predictive index что это
PI test для моряков: как сдать без проблем
Тестировать потенциальных сотрудников при приеме на работу уже давно стало чем-то само собой разумеющимся, особенно в крупных международных компаниях. Не обошла эта традиция и моряков — теперь, помимо стандартных тестов Marlins или CES, судовладелец может потребовать пройти PI test. Что это такое и как пройти это испытание расскажем в этой статье.
PI расшифровывается как Predictive Index или Прогностический Индекс. Тестирование призвано дать прогноз о личностных и рабочих качествах потенциального сотрудника. Результаты теста дают понимание сильных сторон и черт характера будущего работника, поэтому PI test стал неотъемлемой частью кадрового отбора. Когда-то такие тестирования проводились в основном среди кандидатов на офисные должности, но теперь оценка личностных качеств добралась и до моряков.
Многие морские специалисты негативно относятся к таким тестам. Оно и понятно — моряку нужно поскорее уйти в рейс, предварительно подтвердив свою квалификацию и доказав, что он отлично знает свое дело, а тут его спрашивают, интроверт он или экстраверт. Кроме того, в тесте встречается много английских слов, с которыми моряк не сталкивается ни в повседневной жизни, ни во время работы на судне, и появляется риск выбрать «не тот» ответ.
PI test представляет собой 2 списка описательных прилагательных (по 86 в каждом) из которых сначала нужно выбрать те, которые, по мнению моряка, лучше всего его характеризуют. После этого нужно отметить те качества, которые, как моряку кажется, хотят в нем видеть окружающие. На основании полученных данных выстраивается некий портрет работника — то, каким он видит себя, и то, каким хотят его видеть коллеги и руководство.
PI test измеряет следующие личные качества моряков:
Помимо этих 4 основных параметров PI test также определяет 2 дополнительных:
По данным статистики за все время существования PI test его сдали более 8 000 человек, и вот сейчас его начали активно применять среди морских специалистов.
В чем заключается основная сложность в сдаче PI-теста
Во-первых, требуется выбрать подходящее прилагательное. Английский язык богат на описательные слова, но большинство из них встречается только в художественной литературе или в публицистике. В обычной жизни и тем более на судне с ними сталкиваться не приходится — моряки обходятся основными прилагательными и этого достаточно.
Поэтому существует риск не разобраться, какое слово что означает, и просто выбрать наугад, что приведет к неточному результату.
Во-вторых, нужно иметь определенную хитрость и выбирать наиболее «ожидаемые» ответы. Разумеется, сотрудник иностранной компании не скажет вам, что вы отметили неправильное по его мнению прилагательное, а просто сделает далеко идущие выводы: выбрали «настойчивый» — значит, на судне будете избегать прямых приказов и все делать по-своему. А вы вовсе не имели в виду ничего такого — просто это слово показалось вам наиболее «правильным».
Именно для того, чтобы избежать лишних и, давайте будем честными, никому не нужных трудностей, мы предлагаем морякам не изводить себя этими тестированиями и доверить сдать PI test специалистам. У нас в Фейсобтейбл работают опытные лингвисты, которые отлично знают английские прилагательные и имеют большой опыт сдачи тестов, в том числе и из области HR. Поэтому они выберут именно те ответы, которые необходимы для того, чтобы вы получили работу в море.
Все документы в порядке, и дело осталось только за тем, чтобы пройти личностный тест? Тогда самое время обратиться в Фейсобтейбл — здесь вам обязательно помогут!
Оставьте заявку на сайте, и наши менеджеры свяжутся с вами в самое ближайшее время.
Predictive Index (PI)
The Predictive Index® (PI®) is a theory-based, self-report measurement of normal, adult, work-related personality that was developed and validated for use within occupational and organizational populations.
The PI is used for a variety of human resource management (HRM) purposes, including employee selection, executive on-boarding, leadership development, succession planning, performance coaching, team-building and organizational culture change, among others. Using the PI to increase understanding of the particular strengths and characteristics of staff members can also help increase employee engagement and productivity and decrease staff turnover.
The test employs a free-choice (as opposed to forced-choice) response format, in which individuals are presented with two lists of descriptive adjectives, both containing 86 items, and are asked to endorse those which they feel describe them (the “self” domain), and then those which they feel coincide with how they feel others expect them to behave (the “self-concept” domain). Summing across these two domains yields a third implied domain (the “synthesis”), which can be interpreted as reflecting an employee’s observable behavior in the workplace.
The assessment is un-timed, generally takes approximately five to ten minutes to complete, and is available in paper-and-pencil, desktop and Web-based formats.
The PI measures four primary and fundamental personality constructs:
1. Dominance: The degree to which an individual seeks to control his or her environment. Individuals who score high on this dimension are independent, assertive and self-confident. Individuals who score low on this dimension are agreeable, cooperative and accommodating.
2. Extroversion: The degree to which an individual seeks social interaction with other people. Individuals who score high on this dimension are outgoing, persuasive and socially-poised. Individuals who score low on this dimension are serious, introspective and task-oriented.
3. Patience: The degree to which an individual seeks consistency and stability in his or her environment. Individuals who score high on this dimension are patient, consistent and deliberate. Individuals who score low on this dimension are fast-paced, urgent and intense.
4. Formality: The degree to which an individual seeks to conform to formal rules and structure. Individuals who score high on this dimension are organized, precise and self-disciplined. Individuals who score low on this dimension are informal, casual and uninhibited.
The PI® also measures two secondary personality constructs, which are derived from a combination of each of the four primary personality constructs described previously:
1. Decision-making: Measures how an individual processes information and makes decisions. Individuals who score high on this dimension are objective, logical and are primarily influenced by facts and data. Individuals who score low on this dimension are subjective, intuitive and are primarily influenced by feelings and emotions.
2. Response level: Measures an individual’s overall responsiveness to the environment, which is reflected in his or her energy, activity level and stamina. Individuals who score high on this dimension have an enhanced capacity to sustain activity and tolerate stress over longer periods of time. Individuals who score low on this dimension have less of this capacity.
The PI has been in wide-spread commercial use since 1955. Minor revisions were made to the assessment in 1958, 1963, 1988 and 1992 to improve the PI’s psychometric (psychological testing) properties and to ensure that each of the individual items on the assessment conformed to appropriate and contemporary language norms.
The PI is currently used by over 8,000 organizations across a wide variety of industries and company sizes and is available in 70 languages including Braille. In 2013, over two million people around the world completed the PI assessment.
See an introduction to the Predictive Index:
Predictive index что это
Your people are your company’s engine. Are they firing on all cylinders?
Already took The PI Behavioral Assessment and looking for your results? Click Here.
Discover a hire power.
Stop guessing and start winning with the PI Behavioral Assessment.
Understand your workstyle.
PI’s Behavioral Assessment is specifically designed to help uncover your drives and needs at work.
CEOs talk about PI…
Marilynn Duker on using PI for hiring
Jim Koch on the Behavioral Assessment
Larry O’Toole on self awareness from PI
Mike McKee on patterns in the workplace
One quick assessment. Deep understanding.
The PI Behavioral Assessment is an untimed, free-choice, stimulus-response tool that measures a person’s motivating drives and needs. For more than 60 years, thousands of businesses around the globe have used our EFPA-certified behavioral assessment to understand what makes their employees and candidates tick.
Use the PI Behavioral Assessment to hire candidates who are hardwired to be a great fit, to design teams that perform like magic, and to manage employees in a way that pushes them to perform at the top of their game.
One quick assessment. Deep understanding.
The PI Behavioral Assessment is an untimed, free-choice, stimulus-response tool that measures a person’s motivating drives and needs. For more than 60 years, thousands of businesses around the globe have used our EFPA-certified behavioral assessment to understand what makes their employees and candidates tick.
Use the PI Behavioral Assessment to hire candidates who are hardwired to be a great fit, to design teams that perform like magic, and to manage employees in a way that pushes them to perform at the top of their game.
A passion for understanding people
Better work, better world through talent optimization.
The Predictive Index was founded more than six decades ago, and in all that time, our mission has not changed. Our passion, inherited from our founder, is to understand people and teams—specifically what drives behaviors at work. Our quest, like yours, is to discover how to impact that behavior, ignite enthusiasm, and align business strategy with talent strategy.
Since 1955 we have honed the wisdom, guidance, and tools that help inspire employees be their most productive and engaged.
We are Pioneers of talent optimization.
The alignment of business strategy and talent strategy is brought to life by our team.
Careers at PI
PI is a place where people with diverse backgrounds, experiences, and perspectives collaborate on amazing, important work. If you’re looking to dig in and succeed, there’s a place for you here.
Culture and Values
We know that our chances of achieving our vision, Better Work, Better World, are only possible with our ability and drive to succeed. We take great pride in our culture, and at the heart of our culture are our core values.
History | Discovering psychometric testing
In 1942, twenty-six-year-old Arnold Daniels volunteered for the U.S. Army Air Corps. Shipped off to England, he was placed as a flight navigator and his team soon logged more than 30 missions—all without a single combat casualty.
When commanders noted the team’s record, they sent a psychologist in to work with Daniels—to study just what made their teamwork so successful.
This was Daniels’ first introduction to psychometric testing, and what would become a lifetime passion: solving business problems through the lens of understanding individuals.
Refining the science
After the war, he returned to Boston, where he briefly attended Harvard to study workplace psychology. In 1952 he released the first Predictive Index Assessment.
In 1955, Daniels founded PI Worldwide (now called The Predictive Index®). The Predictive Index Behavioral Assessment™ was created through a normative sample of thousands of people and has since been the subject of nearly 500 validation studies. It has received continual updates and today represents a well-established, business-relevant, and scientifically-proven measure of behavioral tendencies in the workplace.
Over six decades since, thousands of organizations have used The Predictive Index in nearly every job and industry around the world.
Talent optimization is the future of work.
In 1998, Arnold S. Daniels passed away, but not before cementing his legacy in organizational psychology and psychometrics, and paving the way for the workplace of the future. Talent optimization, the framework that aligns business and talent strategy, has grown into a discipline powered by assessment data.
Over time, PI also introduced the PI Cognitive Assessment™ —which provides a better understanding of each person’s learning capacity and the Job Assessment™ — which defines jobs via individual attributes and needs. Together with the PI Behavioral Assessment, this trio of tools has fulfilled Daniels’ vision— identifying what uniquely motivates and drives each of us, and setting us up for the ultimate success in our work. These assessments became the foundation for the new discipline; talent optimization.
Тест Когнитивных способностей Predictive Index PI Cognitive Assessment. predictiveindex.
Оценка когнитивных способностей Predictive Index (PI)Подробнее
Когнитивная оценка PI: руководство для начинающих и советы по подготовкеПодробнее
Поведенческая оценка PI. PI Behavioral Assessment. Predictive Index тестПодробнее
Самый короткий тест на IQ из трёх вопросовПодробнее
50 questions in 12 mins PLI PILI test Aptitude test Part 3Подробнее
I take an online personality and problem solving test. Results = not good.Подробнее
Тест на ДЕМЕНЦИЮ! А ты сможешь его пройти?Подробнее
Практический тест на познавательные способности: ответы на вопросыПодробнее
Тренинг Как сдать тесты с первого разаПодробнее
Поведенческая оценка PI: руководство для кандидатов и советы по подготовкеПодробнее
Как стать частью сильной компании? Этапы конкурса на вакансию в СИБУРеПодробнее