Что значит места с частичной оплатой обучения
Как получить новую профессию за счет государства или за 50% стоимости
Если вы столкнулись с невостребованностью своей профессии или вовсе хотите стать специалистом в IT-технологиях, у нас отличные новости. В статье вы узнаете, как бесплатно или по льготной стоимости пройти профессиональную переподготовку.
Любые профессии требуют модернизации, а некоторые вовсе становятся невостребованными. Вспомним, каким престижем и популярностью пользовались телефонистки и машинистки. Сегодня их работу полностью заменили машины. Иногда человек сам теряет возможность оставаться специалистом по разным причинам.
Николай Александрович 25 лет работал преподавателем истории в университете региональной столицы. После перенесенного коронавируса он получил осложнения и почувствовал необходимость восстановить здоровье. Мужчина уволился с работы и вернулся в родной провинциальный город, ближе к природе.
Особо уязвимые категории граждан сталкиваются с безработицей из-за того, что их профессия становится невостребованной или у них нет нужного образования, а также из-за нехватки рабочих мест по сферам в конкретном регионе. Поэтому власти разработали несколько программ обучения – с частичной оплатой и бесплатных. Это значит, что подспорьем в развитии финансового благополучия и стабильности станет новая профессия за счет государства.
Какие существуют программы с полностью или частично бесплатным обучением
Бесплатные курсы и обучение с оплатой половины стоимости востребованных профессий набирают все большую популярность. Однако существуют правила, по которым можно получить льготные условия от государства.
Бесплатно на 100%
Бесплатное обучение предусмотрено для таких категорий граждан, как:
Те, кто имеет среднее специальное или высшее образование, проходят ДПО (дополнительное профессиональное образование) – курсы переподготовки с одной профессии на другую. К примеру, специалист банковского дела может обрести новую профессию и стать бухгалтером.
Обладатели рабочих профессий проходят ПО (профессиональное обучение) – это специальная программа переподготовки и повышения квалификации.
Вы вправе выбрать любое доступное направление переподготовки, которое востребовано в вашем регионе. Список наиболее актуальных можно посмотреть в органах социальной защиты и занятости населения.
Николай Александрович подходил под категорию предпенсионного возраста. Также он встал на учет в службу занятости. В городе не хватало школьных преподавателей обществознания, поэтому его направили на ДПО по специальности «Учитель обществознания и права». Бывший преподаватель истории, он стал хорошим учителем и собирается проработать в школе до пенсии.
Учеба проходит в государственных образовательных учреждениях, диплом выдается государственного образца. Обычно курсы проходят очно, но современные реалии получения образования предусматривают и дистанционное обучение.
Если понимаете, что подходите под категорию льготников, и нуждаетесь в получении новой профессии, не откладывайте заполнение заявки на Госуслугах.
Платно на 50%
Страна нуждается в специалистах IT-направлений. В 2021 году Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций России запустило грант на закрытие половины стоимости ДПО «Цифровые профессии» за счет Минцифры РФ. С помощью государственной поддержки каждый трудоспособный гражданин со средним специальным или высшим образованием сможет стать специалистом в сфере информационной поддержки и цифрового развития. Новый грант закрывает половину стоимости обучения, оплата оставшейся половины все же лежит на гражданине – или на его работодателе, если он поддержит тягу сотрудника к знаниям.
Обучение проходит дистанционно, это удобно для тех, кто живет в отдаленных уголках страны.
Можно получить компенсацию 50% стоимости курса при учебе в следующих учебных заведениях:
Чему будут учить новоиспеченных студентов?
Всего предусмотрено несколько десятков востребованных специальностей, такие как кибербезопасность, диджитал-разработка, азы создания искусственного интеллекта и другие. Можно выбрать курс для начинающих или для продвинутых – если есть навыки или знания по теме.
Бывает, ДПО необходимо, чтобы зарабатывать на жизнь, и денег на оплату даже 50% обучения нет. В таких ситуациях можно взять кредит в Совкомбанке на выгодных условиях. Оплачивать его после получения IT-специальности будет несложно, ведь за такие навыки платят достаточно.
Несмотря на новый, дистанционный характер обучения, оно считается таким же полноценным, как и классическое очное. Курсы состоят минимум из 250 академических часов.
Альтернативные варианты бесплатных курсов
Центр занятости населения предлагает и другие варианты обучения. За счет администрации можно стать парикмахером, мастером маникюра, косметологом-эстетистом, массажистом, бухгалтером, поваром и т. д. Или освоить рабочую профессию: слесаря, сварщика, машиниста.
Направления для обучения центры занятости выбирают, исходя из нужд административного округа. Как правило, такие специальности хорошо оплачиваются.
К примеру, электромонтажник в селе Акъяр республики Башкортостан получает от 55 тысяч рублей, это указано на сайте вакансий. Средняя заработная плата в Башкирии – 38 тысяч рублей. Стать монтажником электросетей в маленьком селе, тем более с помощью центра занятости, – отличная возможность обретения финансовой стабильности.
Помните, что у современного гражданина много возможностей по улучшению своего положения. То же получение образования за счет государства показывает, что власти готовы активно помогать каждому, кто стремится к развитию.
Работодатель заставляет оплатить обучение при увольнении
Работодатель прописал в договоре такую ситуацию: если ухожу с работы до завершения трехлетнего срока работы, то обязан возместить деньги за свое обучение. Расскажите, пожалуйста, основано ли такое условие договора на каких-либо законах. Если да, то на каких именно.
Да, такое условие предусмотрено трудовым кодексом. Сейчас расскажу подробнее.
Обучение за счет работодателя
В некоторых случаях работнику нужно пройти дополнительное обучение, чтобы выполнять свои должностные обязанности или занять более высокую должность. И чаще всего работодатель готов оплатить это обучение. Получается, что работник за счет компании повышает свою квалификацию, а значит, сможет получить преимущество как специалист на рынке труда.
Но при этом работодатель рискует: если сразу после обучения человек уволится, компания потратит деньги впустую. Для этого закон разрешает работодателю оговорить определенный срок, который работник должен отработать обязательно после обучения и окупить вложенные в обучение деньги.
Право работодателя устанавливать такие условия зафиксировано сразу в нескольких нормах трудового кодекса.
Прежде всего, условие о сроке отработки могут включить в трудовой договор. Можно сделать отдельный раздел, в котором будет описан порядок оплаты обучения работодателем и компенсации работником. Или записать право работодателя оплатить обучение в раздел «Права сторон», а обязанность работника компенсировать — в раздел «Обязанности сторон».
Кроме того, организация имеет право заключить с человеком, который ищет работу, или с собственным работником ученический договор. По нему соискатель или работник будут получать образование без отрыва или с отрывом от работы.
Также такое условие может быть в соглашении об обучении за счет средств компании. Когда человек его подписывает, он добровольно принимает на себя обязательства отработать определенное время на этого работодателя.
Какие есть ограничения
Закон разрешает компании требовать от сотрудника, который прошел обучение за счет компании и решил уволиться, не всю сумму, а только часть. Ее размер рассчитывают пропорционально времени, которое сотрудник не отработал. Это сделано, чтобы учесть интересы и работника, и работодателя.
Например, компания заплатила за обучение пилота управлению новым типом самолета 300 тысяч рублей. По договору с компанией этот сотрудник теперь должен отработать два года. Пилот отработал год, а потом решил уволиться. Он должен вернуть компании половину суммы — 150 тысяч рублей. Если бы доработал до конца, ничего бы не возмещал.
Компания не может потребовать возместить всю сумму обучения целиком, если работник отработал хотя бы часть времени. Это позиция Федеральной службы по труду и занятости. По ее мнению, это условие о возмещении стоимости обучения существенно ухудшает положение человека по сравнению с установленными законом нормами. Даже если такое условие есть в договоре, применять его не будут: это незаконно.
Если увольнение произошло не по вине сотрудника, стоимость обучения возвращать не нужно. Например, если компания сама сократила сотрудника. Взыскать потраченные на обучение деньги в этом случае она не сможет.
Что говорят суды
Суды считают, что работодатель вправе требовать от работника возмещения затрат на его обучение, в том числе и повышение квалификации. Но для этого должны одновременно существовать два условия. Первое: есть соглашение между работником и работодателем о сроке, в течение которого работник обязан работать в данной организации после обучения. Второе: работник увольняется без уважительных причин до истечения срока, который установлен в трудовом договоре или в соглашении об обучении. По мнению Верховного суда, в этом случае положение работника не ухудшается и учитываются интересы работодателя.
Если ситуация с доходами у работника сложная и он не может сразу компенсировать обучение, можно попросить отсрочку. Например, так сделала женщина, которая задолжала 200 тысяч, а оказалось, что платить ей нечем.
Так что работодатель может включить условия о возмещении затрат на обучение в договор абсолютно законно. Но при этом он должен указать, что работник компенсирует ему траты пропорционально неотработанному периоду, если решит досрочно уволиться.
Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах и законах, здоровье или образовании, пишите. На самые интересные вопросы ответят эксперты журнала.
Повышение квалификации: как оплачивать время обучения
Работодатель может направить сотрудников на курсы повышения квалификации, если таковы законодательные требования к профессии или если это условие трудового договора. Как оплачивать время учебы? А если занятия проходят в выходные или по вечерам? Разберемся с порядком оплаты времени обучения.
Учеба без отрыва от производства
Такой вариант обучения распространен на предприятиях, где сотрудники в своей деятельности пользуются специальными инструментами и оборудованием. Если человек проходит обучение без отрыва от производства, он получает:
Работодатели не всегда заключают ученический договор с сотрудником, потому что не могут разобраться в порядке начисления стипендии и налогов с нее. Кроме того, документ обязывает предоставить работнику при успешном окончании учебы должность по полученной квалификации с изменением трудового договора. Однако не стоит бояться: грамотно составленный договор обезопасит вас от трудовых споров и гарантирует, что деньги не будут потрачены впустую.
Оформите ученический договор, приказы и соглашения в программе Контур.Персонал.
Учеба с отрывом от производства
Этот формат применяется, когда работодатель направляет сотрудника учиться в центр повышения квалификации или иное учебное заведение. За работником сохраняется рабочее место и выплачивается средняя заработная плата (ст. 187 ТК РФ).
Сотрудник посещает лекции и практические занятия и не обязан выходить на работу, даже если его трудовая смена не совпадает со временем учебы. Суммарная продолжительность работы и учебы не должна превышать нормы рабочего времени, которые определены в ст. 91 ТК РФ, коллективном и трудовом договоре.
Если для обучения сотруднику нужно уехать в другой город, следует оформить стандартную командировку и выплатить командировочные (ст. 187 ТК РФ). Также работник имеет право на средний заработок за весь период обучения.
Учеба с частичным отрывом от производства
Сама возможность совмещать обучение и работу указана в ст. 203 ТК РФ. За фактически отработанное время сотрудник получает зарплату, а за время обучения — средний заработок. Если для сотрудника в организации введен суммированный учет рабочего времени, расчет оплаты не вызовет сложностей. Если нет, вы можете сами определить, как рассчитать средний заработок, поскольку нормативными актами вопрос не урегулирован.
Второй вариант оплаты — заключить ученический договор и выплачивать стипендию.
Как быть, если рабоче-учебный день превышает норматив? Если после рабочего дня сотрудник едет на лекции? Снова вспоминаем ст. 91 ТК РФ о норме рабочего времени — продолжительность учебы и работы не должна ее превышать.
В такой ситуации тоже нет единого решения. С одной стороны, можно руководствоваться ст. 99 ТК РФ, которая обязывает организацию оплачивать сверхурочную занятость. Если приравнять учебу по направлению работодателя к трудовой деятельности, расчет следует вести по ст. 152 ТК РФ: за первые два часа сверхурочной занятости не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном.
С другой стороны, ст. 99, 152 и 153 ТК РФ регламентируют повышенную оплату занятости в выходные, праздничные дни или сверх установленной нормы — за выполнение трудовых функций. Законодательной нормы об оплате часов учебы, выходящих за рамки рабочего дня, нет.
Какое бы решение вы ни приняли, рекомендуем заключить с сотрудником либо ученический договор (ст. 198 ТК РФ), либо письменное соглашение (ст. 197 ТК РФ), где и обозначить все обстоятельства предстоящего обучения: формат, даты, оплату и пр.
Учеба в выходной день
Выходные дни — это время отдыха (ст. 107 ТК РФ), когда человек свободен от исполнения трудовых обязанностей. Вы можете направить сотрудника на обучение в выходной только с его письменного согласия.
Раз решение о профподготовке обусловлено производственной необходимостью (ст. 196 ТК РФ), нужно ли оплачивать сотруднику учебные дни, если они приходятся на выходные? Законодательно этот вопрос также не урегулирован, и у экспертов по трудовому праву нет единого мнения.
Специалисты Роструда на вопросы кадровиков на портале Онлайнинспекция.рф ответили, что учеба в выходной день — это вынужденный отказ от времени отдыха, гарантированного Трудовым кодексом. Работодатель должен руководствоваться ст. 153 ТК РФ: оплатить этот день как выходной — в повышенном размере по фактически отработанным часам — или предоставить день отдыха в другое время на усмотрение работника.
На том же портале Онлайнинспекция.рф озвучена и противоположная точка зрения: оплачивать учебу в выходные по повышенным ставкам ошибочно, ведь в эти дни сотрудник по факту не выполняет свои трудовые функции (ч. 1 ст. 91 ТК РФ), значит, ситуация не подпадает под действие ст. 153 ТК РФ «Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни». Ведомство рекомендует вести расчет оплаты за учебу в выходные так же, как за учебу с отрывом от производства, то есть начислять средний заработок. При этом вести расчет следует не за текущий период по ст. 153 ТК РФ, а за предыдущий по ст. 139 ТК РФ.
Как быть? Совет тот же, что и в предыдущем случае: заключить с сотрудником ученический договор или письменное соглашение, где урегулировать все условия обучения. Это позволит избежать трудовых споров.
Не пропустите новые публикации
Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.
Российский государственный
социальный университет
Российский государственный социальный университет
Весь сайт Российского государственного социального университета
Медиацентр
Оплата обучения: что нужно знать?
27 августа 2019 | 31157
Экзамены остались позади, оригинал аттестата сдан в приёмную комиссию и списки поступивших опубликованы на сайте. Совсем скоро наступит новый семестр, а вместе с ним у многих студентов возникнут вопросы по оплате обучения.
Вопрос первый: как оплатить?
Если под рукой нет сайта РГСУ, то на помощь придут старые добрые терминалы Сбербанка. С их помощью можно удобно, без комиссии, оплатить учёбу. Для этого нужно вставить карту в терминал или банкомат и следовать следующей инструкции:
Есть и третий вариант оплаты. Для тех, кто не хочет идти до банкомата, есть «Сбербанк онлайн». Для оплаты через него нужно:
Здесь перечислены далеко не все способы оплаты обучения. Более подробную информацию можно найти по ссылке.
Вопрос второй: как снизить плату за обучение?
Ни для кого не секрет: в РГСУ можно получить качественное образование в социальной сфере по доступным ценам. Средний балл в РГСУ в 2019 году находится на уровне ведущих вузов, а цена на 15-20 % ниже.
Условия снижения стоимости:
1. Если студент является работником или родственником работника РГСУ;
2. Если студент – волонтер РГСУ;
3. Если студент показывает высокие результаты академической успеваемости;
4. Если студент мастер спорта, победитель или призер Всероссийских олимпиад.
Подробнее с положением о порядке предоставления скидок можно ознакомиться по ссылке.
А ещё можно не переплачивать за учебу. Достаточно внимательно следить за сроками оплаты, указанными в договоре. Если же их просрочить, то придётся платить пени. За каждый день просрочки платежа начисляется процент долга, который составляет 0,1% от суммы. Исходя из того, что на каждом направлении разная стоимость, рассчитать сумму задолженности придется самостоятельно.
Например, если оплата обучения составляет 236 000 рублей в семестр, то за каждый день просрочки придется заплатить 236 рублей.
При возникновении трудностей с подсчетом суммы пени, студенты всегда могут обратиться в централизованный деканат и написать заявление. Деканат передаст его в бухгалтерию, которая поможет студенту рассчитать его просрочку.
Еще один способ платить меньше – совершить налоговый вычет.
Налоговый вычет – это способ вернуть часть денег за обучение.
Налоговый вычет могут получить родители, если они платят за обучение своего ребенка, опекуны и родные брат или сестра.
Важный момент: в договоре об оказании платных образовательных услуг и в платежных документах должно быть указано одно из перечисленных лиц. Если обучение оплачивает ребенок (неважно чьими деньгами), то налоговый вычет сделать невозможно.
Какую сумму можно получить благодаря налоговому вычету?
Вычет на обучение собственных или подопечных детей составляет 50 000 рублей на каждого ребенка в год. 13% от 50 000 рублей – 6 500 рублей.
Для того, чтобы получить вычет необходимо:
1. Заполнить налоговую декларацию 3-НДФЛ по окончании года, в котором осуществлялась оплата обучения;
2. Получить справку из бухгалтерии по месту работы от суммах начисленных и удержанных налогов за соответствующий год по форме 2-НДФЛ;
3. Подготовить копию договора с образовательным учреждением;
4. Подготовить копии:
a) Справки, подтверждающей форму обучения;
b) Свидетельства о рождении ребенка;
c) Документа, подтверждающего опекунство или попечительства (если оплата за опекаемого ребенка);
d) Документа, подтверждающего родство с братом или сестрой.
5. Подготовить копии платежных документов (чеки, приходно-кассовые ордера, платежные поручения и тд.);
6. Предоставить в налоговый орган по месту жительства заполненную налоговую декларацию с копиями документов.
Если студент учится на контрактной форме обучения и не имеет дисциплинарных взысканий и академических задолженностей, то он может претендовать на желанное бюджетное место в следующих случаях:
1. При сдаче экзаменов за два последних семестра на оценку «отлично»;
2. Если студент сирота;
4. Если студент утратил в период обучения одного или обоих родителей (законных представителей) или единственного родителя (законного представителя).
Решение о переводе студента принимается специальной Комиссией, с учетом мнения председателя студенческого совета-Сената.
Чтобы заявление попало на рассмотрение необходимо:
1. Предоставить в деканат факультета мотивированное заявление на имя ректора;
2. Прикрепить к этому заявлению подтверждение соответствия указанным выше пунктам (список выше);
3. Прикрепить документы, подтверждающие особые достижения в учебе, творчестве, спорте (грамоты, дипломы).
Подробнее о правилах перевода с платного обучения на бюджетное можно ознакомиться по ссылке.
Почему происходит повышение цены на обучение?
Ежегодно в стране растут цены на товары и услуги, что приводит к повышению уровня инфляции. Законом об образовании предусмотрено право повышения стоимости обучения на уровень инфляции, который зафиксирован в бюджете страны на очередной финансовый год.
Университет использует различные ресурсы (воду, электричество), которые необходимы для поддержания зданий в надлежащем состоянии. И в связи с инфляцией, эти ресурсы дорожают.
Чтобы компенсировать затраты, необходимо оптимизировать затраты и привлечь дополнительный доход.
Текст: Валентина Зорина
Оплата обучения при поступлении
Поступление на платную форму обучения
Чтобы поступить на платную форму обучения, абитуриенту достаточно набрать не менее 160 баллов по результатам трех ЕГЭ/внутренних вступительных экзаменов.
Пожалуйста, обратите внимание, что заключение договора и оплата обучения возможны только после заполнения анкеты абитуриента.
Можно ли оплатить обучение, но участвовать в конкурсе на бюджет?
Да, это возможно. Оплата обучения на программе не противоречит вашему участию в конкурсе на бюджет. Если вы занимаете бюджетное место, договор расторгается и внесенная сумма возвращается вам.
Изменяется ли стоимость обучения в течение 4-х лет?
Стоимость любой программы ИОН фиксируется на весь период обучения и может изменяться лишь в случае получения скидки или при смене основного профиля на программах многопрофильного бакалавриата Liberal Arts.
Как получить скидку на обучение за высокие баллы ЕГЭ?
С системой скидок для абитуриентов с высокими баллами можно ознакомиться здесь. Если по баллам ЕГЭ вы претендуете на получение скидки, сообщите об этом сотрудникам приемной комиссии при заключении договра об обучении. Сотрудники приемной комиссии предоставят вам необходимые документы для офрмления скидки и сделают перерасчет стоимости.
Инструкция по оплате обучения
Обращаем ваше внимание, что заключение договора на платную форму обучения и оплата обучения НЕ влияют на вашу конкурсную ситуацию в рейтинге на бюджет.
Прием на договорную основу производится по факту оплаты.
Пожалуйста, НЕ ВПИСЫВАЙТЕ дату в договор и дополнительное соглашение.
После оформления документов для завершения процедуры поступления, пожалуйста, не забудьте подать согласие на зачисление в личном кабинете. Как это сделать, вы можете посмотреть в нашей видео инструкции.
Льготы для абитуриентов
Абитуриенты всех программ бакалавриата ИОН, набравшие высокие баллы ЕГЭ, могут получить скидки на обучение от 25% до 75%. Для этого, в Институте общественных наук был разработан и выпущен специальный Приказ. Размер скидки на обучение зависит от суммы баллов ЕГЭ абитуриента. Также, при расчете скидки учитываются баллы за индивидуальные достижения.
Скидки в 10% и 20% абитуриенты ИОН могут получить на следующих основаниях:
Я являюсь победителем/призёром олимпиады. Как мне узнать, какие преимущества дает мне наличие этого индивидуального достижения?
Всю информацию по олимпиадам можно уточнить в специальном разделе на сайте Центральной приемной комиссии: https://www.ranepa.ru/pk/olimpiady/
Поступающим БВИ когда предоставлять заявление о согласии на зачисление?
Поступающие БВИ представляют заявление о согласии на зачисление сразу при подаче документов. Сроки приема документов с 19 июня до 17 августа.
Контакты
Горячая линия для абитуриентов: 8 499 956 0077
Техническая поддержка (вопросы по работе Личного кабинета абитуриента): получить консультацию в ZOOM