сбор средств на подарок на работе

Как собрать деньги на день рождения коллеге?

сбор средств на подарок на работе. Смотреть фото сбор средств на подарок на работе. Смотреть картинку сбор средств на подарок на работе. Картинка про сбор средств на подарок на работе. Фото сбор средств на подарок на работе

Сборы денег на день рождения — офисная традиция, которая появилась в начале 90-х годов и продолжает действовать сегодня. После прихода на работу человек с удовольствием скидывается на именины, чтобы влиться в коллектив и быстрее стать его частью. Со временем обязательство становится кабальным. При наличии 30-50 сотрудников годовые расходы достигают 15-30 тысяч рублей.

Если в офисе работает больше людей, затраты возрастают и составляют 40-50 тысяч рублей. Как в таком случае собрать деньги на день рождения, и стоит ли это делать? Как к этому относятся люди? Вопросы неоднозначны и требуют изучения. Ниже рассмотрим, как обстоят дела в разных офисах, какие отзывы встречаются, и где найти средства, когда без этого не обойтись.

Как происходит сбор денег на день рождения коллеги в компаниях?

В каждой фирме (предприятии, компании) подход к скидыванию индивидуален. Возможны такие варианты:

сбор средств на подарок на работе. Смотреть фото сбор средств на подарок на работе. Смотреть картинку сбор средств на подарок на работе. Картинка про сбор средств на подарок на работе. Фото сбор средств на подарок на работе

Каждый из подходов имеет индивидуальные преимущества и недостатки. Если проанализировать отзывы, сотрудники компаний (фирм, предприятий) часто склоняются ко второму варианту, ведь расходы при таком подходе ниже. В 1-м случае возможна ситуация, когда человек сбрасывается, а ему (к примеру, из-за нахождения в отпуске) никто подарок не купил. Если процесс сбора построен по 1-му принципу, важно дарить деньги (подарки) всем без исключения.

сбор средств на подарок на работе. Смотреть фото сбор средств на подарок на работе. Смотреть картинку сбор средств на подарок на работе. Картинка про сбор средств на подарок на работе. Фото сбор средств на подарок на работе

Сборы денег на день рождение — отзывы

Чтобы понять, как распространенной традиции относятся офисные сотрудники, достаточно прочесть отзывы в сети:

сбор средств на подарок на работе. Смотреть фото сбор средств на подарок на работе. Смотреть картинку сбор средств на подарок на работе. Картинка про сбор средств на подарок на работе. Фото сбор средств на подарок на работе

Как собрать деньги на день рождения коллеге?

Если в коллективе сложилась ситуация, когда сотрудники сбрасываются на подарок или отдают наличные на именины, приходится решать вопрос со собором средств. Здесь возможны следующие варианты:

Оба варианта подразумевают случаи, когда кто-либо отказывается сдавать. В такой ситуации для остальных работников сумма возрастает (если намечена покупка подарка). Трудней обстоит ситуация, когда у человека круглая дата и хочется подарить более значительную (запоминающуюся вещь).

Как в этом случае собрать деньги на день рождения коллеге? Выделим основные варианты:

сбор средств на подарок на работе. Смотреть фото сбор средств на подарок на работе. Смотреть картинку сбор средств на подарок на работе. Картинка про сбор средств на подарок на работе. Фото сбор средств на подарок на работе

Альтернативный вариант — обратиться на специальную площадку для сбора денег. Этот способ подходит для случаев, когда в запасе у сотрудников имеется определенное время и можно не торопясь найти инвестора. Алгоритм такой:

Собирать деньги коллегам или нет?

Вопрос сбрасывания на день рождения индивидуален, и каждый лично принимает решение — готов он к такому или нет. Если все сбрасываются, а один человек отказывается это делать, он становится «белой вороной» с соответствующими последствиями. Здесь имеется три решения — отдавать часть зарплаты, стиснув зубы, подговорить других коллег, чтобы они также не сдавали, или воспользоваться нашей площадкой и найти требуемую сумму, не привлекая коллектив.

Источник

Как поздравлять всех коллег с днем рождения и не разориться

7 способов от читателей Т⁠—⁠Ж

Подарки коллегам на день рождения — это конвейер с тортиками, пиццами, букетами и конвертами, который иногда очень бесит.

Мы дали читателям возможность выплеснуть свой гнев и рассказать, какие способы праздничной экономии можно использовать или предложить начальству.

Выплачивать премию

Сначала мы скидывались перед днями рождения. Но постоянно менялся ответственный за сбор денег и покупку подарка: мол, я с ним не общаюсь, поэтому не буду на него деньги собирать. Менялась сумма: на новичка по 200, на директора по 500. Кому-то дарили скромный тортик, кому-то — солидные штуки, а всем девочкам поголовно — букеты из одного и того же магазина. Боссу надоело это неравенство и постоянно кидать мелочь на карточку, поэтому он ввел «деньрожденьческую премию»: каждый сотрудник получает в день рождения 5 тысяч рублей.

Делать подарок от компании

В моей компании процесс организован так: за 7—10 дней до дня рождения будущий именинник пишет на листочках три вещи, которые он хотел бы получить в подарок, потом вслепую вытягивает один листок и передает ответственному за процесс. В сам день рождения он получает этот подарок от компании. Именинник до последнего не знает, что вытянул, поэтому элемент сюрприза сохраняется. Все желания обычно в пределах 10 000 рублей. Cкидываются сотрудники один раз в год — на день рождения гендиректора, то есть мой.

Подарить выходной

Лучше отменить празднования на работе. Имениннику — выходной в день рождения. Напряженные улыбки, денежные поборы, торты/пиццы/суши/пироги — это всё уже порядком надоело. Вообще празднование дня рождения на работе должно быть добровольным, а не принудиловкой.

Просто отказаться

Я не сдаю. Отказалась и объяснила свою позицию: на работе нужно работать. Взамен мой день рождения не празднуют, и это меня устраивает полностью.

Готовить подарки от себя лично

В местах, где мне приходилось работать, я всегда попадала в зону критики за то, что «отрываюсь от коллектива», когда отказывалась вкладывать свои деньги в подарки коллегам. Если коллега был мною уважаем, я дарила небольшой подарочек от себя лично. Просто так. А меня даже из вежливости не поздравляли в мой день рождения, в том числе и те, кому дарила подарок от себя.

Как следует все просчитать

Считаю, что скидываться на подарки — нормально. Бесят только те, кто ноет, что «надо поменьше» или «не, вот этому человеку я не скинусь».

Собирать с новичков меньше, чем с директора считаю несправедливым. Оптимальная сумма — 500 рублей с человека, если группа до 10 человек. Если в группе 10—15 человек — 400 рублей, если 15—20 — 300 рублей.

Сумму обосновываю так: надо отбить заказ еды на коллег + дать как минимум две-три тысячи на подарок.

Я занимался некоторое время сбором, всегда прямо проговаривал: коллеги, сумма не фиксированная, если хотите — кидайте сколько можете или просто не скидывайтесь. Никогда не было возмущений, 80% сдавали по 500 рублей, 20% варьировали от 200 до 500. Изредка кто-то кидал 100 рублей.

Источник

«А вы платили?»: стоит ли скидываться на работе

Самый яркий представитель собирателя – Шура из «Служебного романа», которая числится в бухгалтерии, но все свои рабочие будни посвящает сбору по 50 копеек на разные поводы. А поводов и сегодня найдётся масса:

— дни рождения,
— проводы на пенсию (или их более грустный вариант),
— лечение (кого-то из сотрудников или их родственников),
— рождение детей и даже внуков,
— благотворительность,
— государственные праздники и т.д.

Список может быть бесконечным и зависит от фантазии конкретных шурочек на местах и традициях, которые сложились в коллективе. У системы есть как поклонники, так и противники.

Почему согласны сдавать?

— Выражают таким образом уважение, хотят сделать приятное. Относится к подаркам на личные праздники. С успехом приживается в небольших коллективах, где люди чётко осознают, кого и с чем они поздравляют.

— Боятся быть отвергнутыми коллегами, выделиться. «Все побежали, и я побежал». Все сдают, а я что – нищий что ли? И не важно, что кредит не оплачен, ботинки порвались, а на обед вместо супа и котлетки придётся есть пирожок. Зато от коллектива не оторвался.

— Проявляют человечность. Это касается сборов на благотворительность, лечение и личные события близких коллег. Действительно хотят помочь в трудной ситуации.

— Инвестируют. Сегодня я сдаю на подарок, а завтра все скинутся для меня. Удобный вариант насобирать на крупную покупку. Однако у системы есть, по крайней мере, три минуса:

— Если откладывать те же суммы в банк, то через год деньги точно будут на счёте, к тому же с процентами.

— На дни рождения принято «проставляться». Особенно если дарят подарок. Бывает, сумма «проставления» превышает стоимость подарка.

— Люди увольняются. Порой – накануне своего торжества. И тогда вложения в чужие праздники уже не вернутся.

Почему не хотят скидываться?

— Денег нет. Самая очевидная причина – сдавать попросту нечего.

— Не планируют отмечать событие. Не любят свой день рождения, не считают праздник важным. Аналогично могут относиться к чужим торжествам.

— Личная неприязнь. Не всегда коллектив на работе напоминает дружную семью. Встречаются и змеиные клубки. И когда один сотрудник относится к другому недружелюбно, вполне логично, что он может не захотеть пожертвовать для него часть своего заработка.

Рассмотрим ситуацию с двух сторон: как собрать, чтобы все сдали без проблем и скандалов, и как не сдать, если сдавать не хочется или не получается.

7 правил «сборщика»

Допустим, почётную миссию по сбору финансов возложили на вас. Или вы обеими руками «за» подобные скидывания и хотели бы убедить остальной коллектив в их целесообразности. Обратите внимание на эти правила – они помогут организовать операцию по «честному отъёму денег» наименее безболезненно для обеих сторон.

1. Определите приемлемую сумму для сбора, которая будет доступна не для большинства, а для каждого.

Траты матери двух детей, которые посещают по три секции, а старший ещё и к репетитору ходит, могут в несколько раз превышать бюджет одинокого юноши, проживающего на территории родни. «На глазок» составить калькуляцию расходов невозможно, всё познаётся при личном знакомстве. К слову, тот же одинокий юноша может всю зарплату отдавать маме.

Как же определить эту доступную сумму?

Вариант 1 – «Помощь зала». Обойдите каждого сотрудника и спросите, сколько ему не жалко сдавать на важные события. Ориентируйтесь на нижний порог, тогда недовольных можно будет успокаивать фразой, что они сами назначили эту сумму.

Вариант 2 – «Профсоюз». Эта «полезная» организация взимает со своих членов по 1% от зарплаты. Народ данную сумму воспринимает без стенаний на тему «Обокрали!». Одна сотая от зарплаты не так заметна для бюджета, в то же время придумать какой-то подарок в её рамках уже возможно.

2. Предупреждайте о сборе денег заранее.

Лучше накануне зарплаты, чтобы люди могли планировать свои траты. Понятно, что бывают непредвиденные ситуации, но дни рождения и месяц, в котором родит секретарша босса, можно и заранее просчитать. У людей на свои заработанные могут быть другие планы.

3. Не настаивайте, если кто-то не может сдать.

Ситуации у всех разные, и они могут в корне поменяться. Даже если маркетолог вчера громче всех кричал, что «штука – это не проблема!», сегодня у него может лопнуть колесо или хомячок схомячит пластилин и его нужно будет вести к ветеринару.

4. Фиксируйте каждый взнос!

Записывайте, пересчитывайте, отмечайте – в переписке, лично, в присутствии свидетелей. Чтобы точно быть уверенным, что вам сдали, а вы приняли.

Знакомая перед уходом в отпуск сдала деньги на трёх именинников. Но в ведомости почему-то была указана сумма только за двоих. Она точно помнит купюры, как именно разложила их на столе, о чём говорила в тот момент… Вряд ли её намеренно хотели обмануть – деньги не те. Но всё равно неприятно сдавать второй раз за день рождения, на котором ты даже не был.

5. Будьте честны с коллегами.

Сбор денег – не та работа, которую должны оплачивать. Либо вы это делаете на волонтёрских началах, либо не берётесь за неё вообще. Забывать сдачу с подарка в своём кошельке или покупать заодно что-то по мелочи для себя – некрасиво и неэтично.

6. Осторожнее с благотворительностью!

Здесь точно не стоит принуждать и подсчитывать, кто сколько сдал. Хотите помочь – расскажите о ситуации и предложите поучаствовать в помощи. Кто сможет, откликнется.

7. Не стоит за счёт общего сбора решать личные проблемы. Также не нужно выделять кого-то из одариваемых.

Подарок был сделан, а спустя какое-то время мы узнали, что Алексей и Марина – пара, и девушке хотелось сделать любимому приятное, а денег не хватало. Вот и организовала «сборную». К слову, таких крупных презентов у нас больше не было. На дни рождения управляющий покупал торт и шампанское. Мы в ответ скидывались на виски.

Как не сдать и остаться в хороших отношениях с коллективом?

Подобное желание может возникнуть как при знакомстве с традициями новых коллег, так и после нескольких лет работы в одном и том же коллективе. Главное в таких ситуациях помнить, что любые сборы – дело добровольное, будь то проводы на пенсию технолога или коллекционный напиток на юбилей боссу.

Бороться с системой порой бывает очень сложно. В некоторых ситуациях невозможно. Сначала про исключение из правил.

В развлекательном клубе, где я работала арт-менеджером, у нас был тесный кружок: управляющая, главбух, закупщик и водитель. Обитали в одном кабинете, тесно общались и в какой-то момент это общение стало выходить за рамки рабочих. Когда управляющая решила крестить сына, бухгалтер заявила, что мальчику обязательно нужно сделать подарок от нас. Она уже посмотрела, выбрала куклу и золотую цепочку с крестиком. На это «богатство» я должна была отдать 15% своей скромной зарплаты. 15 процентов! Это не мой сын, не племянник и даже не крестник. Скидывания на личные поводы коллег я ещё могу понять, но на детей.

Я сказала, что у меня нет таких денег, и лучше я куплю подарок от себя лично.

— Но у меня зарплата уже распланирована…

— Тогда я с двух высчитаю.

Как ещё можно ответить, я тогда не знала. Моя ошибка была в другом – не нужно было заводить дружбу с начальством. Не было бы этого приглашения на крестины и необходимости скидываться. У остального коллектива не просили денег на такой личный подарок. Деньги с меня, конечно, высчитали.

Подобные ситуации, когда твоими деньгами распоряжаются вместо тебя, встречаются намного реже, чем те, когда зарплату сначала отдают, а потом просят часть из неё вернуть. Если вы не хотите скидываться на игрушки, украшения, лечение, отпуск для коллег, их детей, братьев-сестёр и прочие поводы, то вы и не обязаны.

Как же ответить, чтобы все поняли, что денег с вашей стороны не будет, и не стали бы вас за это бойкотировать?

1. Объясните, почему вы не можете скидываться (всегда или только в этот раз). Мы не призываем прикидываться бедняком. Просто найдите понятную причину и донесите свою позицию до коллег. Например:

Мы взяли ипотеку, поэтому переходим в режим разумной экономии. Мне очень жаль, но теперь участвовать в совместных праздниках не смогу. Скидываться тоже, ибо нечем.

Ребёнок пошёл в школу и у нас возросли траты на него.

Мама вышла на пенсию, и я буду теперь оплачивать её коммуналку.

Любой разумный повод – реальный или притянутый за уши – произнесённый с грустным видом должен помочь вам донести до коллег мысль о том, что все сборы теперь пройдут без вас.

2. Предложите альтернативу. В условиях затянувшегося кризиса это может быть удобным для всех.

В крупном холдинге у руководителя смежного подразделения был юбилей. Мы бы про это и не узнали, но наша начальница в «добровольно-принудительном» порядке собрала с каждого сумму, равную стоимости среднего бизнес-ланча. Корзина с розами от пресс-службы и дизайнеров отправилась в кабинет юбилярши праздновать её тридцатилетие. А мы как не пересекались с этой дамой, так и дальше её не видели.

Чем можно было заменить сверхдорогой букет, оставшийся незамеченным? Именной газетой, шуточным буклетом, посвящённым имениннику, или сертификатом на какую-то услугу от отдела, портретом, видеороликом, стихо- или любым творением, которое мог бы придумать коллектив.

3. Начните с себя.

Предупредите коллег, что не ждёте ничего в подарок, а в качестве угощения принесёте торт или кексики. Да, с одной стороны вы теряете сумму, которую аккуратно выплачивали весь год. Но с другой – прервёте традицию и в дальнейшем сможете смело прятать кошелёк, когда к вам подойдут с просьбой скинуться. Мягко напомните про свою позицию и продолжайте не скидываться.

Приказано – сдать!

Отдельно стоит сказать про сборы, которые инициирует руководство. После присоединения Крыма многие предприятия отправили ему в помощь дневной заработок (акция так и называлась «В помощь Крыму»). Каждый сотрудник сдавал, естественно, добровольно. Но все мы понимаем, что за этой «доброй волей» стоит. Не хотите проблем с руководством, пишите согласие на перевод честно заработанного.

Иногда они возвращаются

Идеальная ситуация со сборами сложилась у моей знакомой Татьяны, которая работает на фабрике. Коллектив у них большой, но по рабочим моментам они чаще всего пересекаются с торговым отделом и бухгалтерией. Вместе и отмечают. У них есть многолетняя традиция: на дни рождения все скидываются по 500 рублей, а именинник приносит на обед торт и фрукты. Татьяна говорит, что она в любом случае скидывалась бы на подарки своим друзьям-коллегам, но при такой системе она как будто копит, и потом получает сразу крупную сумму, на которую можно купить что-то серьёзное.

Недавно к ним пришла новая сотрудница. Перед ближайшим торжеством девушка сказала, что скидываться она не может: одна воспитывает ребёнка и вся зарплата расписана заранее. Никто не обиделся, ведь она просто не будет участвовать в кабинетном круговороте купюр. А тортиком всё равно все угощаются. Главное – такая система устраивает всех участников.

Чёткая позиция + логичное объяснение = отсутствие проблем и недоразумений при совместных сборах.

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *