Что выше руководитель группы или главный специалист
Что выше руководитель группы или главный специалист
В структурном подразделении организации помимо начальника есть главный специалист.
Можно ли отнести должность главного специалиста к категории руководителей? Кому данный работник должен подчиняться?
При введении в организации должностей необходимо руководствоваться ОКПД (п. 2 Общих положений ЕКСД).
В соответствии с ОКПД должность главного специалиста может относиться к категории «руководители» (код категории – 1) или «специалисты» (код категории – 2).
Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 «Об утверждении Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих» (далее – Общие положения ЕКСД).
Так, наименование должности с применением производной «главный» (код категории – 2) устанавливается для должностей специалистов при условии, если это предусмотрено соответствующей квалификационной характеристикой, содержащейся в ЕКСД.
Документ:
постановление Минтруда и соцзащиты Республики Беларусь от 22.10.2009 № 125 «Об утверждении общегосударственного классификатора Республики Беларусь ОКРБ 006-2009 «Профессии рабочих и должности служащих» (далее – ОКПД).
Наименование должности с применением производной «главный» (код категории – 1) может устанавливаться для должностей руководителей при условии, если они имеют в подчинении структурное подразделение (структурные подразделения), подчиненных работников по определенному наименованием должности виду (направлению) деятельности организации (главный механик, главный энергетик, главный экономист и т.д.). Исключение – должности «главный инженер» и «главный бухгалтер».
Документ:
постановление Белстата от 28.07.2014 № 122 «Об утверждении формы государственной статистической отчетности 6-т (профессии) «Отчет о заработной плате работников по профессиям и должностям» и указаний по ее заполнению» (далее – Указания № 122).
При этом п. 6 Указаний № 122 дополняет, что если главный специалист руководит структурным подразделением организации либо возглавляет одно из направлений ее деятельности и непосредственно подчиняется руководителю организации (его заместителю), то он относится к категории «руководители». Остальные главные специалисты относятся к категории «специалисты».
Схема подчиненности должностных лиц и подразделений организации, как правило, определяется организационной структурой. Ее разрабатывает наниматель самостоятельно.
В рассматриваемом случае должность главного специалиста не дополнена соответствующим расширением наименования должности, указывающим на определенный вид (направление) деятельности, по которому он может осуществлять руководство. Вместе с тем эта должность предусмотрена в составе структурного подразделения (отдела). Полагаем, что данный специалист находится в подчинении начальника отдела и его нельзя отнести к категории руководителей.
Что понимается под расширением наименования должности?
Полное наименование должности – конкретное наименование должности служащего, уточняющее характер выполняемой им трудовой функции, специальность, сферу деятельности, режим и (или) место работы и др. Оно устанавливается путем добавления к базовому наименованию должности дополнительных сведений, а также наименований производных должностей (п. 4 Общих положений ЕКСД). Например, главный специалист по труду и заработной плате, главный специалист по охране труда, главный специалист по кадастру и геоинформационным системам.
Главный специалист это руководитель или специалист
Настоящий квалификационный справочник должностей дополнен новыми квалификационными характеристиками должностей работников, функции и должностные обязанности которых связаны со становлением и развитием рыночных экономических отношений. К ним, например, относятся квалификационные характеристики должностей аудитора, аукциониста, брокера, дилера, менеджера, оценщика, специалиста по маркетингу и др. Документ представлен с измениями, которые внесены :
— Постановлениями Минтруда РФ: N 7 от 21.01.2000, N 57 от 04.08.2000 и N 35 от 20.04.2001, N 38 от 31.05.2002, N 44 от 20.06.2002, N 59 от 28.07.2003, N 75 от 12.11.2003;
— Приказами Минздравсоцразвития РФ: N 461 от 25.07.2005, N 749 от 07.11.2006, N 605 от 17.09.2007, N 200 от 29.04.2008.
Примечание. Данный справочник является первым выпуском единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС). Очень часто его называют «ЕТКС руководителей и специалистов» по аналогии с ЕТКС, который полностью называется «Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих».
Оглавление
Раздел I. Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях
Раздел II. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях
1. Должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций
Примечание. Приведенные в ЕКС квалификационные характеристики должностей, включая должностные обязанности работников, служат для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На базе данных характеристик на предприятиях разрабатываются должностные инструкции, содержащие права, ответственность и перечень обязанностей сотрудников с учетом особенностей организации труда, производства и управления на конкретном предприятии.
Работа на предприятии всегда предполагает разделение должностных обязанностей. Достигается успех любой компании за счет правильно подобранного персонала. Профессиональная иерархия разделяет сотрудников, чем больше ответственность, тем выше и заработная плата сотрудников.
Кого относят к специалистам
На современном рынке вакансий, предлагается большой ассортимент специальностей, выбрав которую можно иметь место работы, получать заработную плату за ее выполнение. Часто можно встретить такое объявление: «требуется специалист торговли или другой сферы деятельности». Рассмотрим, кого можно отнести к данной категории работников.
Специалисты — работники, занимающиеся разработкой правил действия, подготавливают тактику сотрудничества. Практически все, они имеют возможность черпать информацию из внутренней документации предприятия. Используя их труд, можно быстро и качественно решить функциональные, управленческие или производственные вопросы. Кто и чем будет заниматься, зависит от разделения функциональных обязанностей.
Предлагается следующая квалификация:
Кроме того, может быть использована основная и вспомогательная классификация.
Основные — те, кто работает непосредственно на изготовлении продукции. Вспомогательные — работники, занятые в сфере обслуживания.
Экспертом может быть любой, кто имеет отношение к занятости на инженерно-техническом уровне. Ими считаются агрономы, инспекторы, художники, юристы, ревизоры, администраторы, врачи, социологи и др. Обратите внимание: при классификации могут быть использованы различные разделения, для того чтобы понять к какому виду относится сотрудник, требуется изучить его функциональные обязанности.
Особенности разделения специалистов
В любой компании есть иерархия разделения по социальной лестнице. Согласно ей — одни могут управлять предприятием и подчиненными, а другие — подчиняться вышестоящему руководству. Те, кто плывут по течению, выполняют поставленные требования, являются большей частью коллектива и находятся в средней части иерархической лестницы предприятия.
| Главный | Ведущий |
| Наставник | Обычный сотрудник |
| Устанавливает требования | Выполняет то о чем ему сказали |
| Имеет дополнительные обязанности руководителя | Подчиняется правилам, надиктованным вышестоящим руководством |
Обратите внимание: если на предприятии есть подобное разделение, то компания развиваться лучше и имеет четкий план улучшения работоспособности всех членов коллектива.
При определении уровня экспертности, обращают внимание на следующие аспекты:
Если работник быстро справляется с поставленной задачей, то это дает ему шанс продвижения по карьерной лестнице.
Различие в понятиях ведущий и главный специалист
Каждая занимаемая должность имеет возможность дальнейшего продвижения при выполнении прописанных правил.
Различия в понятиях — минимальные, но при этом стоит о них знать:
Прямые и косвенные налоги: в чем различие, примеры. Смотрите информацию здесь.
Кто из специалистов выше: ведущий или главный
Тот, на ком больше обязанностей и ответственности. Но зато у «ведущего» есть шанс занять вышестоящую должность в случае, если покажет свое стремление и возможность самостоятельного решения задач.
Смотрите видео о том, как преуспеть в работе и стать специалистом в своем деле:
Каждое государственное предприятие предполагает обязательное наличие специальной иерархии должностей. Это позволяет успешно распределять все рабочие обязанности между представителями коллектива, благодаря чему шансы на достойное сотрудничество повышаются до максимального показателя. Более того, каждый сотрудник предприятия получает возможность для того, чтобы реализовать имеющийся потенциал и поспособствовать успешному продвижению компании на современном рынке.
Специалисты – кто это?
Специалисты – это специализированные работники, которые занимаются разработкой тактики действий. В большинстве случаев сотрудники этой категории взаимодействуют с информацией, благодаря чему успешно решают функциональные, производственные, управленческие вопросы. 
Специалистов принято подразделять с учетом функций и имеющегося уровня подготовки.
Основы разделения специалистов
Каждая компания предполагает создание определенной социальной иерархии. Предполагается, что одни сотрудники могут управлять компанией, причем другие работники будут находиться на низшей ступени иерархии. Большинство представителей коллектива располагаются посредине иерархии.
Разделение специалистов по категориям и профилям позволяет успешно регулировать взаимоотношения в трудовом коллективе для повышения эффективности рабочей деятельности. Такой подход гарантирует успешное решение существующих вопросов и способствует повышению эффективности предпринимательской деятельности. 
Каждый специалист обладает возможностью для проявления своего потенциала и умения развития успешных контактов с другими людьми, причем от этого во многом зависит возможность продвижения по карьерной лестнице. Только тот сотрудник, который проявил наличие опыта и оптимального уровня квалификации, вправе продвинуться по должности и получить больше рабочих обязанностей.
В обязательном порядке наличие иерархии в структуре должностей способствует продвижению компании на современном рынке.
Особенности разделения должностей в государственных предприятиях
Квалификационные нормативы, организационные документы позволяют правильно разделять рабочие обязанности между руководителями, специалистами и техническими исполнителями (иными сотрудниками). Иерархия должностей требуется для правильного разграничения функций, полномочий и определения ответственности в каждом случае.
Квалификационные характеристики должностей работников компаний были утверждены больше десяти лет тому назад. Они представляют собой отражение нынешних организационно-технических, а также экономических условий для деятельности предприятий. В то же время доступна возможность для внесения изменений в подобную структуру с целью устранения нежелательных недостатков, пробелов и повышения эффективности рабочей деятельности. 
Каждый сотрудник компании должен обладать определенными рабочими знаниями и навыками для успешного ведения трудовой деятельности. Характеристики специалистов на каждом уровне отражают современные стандарты, благодаря чему компании могут успешно развиваться в подходящем направлении. Только, если специалист справляется с определенными работами и готов к требуемому уровню сложности, специфики рабочих обязанностей, можно рассчитывать на успешную карьеру.
Какие аспекты принимаются во внимание при определении уровня специалиста?
Особенности разделения рабочих должностей.
Структура рабочих должностей предполагает разделение всего коллектива на несколько уровней.
Несмотря на такое подразделение рабочих обязанностей, желательно знать и понимать разницу между главным и ведущим специалистом.
Главный и ведущий специалист: отличия.
Основные отличия свидетельствуют о том, что ведущий специалист при желании может продолжить карьерный рост.
Что выше руководитель группы или главный специалист
группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver
Чем отличается просто специалист от старшего, старший от ведущего, а ведущий от главного? Просто по кругу ответственности и тд, не привязываясь к конкретной цели.
группа: участники+
сообщений: 44 301
проживает:
Украина, Одесса/Киев
Танчик написала : Я в курсе, что в квалификационные требования к должностям не включены эти производные наименования, но все же.
Чем отличается просто специалист от старшего, старший от ведущего, а ведущий от главного? Просто по кругу ответственности и тд, не привязываясь к конкретной цели.
группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver
Ну да, я даже какое-то письмо правительства нашла на эту тему от 2004 года.
Короче, пока мне видится, что
Но этого как-то мало.
группа: участники+
сообщений: 44 301
проживает:
Украина, Одесса/Киев
группа: участники+
сообщений: 39 651
проживает:
Россия, в состоянии постоянного изумления
группа: участники+
сообщений: 35 776
проживает:
Россия, Юг Руси
Танчик написала : Я в курсе, что в квалификационные требования к должностям не включены эти производные наименования, но все же.
Чем отличается просто специалист от старшего, старший от ведущего, а ведущий от главного? Просто по кругу ответственности и тд, не привязываясь к конкретной цели.
.
группа: участники+
сообщений: 38 790
проживает:
Россия, Санкт-Петербург
«Круг операций» и «наставник» мне больше напоминает производственные инструкции для рабочего персонала. Специалист, старший специалист, на мой взгляд, все-таки выполняют работу в соответствии с должной инструкцией.
Разница в сложности работы, которую они выполняют, соответственно, в оплате.
группа: участники+
сообщений: 7 502
cтрана: Израиль
Мне кажется сначала нужно попробовать прояснить такую вещь. Для вашей организации опытный специалист с большим опытом работы по специальности вообще и в организации в частности полезнее чем начинающий? Если да, то чем именно, за счёт каких своих качеств и какой деятельности? Эти качества нужно расписать и построить по ним шкалу из трёх или скольких вам нужно градаций. В нашей организации я такую шкалу видел когда последний раз было ежегодное ревью.
группа: участники+
сообщений: 23 295
проживает:
Россия, Нижний
А почему не спросить у народа, что они сами подразумевают под «главным специалистом»? Может все их интересы ограничиваются прибавкой к зарплате и весь этот огород из ненужных должностей можно не городить?
ЕМНИП у матери в институте ведущий специалист вел не направление, а «нижележащих» специалистов, т.е. был вроде наставника.
группа: участники+
сообщений: 552
проживает:
Россия, Podmoskovie
группа: участники+
сообщений: 14 301
проживает:
Россия, Москва
группа: участники+
сообщений: 35 776
проживает:
Россия, Юг Руси
группа: участники+
сообщений: 39 651
проживает:
Россия, в состоянии постоянного изумления
группа: участники+
сообщений: 14 356
проживает:
Россия, Москва
группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver
У нас нет категорий
Но там же вроде тоже не делится на старших и ведущих..
группа: участники+
сообщений: 39 651
проживает:
Россия, в состоянии постоянного изумления
группа: участники+
сообщений: 23 295
проживает:
Россия, Нижний
группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver
Ну тогда у нас все несколько проще предполагается. Главный специалист, это все же исключительно внутри отдела, а это
группа: участники+
сообщений: 14 301
проживает:
Россия, Москва
группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver
группа: участники+
сообщений: 38 790
проживает:
Россия, Санкт-Петербург
группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver
группа: участники+
сообщений: 3 692
проживает:
Россия, Москва
группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver
группа: участники+
сообщений: 38 790
проживает:
Россия, Санкт-Петербург
группа: участники+
сообщений: 11 699
проживает:
Канада, Vancouver
Приобретая знания в той или иной области и осваивая выбранную специальность, выпускники вузов не всегда получают диплом инженера. В документе о высшем образовании обязательно указывается присвоенная квалификация. Для тех, кто прошел второй уровень обучения по обязательной вузовской программе, она соответствует записи «специалист».
Определение
Инженер – техническая специальность, которую получают лица, окончившие высшее учебное заведение по одной или нескольким отраслям технического образования.
Сравнение
Специалистом считается человек, получивший высшее образование гуманитарного, экономического, юридического или любого другого направления.
В разговорной речи специалистом называют человека, умеющего выполнять какую-то специфическую работу и делающего это качественно, мастерски.
Инженер – это технический специалист, которому полученное образование позволяет заниматься определенным видом инженерных работ, от проектирования, конструирования, строительства до контроля качества, в одном из направлений технических отраслей народного хозяйства.
В настоящее время востребованы около 300 инженерных специальностей и около 400 более узких специализаций, связанных с металлургией, горной инженерией, энергетикой, машиностроением.
Выводы сайт
Общие положения
Государственная гражданская служба (ГГС) — это профессиональная служебная деятельность граждан России на должностях, обеспечивающих исполнение полномочий госорганов федерального уровня и уровня субъектов, а также лиц, замещающих государственные посты.
Должности государственной гражданской службы распределяются на 4 категории и 5 групп.
Категории должностей государственной гражданской службы
Действующее законодательство позволяет выделить следующие категории:
Группы должностей государственной гражданской службы (таблица)
Классификация по группам — от младшей до высшей — показывает, что каждой из них соответствует набор определенных служебных функций, который надлежит исполнять госслужащему.
Итак, Реестр должностей государственной гражданской службы РФ выделяет следующие группы:
Каждая из групп должностей имеет свою классификацию по категориям. Федеральный закон № 79-ФЗ соотносит группы должностей с их категориями следующим образом:
Первые три категории относятся к высшим классификационным группам не случайно: к ним предъявляются самые высокие квалификационные требования. Это связано, в первую очередь, с тем, что они должны одновременно выполнять и политические, и административные, и аналитические, и управленческие функции.
В соответствии с частью 2 статьи 12 Федерального закона № 79-ФЗ, для замещения должностей ГГС нужно соответствовать квалификационным требованиям:
Требования к минимальному уровню профессионального образования:
Требования к минимальному стажу:
При этом конкретные квалификационные требования к стажу устанавливаются законодательством субъектов РФ, с учетом положений Указа Президента РФ от 16.01.2017 № 16 в редакции от 12 октября 2017 года.
Руководитель юридического отдела/ Руководитель практики (в юридической фирме) Если речь идёт о позиции в рамках компании, а не юридической фирмы, то человек на данной позиции отвечает за полное сопровождение деятельности компании или специализируется на конкретных вопросах (например, корпоративном праве), как правило, имеет подчинённых. В юридических фирмах руководители практик, помимо специализации на конкретной области права и руководства практикой, занимаются развитием компании, привлечением клиентов. Требования: опыт работы от 7 лет руководящий опыт работы от 2 лет глубокие знания в необходимой отрасли права. Зарплата: от 100 тыс. руб.
Юрисконсульт
Разница между ведущим, главным и старшим? Сообщение #105.10.2010 15:26 СообщенияРегистрация: 05.10.2010 Андреева Алевтина Вадимовна Re: Разница между ведущим, главным и старшим? Сообщение #215.10.2010 13:51 СообщенияРегистрация: 09.04.2010 Ответ на сообщение Колесова Екатерина Николаевна от 05.10.2010 15:26: Уважаемые коллеги, помогите разрешить следующую ситуацию: в молодой компании, которая быстро росла за последний год, набран штат около двух десятков программистов. Называли их должности при приеме по-разному. У нас есть сейчас программисты 1, 2,3 категорий, ведущий программист, старший инженер-программист, главный программист и даже ведущий программист 1-й категории.
А еще есть ведущий разработчик! Руководитель поставил мне задачу: привести это все к единообразию. И внести в ШР соответствующие изменения в названиях должностей.
Формула карьеры для юриста
Структурные подразделения могут создаваться с учетом следующих норм управляемости:управление — при наличии в его штате не менее семи штатных единиц, включая должность руководителя;отдел — при наличии в его штате не менее четырех штатных единиц, включая должность руководителя;сектор (бюро, группа) — при наличии в его штате не менее трех штатных единиц, включая должность руководителя.Решение о целесообразности введения должностей руководителей производственных структурных подразделений (мастер, начальник участка, цеха, производства и других должностей) принимается нанимателем самостоятельно исходя из специфики производственной деятельности организации. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
Должности юристов
В современном виде институт юрисконсультов сформировался к началу XX века. По определению Малого энциклопедического словаря Брокгауза и Ефрона юрисконсульты — это юристы при государственных и общественных учреждениях и частных предприятиях, дающие свои заключения по частно-правовым вопросам, возникающим в делопроизводстве этих учреждений, и выступающие на суде в качестве поверенных.
Сложна ли профессия юрисконсульта Данная профессиональная деятельность относится к умственному труду.
Чем отличается ведущий специалист от главного: описание и отличия
УМНИЧКА Беларусь, Минск #9 31 августа 2010, 14:37 «ведущий» присваевается тем должностям, по которым предусмотрено категорирование. «Главный» — для должностей, не имеющих категорирование. например: специалист — предусмотрено категорирование, а значит может быть как самостоятельная должность «ведущий специалист». по должности инспектор по кадрам категорирование не предусмотрено, поэтому как самостоятельная должность может быть как «главный инспектор по кадрам», либо «старший инспектор по кадрам» Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #10 5 сентября 2010, 18:52 А сколько времени нужно проработать в должности специалиста по продаже, чтобы заработать звание «старший»? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… « Первая ← Пред.1 2 След.
Отличие юрисконсульта от ведущего юрисконсульта
Для человека очень важно хорошее внимание, память, деятельность сенсорных систем, мышление. Юрисконсульты обычно очень эрудированны, любознательны, рациональны, имеют аналитический склад ума.
Карьерный рост Первый шаг в карьере человека, который выбрал себе данное направление – помощник юриста, эта должность может быть получена и студентом старшего курса профильного вуза. Следующая ступень – юрисконсульт, далее – старший юрисконсульт.
Затем — ведущий юрисконсульт, а после него – главный юрисконсульт. Но довольно часто люди этой профессии открывают частные юридические консультации, нотариальные конторы.
Многие юрисконсульты полагают, что они имеют много возможностей для того, чтобы подняться вверх по карьерной лестнице. Поставив перед собой такую цель, рядовой специалист вполне может занять более высокую должность.
Юрист или юрисконсульт — в чем отличие?
Наименование производной должности «главный» может применяться для должностей руководителей при условии, если он возглавляет структурное подразделение или имеет в подчинении структурные подразделения (подчиненных работников в обособленных подразделениях) по определенному наименованием должности виду (направлению) деятельности организации (главный механик, главный энергетик, главный экономист и т.д.). Исключение составляют должности главный инженер, главный бухгалтер. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… #7 31 августа 2010, 7:33 Не менее 3 человек, включая руководителя? Или руководитель + 3 подчиненных?Каким нормативным документом я могу подтвердить это? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления…
1. Говорить о том, кто «главнее» старший или ведущий некорректно.
Не пропустите: главные изменения в кадровой работе
Что принято и вступило в силу в этом месяце.
Цитируем абз. третий, четвертый п. 7 Общих положений Справочника: «Применение должностного наименования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Должность «старшего» может устанавливаться в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. Для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории, должностное наименование «старший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста I квалификационной категории.
Должностные обязанности «ведущих» устанавливаются на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Кроме того, на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности предприятия, учреждения, организации или их структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро) с учетом рационального разделения труда в конкретных организационно-технических условиях. Требования к необходимому стажу работы повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории».
2. По второму вопросу. Судебная практика и разъяснения госорганов по поставленному вопросу отсутствуют.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ситуация : В каких случаях вводится должностное наименование «главный», «ведущий», «старший»
Применение должностного наименования «старший» возможно, если сотрудник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчиненными ему исполнителями. Данная должность может быть установлена в виде исключения и при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении сотрудника, если на него возлагаются функции руководства самостоятельным участком работы. При этом для должностей специалистов, по которым предусматриваются квалификационные категории (например, инженер I категории), должностное наименование «старший» не применяется.
Должностные обязанности категории «ведущий» устанавливают на основе характеристик соответствующих должностей специалистов. Помимо этого на них возлагаются функции руководителя и ответственного исполнителя работ по одному из направлений деятельности организации или ее структурных подразделений либо обязанности по координации и методическому руководству группами исполнителей, создаваемыми в отделах (бюро). Требования к необходимому стажу работы категории «ведущий» повышаются на 2-3 года по сравнению с предусмотренными для специалистов I квалификационной категории.
Категории должностей государственной гражданской службы определяют основу устройства органов законодательской, судебной и исполнительной власти. Причем как на региональном, так и на федеральном уровне. Обязанности по финансированию и содержанию государственных гражданских служащих лежат на бюджете.
Положение в современной России
Именно они обеспечивают работы федеральных и региональных властей, а также чиновников, занимающих высокие государственные посты.
Правовое регулирование
При этом на местах существует дополнительная нормативно-правовая база, которая подробно освещает все стороны государственной службы. К ней также относятся указы главы государства, постановления федерального правительства, а законные акты, принимаемые региональными властями.
Количество государственных служащих
На сегодняшний день в России большое количество служащих. Их более 750 тысяч человек. При этом только в центральных аппаратах, расположенных в столице, трудятся около 40 тысяч специалистов.
В данный момент количество государственных гражданских служащих превышает один процент трудоспособного населения страны. Это весьма высокий показатель по сравнению с остальными странами.
При этом на одну тысячу человек экономически активных человек приходится около 33 чиновников.
Категории и группы государственных должностей на гражданской службе
К главной группе относятся начальники отделов в департаменте, начальники отделов в службах федерального министерства, начальники отделов в главных управлениях, начальники отделов в управлениях и референты.
В ведущей группе состоят заместители начальников отделов в департаментах, в службе федеральных министерств, заместители начальников отделов в главных управлениях, заместители начальников отделов в управлениях, помощники руководителя или начальника служб федеральных министерств, советники руководителя или начальника служб федеральных министерств, ведущие советники, советники, ведущие консультанты и консультанты.
В старшей группе состоят главные специалисты-эксперты, ведущие специалисты-эксперты и специалисты-эксперты.
Обеспечивающие специалисты
Такое разделение существует как на федеральном, так и на региональном уровне. Без исключений. Так, категории должностей государственной гражданской службы города Москвы ничем не отличаются от категорий в Пензенской области или Хабаровском крае.
Классные чины
В соответствии с занимаемой должностью государственному присваивается определенный классный чин. Он точно соотносится с той группой, в которой он работает. Делается это на основе результатов Каждая должность может соответствовать конкретному званию на воинской службе.
При этом стоит отметить, что классный чин сохраняется за сотрудником, занимающим этот пост, до конца его жизни. А все то время, которое он остается действующим работником, ему полагается соответствующая прибавка к жалованию, утвержденная указом главы государства.
Существуют исключения, когда сдавать экзамен не обязательно. Таким образом классный чин можент быть присвоен в том случае, когда руководителя из высшей группы должностей, помощника или советника, назначает лично глава государства.
Как поступить на гражданскую службу?
Для того чтобы оказаться на гражданской службе в федеральном или региональном ведомстве, необходимо быть гражданином России, достигшим 18-летнего возраста, свободно владеющим государственным языком и соответствующим всем предъявляемым требованиям к сотрудникам подобной квалификации.
В большинстве случаев для замещения должности служащего из любой категории или группы проводится конкурс. Он состоит из двух этапов.
На первом объявляется начало приема документов. Это делается в популярном печатном издании, а также на официальном интернет-сайте органа государственной власти, которому требуется специалист. Все кандидаты на эту должность должны в заранее определенный срок предоставить в отдел кадров необходимый перечень документов и справок.
В следующем раунде отбора конкурсная комиссия проводит оценку представленных кандидатур. В первую очередь оцениваются предоставленные документы, подтверждающие соответствующее образование кандидата, опыт работы на гражданской службе, иная трудовая деятельность. Также среди конкурсных процедур могут применяться собеседования, анкетирование, тестирование либо написание реферата.
После завершения конкурса члены комиссии голосуют за всех кандидатов. Побеждает тот, кто наберет максимум голосов. В случае отказа от назначения на должность, кандидата могут зачислить в кадровый резерв и вернуться к его резюме, когда освободится соответствующая вакансия.
Эта служба привлекает не только престижностью работы, но и достаточно высокой заработанной платой. В и ведомствах она в среднем составляет около 100 тысяч рублей.
Максимальный средний доход наблюдается у сотрудников президентской администрации. Он превышает 220 тысяч рублей. В аппарате правительства зарплата почти достигает отметки в 200 тысяч рублей.
При этом в большинстве федеральных министерств, агентств и служб средний уровень заработанной платы составляет около 60 тысяч рублей.
Помимо оклада, служащим полагаются всевозможные надбавки. С получением определенного стажа за выслугу лет, а также за особые условия, за работу со сведениями, содержащими государственную тайну, а также премии.