самые дорогие дни отпуска в 2022 году
Какой отпуск в 2022 году будет самым выгодным: объединяем его с выходными или компенсируем деньгами
Стандартный отпуск обычного работника – 28 дней. Некоторые работодатели разрешают его разбивать, другие – нет. И если разбить отпуск на части можно, то стоит подумать, в какие дни его выгоднее будет взять. Для этого стоит распланировать большую часть отпуска на лето или осень, если, конечно, именно в это время года вы привыкли ездить на курорт. А остальную часть брать тогда, когда это выгодно. А для этого стоит взглянуть на производственный календарь.
Как можно брать отпуск
Стандартный отпуск работников составляет 28 календарных дней. Некоторым категориям сотрудников дается удлиненный отпуск, например, учителям и медперсоналу.
Неиспользованный отпуск нельзя заменить компенсацией. Исключение – если компенсация выплачивается при увольнении или если это удлиненный отпуск (свыше 28 календарных дней).
Поэтому лучше брать отпуск ежегодно. Кроме этого, отсутствие отпуска негативно скажется как на трудоспособности работника, так и на здоровье, да и Трудовой кодекс обязывает работодателей давать отпуск ежегодно – причем строго по графику отпусков.
Согласно статье 127 Трудового кодекса отпуск может предоставляться работнику полностью без разбивки или частями. Но разбить его на части можно только с согласия, причем, обоюдного. В этой статье также прописаны и правила разбиения отпуска на части:
То есть, если работодатель разрешает разбивать отпуск, то стоит тщательно подумать, как это выгоднее сделать.
Отпуск без разбиения на части в 2022 году
Если работодатель не разрешает делить отпуск на части, то стоит тщательно продумать период, в который стоит его выбрать. Так как в отпуске – надо отдыхать или решать накопившиеся проблемы.
Поэтому сначала стоит подумать, на что потратить 28 дней отпуска. Если на отдых в России, то лучше взять его с июля по середину сентября 2022 года. Но при условии, что отдых планируется за границей или, например, на горнолыжном курорте, то время отпуска может быть любым.
Например, зимний отпуск можно взять с 10 января 2022 года – и таким образом вы будете отдыхать не 28 дней, а 38. То есть за счет новогодних праздников время отпуска продлится. Если же есть какие-то другие важные дела, то, конечно, отпуск лучше брать именно на этот период.
Но главное, что хотелось бы предложить – это поговорить с руководителем и попросить взять не 28 дней отпуска, а чуть меньше. Тогда у работника останется еще несколько дней на случай экстренных ситуаций, когда нужно будет срочно отпроситься с работы.
Как выгодно брать отпуск по частям в 2022 году
Но работодатель по своему усмотрению может разрешать разбивать отпуск на части. В этом случае стоит подумать над тем, чего хочется и что нужно в первую очередь. Именно об этом мы и расскажем дальше.
Работодатель может разрешать делить оставшиеся дни отпуска на части по одному-два дня, или же заставит брать и вторую часть в виде 14 дней целиком. В статье мы говорим именно о той ситуации, когда начальство не ограничивает деление на части оставшихся 14 или более дней.
14 дней, которые нельзя разбивать
Первую часть отпуска, которую Трудовой кодекс не разрешает разбивать, следует брать именно на то время, когда планируется поездка или личные дела.
В данном случае выбор даты – личное мнение каждого.
А вот оставшиеся дни можно брать в зависимости от того, что больше надо: увеличить отпуск или заменить его компенсацией.
Скрытая компенсация отпуска деньгами
Как было сказано ранее, заменить отпуск или его часть деньгами – нельзя. Но можно отгулять отпуск в выходные дни – то есть, по факту, получить деньги за выходные дни.
Можно писать заявления на отпуск каждую неделю на протяжении полутора месяцев на субботу и воскресенье. Или же можно выбрать максимальные по продолжительности выходные.
Для примера берем работника на пятидневной рабочей неделе по производственному календарю 2022 года.
В 2022 году удлиненные выходные будут такие:
Если не учитывать новогодние каникулы, то взять 14 дней отпуска можно, например, два раза по 4 дня с апреля по май и два раза по 3 дня.
Увеличение отпуска за счет разбиения на части
Делать противоположное надо, если хочется удлинить выходные за счет разбивки отпуска на части. Для того чтобы удлинить выходные, надо выбирать основные длинные нерабочие выходные дни по производственному календарю.
Самые длинные выходные выпадают на майские праздники, да и отдых в эти дни будет хорошим. При желании можно отправиться на дачу или провести длинные выходные в другом городе. Именно эти дни стоит отметить в графике отпусков.
Но давайте начнем все по порядку с начала года:
При разбиении отпуска на части следует хорошо подумать, что хочется получить. Поэтому стоит взять производственный календарь и все продумать. Единственное – эти предложения не подойдут для сотрудников на шестидневке. Но при желании, можно и самостоятельно выбрать наиболее подходящие даты для отпуска.
Как выгодно взять отпуск в 2022 году?
Сколько дней отпуска положено по закону
Согласно ТК РФ, каждый работающий гражданин имеет право на 28 дней оплачиваемого отпуска. Отдельным категориям работников (например, педагогам, военным, полицейским) положен удлинённый отпуск. Полный перечень таких должностей перечислен в ст. 334 ТК РФ. Кроме того, отдыхать свыше 28 дней могут люди, проживающие в некоторых отдалённых территориях страны. Иногда дополнительные дни к отпуску предоставляет работодатель.
Продлить отдых можно, взяв дополнительные дни отпуска за свой счёт — Трудовой кодекс РФ предусматривает такую возможность. При этом работодатель может и отказать в предоставлении неоплачиваемого отпуска, если это нарушает производственные процессы. Поэтому о таких моментах лучше договариваться заранее, а не ставить начальство перед фактом.
Как считают отпускные
При подсчёте отпускных учитывают как рабочие, так и календарные дни. Формула расчёта выглядит так:
О — сумма отпускных, СД — среднедневной заработок, КД — календарные дни отпуска.
Среднедневной заработок рассчитывается таким образом: складывается зарплата за последние 12 месяцев без учёта больничных, командировочных и материальной помощи и делится сначала на 12, а затем на 29,3 (среднемесячное число календарных дней в месяце). Полученное число и будет среднедневным заработком.
Например, при зарплате в 40 тысяч среднедневной заработок составит 1 365 рублей (40 000 × 12 / 12 / 29,3). Соответственно, за 28 дней отпуска начислят 38 220 рублей, за 14 — 19 110, за 7 — 9 555 рублей.
Но если вы не отдыхаете целый месяц, ваш доход будет состоять из двух частей: отпускных и зарплаты. Чем больше на этот месяц выпадает выходных и праздников, тем дороже стоит один рабочий день и тем больше вы можете потерять денег за дни отдыха. Вот как это работает: допустим, при зарплате в 40 000 рублей вы решили взять неделю отдыха в августе 2022 года. В этом месяце 23 рабочих дня, соответственно, один рабочий день стоит 1 739 рублей:
40 000 / 23 = 1 739 рублей.
Уйдя в отпуск на неделю, сотрудник фактически отработал за месяц 18 дней (два дня отпуска пришлись на выходные):
40 000 / 23 × 18 = 31 304 рубля.
Складываем зарплату и отпускные:
9 555 + 31 304 = 40 859 рублей.
Теперь давайте посчитаем доход за январь после недельного отпуска. Помним, что в январе 2022 года — 17 рабочих дней. Фактически отработанных дней получилось 12:
40 000 / 17 × 12 = 28 235 рублей.
Теперь сложим обе части:
9 555 + 28 235 = 37 790 рублей.
Чем выше оклад, тем заметнее будет разница.
Самые выгодные и невыгодные месяцы для отпуска в 2022-м
Отпуск выгоднее брать в те месяцы, где больше рабочих дней, потому что тогда вы получите хорошую зарплату. Посмотрим в производственный календарь на 2022 год. Самыми выгодными в плане начисления отпускных будут:
В марте, июне и ноябре предстоят трёхдневные выходные за счёт государственных праздников: 8 Марта, Дня России и Дня народного единства. Это значит, что рабочих дней в эти месяцы будет меньше. Февраль — самый короткий месяц года, на который приходится ещё один государственный праздник — День защитника отечества. Отдыхая в это время, можно потерять небольшую часть дохода.
Но ещё менее выгодно идти отпуск в январе и мае 2022 — в этих месяцах 17 и 18 рабочих дней соответственно.
Как влияют на отпуск премии и больничные
Помним, что сумма отпускных напрямую зависит от среднедневного дохода. Расчётный период здесь — 12 календарных месяцев. Учитываются все доходы сотрудника: оклад, надбавки, премии, компенсации за вредные условия труда и т. д. Чем больше общая сумма, тем выше среднедневной доход, который пойдёт в расчёт отпускных. Выгоднее будет сначала получить все премии и компенсации, а затем уходить в отпуск.
Больничные, наоборот, уменьшают сумму среднедневного заработка. Так что если у вас в последние 10–11 месяцев случился продолжительный больничный, лучше повременить с отпуском ещё 1–2 месяца, чтобы период нетрудоспособности не влиял на расчёты.
Эксперты назвали идеальные месяцы для отпуска в 2022 году
В 2022 году россиянам будет выгодно брать отпуска в апреле, июне, а также в декабре, невыгодно — в мае. Об этом заявили опрошенные РИА «Новости» эксперты.
Правительство ранее утвердило производственный календарь на 2022 год. В частности, новогодние выходные продлятся в период с 1 по 9 января. При этом 31 декабря 2021 года, согласно ранее подписанному постановлению, также будет выходным.
Также она отметила, что брать отпуск между майскими праздниками финансово невыгодно. При этом отпуск между майскими тоже является не лучшей идеей, так как при его планировании важно, чтобы и для работодателя, и для работника были соблюдены не только экономические составляющие, но также сохранилась результативность производственного процесса.
По словам завкафедрой трудового права и права соцобеспечения НИУ ВШЭ Марины Буяновой, зимой отпуск можно брать либо непосредственно до начала новогодних каникул либо же сразу после. Таким образом человек сможет продлить его за счет праздничных дней.
Эксперт рекомендует отказаться от отпуска в случае, если он совпадает с праздничными днями.
По ее словам, именно поэтому невыгодно, чтобы отпуск начинался с середины праздничных дней. Выгоднее взять его либо непосредственно перед длинными выходными, либо после.
По словам эксперта, ситуация с майскими праздниками аналогична, из-за чего брать отпуск, попадающий на эти дни, нецелесообразно.
Россиянам рассказали о наиболее выгодных месяцах для отпуска в 2022 году
Россиянам в следующем году не стоит брать отпуск в месяцах, где много праздничных и выходных дней. Независимый HR-эксперт Зулия Лоикова в пятницу, 17 сентября, рассказала «Известиям» о наиболее выгодных периодах для отдыха в 2022 году.
Специалист объяснила, что в месяцах, где много праздников и выходных, стоимость рабочего дня при условии, что у работника фиксированный оклад, увеличивается. В пример она привела будущий январь, где рабочих дней будет 16. У работника с окладом, например, 30 тыс. рублей, стоимость одного рабочего дня составит 1875 рублей.
В то же время в марте, где будет 22 рабочих дня, каждый из них будет стоить 1363 рубля из расчета 30 тыс. рублей оклада. Таким образом, чтобы получить свой оклад, работнику в марте придется работать на шесть дней больше, чем в январе.
«Оплата за те месяцы, когда работник в отпуске, складывается из зарплаты за отработанные дни, за отпускные, а не отпуска, который рассчитывается из среднего заработка», — указала она.
Поэтому с финансовой точки зрения, по мнению Лоиковой, отпуск лучше брать в те месяцы, когда больше рабочих дней. В 2022 году лидером по числу рабочих дней является август — в нем 23 рабочих дня, указала она.
Ранее в этот же день пресс-служба правительства страны сообщила, что кабмин утвердил производственный календарь на 2022 год. Отмечалось, что отдыхать в новогодние праздники россияне будут с 31 декабря по 9 января, а 1 и 2 января, выпадающие на выходные и совпадающие с нерабочими днями, переносятся на 3 и 10 мая соответственно.
Майские праздники намечены на период с 30 апреля по 3 мая и с 7 по 10 мая. Кроме того, нерабочая суббота, 5 марта, будет перенесена на понедельник, 7 марта. Таким образом, в марте россияне будут отдыхать с 6-го по 8-е число.
Также выходными в следующем году будут трехдневные периоды 11–13 июня и 4–6 ноября.
Новый производственный календарь – 2022: выгодно ли брать отпуск в январе
Не за горами тот день, когда работодатели должны будут утвердить графики отпусков на 2022 год (сделать это они должны не позднее 17 декабря). И если ваш работодатель прислушивается к вашим отпускным пожеланиям, у вас еще есть время подумать, когда именно брать отпуск в следующем году. Принимая решение, советуем брать в расчет и финансовую сторону этого вопроса.
Безусловно, в плане отдыха очень удобно присоединить дни отпуска к новогодним каникулам, но работникам на окладе в денежном плане это не очень выгодно.
Дело в том, что для получения одной и той же суммы (оклада) работникам приходится трудиться в разные месяцы разное количество дней в зависимости от количества рабочих дней в конкретном месяце.
То есть получается, что в том месяце, в котором меньше рабочих дней, один рабочий день «стоит» дороже, чем в месяце, в котором рабочих дней больше. Чтобы это понять, достаточно разделить сумму оклада на количество рабочих дней в месяце.
Оплата за тот месяц, когда работник идет в отпуск, складывается из зарплаты за отработанное время и из отпускных, которые рассчитываются из среднего заработка. Следовательно, в плане денег идти в отпуск лучше в тех месяцах, в которых больше рабочих дней, так как средний дневной заработок, используемый для расчета отпускных, будет больше приближен к «цене» одного рабочего дня. А значит, в деньгах потеря будет меньше.
Январь будет самым «дорогим» в плане отпуска месяцем в 2022 г. – в нем всего 16 рабочих дней.
Поясним разницу в суммах на примере. Допустим, оклад работника на руки 40000 руб. в месяц. Значит, один рабочий день в январе «стоит» 2500 руб. (40000 руб./16 раб.дн.). Если работник отработает январь целиком, то он получит свои 40000 руб. Если же, к примеру, он возьмет неделю отпуска с 10 января, то за январь он получит в общей сложности 37056,31 руб. (27500 руб. (зарплата за 11 рабочих дней) и 9556,31 руб. (отпускные за 7 календарных дней)).
Мы привели самый простой пример, где оклад работника не менялся в расчетном периоде, а другие выплаты, учитываемые при расчете отпускных, ему не начислялись.
К слову, самым выгодным для отпуска месяцем в 2022 г. будет август – в нем 23 рабочих дня.