плюсы и минусы жизни с двумя работами
Работа по совместительству: плюсы, минусы, юридическое обоснование
Кем можно работать по совместительству
Константин Володин ведущий эксперт «Русской Кадровой Ассоциации»
Система найма на неполный рабочий день существует уже достаточно давно. Поденщики и сезонники, приходящие домработницы, сторожа и другие работники без специальной подготовки всегда требовались и требуются.
Вместе с тем в последнее время все большее распространение получает привлечение квалифицированного и компетентного персонала в качестве специалистов на полставки для решения конкретных задач в течение указанного времени или срока.
Если раньше трудиться сразу в нескольких местах или подрабатывать где-то на стороне было непрестижно, то теперь подобная занятость является не только источником основного дохода, но и возможностью приобретения дополнительного опыта.
Глава 44 нового Трудового кодекса, определяющая совмещение в сторонних организациях (в частности, ст. 282), гласит: «Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом». Таким образом, в отличие от старого КЗОТа руководитель фактически не вправе отказать сотруднику в совместительстве. Однако трудовой договор может быть составлен так, что некоторые ограничения все же будут иметь место. По вполне понятным причинам вряд ли кто из нанимателей станет приветствовать работу на прямых конкурентов, подработки специалистов, владеющих коммерческой тайной и т.д. К тому же пребывание на некоторых должностях и не предполагает совместительства в связи с большой загруженностью у основного работодателя.
Тем не менее существуют такие виды вакансий, которые, в принципе, допускают возможность трудиться неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а оставшееся время распределять по своему усмотрению — посвящать его удовлетворению собственных нужд или получению дополнительного дохода и действию на благо другой компании.
В рекрутинговые агентства заявки на подбор специалиста на полставки от компаний–заказчиков попадают нечасто, но это случается, так как найти профессионала на выполнение определенного круга задач легче именно таким способом.
В первую очередь, это специалисты в области юриспруденции. Эта практика распространена, наверно, со времен царя Соломона, который вершил суд и одновременно управлял подданными. Средняя по объемам продаж или производства фирма не нуждается в наличии собственного юридического отдела или постоянно присутствующего юриста. Ведение договоров, консультации для менеджеров, бухгалтерии и руководства — вот, пожалуй, и весь круг обязанностей этого человека. Многие проблемы удается решить в досудебном порядке, документацию систематизируют обычно один раз за длительный период, и она долго не нуждается в корректировке.
Нужно ли в этом случае компании приглашать в штат опытного работника с высокой зарплатой? Скорее всего, это просто невыгодно экономически. Наше агентство недавно столкнулось с такой задачей. Нас прямо-таки захлестнул поток резюме юристов, желающих трудиться по сокращенному графику, так что даже пришлось устроить достаточно жесткий отбор соискателей. На эту вакансию претендовали множество молодых людей, только-только окончивших вуз и имеющих минимальный опыт работы. Идеальным же кандидатом на эту позицию является специалист, работающий на какую-нибудь адвокатскую контору или юридическую фирму либо обслуживающий одновременно несколько компаний в аналогичной сфере бизнеса.
Конечно, имея постоянное место работы с предполагаемым 8-часовым графиком, довольно сложно трудиться по совместительству, тем более если специалисту, ведущему различные проекты, да еще в разных компаниях, придется вдобавок решать разнообразные проблемы и во время подработки. Но ведь в юриспруденции одно из главных мест занимает прецедент! Таким образом, чем шире кругозор такого профи, тем эффективнее будут в результате его услуги.
Для компании есть двойная выгода в том, что она принимает на должность юриста, который состоит в каком-либо профсоюзе или организации. Часто даже нет необходимости организовывать отдельное рабочее место и непосредственный доступ с него к юридическим электронным базам данных. При возникновении срочной проблемы специалиста (в вопросах, не являющихся конфиденциальными) могут подменить коллеги, и он имеет возможность проконсультироваться у других сотрудников своей компании.
Это тем более актуально, что в настоящее время средства коммуникации настолько развиты, что в случае необходимости консультацию или переработанный документ легко получить в течение нескольких десятков минут вне зависимости от того, где в настоящее время географически находится юрист организации.
Другая категория работников, часто использующих совмещение, — специалисты в области IT. Программист, web-мастер, сетевик практически свободно могут обслуживать несколько опять-таки небольших компаний.
Как правило, этой категории специалистов не принципиально, где и когда работать — дома, ночью, возможно, даже в пути. Посредством электронной почты программное обеспечение появляется в офисе в любой момент, контент сайта пополняется практически из любой точки мира на сервере компании.
Проблема, которая может насторожить работодателя, нуждающегося в подобном специалисте, но не готового брать его на полный рабочий день и полную рабочую неделю, — это конфиденциальность.
Однако, на наш взгляд, это затруднение надуманное. Во-первых, грамотно составленный трудовой договор сдерживает эмоции сторон при разрешении возможного конфликта. А во-вторых, злобные хакеры, мстящие своему работодателю тем, что приостанавливают деятельность всей компании минимум на месяц, встречаются, как правило, только в фантастических произведениях. Так что бояться нечего.
Могут быть частично заняты в течение трудового дня представители таких профессий, как секретарь или помощник руководителя. Не раз приходилось выполнять заказ на подбор работника на должность «вечернего» или «утреннего» секретаря. График современного руководителя часто бывает весьма и весьма напряженным, и трудовой день может серьезно затянуться. Кроме того, многие компании взаимодействуют с партнерами, находящимися в других часовых поясах, поэтому объявление типа «Требуется вечерний секретарь» обычно ничего общего с интимом не имеет.
Кстати, подобный график очень подходит учащимся дневных отделений вузов, но такое совместительство сопряжено с определенными трудностями: даже неутомимому студиозусу необходимо иногда поспать!
Многие, начиная трудовой путь секретарем на половину или 1/3 ставки, продолжали свою карьеру в другой, более высокой должности. Вчерашняя студентка Академии им. Плеханова — секретарь финансового директора — по окончании института была сразу назначена на должность финансового менеджера. Как только работник сможет уделять одному из совмещаемых мест больше времени, заинтересованная сторона, как правило, приглашает его на полную занятость с соответствующим увеличением вознаграждения.
Специалисты по бухгалтерскому учету довольно часто работают на условиях совместительства. Это касается в основном средних компаний с небольшими для бухгалтера объемами нагрузки.
Резюмируя сказанное, следует упомянуть о том, что работа на полставки имеет свои преимущества и недостатки.
Такой специалист более защищен в финансовом плане — единственный работодатель по разным причинам может отказать ему от места. К тому же условия работы перестанут устраивать самого специалиста. Словом, случиться может всякое. Расставание же сразу с несколькими работодателями весьма маловероятно.
Согласно новому ТК ограничений на вознаграждение, выплачиваемое работнику–совместителю, формально нет. Сколько заработал, столько и получил. А вот с отпуском на практике могут возникнуть серьезные затруднения — на одном месте проект только начат, а на другом его требуется закончить. Так что нужно приготовиться отдыхать только в рамках общегосударственных праздников.
Ну и, разумеется, не исключены накладки с рабочим временем. Может произойти так, что всем работодателям специалист (как правило, занимающий не более 3–4 мест) понадобится одновременно. Здесь уже придется проявлять чудеса коммуникационной эквилибристики и, возможно, даже чем-то жертвовать. Но справедливости ради надо отметить, что такие ситуации редки, а если подобная проблема возникает, то легко разрешается.
В любом случае не стоит опасаться предложений дополнительно заработать. Помимо финансовой выгоды участие в других проектах позволит полнее реализовать свои знания. Специалисту не следует продавать know how нескольким компаниям сразу — информация о нем может распространиться незамедлительно. Однако если он хорошо зарекомендует себя в нескольких компаниях, работодатели (по той же причине) начнут искать его сами.
Основной аргумент против совмещения: «всю жизнь на нескольких работах вкалывать не собираюсь». Тем не менее, как уже говорилось выше, работник не только приобретает разносторонние знания, он еще получает и неоценимые коммуникативные навыки, что в конечном итоге помогает найти единственное место, которое аккумулирует в себе все лучшее, что было до этого.
Дополнительный заработок: «плюсы» и «минусы» двойной жизни
Возможность иметь дополнительный доход сегодня в состоянии порадовать любого трудящегося, вне зависимости от того, является ли он топ-менеджером, служащим среднего звена или имеет рабочую специальность. Проводя исследование состояния рынка труда в текущий период, было интересно узнать у экспертов крупных кадровых центров, как часто люди совмещают разные виды деятельности и на какой размер подработки сегодня могут рассчитывать соискатели. Список профессий, для которых постоянно существуют вакансии с «проектной занятостью», достаточно обширен.
Основная категория таких граждан – это представители IT-индустрии, разного рода творческих специальностей, а также финансисты среднего уровня, например бухгалтеры, которые могут вести параллельно несколько компаний, делать разовые отчеты, чаще всего не ставя руководство в известность, причем эта деятельность никак не отражается на их основной работе. К этому же типу заработка относятся и консультационные услуги по ведению бизнеса: привлечение аналитиков, аудиторов.
Юристы почти всегда готовы вести дела в частном порядке и получать дополнительный доход. «Каждый зарабатывает как может, – констатирует Светлана Поликарпова, начальник отдела по подбору персонала КЦ «Зебра». – Встречаются такие соискатели, которые в течение длительного периода (год-полтора) не имеют постоянной работы и живут только подработками». Репетиторство, пошив одежды на дому, ремонтная деятельность, услуги водителей, написание статей или наполнение сайтов, работа на телефоне, курьером или торговым представителем – перечень специальностей с дополнительным доходом достаточно обширен, и это тема отдельного разговора. Давайте сосредоточимся на вопросах о размерах такого вида заработка: на какую сумму может рассчитывать сегодня человек, ищущий подработку.
В целом, анализируя предложения с «проектной занятостью», лидеры кадрового рынка сходятся в своих оценках возможного дополнительного дохода в процентном соотношении. По мнению специалистов, принимавших участие в опросе, размер подработки колеблется от 30% до 50% от основного дохода специалиста. Если же переводить эти цифры в денежный эквивалент, то разброс данных будет гораздо больше, поскольку средний размер дополнительного заработка сильно зависит как от конкретной сферы, в которой специалист предлагает свои услуги, так и от его профессионального уровня. «Например, стоимость разработки дизайна веб-сайта может варьироваться от 5000 до 100 000 руб.», – объясняет Андрей Устюжанин, генеральный директор КЦ «Эксперт».
В случаях же, когда речь идет о топ-менеджменте, размер дополнительного дохода границ практически не имеет. Говорить о них очень сложно, так как они зависят от многих факторов: наличия свободного времени у специалиста, сложности проекта, наличия других проектов и так далее. Но в среднем при усердной работе можно заработать сумму дохода, равную сумме на основном месте работы. «К примеру, у нас есть кандидат (финансовый директор крупной компании), который, помимо основной работы, занят в проекте постановки системы МСФО-отчетности, – делится опытом Виктория Филиппова, партнер хедхантинговой компании Cornerstone. – Его гонорар составит 100 000 долл. Члены совета независимых директоров, как правило, имеют фикс (примерно 10 000 долл.) + бонусы по итогам работы».
Перечисление плюсов «двойной» профессиональной жизни правильнее начать с констатации главного преимущества подработок в данный момент, которое состоит в возможности нахождения дополнительного источника дохода без разрыва постоянных трудовых отношений. Вторым важным позитивным значением параллельной деятельности является профессиональный рост, наработка новых контактов, расширение сферы самореализации личности. Специалист может получать опыт работы в каком-либо новом направлении, не имея возможности развивать его на основном месте службы. «Подработка, помимо финансовой прибыли, дает возможность разностороннего опыта и самовыражения», – отмечает Светлана Казакова, эксперт по подбору персонала ООО «МКЦ Фаворит». К третьему преимуществу дополнительного заработка относится право самостоятельно составлять свое расписание для выполнения поставленного задания, управлять границами своего рабочего дня и интенсивностью занятости.
Минусов у такого вида деятельности мало, но неправильно было бы их игнорировать. Во-первых, бесконечный трудовой день, как следствие дающий сильное эмоциональное и физическое напряжение. Разрываясь по нескольким местам работы, человек рискует быстро утомиться и поверхностно выполнить свои обязанности. «Для каждого из нас понятно: чем больше работы мы сделаем, тем больше денег получим, – говорит Виталий Лаврентьев, ведущий специалист по подбору персонала КЦ «Юнити».
Ненормированный день опасен тем, что человек перестает отдыхать, и если штатный сотрудник может рассчитывать на отпуск или больничный, то при наличии заказа на «подработке» человек лишает себя этого». Вторым важным минусом параллельной деятельности является «фактор риска»: социальная незащищенность специалиста перед работодателем. Человек, работающий на себя, сталкивается со сложностями: например, ему может попасться заказчик, не желающий выполнять свои финансовые обязательства.
Таким образом, выбирая «двойную» профессиональную жизнь, нужно понимать, что систематические подработки предъявляют высокие личностные требования к исполнителям, занимают массу времени и сил. Однако, безусловно, они принесут вам полезный опыт, который найдет применение в дальнейшем профессиональном развитии.
Почему работать на двух работах одновременно полезно
Mindvalley • Октябрь 10, 2018 7:51
Мировая статистика трудоустройства показывает, что современные работники вышли за пределы стандартной девятичасовой пятидневной рабочей недели. К примеру, в Великобритании каждый четвертый человек работает по крайней мере в еще одном месте или ведет свой бизнес, принося экономике страны £72 млрд ежегодно. Ожидается, что к 2030 году половина населения будет вести бизнес одновременно с «основной» работой. Рассказываем, почему это произошло и к чему может привести.
Почему люди начали работать на двух работах
Первая работа заставляет вас ценить отношения и быть сосредоточенным. Вместо того, чтобы думать в первую очередь о своих собственных интересах, вы думаете в первую очередь об интересах других: клиентов, коллег и даже вашего босса, объясняет Forbes. «Вопрос о том, как вы можете быть наиболее полезным, становится ядром ваших действий. Вы постоянно ищете новые способы повысить ценность, и в процессе вы становитесь гораздо более полезными для окружающих вас людей. Например, с клиентами вы становитесь человеком, который служит их интересам, а не настойчивым, агрессивным типом, который всегда продает то, что им не нужно», — приводит пример издание.
А вот вторая работа по большей части остается источником денег, чтобы кормить свою семью, и уже потом интересует вас как повестка людей, которые наняли вас.
«Здесь спотыкаются многие альтруисты. Они так хотят помочь другим, что забывают о своих планах. Вместо того, чтобы организовать критически важную встречу, они в конечном итоге тратят все утро на звонки соседям, чтобы узнать, не заметил ли кто-нибудь потерянную кошку, которая, возможно, блуждала по их району», — пишет Forbes.
Вот почему так важно понимать, что у тебя две работы. Ваша вторая работа имеет конкретные, практические цели. У них есть сроки. Вероятно, в этой работе есть некоторые элементы, которые кажутся вам бессмысленными, и это может даже свести вас с ума («Почему мой босс заставляет меня посылать ему отчет в пятницу днем, хотя мы встречаемся каждую пятницу утром?»).
Здесь важно запомнить два правила:
Это укрепляет отношения. Это сильнее связывает вас с другими. Это учит обращать внимание на людей и окружающий мир, помогает понять, как все работает, независимо от вашей узкой повестки дня.
Есть ли минусы?
Польза для вас будет только в случае, если вы рассматриваете первую работу именно как работу, а не источник полезных связей для второй работы. Если нет, есть вероятность того, что вскоре вы будете разоблачены как поверхностный и несколько манипулятивный сотрудник. Отнеситесь к обеим работам серьезно. Вкладывайте равную энергию в каждую.
Не каждая награда является финансовой. Некоторые действия питают вашу душу, обогащают сообщество и моделируют поведение, которому вы хотите подражать. Одинаково гордитесь обеими работами. Составьте списки дел для обеих позиций. В конце каждой недели, месяца и года анализируйте свои результаты и достижения на обеих позициях.
Однако простой и очевидный совет об одинаковом внимании к обеим работам влечет к другой проблеме — в сутках всего 24 часа. Средний доход человека, работающего на двух работах, на 20% выше среднестатистического человека, однако четверть из них работают 50 часов в неделю и более — это на 13 часов дольше, чем средний работник, пишет Independent.
В чем польза двух работ
Для большинства имение двух работ — это не создание маршрута побега с их «дневной» работы. Многие говорят, что это сделало их счастливее на их основной работе. Те работодатели, которые поддерживают эту тенденцию, считают, что есть некоторые большие преимущества. Например, помогает сохранить своих лучших людей и привлекать лучших талантов. И более половины тоже верят, что это делает их сотрудников более продуктивными и счастливыми.
«Вторая работа дает людям чувство контроля над собственной карьерой, вместо того, чтобы отдавать всю власть одной компании», — говорит карьерный специалист Школы бизнеса Хенли — старейшей бизнес-школы в Великобритании — Наима Паша.
Она отмечает, что в условиях растущей неопределенности на рынке трудоустройства, это неизбежно, так как компании, которые раньше предлагали стабильные «пожизненные» карьеры, больше не предлагают той же безопасности, которая была у предыдущих поколений.
Как работать на двух работах и не сойти с ума
Когда вы жонглируете работами, вам просто необходимо знать, что именно вы будете делать конкретно сегодня. Выделяйте 15 минут в начале и в конце каждого дня, чтобы составить список задач и организовать его в порядке важности.
Да, вам нужно придерживаться графика, если вы надеетесь добиться успеха, особенно если вы работаете дома. График поможет вам жить вне работы. Работайте не десять часов в день, а головой.
Можно легко погрязнуть в проверке электронной почты и социальных сетей сразу с утра, но лучше сразу взяться за конкретную задачу из вашего списка дел. Чтобы начать свой день в реактивном режиме, выбирайте на начало еще и те, которые вы хотели бы отложить в долгий ящик, потому что боитесь. После этого ваш адреналин от решенной трудной задачи перекинется и на другие задачи.
Может показаться невозможным спать семь-девять часов каждую ночь, если вы работаете более чем на одной работе, но важно сделать сон приоритетом. В противном случае ваша производительность на обеих работах будет страдать. Недосып повлечет за собой по меньшей мере снижение концентрации и производительности, а в худшем случае — депрессию.
Когда вы пытаетесь заработать дополнительные деньги и вкладываете в это довольно большую часть своей жизни (забирая время у своей личной жизни), легко потерять из виду вашу общую цель. Есть большая разница между тем, чтобы иметь карьерный рост и работать на двух рабочих местах. Последнее предполагает наличие четкой стратегической причины для напряженной работы. Например, заработать деньги, чтобы погасить долг. Или накопить на отпуск. Или приобрести новый навык, который может расширить ваши профессиональные возможности. Работать ради работы — тупиковый путь.
Mindvalley
Mindvalley — это глобальное сообщество людей, увлеченных идеей совершенствования: предпринимателей, новаторов, мыслителей, художников, цифровых кочевников. Нас объединяет желание получать эффективное и практичное образование во всех сферах своей жизни. Программы Mindvalley посвящены развитию мыслительных способностей, тому, как построить карьеру и сохранить востребованность в условиях развития робототехники, стать более счастливым в отношениях, создать тело мечты, развить интуицию и при этом сделать мир лучше.
Плюсы и минусы работы в двух местах одновременно
Почему работают «на два фронта»?
Аналитики трудовых процессов считают, что сотрудники ищут, помимо своей основной работы, вторую работу по следующим причинам:
Неполная загруженность на одной работе, достаточно много свободного времени, которое хочется заполнить еще каким-то занятием.
Потребность в совершенствовании, в приобретении новых знаний и навыков. Например, на первой работе приходится выполнять одну и ту же работу, а на второй больше разнообразия, или проводятся тренинги для персонала, дающие возможность научиться чему-то новому.
Плюсы и минусы
Сначала рассмотрим преимущества:
Появляется новый опыт.
Новый опыт общения, новые связи.
На новой работе всегда может появиться возможность проявить себя, показать с лучшей стороны, сделать скачок в карьере, потому что к новым сотрудникам руководство всегда проявляет повышенный интерес.
Теперь взглянем на минусы:
Работать необходимо в два раза больше.
Времени на работу уходит все больше, а времени на отдых остается все меньше, в результате, может наступить переутомление.
На первой работе руководство либо кто-то из коллег-недоброжелателей может узнать про подработку, в результате, возможно ухудшение отношения со стороны руководства, вплоть до увольнения.
Варианты второй работы
Подводим итоги
Но, кроме законного разрешения, существует и определенная практика, сложившаяся в компаниях, а она не всегда однозначна. Руководство компаний, как правило, не приветствует работу в другом месте. Здесь и опасение работы на конкурентов, и коммерческого шпионажа, и то, что сотрудник в результате двух работ не будет добросовестен и начнет относиться к работе поверхностно. Порой используются ресурсы компании для получения дополнительного личного заработка: Интернет, телефон, какие-то контакты компании.
Две работы лучше одной: эксперты советуют устраиваться на вторую работу
Преимущества, которые дает наличие второй работы, довольно велики. Вы получаете дополнительный доход, чтобы погасить долг или, наоборот, быстрее накопить. Кроме того, это дополнительная безопасность на случай, если вы потеряете свою основную работу. Это лишь некоторые причины, которые объясняют, почему эксперты по финансам рекомендуют трудиться на нескольких работах одновременно.
Почему так происходит?
Однако надо сказать, что некоторые люди делают это не по собственному желанию, а потому, что вынуждены. Они трудятся даже на четырех и более работах, чтобы оплачивать счета или свести концы с концами.
Например, молодая девушка работает актрисой, помощником инструкторов по танцам, няней, а также администратором в студии велоспорта. Ежемесячный доход сильно варьируется. Если он опускается до нижней планки, то почти все средства приходится отдавать за аренду жилья, а оставшуюся часть на выплату кредитов.
Это приводит к тому, девушка постоянно беспокоится о деньгах. Она постоянно живет от зарплаты до зарплаты. Периодически ей напоминают о том, что в ее возрасте нужно откладывать на пенсию, но дополнительные расходы она не может себе позволить.
Никто не думает о деньгах
Большинство людей набросится с критикой на эту девушку. Они скажут, что ей вовсе незачем снимать отдельную квартиру. Вполне можно найти соседа по комнате, чтобы разделить арендную плату. Также они не забудут указать на то, что вместо четырех подработок нужно найти одну нормальную работу и так далее.
Однако реальность такова, что большинство людей не думают так прагматично. Они не любят думать о деньгах, поэтому не делают этого. Они рассуждают совершенно иначе и радуются тому, что в кармане есть деньги на выпивку в пятницу вечером. Когда появляются непредвиденные расходы, они используют кредитные карты.
Невозможно заставить человека думать о собственных финансах, если он этого не делает. Это все равно что обеспокоенный член семьи попытается заставить пьяницу бросить вредную привычку.
Почему вам нужна дополнительная работа?
Однако давайте будем честны. Не все готовы это сделать. Однако те, кто готов, все-таки выходят вперед.
Вторая работа позволит выбраться из долгов и обрести финансовую безопасность. Вот почему некоторые люди совмещают сразу несколько работ, даже не беспокоясь о том, что это вредит личной жизни или оставляет меньше свободного времени.
Два дохода лучше, чем один
Когда вы берете вторую работу, вы получаете несколько преимуществ.
Теперь, когда вы понимаете преимущества получения второго дохода, вот некоторые из лучших вариантов.
1. Аренда автомобиля
Это огромная новая отрасль. Если у вас есть автомобиль, вы можете зарабатывать дополнительные деньги. Просто предоставьте его в аренду и продолжайте заниматься своими делами, пока транспортное средство приносит вам дополнительный доход. Сравните несколько вариантов, чтобы выбрать лучшее предложение.
2. Уход за людьми или собаками
Вы можете предоставлять услуги няни, забирать детей из школы и так далее. Это простая работа, возможно, не принесет большой доход, но точно не станет лишней.
3. Личный помощник
Есть много людей, которые слишком заняты, чтобы выполнять основные задачи самостоятельно. Вот почему они готовы заплатить, чтобы кто-то другой сделал это за них. Это может быть что угодно, от покупки продуктов до уборки жилья или доставки посылок.
Обратная сторона
Не нужно перетруждаться, работая по сто часов в неделю. Однако вы вполне можете брать дополнительную работу, которая вас точно не убьет, особенно если вы молоды или одиноки.
Конечно, при совмещении нескольких работ в некоторые моменты становится особенно трудно. Не исключено, что в какой-то день у вас появится непреодолимое желание поскорее все бросить. Однако не нужно забывать о своей конечной цели. Если вы хотите поскорее выплатить долги, рассчитайте, какая сумма вам нужна и сколько времени придется потратить, чтобы ее заработать. Определив временной период, в течение которого вы сможете добиться установленной цели, вы продолжите выполнять обязанности.
Заключение
Итак, большинство людей совмещают несколько работ одновременно, чтобы свести концы с концами. Однако они могли не оказаться в подобной ситуации, если бы относились к собственным финансам более ответственно.
Особенно сложно приходится молодым людям, которые не имеют опыта и по этой причине нередко допускают ошибки, оказываясь в долговой яме или теряя единственный источник дохода. Дополнительная работа позволяет оставаться на плаву даже в такие сложные моменты.
К сожалению, большинство современных молодых людей крайне безответственно относится к собственному финансовому положению, не задумываясь о последствиях допущенных ошибок. Они могут потратить все средства с кредитной карты, даже не задумываясь о том, что долг рано или поздно придется возвращать.
Вот почему лучше совмещать разу несколько работ, начав поиск подходящих вакансий, когда вы молоды и у вас есть время. Это отличный способ катапультироваться вперед.
Естественно, никто не должен работать всю свою жизнь. Эксперты по финансам рекомендуют нечто иное.
Потратив всего несколько дополнительных часов на дополнительную работу, вы сможете быстрее расплатиться с долгами или выбраться из бедности. Короче говоря, проложить путь к более безопасному будущему.
Если вы работаете на нескольких работах, то, возможно, оценили все преимущества подобной деятельности. В противном случае вам следует попробовать.