обучение волонтеров через реальную жизнь
Электронный журнал о благотворительности
Филантроп
Как обучать и мотивировать волонтёров: опыт фонда «Вера»
В международной практике паллиативной помощи волонтёры — незаменимые участники хосписной помощи, они помогают тяжелобольным людям дома и приходят в хосписы, волонтёрства в паллиативных отделениях там норма. В нашей стране волонтёры в хосписах пока встречаются не так часто, но тем не менее они есть. Фонд «Вера» находит и обучает волонтёров, которые помогают в Центре паллиативной помощи, девяти его филиалах-хосписах и нескольких паллиативных отделениях в Москве, хосписе №4 в Санкт-Петербурге и Доме милосердия кузнеца Лобова в Ярославской области. Волонтёры отвечают в хосписах за немедицинскую помощь — например, за уют: поправить больному подушку, полить цветы, почитать книгу. Так “больничная атмосфера” становится домашней.
Волонтёры фонда «Вера» и руководитель службы волонтёров рассказали «Филантропу» о своем опыте волонтёрства, сложностях и радостях помощи. А в конце материала публикуем главу из нового сборника рекомендаций «Волонтёры в хосписной помощи», который недавно выпустил фонд «Вера».
Мастер-класс по живописи в хосписе, фото Надежда Фетисова
«Уметь радоваться моментам»
Анна Спасова, волонтёр фонда «Вера»
«Если человека нельзя вылечить, это не значит, что ему нельзя помочь». Эта фраза встречалась мне на баннерах по пути к дому, в интервью основателя фонда «Вера» Нюты Федермессер и в постах в социальных сетях.
Я очень верю в то, что самое ценное, что мы можем подарить людям — наше время и душевная теплота, деньги совсем не правят миром.
Это слайд-шоу требует JavaScript.
Так я пришла в хоспис «Бутово», познакомилась с чудесным координатором Надей, которая меня всему научила, и стала волонтером. И, наконец, поняла, почему моя бабушка всегда говорит, что нужно уметь радоваться моментам. Видеть, как постояльцы хосписа приходят в восторг от “тележки радости” ( регулярное мероприятие в хосписах, когда волонтёры развозят по палатам тележки с бесплатными для пациентом приятными мелочами, прессой, книгой, сувенирами или угощениями — прим. ред) ; улыбаться им, пройтись с ними по коридору и порассуждать о книгах; или просто подержать за руку того, кто не может говорить — важность этих моментов нельзя оценить, это можно только почувствовать.
Выходя из хосписа, я никогда не плачу, не думаю о смерти и никого не жалею, потому что пациенты отдают нам невероятное количество сил и добрых эмоций. А еще я многих помню по именам и никогда не спрашиваю, что случилось, если я не увидела их в следующий раз, потому что для меня они всегда рядом».
«Я поняла, что значит «жизнь на всю оставшуюся жизнь»»
Полина Мизина, волонтёр фонда «Вера»:
«Честно, я все студенческие годы хотела заняться волонтёрством, но как это бывает у молодых людей — то нет времени, то нет желания, то ретроградный Меркурий, ну сами понимаете.
И вот, однажды, перед первым сентября уже последнего года учебы, папа сказал: «Полик, смотри, тут фонд «Вера» рекламирует акцию «Дети вместо цветов». Может, посмотришь, какие у них есть варианты волонтёрства».
Уже через неделю я сидела на ознакомительной встрече, а ещё через неделю — была в хосписе.
На входе меня встретила прекрасная девушка, координатор хосписа, она мне все показала-рассказала, и я приступила к своему первому дню — помогла покормить пациентов. Потом у нас начались и мастер-классы, и праздники, и «тележка радости», — и всё, всё, всё нереально крутое и запоминающееся, что мы делали.
Полина Мизина, фото из личного архива
Наверное, об этой истории я никогда и никому не рассказывала и не собралась бы, но она, правда, значит для меня много. Той далёкой осенью 2017 года в хосписе лежала девушка, с которой сдружились и все медицинские работники, и мы — волонтёры. Однажды эта пациентка попросила привезти клюкву в сахаре — такая вроде простая просьба, но в магазинах ее не было. Я приезжала в хоспис одну неделю, вторую и всегда без этой клюквы, а пациентка каждый раз про неё напоминала. И в итоге в один день, по дороге, я решила во что бы то ни стало найти эту клюкву! В одном магазине мне посоветовали ее приготовить дома, ссылаясь на то, что это будет проще и дешевле. Я не помню, где я ее в итоге нашла, но помню, что это была даже не коробка, а просто пакетик на развес. Получив эту клюкву, девушка безумно обрадовалась, но смогла съесть лишь одну штучку, в тот день я видела ее последний раз…
Спустя время и пройдя через эту историю и через те эмоции, я поняла, что значит «жизнь на всю оставшуюся жизнь»».
«И у меня не всегда есть слова»
Татьяна Бочарова, руководитель проекта «Помощь учреждениям для взрослых в Москве» фонда «Вера»:
«Любой волонтер может столкнуться с потерей в хосписе: ушел пациент. Ушел на глазах. Не все же имеют опыт столкновения со смертью.
И вот ты сталкиваешься, и у тебя появляется такой опыт. Здесь и сейчас появляется. Опыт, который пугает и который не нужно нести домой.
Поэтому ты идешь к координатору хосписа, разговариваешь с ним о том, что беспокоит: я переживаю, я волнуюсь или даже расплакалась от волнения. И координатор поддержит, найдет правильные слова. Потому что он имеет огромный опыт за плечами, проводив многих пациентов. У меня, давно работающей в этой сфере, не всегда есть слова. Я сама приезжаю в хоспис и, если сталкиваюсь с умиранием, то мне довольно сложно это каждый раз воспринимать. И поддержка волонтеров — это одна из обязанностей координатора фонда «Вера»».
Благотворительный фонд «Вера» системно работает с волонтёрами с момента создания в 2006 годау. В этом году фонд выпустил сборник рекомендаций «Волонтёры в хосписной помощи», в котором собран опыт, советы и наработки команды фонда.
Сборник фонда «Вера»пригодится медицинским и социальным учреждениям, небольшим НКО и общественным движениям, которые пока не работают с волонтёрами — или работают, но используют не все возможности такого сотрудничества.
Публикуем отрывок из этого сборника.
Обучение
Для немедицинской помощи от волонтёров не требуется особенных квалификаций, но есть навыки, без которых не обойтись. Можно выделить три основных блока в обучении волонтёров, которые хотят помогать в хосписах и паллиативных отделениях.
От этих знаний зависит безопасность пациентов и нередко — самого волонтёра.
В процессе обучения волонтёров также могут быть полезны и интересны следующие темы:
В благотворительном фонде «Вера» организатор волонтёрской работы помимо практических инструкций высылает всем новым волонтёрам материалы для более глубокого изучения темы паллиативной помощи. В первую очередь это книга супругов Виктора и Розмари Зорза «Путь к смерти. Жить до конца». По давней традиции, эту книгу обязательно читает каждый новый сотрудник фонда и волонтёр, чтобы понять принципы паллиативной помощи. Ещё одна важная книга для новичков — «Главное – жить любя» Веры Миллионщиковой.
Для развития коммуникативных навыков у волонтёров фонд «Вера» раз в месяц проводит групповые встречи с психологом – группы поддержки. Записаться на них может любой волонтёр, помогающий в хосписе или паллиативном отделении. Сотрудники хосписов на них не присутствуют. Участники группы знакомятся, рассказывают о непростых ситуациях из своей волонтёрской практики и затем вместе подробно разбирают один из случаев.
Поддержка и мотивирование
Волонтёры помогают бескорыстно, тем не менее они ожидают определенной отдачи. Причем речь идет не о материальных вещах, подарках, сувенирах и т.п. Добровольцам важно почувствовать обратную связь, получить внимание, услышать похвалу и благодарность. В этом нет ничего плохого. Если игнорировать эти ожидания, то сформировать надежную команду будет сложнее. Поэтому организаторы волонтёрской работы и координаторы помощи в учреждениях обязаны следить за эмоциональным состоянием волонтёра и обеспечивать ему душевный комфорт.
Один раз в год фонд «Вера» проводит большое мероприятие для всех волонтёров — помогающих и в учреждениях, и дистанционно, постоянно или время от времени. На этом празднике выступают звездные попечители фонда, а руководители со сцены благодарят добровольцев. Волонтёры знакомятся, общаются, обнимаются, наслаждаются фуршетом и компанией.
Важность волонтёрской помощи особенно ощутилась в этом году — когда с марта 2020 года пришлось отказаться от их посещений ради безопасности пациентов. «Все сразу ощутили [в этот период], как опустели хосписы, как в них стало тихо и по-больничному скучно. Врачам и медсёстрам не хватало сил и рук, чтобы окружить каждого пациента прежней заботой», — отмечает директор фонда «Вера» Анна Скоробогатова.
Работа за спасибо: зачем идти в волонтеры и к каким проблемам стоит приготовиться заранее
За десять лет количество волонтеров в России выросло в 2,5 раза: почти 3 миллиона граждан работают на благо общества бесплатно — причем не только студенты, набирающиеся опыта, но и состоявшиеся профессионалы. Почему люди готовы трудиться, не претендуя на зарплату, и с какими проблемами они сталкиваются, рассказывает психолог Наталья Ульянова. Проверьте, сможете ли и вы стать волонтером.
Волонтерство в широком смысле — это любая работа, выполняемая добровольно и безвозмездно. В более узком — это организованная деятельность, которую добровольцы выполняют на благо всего общества или отдельных уязвимых групп (детей, людей с ограниченными возможностями, бездомных и т. д.).
Разницы между понятиями «волонтерство» и «добровольчество» по большому счету нет: в официальных документах и среди самих активистов эти слова употребляются как синонимы. Правда, с советских времен слово «доброволец» приобрело дополнительный смысл: оно ассоциируется то с песней про «комсомольцев-добровольцев», то с плакатом «Ты записался в добровольцы?», то с саркастическим выражением про «добровольно-принудительные» субботники.
Относительно нейтральной и в то же время международной альтернативой для слова «доброволец» в сфере благотворительности стало слово «волонтер» — от французского volontaire.
Языковеды, однако, отмечают, что эти слова используются в разных контекстах: в сочетании с прилагательными «испытуемый», «подопытный» используется только слово «доброволец», а с характеристиками «спортивный», «специальный» — только «волонтер». Получается, что в массовом сознании добровольчество чаще связано с преодолением неких трудностей или испытаний, а волонтерство — с овладением специальными компетенциями и навыками.
Чем занимаются волонтеры
Добровольческая деятельность может быть самой разной: любая работа за пределами собственного дома может считаться волонтерской, если человек не получает за нее материального вознаграждения (а все ее участники в курсе и согласны на это условие).
Существует несколько ключевых направлений волонтерства:
Читайте также
Выделяют несколько форм волонтерства:
Зачем это вам?
Исследования показывают, что волонтеров в России становится всё больше.
По данным Росстата, в 2011 году 1,1 миллиона человек заявляли, что добровольно участвуют в социально значимых проектах, в 2017-м их было 2,4 миллиона, а в 2018 году — уже 2,9 миллиона.
Почему люди становятся волонтерами и остаются в этой сфере?
В первую очередь причины альтруистические (люди хотят бескорыстно помогать нуждающимся), а также социальные и карьерные: участники хотят расширить круг общения, найти единомышленников, получить профессиональные навыки. Психологи, однако, подчеркивают, что мотивы участия в добровольческих проектах неоднородны и во многом зависят от характера самой деятельности, возраста волонтеров, срока их участия в проектах и т. д.
Так, спортивные волонтеры часто хотят установить новые социальные связи, самореализоваться, почувствовать свою успешность и востребованность. Экологическое добровольчество привлекает людей, вдохновленных идеей сохранения окружающей среды — но спустя некоторое время их мотивация меняется, и волонтерство они связывают с возможностью отдохнуть и побыть на природе.
Для молодежи волонтерство — это чаще всего способ получить опыт и наладить связи, необходимые для будущей карьеры, а люди постарше считают добровольную помощь базовой жизненной ценностью.
Что на самом деле получают люди, когда работают добровольно? С точки зрения сиюминутной пользы самыми значимыми приобретениями волонтеры считают:
— расширение социального опыта
Помогая представителям других социальных групп и сотрудничая с ними, волонтеры не только завязывают новые знакомства, но и учатся преодолевать стереотипы и барьеры, вызванные культурными различиями. Волонтерство помогает понять, с какими проблемами сталкиваются люди в уязвимом положении и как им можно помочь.
— рост профессиональных навыков
Волонтерская практика не заменяет академического образования, но отлично дополняет и расширяет его. Студенты, участвовавшие в добровольческих проектах по профилю своей специальности, признают, что стали намного глубже понимать материал, связывать теоретические знания с реальными проблемами и более четко представлять возможности своей будущей профессии.
— самопознание и саморазвитие
Работа в социально значимых проектах меняет мировоззрение и ценности людей, повышает осознанность и меняет приоритеты. Многие добровольцы планируют связать дальнейшую жизнь с продвижением гуманистических идей и принципов в обществе.
— повышение личной эффективности
Успешно решая профессиональные задачи в команде единомышленников, волонтеры становятся увереннее в собственных силах и учатся планировать и организовывать собственные проекты. Участники могут посмотреть изнутри на работу некоммерческих или государственных организаций и сами поучаствовать в ней. Это учит тайм-менеджменту и навыкам лидерства или мотивации коллег в группе.
В долгосрочной перспективе волонтерство повышает возможность получить более качественное образование, успешно общаться с людьми других национальностей или рас, развивает способность к рефлексии. Добровольцы становятся социально ответственнее и больше готовы помогать людям, попавшим в трудную ситуацию.
Психологи отмечают, что волонтерская работа помогает развить социальную компетентность, творческую и интеллектуальную активность и умение эффективно действовать в нестандартных ситуациях.
Выгоды волонтерства: от баллов на ЕГЭ до бесплатных билетов
Волонтерский опыт может не только быть полезен для саморазвития, но и принести вполне ощутимую выгоду.
В некоторых российских вузах подтвержденное участие абитуриента в добровольческой деятельности прибавляет несколько баллов к сумме оценок за ЕГЭ и тем самым увеличивает шансы на поступление.
Некоторые организации оплачивают добровольцам авиа- или железнодорожные билеты к месту работы или проведения различных мероприятий — так добровольчество становится дополнительной возможностью путешествовать. Иногда волонтеры становятся кадровым резервом для учреждений и получают преимущества при трудоустройстве.
Зачем волонтеры государству
Обязанность российских, региональных и местных властей поддерживать добровольческую деятельность прописана на уровне федерального законодательства еще с 1995 года. На деле чиновники поддерживают волонтерские организации в разных городах и поселках с разной степенью энтузиазма. Но тенденцию на постепенное укрепление этой поддержки видно невооруженным глазом.
В конце 2018 года (его, кстати, объявили Годом добровольца) правительство утвердило Концепцию развития добровольчества (волонтерства) в РФ до 2025 года. Документ гласит, что содействие развитию волонтерства — это одно из приоритетных направлений социальной и молодежной политики.
Прописанная в законах господдержка реализуется вполне конкретными способами: по всей России создают финансируемые из бюджета ресурсные центры (они занимаются информационной, организационной и методической поддержкой волонтерских организаций); Фонд президентских грантов поддерживает НКО, которые развивают добровольчество среди молодежи; ежегодно проводится всероссийский конкурс волонтерских проектов «Доброволец года» и т. д.
Почему это направление работы так важно для государства?
С одной стороны, в этом можно увидеть стремление развивать систему информального образования и укреплять социальные связи между гражданами. Возможность получить опыт реальной работы в относительно безопасной обстановке необходима, чтобы получить профессиональные компетенции. В системе среднего и высшего образования эту задачу должны решать практикумы, предусмотренные учебным планом. Однако зачастую студентам не хватает времени по-настоящему попробовать свои силы в будущей профессии, да и содержание такой практики не дает глубоко погрузиться в реальную работу. Волонтерство решает эту проблему, позволяя учащимся осваивать необходимые навыки в комфортном темпе и знакомя их с «кухней» профессии.
С другой стороны, активная государственная поддержка волонтерства выглядит как попытка частично переложить социальную поддержку граждан на них самих.
Так, добровольческий поисково-спасательный отряд «Лиза Алерт» находит пропавших людей эффективнее, чем сотрудники полиции. Специалисты государственных кризисных центров для женщин отказывают жертвам домашнего насилия, если у тех нет местной прописки, и перенаправляют в убежища, поддерживаемые силами волонтеров.
Государственную политику в сфере поддержки добровольчества обоснованно критикуют. Деятельность волонтеров не оплачивается, а часто и вовсе не фиксируется, что дает возможность чиновникам и проправительственным функционерам присваивать результаты их работы.
В то же время добровольческие организации отчасти берут на себя функции пионерского и комсомольского движений, исчезнувших вместе с СССР, приобщая молодежь к ценностям взаимопомощи, созидательного труда, совместной работы и т. д. Взрослые волонтеры или специалисты некоммерческих организаций могут передавать свой опыт в живом взаимодействии с юношами и девушками, что обеспечивает преемственность поколений за пределами семейного воспитания. Добровольческие центры становятся своеобразными клубами по интересам, которые помогают людям реализовать свои творческие и организаторские таланты вместе с единомышленниками.
Проблемы волонтерства: выгорание, текучка, дрязги
Волонтерство отличается от «обычной» работы не только тем, что оно не оплачивается.
Люди начинают волонтерить на волне энтузиазма и желания помогать, получать признание и чувствовать свою значимость. Это работает на «коротких дистанциях», но в долгосрочной перспективе рутина и недостаточная отдача притупляют первоначальное воодушевление.
Кроме того, часто волонтеры остро переживают чужое горе и боль, сталкиваются с бездействием ответственных лиц, несправедливостью к своим подопечным — всё это повышает вероятность эмоционального выгорания.
Читайте также
У добровольной работы есть и еще один риск — высокая текучесть кадров.
Никаких рычагов влияния на волонтеров, которые решили отказаться от выполняемой работы, нет и не может быть по определению. Получается, что доводить проекты до конца приходится более ответственным людям — а значит, на них падает дополнительная нагрузка, на которую они не рассчитывали в начале работы.
Даже если удается быстро набрать новых исполнителей, их обучение и ввод в курс дела требуют лишнего времени и сил, а значит, затраты ресурсов существенно возрастают.
Иногда оказывается, что добровольцы, работающие в одной организации, категорически несовместимы из-за своих убеждений или черт характера. Когда рабочих рук не хватает, руководители проекта стараются удержать опытных волонтеров, но отношения в команде могут перерасти в скрытый конфликт со взаимными насмешками, обесцениванием, перетягиванием членов коллектива на ту или иную сторону, а то и в открытое противостояние. В итоге вместо удовольствия от совершения добрых дел участники будут подвергаться стрессу и, в конечном итоге, потеряют желание продолжать работу.
Памятка волонтеру
Если вы организуете волонтерскую деятельность или участвуете в ней, держите чек-лист мер по избежанию типичных проблем:
Подходит ли вам добровольчество?
Как понять, сможете ли вы быть волонтером? Ответьте на несколько вопросов.
Меньше 3 ответов «да». Видимо, добровольчество — это не то, что сейчас вам нужно. Это не значит, что дорога в волонтерство закрыта для вас навсегда: возможно, чуть позже ваша жизненная ситуация или сфера интересов изменится, и такая работа станет более актуальной (а может быть, и нет, и это совершенно нормально).
От 3 до 6 ответов «да». Добровольчество наверняка вам подходит. Волонтерская помощь требуется практически в любых областях, так что при желании вы сможете подобрать именно тот вид и тот формат деятельности, который будет вам и приятен, и полезен.
7 и более ответов «да». Ставим свою шляпу, что вы уже волонтер! Вы точно знаете, что помощь другим — это возможность не только заработать «плюс в карму», но и получить вполне конкретную пользу в виде опыта, знаний, общения и морального удовлетворения.
Как стать волонтером
Иногда для этого ничего специально делать и не нужно: скажем, очистить участок пляжа или посадить деревья во дворе можно самостоятельно или с помощью друзей и родных. Однако многие виды добровольчества вроде помощи детям с нарушениями здоровья, спасения бездомных животных, организации масштабных мероприятий и пр. требуют специальных навыков и объединения усилий многих людей.
Найти организации, которые решают такие проблемы и привлекают в свои ряды волонтеров, можно разными способами:
Социологи, психологи и экономисты считают, что волонтерство постепенно становится полноценным социальным институтом, столь же значимым, что и образовательные или религиозные организации. Для общества это способ реализовывать инициативы снизу и самоорганизовываться при решении важных проблем. Для самих же волонтеров добровольчество — это возможность сделать жизнь вокруг немного лучше, в полном соответствии с изречением Махатмы Ганди: «Если ты хочешь перемену в будущем, стань этой переменой в настоящем».
7 самых опасных заблуждений начинающих волонтеров
Иллюстрация: Рита Черепанова для ТД
Чем обернутся ожидания людей, которые решили делать добрые дела, но не стали как следует разбираться в теме
Начиная помогать другим, люди представляют себе жизнь, полную восторга, добра, бесконечного благородства и благодарности. Но в результате они часто разочаровываются — превращаются в циников и начинают шутить про умирающих детей. Выбрав главные ожидания начинающих волонтеров, «Такие дела» объясняют, почему эти ожидания не оправдываются и почему волонтер — это не просто добрый человек, а почти профессия.
1. Достаточно желания помогать
Ожидание: главная и единственная сила волонтера — его энтузиазм. Если есть желание помогать нуждающимся, нужно просто идти и делать это.
Реальность : подопечным волонтерских организаций нужна не абстрактная помощь, а люди с определенными умениями и навыками. Голого энтузиазма мало, — если вы захотели помогать другим, сначала спросите себя, в чем вы сильны. Тушить пожары? Играть с детьми? Модерировать сайт? Только после этого можно искать организацию, которая поможет вам воплотить желание в жизнь, и предварительно научит вас делать это правильно.
2. Помогать другим — легко
Иллюстрация: Рита Черепанова для ТД
Ожидание: для того, чтобы помогать, достаточно жизненного опыта. Тот, кто ухаживает за своей старенькой бабушкой, сможет ухаживать и за другими.
Реальность: необученный волонтер скорее навредит своему подопечному, чем поможет. Бездомным, сиротам или бабушкам с Альцгеймером нужна разная помощь, и у них разные проблемы. Поэтому обычно волонтеры проходят обучение — от нескольких часов до нескольких месяцев.
3. Я сделаю мир лучше
Ожидание: после первого выезда к подопечным к волонтеру придет ощущение, что он может буквально все — накормить бездомных, вылечить болезни, остановить войны.
Реальность: радость от первого успеха сменится разочарованием, когда волонтер поймет, что не в силах помочь каждому умирающему ребенку на планете. Чтобы сделать помощь системной, нужна скоординированная группа, а это значит, волонтеру придется побороть комплекс бога и встроиться в общую работу. Но и это не гарантирует, что жизнь каждого подопечного изменится. Некоторых нельзя спасти — можно только попытаться помочь.
4. Я буду чувствовать много добра от окружающих
Иллюстрация: Рита Черепанова для ТД
Ожидание: знакомые будут с восхищением слушать истории о деятельности волонтера, а родители начнут им гордиться. Одинокий старик, которого волонтер навещает каждую неделю, однажды прослезится: «С тобой моя жизнь обрела смысл!»
Реальность : друзья будут зевать, слушая рассказы о волонтерских подвигах, а некоторые станут смотреть с подозрением. Со временем привычная компания может вообще отвернуться от волонтера. Опытные волонтеры знают, что помощь людям меняет взгляд на жизнь, а вместе с этим — и круг общения. Подопечные же, в которых волонтер вложил свои любовь и душу, не всегда будут отвечать взаимностью — из-за гордости или тяжелого характера.
5. Я могу остановиться в любой момент
Ожидание: волонтер потому так и называется, что может закончить работу в любой момент. Его ничто и никто не связывает.
Реальность: благополучатели волонтерских групп нуждаются в долгосрочной и регулярной поддержке. Подопечный привязывается к волонтеру, ждет его прихода. Если тот внезапно исчезнет, вся работа пойдет насмарку, а состояние подопечного станет еще хуже, чем было сначала.
6. Я справлюсь сам, без помощи
Иллюстрация: Рита Черепанова для ТД
Ожидание: настоящий волонтер способен действовать в одиночку. Зачем координировать работу добровольца, который прошел обучение и знает, как правильно помогать?
Реальность: волонтер-одиночка, скорее всего, просто не попадет в больницу или детдом. Отношения с персоналом выстраивают координаторы волонтерских групп, и на это могут уйти месяцы. Если волонтер-одиночка все-таки попадет к подопечным, его работа будет бесполезна, — один человек не способен выстроить системную помощь. Кроме того, без поддержки группы волонтер быстро перегорит.
7. Волонтерство не нуждается в деньгах
Ожидание: волонтеры трудятся бесплатно, деньги волонтерским организациям не нужны
Добровольческое движение «Даниловцы» помогает практически всем категориям нуждающихся уже более восьми лет. 800 волонтеров и 18 групп ежедневно решают проблемы четырех тысяч людей.
«Даниловцы» — самый известный и крупный волонтерский проект в России. Сейчас они наняли преподавателей и тренеров, чтобы сделать работу добровольцев еще эффективнее.
«Даниловцы» не продают рекламу, не работают за деньги. Все, что у них есть, — поддержка неравнодушных. Помогите проекту, перечислив сто рублей, и еще сто человек, попавших в беду, обретут людей, готовых им помочь. Оформите регулярное перечисление денег для «Даниловцев», и из нескольких таких пожертвований сложится система волонтерского движения.