mvp microsoft что это
Overview
Who are MVPs?
What is the MVP Award?
For more than two decades, the Microsoft MVP Award is our way of saying «Thanks!» to outstanding community leaders. The contributions MVPs make to the community, ranging from speaking engagements, to social media posts, to writing books, to helping others in online communities, have incredible impact. Key benefits to MVPs include early access to Microsoft products, direct communication channels with our product teams and an invitation to the Global MVP Summit, an exclusive annual event hosted in our global HQ in Redmond. They also have a very close relationship with the local Microsoft teams in their area, who are there to support and empower MVPs to address needs and opportunities in the local ecosystem. Other benefits include an executive recognition letter, a Visual Studio technical subscription, and an Office 365 subscription.
What does it take to be an MVP?
There are 3 very simple steps: Be an expert, do lots of what you love, and let us know! Really, there isn’t a long checklist of things you need to do to become an MVP. The best MVPs really excel in step #2: they LOVE what they do. And we can tell! Whether you’re a great speaker, have a talent in blogging, lead a top technical community, are a social media superstar, a top GitHub or Stack Overflow contributor or have a totally different and cool way to share your passion for our products and services, we’d love to know more!
How can I become an MVP?
We want to award the best and brightest technical community leaders! To place yourself into consideration for the MVP Award, a nomination referral must be first submitted on your behalf by either a Microsoft Full Time Employee (FTE) or Microsoft MVP. Following this referral submission, a link to complete the award nomination will be sent to you. Once you have completed the nomination form, we will review your nomination. As you can imagine, sometimes we receive a lot of applications, this process can take up to 90 days. If you have any questions, please contact the MVP global support channel.
Microsoft MVP – путь просветленного самурая
» В далеком 2006 году, работая с пилотными клиентами почтового сервера, которому суждено было впоследствии стать Exchange 2007, я столкнулся с тем, что большая часть администрирования не была доступна в графической оболочке, а требовала использования новой командной строки и языка сценариев – Monad.
Monad впечатлил меня своим объектно-ориентированным подходом, богатством встроенного метоописания и способностью легко и просто массово менять настройки и объекты Exchange.
Мы решили своей командой создать расширяемую оболочку вокруг Monad’a (которая потом стала PowerGUI). Через некоторое время, во время командировки в Microsoft, мне удалось встретиться с самим Джеффри Сновером и показать прототип ему. Джеффри заразил меня своим энтузиазмом и во время общения с ним возникла идея создать также и командлеты для управления Microsoft Active Directory.
Благодаря этим двум проектам я и стал MVP. «
» Мой путь с Microsoft начался довольно давно. В 2012 году я стал участником международной программы для студентов Microsoft Student Partners. Программа позволяет студентам стать ближе к технологиям Microsoft, умножить свои знания и доносить технологии в массы через призму своего опыта. Всего за полгода стал лидером направления игровой разработки и международного взаимодействия. Работая в IT и индустрии игровой разработки, развиваясь технологически, проводя конференции, gamejam’ы, хакатоны и выступая на докладах, консультируя разработчиков – шаг за шагом набирался экспертизы в данных областях. Каждый год был насыщеннее предыдущего, особенно стоит отметить последний год перед становлением MVP.
В 2016 году я вышел на международный уровень массовых выступлений, провёл целый тур спикером на игровых конференциях Respawn – gathering of game developer в Германии, Game Industry Conference в Польше, а также соорганизовал, был спикером и ментором, и судьей на SemestrJam в Мюнхенском Технологическом Университете. Более 120 участников на джеме создали игры на тему Cycle и успешно представили их перед жюри. Непередаваемое чувство, когда перед тобой такая массовая аудитория, которая ждёт новых знаний.«
Общие сведения
Кто такие специалисты MVP?
Специалисты Microsoft MVP — это технические эксперты, которые с удовольствием делятся своими знаниями с сообществом. Они всегда на «передовой» и испытывают непреодолимое желание пробовать новые интересные технологии. Они обладают глубокими знаниями о продуктах и службах Майкрософт и в то же время умеют совмещать разнообразные платформы, продукты и решения, чтобы устранять реальные проблемы. Международное сообщество специалистов MVP насчитывает более 4000 технических экспертов и лидеров сообщества из 90 стран и регионов. Ими движут энтузиазм, командный дух и жажда знаний. Что самое важное, специалисты MVP не только обладают превосходными техническими навыками, но и всегда готовы помогать другим. Именно это делает их особенными.
Что такое награда MVP?
Уже более двух десятилетий мы вручаем награду Microsoft MVP в качестве благодарности выдающимся лидерам сообщества. Вклад в сообщество, сделанный специалистами MVP, в том числе доклады, публикации в социальных сетях, книги и помощь другим участникам сообществ в Интернете, оказывает невероятный эффект. К основным преимуществам специалистов MVP относятся ранний доступ к продуктам Майкрософт, прямые коммуникационные каналы для общения с нашими командами разработчиков и приглашение на конференцию Global MVP Summit — эксклюзивное ежегодное мероприятие, которое проводится в нашей центральной штаб-квартире в Редмонде. Кроме того, они поддерживают очень близкие отношения с местными командами Майкрософт, которые всегда готовы помочь специалистам MVP решать задачи и расширять возможности в локальной экосистеме. Среди других преимуществ — письмо от руководства о присуждении награды, техническая подписка на Visual Studio и подписка на Office 365.
Что нужно для того, чтобы стать специалистом MVP?
Нужно выполнить 3 простых шага: стать экспертом, много заниматься любимым делом и сообщить нам об этом! Серьезно, чтобы стать специалистом MVP, не нужно выполнять длинный список условий. Лучшие специалисты MVP отличаются тем, что ОБОЖАЮТ свою работу. И это заметно! Если вы хороший оратор, обладаете талантом к ведению блогов, руководите крупным техническим сообществом, пользуетесь популярностью в социальных сетях, являетесь активным участником сайта GitHub или Stack Overflow либо у вас есть еще какой-нибудь оригинальный способ поделиться своим энтузиазмом в работе с нашими продуктами и услугами, мы будем рады познакомиться с вами поближе!
Как подать заявку на получение статуса специалиста MVP?
Мы хотим поощрять самых лучших и находчивых лидеров технического сообщества! Вы будете номинированы на получение награды MVP Award, если сотрудник Майкрософт с полной занятостью (FTE) или специалист Microsoft MVP отправит заявку с вашей кандидатурой. После этого вам будет отправлена ссылка на форму заявки на получение награды. Когда вы заполните эту форму, мы рассмотрим вашу кандидатуру. Как понимаете, иногда мы получаем много заявок, поэтому этот процесс может занять до 90 дней. Если у вас возникли вопросы, воспользуйтесь глобальным каналом поддержки MVP.
Интервью с Юлией Беляниной, Microsoft MVP Lead Russia & CIS
В начале 90-х годов компания Microsoft ввела в обиход статус под названием Microsoft MVP. Аббревиатура MVP расшифровывается как Most Valuable Professionals или говоря простым языком – это наиболее ценные профессионалы и эксперты в своей области. Статус Microsoft MVP присуждается сроком на один год и каждый новый год, человек, имеющий данный статус обязан подтверждать это звание своими делами. Кроме этого каждый человек, имеющий определенный вес в сообществе и славящийся своими достижениями по линии Microsoft, может претендовать на статус MVP. Чтобы побольше узнать о том кто такие MVP, как в Microsoft ведется работа с MVP и что нужно сделать, чтобы стать MVP, мы решили встретиться с Юлией Беляниной, MVP Lead Microsoft, которая отвечает за это направление в русском представительстве компании.
Наше досье
Станислав Горнаков: Юлия, здравствуйте! Очень рад, что вы согласились дать интервью. Юлия, как давно вы работаете в Microsoft и, как и откуда пришли на эту работу?
Юлия Белянина: В Microsoft я работаю с 2007 года, куда пришла из компании Телефон.Ру, одного из самых ярких и известных брендов на рынке сотового ритейла. В тот момент я приняла для себя стратегическое решение о том, что хочу попробовать работать в Microsoft, т. к. в должности CIO уже принимала участие в масштабных IT-проектах со стороны заказчика, и не видела для себя перспективы развития, которая бы была мне интересна с точки зрения дальнейших шагов в карьере.
Вопрос: В Microsoft сразу начали работать по линии MVP или до текущей должности попробовали себя и в других ролях?
Ответ: Я сразу начала работать в текущей должности, и единственное изменение состоит в том, что в момент прихода в Microsoft Россия эта должность предполагала работу по контракту, который продлялся на ежегодной основе. Спустя какое-то время это положение дел изменилось, и должность стала постоянной.
Вопрос: Чем вы конкретно занимаетесь и что курируете по линии MVP в Microsoft Россия?
Ответ: По сути дела я – account manager, только я работаю не с клиентами или партнерами, а с представителями сообщества, с лучшими, не побоюсь этого слова, представителями. Что обычно делает account manager? Если исключить коммерческую составляющую, каковая в моем случае отсутствует, то останется следующее – поддержка предоставления официальных привилегий, которые доступны участникам MVP Award Program, сопровождение участия MVP в различных проектах для сообществ, решение проблем, возникающих в процессе взаимодействия MVP с локальным офисом или штаб-квартирой в Редмонде, проведение мероприятий для MVP, а также привлечение их к работе на наших ключевых конференциях, таких, как TechEd Russia или DevCon, которые все MVP могут посетить абсолютно бесплатно.
Для всех MVP я – главное контактное лицо в Microsoft, и они могут обращаться ко мне по любым вопросам, касающимся наших технологий, организации работы с сообществом, продвижения и разработки наших продуктов. В мои обязанности также входит продвижение бренда MVP на территории России. Все вопросы, касающиеся PR и имиджа MVP Award Program в данном регионе также находятся в моем ведении. Кроме всего вышеперечисленного, я занимаюсь поиском новых MVP и принимаю решения о продлении статуса MVP на уровне регионального менеджера, прежде чем финальное решение будет принято в штаб-квартире.
Вопрос: В целом команда MVP Award Program Russia по составу большая? Кто вам еще помогает и работает в этом направлении в российском офисе?
Ответ: В данный момент команда состоит из двух человек – это ваша покорная слуга и Валерия Полякова, являющаяся моей правой рукой, которая работает в должности координатора MVP Award Program и помогает мне решать непростые вопросы, порой возникающие у MVP, а также занимается еженедельными рассылками, отправкой приглашений на различные мероприятия, которые мы организуем для MVP либо предоставляем им право привилегированного участия в них, и прочими вопросами, в процессе решения которых может понадобиться помощь в работе с MVP.
Вопрос: Вы работает только с российскими MVP или ведете это направление и по всем странам СНГ?
Ответ: Я отвечаю не только за Россию, но и за все страны СНГ за исключением Прибалтики.
Вопрос: Сколько у нас MVP по России и по всему СНГ в частности?
Ответ: На данный момент в регионе 132 MVP, из них 100 – в России, 25 – в Украине, 4 – в Казахстане, 2 – в Беларуси и один в Молдове.
Вопрос: А в целом по миру какова статистика?
Ответ: В целом в мире более 4000 MVP, проживающих более чем в 100 странах и говорящих на более чем 40 языках.
Вопрос: Что такого дают эти люди и почему Microsoft очень сильно ценит своих MVP?
Ответ: Об этом можно говорить часами, и этого будет недостаточно, чтобы рассказать, как именно MVP помогают нам, что мы получаем от них и каким образом взаимодействуем.
Одним из важнейших постулатов MVP Award Program является тот факт, что MVP – это прежде всего независимые эксперты, свободные в своих суждениях и оценках от привязки к точке зрения текущего работодателя, так как они не являются сотрудниками Microsoft. Конструктивная критика, которую они предоставляют нам, показывает все ошибки и недочеты, допущенные нашими разработчиками в процессе работы над тем или иным продуктом, и это помогает нам взглянуть на то, что мы делаем со стороны, услышать наших клиентов, конечных потребителей, а во многих случаях последовать их советам.
MVP включены практически во все сферы нашей деятельности, начиная от мероприятий и заканчивая тестированием продуктов, с одним единственным ограничением – все, что делают MVP в рамках MVP Award Program, не должно касаться продаж или получения иной коммерческой выгоды от результатов их деятельности.
В целом, вклад MVP в развитие наших продуктов сложно переоценить, и именно поэтому Microsoft высоко ценит возможность обмена мнениями с лучшими экспертами технического сообщества.
Вопрос: Каким образом происходит обратная связь между MVP и Microsoft?
Ответ: Как я уже упомянула, обмен мнениями происходит в рамках различных мероприятий – как offline так и online, при помощи сервиса MS Connect, путем участия в тематических рассылках, доступных MVP по каждой экспертизе. Интенсивность такого взаимодействия зависит от потребностей продуктовой команды в получении обратной связи, но в целом ее можно оценить как высокую.
Вопрос: Можно утверждать, что для MVP по некоторым вопросам «тайные» двери Microsoft открыты несколько шире, чем для других людей?
Ответ: Безусловно. Прежде всего, это касается более тесных контактов с разработчиками в Редмонде, среди которых довольно много наших соотечественников а также программистов из других стран СНГ, где широко распространен русский язык. Кроме того, как я уже сказала, о большинстве важнейших анонсов MVP информируются заранее, они также получают доступ к бета-версиям наших продуктов значительно раньше других. Это элита технического сообщества, интересы которой Microsoft всегда учитывает в работе с сообществом.
Вопрос: Много ли примеров MVP, которые впоследствии устроились и успешно работали в компании Microsoft?
Ответ: За последние 2 года только в том регионе, за который я отвечаю, более 10 человек перешло на работу как в российский офис Microsoft, так и присоединилось к нашим продуктовым командам в Редмонде. В США этот показатель еще выше, но Россия в данном контексте далеко не на последнем месте, как одна из стран с большим потенциалом.
Вопрос: Статус MVP присуждается сроком на один год. Одни MVP его продляют благодаря своим достижениям, другие становятся MVP в первый раз. Человек, желающий стать MVP, что должен сделать такого, чтобы его заметили и оценили?
Ответ: Есть два ключевых момета, являющихся основополагающими для кандидатов, желающих получить MVP Award. Во-первых, человек, претендующий на это звание должен быть признанным гуру в своей области, экспертом, к мнению которого прислушиваются в сообществе. Во-вторых, такой кандидат должен постоянно делиться знаниями на волонтерской основе – выступать на мероприятиях, отвечать на вопросы пользователей в форумах и т. д., и количество таких выступлений и ответов должно быть сравнимо с достижениями других кандидатов на получение MVP Award во всем мире. Баланс между этими двумя составляющими определяет результат процесса номинации.
Вопрос: А есть ли какой-то рецепт или требования, гарантирующие получение MVP? Не знаю, например, написать 1000 сообщений в блоге, 1000 сообщений в форуме или где-то еще. То есть, имеются какие-то четкие критерии отбора кандидатов для номинации в MVP?
Ответ: Таких критериев не существует, так как получение MVP Award в каждой конкретной экспертизе зависит от многих факторов – востребованности и распространнености продукта, желания и возможностей команды разработки по взаимодействию с сообществом, количества претендетов на получение статуса во всем мире. Подобные цифры могут существенно различаться от экспертизы к экспертизе, и поэтому предоставить какой-то единый рецепт не представляется возможным.
Вопрос: Кто может предложить новую кандидатуру на статус MVP?
Ответ: Любой эксперт, уже обладающий статусом MVP, может предложить кандидата на получение MVP Award, кроме этого, любое техническое сообщество, обладающее значительными достижениями, известное в регионе, может предложить кандидата. Мы детально рассматриваем каждую поступившую к нам заявку вне зависимости от того, кто именно ее прислал.
Вопрос: А сами работники Microsoft могут предлагать кандидатов на MVP?
Ответ: Любой сотрудник Microsoft может заполнить специальную форму на внутреннем сайте чтобы порекомендовать кандидата на получение MVP Award. В таких случаях в приоритетном порядке рассматриваются заявки от сотрудников групп разработки наших продуктов.
Вопрос: Каким образом в Microsoft происходит та самая закулисная процедура оценки кандидата с последующим его награждением или отказом?
Ответ: Процедура не настолько закулисная, как это может показаться на первый взгляд. Раз в квартал, в начале номинационного цикла (циклы начинаются соответственно 1-го января, 1-го апреля, 1-го июля и 1-го октября) мы собираем заявки кандидатов, желающих продлить свой статус, а также заявки тех, кто претендует на получение MVP Award в первый раз. Каждый кандидат заполняет специальную форму, в которой перечисляются все его достижения за предыдущий календарный год. Далее данная форма рассматривается на региональном уровне при участии MVP Award Program Team в регионе, а также, при необходимости, технических специалистов, работающих в региональном офисе страны проживания кандидата, если таковой офис существует. Оценивается количество активностей, релевантность экспертизе, в которой кандидат желает получить MVP, качество контента и некоторые другие параметры. Далее информация вносится в специальную базу данных, и на следующем уровне ревью проводят наши коллеги из MVP Award Program Team в Редмонде при участии сотрудников из групп разработки наших продуктов. Далее каждая продуктовая группа, исходя из своих стратегических приоритетов, решает, сколько MVP по данному продукту/технологии достаточно для плодотворного взаимодействия с сообществом. И вот тут как раз начинаются те самые различия, о которых я упоминала выше – одна из групп может решить, что им нужно N кандидатов, где в одном случае N= 200, а в другом – N=10, при этом в отборе участвуют как новички, так и те, кто реноминируется уже не в первый раз. Далее из общего количества заявок отбирается TOP-N по каждой экспертизе в соответствии с потребностями продуктовой команды, и именно эти кандидаты получают статус, а остальные заявки отклоняются. Именно поэтому (таковы особенности программы) не существует общего руководства с конкретными цифрами на тему «Как получить MVP Award».
Вопрос: Почему процедура номинации на получение MVP Award не является полностью прозрачной? Возможно, более правильным было бы руководствоваться результатами голосования в сообществе, и тогда уже принимать решение о вручении награды.
Ответ: Дело в том, что отношения MVP и Microsoft можно рассматривать как отношения компании и (есть такой хороший термин, который сложно корректно перевести на русский язык) individual contributor. Каждый MVP подписывает соглашение о неразглашении конфиденциальных данных (Non-Disclosure Agreement — NDA), и Microsoft, со своей стороны, не разглашает информацию о MVP без их согласия, в том числе информацию о заслугах, за которые был вручен статус – такова политика Microsoft. Мы оставляем за собой право взаимодействовать с MVP в индивидуальном порядке, и это нормальная практика, которую часто используют многие другие компании в отношениях с участниками их специальных программ. В случае, если кандидат, успешно получивший Award, хочет поделиться этой информацией с сообществом, он, разумеется может это сделать, но это его право – выставлять такую информаци на суд общественности или нет. Данная стратегия является глобальной с точки зрения MVP Award Program и применяется во всем мире, вне зависимости от страны проживания MVP.
Вопрос: Существуют ли годовые обязательства, по которым MVP Lead должен номинировать как можно больше кандидатов, и получает ли MVP Lead бонусы за количество номинированных кандидатов в регионе?
Ответ: Нет, таких обязательств не существует, и каждый MVP Lead руководствуется исключительно соответствием уровня знаний и волонтерских активностей конкретного кандидата статусу MVP. Финальное решение о количестве кандидатов, а также о том, получит ли конкретный кандидат MVP Award, принимается на уровне штаб-квартиры, и никаких бонусов за количество кандидатов не предусмотрено.
Вопрос: MVP не получают за свой статус каких-то денежных вознаграждений или зарплату, но Microsoft конечно же поощряет таких людей. Какие именно бонусы Microsoft предлагает своим MVP?
Ответ: Прежде всего, я хотела бы заострить внимание на том факте, что MVP Award Program – это дорога с двусторонним движением. Нельзя сказать, что в рамках взаимодействия MVP и Microsoft выгоду получает только Microsoft, несмотря на то, что никаких материальных бонусов для MVP не предусмотрено. Люди, которые делятся знаниями о наших продуктах, существовали задолго до появления MVP Award Program, и в Microsoft просто создали программу поддержки таких волонтеров. Если бы MVP Award Program никогда не существовало, такие люди все равно бы делились знаниями с теми, кому эти знания нужны, мы же просто стараемся создать для них режим наибольшего благоприятствования, помогать им в тех областях, где нужна наша помощь, делиться с ними информацией (во многих случаях – конфиденциальной) и с их помощью делать наши продукты лучше. Поэтому главный бонус MVP Award Program – это возможность влиять на будущее наших продуктов, на стратегию их развития, на то, по какому пути движется Microsoft.
В списке бонусов также есть бесплатные подписки MSDN и TechNet, три бесплатных обращения в нашу службу поддержки (для России и Украины при поддержке локальных офисов мы предоставляем неограниченное количество support-инцидентов для MVP), это также возможность участия на льготной основе в глобальных и региональных конференциях, таких как TechEd и многие другие, а также мероприятия, которые мы проводим только для MVP – ежегодные конференции MVP Open Days и MVP Global Summit. И если на MVP Open Days приезжают MVP из одного региона (такого, например, как Россия и СНГ), и у них есть возможность пообщаться друг с другом и с сотрудниками регионального офиса/представительства, то на MVP Global Summit они могут напрямую задать вопросы разработчикам, получить ответы, предложить новый функционал или обсудить острые вопросы использования продукта/технологии Microsoft. MVP Summit – крупнейшая технологическая конференция, которая проходит непосредственно в кампусе Microsoft в Редмонде, и она уникальна с точки зрения контентной составляющей – многие участники неоднократно отмечали, что нельзя даже сравнить TechEd с MVP Summit, т. к. именно на последнем предоставляется огромное количество конфиденциальной информации, которой нет в открытом доступе, и она предоставляется на условиях NDA.
Список бонусов включает в себя еще несколько пунктов, таких как, например, Award Gift, или Executive Recognition Letter, возможность использования всемирно известного логотипа MVP на своих визитках, в блогах и на форумах. Их состав периодически меняется, но одно остается неизменным – признание Microsoft, признание сообщества и возможность активного участия в работе над нашими продуктами, настолько активного, насколько оно возможно для человека, не являющегося сотрудником компании – это и есть самый главный бонус для кандидата, получившего MVP Award.
Юлия, большое спасибо за интересное интервью, удачи вам и всего самого наилучшего.
Если вы хотите продвинуть свой сайт, и не уверены в своих силах, то всегда можете обратиться к профессионалам, которые помогут вам сделать качественную раскрутка сайта, а также выполнить любые работы по поисковому продвижению Интернет-проектов.