Что говорит о человеке его рабочий стол
Беспорядок на рабочем столе — признак интеллекта: что говорит о коллегах их стол в офисе
В каждом рабочем коллективе есть хотя бы один человек, который раздражают всех коллег. А между тем, за неприятным поведением сотрудников кроются причины, которых они, возможно, и сами не осознают.
Рассмотрим некоторые нюансы поведения коллег, чтобы иметь представление, что кроется за тем или иным действием, и, может быть, вы посмотрите на проблему под другим углом, и это устранит ваш дискомфорт.
Что говорит о человеке беспорядок на его рабочем столе
У коллеги на рабочем столе вечный беспорядок, с первого раза невозможно найти даже ластик! Раздражает? О, еще и как!
В университете Миннесоты был проведено забавное исследование. Создали 2 группы людей, которых поместили в 2 одинаковых офиса — там было идентично все: мебель, планировка, цвет стен, вид из окна, освещение. В одном из этих офисов на рабочих столах был идеальный порядок, а в другом — на столах царил хаос.
Люди из первой группы вели себя примерно: они ели здоровую пищу, стремились помогать друг другу, жертвовали на благотворительность, не опаздывали на работу, одевались с иголочки, потому что на подсознательном уровне они стремились соответствовать порядку в рабочем помещении. Но при этом они работали, как роботы, из них было невозможно вытянуть ни одной более-менее годной идеи.
Люди из второй, «беспорядочной», группы с легкостью генерировали нестандартные решения рабочих вопросов и проблем.
«Когда человек находится в помещении, в котором царит беспорядок, включается его творческий интеллект. Хаос дает стимул ломать правила, а это дает чувство свободы, которое генерирует новые идеи. Люди же, которые находятся в строгих рамках порядка, вынуждены соблюдать границы, из которых тяжело выбраться. Как ни крути, обстановка влияет на мышление человека, даже если он об этом не задумывается,» — объясняет психолог Кетлин Вос.
Хронические вздыхальщики
Когда рядом кто-то шумно и часто вздыхает, это раздражает, правда? У вас же есть такие коллеги или были такие однокашники, вспомнили?
Психологи из университета города Осло доказали, что частые глубокие или даже громкие вздохи означают психологическую «перезагрузку». Вздох выполняет роль кнопки, которая ее «включает». Если человек недоволен результатами своей работы или он в чем-то не уверен, он вздыхает, а после начинает работу заново.
Дональд Маккуин и Марк Микоцци поясняют: «Частые вздохи говорят о том, что у человека желания не совпадают с реальностью. Второе значение вздохов — смирение: старался-старался, а оно не получилось. Ну что ж, начнем заново».
Вывод: особенность характера хронических вздыхальщиков такова: эти люди очень тактичны, терпеливы, у них развита интуиция, а также они легки на подъем и готовы вновь и вновь начинать сначала.
Неопрятные едоки
У этой коллеги в столе всегда припасен бутерброд, а некоторые документы, которые она составляла, испачканы майонезом. Неприятно, правда?
Группа ученых из института Беркли (Калифорния) нашла корелляцию между плохими манерами за рабочим столом и восприятием власти.
В ходе исследования, которое они назвали Cookie Monster, испытуемых разделили на несколько групп по 5 человек. Их заводили в комнату, где стояло блюдо, на котором лежало 6 печений: 5 на каждого + 1 дополнительное. В каждой группе в произвольном порядке ученые выбрали «начальника». Потом испытуемым предлагали печенье. Каждый съел по одному, но в каждой группе последнее печенье ел — угадайте кто? — тот самый «начальник». Более того, каждый «лидер» группы позволял себе есть неаккуратно и громко: чавкая и усыпая крошками все вокруг.
Вывод: люди, поднимаясь по карьерной лестнице, зачастую теряют способность мыслить и воспринимать критику адекватно, хорошие манеры, чувство эмпатии. Им наплевать, что думают о них окружающие, именно о них сказано: «Существует два мнения: мое и неправильное».
Хронические нытики
В каждом коллективе обязательно найдется человек, который будет жаловаться на все подряд — от дождя за окном до сорта бумаги для печати, и это ужасно утомляет.
Ученые утверждают, что такое поведение в высшей степени токсично влияет на коллектив и рабочий процесс. Нытье отрицательно влияет на умственную деятельность и даже иммунную систему тех, кто вынужден его слушать. Более того, нытье заразительно! Слушатель, сам того не замечая, превращается в такого же брюзгу.
Один такой хронический нытик способен нарушить работу всей команды. Вообще, нытье в коллективе надо жестко пресекать, в крайнем случае избавляться от такого сотрудника. Но если нытик — незаменимый работник, которого невозможно уволить? Что ж, попытаемся найти положительную сторону и этого неприятного явления.
«Жалобы и выслушивание оных — механизм, который помогает установить доверительные отношения в коллективе. Он вызывает в слушателях чувство сострадания и создает чувство солидарности,» — утверждает Эрик Циммер.
И все же, не позволяйте нытикам злоупотреблять вашим хорошим отношением, иначе они будут обгладывать вас психологически.
Вечно уставшие
В 2016 году в университете Хоккайдо (Япония) было проведено исследование, в ходе которого ученые наблюдали за. муравьями! И выяснили, что 30 % от муравьиной популяции даже не пытались изображать бурную деятельность, а просто устало ползали неподалеку от муравейника.
Каково же было удивление ученых, когда, продолжив наблюдение, они увидели, что эти самые 30 % насекомых подменяли своих «коллег», когда те заболевали или по-настоящему уставали и не могли работать.
Вывод: лень — показатель высокого IQ и глубокого мыслительного процесса.
Безнадежные опоздуны
Они вечно опаздывают, и поэтому люди им не доверяют выполнять серьезные поручения, ведь они считаются ненадежными людьми.
«Непунктуальные люди более оптимистичны по своей природе, и они пребывают в убежденности, что им потребуется намного меньше времени на то, чтобы выполнить поставленные перед ними задачи,» — говорит Диана Делонцор, автор книги «Больше никогда не опаздывай».
Оптимизм имеет и другие преимущества, например, опоздуны очень хорошего мнения как о своей работе, так и о своих коллегах — они уверены, что им с вами очень повезло.
Исследования доказывают, что у людей, у которых нет чувства времени, развито нетривиальное творческое начало по сравнению с теми, кто смотрит на часы.
Плюшкины
Его рабочий стол — кладбище предметов, которым уже ничего не грозит быть когда-либо использованными. Смотрится неопрятно и нервирует, не так ли?
«Компульсивные накопители, а попросту плюшкины, умны и сообразительны, кроме того, они хорошо воспитаны и тактичны. Они обладают творческим мышлением и всегда знают, как применили бы ту или другую никому не нужную вещь,» — поясняет Николас Мэлби, психолог-специалист по ОКР (обсессивно-компульсивным расстройствам).
Характер по рабочему столу
Характер по рабочему столу
Что чаше всего находится на наших столах в офисах? Папки, блокноты, документы, бумаги, бумажки, карандаши, ручки, маркеры, да еще — фотографии и картинки, цветы в горшках и игрушки-сувенирчики рядом с монитором. Первый блок предметов — это то, что нужно нам для трудового процесса. С помощью второго мы пытаемся расслабиться и немного передохнуть. А психологи утверждают, что можно узнать о характере человека, посмотрев на его рабочее место.
Мама-анархия
Сколько бы иной работник ни говорил о том, что беспорядок на его столе — творческий, он художник по натуре и не может творить в стерильной обстановке и в данном хаосе прекрасно ориентируется и с легкостью может отыскать любой документ — не верьте. Хронический бардак на рабочем столе, усугубленный скомканными бумажками и грязными чашками из-под кофе выдает человека, который не умеет выделить приоритетные направления деятельности, тонет под грузом рабочих проблем, нерационально тратит время, да к тому же испытывает стресс от своей профессии.
Создать видимость
Порядок порядку рознь: можно действительно разобрать завалы, выбросить хлам и разложить документы по папкам, а можно создать лишь видимость порядка. Для этого достаточно предметы е ящики стола и удостовериться, что они оттуда не торчат, сложить в пухлую стопку оставшиеся на столе бумаги, спрятать грязную чашку и на этом поставить точку. Подобные действия могут свидетельствовать о недостатке профессионализма: трудовая деятельность зачастую только имитируется или ведется поверхностно.
Бардак отлично!
Беспорядок на столе способствует ясности мышления, говорят исследователи из Германии. По их мнению, хаос позволяет думать логично и упорядочивает мысли. Но Фанатам чистоты это исследование вряд ли пригодится: такие люди просто физически не выносят беспорядке и могут даже заболеть, если их заставить в нем жить.
С мечтой о гармонии
Есть люди, которые наводят порядок на своем рабочем столе едва ли не ежедневно, но при этом все равно немного недовольны тем, «как все лежит». Они перемещают стопку бумаг от центра стола к краю и, отойдя назад, смотрит, что из этого получилось; меняют положение подставки с ручками, раскладывают маркеры по цветам. Такое поведение выдает человека, который отчаянно пытается обрести утерянную некогда гармонию.
Тотальный контроль
Чрезмерная аккуратность, остро отточенные карандаши, стопки бумаг, разложенные строго по формату, отсутствие личных вещей на рабочем столе говорит о том, что перед нами человек, уверенный в себе и своем профессионализме, но замкнутый.
Папа, защити!
Семейные фото — это хорошо: любимые лица и связанные с ними приятные эмоции помогают защититься от стресса. Однако обилие таких фотографий (особенно, если на них запечатлены старшие члены семьи) свидетельствует о том, что работник чувствует себя не на своем месте и подсознательно ищет поддержки у родственников.
Игрушки и страх
Зверушки, куколки, солдатики, машинки и прочие игрушки, рядами опоясывающие компьютер, указывают, что тут работает большой ребенок. Но не надо считать, что он не справится со своими обязанностями: такие сотрудники хорошо работают в рамках своей компетенции, а вот к дополнительным поручениям относятся с опаской.
Собаковод в офисе
Растения в горшках, фото любимой собаки или кошки в трогательной рамочке, улыбающиеся лица друзей, фото городов с достопримечательностями, сделанная своими руками кукла помогают расслабиться и свидетельствуют о наших интересах, степени общительности, любви к природе и животным. Но когда рабочий стол похож на уголок тропического леса, фотовыставку или заставлен бесчисленными поделками, то тут речь идет не столько о релаксации. Сколько о внутреннем протесте: «Вы считаете меня плохим работником?! Ну и пусть! Зато я давно и прочно состоялась/состоялся как цветовод (путешественник, собаковод, искусная рукодельница)!»
Опираясь на награды
Соли рабочее место окружают многочисленные дипломы, грамоты, благодарности, медали, значит, сотрудник, навязчиво демонстрирующий свои достижения, не лишен высокомерия и эгоистичности. Не просите его «подставить плечо» — во время трудовых авралов — откажется.
О чем расскажет ваше рабочее место
О характере человека, его внутренних проблемах, целостности личности, творческих или деловых качествах могут говорить не только поступки, слова и жесты, но и рабочее место. Конечно, такой способ делания выводов в личности нельзя назвать 100-процентно верным, но он представляет определенное любопытство и поможет вам хотя бы прикинуть, какой личности принадлежит тот или иной стол. Итак, на что обращать внимание в первую очередь?
Рабочие инструменты на столе
Для того чтобы сделать выводы о человеке, посмотрите в первую очередь на эргономичность рабочего пространства. Если все необходимое расположено таким образом, чтобы до него можно было «добраться кратчайшим путем», — человек ценит время. Он организован и целеустремлен, знает, чего хочет и как это получить. Универсальность орудий труда говорит о том, что для достижения желаемого результата человек использует минимум средств. Это может быть ручка-маркер секретаря, вилка-скребок домохозяйки, мультитул слесаря и прочие многофункциональные инструменты.
В том случае, когда на рабочей поверхности нет не только основных инструментов, но и вообще ничего, а все спрятано в ящики стола, — у хозяина такого стола наверняка есть проблемы с общением. Он закрыт для контакта и не хочет, чтобы его внутренний мир беспокоили. В общении такие люди всегда ровные и спокойные, их иногда называют «сухарями». Бури эмоций, которые они переживают внутри, незаметны окружающим, но иногда последние сталкиваются с результатом этих «штормов» — непредсказуемыми действиями, внезапными нервными срывами.
Порядок на рабочем месте
Если вам кажется, что вы видите полный «бардак», но при этом хозяин рабочего места может с закрытыми глазами найти во всей этой неразберихе необходимую вещь, — налицо свидетельство бунтарского духа, творческой личности, способности мыслить нестандартно. Такой человек не любит действовать шаблонно.
Когда же перед вашими глазами встает настоящий хаос, в котором перемешаны остатки еды, прошлогодние журналы и важные документы, в этих развалах невозможно найти ключи или мобильный телефон, все припорошено изрядным слоем пыли — перед вами рабочее место инфантильного человека. Он слабохарактерный, капризный, взбалмошный и, зачастую, является особой с завышенной самооценкой. Хотя, как вариант, это может быть человек, который полностью оторван от реальной жизни. Подобное явление часто встречается среди работников-надомников (фрилансеров) сферы IT.
Полная противоположность творческой личности или «инфанту» — консерватор. У него все по порядку, по алфавиту, по цвету и по размеру. Если это касается дома, то на всех полочках с одеждой, обувью, посудой — идеальный порядок, а любая случайно передвинутая вами вещь с раздражением или без оного возвращается на место. Этот человек в штыки воспринимает или боится всего нового, а любое нарушение привычного течения жизни способно выбить его из колеи.
Личные вещи на рабочем месте
Слишком большое количество сувениров, открыток из других стран и городов, семейных или других фотографий говорит об излишней сентиментальности и нежеланием расставаться с прошлым (как правило, это свойственно дамам).
Плюс к тому такие люди часто вновь и вновь переживают совершенные некогда ошибки и склонны копаться в себе до тех пор, пока не будут в состоянии близком к депрессии. Некоторые любят разложить на столе личные предметы, которые обычно прячут, а не выставляют на всеобщее обозрение. Например, для женщин это губные помады и прочая косметика, для мужчин – носовой платок и пр. Такое поведение говорит о том, что, скорее всего, личность чувствует недостаток внимания.
Обратимся к еще одной интересной детали. Если у человека на столе вещей мало, но они лежат практически во всех углах пространства, как бы обозначая его границы, возможно, хозяин такого стола — собственник. Он показывает, что свою территорию (а значит, и свои вещи) просто так никому не отдаст (подчеркнем, что собственничество и жадность — совсем разные вещи). Также такой алгоритм поведения может говорить о нежелании хозяина стола сближаться с людьми, о стремлении держать их на расстоянии.
Присматривайтесь ко всему, что окружает интересующую вас личность. Порой вещи говорят о хозяине больше, чем он может рассказать о себе сам. Помимо рабочего стола, это, конечно, относится, к личным вещам, в том числе к часам. Узнайте, что могут рассказать часы об их владельце. Такие наблюдения тренируют внимание, способность к анализу и учат вас находить общий язык с разными людьми. А это, согласитесь, весьма полезное приобретение.
Что можно узнать о человеке по состоянию его рабочего стола?
Редактор направления Истории
Оказывается, состояние рабочего места многое говорит о характере его обладателя. Сотрудница издания Business Insider Жаклин Смит отправила психологу фотографии своего рабочего стола и нескольких ее коллег и попросила дать оценку их личности.
Экологический психолог Лили Бернхаймер может по одному виду вашего рабочего места узнать о вас больше, чем, быть может, знаете вы. Бернхаймер, сооснователь и директор Space Works Consulting – британской консалтинговой фирмы в области экологической психологии.
Психолог Лили Бернхаймер. Фото: Space Works
Ее работа заключается в том, чтобы преобразовывать рабочие места и городские пространства так, чтобы они работали во благо людей и целей, которым они служат. Также она пишет книгу о влиянии повседневного окружения на нашу психологию. Книга будет называться «То, что нас формирует» (The Shaping of Us) и будет опубликована в 2017 году.
Журналистка издания Business Insider Жаклин Смит отправила Бернхаймер фотографии рабочих столов нескольких ее коллег. Психолог проанализировала изображения и выслала в ответ свои наблюдения и оценки личностей обладательниц этих столов по электронной почте. Бернхаймер никогда их не встречала и не общалась с ними, все, что было в ее распоряжении – это фотографии.
Смит показала наблюдения Бернхаймер своим коллегам и спросила их мнение.
Стол Эмми
Мнение Бернхаймер: «Это типичное рабочее место очень ответственного человека – аккуратного, дисциплинированного и внимательного. Книги ровно сложены в стопки, нет никакого беспорядка, и все лежит на своем месте. Однако помимо признаков чистоплотности мы видим следы стремления к организованности: списки задач, клейкие записки и ровно уложенные ручка с карандашом, которые используются для записи планов. Помимо трудолюбия, надежности, концентрации и целеустремленности, ответственные люди имеют склонность к составлению планов и следованию рутинным привычкам».
Реакция Эмми: «Эта оценка очень похожа на правду. Я действительно жить не могу без организации и планирования своей работы. Я люблю рутину, и мне нравится знать, чем я буду заниматься каждый день. Каждый день перед уходом с работы я стараюсь составлять список дел на следующий день. Я стараюсь работать усердно, быть надежным членом команды и надеюсь, что это передается моим коллегам».
Стол Либби
Мнение Бернхаймер: «Беспорядочный, хаотичный, яркий – этот стол принадлежит экстраверту. Такие люди постоянно находятся в поиске чего-то интересного, и работа им быстро наскучивает без внешней стимуляции. Поэтому они любят окружать себя ярким светом, материалами, безделушками, связанными с их занятиями, и теплыми, насыщенными цветами, такими как красный.
Телефон лежит поблизости, в то время как некоторые из коллег Либби специально откладывают их подальше. Однако экстраверты слишком заняты, чтобы тратить время на уборку! Думаю, что Либби – энергичный, жизнерадостный и в целом дружелюбный человек».
Реакция Либби: «Вообще-то я классический интроверт. Мне просто некуда больше сложить книги и телефон! Тем не менее я узнаю себя в последнем предложении. Дружелюбный интроверт – это про меня».
Стол Аманды
Фото: Аманда Масиас
Мнение Бернхаймер: «Похоже, этот стол принадлежит интроверту. Интроверты – полная противоположность экстравертам – часто устают от избыточной стимуляции и черпают энергию из единственной поставленной цели. Кажется, будто Аманда выстроила для себя крепость из книг, электроники и даже головных уборов, в которой можно спрятаться от всего мира. Выраженное стремление к ограничению личного пространства – признак интроверта и высокого уровня беспокойства.
Место на периферии также может означать, что человек не очень покладист, то есть не очень стремится помогать, сотрудничать и сопереживать другим. На этом рабочем месте преобладают серые и холодные цвета. Однако не стоит недооценивать интровертов: часто это очень продуктивные и креативные люди, которые могут раскрыть свой потенциал только в безопасности».
Реакция Аманды: «Неужели это все правда? Я думала, вещи на моем столе говорят о том, что я экстраверт. По-моему, они как бы кричали: «Эй, смотрите, сколько тут вещей, о которых вы можете меня спросить!»
Стол Сары
Фото: Сара Сильверстайн
Мнение Бернхаймер: «Судя по виду этого стола, Сара не очень открытый человек. Хотя мы тоже видим беспорядок, здесь он принимает не такую форму, как на столе Либби, который демонстрирует самые разные книги и материалы, говорящие о любопытстве и открытости их обладательницы.
Хотя книги можно увидеть и на столе Эмми, там они свидетельствуют об узком диапазоне интересов, что соответствует ее дисциплинированности. Коллекция книг Аманды сразу выдает ее интерес к политике и военному делу. Однако на столе у Сары не видно ни следа ее личности – кроме разве что увлечения диетической колой. Самобытное, стильное и необычное рабочее место говорит о том, что вы любопытный, творческий человек и обладаете развитым воображением. Я бы сказала, что Сара – человек, который мыслит более традиционно и стандартно».
Реакция Сары: «Придется задуматься о смене обстановки, чтобы она лучше отражала мой характер!»
Стол Жаклин
Мнение Бернхаймер: «Это интересный случай. Жаклин обустроила свое место так, что оно выглядит открытым и привлекательным. Я вижу здесь умеренное стремление к персонализации, которое проявляется в этой стопе книг, личных вещах, таких как очки и кружка с фотопортретом – причем удивительно, что это единственная фотография, которая есть на всех столах. Все это указывает на то, что Жаклин – экстраверт, а также ответственный человек. Небольшой беспорядок на самом деле более привлекателен, чем абсолютная чистота или полная захламленность, а привлекательность является ключевым признаком экстраверта.
В то же время у Жаклин под рукой блокнот для планирования – отличительный знак любителя организации. Недавние исследования показали, что, хотя работа в СМИ считается творческой, немалая часть обязанностей может быть однообразной и ответственной. На самом деле, сотрудники изданий о бизнесе, таких как Business Insider, даже более скрупулезны, чем все люди в среднем».
Реакция Жаклин: «Я всегда считала себя интровертом, хотя психологические тесты всегда давали разные результаты. На работе, впрочем, я стараюсь выглядеть более открытым человеком. Рада слышать, что вид моего стола передает мое сообщение коллегам! Также соглашусь с тем, что я достаточно скрупулезный человек – или, по крайней мере, пытаюсь им быть».
Что психолог может рассказать о сотруднике, глядя на его рабочий стол
«А вот что вы, как психолог, можете рассказать о сотруднике, чей рабочий стол всегда совершенно пуст? Там никогда нет ни рабочих бумаг, ни личных фотографий», – спросил меня недавно руководитель департамента одной крупной компании.
Конечно, любые однозначные заключения о людях на основании столь малых проявлений, как вид их рабочего места, выглядят несерьезно. Тем не менее в этом вопросе я могу сослаться не только на собственные наблюдения за руководителями и их кабинетами, но и на проведенные несколько лет назад исследования психологов Гарвардского университета, подтверждающие достаточно высокую корреляцию между психологическими интерпретациями вида рабочего места сотрудника и личностно-деловым портретом его обладателя, сделанным на основе тестов оценки 360 градусов.
Итак, подобное исследование надо начинать с анализа ощущений. Попадая в незнакомый кабинет, я смотрю по сторонам и внимательно прислушиваюсь к себе. Какие чувства вызывает этот кабинет? Что напоминает? Некоторые кабинеты бывают уютными, гостеприимными – не очень большие, с хорошими картинами или фотографиями на стенах, удобными креслами, мягким верхним светом, «живым» рабочим столом со всеми признаками активной деятельности: включенным компьютером, чашкой чая или кофе, рабочими бумагами, читаемыми журналами. Первое ощущение редко обманывает – в таких кабинетах обычно обитают приветливые, открытые, уважающие людей руководители. Или помню кабинет одного высокого начальника, который вызывал несколько тревожную ассоциацию с медицинским учреждением. Все формально, безукоризненно чисто, предметы на местах, в идеальном порядке. На стенах – безликие пейзажи. Свет ламп белый, некомфортный. Стулья жестки, строги. Кабинет будто показывает: не задерживайся! Хозяин кабинета оказался неулыбчив, мрачен. Он принимает непопулярные решения, действует жестко, директивно, не прислушиваясь к чужими мнениям. С ним и правда хочется поскорее расстаться.
Или вот еще один любопытный кабинет. За дверью открывается необычная и даже пугающая картина: скульптура африканской женщины черного дерева в человеческий рост, украшенная немыслимыми перьями, поясами, гроздьями цветных бус. В одном углу – настоящее чучело медведя, в другом – иконы. Антураж помещения призван шокировать, смущать, вызывать интерес. Руководитель вполне соответствовал кабинету – человек креативный, демонстративный, он был очень говорлив, по-своему хитер: уклончиво отвечал на вопросы, удивлял неожиданными комментариями, пытался застать собеседника врасплох и тут же смеялся, озадачивал, переходя от двусмысленной шутки к обсуждению серьезных вопросов.
Бывают кабинеты, похожие на музеи, мавзолеи, рестораны, восточные торговые лавки, игровые комнаты, картинные галереи, учительские, гостиницы, заброшенные жилища. Я встречала рабочие места, вызывающие ассоциации с домашним очагом, нелюбимым детищем, унылым осенним днем, фантастическим фильмом.
А теперь обратимся к интерпретациям особенностей рабочего места и его хозяев.
Портреты высших руководителей на стене за спиной – демонстрируемый патриотизм, самооценка руководителя не очень высокая, близость сильных мира сего ее укрепляет.
На фотографиях и портретах изображены старшие по возрасту и опыту (учителя, известные философы, писатели) – несамостоятельность, тенденция советоваться.
Стол захламлен горами бумаг, чайной посудой, мелочами – неорганизованность, хаотичность в решениях и действиях, но также креативность, творчество, чудачество.
Наличие множества сувениров, забавных вещиц, статуэток – развито «подростковое начало», живость натуры, инфантилизм, азарт, готовность к игре, но также сентиментальность, тенденция часто вспоминать прошлое (в том числе и обиды), страсть к коллекционированию, накопительству.
Дипломы, призы, сертификаты, личные фотографии (в том числе с известными, публичными людьми) – эгоцентризм, нарциссизм, желание продемонстрировать свой интеллект и профессионализм, быть в центре внимания, стремление к обучению, но также низкая самооценка, подсознательная неуверенность в себе и своих силах (для подтверждения профессионализма требуются сертификаты).
Открытая коробка конфет, чай, мед, фрукты, на столе что-то интересное для людей, удобный гостевой стул – общительность, демократичность, умение договариваться, готовность к обсуждениям, склонность к сомнениям, высокая командность.
Разумный порядок на столе – собранность, ответственность, аккуратность, планирование, внимание к деталям, педантизм.
Пустой стол, отсутствие любых предметов и бумаг – тенденция снимать с себя ответственность, не принимать решения, стремление все отодвинуть (убрать) от себя, но также новый старт, очищение перед новым этапом, проектом.
Очень просторный кабинет – стремление оберегать свои границы (не приближайся!), а также высокая личная энергетика, сила характера, способность быть лидером большого коллектива.
Множество графиков (за спиной)– попытка организовать себя для других, слабая самоорганизация, также имитация бурной деятельности.
А теперь будет интересно посмотреть по сторонам и, возможно, продолжить этот список. Но главное – уделите внимание собственному кабинету и столу. Что скажете про хозяина?