sap стажировка что это
Карьера в SAP
Привет. В последнее время ко мне стали часто обращаться с вопросами, как попасть в SAP и быстро подняться по карьерной лестнице. Подняться в части денег, так как ценник мелькает на рынке очень неплохой и устойчивое мнение, что через пару лет будет 200, кружит голову. Ниже я хочу изложить свои мысли и свою оценку консультанта. На истину не претендую. Мои ученики, с которыми я занимаюсь индивидуально, тоже задают такой вопрос, но в другом ключе: «кем я могу стать после твоих курсов, если я заплачу за обучение такую-то сумму». Постараюсь тоже ответить на этот вопрос. Как попасть в SAP я уже отвечал, да и все кому не лень про это писали.
Карьера в SAP для тех, кто хочет попробовать
Стажер. Человек с любым набором знаний и навыков за спиной. Бывшие программисты быстрее вникают (мое наблюдение). Бывшие 1С-ники хуже — надо голову сломать. стажер, это человек, который ничего не знает про САП про тот модуль, на который он пришел. Он мог читать про систему, листать курсы, но это все. Обычно стажеры проходят обучение в компании, потом становятся «разнорабочими» на проектах. Бегают подписывать документы, собирают протоколы, выверяют данные при миграции, помогают с обучением пользователей. Как правило никогда не выполняют настроек за исключением галочек по базам для видов оплаты или настройки графиков рабочего времени.
Младший консультант. Бывший стажер, который прошел 1 проект полного цикла. Уже знает один-два компонента на уровне продвинутого пользователя. Может сам проводить обучение пользователей вместе со стажерами. Обычно такими становятся через год стажерства. Может сам провести миграцию по заданной методике. Настраивает простые вещи в системе, пишет базовые документы (рыбу проектного решения, сценарии тестирования, спецификации и пр.).
Консультант. Тот самый боец, про которого всегда говорят, что это саповские консы. Эти ребята уже прошли в среднем два проекта полного цикла. Могут сами закрывать небольшие запросы на изменения. Умеют работать с пользователями, понимают взаимосвязи внутри модуля и рядом. Могут с нуля настроить простой проект, написать простой план проекта, сделать базовые документы. С позиции консультанта карьера в SAP начинает расти немного быстрее, так как уже что-то умеешь, а многие рекрутеры не сильно отличают консультанта от младшего или старшего.
Старший консультант. Обычно это мозг, руководитель группы, который прошел 4-5 проектов и понимает модуль и «свои компоненты» на 4+. Такие люди могут запустить проект в два раза быстрее, чем младшие, например. Ибо уже есть опыт, понимание проблемных мест и наработанные инструменты и документы. 4-5 проектов обычно означает 3-5 лет живого опыта работы на проектах, отличных от стандарта системы. Вот эти люди уже могут претендовать на 200, если это 5 лет и 5 проектов со сложностями.
Ведущий консультант/Эксперт. Для меня ведущий и эксперт это одно и тоже. Эти ребята в сапе уже более 7-8 лет. Проекты прошли разные. Обычно выполняют роль архитекторов, руководителей проектов или фрилансят на сложных задачах. Они сразу могут дать ответы на 90% вопросов (а не на все, как думают некоторые).
Теперь отвечаю на вопрос, что стажер может получить после обучения у меня. Индивидуальное обучение позволяет понять, но не изучить работу системы. То есть на выходе будет понимание как настроить IDES или копию 000 манданта с нуля до базовых процессов (простой расчетный лист). Это не даст существенную прибавку к заработной плате, но позволит быстрее реализовать себя на проекте. Важно именно это, само время, которое вы экономите после обучения у меня. У меня есть примеры, когда студенты «отбивали» свои затраты через 1 месяц. Как MBA в свое время 😉
Как попасть на стажировку в Google, Microsoft и SAP. Поиски, условия и подготовка
Елена Донцова, Software Engineer, в статье на DOU.UA поделилась своей историей стажировок во всемирно известных компаниях.
Привет! Меня зовут Елена, и я хочу поделиться своим опытом прохождения стажировок в крупных компаниях. Надеюсь, материал будет интересен тем, кто ищет первую работу в ІТ-сфере или же еще учится в университете.
В 2014 году я поступила на специальность «Филология» (перевод) в Сумской государственный университет (СумГУ). В 16–17 лет сложно понять, чего хочешь, и я решила выбрать то, что у меня лучше всего получалось — английский язык. К сожалению, ожидания от учебы не совпали с реальностью. Перевода как такового у нас было мало, и часто пятерка по предмету зависела от количества зазубренных текстов. Через год я поняла, что нужно искать что-то другое. Обратила внимание на специальность «Информатика», так как мне всегда нравились новые технологии и там учились друзья.
Чтобы не принимать резких решений, я нашла небольшой курс по основам веб-дизайна, который вел студент в нашем университете. Приходить можно было всем желающим и с любым уровнем. Хоть мы и создавали простые странички, но курс выполнил главное — заинтересовал меня. Фронтенд-разработчицей я не стала, но это дало понимание, что с логикой у меня все в порядке. Приговор — «гуманитарий», данный друзьями с IT-специальностей, я с себя сняла 🙂
Дальше были простейшие задачи на С++. Мне нравился процесс, я понимала, что сфера ІТ быстро развивается, и решила перейти на «Информатику». Мне удалось попасть сразу на свой второй курс с условием сдачи академразницы в десяток незнакомых мне предметов. Казалось, что между мной и одногруппниками пропасть по уровню знаний. Так и было, но только по дисциплинам, связанным с математикой, которые я упустила на первом курсе. Из-за отсутствия базы они давались мне тяжело.
Предметы по типу программирования, баз данных, сетей были вполне постижимы. Мне повезло с преподавателем по программированию, который знает и любит свое дело. Вдобавок к этому я занималась по курсу от «Яндекса» «Введение в программирование на С++» на Stepik.org. Не все было сразу легко и понятно — какие-то темы проходила по нескольку раз и смотрела объяснения на YouTube.
На третьем курсе одногруппники начали устраиваться на работу. У меня еще не было достаточно навыков, и я пробовала пару офлайн-курсов по QA и Java от сумских ІТ-компаний, с которыми сотрудничал факультет. Про стажировки в FAANG я немного слышала от друга из КНУ им. Т. Шевченко. Он с 8-го класса занимался олимпиадным программированием и после третьего курса ездил на стажировку в Microsoft. У нас в СумГУ мало кто про такое знал. Я, конечно, считала, что мне нужно несколько лет подготовки, но идея работы в Microsoft вскружила голову.
Amazon, с которым не сложилось, и первая стажировка в SAP
Формат технических собеседований в крупных компаниях обычно выглядит так: короткий разговор с инженером о ваших навыках, решение 1–2 алгоритмических задач и вопросы о компании в конце. В среднем от 3 до 5 интервью длительностью от 45 минут до часа. Часто первое собеседование — это разговор с рекрутером о вашем опыте и предпочтении в технологиях.
От друга я узнала основные сайты для решения задач и начала дальнейшее изучение темы. В целом, от первой мысли о стажировке до первого офера прошло около 10 месяцев, учитывая, что поначалу я занималась нерегулярно и в основном изучала процесс. Позже решала задачки практически каждый день. Эта цифра будет разной для каждого, в зависимости от знаний алгоритмов и английского. Кому-то понадобится два года, а кому-то пару месяцев.
Когда чувствовала себя подготовленной, начала рассылать резюме во все компании, которые были на слуху и у которых были открытые позиции Software Engineer Intern. Искала их во вкладке Jobs в LinkedIn, выбрав Experience level — Internship. Это была весна, а набор на самые массовые — летние стажировки — закрылся еще осенью прошлого года. На стажировки на все остальные сезоны попасть сложнее, потому что компании не выделяют много мест и часто берут местных студентов.
Я знала, что на тот момент шанс был небольшой, но уже хотелось попробовать. Через время мне ответил Amazon в Люксембурге. Первое техническое собеседование прошло хорошо, хоть и мне было очень страшно. Я уже встречала похожий алгоритм и быстро сообразила, что к чему. Но могла попасть и на более сложную или незнакомую задачу. В таком случае главное — не паниковать.
От кандидата не ожидают ответа на любой вопрос, единственного правильного решения нет. Важно показать, что умеете думать, учитывать corner-cases, оптимизировать, и предлагать разные пути. Задача абстрагирована и не подразумевает использования специальных технологий. Можно писать на любом из популярных языков программирования, который вы согласуете с интервьюером.
Второе собеседование было успешным, и мне прислали офер. К сожалению, позже выяснилось, что они напутали и эта позиция не подразумевала спонсирования визы от компании. Взять могли только студента из ЕС. Примерно в это же время мне ответили из SAP — крупной компании с главным офисом в Германии.
У них было похожее собеседование, но с тем отличием, что мне задали пару вопросов о Java и ее устройстве внутри. Меня взяли на четыре месяца стажировки. В итоге я писала на Python, с которым раньше не работала. Это обычная практика, когда человека берут на позицию Software Engineer и в процессе он разбирается в новом языке или технологии.
SAP — не самая известная компания, о которой пишут истории успеха на DOU, в отличие от FAANG. Это связано с тем, что их продукты нацелены на enterprise. На деле же, в SAP работает около 100 тысяч человек и маленькой ее точно не назовешь.
Почему я считаю эту компанию прекрасной для первой стажировки за границей? Стажировка в SAP отличается тем, что интерн всегда работает изолированно над своим проектом. Он не взаимодействует напрямую с командой опытных инженеров, а только общается со своим ментором. Благодаря этому студенту более комфортно работать с новыми для него вещами, особенно если это первый опыт практики английского с носителями языка.
Стажер делает часть большой системы и в своем темпе разбирается, как она устроена. Также, в отличие от других крупных компаний, использующих много проприетарных инструментов, здесь есть возможность поработать с Docker, Kubernetes, AWS, GCP, Git и так далее.
Все стажеры работают в отдельных комнатках по 3–6 человек. Лично для меня в этом был свой плюс: ты меньше стесняешься задавать «глупые вопросы» своим сокомнатникам, чем опытному разработчику.
Поэтому, если сравнивать все мои стажировки, SAP — это такой себе переходной этап, когда ты уже в серьезной компании, работаешь с популярными технологиями, но при этом взаимодействуешь с такими же студентами. Опыт мне понравился: это была первая настоящая работа, я узнала много нового и могла применить знания на практике.
Microsoft и Google
Итак, вернемся назад, к осени перед стажировкой в SAP. Ранее подаваться во все места сразу я не стала, ведь набор идет на осень/зиму и туда сложно попасть из-за маленького количества мест. Отказ может прийти еще до собеседований, а после него нужно ждать 6-12 месяцев до следующей попытки.
Компания Microsoft ответила первой, я прошла вступительное интервью с HR’ом, на котором мы обсуждали мои навыки и опыт, еще мне дали решать логическую задачу. Это было больше похоже на обычный разговор, чем на собеседование, поэтому оценить себя после него сложно. Но через пару недель пришло письмо счастья, в котором меня приглашали на онсайт в Сербию. Как правило, компании проводят офлайн-собеседования только на фултайм, но в доковидные времена Microsoft делала это и для стажировок.
Всего было четыре собеседования, из которых успешными, по моему мнению, были 3–3.5. Решать задачи вживую показалось мне проще, чем онлайн. На одном собеседовании прийти к решению не удалось, но я пыталась рассказать все возможные варианты для этого. Позже узнала, что именно этот интервьюер выбрал меня в определенную команду на стажировку.
Эмоции от «Congratulations on your offer», конечно, сложно передать. Помню, представляла такой имейл раз 15, и тут он, настоящий, пришёл 🙂 Предложение было на три месяца в основной офис Microsoft в Редмонде (штат Вашингтон, США).
В процессе текущей стажировки я нашла для себя много отличий от предыдущей:
В самом начале информация поступает огромными дозами, ты еле успеваешь ее обрабатывать. Это перегружает, но со временем получается ее фильтровать и запоминать самое нужное. Ощущение, что делаю что-то полезное, у меня появилось где-то к концу второго месяца стажировки. До этого было куча проб и ошибок, синдром самозванца и мысли о том, что кто-то опытней справился бы с задачей за пару дней.
Но все эти переживания нормальны, и от человека не ожидают, что он сразу разберется в новом большом продукте. Чем больше проходит времени, тем больше появляется уверенности в своих действиях и меньше страха все сломать. Интерн редко делает вклад в заработок компании, главная цель — посмотреть, как человек решает задачи, общается с командой, и подготовить к потенциальной фултайм-работе.
К завершению стажировки дела шли уже лучше, и удовлетворение от сделанных заданий таки пришло.
Еще мне очень понравился Сиэтл — ближайший крупный город. Наряду с Нью-Йорком и Кремниевой долиной, в этой местности есть много офисов ІТ-компаний, в том числе главный офис Amazon.
Плюс Сиэтла в том, что он еще не так плотно населен, как Нью-Йорк, и более разнообразен, чем Кремниевая долина. Также цены в нем выше, чем в соседних городах, но гораздо приятнее, чем в перечисленных местах.
В Google ответили гораздо позже, собеседования были успешными, и мы договорились, что я начну стажировку через полгода после Microsoft.
Перед началом работы в Google в Америке интерны и фултайм-сотрудники (вне зависимости от будущего офиса) проводят неделю в Маунтин-Вью или Нью-Йорке. Это небольшой boot camp и знакомство с «внутренностями». Мой офис был ближе к Калифорнии, поэтому ознакомительная неделя прошла в главном кампусе. Атмосфера действительно похожа на фильм «The internship»: все прогуливаются, общаются и делают что-то крутое. Конечно, все занимаются разными задачами и не каждый разрабатывает новую поисковую систему, но первое впечатление от офиса именно такое.
В новых зданиях меня удивил интерьер. Кажется, что над каждой стеной на мини-кухнях и в лобби дизайнеры колдовали месяцами. Рассказом о бесплатной еде и спортзалах я уже не удивлю, но это далеко не всё. По территории расположены спальные капсулы, аппараты с мороженым, прачечные, парикмахерские, комнаты, где можно выпилить табуретку или поиграться с электроникой, сыграть на гитаре, фортепиано и многом другом. Такой набор есть только в главном офисе, в остальных обстановка более «аскетичная»: спортзал, кухни со снеками и игровые комнаты.
В первый день в моем постоянном офисе было почти ничего не понятно и очень интересно. Но опыт двух стажировок сыграл свою роль, и разобраться получилось быстрее. Я поняла, что процессы в больших американских компаниях похожи между собой, и существенных отличий не заметила.
Примерно через месяц после начала стажировки в нашем городе узнали про первый случай коронавируса в США. Сначала все просто обсуждали это как новость, но скоро появилось еще пару десятков заболевших, и Google на время порекомендовали работать из дома. Все думали, что это будет пара недель, но в итоге вместо трех месяцев я пробыла в Америке полгода.
Каких-то проблем при переходе в домашний офис не возникло. На одном ноутбуке работать сложновато, но через пару дней компания организовала доставку мониторов и клавиатур. Еще обнаружилось, что теперь нужно самой покупать печенье и сушеные фрукты. С этим, к сожалению, никак не помогли.
Когда все в Америке закрылось, было заметно, что в компании прилагают много усилий, чтобы человек не чувствовал себя изолированным от общества. Появились онлайн-тренировки, встречи на отвлеченные от работы темы, рассылались материалы о ментальном здоровье.
Если говорить о моральном комфорте в работе, то мне, можно сказать, повезло. У меня был целый месяц в офисе, чтобы общаться с менеджером, командой и решать проблемы новичка. Пара моих знакомых проходили стажировку дистанционно с первого дня, и им было гораздо сложнее разобраться в своих задачах.
Что же касается свободного времени, то благодаря карантину я поняла, насколько приятно проводить досуг на природе. Из-за частых дождей в штате Вашингтон много зелени. На автономерах так и написано, дословно — вечнозеленый штат. Поэтому парки — это просто спасение, когда общественные места закрыты. Практически каждый день я ездила в один из них прогуляться после рабочего дня.
Из-за закрытых границ появилась возможность продлить стажировку, и я ею воспользовалась. С каждым месяцем становилось комфортнее работать, было гораздо больше понимания происходящего, и своим результатом я осталась довольна.
Зачем ехать на стажировку
Итак, понятно, что стажировка в Google/Facebook/Amazon/Microsoft — это класс. Но, кроме красивой строчки в резюме, есть следующее:
На кого ориентированы стажировки. На Software Engineer Intern могут подаваться студенты бакалавриата, магистратуры, учащиеся на компьютерных науках, информатике и смежных специальностях. В некоторых командах есть позиции для студентов-аспирантов (PhD), но их количество гораздо меньше и интернатура подразумевает в основном research.
Формат собеседований. Обычно компании проводят только онлайн-собеседования на стажировку и онсайт для фултайм-позиций, с парой исключений. Сейчас, когда все работают из дома, кандидатов собеседуют только онлайн на любые роли.
Количество раундов на интернатуру везде разное, но примерный сценарий выглядит так:
Формат технического собеседования:
Как вести себя при решении задачи:
Резюме. Обычно у студентов еще нет работы, поэтому многие задумываются о том, что же туда записать. Еще в университете можно накопить небольшой «опыт»: участвовать в олимпиадах, онлайн-соревнованиях, делать pet-проекты, менторить первокурсников. Все, что кажется вам релевантным достижением, можно и нужно писать в резюме. Работали с новым для себя языком программирования или написали интересную программу для бакалаврской? Фиксируем это.
Конкуренция большая, но шансы у всех примерно одинаковые, поэтому резюме должно показывать вас с лучшей стороны. Не стоит писать технологии, которых не знаете, для красоты. На собеседовании интервьюер может чем-то заинтересоваться и задать вопрос, тогда получится неудобная ситуация.
Резюме в такую большую компанию должно быть без фото, четким и лаконичным, на одну страницу. Поговаривают, что рекрутеры тратят на каждое по нескольку секунд, поэтому читать длинные тексты совсем не удобно.
Как готовиться
Знание английского языка. Это половина успеха в подготовке. Проходить собеседование и позже работать с командой вы будете на английском. Необязательно идеально знать грамматику, главное — разговорный язык, умение объяснить свою точку зрения и понять, о чем говорит другой человек.
Задачи. Длительность подготовки зависит от текущих знаний. Как я уже писала выше, для меня процесс длился чуть меньше года. Хорошая практика здесь — регулярные занятия. Такую стратегию я определила для себя:
Behavioral questions. Во время одного из собеседований вам могут задать вопросы для оценки soft skills. Обычно это что-то вроде: «Расскажите о ситуации, в которой вы были не согласны с тиммейтом» или «…сделали ошибку и исправляли ее», «…имели конфликт с менеджером». Кто-то заметит, что менеджер, тиммейт — слишком «взрослые» понятия для студента. Это так, но их можно спокойно проецировать на опыт в университете, вспомнить такие же ситуации, где тиммейт — одногруппник, менеджер — преподаватель.
Материалы для подготовки
Учитывая то, что поначалу у меня были только поверхностные знания алгоритмов и структур данных, я решила начать с задач по самым базовым темам: массивам, строкам, деревьям, сортировкам и так далее. Из занятий по программированию я уже все это знала, но пробелы все равно оставались. Для этого идеально подошел сайт interviewbit.com. Там есть и теория, и практика. Также советую главную книгу по подготовке к собеседованиям всех времен — Cracking the coding interview от автора Gayle Laakmann McDowell. После этого можно продолжать тренироваться на leetcode.com, выбирая случайные задачи с помощью кнопки Pick one. Если удобно воспринимать информацию визуально, гляньте разбор известных задач на YouTube.
Когда чувствуете себя более-менее готовым, тренируйтесь проходить собеседования на pramp.com. На нем вы заполняете анкету, чтобы определить уровень знаний, выбираете окно, и сервис ищет кандидата с похожими параметрами. На самом звонке вы поочередно собеседуетесь и собеседуете. Задачу для собеседования другого человека присылают заранее, чтобы было достаточно времени в ней разобраться.
Компании, которые стоит рассматривать
Моя стратегия — сайты careers всех больших компаний. Их список можно легко нагуглить. Также какое-то время я мониторила раздел Jobs в LinkedIn. По своему опыту и опыту моих друзей скажу, что есть смысл подаваться только на летние стажировки. Набор на них проходит в основном с июля по октябрь. В другое время года шанс тоже есть, но меньший.
Заявок настолько много, что рекрутер физически не способен просмотреть все резюме. Увеличить шанс того, что ваш профиль рассмотрят, можно с помощью реферала. Это человек, работающий в компании, который может порекомендовать вас. Если таких знакомых нет, ищите специалиста в LinkedIn и просите рекомендацию. При этом желательно написать о себе, своих навыках и, конечно, прикрепить резюме. Во все компании, которые пригласили меня на собеседование, я подавала заявку именно через человека, работающего там.
В телеграмм-группе @sns_internships можно найти много информации от тех, кто уже ездил на стажировки, или тех, кто только готовится. Кроме того, найти реферала.
Стажировка — это уникальный опыт: возможность поработать в компании, делающей огромные продукты, понять, что вам нравится, пожить в другой стране, усовершенствовать английский и многое другое. Нужно захотеть и найти свою мотивацию. Для каждого этот процесс займет разное время, но все реально. На своем втором курсе я бы не поверила, что через время окажусь в крупной компании и буду общаться с такими интересными людьми. Главное — готовиться, развиваться, и все будет достижимо.
Стажировки SAP (4 направления) в компании SUPRUN
Группа компаний САПРАН специализируется на внедрении ИТ решений для бизнеса на различных платформах: SAP, Prognoz Platform, Qlik и других.
Основные направления деятельности САПРАН – внедрение и сопровождение информационных систем управления предприятиями класса ERP, систем управления персоналом, построение систем аналитической отчетности, мобильные решения и заказная разработка, а также управленческий консалтинг.
САПРАН входит в TOP-5 крупнейших поставщиков BI-решений 2017 в России по версии аналитического агентства CNews Analytics. Компания объединяет профессионалов на рынке аналитических систем и интеграционных решений, сегодня в нашей команде более 450 сотрудников. Офисы расположены в Москве, Санкт-Петербурге и Перми.
Наши клиенты: 
Сейчас у нас открыты позиции стажеров SAP по нескольким направлениям. Контакты по всем вакансиям: anna.logunova@saprun.com
1. Стажер SAP BPC (бюджетирование)
— участие в проектах по внедрению и сопровождению систем на базе SAP BPC;
— разработка, тестирование, документирование и сдача функциональности на базе продуктов SAP BPC;
— изучение новых продуктов линейки SAP BO, BW, HANA.
— высшее техническое/экономическое образование;
— знание одного или более языков программирования;
— понимание основ бюджетирования, бух. учета;
— знание английского языка (Intermediate и выше).
Желательно:
— опыт работы в ИТ;
— опыт программирования.
Условия
— оформление в соответствии с ТК РФ;
— «белый » оклад ;
— участие в интересных проектах;
— профессиональный и карьерный рост;
— обучение внутреннее и внешнее;
— предоставляется корпоративный ноутбук;
— страховка ДМС+стоматология;
— молодой и дружный коллектив профессионалов.
4. Стажер SAP MM
Обязанности:
— оказание консалтинговых услуг клиентам ;
— формирование и сдача проектных документов;
— участие в пресейл-проектах;
— участие в разработке продуктовых решени й на платформе SAP;
— удаленная поддержка систем заказчика.
Требования:
— опыт работы с системой SAP ERP. Предпочтителен опыт работы с функциональностью MM/SD;
— знание основ бухгалтерского учета в части материального учета;
— понимание логистических бизнес-процессов в части закупочных и складских операций;
— умение работать с приложениями Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Project, Visio).
Условия
— оформление в соответствии с ТК РФ;
— «белый » оклад ;
— участие в интересных проектах;
— профессиональный и карьерный рост;
— обучение внутреннее и внешнее;
— предоставляется корпоративный ноутбук;
— страховка ДМС+стоматология;
— молодой и дружный коллектив профессионалов.