сегодня приемный день или нет

Приближается общероссийский день приема граждан

nataliashein / Depositphotos.com

Общероссийский день приема граждан в День Конституции Российской Федерации 12 декабря проводится по поручению Президента РФ ежегодно, начиная с 2013 года. Об организации очередного дня приема сообщается на официальном сайте Управления Президента РФ по работе с обращениями граждан и организаций.

Так, 12 декабря (четверг) с 12.00 до 20.00 по местному времени будет организован прием россиян в:

Личный прием проводится в порядке живой очереди при предъявлении паспорта. В некоторых случаях (по решению госорганов и органов местного самоуправления) допускается предварительная запись на личный прием в общероссийский день приема граждан.

Речь идет не только о личном приеме заявителей, но и об обеспечении с согласия заявителей личного обращения в режиме видео-конференц-связи, видеосвязи, аудиосвязи или иных видов связи к уполномоченным лицам иных органов, в компетенцию которых входит решение поставленных в устных обращениях вопросов. Если при осуществлении личного приема невозможно сразу обеспечить связь с уполномоченными лицами других органов, то такая возможность должна быть обеспечена в течение семи рабочих дней после общероссийского дня приема граждан или в иные удобные для заявителя сроки. О времени, дате и месте заявителя уведомят дополнительно в течение трех рабочих дней после общероссийского дня приема граждан.

С информацией об адресах проведения 12 декабря приема заявителей можно ознакомиться на официальном сайте Президента РФ и сайтах соответствующих госорганов и органов местного самоуправления.

Источник

С 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно установлены нерабочие дни с сохранением зарплаты.

Регионы с учетом эпидобстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции могут установить дополнительные нерабочие дни раньше и продлить после 7 ноября 2021 г.

Чтобы отразить нерабочие дни в табеле, используйте собственное обозначение.

Если вам нужно продолжить работу в нерабочие дни, определите численность и состав работников, необходимые для обеспечения функционирования организации.

Оглавление:

1. Как оформить нерабочие дни

Дни с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно являются нерабочими, при этом за работниками сохраняется зарплата (п. 1 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595). Вы можете дополнительно довести до них эту информацию, например, путем издания соответствующего приказа и ознакомления с ним ваших работников.

Регионы с учетом эпидобстановки и особенностей распространения новой коронавирусной инфекции могут установить дополнительные нерабочие дни раньше и продлить после 7 ноября 2021 г. с сохранением за работниками заработной платы (п. 2 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595).

Вы можете указать количество рабочих часов, которые работник должен был бы отработать по графику в этот период. Кроме того, желательно отразить количество часов, которые пришлись бы по графику на ночное время. Этот вывод основан на рекомендации Минтруда России не уменьшать норму рабочего времени за нерабочие дни и оплачивать их как фактически отработанные (п. 3 Информации Минтруда России).

2. Как оплатить нерабочие дни

Вознаграждение за указанные нерабочие дни работникам со сдельной оплатой труда Минтруд России предлагает определить в локальном нормативном акте (п. 2 Информации Минтруда России; считаем, приведенные здесь и далее по тексту рекомендации из Информации Минтруда России применимы и в отношении Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595).

Соблюдайте установленные сроки выплаты зарплаты. При этом, если срок выплаты приходится на нерабочие дни, рекомендуется выплатить зарплату до их начала (п. 2 Информации Минтруда России).

Обратите внимание: в период нерабочих дней норма рабочего времени не уменьшается (п. 3 Информации Минтруда России).

3. Как привлечь к работе в нерабочие дни

Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595 допускается такая возможность: организации могут продолжить работу с 30 октября по 7 ноября 2021 г. включительно. При этом требуется определить численность работников, обеспечивающих в указанный период ее функционирование (п. 5 этого Указа).

Определить численность и состав таких работников Минтруд России предлагает локальным нормативным актом (п. 1 Информации Минтруда России; считаем, приведенные здесь и далее по тексту рекомендации из Информации Минтруда России применимы и в отношении Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595). Полагаем целесообразным в данном случае издать соответствующий приказ и указать в нем, почему организация должна функционировать в этот период.

Образец заполнения приказа о функционировании организации в нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября 2021

Работники могут работать дистанционно, если это позволяют трудовые обязанности и организационно-технические условия работы (п. 1 Информации Минтруда России).

Обратите внимание работников на необходимость руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции (п. 1 Информации Минтруда России).

Режим работы федеральных учреждений культуры и здравоохранения в нерабочие дни определяется Правительством РФ, а для организаций культуры и здравоохранения в субъектах РФ – высшими должностными лицами (руководителями высших исполнительных органов госвласти) соответствующих субъектов (п.п. 3, 4 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595).

4. Как произвести оплату за работу в нерабочие дни

Считаем, что при «пятидневке» (с двумя выходными днями – суббота и воскресенье) работу в нерабочие дни с 1 по 3 ноября 2021 г. необходимо оплатить работникам в обычном, а не повышенном размере. Можете самостоятельно установить повышенную оплату.

А работу 30, 31 октября и с 4 по 7 ноября 2021 г. оплатите по правилам ст. 153 ТК РФ. Такой вывод можно сделать из положений п. 1 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595, ст. 153 ТК РФ, Постановления Правительства РФ от 10.10.2020 N 1648.

5. Как учесть нерабочие дни при исчислении среднего заработка

Если работник не работал с 30 октября по 7 ноября 2021 г. (был освобожден от работы в соответствии с Указом Президента РФ от 20.10.2021 N 595), эти нерабочие дни и сохраненная зарплата за этот период не учитываются при определении среднего заработка (пп. «е» п. 5 Положения о средней заработной плате, п. 2 Информации Минтруда России; считаем, приведенные здесь и далее по тексту рекомендации из Информации Минтруда России применимы и в отношении Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595).

Если работник работал в период нерабочих дней (в табеле учета рабочего времени указаны рабочие дни), то это время работы и суммы выплат за него учитываются при определении среднего заработка (п. 2 Информации Минтруда России).

6. Какие особенности использования отпуска в нерабочие дни

Если период отпуска пришелся на нерабочие дни с 30 октября по 3 ноября и с 5 по 7 ноября 2021 г., то отпуск на эти дни не продлевается. Это следует из п. 3 Информации Минтруда России (считаем, приведенная рекомендация из Информации Минтруда России применима и в отношении Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595). В число календарных дней отпуска не включайте только 4 ноября 2021 г., если этот день пришелся на период отпуска (абз. 9 ч. 1 ст. 112, ч. 1 ст. 120 ТК РФ).

Работник может обратиться к вам с просьбой перенести ежегодный оплачиваемый отпуск, начало которого приходится на 30 октября 2021 г. В этом случае вы вправе отказать в переносе, но можете и пойти навстречу работнику, а в ряде случаев обязаны это сделать (ст. 123, ч. 1 ст. 124 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 08.12.2020 N 14-2/ООГ-17786).

7. Можно ли принимать на работу и увольнять в нерабочие дни

Законодательство не содержит ограничений на прием и увольнение работников в нерабочие дни. Поскольку работодатели самостоятельно определяют количество работников, обеспечивающих функционирование организации, в указанные дни можно оформить как прием, так и увольнение (п. 5 Указа Президента РФ от 20.10.2021 N 595). Для этого нужно включить работников отдела кадров и бухгалтерии в приказ об определении количества работников, обеспечивающих функционирование организации.

При увольнении рекомендуем учитывать, работает ли в этот день увольняемый. Если он отдыхает в силу упомянутого Указа, для снижения риска споров рекомендуем оформить увольнение в его ближайший рабочий день.

8. Как оформить нерабочие дни московским работодателям

В Москве дни с 28 октября по 7 ноября 2021 г. включительно объявлены нерабочими, при этом за работниками сохраняется зарплата (п. 40 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ). На это время приостанавливается доступ посетителей и работников в здания, строения, сооружения (помещения в них), на территории, где реализуются товары, выполняются работы, оказываются услуги. Полный перечень таких организаций и объектов, а также исключения, приведены в п. 40.1 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ.

Учтите, вы можете в указанные дни допускать на свои территории работников, обеспечивающих (п. 40.1 Указа Мэра Москвы от 08.06.2020 N 68-УМ):

— охрану и содержание объектов работодателя;

— поддержание технологических процессов, которые не могут быть остановлены,

— начисление и выплату зарплаты.

Как оформить выход на работу, а также другие вопросы по нерабочим дням вы можете узнать из данного материала.

9. Как оформить нерабочие дни работодателям Московской области

В Московской области дни с 28 октября по 7 ноября 2021 г. включительно объявлены нерабочими, при этом за работниками сохраняется зарплата (п. 1.13 Постановления Губернатора МО от 13.06.2021 N 178-ПГ). На это время приостанавливается доступ посетителей и работников в здания, строения, сооружения (помещения в них), на территории, где реализуются товары, выполняются работы, оказываются услуги. Полный перечень таких организаций и объектов, а также исключения, приведены в п. 1.13 Постановления Губернатора МО от 13.06.2021 N 178-ПГ.

Учтите, вы можете в указанные дни допускать на свои территории работников, обеспечивающих (п. 1.13 Постановления Губернатора МО от 13.06.2021 N 178-ПГ):

— охрану и содержание объектов работодателя;

— поддержание технологических процессов, которые не могут быть остановлены,

— начисление и выплату зарплаты.

Как оформить выход на работу, а также другие вопросы по нерабочим дням вы можете узнать из данного материала.

Источник

НЕПРИЁМНЫЙ (ДЕНЬ) пишется слитно или раздельно?

В сло­во­со­че­та­нии «непри­ём­ный день» при­ла­га­тель­ное пишет­ся слит­но с при­став­кой не- в кон­тек­сте, содер­жа­щем утвер­жде­ние. Слово «не при­ём­ный» напи­шем раз­дель­но при нали­чии отрицания.

Как часто мы видим таб­лич­ку на две­рях каби­не­тов раз­ных учре­жде­ний с над­пи­сью НЕПРИЁМНЫЙ ДЕНЬ!

А как пра­виль­но пишет­ся это при­ла­га­тель­ное с «не», слит­но или раз­дель­но? Чтобы выяс­нить это, опре­де­лим лек­си­че­ские и син­так­си­че­ские усло­вия в контексте.

Слитное написание слова «неприёмный»

Прилагательные с «не» могут писать­ся как слит­но, так и раздельно:

Для выяс­не­ния слит­но­го напи­са­ния ана­ли­зи­ру­е­мо­го сло­ва, нач­нем со словообразования:

при­ем — при­ём н ый — не при­ём­ный.

Извините, у нас сего­дня непри­ём­ный день.

От при­ла­га­тель­но­го обра­зо­ва­но с помо­щью при­став­ки не- одно­ко­рен­ное слово-антоним с про­ти­во­по­лож­ным зна­че­ни­ем. Его мож­но заме­нить сино­ни­ма­ми «выход­ной», «сво­бод­ный день», «празд­нич­ный день».

Как видим, с при­став­кой не- оно пишет­ся слит­но в таком кон­тек­сте, так как в сооб­ще­нии содер­жит­ся утвер­жде­ние, кон­ста­та­ция факта.

Раздельное написание слова «не приёмный»

Чисто тео­ре­ти­че­ски это при­ла­га­тель­ное может писать­ся и раз­дель­но, но для это­го в кон­тек­сте долж­ны иметь­ся неко­то­рые лек­си­че­ские и син­так­си­че­ские условия:

во-первых, про­ти­во­по­став­ле­ние

В отде­ле соци­аль­ной защи­ты насе­ле­ния сего­дня не при­ём­ный день, а выходной.

Во-вторых, при­сут­ствие в кон­тек­сте слов «дале­ко», «отнюдь», «вовсе», уси­ли­ва­ю­щих отри­ца­ние, выра­жен­ное части­цей «не».

У сто­ма­то­ло­га Александра Григорьевича сего­дня вовсе не при­ём­ный день.

Обратите вни­ма­ние, что зав­тра в нашем учре­жде­нии дале­ко не при­ём­ный день.

Пятница у глав­вра­ча поли­кли­ни­ки отнюдь не при­ём­ный день.

В-третьих, заме­тим в сооб­ще­нии нали­чие слов с ни-, отри­ца­тель­ных место­име­ний и наре­чий, кото­рые под­чер­ки­ва­ют отрицание.

В вос­кре­се­нье у адми­ни­стра­ции рай­о­на нико­гда не при­ём­ный день.

Чувствуется, что такие рече­вые ситу­а­ции доволь­но ред­ки, зву­чат несколь­ко вычур­но и нере­аль­но, так что сде­ла­ем вывод:

У посоль­ства ока­зал­ся непри­ём­ный день, и к деся­ти утра у ворот ско­пи­лась тол­па — чело­век две­на­дцать рус­ских, оза­бо­чен­ных сво­и­ми нуж­да­ми и несча­стья­ми (Антон Кротов. Автостопом в Судан).

Источник

Нерабочие дни с 30 октября по 7 ноября: что делать работодателям

Президент объявил дни с 30 октября по 7 ноября нерабочими с сохранением заработной платы.

Регионы могут установить нерабочие дни раньше и продлить после 7 ноября, если этого требует эпидемиологическая обстановка.

В мае 2021 года уже объявляли такие выходные — с 4 по 7 мая. И тогда, и теперь такие дополнительные выходные означают, что люди могут не работать, но работодатели должны выплатить им зарплату за эти дни. Если регионы увеличат число выходных дней, работодатели все равно должны будут оплатить их сотрудникам.

При этом работодатели могут просто отправить сотрудников на удаленку, если решат, что предприятие обязательно должно функционировать, но захотят снизить риски заражения.

Разбираемся, как выплачивать зарплату за дни, объявленные нерабочими, кого можно вызывать в офис, как это оформить и что делать с отпусками, которые попали на дополнительные выходные. А еще — какие есть штрафы, если нарушить требования властей.

У некоторых предприятий есть шанс получить гранты и кредиты под 3%.

Курс о больших делах

Зачем ввели дополнительные выходные

Выходные нужны, чтобы не допустить рост заболеваемости коронавирусом. Людям не придется ездить на работу, проводить целый день в коллективе, можно остаться дома или уехать на дачу — значит, у вируса меньше шансов активно распространиться.

В указе озвучен еще один повод для долгих выходных — чтобы россияне укрепили здоровье. Видимо, тут речь о том, что дополнительные дни отдыха помогут гражданам выспаться, отдохнуть, провести время в кругу семьи, что благополучно скажется на их состоянии.

В большинстве регионов ввели обязательное предъявление QR-кодов о вакцинации для посещения кафе, кинотеатров, фитнес-клубов, торговых центров. Концерты и театральные представления отменяют, а детские развлекательные центры закрывают.

В Москве с 28 октября до 7 ноября все кафе и точки общепита работают только навынос, непродовольственные магазины, кроме тех, что продают товары первой необходимости, должны закрыться.

Отдельным пунктом президент указал министрам определиться с режимом работы медицинских работников. Если правительство установит, что нерабочие дни на медперсонал не распространяются, россияне смогут сходить в поликлинику и сделать прививку от коронавируса в это время.

Но вернемся к вопросу нерабочих дней для работодателей.

В чем суть указа президента о нерабочих днях с 30 октября по 7 ноября

В указе президента есть 5 важных пунктов:

Указ президента распространяется на всех работодателей — и на организации, и на ИП. Обращайте внимание на дополнительные региональные акты, где может появиться информация о местных запретах.

Минтруд рекомендовал работодателям самостоятельно определить, кто из сотрудников должен выйти на работу в дополнительные выходные, чтобы обеспечить функционирование организации. Ограничений по числу работников нет, можно обязать прийти хоть всех, но если Роструд или Роспотребнадзор начнут проверку, нужно быть готовым обосновать такую необходимость.

Рекомендации Минтруд дал в апреле для майских каникул, но вряд ли с тех пор его позиция изменилась. Новых разъяснений ведомство не предоставило, так что пока можно ориентироваться на апрельские тезисы.

Из-за разницы в текстах президентских указов правила оформления нерабочих дней должны меняться, поэтому будьте внимательны: локальные акты, которые вы готовили для предыдущих периодов нерабочих оплачиваемых дней, в этот раз могут не подойти.

Что такое нерабочие дни с сохранением заработной платы

Нерабочие дни с сохранением зарплаты — своего рода каникулы для работников, которые вводятся указом президента в связи с повышенной угрозой распространения новой коронавирусной инфекции.

Первый раз их ввели в конце марта 2020 года, потом — на майские праздники, в день парада Победы в 2020 году, а также к голосованию по поправкам в Конституцию. Потом на период с 4 по 7 мая 2021 года.

В трудовом законодательстве нет понятия «нерабочие дни с сохранением зарплаты». Трудовой кодекс говорит только про нерабочие праздничные и выходные дни, но ни к одной из этих категорий ноябрьские каникулы не относятся. Об этом писали и Минтруд, и Роструд. Поэтому нерабочие дни с сохранением зарплаты придется оформлять и оплачивать по другим правилам.

Источник

НЕПРИЁМНЫЙ (ДЕНЬ), вместе или раздельно

Как часто мы видим таб­лич­ку на две­рях каби­не­тов раз­ных учре­жде­ний с над­пи­сью НЕПРИЁМНЫЙ ДЕНЬ!

А как пра­виль­но пишет­ся это при­ла­га­тель­ное с «не», слит­но или раз­дель­но? Чтобы выяс­нить это, опре­де­лим лек­си­че­ские и син­так­си­че­ские усло­вия в контексте.

Слитное написание слова «неприёмный»

Прилагательные с «не» могут писать­ся как слит­но, так и раздельно:

Для выяс­не­ния слит­но­го напи­са­ния ана­ли­зи­ру­е­мо­го сло­ва, нач­нем со словообразования:

Извините, у нас сего­дня непри­ём­ный день.

От при­ла­га­тель­но­го обра­зо­ва­но с помо­щью при­став­ки не- одно­ко­рен­ное слово-антоним с про­ти­во­по­лож­ным зна­че­ни­ем. Его мож­но заме­нить сино­ни­ма­ми «выход­ной», «сво­бод­ный день», «празд­нич­ный день».

Как видим, с при­став­кой не- оно пишет­ся слит­но в таком кон­тек­сте, так как в сооб­ще­нии содер­жит­ся утвер­жде­ние, кон­ста­та­ция факта.

В сло­во­со­че­та­нии «неприёмный день» при­ла­га­тель­ное пишет­ся слит­но с при­став­кой не- в кон­тек­сте, содер­жа­щем утвер­жде­ние. Слово «не при­ём­ный» напи­шем раз­дель­но при нали­чии отрицания.

Раздельное написание слова «не приёмный»

Чисто тео­ре­ти­че­ски это при­ла­га­тель­ное может писать­ся и раз­дель­но, но для это­го в кон­тек­сте долж­ны иметь­ся неко­то­рые лек­си­че­ские и син­так­си­че­ские условия:

во-первых, про­ти­во­по­став­ле­ние

В отде­ле соци­аль­ной защи­ты насе­ле­ния сего­дня не при­ём­ный день, а выходной.

Во-вторых, при­сут­ствие в кон­тек­сте слов «дале­ко», «отнюдь», «вовсе», уси­ли­ва­ю­щих отри­ца­ние, выра­жен­ное части­цей «не».

У сто­ма­то­ло­га Александра Григорьевича сего­дня вовсе не при­ём­ный день.

Обратите вни­ма­ние, что зав­тра в нашем учре­жде­нии дале­ко не при­ём­ный день.

Пятница у глав­вра­ча поли­кли­ни­ки отнюдь не при­ём­ный день.

В‑третьих, заме­тим в сооб­ще­нии нали­чие слов с ни-, отри­ца­тель­ных место­име­ний и наре­чий, кото­рые под­чер­ки­ва­ют отрицание.

В вос­кре­се­нье у адми­ни­стра­ции рай­о­на нико­гда не при­ём­ный день.

Чувствуется, что такие рече­вые ситу­а­ции доволь­но ред­ки, зву­чат несколь­ко вычур­но и нере­аль­но, так что сде­ла­ем вывод:

В сло­во­со­че­та­нии «неприёмный день» при­ла­га­тель­ное чаще пишет­ся слит­но с при­став­кой не-.

У посоль­ства ока­зал­ся непри­ём­ный день, и к деся­ти утра у ворот ско­пи­лась тол­па — чело­век две­на­дцать рус­ских, оза­бо­чен­ных сво­и­ми нуж­да­ми и несча­стья­ми (Антон Кротов. Автостопом в Судан).

Читайте также: ДругоГО или другоВА — как правильно писать и говорить.

Источник