можно ли всю жизнь работать на одной работе
5 причин, по которым нельзя оставаться на одной работе более 3 лет
Похоже, вам придется работать на них вечно, принимая прирост зарплаты, который не поспевает за инфляцией. Хотя переезд в новую компанию каждые 6 месяцев не принесет вам пользы, ситуация с занятостью меняется. Прошли те времена, когда люди работали на компанию всю свою жизнь. По истечении определенного периода (каждые 2-3 года), вероятно, целесообразно сменить место работы.
Как долго вы должны оставаться на одной работе?
Если в прошлом смена работы считалась признаком отсутствия преданности и добросовестности, то слишком долгое пребывание на работе также наносит ущерб вашей карьере.
В первый год большинство людей все еще приспосабливаются к культуре и изучают новые вещи. Через 2 года, если вы все еще не продвигаетесь по службе в компании, самое время уйти, так как вы сталкиваетесь с застойным ростом.
Вот несколько причин, по которым вам также может быть пора бросить работу.
Ваша зарплата не остается на прежнем уровне
В то время как работники в некоторых отраслях получают ежегодное повышение заработной платы в размере от 10% до 30%, средний прирост составляет от 3% до 6%. Это всего лишь среднее значение, и это означает, что многие работники получают приросты, которые не достигают цели.
У некоторых компаний нет политики предоставления ежегодных повышений, поэтому неразумно слишком долго оставаться на таких рабочих местах.
Вы получите повышение быстрее
Повышение в должности не всегда приводит к значительному увеличению заработной платы, но может дать вам больше возможностей для ведения переговоров.
Если вы работали на одном и том же посту в течение многих лет и все ваши коллеги в других компаниях продвигаются быстрее вас, это хороший знак того, что вы сможете получить повышение по службе путем смены места работы и перехода к другому работодателю.
Если у вас есть необходимый опыт, но ваша компания страдает от структурных или управленческих проблем, которые делают продвижение маловероятным в ближайшем будущем, прыгучий корабль может дать вам толчок к вершине, даже если это боковое движение без значительного скачка зарплаты.
Получите большой опыт
Когда вы новичок в этом квартале, вам предстоит пережить захватывающий (или болезненный) опыт знакомства со всеми в офисе. Но после нескольких лет работы у вас больше не будет того непредвзятого отношения к окружающим вас людям. Вы знаете, кого вы любите и с кем бы вы не хотели быть рядом.
Вы можете осваивать новые навыки
Когда вы меняете работу, у вас появляется возможность освоить новые навыки и познакомиться с различными стилями управления, навыками решения проблем и более широкой базой знаний. Вы также можете попробовать себя в разных сферах, так как небольшие компании не всегда могут позволить себе роскошь нанимать специалистов для каждой функции. Смена рабочих мест сохраняет ваши навыки свежими и повышает вашу конкурентоспособность. Кроме того, в этой быстро меняющейся экономике слишком долгая работа в одной компании может привести к тому, что будущие рекрутеры сочтут вас неприспособленными и негибкими.
Найдите свою идеальную работу
Здоровая рабочая среда важна для того, чтобы человек работал продуктивно.
Годами работать на одном месте или искать что-то лучшее?
Годами работать на одном месте или искать что-то лучшее?
Надоело работать на одном месте, вы хотите сменить не только компанию, но и род деятельности?
Тогда не бойтесь перемен, не пренебрегайте шансом открыть себя новым профессиональным перспективам! Перестаньте волноваться и переживать, что подумает работодатель или знакомые. Отойдите от стереотипов, забудьте о традиции работать на одном месте всю свою жизнь. Будьте современным и «продвинутым» – и тогда ваша работа будет вас увлекать всегда.
Традиции и новшества
Много лет назад люди боялись не только потерять трудовой стаж на одном месте, но и подумать о том, чтобы уйти оттуда, где проработали более пяти лет. Эти советские тенденции и нравы наложили отпечаток и на настоящее.
Не забывайте, что время находится в динамике, а, значит, пришла пора менять уставы.
Уже сегодня частая смена работы – это не нарушение правил, а необходимость, ставшая привычной закономерностью. Вы могли заметить, что это оказывает положительное влияние и на продуктивность труда, и на самого человека. Каждая новая должность – это как новый уровень в игре, который откроет вам грандиозные перспективы.
Поиск себя сегодня, когда люди наконец начинают задумываться о своей жизни, – гораздо полезнее постылого сидения на нелюбимой работе ради стажа.
Попробуем разобраться, как часто менять работу, какой в этом смысл и когда от подобной авантюры стоит отказаться.
1. Почему стоит менять работу?
Потому что это в некотором смысле разнообразит вашу жизнь. Вам необязательно уходить из компании, можно просто взяться за новый тип деятельности. Но, если душа жаждет значимых перемен, то рискуйте!
Остаться без работы – это не всегда плохо. Поверьте, немного усилий, времени, – и вы уже за год хорошо обоснуетесь на новом месте. Естественно, если вас не настиг синдром профессионального выгорания, у вас все идеально складывается, а заработная плата устраивает полностью, то нет особого смысла терять то, что есть. В зависимости от ваших амбиций и желаний поступайте только так, как нравится вам.
Но запомните одну аксиому – долгий трудовой стаж на одном месте для современных работодателей – это минус и очень значимый.
Если вы долго работаете на одном месте да еще и на одной должности – это показатель того, что вы не готовы к переменам, не можете покинуть зону комфорта, не способны быть гибким в коллективе.
2. Почему долго работать на одном месте уже не модно?
Здесь несколько причин.
Не хотите стать заложником стресса, слугой негативного эмоционального состояния – прекратите работать на одном месте более 3-5-ти лет.
Это не призыв к обязательному действию, а только совет тем, для кого работа стала “уютным болотцем”, не требующим больших энергозатрат, но и не дающим ничего взамен.
3. Что дают такие перемены?
Самое главное – это новые впечатления и эмоции. Ничто не отвлекает от разочарований в любви, семейных конфликтов и переживаний так, как новая работа. Первые месяцы вы будете заняты тем, чтобы освоиться, второй год – вы будете совершенствоваться, а третий – заметите максимальные результаты. Это стандартная схема, возможно, именно у вас этот процесс пойдет значительно быстрее.
Есть еще один аспект – долго работать в одной компании малоинтересно, а вот знакомиться с новыми людьми – куда более захватывающе. Выполняя совершенно незнакомые обязанности – вы наверняка расширите свой кругозор и разовьете некоторые способности мозга. Это плюсом к улучшению материального положения и общего настроя. Перемены облагораживают!
Важные нюансы
Долгие поиски нового места.
Быть может, вам повезет, и уже скоро вы станете сотрудником новой фирмы. Но, если процесс поиска нужной вакансии затянется на срок более трех месяцев – не переживайте. Статистика показывает, что в среднем для получения новой работы нужно потратить не менее 6-ти месяцев. Поэтому, если вы планируете уход, позаботьтесь о том, чтобы у вас были сбережения. Или начните подбирать новое место работы, не отказываясь внезапно от старого.
Поколение 1980- х годов.
Очень частая смена работы тоже не всегда хорошо. Чтобы вас не посчитали безответственным «прыгуном» всегда обдумывайте предложения, а только потом заключайте договор о трудоустройстве. В резюме не стоит указывать все подработки или временные вакансии, которые вы занимали.
Если вы – дитя 80-х, то наверняка полны амбиций и стремлений поработать везде и всюду, но для работодателя такие ваши стремления не всегда будут позитивными.
Главное – действуйте тогда, когда вы готовы действовать!
Время диктует свои условия, поэтому успейте к ним приспособиться. Будьте готовы работать в одной компании столько, сколько захотите, но и не исключайте возможность бросить все и окунуться с головой в новые знания. Успейте открыть в себе все скрытые таланты и применить их на новом месте. Слушайте себя и учитесь понимать свои желания.
Научитесь понимать свои желания!
“Мастерская мечты” – игра, формирующая желаемую модель жизни и показывающая пути и преграды к ее достижению.
Разумно ли посвящать всю жизнь одной профессии
«Выбор профессии важен: это на всю жизнь» — такие слова слышал каждый второй ребенок в 80-х. Сейчас, конечно, уже далеко не 80-е, но некоторые родители все еще уверены в том, что ты должен определиться со своей будущей работой раз и навсегда. А может, и тебя самого посещала шальная мысль посвятить всего себя одному делу, ведь это сулит тебе стабильность.
Психологи утверждают, что раз в шесть-семь лет человеку полезно менять место работы и даже сферу деятельности.
Мы не спорим, но и не соглашаемся — мы просто собрали самые важные плюсы и минусы посвящения жизни одной профессии, чтобы ты сам смог понять, оправдаются ли твои надежды на будущее.
Плюсы:
1. Ты можешь заниматься тем, что тебе по душе
Если ты чувствуешь, что самое большое счастье тебе приносят занятия спортом, и умеешь качественно доносить информацию до окружающих, то ты непременно решишь стать, к примеру, фитнес-тренером. И ты сможешь заниматься любимым делом, получая за него деньги.
При таком раскладе мысль об одной профессии на всю жизнь приятно греет душу. Ну действительно, что может быть лучше, чем в течение всей жизни воспринимать работу как оплачиваемое хобби?
2. Ты можешь стать профессионалом своего дела
Если ты занимаешься одним и тем же делом долгие годы и тебе это нравится, то ты рискуешь добиться успеха и стать настоящим профи.
Дело в том, что поневоле ты доводишь многие действия до автоматизма, они начинают занимать у тебя гораздо меньше времени. Ты можешь быстрее сориентироваться в нестандартной ситуации, тебя почти невозможно застать врасплох.
В конце концов ты можешь здорово прославиться в узких или широких кругах, организовать свои авторские мастер-классы, проводить обучение новых сотрудников, подняться по карьерной лестнице.
3. Тебя знают и уважают как ответственного сотрудника
Чем дольше ты работаешь по своей специальности, тем больше повышаются ставки на тебя как на более ответственного работника. Действительно, логичнее доверить серьезное задание человеку, который давно крутится в своей сфере и имеет богатый профессиональный опыт, чем поручить его выполнение новичку.
Тем более профессионалы подходят к исполнению своих обязанностей с особым рвением, стараясь сделать все на высшем уровне.
Минусы:
1. Ты можешь разочароваться в выбранной специальности
Определиться с выбором раз и навсегда получается далеко не у всех. Счастливчиков, которые после окончания университета продолжают работать по специальности и делают это вплоть до самой пенсии, ничтожно мало. Еще меньше тех, кто искренне любит свою работу и получает от нее не только материальное поощрение, но и моральное удовлетворение.
Но даже у последних шанс заниматься любимым делом всю жизнь невелик. Даже то, что приносит нам счастье долгие годы, однажды может просто-напросто надоесть. В один прекрасный день ты можешь осознать, что тренировать людей в спортзале тебе больше не нравится, и сейчас ты с большим удовольствием посидел бы на мягком кресле где-нибудь в офисе или же занялся бы художественной фотографией.
2. Твоя профессия может стать невостребованной
Один из самых важный вопросов при выборе профессии — ее перспективность. Особенно остро этот вопрос встает перед абитуриентами. Ведь какой смысл отдавать 4 года учебе, вкладывать в образование силы и деньги, если в конечном счете полученный диплом окажется совершенно не нужным.
Выбрать специальность, интерес и востребованность которой на рынке труда будет высокой всегда, очень сложно. Мы не можем с высокой точностью утверждать, что твою профессию не постигнет печальная участь экономистов и юристов, огромное количество которых выпустили российские вузы за последние несколько лет.
3. Ты все равно должен будешь прокачивать свои навыки в других сферах
Дело в том, что мастера одной профессии в своем большинстве сейчас не хило уступают людям, которые имеют несколько специализаций или же просто навыков из разных профессий.
На сайтах с вакансиями зачастую дают длинные описания всех тех умений, которыми должны обладать кандидаты на предлагаемую должность. Работодатели ищут универсального работника. Например, в требованиях для вакансии администратора «Инстаграм», скорее всего, они укажут не только возможность следить за публикацией постов и отвечать на комментарии и вопросы в директе, но и умение писать продающие тексты, а также создавать ленту в едином стиле. А это уже совсем другие обязанности.
На одной работе: плюсы и минусы
Психологи утверждают, что человек один раз в шесть-семь лет должен менять место работы.
Причем, совсем необязательно новую работу находить по специальности, потому что необходимо время от времени менять и род деятельности, и род занятий. Но есть такие сотрудники, которые десятилетиями трудятся на одном и том же месте.
Среди этих старожилов была одна женщина, отдавшая газете около 40 лет. И так получилось, что и умерла она прямо в стенах родной редакции, а на похоронах были речи о ее суперверности своему делу и только одному месту работы. А мне почему-то думалось: а почему она в жизни не попробовала потрудиться еще где-нибудь? Неужели она от этого потеряла бы что-то нужное и важное? Но ответить было некому.
Первый плюс долгой работы на одном месте. Человек, который долго работает на одном месте, более предсказуем, чем «летуны». Он также более основателен, ответственен, ему можно поручить самые серьезные задания. Он всегда постарается их выполнить не абы как, а в полном объеме.
Второй плюс долгой работы на одном месте. Когда человек хорошо знает коллектив, а коллектив отлично знает его, то меньше поводов для внутренних конфликтов и недоразумений.
Но если есть плюсы, то наверняка есть и существенные минусы. И самые главные из них также необходимо назвать.
Первый минус долгой работы на одном месте. Психологи не зря говорят, что работу надо менять каждые шесть-семь лет. Потому что она превращается в рутину. А уж если 30 лет одним и тем же занимаешься, то это совсем грустно.
Второй минус долгой работы на одном месте. Человек, долго сидящий на одном месте, но не повышающийся в должности, постепенно теряет веру в себя, а с ней и мотивацию к работе.
Третий минус долгой работы на одном месте. Если человек все время занят на одной и той же работе и никуда не пытается перейти в поисках лучшей доли и большей зарплаты, то у современного работодателя может возникнуть сомнение в его квалификации. Ведь получается, что работник никому больше не нужен, а стаж работы на одном месте станет скорее минусом, а не плюсом.
Понятное дело, что каждый сам выбирает, работать ли ему каждый год на новом месте, или же 40 лет служить в одной и той же конторе. Как видим, у каждого из таких решений есть плюсы, но есть и минусы.
Все наслышаны, что работодатели не любят кандидатов-«летунов» — тех, кто меняет работу слишком часто. Но не все знают, что слишком долгая работа на одном месте — тоже минус в глазах потенциальных работодателей. Почему? И как решать эту проблему?
Почему засидеться — плохо
Для начала — несколько типичных историй, две — с точки зрения соискателей, одна — с точки зрения работодателя.
История первая. Ирина работает главным бухгалтером компании уже 11 лет. Пару месяцев назад у компании сменился генеральный директор, у нового руководителя свои правила, подходы и представления о работе. Ирина решила посмотреть рынок — обновила свое резюме, откликнулась на несколько интересных вакансий. Тишина.
История вторая. Ольга очень гордилась тем, что в ее трудовой книжке было всего две компании. На последнем месте работы (это был банк) она развивалась на протяжении 12 лет. В прошлом году в банке прошли сокращения. Ольга предпочла взять компенсацию, отдохнуть, а потом уже взяться за поиски. Но за четыре месяца активных поисков — ни одного предложения о работе.
История третья. Антон принял на работу Сергея, территориального руководителя известного банка с 8-летним стажем работы на последнем месте. Казалось, что с таким опытным сотрудником проблем быть не может. Но с каждым днем Антон все больше и больше приходил в недоумение. Сергей очень медленно справлялся с задачами, только на знакомство с командой у него ушло не меньше месяца. Антон надеялся, что это временное явление — просто у всех своя скорость адаптации, надо дать чуть больше времени. Прошел испытательный срок, и Сергей еще больше расслабился. Антон нашел общего знакомого из бывших коллег Сергея, пообщался с ним и узнал довольно неприятные подробности. Оказалось, что Сергей не считался эффективным сотрудником, просто в этом департаменте часто менялись руководители и уволить «старожила» просто не доходили руки. А когда Сергей сам пришел с заявлением, счастью HR-отдела не было конца.
Подобные истории заставляют руководителей читать резюме кандидатов, которые последние лет 10 проработали в одной компании, «с лупой» и недоверием. Приверженность одному месту работы вызывает следующие вопросы:
— Насколько этот кандидат адаптивен? Как быстро он впишется в новую для него корпоративную культуру, познакомится с командой и начнет показывать результат? Может быть, он боялся менять работу как раз из-за низкой адаптивности к новым условиям и людям?
— Насколько актуальны его знания и навыки? Как он поддерживает себя в профессиональной форме? Не означает ли его долгий стаж, что он просто не смог заинтересовать других работодателей, а на прежнем месте его держали в силу привычки или личной дружбы с руководством?
— Как у него с достижением целей и выполнением задач? Может быть, он привык все делать на автопилоте в привычных условиях, а с новыми для себя темпом и нагрузкой не справится?
Описанная выше проблема, конечно, не означает, что нужно заставлять себя менять привычную работу, которая вас вполне устраивает, только ради того, чтобы не потерять ценности в глазах других работодателей. Просто нужно знать об этой проблеме и правильно к ней готовиться. Ведь стабильность обманчива: однажды вы можете столкнуться с необходимостью поиска новой работы.
Как сделать так, чтобы остаться востребованным на рынке труда? Вот несколько простых советов.
Держите руку на пульсе
Периодически «прощупывайте» рынок труда, чтобы быть в курсе, как меняются требования к специалистам вашего профиля. Так вы вовремя узнаете, не нужно ли вам получить дополнительные навыки. Для этого следите за вакансиями, откликайтесь на наиболее интересные, ходите на собеседования. Это полезно еще и потому, что навык презентовать себя требует такой же регулярной тренировки, как и навык работы с постоянно обновляемым программным обеспечением, навык публичных выступлений или умение писать деловые письма. Многие, кто ищет работу впервые за много лет, испытывают большой стресс от процесса именно из-за непривычки. Приучите себя отмечать интересные вакансии и общаться с рекрутерами и потенциальными руководителями.
Будьте в сообществе
Внесите в свой рабочий график посещение профильных конференций. Хотя бы в качестве слушателя, но если сможете в качестве выступающего — это еще лучше. Помимо того, что вы сможете обзавестись ценными контактами в профессиональной среде, вы всегда будете в курсе трендов вашей профессиональной сферы и структурируете свой опыт.
Если у вас экспертная или руководящая должность, вы развиваетесь в своей профессии лет 10 и более, любите передавать свой опыт, умеете объяснять, обязательно попробуйте себя в преподавании. Сейчас многие вузы открывают различные программы повышения квалификации и сотрудничают с преподавателями не из теоретиков, а из практиков. Кроме вузов, есть много других центров профессионального образования. Многие работодатели отправляют сотрудников преподавать, чтобы иметь возможность привлекать молодых специалистов и иметь влияние на профессиональное сообщество. Не отказывайтесь от такой возможности, если вам ее предложили, а если работодатель не проявил инициативы, проявите ее сами. Да, это дополнительная нагрузка, и обычно не очень денежная, но вы таким образом работаете на свой профессиональный имидж. Вас как профессионала будут знать не только в пределах одной компании.
Попробуйте себя в сторонних проектах
Проще говоря, по возможности беритесь помимо основной работы за другие проекты как фрилансер или консультант. Разумеется, если это не противоречит вашим соглашениям с работодателем (понятно, что участие в проектах конкурентов вашего основного работодателя недопустимо). Завершенный проект — это отдельная рабочая история и строчка в резюме. Кроме того, взаимодействие с заказчиком, согласование технического задания, выполнение самого проекта — отличная возможность переосмыслить свой опыт и завязать полезные контакты. Некоторые проекты завершаются интересными предложениями о работе.
Не прекращайте учиться
Старайтесь непрерывно осваивать что-то новое, что появляется в вашей профессиональной сфере, даже если ваша текущая работа не требует внедрения этих новшеств. Как минимум подтягивайте иностранные языки. Если придется искать новую работу, вы будете «в форме». Все пройденные курсы обучения указывайте в резюме — это покажет потенциальным работодателям вашу проактивность, склонность к постоянному развитию, открытость новому, целеустремленность и обучаемость. Такой человек уже не кажется пассивным, даже если много лет сидит на одном месте.
Участвуйте в социальных и волонтерских проектах. Если этот пункт есть в вашем резюме, для западных компаний вы становитесь более приоритетным кандидатом, чем человек без такого опыта. Это показатель высоких коммуникативных навыков, приверженности ценностям, готовности вносить свой вклад в развитие общества. И это верный признак того, что вы не пассивны.
Как объяснить на собеседовании желание поменять работу
Новых работодателей всегда интересует причина ухода кандидатов с прежней работы. Но в случае, когда новую работу ищет, казалось бы, суперлояльный сотрудник, отработавший на прежнем месте много лет, этот вопрос интересует особенно. Важно избежать впечатления, что вы были слабым специалистом, поэтому не нашли на прежнем месте возможностей для роста.
— Составьте список своих достижений — что удалось сделать за время работы, каких результатов достичь (как для компании, так и для вас лично в смысле наращивания опыта), в каких проектах поучаствовать? Это покажет ваши эффективность и рост. Если за время работы вам удалось сформировать команду и подготовить преемника, обязательно расскажите об этом. Это признак зрелого профессионала.
— Расскажите, в каких проектах вам хотелось бы принять участие, и объясните, что на прежнем (нынешнем) месте такой возможности не было (нет). Это хорошее объяснение, если у потенциального работодателя более широкий масштаб деятельности или более глубокая специализация как раз на том, что вас интересует, более современные подходы к бизнесу.
— Можно честно сказать, что на прежнем месте работы вы достигли потолка и возможностей для роста не было. Но учитывайте, что такой ответ естественен, если вы претендуете на более высокую должность, с которой уходите, либо масштаб деятельности новой компании заметно больше, чем у прежнего работодателя. Если же вы откликнулись на вакансию по аналогичной позиции в похожей компании, то такое объяснение расходится с реальностью.
— Желание поменять привычную сферу деятельности, попробовать себя в новых направлениях — тоже хорошая и понятная причина.
Одним словом, акцентируйте внимание на том, что вы не бежите от чего-то, а хотите попасть в новую сферу, расширить опыт и свои возможности.
Найдены возможные дубликаты
А можно такую же статью для большинства работающих? Для водителей,слесарей,продавцов и пр.
Расскажите, в каких проектах вам хотелось бы принять участие, и объясните, что на прежнем (нынешнем) месте такой возможности не было (нет).
Изи же. В любых, т к на прошлом месте не было никаких
тут должна была быть шутка про Путина, но её не будет, ведь наш президент самый лучший. Если не он то кто?
Помогайте, в свободное от раскладывания колбас время, Людке с первого отдела раскидывать канцтовары, будьте в тренде пишущих принадлежностей
Ситуации разные бывают. Я вот проработал 9 лет инженером и на текущем месте уже чувствую, что ни чему новому я уже не учусь. Работа перестала приносить удовольствие, а превратилась в рутину, хотя в начале мне очень нравилось. Последний год все чаще посещает мысль сменить место работы.
Значит, не нашли свое место под солнцем, или не до конца нашли. Человек ко всему привыкает; поэтому длительное место работы становится в итоге вторым домом. ЕСЛИ нет стрессовых или иных сильных негативных факторов.
Откуда рутина взялась? Ее можно преобразовать? Делегировать? Попросить повышение? Откатиться на должность ниже? На смежную? Зачем работу-то менять; оставайтесь там, где осели, сделав лишь микроперестановку.
Не самая честная работа
10 лет отработал в СМИ, потом 2 года в букмекерской конторе. Пришел на собеседование в другую компанию, вроде все понравилось, потом просто немного поболтали. Один из собеседующих задал вопрос:
— А вот вы работали в букмекерской конторе, вас не смущает, что там все делается не самым честным путем?
Ржали всем собеседованием.
45 + в России это минус
Потеряли работу? Без паники, настраиваетесь вы, найдем! Первый раз, что ли?
Вначале ищите близкие вам по зарплате и функционалу позиции, спустя какое-то время, в легкой панике, и выпучив некредитоспособные глаза, начинаете кидаться на любые близкие и не очень позиции:
Ваши знакомые-друзья искренне пытаются вам помочь бесполезными ссылками и советами. (Я своим так и сказала-спасибо, мне не надо ничего присылать и советовать, просто поддерживайте меня морально и восхищайтесь какой я ценный кадр). Ок, кадрица.
Вы мужчина до 30 лет с высшим образованием, женаты и с авто, вы нам подходите. А уж если вы выше 180 см, у вас низкий голос, ваши шансы очень высоки. (Как в «Симпсонах»-если вы умеете читать и видите это объявление, вы нам подходите).
Если вы молодая женщина без детей, значит скоро забеременеете и страшно вас брать. Если дети есть, большая вероятность что они часто болеют и вы будете брать постоянно больничный по уходу за ними.
Вам больше 35? Хм, если дама которая проводит собеседование младше вас, у вас мало шансов. Кому хочется брать «тетушек»? Если собеседование проводит сильный пол, шансы выше.
Я не понимала (и, надеюсь никогда не пойму) обязательное клише приходит на собеседование в деловом стиле. По мне, это старообрядство. Но тут важно думает ли так ваш работорговец.
Чем быстрее закончится ваше собеседование, тем больше шансов что вы неинтересны. Особенно когда вас начинают атаковать вопросами с цифрами, которые вы можете не знать и преподнести это вам же как вашу некомпетентность. Мелочь, а приятно когда ему приятно переложить отвественность.
HH (хедхантер-так за границей называют сотрудников по кадрам-охотник за головами).
Наше законодательство запрещает дискриминационное упоминание пол, возраст, национальность. Ну не может работодатель написать честно- до 30 лет, славяне-мужчины. А вы, например, женщина-армянка 50 лет, будете надеяться и верить.
Обычно удобно тем что там дешевле разместить вакансию работодателю, работает, но искать руководящую должность там нецелесообразно. А если вы разместили свою драгоценную кандидатуру, то получить бесплатно ваши контакты работодатель не сможет.
Что стреляет-это вы работодатель и оставляете свой номер для связи и вам звонят напрямую.
Так же гдеж как не на авито много предложений неофициальной работы. Пишу отклик на компанию по, допустим, переводу. В переписке выясняется что оплата будет в черную и получите вы свою первую зарплату через 1,5 мес. Если получите. Все что в черную и без знакомства-или платят меньше 1000 в день или не факт что заплатят вообще. Могут найти причины оштрафовать. Нет? А если найду?
Вы радуетесь что там много интересных вакансий для подработки, а вот не все так просто. Из пункта А в пункт В доставить букет цветов за 1500 руб. Это я могу, ой, откликнутся на вакансию стоит денег. Сколько? 70 рублей. Эх, у меня почти 1500 руб. есть, можно и 70 закинуть. Но закинуть именно 70 руб. вам не дадут. Минимальная сумма 400 руб. Так же, вы можете кидать свои отклики как еще 40 человек, а вас не возьмут. Так и посеете свои 400 руб. И не семя это «увяло, и, как не имело корня, засохло».
Приложение по подработке-MyGig, например. Удобно рядом с домом? А ты привит? А самозанятость готов оформить? Тогда вперед.
Платные опросы-если они разовые, то стоит. Заработать 1000 рублей в тот же день за 1,5 часа это здорово. Другое дело что за 2 года регулярной отсылки анкет мне позвонили только 1 раз.(ищите в группах «Платные опросы» в ВК, как пример). Если же мы берем сайты где вам надо заполнить много ответов, подвох в том, что вы можете заработать 500 рупий, но пока вы не наберете 1000 руб. вам их » не дадут вывести».
Сайты по всяким там няням-сиделкам. Помогатель, как пример.
Можно пойти похлопать в массовку (группа в ВК), но там платят 500 р. в день.
Работа за границей требует вложений компаний-посредников или вас не будут рассматривать даже на горничную если вам свыше 35.
По нашему законодательству до 65 лет вы можете (должны) работать и конечно же платить налоги (зарплаты чиновникам которые такие законы принимают). Только вопрос: где и кем? В Штатах и странах Европы вы можете встретить пожилую стюардессу или дедушку-официанта. А у нас вы видели бабушку-стюардессу? Пожилых людей вижу только либо в киосках печати, либо гардеробщицей в поликлинике. Если уж ввели закон, пусть тогда обязуют гос. предприятия держать 15% людей старше 55.
Буду благодарна всем тем, кто напишет свой личный опыт (а не «слышала моя подруга говорила что ее подруга»…) в поисках работы или даст советы разной ценности:
Где подработать чтобы было больше 2000 р. в день.
Как вы выходили из фин. кризиса? Личный опыт.