peak performance assessment что это

P&G Candidate Job Assessment Tests. The 2021 Definitive Guide

Applying to P&G and worried about the recruitment process? We’ve got you covered.

GF’s 2021 Definitive Guide to the P&G candidate assessment process will tell you how. Read insider tips, take practice tests and try assessment center exercises created by our team of top organisational psychologists and recruiters – today.

In the article below, we’ll provide you with a step-by-step overview of how to prepare for (and pass!) the P&G job application and assessment process for the 2021 recruitment cycle.

Our experts have gone through the P&G application process themselves so they know exactly what it’s like. Their insights and tips in this guide will help you improve your performance while applying for the job.

Procter and Gamble Co (P&G) is a multinational fast moving consumer goods (FMCG) company producing thousands of products in the areas of cleaning agents, personal care, hygiene products and food. Each year, tens of thousands of candidates apply for a variety of positions in the company. Use this guide to understand what lies ahead and increase your chances of passing the P&G job application and assessment process – first time.

Remember, candidates normally only get one chance to apply to P&G – here’s how to get it right.

Fast track: 5 tips to help you pass the Procter & Gamble application process:

2. Practice online assessments

3. Connect and network with P&G professionals

4. Stay calm during the online assessments and interviews

5. Know the P&G application process by heart

If you found the above useful, continue reading to maximize your chances of landing a job at Procter & Gamble.

4 steps to the P&G job application process:

1. Online Application

Once you’ve done your background research about P&G and decided on which programme you want to apply for:

A. You need to complete the online form which includes

B. Make sure you have provided accurate information before your submission, and don’t leave this until the last minute.

P&G online application tip: apply as early as possible as this increases the chances of your application being reviewed on a rolling basis. Check your email frequently in case the organisation’s HR department needs any clarification or further details.

2. Assessment Tests – Online Aptitude Tests

Every candidate applying to P&G is required to take online assessment tests. P&G use these tests tosee ifyou possess the required competencies and skills, as this is difficult to gauge from interviews alone.

Depending on what role you’ve applied for, you may be required to take up to two assessments.

What is P&G PEAK Performance Assessment

The P&G PEAK Performance Assessment is essentially a P&G branded Situational Judgement Test and Personality Questionnaire mixed into one.

The PEAK Performance Test assesses your interests, work-related attitudes, experiences, background and compatibility with key P&G competencies.

The questions revolve around common scenarios you might experience when working for P&G. Your task is to identify the course of action you deem the most appropriate to you, like so:

You are also likely to be asked Personality-type questions to see if you fit with P&G’s work culture. For these questions, you’ll need to drag a slider to rate your agreeableness with each statement, as shown here:

Other examples of Procter & Gamble Peak Performance Assessment questions:

1) When organising a work team, you select those who

2) When given a project deadline, you are most likely to

Want even more help to pass? Watch our video below to find out what is a Situational Judgement Test.

Источник

Трудоустройство в Procter and Gamble Co (P&G) — тесты и собеседование

Procter and Gamble Corporation (P&G, Проктер энд Гэмбл) — одна из крупнейших американских компаний-производителей различных потребительских продуктов в сфере гигиены, бытовой химии, косметики и парфюмерии. Проктер энд Гэмбл ведет активную деятельность в нашей стране, является владельцем нескольких крупных заводов и штат ее сотрудников в России на 2021 год составляет около 5500 человек.

Преимущества работы в Procter and Gamble

По отзывам сотрудников Procter and Gamble наряду с такими лидерами рынка потребительских товаров как BAT, Mars, Unilever и L’Oreal является одним из ярких примеров компаний, которые не только щедро оплачивают работу, но и предлагают серьёзную работу с самого начала трудоустройства, предсказуемый карьерный рост и интересные перспективы профессионального развития. Проктер энд Гэмбл входит в ТОП3(!) лучших работодателей в России и СНГ.

В приведенной ниже статье вы получите информацию, которая поможет вам показать себя с лучшей стороны, успешно пройти отборочные тесты и получить работу в Проктер энд Гэмбл.

Конкуренция за вакансии P&G чрезвычайно жестка, и чтобы попасть в Procter and Gamble от вас потребуется сделать все от вас возможное на каждом этапе процесса найма: подготовки и подачи анкеты и сопроводительного письма, прохождения тестирования и прохождение собеседования.

В процессе устройства в P&G вам предстоит пройти четыре этапа:

Онлайн заявка на вакансию Проктер энд Гэмбл

Просмотреть список открытых вакансий P&G и подать заявку вы можете на официальном сайте Проктер энд Гэмбл:

Первое, что вам надо сделать — это заполнить онлайн-форму, которая включает в себя: ваши результаты на текущем месте работы, ваше образование и учреждения, где вы его получали, имеющийся опыт работы и ситуации из вашего опыта работы или учебы.

В Procter and Gamble вы можете найти вакансии в следующие отделы:

В большинство отделов Проктер энд Гэмбл вы сможете подать анкету только на начальную позицию М1 — стартовую менеджерскую должность или должность специалиста. На позицию М2 вы можете претендовать в отделах маркетинга, финансов и коммуникации. Отбор на эти вакансии Проктер энд Гэмбл еще более жесткий.

Внимание! Данная онлайн-форма доступна только на английском языке и только на официальном сайте Проктер энд Гэмбл. Многие соискатели находят анкету Procter and Gamble одной из самых сложных: в ней необходимо заполнить очень большое количество обязательных полей и описать ситуации из вашего личного опыта (3-6 ситуаций) — все это на английском. Вопросы анкеты в основном касаются проявления ваших лидерских качеств, склонности к креативным нестандартным решениям, умения эффективно общаться с самыми разными людьми и добиваться своих целей. По отзывам соискателей иногда на заполнение этой анкеты уходят несколько дней, у кого-то даже недель.

Совет: отправляйте вашу заявку как можно раньше, так как это увеличивает ваши шансы на то, что вас заметят. На этом этапе ваша задача — просто стать замеченным среди тысяч других соискателей. Мы писали ранее о том, что можно предпринять, чтобы повысить свои шансы стать заметным. Рекомендуем прочитать наши статьи об этом в разделе Подготовка.

Также обратите внимание, что анализ анкет в Procter and Gamble производится специальной компьютерной программой — ATS (applicant tracking system). Этот процесс отличается от стандартного взаимодействия с живым человеком из отдела кадров. Как повысить свои шансы быть замеченным программой также читайте в нашей статье «Как правильно искать работу в сети Интернет»

Отдельного внимания заслуживает программа Management Trainee от P&G. По праву она считается одной из лучших российских и мировых программ стажировок будущих менеджеров в сфере FMCG. После прохождения обучения по такой программе стажер получает шанс построить блестящую карьеру управленца в Проктер энд Гэмбл. Читайте больше о данной программе в нашей специальной статье: Программы Management Trainee крупнейших FMCG компаний: рейтинг, особенности, советы по устройству

Онлайн и очное тестирование Проктер энд Гэмбл

Если ваша анкета была отобрана программой как соответствующая требованиям P&G, вам на емейл будут направлены ссылки для прохождения онлайн-тестов. Разработчиком тестовых заданий для компании Procter and Gamble является хорошо известная фирма SHL.

В первую очередь от вас потребуется пройти психологический тест или так называемый ситуационный тест, второй его обязательной частью является личностный опросник OPR32. В нем оцениваются вами коммуникативные навыки, ценности и приоритеты, отношение к работе и нацеленность на результат. Мы рекомендуем заранее пройти как можно больше подобных тестов у нас на сайте, чтобы уверенно и успешно проходить реальное тестирование.

Посмотреть примеры психологических тестов на поведение и отработать их решение вы сможете у нас на сайте. Ниже вы также сможете ознакомиться с примером психологического теста от P&G.

В зависимости от позиции вам также могут быть направлены ссылки на прохождение числовых, вербальных и логических тестов. Для большинства менеджерских и производственных позиций этот этап опускается — то есть вам не потребуется проходить математические и логические тесты онлайн, но их надо будет проходить сразу очно в офисе компании. Очное тестирование Проктер энд Гэмбл проводит дважды в неделю и вам надо будет пройти следующие тесты:

Как мы писали ранее, эти тесты разрабатываются компанией SHL и имеют четкий и понятный стиль. Но многие соискатели отмечают, что уровень сложности тестов в Procter and Gamble высокий — выше, чем во многих других компаниях, которые проводят тестирование при приеме на работу. По оценкам самих соискателей минимальный проходной балл в этих типах тестов составляет примерно 60%, но и его достигают немногие кандидаты. По неофициальной статистике и отзывам сотрудников Проктер энд Гэмбл доля успешно проходящих эти тесты соискателей составляет около 55%.

Внимание: У P&G правила таковы, что если вы не пройдете тест, то вам дается только ещё одна попытка и то только через год. Больше таких шансов не будет — соискатель дважды заваливший тесты P&G попадает в определенный черный список тех, кого на работу в эту компанию брать не рекомендуется.

Примеры тестов Проктер энд Гэмбл

Вам не потребуется извлекать квадратные корни и искать интегралы. Все, что вам нужно знать это принципы основных вычислений, таких как отношения, проценты и данные для анализа из диаграмм и таблиц. И, конечно, вам потребуется вся ваша внимательность и собранность. Единственная реальная сложность числовых и логических тестов в Procter Gamble и компаний такого же уровня заключается в том, что на решение заданий дается строго ограниченное время. Обычно это 45-60 секунд, чтобы ответить на каждый вопрос. Поэтому мы настоятельно рекомендуем предварительно подготовиться к таким тестам у нас на сайте. Вам надо отработать максимально большее количество примерных заданий разработчика SHL; таким образом, вы познакомитесь с типичными вопросами и укрепите свои знания и уверенность в успешном прохождении числовых, логических и вербальных тестов.

Основная трудность числовых и логических тестов это психологическое напряжение и ограничение по времени, а не недостаток знаний или сложность самих заданий. Вам нужно научиться управлять своим эмоциональным состоянием и наилучшим образом подготовиться, чтобы на самом тесте вы были спокойны и уверены в успехе.

Тест на ситуативное поведение (психологический)

Объяснение и правильный ответ данного теста смотрите в конце статьи — сначала постарайтесь ответить самостоятельно.

Абстрактно-логический тест Проктер энд Гэмбл

Этот вит тестов в P&G также является обязательным хотя обычно тесты SHL включают только числовой и вербальный тесты. На нашем ресурсе мы рекомендуем готовиться по тестам типа МАТРИЦЫ и ТЕСТЫ НА ЛОГИЧЕСКУЮ ПОСЛЕДОВАТЕЛЬНОСТЬ. Пример реального теста из базы тестов P&G вы можете видеть ниже.

Какой из предложенных ниже вариантов дополняет матрицу?

Объяснение и правильный ответ данного теста смотрите в конце статьи — сначала постарайтесь ответить самостоятельно.

Как мы уже упоминали, на решение такого задания вам будет отведено около 45 секунд. Но с практикой вам будет достаточно и 20 секунд для решения таких вопросов.

Числовой тест в P&G

Ниже вы найдете пример числового теста при устройстве в P&G на позицию менеджера М1, это довольно простые тесты, которые по отзывам сотрудников Проктер энд Гэмбл соответствуют уровню российской школы 5-6 классов. Однако отметим, что тесты на позицию М2 и выше будут сложнее — это уровень стандартных числовых тестов SHL.

На линии за 1 минуту производится 150 единиц продукта, которые затем упаковываются в пачки по 15 штук. Сколько пачек данного продукта будет произведено на линии за 22 минуты?

Объяснение и правильный ответ данного теста смотрите в конце статьи — сначала постарайтесь ответить самостоятельно.

Вербальный тест в Проктер энд Гэмбл

Вербальный тест от SHL для P$G представляет собой краткий отрывок текста, утверждение на основе этого текста и три варианта ответа:

Ниже вы найдете пример такого вербального теста:

В самом тесте обычно 10-15 вопросов, на которые у вас будет соответственно 10 или 15 минут.

Личностный опросник SHL в Procter and Gamble

Procter and Gamble применяет личностные опросники SHL OPQ32 для всех вакансий на офисные и управленческие позиции. Этот опросник представляет собой набор из 100-140 вопросов, каждый из которых состоит из 4-х утверждений. Пример такого вопроса и утверждений вы можете увидеть ниже. От вас требуется выбрать, подходит ли вам это утверждение, или не подходит.

При кажущейся простоте этого опросника он может стать серьезным препятствием для неподготовленного соискателя. Мы много писали об этом, читайте наши статьи про опросники SHL:

На HRLider вы сможете увидеть примерные вопросы данного опросника и пройти полную подготовку ко всем тестам в Procter and Gamble.

Тесты на управленческие способности в Procter and Gamble

Соискатели на руководящие должности должны пройти еще один обязательный тип тестов – тесты на управленческие способности. Это тоже тесты SHL, но они проверяют ваш уровень специализированных навыков, требуемых для работы в управлении людьми – коммуникация, управление персоналом, стрессоустойчивость, результативность и другие. Ниже вы можете видеть пример теста на управленческие способности:

Больше о них вы можете узнать в наших следующих статьях и разделах:

На HRLider мы собрали самую большую в русскоязычном интернете базу ситуационных тестов для руководителей.

Первое собеседование Проктер энд Гэмбл

В P&G первое собеседование называют по-английски — скрининг интервью. Но проходит оно всегда на русском, хотя знание английского обычно является обязательным требованием. Это личная встреча с одним или несколькими представителями отдела кадров компании. Сотрудник Procter and Gamble проверяет те качества, которые вы указали в анкете, чтобы понять насколько вы в целом подходите компании, ее корпоративной культуре и правилам. Вам задают вопросы на эти темы (примерно те же, что были в анкете), так что анкета нужна затем, чтобы вы продумали, что будете говорить на интервью. Как сказала HR-менеджер Проктер энд Гэмбл на одной из презентаций, если ваша анкета была выбрана как подходящая компании, то, скорее всего, (80%) вы будете приняты, если произведёте впечатление человека, который отвечал искренне. Ещё нужно заметить, что, если вы не проходите это собеседование, то почти наверняка HR агенты P&G больше никогда не будут вас рассматривать как кандидата на работу в этой компании. Шансы на трудоустройство снизятся практически до нуля.

Это собеседование — шанс для вас показать себя заинтересованным человеком, который действительно стремится работать в Procter and Gamble, развиваться самому и развивать свою компанию. Поэтому мы рекомендуем провести хорошую подготовку к этому собеседованию — узнать как можно больше о компании, ее новостях, ее правилах и культуре и показать свое знание. Мы писали об этом ранее, рекомендуем наши статьи из раздела Подготовка.

Заключительное собеседование Проктер энд Гэмбл

Если вы дошли до этого этапа, вам предстоит сразу 3 собеседования с представителями или руководителем того конкретного направления, куда вы хотите устроиться. Как минимум одно из них на английском (скорее всего с начальником отдела, который является экспатом или иностранцем). Эти собеседования могут проводиться лично, или по скайпу или телефону, лично с каждым интервьюером, или одно, но сразу со всеми. Вопросы те же самые, что и на первом собеседовании, и результаты отказа имеют такие же печальные последствия.

У финального собеседования может быть три варианта:

В большинстве случаев нового сотрудника берут на позицию М1, изредка – на М2 (в отдел развития брендов, маркетинга или финансов). М1 означает менеджер 1 уровня – начального с наименьшей зарплатой. Всего этих уровней 6. Наивысший возможный в России уровень М6 — директор по региону СНГ. Уровень М5 — директор завода или директор по какой-то области (например, маркетингу). Топ-менеджмент начинается с 4 уровня, такие сотрудники компании получают уже не зарплату, а определенный процент с продаж, который исчисляется миллионами рублей в месяц.

Рекомендации Hrlider по прохождению первичного и финального собеседования в P&G:

Рекомендации Hrlider по подготовке к тестированию в Проктер энд Гэмбл:

Пройдите все психологические, числовые, логические (и вербальные, если требуется для вашего отдела) тесты от компании SHL у нас на сайте. По нашему опыту именно на этапе тестирования отпадают до 80% всех соискателей в P&G. То есть у неподготовленного кандидата шанс успешно пройти эти тесты 1 к 5. Но подготовка повышает ваши шансы до почти 100% успеха. Так стоит ли рисковать?

Объяснение психологического теста при приеме на работу Проктер энд Гэмбл.

Объяснение теста на логическое мышление при приеме на работу Проктер энд Гэмбл.

Обычно логика задачи на дополнение матрицы прослеживается как в горизонтальных, так и в вертикальных рядах. Здесь в горизонтальных рядах мы видим чередование белого круга, темно-серого треугольника и серого квадрата. В третьем ряду отсутствует треугольник. Значит искомая фигура – треугольник. Треугольники, которые присутствуют в матрице, имеют только темно-серый цвет. Этому требованию соответствует только вариант D.

В данной матрице отсутствует логика в вертикальных рядах. Поэтому правильный ответ – D.

Решение числового теста при приеме на работу Проктер энд Гэмбл.

Это пример очень простого математического теста, не требующего анализа графиков и расчетов в несколько этапов. Здесь решение можно найти в два действия:

Правильный ответ: 2

Отметим, что, возможно, вам придется проходить более сложные математические тесты в P&G – требующие анализа графической информации и более сложных расчетов в несколько действий.

Объяснение вербального теста

Объяснение теста на управленческие способности

Источник

P&G Online Assessment: 2021 Full Guide

Ace the P&G assessment with accurate practice

The P&G assessment is one of the most challenging pre-employment tests in the industry. It includes two major sections: the P&G interactive Reasoning Screen test, and the P&G personality test:

1. Switch Challenge (Logical Reasoning test)

2. Digit Challenge (Numerical Reasoning test)

3. Grid Challenge (Spatial Reasoning Test)

Keep reading for the full P&G online assessment guide, or click here to get some free sample questions.

Hi, I’m Arbel, a product manager and an expert at job-related assessments here at JobTestPrep. If you have any questions regarding your upcoming test, feel free to contact me at: ask_arbel@jobtestprep.com

What is the P&G Online Assessment?

P&G assessment test is a group of tests that job applicants applying to P&G have to go through during their recruitment process. The P&G assessment includes three interactive game-based challenges and the “PEAK performance assessment” that examines various aspects of your personality and behavior.

Here Are the Main Differences Between the Exams:

Check out the video below for more information about the P&G Switch, Digit, and Grid challenges (example questions included)

P&G Switch Challenge Test

The AON deductive-logical reasoning test, AKA the Switch challenge measures logical-abstract reasoning.

In each task, there are four symbols that change position according to a specific rule.

This assessment test measures deductive-logical thinking. Your job is to choose the correct operator (out of three alternatives) that changed the order of the symbols according to that rule.

In this section, you’ll have 5 minutes to answer as many questions as possible.

Sounds difficult? Take a look at this question from our PrepPack™:

The correct answer is (4132).

In this question, there are two rows of symbols and a missing operator. The operator changes the order of the symbols in the upper row to a new order in the lower row. The digits of the operator represent the symbol according to its position in the upper row before it was changed by the operator.

Take a look at the first operator – (2314). The first digit is 2. If that is the right operator, that means that the second shape on the top row – the purple triangle – should become the first shape on the bottom row.

But as we can see, the first shape on the bottom row is the pink rhombus. Now we can know that the first operator is not the correct answer, and we can rule out this option.

Now, take a look at the last operator (4312). The first digit is 4, which means that if this operator is the correct one, the last symbol on the top row – the pink rhombus – should become the first symbol on the bottom row. And that’s true!

But note, you cannot be sure this is the correct answer as long as you don’t check the other digits (or rule out the middle operator). This case is a bit tricky, as the second and third operators begin with the same digit.

If we continue with the third operator, and check the next digit, 3, we can see that this operator is not the right one. If it were the right operator, we’d expect the yellow hexagon to appear as the second symbol on the bottom row.

Now, at first glance, these questions might look like a no-brainer. Well, they are not.

Take a look at a more difficult question:

The right operator is (4231)

You can find the full explanation (along with harder questions) in our full PrepPack™

Did You Manage to Spot the Correct Operator?

The best tip I can give you to help you improve your Switch Challenge skills is to practice different levels with the same time limit as the actual test.

As put by one of our customers:

Start practicing today and get immediate access to infinite Switch Challenge practice tests.

P&G Digit Challenge

This assessment test is an interactive numerical reasoning test.

This section of the Procter and Gamble assessment examines your ability to perform numerical calculations quickly and accurately.

You will be given an equation with missing numbers.

Your task is to find a combination of digits to replace the empty spaces and make the equation correct.

Take a look at this sample question:

Take notice of the order of operations, or BODMAS (Brackets, Orders, Division and Multiplication, Addition and Subtraction). Therefore, you should start with multiplication by thinking about the numbers that will best advance you toward the predefined result. The quotient of the first two digits must be lower than 27, because you need to be able to add two digits later.

For instance, if you choose 4 and 5, you’ll get 4*5=20.

Then, you’ll need to find the other digits that’ll get you to 27. That is, two digits with a sum of 7 (the difference between 27 and 20).

Note : you can’t use the previously used digits (in our case, 4 and 5).

Therefore, A possible correct answer is (4*5)+6+1.

Of course, there are other combinations of digits that’ll get you the correct result, and as long as you answer correctly, there is no difference between them.

So, to ace this part of the test, you will need to not only know the multiplication table, but also use the calculator correctly and quickly.

Just like the Switch Challenge, the time limit is five minutes, and you need to answer as many questions as you can.

In our PrepPack, you’ll find more tips and tricks to help you solve more complicated questions, and infinite Digit Challenge questions with a time limit, just like the real thing.

P&G Grid Challenge

The P&G Grid Challenge is a spatial reasoning test. This Challenge measures your short-term memory, your cognitive ability, and your spatial orientation skills.

The questions on this challenge are a mix of spatial and memory tasks:

4. Then, you’ll see the same grid that you saw at the beginning of the question, only now a different dot will light up and you’ll need to memorize it (and still remember the old dot that appeared).

5. Again, the grid disappears, and you will be presented with a different spatial orientation question.

6. And again, the grid comes back with another dot that lights up.

7. Again, another «is it symmetrical» question:

8. At the end of the question, you’ll be presented with the initial grid, and you’ll need to click on the dots that appeared throughout the entire question:

Important note: the number of memorization sections can range from two to five (the same is true for the number of spatial orientation questions).

What is the P&G PEAK Performance Assessment?

The P&G PEAK Performance assessment is a mixed version of the Situational Judgement Test and a Personality Questionnaire.

It’s a 20-minute test with 4 sections.

You’ll be asked to answer multiple-choice and rating questions, share your background, interests, and views on issues related to P&G.

PEAK Performance Example question(Source: P&G Website)

What Does P&G Look for in a PEAK Performance Assessment?

The PEAK performance assessment measures skills and abilities that don’t always come across in an interview.

When taking situational judgment tests, it is essential to consider:

2. P&G’s Integrity-driven PVP (Purpose, Values, and Principles).

The P&G PEAK Performance Factors

P&G’s PEAK Performance Factors are the characteristics the company has identified as a key to its success.

They are used to describe the candidate’s attitudes and behaviors.

The PEAK Performance Factors are:

How to Pass the P&G PEAK Assessment Test?

When preparing for the test, think about what you have done related to P&G’s Integrity-driven PVP and Performance Factors.

Also practicing PEAK Performance example questions can help enormously with adopting the right attitude and way of thinking.

Here is an example question and answer that illustrates my point:

You are doing a performance evaluation for Janet, your team supervisor.

Which of The Following Should You Avoid Doing During the Review?

In the question, you’re asked what solution to avoid.

It focuses on how to train and supervise employees and on the best methods for providing feedback.

Tip: In order to make a decision, you must organize each evaluation category by level of importance.

Core competency : Encouraging employees’ development

Secondary competencies : Supervising performance, effective communication

Employees’ ability to manage time and resources (response A) contributes to work effectiveness.

Hence, addressing this aspect of their work by providing feedback and suggesting strategies could improve their work and efficiency.

Avoiding Hurting Employees’ Feelings (Response B)

Implies that since receiving negative feedback could feel uncomfortable, it’s better to choose a neutral response.

The problem, general feedback is less effective – it’s vague, might be less coherent, and can be misunderstood easily.

Employee’s Career Goals (response C) are a relevant topic for discussion.

One of your goals as a manager is to help employees develop professionally both for the benefit of the organization and the employee.

Discussing your employee goals enables you to establish shared goals which you can use to direct their development with tasks they would be assigned to, professional courses they may take, etc.

Employees’ Ability to Accept Authority (response D) is essential for their ability to work under management.

Although differences of opinion and disagreements can erupt.

If handled appropriately, they could add value in the form of new perspectives and ideas.

Do You Worry You Won’t Show the Required Personality Traits During the Evaluation?

Press to prepare with the JobTestPrep Pack.

It includes 6 P&G PEAK Performance tests as well as a full personality exam that will help make sure you’ll ace the test.

P&G Online Assessment Practice

As you can see, the P&G Candidate Assessment is unlike any other pre-employment assessment test.

Here are some unique characteristics of the test:

Our test experts developed a product that provides you with everything you need to prepare for what’s coming your way.

Don’t forget, our Customer Support team, plus leading experts, are there for you 24/7, waiting to answer every question you might have.

Our goal is to help you learn how to crack the P&G online assessment, so you can achieve high scores, and eventually get hired.

The P&G recruitment process could be a bit exhausting. Therefore, each step needs to be considered carefully and delicately to help you beat the competition:

1. Online Application Process
The first step of the P&G hiring process is filling out the Online Application Form.

This is your chance to show off your strengths, and highlight relevant skills to the position you apply for.

Read the job requirements and skills needed and answer the questionnaire accordingly.

2. Online Assessment Test

After submitting the online application form, you’ll probably get an invitation to take one or more of the P&G online aptitude tests.

It is essential to practice for this step with accurate prep material. Unfortunately, the internet is packed with practice questions that are not similar to the actual exam.

3. P&G interview

The Procter and Gamble final interview stage is the final step of the hiring process, just before the job offer. It is your chance to demonstrate every skill relevant to the position and to ask questions about the position, managers, culture, values, etc.

The P&G interview could be a panel or one-on-one interview and could be held via phone or online (that varies between countries).

4. Job Offer

Click here for more info about the hiring process.

Well, there’s no clear answer to that. Most candidates get a pass\fail message within a week, while some will receive a notification more than a month later.

If you don’t get a message in the first week after the test, don’t worry. I personally know a candidate that got a positive answer after 34 days.

The P&G candidate Assessment is pretty unique. The gamified challenges are not basic high school questions, as they require skills that you may have never practiced.

That’s why it is critical not only to practice before the live test but to use accurate practice materials so you won’t be caught off guard.

There are passing scores for the different aptitude tests but they are not public; the candidate will only get a fail or pass response from the company, and the P&G assessment test results will remain confidential.

The P&G assessment as a whole takes about 50 minutes.

The interactive part which includes the digit, grid, and switch exams requires 30 minutes to complete while the PEAK Performance test takes about 20 minutes.

The missing deadline of the P&G Online Assessment is a known issue. This is a question I hear a lot, and Procter and Gamble are not very clear on it.

I recommend taking the test within 10 days after you receive the exam invitation. Some candidates mentioned you can do it in 30 days, but I wouldn’t recommend that.

There is only one problem you should be aware of: There is a chance that if you wait too long, the position will already be filled, and your application will be canceled.

However, if by some chance your application is canceled, you can apply for other positions and take the test then.

The only thing that’s really problematic about the P&G online assessment, is that once you fail the test you must wait a whole year before you can retake it. But if you didn’t even do the test, there’s no problem reapplying right away.

You will get an email from the company inviting you for an interview.

If your score on these exams is high enough, HR will set up a phone interview, and then an in-person interview.

Basically – nothing. Some candidates get an Email right after they finish the test, and some don’t. It is not a sign of rejection, and many of the candidates who received the email went on to the next step in the hiring process.

The Sales Virtual Job Preview assessment examines your sales-related knowledge, skills, and experience. The information will be used to determine whether your qualifications and abilities meet the specific requirements of the position you have applied for.

For more information about the Procter and Gamble Virtual Job Preview Test click here.

Do Your Research

Learn how the job you’re applying to fits into the larger P&G goals and strategy. Examine the company’s Hiring Process and watch videos for a glimpse into the daily life of a P&G worker.

Gather Supporting Materials

That can shed more light on your value as a worker whether through online portfolios, successful product launches, or community efforts demonstrating your commitment to success, at work and in your personal life.

Gather information with specific examples of projects you’ve done, and prepare to show them to the interview team.

Speak with Confidence and Ask Questions

You’ll be asked about your experience as it relates to the particular need of the company. Make sure you discuss your experiences in a concise, descriptive, and confident manner.
The best way to do that is to prepare your responses and questions in advance.

Here at JobTestPrep, we are committed to your success, and we are committed to your satisfaction. If for some reason you find our preparation not satisfying, we guarantee to give you a refund.

Источник