секретарь отработал в апреле 13 рабочих дней

Калькулятор зарплаты по окладу

Как пользоваться калькулятором

Что-то не работает? Возникла проблема? Воспользуйтесь обратной связью

Калькулятор зарплаты по окладу, в том числе за неполный отработанный месяц – это удобный сервис, предназначенный как для должностных лиц, осуществляющих начисление заработной платы, так и для самих работников, желающих проверить правильность начисления.

Назначение калькулятора

Начисление заработной платы – это серия арифметических операций, определяющая, какую сумму получит «на руки» работник. По сути, эти операции – одна из важнейших функций работодателя, направленная на исполнение трудового договора.

Правильность и четкость в начислении и выплате заработной платы – первейшее условие для спокойной работы и сведения к минимуму трудовых споров.

Расчет по окладу

Оклад, или иначе, тарифная ставка – не эквивалент заработной платы. Можно сказать, что оклад – это некая базовая величина, то есть установленный штатным расписанием минимальный размер оплаты труда по определенной должности за определенное время без учета надбавок и компенсаций.

Именно эти базовые показатели учитывает калькулятор. Для получения верного результата калькулятору нужно знать:

Калькулятор переведет рабочие дни в рабочие нормо-часы и выдаст конечную сумму (без учета компенсаций, премиальных, переработок и т.д.) за минусом НДФЛ.

Алгоритм расчета соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП, где:

Внимание! Калькулятор предусмотрен для расчета по нормо-часам. То есть, правильный результат можно получить только из расчета 40 рабочих часов в неделю (ст.91 ТК РФ). Это означает, что калькулятору можно задать условие любого количества дней, отработанных за месяц, но нельзя изменить подсчет с условием, например, 6-х часового рабочего дня или переработки.

Как вводить данные в калькулятор

Выше мы уже сказали, что алгоритм работы калькулятора соответствует формуле ТС / ДМ × РД = ЗП.

Соответственно, калькулятор содержит поля для введения данных по каждому компоненту формулы, а именно:

Поскольку калькулятор предлагает и выбор года, можно быть уверенным, что он не пропустит високосный год.

После введения всех данных потребуется сделать клик левой клавишей компьютерной мыши на кнопку «Рассчитать».

Результаты появятся в трех полях ниже и будут включать в себя сумму к начислению, сумму налога и сумму к выдаче.

Источник

Начисление зарплаты при различных формах и системах оплаты труда

Задача 1.

Оклад рабочего составляет 5000 рублей. В месяце 22 рабочих дня. Фактически отработано 18 дней. Премия 15%. Определить сумму начисленной заработной платы за месяц.

Решение: 5000/22=227,27 руб.

227,27*18=4090,86 руб.

4090,86*15%=613,62руб.

4090,86+613,62=4704,49руб.

Задача 2.

Оклад рабочего составляет 6500 рублей. В месяце 21 рабочий день. Фактически отработано 19 дней. Премия 22 %. Определить сумму начисленной заработной платы за месяц.

6500/21=309,52

309,52*19=5880,88

5880,88*22%=1293,79

1293,79+5880,88=7174,67

Задача 3.

Часовая тарифная ставка рабочего составляет 40 рублей. Продолжительность смены 8 часов. Фактически отработано 18 дней. Премия составляет 30%. Определить сумму начисленной заработной платы за месяц.

40*8=320руб.

18*320=5760руб.

5760*30%=1728руб.

5760+1728=7488руб.

Задача 4.

За сентябрь рабочий изготовил 300 изделий. Сдельная расценка 20 рублей за одно изделие. Согласно Положению о премировании при отсутствии брака работнику ежемесячно выплачивается премия в размере 500 руб. Определить заработок рабочего за месяц.

Решение:

300*20=6000руб.

6000+500=6500руб.

Задача 5.

За октябрь рабочий изготовил 250 изделий. Сдельная расценка 15 рублей за одно изделие. Премия 25%. Определить заработок рабочего за месяц.

Решение:

250*15=3750руб.

3750*25%=937,5

3750+937,5=4687,5руб.

Задача 6.

Норма выработки за месяц 200 изделий. Фактически рабочим изготовлено 220 изделий. Сдельная расценка 15 рублей за одно изделие. При перевыполнении нормы сдельная расценка повышается до 20 рублей за одно изделие. Определить заработок рабочего за месяц.

Решение:

(200*15)+(20*20)=3400

Задача 7.

Норма выработки за месяц 300 изделий. Фактически рабочим изготовлено 315 изделий. Сдельная расценка 10 рублей за одно изделие. При перевыполнении нормы сдельная расценка повышается на 20%. Определить заработок рабочего за месяц.

Решение:

300*10+15(10%+20%)=3000+180=3180

Задача 8.

Норма выработки 500 изделий. Фактически изготовлено 550 изделий. Сдельная расценка 12 рублей. За каждый 1% перевыполнения плана полагается премия 2%.

Решение:

550*12+12*21%*500/50=6600+28,8=6628,8руб.

Задача 9.

Для работника вспомогательного производства Семенова С.М. установлена косвенно-сдельная оплата труда в размере 5 % от заработка работников основного производства. В августе заработок работников основного производства составил 65700 рублей. Определить заработок Семенова С. М. за август.

Решение:

65700*5%=32850 руб.

Задача 10.

По наряду бригаде начислено 30 000 рублей. Определить заработную плату каждого члена бригады, если известно, что:

40*136+50*176+55*160=23040

30000/23040=1,30208333

5440*1,30208333=7083,334

8800*1,30208333=11458,333

8800*1,30208333=11458,333

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 4

Начисление заработной платы за время очередного отпуска

Задание 1.

Рабочему Семенову РА, по приказу руководителя организации предоставлен отпуск на 28 календарных дней со 2 июля.

Его заработок за 12 предшествующих календарных месяцев составил 154 540 руб

Решение:

154540/12/29,4=438,04

438,04*28=12265,12 руб. Сумма оплаты за дни отпуска

Задание 2.

Работник ООО «Фон» уходит в ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней с 2 ноября 2012 г. В августе он болел 8 дней (заработок 12 050 руб.), в сентябре болел 10 дней (заработок 12 000 руб.), в октябре болел 14 дней (заработок 11 714 руб.).

Расчетный период с 1 ноября 2011 г. по 1 ноября 2012 г. Оклад работника 15 000 руб.

Первые 9 месяцев расчетного периода отработаны полностью, а в последующие месяцы отработано:

Август — 23 календарных дня.

Сентябрь — 20 календарных дней.

Октябрь — 17 календарных дней.

Задание 3.

Начальник отдела продаж ООО «Астра» И.Д. Данилина собирается в отпуск на 10 дней с 18 июля 2012 г. Расчетный период год (с июля 2011 года по июнь 2012 года). Сумма доходов за год составила 780 000 руб. В апреле 2012 года была на больничном 14 дней. По итогам 2011 года она получила премию в размере 150 000 руб.

Задание 4.

Менеджер Р.Л. Сомов работает в ООО «Астра». Сумма выплат за год составила 540 000 руб. Он взял отпуск на 21 день. Выполнить расчёт отпускных.

Задача 5

Оклад сотрудника составляет 45000 руб. Ноябрь 2012 года отработан не полностью.: с 12 по 18 ноября сотрудник уходил в отпуск, с 27 по 30 ноября брал больничный. Бухгалтер посмотрел, что по табелю учёта рабочего времени сотрудник находился на службе 12 рабочих дней. Всего в ноябре 21 рабочий день. Сколько будет составлять зарплата рабочего, не считая оплаты больничного и отпуска?

Источник

Как рассчитать зарплату по окладу

Как рассчитать зарплату по окладу? Для этого разберемся с терминологией и поймем, чем оклад отличается от зарплаты. Затем соберем необходимые исходные данные и подставим их в формулу. Из каких документов взять информацию и в каком порядке произвести расчет, узнайте из нашего материала.

Что такое оклад по Трудовому кодексу

Термин «оклад», а также сопутствующие ему определения «базовый оклад», «должностной оклад» и «заработная плата» расшифрованы в ст. 129 ТК РФ. Чтобы понять, как рассчитать размер зарплаты из оклада, и применить подходящую формулу, разберемся с этими терминами:

На основании приведенных в ТК РФ определений оклад представляет собой минимальную фиксированную денежную сумму, которую работодатель обязан заплатить сотруднику за каждый отработанный месяц при условии выполнения возложенных на него должностных обязанностей.

Заработная плата — более расширенное понятие, включающее помимо оклада различные доплаты, бонусы и премии, на которые работник имеет право.

Оклад и заработная плата совпадают по величине в том случае, если за полностью отработанный расчетный месяц сотруднику помимо оклада не будут начислены компенсационные и стимулирующие выплаты.

Заработную плату можно рассчитывать не только исходя из оклада, но и на основе тарифной ставки — фиксированного размера оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени (час, день, декаду, месяц) без учета компенсаций и доплат.

Формулы расчета зарплаты по окладу и исходя из тарифной ставки отличаются. Далее расскажем, как правильно рассчитать зарплату по окладу.

Как правильно собрать исходные данные для расчета заработной платы

Для расчета заработной платы по окладу собираются исходные данные:

Откуда эти данные взять?

Размер оклада

Оклады по каждой должности отражаются в штатном расписании:

Кроме того, размер оклада должен быть указан в трудовом договоре:

А также отражен в приказе о приеме на работу:

Количество рабочих дней в расчетном месяце

Подсчет рабочих дней для каждого месяца производится на основе производственного календаря. Этот показатель зависит от продолжительности рабочей недели: с понедельника по пятницу (пятидневка) или в другом режиме (например, с рабочей субботой):

Количество отработанных дней в расчетном месяце

Этот показатель для расчета зарплаты по окладу берется из табеля учета рабочего времени или иного документа, с помощью которого на предприятии учитываются отработанные дни, дни отдыха и иные периоды (командировки, отсутствие по болезни, прогулы, отпуска и т. д.).

Выплаты, положенные работнику помимо оклада

Премии, доплаты, компенсации, бонусы и иные выплаты, на которые может рассчитывать работник помимо оклада, устанавливаются в трудовых договорах, соглашениях, приказах или иных внутрифирменных НПА (коллективном договоре, положении об оплате труда и т. д.).

Базовая расчетная формула

Базовая формула для расчета заработной платы по окладу выглядит так:

С помощью базовой формулы можно рассчитать зарплату, если в расчетном месяце сотрудник не получает премии и иные выплаты в дополнение к окладу.

Расчет з/п по окладу продемонстрируем на примере.

Сотрудники ООО «Корнет» работают в режиме пятидневки. В положении об оплате труда ООО «Корнет» указано, что сотрудникам компании ежемесячно выплачивается премия в размере 15% от оклада. Но есть ограничение: премия не выплачивается, если сотрудник в расчетном месяце не выполнил производственный план и/или получил дисциплинарное взыскание.

Дворник Самойлов П. Г. в январе 2021 года получил выговор за прогул. В результате из 15 рабочих дней в январе (по производственному календарю для пятидневной рабочей недели) он отработал только 14. Его оклад, согласно утвержденному на 2021 год штатному расписанию, составляет 16 250 руб.

Учитывая, что в расчетном месяце Самойлову П. Г. не выплачиваются никакие дополнительные суммы стимулирующего или компенсационного характера, для расчета зарплаты можно применить базовую формулу:

З/п = 16 250 руб. / 15 дн. × 14 дн. = 15 166,66 руб.

В такой сумме будет начислена зарплата Самойлову П. Г. за январь 2021 года.

Базовой формулой можно воспользоваться не всегда. Обычно работники компаний получают зарплату не в размере «голого» оклада, а с учетом дополнительных выплат. Тогда и формула для расчета зарплаты применяется другая.

Расширенная формула: как учесть дополнительные выплаты

Если помимо оклада работник получает стимулирующие и компенсационные выплаты, для расчета зарплаты используется расширенная формула:

При этом если сотрудник отработал в расчетном месяце все рабочие дни (КРД = КОД), эта формула приобретает вид:

Как рассчитать размер зарплаты по окладу, если работнику выплачивается премия или иные дополнительные суммы? Продолжим предыдущий пример, изменив в нем условия.

Предположим, что дворник Самойлов П. Г. отработал январь без замечаний и дисциплинарных взысканий. Тогда ему дополнительно к окладу будет начислена премия (15% от оклада). А для расчета зарплаты можно использовать расширенную формулу (без корректировки оклада на отработанные дни):

З/п = 16 250 16 250 × 15% = 18 687,5 руб.

Итоги

Оклад — это минимальный фиксированный размер оплаты труда за полностью отработанный календарный месяц без учета дополнительных выплат стимулирующего или компенсационного характера. Чтобы рассчитать зарплату исходя из оклада, необходимо размер оклада скорректировать на количество отработанных в расчетном месяце дней. К рассчитанной сумме прибавляются дополнительные выплаты, если работник имеет право их получать согласно трудовому договору или иным внутрифирменным НПА.

Прямо сейчас заберите у «Клерка» 4 000 рублей при подписке на « Клерк.Премиум» до 12 ноября.

Подробности и условия самой обсуждаемой акции «Клерка» здесь.

Источник

Презентация по дисциплине Бухгалтерский учет

Ищем педагогов в команду «Инфоурок»

Описание презентации по отдельным слайдам:

ТЕМА УРОКА: «Виды з\п. Фонд оплаты труда. Формы оплаты труда. Определение з\п, поощрений, льгот.»

Виды заработной платы Основная (з\п, начисляемая работникам за отработанное время, количество и качество выполняемых работ). Дополнительная (выплаты за непроработанное время, оплата очередных отпусков, выходного пособия при увольнении).

Фонд оплаты труда. Фонд оплаты труда = (общая сумма заработной платы всех работников + поощрения + премии + надбавки) – (13% + удержания)

Формы оплаты труда. 1) Повременная – начисляется работникам согласно квалификации, отработанному времени и качеству труда. 2) Сдельная – з\п рассчитывается как произведение объёма выполненной работы и сдельных расценок за единицу работы. Подразделяется на 5 систем: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенно-сдельная, аккордная.

Примеры решения задач по определению повременной заработной платы. Пример №1. Секретарь отработал в апреле 16 рабочих дней (всего рабочих дней в апреле 20), ее оклад составляет 2500 руб. в месяц. Рассчитать з\п секретаря за апрель. 2500 руб. : 20 дн. х 16 дн. = 2000 руб. (2000 руб. х 13%) : 100 % = 260 руб. 2000 руб. – 260 руб. = 1740 руб.

Примеры решения задач по определению повременной заработной платы. Пример № 2. Рабочий повременщик отработал в январе 200 ч. Его часовая тарифная ставка составляет 100 руб. Премия за январь составила 40% от заработка. Рассчитать его заработную плату за январь. 1) З\п за январь – 200 ч. х 100 руб. = 20000 руб. 2) Премия за январь – 20000 руб. х 40% = 8000 руб. 3) 20000 руб. + 8000 руб. = 28000 руб. 4) (28000 руб. х 13%) : 100% = 3640 руб. 5) 28000 руб. – 3640 руб. =24360 руб.

Примеры решения задач по определению сдельной заработной платы. Пример № 3. Токарь выточил 100 деталей по сдельной расценке 100 р. за деталь. Рассчитать заработную плату. 1) 100 руб. х 100 дет. = 10000 руб. 2) (10000 руб. х 13%) : 100% = 1300 руб. 3) 10000 руб. – 1300 руб. = 8700 руб.

Примеры решения задач по определению сдельной заработной платы. Пример № 4. Токарь выточил 150 деталей (превысив норму на 50 дет.) по сдельной расценке 100 руб. за деталь, а прогрессивная расценка составляет 120 руб. Рассчитать з\п. 1) з\п по прямым расценкам – 100 руб. х 100 дет. = 10000 руб. 2) за превышение нормы – 120 руб. х 50 дет. = 6000 руб. 3) 10000 руб. + 6000 руб. = 16000 руб. 4) (16000 руб. х 13%) : 100% = 2080 руб. 5) 16000 руб. – 2080 руб. = 13920 руб.

Пример решения задачи, если работник отработал неполный месяц по причине болезни. Пример № 5. В ноябре инженер с окладом 4000 руб. из 22 рабочих дней отработал 20 (был болен 2 рабочих дня). За ноябрь установлена премия в размере 40%. Рассчитать з\п. 1) Расчет з\п за ноябрь – 4000 руб. : 22 дн. х 20 дн. = 3636 руб. 36 коп. 2) Расчет премии – 3636 руб. 36 коп. х 40% = 1454 руб. 55 коп. 3) 3636 руб. 36 коп. + 1454 руб. 55 коп. = 5090 руб. 91 коп. 4) (5090 руб. 91 коп. х 13%) : 100% = 661 руб. 82 коп. 5) 5090 руб. 91 коп. – 661 руб. 82 коп. = 4429 руб. 09 коп.

Пример решения задачи. Пример № 6. Рабочий отработал сверх нормы 4 ч., его часовая тарифная ставка составляет 80 руб. Рассчитать з\п. 1) оплата за первые 2 ч. – (80 руб. х 2 ч.) х 1,5 = 240 руб. 2) оплата за следующие 2 ч. – 80 руб. х 2 ч. х 2 = 320 руб. 3) 240 руб. + 320 руб. = 560 руб. 4) (560 руб. х 13%) : 100 руб. = 72 руб. 80 коп. 5) 560 руб. – 72 руб. 80 коп. = 487 руб. 20 коп.

Час ночной работы (с 22 до 6 ч) оплачивается в повышенном размере. Продолжительность ночной работы сокращается на 1 ч. За каждый час работы в ночное время производится доплата в размере не менее чем 1\7 тарифной ставки.

Пример решения задачи. Пример № 7. Рабочий отработал в течение месяца 40 ч. в ночное время. Его часовая тарифная ставка составляет 50 руб. Рассчитать з\п за ночное время. 1) начислена з\п за ночное время – (50 руб. х 40 ч.) х 1\7 = 285 руб. 71 коп. 2) начислена з\п за это время – 50 руб. х 40 ч. = 2000 руб. 3) 2000 руб. + 285 руб. 71 коп. = 2285 руб. 71 коп. 4) (2285 руб. 71 коп. х 13%) : 100% = 297 руб. 14 коп. 5) 2285 руб. 71 коп. – 297 руб. 14 коп. = 1991 руб. 57 коп.

Удержания из з\п. 1) Обязательные – налог на доходы физических лиц (13 %); начисления единого социального налога; начисления по исполнительным листам, алиментам и надписям нотариальных контор в пользу юридических и физических лиц. Алименты взыскиваются в следующих размерах: на одного ребенка – 1\4, на двух детей – 1\3, на трех детей и более – 50 % заработка (дохода). 2) По инициативе организации – долг, квартплата, за ущерб, за брак, кредит и т.д.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности. Максимальный размер пособия не может превышать за полный календарный месяц сумму, равную 11700 руб. Сумма пособия корректируется соответствующим процентом к средней з\п, который зависит от непрерывного стажа работника: до 5 лет – 60%, от 5 до 8 лет – 80%, более 8 лет – 100%.

Задание. Решение задач.

Курс повышения квалификации

Охрана труда

Курс профессиональной переподготовки

Библиотечно-библиографические и информационные знания в педагогическом процессе

Курс профессиональной переподготовки

Охрана труда

Номер материала: ДБ-1383560

Международная дистанционная олимпиада Осень 2021

Не нашли то что искали?

Вам будут интересны эти курсы:

Оставьте свой комментарий

Авторизуйтесь, чтобы задавать вопросы.

Безлимитный доступ к занятиям с онлайн-репетиторами

Выгоднее, чем оплачивать каждое занятие отдельно

Путин попросил привлекать родителей к капремонту школ на всех этапах

Время чтения: 1 минута

В Москве запустили онлайн-проект по борьбе со школьным буллингом

Время чтения: 2 минуты

Кабмин утвердил список вузов, в которых можно получить второе высшее образование бесплатно

Время чтения: 2 минуты

Минпросвещения разработало проект новых правил русского языка

Время чтения: 2 минуты

Заболеваемость ковидом среди студентов и преподавателей снизилась на 33%

Время чтения: 4 минуты

СК предложил обучать педагогов выявлять деструктивное поведение учащихся

Время чтения: 1 минута

Подарочные сертификаты

Ответственность за разрешение любых спорных моментов, касающихся самих материалов и их содержания, берут на себя пользователи, разместившие материал на сайте. Однако администрация сайта готова оказать всяческую поддержку в решении любых вопросов, связанных с работой и содержанием сайта. Если Вы заметили, что на данном сайте незаконно используются материалы, сообщите об этом администрации сайта через форму обратной связи.

Все материалы, размещенные на сайте, созданы авторами сайта либо размещены пользователями сайта и представлены на сайте исключительно для ознакомления. Авторские права на материалы принадлежат их законным авторам. Частичное или полное копирование материалов сайта без письменного разрешения администрации сайта запрещено! Мнение администрации может не совпадать с точкой зрения авторов.

Источник

Калькулятор расчета зарплаты по окладу

Онлайн-калькулятор расчета заработной платы в 2021 году — это инструмент для бухгалтера, помогающий произвести вычисления, если сотрудник на окладной системе оплаты труда отработал не полный месяц.

Используйте бесплатно материалы КонсультантПлюс, чтобы правильно рассчитать зарплату:

Должностной оклад — оплата труда работника в фиксированной сумме

Порядок взаимоотношений между работником и работодателем устанавливает ТК РФ. По нему порядок оплаты труда определен трудовым (коллективным) договором и соответствует действующим у данного работодателя системам оплаты труда, квалификации работника, сложности выполняемых задач, соразмерен количеству затраченного труда и времени работника.

Одной из систем оплаты труда является окладная система, при которой за полностью отработанный расчетный период работник получает фиксированную оплату труда. Несмотря на количество рабочих дней в месяце, в расчет зарплаты по окладу заложена формула, при которой человек, отработавший целый месяц, получает фиксированную сумму зарплаты. По этому принципу работает онлайн-калькулятор расчета ЗП. Окладная система иногда сочетается с премиальной, сдельной оплатой, при которой работодатель, кроме оклада, выплачивает премии за выполнение каких-либо показателей по организации, структурному подразделению, филиалу и т.д. В этом случае часть расчетов осуществляется вручную.

Как считать на калькуляторе

Приведем пошаговую инструкцию, как рассчитать зарплату по часам на калькуляторе онлайн, которая поможет без труда подсчитать сумму к выплате.

Шаг 1. В первую строку калькулятора вводим размер оклада, установленный сотруднику трудовым договором. Чтобы правильно определить суммы, рассчитать зарплату онлайн необходимо с полной суммы, до удержания НДФЛ. В нашем случае это 15 000 руб.

Шаг 2. Чтобы выяснить, какая будет зарплата, если оклад 15 000 руб., а человек отработал всего 11 дней, вписываем в калькулятор зарплаты количество отработанных в расчетном периоде дней. В январе 2021 года сотрудник отработал 11 вместо положенных по производственному календарю 15 дней (при пятидневной рабочей неделе), поскольку находился в отпуске за собственный счет 3 рабочих дня. Вписываем цифру 11 во вторую строку калькулятора.

Шаг 3. В третьей строке в выпадающем меню выбираем январь 2021 и сразу видим, как меняются расчетные суммы, поскольку количество рабочих дней по производственному календарю в каждом периоде разное.

Шаг 4. Онлайн-калькулятор подскажет, как рассчитать ЗП за месяц за 11 из 15 отработанных дней. В приведенном примере работнику полагается 11 000 руб. оклада вместо 15 000 руб. Калькулятор одновременно выдаст сумму НДФЛ, которую следует удержать (1430 руб.), и сумму к выдаче работнику на руки (9 570 руб.).

Зарплата по окладу: документальное оформление при расчете на калькуляторе

Чтобы бухгалтеру определить, как рассчитать заработную плату по окладу, ему необходимо иметь следующие данные:

При расчете за отработанный месяц сотруднику необходимо предоставить расчетный листок, форму, порядок и периодичность предоставления которого организация разрабатывает самостоятельно.

Расчет зарплаты без калькулятора

Рассмотрим, как рассчитать зарплату за день без калькулятора. Если работник трудился полный месяц, вне зависимости от количества рабочих дней, к выплате ему причитается сумма, установленная трудовым (коллективным) договором. Если сотрудник отработал неполный период (прием или увольнение, больничный лист, командировки, отпуск или неявки по другим причинам), расчет зарплаты осуществляют по формуле:

ТК РФ установлено, что производить расчет за отработанный период работодатель обязан не реже двух раз в месяц, в установленные даты. Расчет за каждую половину расчетного периода производят с учетом фактически отработанного времени, и подходить к выплате за первую половину формально нельзя. Осуществляя расчет заработной платы по окладу за первую половину периода, удобнее использовать калькулятор.

Таким образом, если сотрудник полностью отработал расчетный период, и на первую и вторую его половины приходится одинаковое количество рабочих дней, то расплачиваться с ним необходимо равными частями.

Важно помнить, что перечисление НДФЛ в бюджет происходит единожды — при окончательном расчете. Если за первую половину выплатить полную сумму, без учета НДФЛ, то по окончании месяца иногда возникает ситуация, когда у сотрудника не из чего удержать налог. Н аиболее применим метод, при котором зарплата за первую половину периода рассчитывается за вычетом НДФЛ, но отражение удержания и начисления налога не производится.

Пример расчета аванса с помощью калькулятора

Не всегда бухгалтеру важно посчитать сумму за неполный месяц, если человек отсутствовал на работе некоторое время. Часто возникает проблема вычисления правильной суммы выплаты за первую и вторую половину месяца. Разберемся, как посчитать зарплату по окладу по часам на калькуляторе в такой ситуации.

Сотруднику установлен оклад в размере 30 000 руб. Установленные регламентом компании выплаты осуществляются: за первую половину месяца — 25 числа, окончательный расчет за месяц — 10 числа. По данному месту работы сотрудник не подал заявление на предоставление стандартных вычетов. Он трудился весь период, количество рабочих дней по производственному календарю составило 23, на первую половину приходится 11 рабочих дней.

Таким образом, 25 числа организация включила в ведомость на выплату зарплаты за первую половину периода сумму 12 482,61 руб. за вычетом НДФЛ.

В бухгалтерском учете отражены проводки:

Источник