первый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках

Тест с ответами: “Персональный менеджмент”

1. Первый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках:
а) 20-24 года +
б) около 50 лет
в) около 40 лет

2. Настойчивость, упорство, стойкость, своенравие, постоянство, выдержка — это:
а) инициативность
б) сила воли +
в) интеллект

3. Третий этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках:
а) около 50 лет
б) 20-30 лет
в) около 40 лет +

4. Перечисленные профессии: библиограф, нотариус, лингвист, историк, философ, относятся к типу профессий:
а) «человек — знаковая система» +
б) «человек — техника»
в) «человек — художественный образ»

5. Целенаправленное и последовательное использование испытанных практических методов работы в повседневной деятельности, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время:
а) организация рабочего места
б) информационное обеспечение системы управления
в) самоменеджмент +

6. Возможность человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени — это:
а) работоспособность +
б) интеллект
в) инициативность

7. Вид корпоративной культуры, предполагающей, что организация имеет малую степень формальной структуры, называется:
а) бюрократия
б) технократия
в) демократия +

8. Второй этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках:
а) 20-24 года
б) около 30 лет +
в) около 40 лет

9. Уровень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы:
а) квалификация +
б) репутация
в) компетентность

10. Специальный вид совместной деятельности двух или нескольких лиц, направленный на решение стоящих перед ними проблем мирным путем, которые могут быть у каждого своими или общими для всех:
а) карьера
б) организация рабочего места
в) переговоры +

11. Способность менеджера не останавливаться на половине достигнутого, преодолевать любые трудности, быстро и оперативно реагировать на те или иные ситуации, — это его:
а) целеустремленность +
б) трудолюбие
в) напористость +

12. Процесс приспособления к новым условиям:
а) делегирование
б) адаптация +
в) имидж

13. Источником конфликта, возникшего из-за недовольства торгового персонала уровнем послепродажного сервиса и качеством рекламы, обеспечиваемых их коллегами, является(-ются):
а) взаимозависимость задач +
б) различное восприятие действительности
в) различия в представлениях и ценностях

14. Качества менеджера, которые подразумевают проявление достаточно сильного и глубокого интереса к своему делу, без которого невозможен творческий подход к решаемым проблемам, — это его:
а) целеустремленность
б) упорство в работе
в) трудолюбие +

15. Подготовка делового совещания должна начинаться с:
а) определения места и времени проведения совещания
б) определения целесообразности проведения совещания +
в) выработки регламента

16. Суммарная интенсивность стремления удовлетворить значимые потребности:
а) сила мотивации +
б) планы жизненные
в) дерево целей

17. Перечисленные профессии: геолог, геофизик, океанолог, метеоролог, относятся к типу профессий:
а) «человек — художественный образ»
б) «человек — природа» +
в) «человек — знаковая система»

18. Первый этап жизни руководителя:
а) анализ достижений и рассмотрение возможностей для серьезных перемен
б) начало карьеры +
в) приобретение определенной компетентности

19. Сжатое письменное изложение сущности дела, представляемое подчиненным чиновником своему начальству:
а) докладная записка +
б) планы жизненные
в) служебное письмо

20. Перечисленные профессии: архитектор, живописец, дизайнер, относятся к типу профессий:
а) «человек — техника»
б) «человек — художественный образ» +
в) «человек — художественный образ»

21. Более конструктивной моделью поведения в конфликтной ситуации считается:
а) противопоставление собственной позиции
б) сотрудничество в разрешении конфликта +
в) нежелание признавать существование конфликта

22. Третий этап жизни руководителя — это:
а) подведение итогов профессиональной карьеры и подготовка к ее завершению
б) приобретение определенной компетентности
в) анализ достижений и рассмотрение возможностей для серьезных перемен +

23. Второй этап жизни руководителя:
а) начало карьеры
б) приобретение определенной компетентности +
в) подведение итогов профессиональной карьеры и подготовка к ее завершению

24. Определенная целевая установка, учитывающая прошлый опыт работы фирмы, развивающая и углубляющая основные направления работы персонала по выполнению миссии организации:
а) целенаправленность +
б) инициативность
в) работоспособность

25. Отрывистое, короткое распоряжение, сделанное самому себе:
а) самоприказ +
б) самоконтроль
в) самовнушение

26. Документы, подтверждающие обеспечение кредита, не могут включать:
а) договор страхования
б) депозитный договор +
в) экспертное заключение об оценке обеспечения кредита

27. Формы банковского надзора – это:
а) регулирующая и надзорная +
б) фискальная и стимулирующая
в) стимулирующая и контрольная

28. Операции по счетам клиентов в банке выполняет:
а) главный бухгалтер
б) экономист бухгалтерии
в) операционно-кассовый работник (операционист) +

29. Правила бухгалтерского учёта и отчетности для Банка России устанавливаются:
а) Банком России +
б) Департаментом бухгалтерского учета Минфина России
в) Ассоциацией Российских банков

30. Документ, закрепляющий порядок и принципы осуществления внутреннего контроля в организации:
а) положение об отделе
б) положение о внутреннем контроле +
в) рабочий план счетов

Источник

Первый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках

Авторизация

Сайты партнеры:

Для быстрого поиска по странице используйте комбинацию клавиш Ctrl+F и в появившемся окне напечатайте слово запроса (или первые буквы)

Персональный менеджмент

Первый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках:
20-24 года
около 50 лет
около 40 лет

Настойчивость, упорство, стойкость, своенравие, постоянство, выдержка — это:
инициативность
сила воли
интеллект

Третий этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках:
около 50 лет
20-30 лет
около 40 лет

Перечисленные профессии: библиограф, нотариус, лингвист, историк, философ, относятся к типу профессий:
«человек — знаковая система»
«человек — техника»
«человек — художественный образ»

Целенаправленное и последовательное использование испытанных практических методов работы в повседневной деятельности, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время:
организация рабочего места
информационное обеспечение системы управления
самоменеджмент

Возможность человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени — это:
работоспособность
интеллект
инициативность

Вид корпоративной культуры, предполагающей, что организация имеет малую степень формальной структуры, называется:
бюрократия
технократия
демократия

Второй этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках:
20-24 года
около 30 лет
около 40 лет

Уровень профессиональной подготовленности к выполнению определенного вида работы:
квалификация
репутация
компетентность

Специальный вид совместной деятельности двух или нескольких лиц, направленный на решение стоящих перед ними проблем мирным путем, которые могут быть у каждого своими или общими для всех:
карьера
организация рабочего места
переговоры

Способность менеджера не останавливаться на половине достигнутого, преодолевать любые трудности, быстро и оперативно реагировать на те или иные ситуации, — это его:
целеустремленность
трудолюбие
напористость

Процесс приспособления к новым условиям:
делегирование
адаптация
имидж

Источником конфликта, возникшего из-за недовольства торгового персонала уровнем послепродажного сервиса и качеством рекламы, обеспечиваемых их коллегами, является(-ются):
взаимозависимость задач
различное восприятие действительности
различия в представлениях и ценностях

Качества менеджера, которые подразумевают проявление достаточно сильного и глубокого интереса к своему делу, без которого невозможен творческий подход к решаемым проблемам, — это его:
целеустремленность
упорство в работе
трудолюбие

Подготовка делового совещания должна начинаться с:
определения места и времени проведения совещания
определения целесообразности проведения совещания
выработки регламента

Суммарная интенсивность стремления удовлетворить значимые потребности:

сила мотивации

Перечисленные профессии: геолог, геофизик, океанолог, метеоролог, относятся к типу профессий:

«человек — художественный образ»

«человек — природа»

«человек — знаковая система»

Первый этап жизни руководителя:

анализ достижений и рассмотрение возможностей для серьезных перемен

начало карьеры

приобретение определенной компетентности

Сжатое письменное изложение сущности дела, представляемое подчиненным чиновником своему начальству:

докладная записка

Перечисленные профессии: архитектор, живописец, дизайнер, относятся к типу профессий:

«человек — художественный образ»

«человек — художественный образ»

Более конструктивной моделью поведения в конфликтной ситуации считается:

противопоставление собственной позиции

сотрудничество в разрешении конфликта

нежелание признавать существование конфликта

Третий этап жизни руководителя — это:

подведение итогов профессиональной карьеры и подготовка к ее завершению

приобретение определенной компетентности

анализ достижений и рассмотрение возможностей для серьезных перемен

Второй этап жизни руководителя:

приобретение определенной компетентности

подведение итогов профессиональной карьеры и подготовка к ее завершению

Определенная целевая установка, учитывающая прошлый опыт работы фирмы, развивающая и углубляющая основные направления работы персонала по выполнению миссии организации:

целенаправленность

Отрывистое, короткое распоряжение, сделанное самому себе:

самоприказ

Документы, подтверждающие обеспечение кредита, не могут включать:

депозитный договор

экспертное заключение об оценке обеспечения кредита

Формы банковского надзора – это:

регулирующая и надзорная

фискальная и стимулирующая

стимулирующая и контрольная

Операции по счетам клиентов в банке выполняет:

операционно-кассовый работник (операционист)

Правила бухгалтерского учёта и отчетности для Банка России устанавливаются:

Банком России

Департаментом бухгалтерского учета Минфина России

Ассоциацией Российских банков

Документ, закрепляющий порядок и принципы осуществления внутреннего контроля в организации:

положение об отделе

положение о внутреннем контроле

Источник

Ответы на тесты по теме Менеджмент

Специальный вид совместной деятельности двух или нескольких лиц, направленный на решение стоящих перед ними проблем мирным путем, которые могут быть у каждого своими или общими для всех — это:

Совокупность информации, необходимой и достаточной для принятия решений, с методами и средствами ее организации — это:

информационное обеспечение системы управления

Перечисленные профессии: библиограф, нотариус, лингвист, историк, философ, относятся к типу профессий

«человек — знаковая система»

—> Комплекс мероприятий по оснащению рабочего места средствами и предметами труда и их функциональному размещению — это:

организация рабочего места

Настойчивость, упорство,, стойкость, своенравие, постоянство, выдержка — это:

приобретение определенной компетентности

Второй этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках

Структурированная, построенная по иерархическому принципу (распределенная по уровням, ранжированная) совокупность целей экономической системы, программы, плана — это:

Перечисленные профессии: геолог, геофизик, океанолог, метеоролог, относятся к типу профессий

Первый этап жизни руководителя — это:

Перечисленные действия: сбор информации, размышление и анализ, происходят на ____________________ фазе поиска работы.

Под сферой свободного движения рабочей силы понимается:

—>
Третий этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках

Целенаправленное и последовательное использование испытанных практических методов работы в повседневной деятельности, для того чтобы оптимально и со смыслом использовать свое время — это:

Деловые совещания по назначению классифицируются на:

итоговые и оперативные

Перечисленные профессии: сталевар, литейщик, токарь, слесарь, швея, инженер, относятся к типу профессий

Организационная наука управления самим собой — это:

Кандидат, претендующий на получение конкретной должности — это:

Развитие человеком своей личности в соответствии с сознательно выбранными целями, идеалами и убеждениями — это:

Источник

Первый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках

1. Более конструктивной моделью поведения в конфликтной ситуации считается:
сотрудничество в разрешении конфликта

2. Более распространенной формой делового общения является(-ются):
индивидуальная беседа

3. Вид корпоративной культуры, предполагающей, что все решения принимаются наверху, и вам надо их неукоснительно выполнять, называется:
автократия

4. Вид корпоративной культуры, предполагающей, что каждому сотруднику предназначена совершенно определенная роль и организация стабильна и не подвержена резким переменам, называется:
бюрократия

5. Вид корпоративной культуры, предполагающей, что организация имеет малую степень формальной структуры, называется:
демократия

6. Вид корпоративной культуры, предполагающей, что работа ориентирована на выполнение конкретной задачи, называется:
технократия

7. Вид социальной активности, связанный с выдвижением новых идей или форм деятельности — это:
инициативность

8. Вид социальных отношений, характеризующийся способностью влиять на характер и направление деятельности и поведения людей, социальных групп — это:
власть

9. Владение знаниями, позволяющими судить о чем-либо, высказывать веское, авторитетное мнение — это:
компетентность

10. Влияние, признание высоких качеств, уважение в коллективе и обществе — это:
авторитет руководителя

11. Возможность человека выполнять целесообразную деятельность на заданном уровне эффективности в течение определенного времени — это:
работоспособность

12. Второй этап жизни руководителя — это:
приобретение определенной компетентности

13. Второй этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
около 30 лет

14. Главными элементами конфликта являются:
конфликтная ситуация и инцидент

15. Деловые совещания по назначению классифицируются на:
итоговые и оперативные

Источник

Первый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках

31. Настойчивость, упорство, стойкость, своенравие, постоянство, выдержка — это:
сила воли

32. Обобщенное название различных по содержанию документов, служащих средством общения между учреждениями, между частными лицами и учреждениями — это:
служебное письмо

33. Общее мнение о чьих-либо достоинствах или недостатках — это:
репутация

34. Определенная целевая установка, учитывающая прошлый опыт работы фирмы, развивающая и углубляющая основные направления работы персонала по выполнению миссии организации — это:
целенаправленность

35. Организационная наука управления самим собой — это:
тектология

36. Отдельные важные поручения руководства, приглашение работника на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального, так и неформального характера, получение сотрудником доступа к неформальным источникам информации, — это ____________________ направление развития внутриорганизационной карьеры.
центростремительное

37. Относительно устойчивая структура способностей, в основе которых лежат процессы, обеспечивающие переработку разнокачественной информации и ее осознанную оценку — это:
интеллект

38. Отрывистое, короткое распоряжение, сделанное самому себе — это:
самоприказ

39. Оценка личностью самой себя, своих возможностей, качеств и места среди других людей — это:
самооценка

40. Первый этап жизни руководителя — это:
начало карьеры

41. Первый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках
20-24 года

42. Перемещение в другую функциональную область деятельности, либо выполнение определенной служебной роли на ступени, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре, — это ____________________ направление развития внутриорганизационной карьеры.
горизонтальное

43. Перечисленные действия: организация встреч с работодателями и сами встречи, происходят на ____________________ фазе поиска работы.
активной

44. Перечисленные действия: сбор информации, размышление и анализ, происходят на ____________________ фазе поиска работы.
пассивной

45. Перечисленные профессии: архитектор, живописец, дизайнер, относятся к типу профессий
«человек — художественный образ»

Источник

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *