с чего начинается рабочий день 100 к 1 ответ
100 к 1. С чего начинается рабочий день?
Ответов: 13
100 к 1. С чего начинается рабочий день? вот с этих вещей начинается рабочий день у опрошенных людей:
А у меня он раньше с этого начинался:
В игре 100 к 1 есть такой вопрос «С чего начинается рабочий день?». В этой игре надо отвечать на вопрос и делать это надо правильно. Правильный ответ будет:
С чего начинается рабочий день?
Правильные ответы на этот вопрос игры «100 к 1» будут такими:
Именно так нужно отвечать в игре, чтобы победить
На вопрос игры «100 к 1«: C чeгo начинается рабочий день? большинство опрошенных людей ответило таким образом:
1.С напитка.(с кофе, чая).
2.С завтрака.(а то на голодный желудок голова прохо соображает).
3.С утра.(вполне логичное заявление).
4.С будильника.(за что мы его все и ненавидим).
6.С перекура.(оттягивание начала рабочего дня).
В популярной игре»100 к 1» на вопрос »С чего начинается рабочий день?» должны быть правильными такие ответы:
Эти ответы наиболее популярны, а значит имеют право на выигрыш.
Я начинаю свой день с того, что очень долго не могу проснуться) А уже на работе сразу планирую все свои дела на день, чтобы правильно распределить время, и начинаю работать. А вот что еще делают в начале дня:
100 к 1. С чего начинается рабочий день?
Верные ответы на поставленный вопрос выглядят вот в таком порядке :
100 к 1. С чего начинается рабочий день?
У нас в офисе рабочий день начинается с кофе или чая, которыми сотрудники окончательно пробуждают себя от остатков сна.
А вот какие ответы могут принести победу в игре:
100 к 1. С чего начинается рабочий день?
Большинство людей, когда им задают такой вопрос, отвечают следующим образом:
Если вы ответите на вопрос таким образом, обязательно выиграете в игре.
Рабочий день начинается с чашки кофе (или чая), с сигареты, с нанесения женщинами макияжа, с разговора с сослуживцами, с совещания у начальства, с разгона от начальника, с включения компьютера, с вытирания пыли с рабочего стола.
Вообще у всех он начинает совершенно по-разному.
А вот какие ответы дали опрошенные люди:
Всем приятной игры и красивых побед.
-? без понятия что тут
В России обычно рабочий день начинается с перекура:)
Первый день на новой работе: рекомендации сотруднику и руководителю
Первый рабочий день является самым важным и сложным. От того, как вы поведете себя в первый день, будет зависеть то, как будут складываться ваши отношения с коллегами в дальнейшем. Как правило, новичок в организации сталкивается с большим количеством трудностей, основная масса которых порождается именно отсутствием информации о порядке работы, месте расположения, особенностях коллег.
1. Сотруднику
В первый рабочий день руководитель обязан представить коллективу его нового сотрудника. Далее опытные работники должны ввести нового коллегу в курс дела. Нельзя отрицать тот факт, что есть люди, испытывающие удовольствие при виде мучений нового сотрудника. Ваша задача — доставить им как можно меньше удовольствия.
Однако и новый сотрудник не должен при любом затруднении отвлекать коллег от их собственных дел. У каждого есть свои обязанности, поэтому не стоит постоянно дергать кого-то, мешая ему работать. Старайтесь быть наблюдательным и берите на заметку, как остальные решают те или иные проблемы.
Каким бы высоким профессионалом вы ни были, хорошие отношения с людьми в коллективе играют не последнюю роль. К новичку в коллективе сначала будут присматриваться и могут относиться пристрастно. Сразу же покажите, что вы пунктуальны — не опаздывайте на работу и не покидайте рабочее место до окончания рабочего дня. Не слоняйтесь без надобности по кабинетам.
В первые дни от вас требуются дружелюбное приветствие и короткие вежливые и доброжелательные контакты. Такое начало рабочего дня помогает забыть домашние проблемы, преодолеть тягостные впечатления от транспортных неудобств, легче войти в нормальное рабочее состояние.
Не следует вводить нового сотрудника в хитросплетения личных отношений между некоторыми членами коллектива. Форма обращения всех сотрудников организации зависит от традиций и от личных симпатий каждого, однако не принято обращаться к кому-либо по фамилии.
Воспитанные люди всегда интересуются делами своих коллег. Их успехи должны искренне радовать, а неудачи огорчать. Личные обиды, симпатии и антипатии не должны сказываться на деловых отношениях с коллегами. Не следует надоедать сослуживцам рассказами о своих заботах и личных неприятностях.
Рабочее место сотрудника также может многое рассказать о нем. Воспитанный человек никогда не заставит окружающих любоваться беспорядком на своем столе. Женщинам не следует заниматься макияжем на рабочем месте, тем более если в кабинете находится несколько человек. Не рассматривайте бумаги на чужом столе, ничего не ищите там. Не ведите долгих личных разговоров по служебному телефону, недопустимо прислушиваться к чужим телефонным разговорам.
Если кто-то подходит к вам, немедленно уделите этому человеку внимание. Постарайтесь вспомнить его имя, тихо повторив его про себя. Если вы не уверены в имени, попросите человеку сразу же назвать его. Слушайте все, что вам говорят, выделяя особо интересное, чтобы продолжить разговор.
Если в разговоре нет ничего интересного, попытайтесь уцепиться хоть за что-то. Если кто-то представляет вас, посмотрите сначала на того, кому вас представляют, а потом на того, кто представляет. Единственным допустимым физическим контактом в мире бизнеса является рукопожатие. Мало внимания уделяется рукопожатию, хотя практически оно является универсальным и к тому же весьма важным для восприятия.
Доброжелательное рукопожатие крепкое, но безболезненное; сопровождается взглядом в глаза и улыбкой; осуществляется правой рукой; длится не более двух-трех секунд. Не нужно пожимать руку все время, пока вас представляют, и использовать рукопожатие, чтобы притянуть человека к себе.
Рукопожатие необходимо выполнять в следующих ситуациях:
Если вы являетесь руководителем и согласно своей должности должны координировать работу подчиненных, может случиться так, что кто-то выполнит свою работу ненадлежащим образом. В таком случае не избежать критики. Однако и здесь следует обратить внимание на несколько правил:
Воспитанный человек всегда отметит, что коллега сегодня хорошо выглядит. И снова, прежде чем сделать комплимент, вспомните о правилах:
В ответ на поздравления обычно предлагается угощение, однако нежелательно устраивать слишком пышных торжеств на рабочем месте. Не старайтесь поразить окружающих своей щедростью и кулинарными талантами.
2. Руководителю
Специальная процедура введения нового сотрудника в организацию может способствовать снятию большого количества проблем, возникающих в начале работы, что в итоге даст положительные результаты в виде повышения производительности труда нового сотрудника, улучшения психоэмоционального состояния коллектива в целом. Поскольку, как показывают исследования, до 90% уволившихся с работы в течение года приняли это решение в первый день своей работы.
Процесс адаптации — это двухсторонний процесс. С одной стороны, за тем фактом, что человек начал работу в компании, стоит его сознательный выбор, основанный на определенной мотивации принятого решения, и ответственность за это решение. С другой стороны, организация принимает на себя определенные обязательства, нанимая работника для выполнения конкретной работы.
В процессе адаптации сотрудника в коллективе можно выделить четыре этапа.
Первый этап — оценка уровня подготовленности новичка. Она необходима для разработки программы адаптации. Если сотрудник имеет опыт работы в соответствующих структурных подразделениях, период его адаптации будет минимальным. Однако, поскольку организационная структура зависит от ряда параметров, новичок неизбежно попадает в незнакомую для него ситуацию. Адаптация должна включать знакомство с персоналом, особенностями коммуникации, правилами поведения.
Второй этап — ориентация. Этап предполагает практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации. Как правило, программа ориентации включает ряд небольших лекций и экскурсий, в ходе проведения которых должны затрагиваться вопросы о политике организации, оплате труда, дополнительных льготах, технике безопасности, экономических факторах, процедуры, правила, предписания, формы отчетности, рабочие обязанности и ответственность.
Третий этап — действенная адаптация. Состоит в приспособлении новичка к своему статусу и в значительной степени обуславливается его включением в межличностные отношения с коллегами. В рамках этого этапа необходимо дать новичку возможность активно действовать в различных сферах, проверяя на себе полученные знания об организации.
Четвертый этап — функционирование. Этим этапом завершается процесс адаптации, он характеризуется постепенным преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной работе. При спонтанном развитии процесса адаптации этот этап наступает после 1-1,5 лет работы. Если процесс регулировать, то этап может наступить через несколько месяцев.
Сокращение адаптационного периода способно принести весомую финансовую выгоду, особенно если в организации привлекается большое количество персонала.
Традиционно в программе адаптации выделяют три основных направления.
1. Введение в организацию
Организация — это идентифицируемая социальная общность, члены которой преследуют разделяемые всеми множественные долгосрочные цели, полагаясь на осознанные и координируемые действия и межличностные отношения. Решая вступить в организацию, человек определяет, что он может внести — умения, действия, способности, потенциал. При наличии альтернативы выбирается организация, которая имеет ценности и убеждения, близкие человеку. Работодатель привлекает сотрудника для выполнения определенных задач и одновременно подкупает его как личность. Ожидания сотрудника и работодателя со дня вступления в организацию будут представлять собою компромисс. Любая организация основывается на компромиссах.
Еще до решения принять предложенную работу человек пытается представить себе, какой она будет. Снизить болезненную неопределенность в первые дни работы можно только быстрым усвоением всей относящейся к делу информации. Если вы представлены сами себе, на сбор и анализ уходят месяцы. Поэтому выход может быть только один — адаптироваться, адаптироваться и еще раз адаптироваться.
Процесс вхождения сотрудника в организацию исследователи разделяют на четыре стадии.
Спланированная работа по введению работника в организацию предполагает обеспечение его полной информацией. Работнику сообщают сведения об истории организации, ее перспективах, политике и правилах, структуре организации, организации работы подразделений и их взаимодействии, порядке работы, количестве и расположении подразделений.
В процессе введения в организацию обеспечивается не только положительное отношение работников к новому месту работы, но и понимание принципов функционирования организации, прояснение требования и ожиданий со стороны компании.
2. Введение в подразделение
Обычно руководитель просит одного из сотрудников оказывать помощь новому работнику на первых порах. Для быстрого решения проблем и преодоления трудностей, которые могут встретиться новичку в первый день работы, руководитель подразделения может предложить зайти к нему в кабинет в конце рабочего дня и поделиться впечатлениями о том, как прошел его первый день на новом рабочем месте.
3. Введение в должность
Информация, которую необходимо сообщить новичку:
Непосредственный руководитель нового работника начинает свое общение с новичками после того, как с ним побеседовал руководитель подразделения. Он отвечает за его ознакомление с работой и основными функциональными обязанностями. Непосредственный руководитель раскрывает основное содержание профессиональной деятельности и то, какой вклад работа нового сотрудника вносит в общий успех организации. Руководитель должен продумать, какие меры могли бы помочь новичку обрести необходимую уверенность.
При введении в должность важно уделить внимание следующим вопросам:
На практике чаще всего используются две модели адаптации.
Первая модель — адаптация при приеме на работу. Сразу после приема на работу необходимо сформировать у новых сотрудников устойчивое положительное отношение к корпоративным стандартам и процессам, а также активизировать и поддержать персональные навыки применения стандартов в рабочих стандартных и нестандартных ситуациях.
Достижение поставленной цели обеспечивается решением следующих задач:
Сотруднику часто приходится адаптироваться, работая в одной и той же компании, в ситуации изменяющихся условий профессиональной деятельности. Компания должна постоянно отслеживать уровень и динамику удовлетворенности у сотрудников, для того чтобы иметь возможность воздействовать на мотивацию путем применения специальных технологий.
Вам надо по-другому работать с наличкой. Кого прижмут налоговики и банки? Забирайте запись, пожалуй, лучшего вебинара «Клерка»: «Как будут контролировать наличку по 115-ФЗ».
Только сегодня можно забрать запись со скидкой 60%. Программу вебинара смотрите здесь
Как начинается ваш рабочий день?
Коллеги.
Мы тут задались вопросом: с чего у нас начинается рабочий день? 🙂
Варианты следующие:
— с большого перекура;
— чашки кофе/чая;
— гороскопа;
— просмотра личной почты
— другое.
С чего начинается Ваш день? 🙂
С всего вышеперечисленного
1.просмотр рабочей почты,
2. изучение новостей
3. просмотр личной почты
4. кофе.
Просмотр почты, одноклассников, баш, почта, баш и за дела. Как ещё день может начинаться? 😀
1. кофе/чай
2. подключение аськи
3. просмотр эл. почты
4. просмотр форумов, блогов, новостей
С опоздания на 15-20 мин 😀
аська
просмотр всех почт
а я наоборот на час раньше прихожу 🙂
Я вот тоже и прихожу на 10-15 минут позже.
Потом чайник ставлю, потом включаю аську.
Проверяю все почты.
Параллельно пью кофе.
Потом перекур.
Работать начинаю в 9-45.
И еще все это время отвечаю на телефон, смотрю гороскоп я редко.
Ну коллеги, мы все похожи. 🙂
Почта
Чай
Личная почта
наш форум
перекур
И вперед работать!
Кристина, ты куришь. eek:
А ты не знал, внимательный наш? 😀
да нет, Смерш анекдот цитировал 🙂
Валер, мог бы и не говорить 🙂
Взял и все опошлил.
кофе
новости
почта
аська
включение компьютера, пока он загружается
горячий чай
просмотр почты
простмотр форума фирмы
просмотр объявлений
табель в данный момент
Кристин, надо было ответить
только когда выпью 🙂
Ага, и ещё добавить: то есть постоянно. 😀
Кристин, извини, что мы так на тебя напали.
Василий Еременко wrote:
А я считаю, что здороваться со всеми нужно только в понедельник, а прощаться в пятницу. У меня всегда утром такое ощущение, что я никуда с работы не уходила.:d
Ага, и ещё добавить: то есть постоянно. 😀
Кристин, извини, что мы так на тебя напали.
А я считаю, что здороваться со всеми нужно только в понедельник, а прощаться в пятницу. У меня всегда утром такое ощущение, что я никуда с работы не уходила.:d
зря..у меня сотрудники цеха говорят: у нас есть только понедельник и пятница 😉
Эт точно. А остальные дни сливаются в один.
сегодня в курилке обсуждалась тема, что сотрудникам работа сниться, причем многим сразу, в одну ночь.
Ага, и ещё добавить: то есть постоянно. 😀
Кристин, извини, что мы так на тебя напали.
Курю, когда выпью, а пью, как в карты проиграю:p
приход на работу-просмотр, обновление вакансий в инете и газетах заодно кофе-это завтрак:)
раньше, когда время было еще форумы проверяла любимые:)
С какого момента начинается рабочий день
Согласно моему трудовому договору мой рабочий день начинается в 7.00. Отбившись на проходной магнитной карточкой, мне ещё необходимо около двадцати минут, чтобы переодетым предстать перед начальником на утренней планёрке. Начальник требует, чтобы в 7.00 часов я уже стоял перед ним. Т.е. на проходной я должен отбиваться как минимум в 6.40. Учитывая тот факт, что доставка на предприятие не осуществляется, в моём случае эти 20 минут играют большую роль. Правомерно ли требование начальника? Какими статьями регулируется данный вопрос?
Ответы на вопрос:
Границы рабочего времени определяются действующим законодательством и закрепляются правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовым договором, локальными актами, принимаемыми на уровне организации.
Как правило, в рабочее время включаются периоды выполнения основных и подготовительно-заключительных мероприятий (подготовка рабочего места, получение наряда, получение и подготовка материалов, инструментов, ознакомление с технической документацией, подготовка и уборка рабочего места, сдача готовой продукции и т.п.), предусмотренных технологией и организацией труда, и не включается время, которое затрачивается на дорогу от проходной до рабочего места, переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, обеденный перерыв.
Регулируется ст. 91 ТК РФ.
Таким образом, исходя из устоявшегося толкования названной статьи время на дорогу от проходной до рабочего места не включается в рабочее время, следовательно требование начальника правомерно. Вместе с тем, Вам следует ознакомится с правилами внутреннего трудового распорядка и другими актами Вашего предприятия, регулирующими вопросы рабочего времени, т.к. в них данный вопрос может быть решен по иному.