не только теоретическое представление, но и практический опыт работы с серверами приложений, юнит-тестированием, алгоритмами и структурами данных. Кандидат должен хорошо понимать проблемы безопасности: CSRF, CORS, XSS, SQL-инъекция, и оптимизации: профилирование, EXPLAIN ANALYZE, N + 1.
Кроме того, мы рассчитываем на базовое понимание жизненного цикла приложения и представление о ключевых компонентах: балансировщике нагрузки, сервере приложений (uwsgi, gunicorn), воркеров. Предполагаем некоторую практику c контейнеризацией: Docker, Docker compose, и наличие опыта работы с системами мониторинга ошибок и состояния системы.
Механизм баз данных нужно понимать уже достаточно глубоко: знать продвинутые запросы и их механику, понимать, что такое нормализация/денормализация и транзакции (хотя бы в теории), иметь практический опыт с работой индексов. Приветствуются базовые знания и опыт работы с микросервисной архитектурой, а также отложенным выполнением задач: Celery, RQ, Airflow.
Senior
Обычно такие кандидаты уже имеют 4-5 лет опыта в разработке, они должны уверенно чувствовать себя на встречах с заказчиком и быть в состоянии отстоять свое решение. Синьорные разработчики могут самостоятельно (или почти самостоятельно) работать над задачами любого уровня сложности. В принципе такой человек должен быть способен без постороннего вмешательства реализовать дизайн-решение и провести аналитическую работу, включая исследования, нужные для более эффективного выполнения проектных задач.
По техническим навыкам, соискатель должен хорошо разбираться во внутреннем устройстве Python, реализации GC, иметь опыт работы с AsyncIO, синхронными и асинхронными фреймворками. Важно иметь глубокие знания в сфере оптимизации решения, будь то веб, ETL-решение или фреймворк для тестирования.
Обычно мы обсуждаем опыт кандидата в построении SPA-приложений, работу с SQL и NoSQL базами данных, опыт оптимизации и работы с транзакциями. Приветствуется практические навыки работы с бессерверной архитектурой и интеграции с облачными провайдерами, горизонтального/вертикального масштабирования. Хорошо, если человек способен оценить риски решения до начала реализации. Плюсом будет опыт работы с фронтенд-фреймворком, таким как React, Angular или Vue.js.
Общие рекомендации
Стоит помнить, что интервью это не экзамен. Это беседа, позволяющая выявить, насколько компания и кандидат подходят друг другу. Конечно, инициатива и самые каверзные вопросы исходят от потенциального работодателя, но и соискателю не стоит стесняться спрашивать и отстаивать свою точку зрения. Будьте готовы, что минут десять нужно будет потратить на написание кода — например, решить небольшую задачу на знание языка или баз данных.
Основные рекомендации простые:
Помните, выучить и запомнить все невозможно, да и не нужно, а люди, которые проводят собеседование, тоже могут допускать ошибки. Готовьтесь к интервью — ведь это время — ваше и других участников процесса, его нужно использовать с пользой и по назначению. Будьте собой, не волнуйтесь и чувствуйте себя уверенно — тогда все получится.
Грядущие обновления грейдов
Подходы к градации, которые я описал выше, направлены, скорее, на классических web-разработчиков. Раньше Python в основном и использовался для построения web-приложений и, скажем, анализ данных затрагивал в меньшей степени. Сейчас ситуация изменилась: на рынке востребованы и ETL-разработчики, и дата-сайентисты, и DevOps, которые в качестве главного языка используют Python.
Определить грейды таких разработчиков по существующей системе может быть довольно проблематично.
Например, разработчик, который хорошо знает Python, но занимается в основном обработкой Big Data, может столкнуться с некоторым дискомфортом, если оценивать его будут как web-разработчика — ведь речь в его случае идет о несколько иных технологиях, подходах и представлениях. Такого специалиста, скорее, стоило бы назвать Senior Python-разработчиком с упором на ETL. То же касается и дата-сайентистов.
Недавно ко мне обратились HR-специалисты с просьбой проверить, вырос ли Python-левел коллеги, который занимается Data Science. Пообщавшись с ним, я понял, что уровень знания Python за 10 месяцев у него вырос с Junior до Strong Junior. Обычно такое движение происходит быстрее. Но позже мы встретились с этим коллегой в другом проекте, где он отлично справлялся с задачами как дата-сайентист уровня Strong Middle. Ясно, что по-прежнему числить его Strong Junior Python-разработчиком неправильно, сейчас мы занимаемся системным решением, которое устранит подобные несоответствия.
Python растет и уже стал третьим по популярности языком программирования. Он развивается и охватывает все больше доменных зон. В связи с этим мы в DataArt ведем работу по расширению и развитию нашей градации специалистов, разрабатываем стратегию обновления грейдов в соответствии с текущими и будущими изменениями. Как только обновления будут готовы, мы обязательно поделимся с вами новым видением. Оставайтесь на связи!